第八章员工福利

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第八章社会福利

第三节老年人社会福利计划和政策
• 一、老年人社会福利计划
• （一）基本内涵 • 1.老年人社会福利是根据老年人的特殊需要及其自身特点，以改善老年人物质生活和精神生活为目的，由政府和其他各种社会组织为其提供福利项目、设施和服务的一种社会福利制度。 • 老年人社会福利的实施主体是国家和社会。 • 老年人社会福利的客体是达到一定年龄的老年人。 • 2.老年人社会福利的特点： • 服务项目具有广泛性（物质生活、医疗、护理、休闲娱乐、生活照顾等各方面内容）； • 责任主体具有社会性（政府、志愿者队伍、民间组织等社会力量）。
• （二）主要内容 • 1.老年人收入福利 • 向老年人提供必要的、以现金形式支付的、用于保障老年人基本生活支出的福利供给。被称为“老年人津贴”、“补充保障收入”、“老年人生活补贴”、“长寿补贴”等。 • 2.老年人医疗保健福利 • 治疗、定期体检、健康保健和疾病康复咨询及讲座等。 • 3.老年人社会福利服务 • 满足老年人生活照顾、生活不能自理时的护理以及社会交往的需求。 • 主要分为机构服务、社区照顾两种类型的服务内容。 • 机构服务是一种以入住方式提供给老年人的综合服务，通常分为三个层次：老年公寓、老年福利院和老年人护理院。 • 社区照顾是指在国家宏观指导和政策扶持下，以社区为依托，为满足日常生活处理困难的城市老年人的日常生活照顾需求而提供的养老服务，包括建立和发展老年福利设施，开展社区居家照顾、社区日间托老服务、社区内机构照顾等一系列的照顾项目。 • 4.老年人发展性福利 • 帮助老年人提高知识水平，娱乐身心，增强老年人的社会参与能力。 • 如：老年大学、参与顾问咨询服务、参加文体娱乐活动等。
• （二）社会福利内容的层次性 • 从国际社会来看，尽管现代社会生活中，社会救助、社会保险和社会福利三层保障同时并存，但是，由于经济发展水平及国情的不同，各国社会福利内容与范围有很大差别。在发达国家，特别是所谓的福利国家，如瑞典、英国等，实行“从摇篮到坟墓”的社会福利办法，保障对象遍及全民，保障项目贯穿人生的各个方面，如养老保险、健康保险、工伤保险、失业保险、家庭津贴、住房津贴、职业培训、公益性社会服务等，社会福利项目广泛而全面。相反，受经济实力的制约，发展中国家提供的社会福利项目相对较少。而且，即使是经济发达国家，其社会福利内容的深度和广度也是随着生产力水平的提高而不断扩大与调整的。

员工福利规章制度流程(稿件5篇)

员工福利规章制度流程（稿件5篇）员工福利规章制度流程篇1第一章总则第一条为增强员工归属感和企业凝聚力，充分体现__房地产集团有限公司(以下简称公司)对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，各参股项目公司、专业公司可参照执行。

第三条人力资源部为公司福利的39;归口管理部门。

第二章种类及发放第四条公司福利由社会保险、节庆福利、恭贺福利、丧病慰问及其它福利等组成。

第五条公司按省、市有关规定为员工办理基本养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险和生育保险等社会统筹保险。

凡与公司签订正式劳动合同，且具备办理社会保险条件的员工，均参加社会保险。

第六条社会保险费用的缴纳分为公司缴纳部分和员工个人缴纳部分，缴纳比例与金额按省、市有关规定执行。

其中员工缴纳部分每月由人力资源部在员工工资中扣缴。

员工与公司签订劳动合同后，由人力资源部负责其社会保险关系的转移和建立。

第七条公司节庆福利包括元旦、春节、三八节、五一节、六一节、中秋节、国庆节等节日福利金或福利品。

福利金由人力资源部报总经理审批后在节庆前发放，福利品由综合管理部报总经理审批后，在节前负责购置与发放。

第八条公司正式员工享受恭贺福利。

恭贺福利包括员工结婚、生育、生日等福利金或福利品。

福利金由人力资源部报总经理审批后负责发放，福利品由综合管理部报总经理审批后负责发放。

第九条公司所有员工享受丧病福利。

丧病福利包括员工本人伤、病和直系亲属(含配偶、子女、父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹)重病、亡故等的慰问金或慰问品。

慰问金由人力资源部报总经理审批后负责发放，慰问品由综合管理部报总经理审批后负责发放。

慰问工作由人力资源部和综合管理部共同负责落实。

第十条其他福利1.公司员工可享受每年4个月(每年6月份至9月份)的高温补贴，高温补贴由人力资源部报总经理审批后负责发放。

对现场工程管理人员(包括资料员、材料员)，应由综合管理部负责另行购置防暑慰问品进行发放。

第8章员工福利设计与管理

（五）各种优惠服务 1、个人服务。针对员工不同的需要偏好提供相应的物质与精神帮助。 ●咨询服务。包括理财咨询、就业咨询、法律咨询、家庭问题咨询、退休生活咨询等。 ●援助服务。为个别雇员解决其酗洒、赌博、心理变态等问题提供帮助的非货币福利。从广义说，援助服务包含咨询服务，但它比咨询服务更为深入，尽量解决雇员面临的实际困难。 2、集体服务。提供多数员工普遍享有的同等福利。 ●建立员工住宿设施。 ●兴办育儿赡老设施。 ●提供饮食、健康、娱乐服务。
（一）法定福利
（二）企业补充保险计划是企业为补充满足员工的有关保险需要而自主建立的。包括补充养老保险、补充失业保险、补充医疗保险等。 ●补充养老保险（企业补充养老金计划，企业养老金计划，企业退休金计划，企业年金）。是指企业和职工在依法参加第一支柱养老保险基础上，自愿建立的补充养老保障计划，亦为一项缴费固定型企业养老保险计划。政府积极鼓励有条件的企业为员工建立补充养老金，并进一步地建立健全企业年金的运作法规。 ●其他补充保险：包括企业为员工购买的商业医疗保险、团体人寿保险、雇主责任险等。
3、带薪年休假。2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 4、带薪事假、带薪病假、带薪产假等
员工福利规划与管理概述
●福利规划、管理中的一些问题：福利开支加大了企业成本；福利项目的效率低下。 ●福利规划和管理的目的：既要通过有吸引力的福利来吸引和稳定员工，又要采取有效方法控制福利的无限上升，提高福利投入的效率。 ●福利规划和管理流程

电子厂员工薪酬福利制度

xxxxx 电子厂第八章员工薪酬福利制度1.目的：根据合理、公平的分配原则，建立有效激励的薪酬制度，保证员工的福利，特制定本制度。

2.适用范围：公司的全体员工3.定议：无4.内容：4.1具体工资制度4.1.1工资结构：员工工资= 底薪+加班工资+岗位津贴+全勤奖+工龄工资+夜宵补助职员工资=底薪+职务津贴+加班工资+全勤奖+工龄工资主管级以上人员工资：底薪+职务津贴+加班工资+保密费+绩效工资+出勤通讯补贴4.1.1.1基本工资指国家规定为员工最低生活保障工资，不低于当地的最低的工资标准。

加班工资是指各部门在每日工作饱和情况下，因工作需要加班的，各部门必须在加班前2小时（下班前30分钟）填写《加班申请单》报部门主管审批，交由管理部审核，不履行加班程序的视无效加班。

4.1.1.2加班工时是指满足当月五天八小时标准工时外的方可计为加班4.2工资发放4.2.1发放时间：工资于每月的15日发放，遇节假日则提前或顺延发放。

4.2.2发放形式：员工工资以现金方式直接在公司发薪日支付给员工本人或以银行转账。

4.2 具体福利制度：4.2.1住宿与膳食：4.2.1.1公司为员工提供住房，住房由管理部统一安排。

4.2.1.2公司为在职员工提供伙食，伙食标准依不同工种而异。

（部分管理人员公司给予包吃住，但扣除住宿水电费。

其它员工需扣除相关伙食费及住宿水电费，公司将根据工资标准每年会作相应的调整）4.2.2 津贴与补贴：4.2.2.1职员、员工另设有全勤奖：50元/月（备注：请假、迟到、早退、漏打卡、上班违纪都无全勤奖）4.2.2.2公司根据员工的不同岗位和级别，给予适当的津贴，（如：岗位津贴、电话费津贴等）但须经管理部审核，月岗位津贴的计算方法：月岗位津贴/当月标准工时*当月实际出勤工时。

部分岗位津贴规定如下：xxxxx4.223职员、员工另设有工龄工资：上浮50元/年，300元封顶。

指员工为公司服务满1年后开始计发工龄工资。

第八章--特殊员工的薪酬福利管理

缺点：
①收入不稳定，受销售环境影响而波动性大； ②销售人员受经济利益驱动，过分强调销售额和利润与佣金直接挂钩的指标，而忽视其他一些对企业非常重要的非直接销售活动。同时，销售人员热衷于有利可图的交易，有时甚至会损害公司的形象； ③对销售人员管理调配比较困难，尤其是指派销售人员到不同地区或从事不同产品的销售时，因直接影响到个人收益，矛盾较大； ④可能导致销售人员收入差距悬殊、内部竞争过度而降低一些销售人员对企业的认同和忠诚度，减弱了销售队伍的稳定性和企业凝聚力。
★ 激励作用：如果不存在风险收入封顶的限制，考核指标选择科学准确，相对于以前国有企业经营者的报酬制度和上述方案而言，这种多元化结构的报酬方案更具有激励作用。但该方案缺少激励经营者长期行为的项目，有可能影响企业的长期发展。
经营者年薪制
持股多元化型模式
—— 年薪制的五种模式（4）
★ 报酬结构：基薪＋津贴＋含股权、股票期权等形式的风险收入＋养老金计划 ★ 报酬数量：基薪取决于企业经营难度和责任，含股权、股票期权形式的风险收入取决于其经营业绩、企业的市场价值。一般基薪应该为职工平均工资的2－4倍，但风险收入无法以职工平均工资为参照物，企业市场价值的大幅度升值会使经营者得到巨额财富。 ★ 考核指标：确定基薪时要依据企业的资产规模、销售收入、职工人数等指标；确定风险收入时，要考虑净资产增长率、实现利润增长率、销售收入增长率、上缴利税增长率、职工工资增长率等指标，还要参考行业平均效益水平来考核评价经营者的业绩。如果资本市场是有效的，有关企业市场价值的信息指标往往更能反映企业经营者的业绩。
经营者年薪制
—— 年薪制的五种模式（4）
持股多元化型模式
★ 适用对象：一般意义的国有企业的经营者，指总经理或兼职董事长，其他领导班子成员的报酬按照一定系数进行折算，折算系数小于1。也可以通过给予不同数量的股权、股票期权来体现其差别。

好的员工福利制度标准

好的员工福利制度标准，整理如下（仅供参考），欢迎大家阅读。

第一章总则第一条为使员工能有效和持续地投入工作,改善和提高员工的生活水平,满足员工的生存及个人职业生涯发展的需要,特制定本福利制度。

第二章福利津贴第二条餐费补贴。

公司为在岗员工提供每天30元的午餐费补贴。

每月餐费补贴依照当月考勤周期内工作日出勤天数计算。

若遇到加班事项（加班必须超过晚上22点），则加班人员另外发放30元的晚餐补贴。

第三条过节费。

公司在岗员工均可在下列有关节日得到公司发放的不同标准的节日补贴:元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节、冬至节。

第四条特殊补贴，指寒暑其天气补贴按地区标准、危险环境补贴、异地工作补贴、每年春节老回家（超过100公里、本地回扣4年一次）交通补贴等；第五条试用员工转正后补足试用期的福利：补足工资、补足五险一金、补足其他正式员工应有的福利。

第六条一定级别的员工或特殊岗位的员工，享受上下班交通补贴（坐公司车者没有）、通讯补贴（使用公司手机且话费全包者没有）、住房补贴（住公司宿舍者没有）、每年2次安慰配偶支持工作晚宴费（不少于2000元，无配偶者发专心工作岗位费）、工作服干洗补贴每月300元、个人卫生费（包含理发、洗澡等）每月200元、女职工三八节补助等。

第七条每年春节后上班，公司发放开工红包。

没有请假、无辜迟到者，在开工第一日应发放的开工红包取消，转作“董事长基金”。

第八条每年按照年度考评，没有违反公司规定，则发补贴：计划生育奖、生产安全奖、销售标兵奖、节流标兵奖、引资标兵奖、避税标兵奖等。

第九条公司聚餐福利：元旦、春节、五一节、中秋节，共计四次。

第十条员工出差（距离本市100公里以外，当天不能返回），应享受午餐补、交通补、通讯补、加班费、异地工作补（按异地工作标准折算天数计算）等。

第十一条员工公伤，若公司没有派员工陪护，则公司补发一个员工陪护费（按该员工月工资为标准）给公伤人员家属。

第十二条员工享受在本公司工作的工龄工资补贴。

2024年单位职工福利方案范本

2024年单位职工福利方案范本____年单位职工福利方案第一章总则为进一步关心和保障单位职工的权益，提升职工的满意度和归属感，根据国家相关政策法规，结合本单位实际情况，制定本福利方案，以确保单位职工福利的持续改善和增长。

第二章工资福利1. 工资水平本单位根据单位经济效益和职工工作表现，合理调整职工工资，确保职工收入能够与经济发展同步增长。

2. 绩效奖励对表现优秀的职工给予绩效奖励，奖金金额根据职工在工作岗位上的表现和工作成绩进行评定，奖金比例不低于职工年度工资的10%。

3. 临时性奖励对参与单位紧急任务和特殊工作的职工进行临时性奖励，奖金金额根据工作任务的紧迫程度和职工工作的贡献程度进行评定。

4. 养老保险按照国家规定，本单位建立养老保险制度，为职工缴纳养老保险金，确保职工在退休后能够获得相应退休金。

5. 医疗保险按照国家规定，本单位为职工缴纳医疗保险金，覆盖职工的基本医疗费用，提供良好的医疗保障。

6. 工伤保险按照国家规定，本单位为职工缴纳工伤保险金，对工作期间发生的工伤事故给予相应的工伤赔偿和待遇。

7. 失业保险按照国家规定，本单位为职工缴纳失业保险金，提供失业保险金和相关服务，帮助职工解决就业困难。

第三章假期休假1. 带薪年假职工在连续工作一年以上，享有带薪年假，具体假期天数根据职工工龄情况确定，最高不低于年度工作日数的10%。

2. 带薪病假职工按照国家规定享有带薪病假，病假期限根据职工病情严重程度进行确定，最高不低于1年。

3. 婚假、丧假、产假和陪产假职工按照国家规定享有婚假、丧假、产假和陪产假，具体假期天数根据相关法规进行确定。

4. 其他特殊假期为满足职工个别特殊需求，本单位可根据具体情况给予特殊假期，假期天数根据具体情况进行确定。

第四章住房和居住环境1. 住房补贴根据单位经济状况和职工住房困难程度，给予职工住房补贴。

补贴金额根据职工居住面积和租金水平进行确定。

2. 舒适住房为提升职工的居住条件，本单位将不断增加公用宿舍、改善宿舍设施和环境，确保职工居住的舒适度和安全性。

第八章薪酬福利管理

第⼋章薪酬福利管理第⼋章薪酬福利管理第⼀节薪酬概述⼀、薪酬的概念及本质薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员⼯在从事劳动、履⾏⼯作职责并完成⼯作任务之后，所获的经济上和⾮经济上酬劳或回报的总和。

从薪酬发⽣机理的⾓度来看，可以将薪酬分为内在薪酬和外在薪酬。

（⼀）内在薪酬内在薪酬是指员⼯由于⾃⼰的努⼒⼯作，⽽获得的晋升、表扬或重视等，从⽽产⽣出的⼯作荣誉感、责任感及成就感等。

内部薪酬主要包括培训机会、晋升机会、舒适便利的⼯作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。

（⼆）外在薪酬外在薪酬是指由于员⼯完成某项⼯作⽽获得的所有货币报酬及⾮货币报酬。

货币报酬包括，基本薪酬和奖⾦等。

⾮货币报酬包括，员⼯福利、社会保险、带薪休假以及员⼯个⼈及家庭服务、健康以及医疗保健等各种服务。

从薪酬的概念中不难看出，薪酬的本质实际上就是⼀种公平的交换或交易。

如果这种公平性⼀旦打破，企业将会在吸引、保留、激励⼈才⽅⾯产⽣巨⼤的漏洞，给企业未来的⽣存和发展带来⼀定的威胁。

⼆、薪酬的基本构成（⼀）基本薪酬基本薪酬是指企业根据员⼯所承的⼯作或员⼯所具备的技能、能⼒⽽向员⼯⽀付的相对稳定的报酬，它为员⼯提供了基本的⽣活保障和稳定的收⼊来源。

根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能⼒薪酬。

1.职位薪酬，即企业根据员⼯所承担的⼯作在企业中的相对价值来确定员⼯的基本薪酬。

2.技能薪酬，即企业根据员⼯所掌握技能的多少来确定员⼯的基本薪酬，主要适⽤于“蓝领员⼯”。

技能薪酬制能够有效的提⾼员⼯在企业内部的流动性，有助于员⼯技能的提升，同时为员⼯提供了更多的加薪机会。

3.能⼒薪酬，即企业根据员⼯所具备能⼒的有效性及能⼒⽔平的⾼低来确定员⼯的基本薪酬，主要适⽤于“⽩领员⼯”。

⼀般将企业内部表现突出，对企业的核⼼竞争⼒⼜着决定性作⽤的员⼯的能⼒作为标准，通过相应的薪酬机制⿎励其他员⼯向该⽅向发展，以提⾼企业整体的市场竞争⼒。

（⼆）奖⾦奖⾦⼜称浮动薪酬，是指企业根据员⼯的⼯作绩效或⼯作⽬标的完成情况⽽⽀付的报酬。

员工福利工作制度(优秀范文5篇)

员工福利工作制度（优秀范文5篇）员工福利工作制度篇1第一章总则为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。

本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。

实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。

第二章员工福利分类司员工福利分为以下部分：(1)员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假;(1)员工保险：社会保险制度;(2)员工住房公积金：住房公积金制度;(3)员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育;(4)贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金;(5)其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。

第三章员工年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

第四章员工保险公司按国家规定为试用期满,签订正式的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。

员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。

所需交纳的保险及金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。

第五章员工住房公积金公司实行政府规定的住房公积金制度。

所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。

第六章员工教育进修公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会。

管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训管理流程》。

鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币X元，大学本科人民币X元。

具体工作程序参见《培训制度》。

第七章贺仪员工结婚，公司提供员工结婚礼金人民币500元。

员工按____政策规定生育，子女出生时，公司提供礼金人民币300元。

第八章福利管理

我国的养老保险
我国于1997年发布的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定: 在我国的大部分地区实施社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的 20%(包括划入个人账户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。
三、医疗保险
医疗社会保险是指由国家立法，通过强制性原则和方法筹集医疗资金，保证人们因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助，平等地获得适当的医疗服务的一种社会保险制度。
医疗保险的种类和功能
医疗保险有两种,即 • 医疗保险也具有两大社会医疗保险和商业职能：风险转移和补医疗保险。社会医疗偿转移。即把个体身保险是由国家和企业上的由疾病风险所致共同为职工提供的医的经济损失分摊给所疗保证的，也就是说，有受同样风险威胁的您有了医疗保障后，成员，用集中起来的看病的钱，有一部分医疗保险基金来补偿是用报销的。商业医由疾病所带来的经济疗保险是分为重大疾损失。病医疗保险和健康长寿医疗保险
医疗保险的产生
西方国家社会保险制度的建立，大多是从医疗保险起步的。医疗保险始于1883年德国颁布的《劳工疾病保险法》，其中规定某些行业中工资少于限额的工人应强制加入医疗保险基金会，基金会强制性征收工人和雇主应缴纳的基金。这一法令标志着医疗保险作为一种强制性社会保险制度的产生。特别是1929～1933年世界性经济危机后，医疗保险立法进入全面发展时期，这个时期的立法，不仅规定了医疗保险的对象、范围、待遇项目，而且对与医疗保险相关的医疗服务也进行了立法规范。目前，所有发达国家和许多发展中国家都建立了医疗保险制度。

第八章员工福利管理(薪酬管理-中国人民大学,刘昕)

●组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。在制订企业的福利计划时，不仅仅要考虑现在市场上流行什么样的福利计划，更要对自己的组织进行深入的分析，知道组织的价值观是什么，组织的目标是什么，组织的员工队伍是如何构成的，未来组织要经历什么样的变革等等。
第二节员工福利的种类
员工福利的种类
对企业的影响
对员工的影响
1、政府的法律规定
1、税收的优惠
2、劳动力市场竞争的压力
2、集体购买优惠或规模经济效
3、集体谈判
应
4、有目的地吸引和保留员工，培 3、员工的偏好
养员工的忠诚度
4、平等和归属的需要
5、享受国家的优惠税收政策，提 5、绩效奖励公式有些时候非常
高企业成本支出的有效性
复杂，员工可能难以理解
开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 (5.3)
发放时间
远行的年终奖金会选择在春节放假前发放。远行公司有部分员工是外地人，考虑到他们回家过年，公司将春节放假延长到两周左右。在放假前一天，杨总会亲自将财务包好的红包送到每个员工的手上，并向他表达感谢之情，祝他春节过得愉快。
福利不吃大锅饭
中国人都很重视春节，在春节前如果对一个员工的考核不好，年终奖金比别人少一半甚至只有四分之一，会不会影响这个员工的稳定性呢？
员工福利的影响对企业的影响对员工的影响1政府的法律规定2劳动力市场竞争的压力3集体谈判4有目的地吸引和保留员工培养员工的忠诚度5享受国家的优惠税收政策提高企业成本支出的有效性1税收的优惠2集体购买优惠或规模经济效应3员工的偏好4平等和归属的需要5绩效奖励公式有些时候非常复杂员工可能难以理解员工福利方面存在的问题企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱福利成本居高不福利的低回报性福利制度缺乏灵活性和针对员工福利的发展趋势弹性福利计划大行其道并且日趋完善

第八章员工福利管理案例只是课件

●组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。在制订企业的福利计划时，不仅仅要考虑现在市场上流行什么样的福利计划，更要对自己的组织进行深入的分析，知道组织的价值观是什么，组织的目标是什么，组织的员工队伍是如何构成的，未来组织要经历什么样的变革等等。
第二节员工福利的种类
员工福利的种类
第八章员工福利管理案例
开篇案例—某公司员工福利制度
（六）节日津贴（七）防暑降温费（八）礼金（九）娱乐活动（十）旅游（十一）年夜饭和福利酒宴（十二）规定
第一节员工福利概论
员工福利的特点
一是基本薪酬往往采取的是货币支付和现期支付的方式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式；
法定保险企业补充保险法定福利员工服务福利
员工福利：法定保险
法定保险
养老保险
失业保险
医疗保险
工伤保险
生育保险
员工福利：法定假期
法定假期
法定节假日
带薪年休假
其他假期
探亲假
婚丧假
产假及配偶生育假
其他法定休假等
员工福利：住房公积金
地区北京
缴存比例
8%，效益好的单位可以为10%，单位、企业一样
企业补充保险集体人寿保险计划
健康医疗保险计划
员工福利：员工服务福利
员工服务福利
员工援助计划
咨询服务
儿童看护帮助
老人护理计划
饮食服务
弹性福利计划—内涵
弹性福利计划又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择，但这种选择会受两个方面的制约，一是企业必须制定总成本约束线，二是每一种福利组合中都必须包括一些非选择项目，例如社会保险、工伤保险以及失业保险等法定福利计划。

第八章薪酬和福利管理

四、福利管理
除薪酬以外，任何奖酬系统中不可或缺的一部分是员工福利。作为一种补充性的报酬，员工福利一般不以货币形式直接支付，经常以实物或服务的形式兑现。
工资分配依据的是 “按劳分配” 的原则，根据员工劳动的数量和质量来确定；福利依据的是国家的政策、社会的生活和消费水平、企业的实际支付能力，有条件、有限度地满足员工的需要。
• 补贴福利：包括探亲补贴、交通费补贴、伙食费补贴、洗理费补贴、书报费补贴、独生子女费补贴、生活困难补贴等。
• 教育培训福利：包括企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修（部分脱产或全脱产）等。
• 健康福利：包括医疗福利、免费定期体检、防疫注射、药费报销等。
• 假日福利：带薪假日，包括工作日内的休息时间、周休、节假日、探亲假、年休假以及结婚假或直系亲属去世的丧假。
• 劳动保险：由国家通过立法形式建立，属于强制性保险，以保障员工的基本生活为目的，以工薪劳动者及其家属为主要保险对象。劳动保险关系对员工和企业具有法律约束作用，即双方必须按照规定向劳动保险机构缴纳保险金，劳动保险机构依法对受保人承担保险责任。当员工遇到工作困难或因为其他原因失去生活来源时，保险机构按规定向其支付生活补助，帮助解决生活困难。
• 医疗保险：是指当劳动者因疾病或负伤需要治疗时，由社会保险机构提供必要的医疗服务保障的社会保险制度。医疗保险的资格条件比较宽，不采用诸如年龄、工龄和缴费年限、数额的严格限制与等级划分。
• 工伤保险：是指当劳动者在生产、工作中遭受意外事故而因工负伤或患职业病等职业伤害，导致暂时或永久丧失劳动能力时，给予医疗保障、生活保障、经济补偿和职业康复的一种社会保险制度。工伤保险的资格条件主要有两方面：一是因工伤残或职业病的法定范围；二是劳动能力丧失程度的鉴定。

2023员工福利管理制度(15篇)

2023员工福利管理制度(15篇)员工福利管理制度1第一章总则为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。