12起违规违纪用人典型案例
年轻干部违纪违法典型案例解读
年轻干部违纪违法典型案例解读
1. 李某某：贪污受贿案
李某某是某地区的一名年轻干部，负责财政工作。
他在担任该职务期间，利用职权之便，将财政款项挪用至个人账户，并通过收受企业贿赂来谋取自身私利。
最终，他因此被发现并被判有期徒刑。
这个案例提示，年轻干部应该时刻保持廉洁自律，不要让个人私欲占据上风，导致违纪违法行为。
2. 张某某：性骚扰案
张某某是一名年轻的管理干部，因为对下属女性员工进行性骚扰被纪委查处。
此案体现出了管理干部应该尊重和维护下属员工的基本权益，不得有侵犯性质的行为。
3. 王某某：违规操办婚丧事宜案
王某某是某地区的一名年轻公务员，他在操办自己的婚礼和亲属的丧礼时，违规花费公款进行了铺张浪费。
这一行为被纪委查处并处以行政处分。
此案提示，年轻公务员要时刻保持清醒的头脑，不要将公共资源私有化，更不要在个人生活方面超出适度的范围。
4. 张某某：泄露机密案
张某某是某单位的一名年轻领导干部，因为将机密信息泄露给相关人员，损坏了国家和单位的利益，最终被开除公职并被司法机关处理。
这个案例告诉我们，年轻干部必须时刻保持高度的政治敏感性和保守机密的责任心，不得有泄密行为。
5. 李某某：乱用公车案
李某某是某单位的一名年轻干部，在担任单位主管期间，违规使用公车进行私人活动。
他因此被通报批评，并要求归还公车使用费用。
这个案例提醒年轻干部要在使用公共资源时格外谨慎，不得用公职之便谋求自身私利。
违反选人用人纪律案例剖析
违反选人用人纪律案例剖析1. 案例一：某公司招聘经理时，领导将亲戚安排到这个职位上，而不是选择更适合的候选人。
这违反了公平竞争的原则，影响了公司的人才选拔机制。
2. 案例二：某政府部门在录用公务员时，以朋友关系为依据，将不具备相应资格的人录用为公务员，破坏了选人用人的公正性和公平性。
3. 案例三：某学校在选拔教师时，只看重教师的学历背景，而忽视了他们的教学经验和专业能力。
这样的选人用人方式不利于学校的教育质量提升。
4. 案例四：某医院在招聘医生时，只看重医生的学术成果和论文数量，而忽视了他们的临床经验和治疗效果。
这样的选人用人方式可能导致医疗质量下降。
5. 案例五：某企业在选拔高级管理人员时，只注重候选人的背景和关系网，而忽视了他们的领导能力和团队合作能力。
这样的选人用人方式可能导致企业内部的管理混乱。
6. 案例六：某政党在选拔候选人时，只考虑他们的政治背景和忠诚度，而忽视了他们的能力和才干。
这样的选人用人方式可能导致政府决策的失误和效率低下。
7. 案例七：某机关在选拔干部时，只重视干部的年龄和资历，而忽视了他们的工作能力和领导能力。
这样的选人用人方式可能导致机关内部的官僚主义和效率低下。
8. 案例八：某媒体在聘用记者时，只看重他们的报道数量和点击率，而忽视了他们的新闻素养和专业能力。
这样的选人用人方式可能导致媒体报道的质量下降。
9. 案例九：某科研机构在选拔科研人员时，只注重他们的发表论文数量，而忽视了他们的创新能力和科研实力。
这样的选人用人方式可能导致科研成果的质量下降。
10. 案例十：某法院在选拔法官时，只重视他们的学历背景和年龄，而忽视了他们的法律素养和判断能力。
这样的选人用人方式可能导致司法公正的缺失。
以上是违反选人用人纪律的十个案例剖析。
这些案例展示了选人用人不当的后果，从不同领域和层面体现了违反选人用人纪律的严重性和影响。
通过正确的选人用人方式，才能真正选拔到合适的人才，提升组织和社会的整体素质和效益。
《关于12起违规违纪用人典型案件的通报》学习心得
风清气正促和谐——《关于12起违规违纪用人典型案件的通报》学习心得2010年10月近日，认真学习了中央纪委、中组部联合下发的《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案例的通报》。
通报的这些实例，案件典型、影响重大，惩处严厉、教训深刻，看后让人振聋发聩，引人深思，是警示各级领导干部秉公选人用人的“活教材”。
总的看中纪委、中组部通报的这12起违规违纪用人典型案例，可以划分为四类：造假骗官、买官卖官、突击提拔、拉票争官。
这些人共同的特点是头脑里想的只是如何升官，然后谋取钱财。
拿党纪国法当儿戏，喜欢钻空子，搞投机，做交易。
造假骗官的人因为能力低、水平洼、品行差，所以靠造假来“走捷径”；买官卖官的把官职当商品，大肆交易；搞突击提拔的因为事先有“交易”所以自己高升了要有“交待”；拉票提拔的，因为对自己平时工作没有信心，对自己为人底气不足，所以要临时抱佛脚，“打招呼，套近乎”。
这12起典型案例的发生，究其原因，归根结底是这些人没有做到以德立人。
当干部也好，当公仆也好，首先要有德。
德的问题是根本问题。
党的十七届四中全会明确要求，选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。
“十二五”规划建议提出的勤勉做事、平实做人，强化职业操守，知荣辱、讲正气、尽义务，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，都是要解决德的问题。
因为“挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣。
”所以说德是根本，他解决的是一个人把本领往哪个方向用的问题。
另外，从本质上看，当领导肩负责任，即不仅要管理好自己，还要管理好别人，管理好一个部门、一个地区、一个单位。
职权由小变大，实际上也就意味着责任的范围由小变大。
因此，在新时期，任何领导干部在运用权力时一定要有如履薄冰、如临深渊的态度，秉公用权，谨慎行事，正确处理权力与责任的关系。
从这12起典型案例中，我们首先得到的启示是——德是根本，立德为先。
违规违纪用人典型案例通报
违规违纪用人典型案例通报作者：来源：《四川党的建设》2010年第12期中央纪委、中组部、监察部不久前联合印发《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》，对整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为，即俗称的“买官卖官”现象，进行了部署。
近日，中央纪委、中组部又联合下发《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案例的通报》，要求坚决抵制包括买官卖官在内的选人用人腐败现象。
现将部分案例摘录如下：造假骗官案：河北省石家庄市团市委原副书记王亚丽王亚丽，女，本名丁增欣，1969年9月出生，2007年4月任石家庄团市委副书记。
经查，王亚丽通过编造虚假身份、干部档案、工作经历等，被违规录用为国家干部并入党。
2002年7月，王亚丽由石家庄市交通局养路稽征处到鹿泉市经济技术开发区挂职任副主任，期间伪造正科级干部任免表，调入西柏坡纪念馆任馆长助理，2003年7月被推荐为副县级后备干部，2003年9月被任命为鹿泉市开发区党委书记，2007年4月被提拔为石家庄团市委副书记。
根据查明事实，王亚丽被开除公职，其虚假党员身份不予承认，涉嫌犯罪问题移送司法机关处理，相关责任人受到责任追究。
“带病提拔”问题：陕西省西乡县粮食局原局长王安武王安武，男，1961年9月出生，1984年12月因流氓罪被判处有期徒刑4年，1987年1月减刑获释后被重新安排到西乡县五金公司工作，1993年6月被聘任为西乡县五金交电化公司经理，后任西乡县商业总公司副经理、县五金纺织总公司经理，2002年8月任西乡县粮食局副局长（正科级），2003年8月任西乡县粮食局局长。
2008年6月因涉嫌贪污受贿被立案调查，2009年7月因犯贪污罪、挪用公款罪、受贿罪被判处有期徒刑16年。
在王安武被聘任为西乡县五金交电化公司经理时，西乡县委对其个人品质和前科问题审查把关不严，导致王安武由一名刑满释放后重新就业的企业普通职工直接成为正科级企业法人代表；在王安武被任用为县粮食局副局长、局长过程中，西乡县委没有按照规定进行组织考察和任前公示。
起违规违纪用人典型案例
12起违规违纪用人典型案例河北省石家庄市原团市委副书记王亚丽造假骗官案·陕西省西乡县粮食局原局长王安武“带病提拔”案·河南省许昌市委组织部原部长王国华受贿卖官案·江苏省赣榆县孙承敏等6名干部行贿买官案·湖南省株洲市人大原副主任龙国华突击调整干部和受贿卖官案·原国家环保总局行政体制与人事司司长李建新违反组织人事纪律受贿案·云南省昆明市工商局原局长王爱中突击调整干部案·福建福清市人民法院原院长陈孝铭突击调整干部案·江西省抚州市临川区委违规提拔调整干部案·黑龙江省齐齐哈尔市政府原秘书长李维群在后备干部推荐考察中拉票案·湖北省教育厅学位办主任韩习祥拉票案·云南省德宏州中级人民法院副院长杨华相拉票案2010年8月23日，中央纪委、中组部联合下发《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案例的通报》，要求坚决抵制包括买官卖官在内的选人用人腐败现象。
值得注意的是，对于选人用人腐败问题，中央已连续出台多项制度规范，对干部选拔任用的监管已进入操作细化层面。
多位受访权威专家认为，中央近来对选人用人腐败连出重拳，折射出这个问题的复杂性和严重性。
加大对选人用人方面的规范，实质就是从源头上抑制腐败现象。
严肃组织人事纪律，坚决防止和纠正用人上的不正之风，这是中央的一贯要求中央纪委、中组部、监察部不久前联合印发《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》，对整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为，也就是俗称的“买官卖官”，进行了部署。
近日，中央纪委、中组部又联合下发《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案例的通报》，要求坚决抵制包括买官卖官在内的选人用人腐败现象，其言辞之严厉实属罕见。
“选人用人腐败还是当前公众反映强烈的突出问题。
”国家行政学院公共管理部教授汪玉凯接受《瞭望》新闻周刊记者采访时分析认为，“在各种腐败现象中，选人用人腐败是最大的腐败，也是一切腐败之源。
各行各业不廉洁的案例
各行各业不廉洁的案例一、辽阳县原工程建设局副局长兼供暖办主任杜日孚将公车挂靠个人名下，公款私存问题。
2007年6月，供暖公司因外债较多，为防止新购车辆被执行抵债，时任供暖公司经理杜日孚个人决定将新购车辆挂靠在时任供暖公司办公室司机个人名下至今。
另在2002年至2011年期间，时任供暖公司经理杜日孚授意时任供暖公司收费科科长金万财在多家银行开立个人银行账户，将供暖公司收取的取暖费存入个人账户，以便日常随用随取。
2021年3月，杜日孚、金万财分别受到党内警告处分。
李坊乡杨里村委会主任官帅平、贯庄村报账员邓启金提供虚假材料、掩盖造假事实问题二、五原县胜丰镇夹道子村党支部书记王德全、村监委会主任刘罗小、村委会计赵亮兵三人违反廉洁纪律，伙同他人虚拟村债务、套取国家专项资金的问题。
经查，2009年胜丰镇夹道子村做三成渠闸口花费9万元，当时给付一部分，剩余5万元的债务未还清。
2012年，内蒙古自治区出台化解镇村公益性债务的政策，但做闸的债务不在此范围，时任夹道子村支书赵文元（已于2014年12月被开除党籍，相关违法行为移送司法机关）提出，虚拟设定2000年时承包砖厂的王某为旧村委会垫地基形成村债务4.5万元，并召集王德全、赵亮兵、刘罗小三名村委委员按照设定情节拟定公益性债务剥离协议。
2012年7月，通过换届选举王德全担任夹道子村支书，9月14日，经王德全、赵文元、赵亮兵、刘罗小签字确认后，按照议定事项，向胜丰镇申报了公益性债务剥离。
2015年8月，国家化解债务的拨款4.3万元到承包砖厂的王某的账户上，并未退回夹道子村委会，此后该笔款项一直由王某保管。
王德全、赵亮兵、刘罗小三人虚拟村债务、弄虚作假、套取国家专项资金，违反了廉洁纪律。
2018年2月3日，五原县纪委常委会会议研究决定，分别给予三人党内严重警告处分，涉案款项上缴国库。
三、五原县塔尔湖镇春光村原党支部书记孙占魁违反廉洁纪律，违规组织人员变相公款旅游的问题。
学习贯彻《违规违纪用人典型案件的通报》汇报材料
--学习贯彻《违规违纪用人典型案件的通报》汇报材料学习贯彻《违规违纪用人典型案件的通报》汇报材料学习贯彻《违规违纪用人典型案件的通报》汇报材料根据市纪委、市委组织部联合下发的《关于转发〈坚决刹住用人之上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型的通报〉的通知》要求，我局领导高度重视，立即组织全局党员干部认真学习相关文件精神，并展开了热烈讨论，形成干部的选拔任用应充分体现公开、公平、公正，突出以德为本、突出以绩取人、突出公平公正的共识。
并建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保障。
现将学习贯彻情况汇报如下：一、领导高度重视，认真组织学习收到市纪委、市委组织部联合下发的《关于转发〈坚决刹住用人之上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型的通报〉的通知》，我局领导高度重视，主持召开了由全局党员干部参加的支部会议，认真传达《通知》精神，并组织学习了《中央纪委、中央组织部印发＜坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报＞的通知》和《中央纪委、中央组织部坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》。
会上，大家一致认为，干部的选拔任用事关党和国家长治久安，选人用人标准，应充分体现公开、公平、公正，突出以德为本、突出以绩取人、突出公平公正。
二、保持清醒认识，采取有效措施通过认真学习，针对这12起违法违纪行为，我局要求全体党员干部必须时刻保持着更加清醒的认识，从以下几个方面采取行之有效的措施来预防和杜绝诸如此类的事件：一是加强党员干部思想素质教育，认真学习马克思主义哲学观，世界观，人生观，树立共产主义的远**想。
只有提高政治思想觉悟，才能自觉抵制违法违纪行为，才能不会被糖衣炮弹所惑，从而更加确定自己的立场。
二是加强权力监督制度。
权力如果得不到监督和制约，将会产生膨胀欲望，强有力的监督制约体系对违法违纪行为能起到更大的警示作用。
12起违规违纪用人典型案例
12起违规违纪用人典型案例河北省石家庄市原团市委副书记王亚丽造假骗官案·陕西省西乡县粮食局原局长王安武“带病提拔”案·河南省许昌市委组织部原部长王国华受贿卖官案·江苏省赣榆县孙承敏等6名干部行贿买官案·湖南省株洲市人大原副主任龙国华突击调整干部和受贿卖官案·原国家环保总局行政体制与人事司司长李建新违反组织人事纪律受贿案·云南省昆明市工商局原局长王爱中突击调整干部案·福建福清市人民法院原院长陈孝铭突击调整干部案·江西省抚州市临川区委违规提拔调整干部案·黑龙江省齐齐哈尔市政府原秘书长李维群在后备干部推荐考察中拉票案·湖北省教育厅学位办主任韩习祥拉票案·云南省德宏州中级人民法院副院长杨华相拉票案2010年8月23日，中央纪委、中组部联合下发《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案例的通报》，要求坚决抵制包括买官卖官在内的选人用人腐败现象。
值得注意的是，对于选人用人腐败问题，中央已连续出台多项制度规范，对干部选拔任用的监管已进入操作细化层面。
多位受访权威专家认为，中央近来对选人用人腐败连出重拳，折射出这个问题的复杂性和严重性。
加大对选人用人方面的规范，实质就是从源头上抑制腐败现象。
严肃组织人事纪律，坚决防止和纠正用人上的不正之风，这是中央的一贯要求中央纪委、中组部、监察部不久前联合印发《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》，对整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为，也就是俗称的“买官卖官”，进行了部署。
近日，中央纪委、中组部又联合下发《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案例的通报》，要求坚决抵制包括买官卖官在内的选人用人腐败现象，其言辞之严厉实属罕见。
“选人用人腐败还是当前公众反映强烈的突出问题。
”国家行政学院公共管理部教授汪玉凯接受《瞭望》新闻周刊记者采访时分析认为，“在各种腐败现象中，选人用人腐败是最大的腐败，也是一切腐败之源。
中央严查12起买官卖官大案
中央严查12起买官卖官大案作者：廖楠李松来源：《决策与信息》2011年第01期2010年10月，中纪委、中组部联合下发《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案例的通报》，要求坚决抵制包括买官卖官在内的选人用人腐败现象，其用辞之严厉实属罕见。
而不久前，中纪委、中组部、监察部刚刚联合印发了《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》。
中央短时间内频出重拳引来不少惊叹，有分析认为，一场从源头上整治腐败的战役已经打响。
严辞通报，前所未有2009年5月19日，中组部部长李源潮在全国干部监督工作会议上指出：“要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，确保实现十七大提出的提高选人用人公信度的目标。
”李源潮在这里使用“战斗”一词，充分表明了中央坚决查处选人用人上腐败的立场和决心。
从2008年至今，全国共查处违规违纪选人用人案件1.07多万起，严肃处理了1665名相关责任人，对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度，起到了有力的促进作用。
中纪委、中组部今年10月的通报并不是第一次。
2006年1月23日，两部委就曾联合通报了黑龙江、山西、云南、河北等省发生的6起跑官要官、买官卖官案件。
之后几年中，两部委更是不断出台有关文件和规章制度。
与以往不同的是，此次通报案件涉案人数更多、公布范围更广。
通报中，使用了“影响十分恶劣”、“发现一起查处一起”、“让那些想搞不正之风的人心生畏惧、自我收敛”等语句。
被通报的12起案件，主要包括买官卖官、突击调整干部、“带病提拔”、造假骗官等4种类型。
其中，湖南省株洲市人大常委会原副主任龙国华突击调整干部和受贿卖官案因涉案人数多、金额大，最引人关注；而河北省石家庄市团市委原副书记王亚丽造假骗官案、江苏省赣榆县孙承敏等6名干部买官案、陕西省西乡县粮食局原局长王安武“带病提拔”案，则因“特点鲜明”被冠以用人腐败三宗“最”。
“卖官书记”一次提拔118人2010年4月1日，湖南湘潭市中级人民法院法官宣读了对龙国华的判决，这位株洲市人大常委会原副主任因受贿罪被判无期。
国家教育考试违纪舞弊典型案例汇编
国家教育考试违纪舞弊典型案例汇编引言回望历史，中国选拔人才的考试传统由来已久，隋时开科举制度之先河，直到清末光绪三十一年废除，历时整一千三百年，通过自由报名、公开考试的办法，达到平等竞争、择优取仕的目的。
社会各阶层的人，无论出身、门第、贫富、地域，都可以参加考试，一旦中举及第，则一跃而可以进入这个庞大政治社会的统治层，光耀门楣，名利双收。
“金榜题名”是古代士人最倾尽全力追求的人生理想。
十年寒窗无人问，一举成名天下知，这种选拔制度带来的另一面，就是无数人挤在一条路、一扇门前，为了改变自己的命运而奋力拼搏。
有的人轻易入选，有的人到老也榜上无名，还有人像“范进中举”那样被刺激疯了；人性在稀少的机遇和现实的名利面前，是非常具有灵活性和变通性的，各种考场舞弊手段，应运而生；加上封建官僚社会，吏治腐败，一些官员利用职权，上下其手，从中渔利，自科举制度诞生始，到其结束，舞弊之风始终无法禁绝。
统治者也深深了解这一问题的严重性，历代以来，科举考试时的防范措施都极其严密，对于舞弊更是严惩不贷。
实际上，再严酷的手段也不能完全制止科举中舞弊现象的出现，徇私受贿、替考、挟带、买号等现象层出不穷，考生作弊的花招也穷极智巧。
从1952年起，我国教育部明确规定，全国高等学校一律参加全国统一招生考试。
除了因为“文革”而中断的十年，高考一直是我国最重要、影响最大的选拔性考试，虽然时代不一样了，考试目的也有所变化，不再是学而优则仕，而是为了让优秀的学生接受高等教育，但追本溯源，在某些方面，和从前的科举制度，还是有共通的、可以相互比较之处。
社会总是要择优录取，优胜劣汰，这是个普遍的法则。
不可否认，在我国这样一个人口众多、社会经济条件相对落后的国家，高考是件能够影响人们终生的关卡，随之而伴生的，就是种种出于利害关系，由复杂人性所造就的矛盾冲突，舞弊现象就是其中难以真正完全消除的一项。
时代在进步，不能再要求今天的高考像过去的科举那样，对舞弊者残酷处罚，但是也不能轻易忽视。
纪委典型案例
纪委典型案例纪委典型案例纪委作为党内监督机构，负责对党员领导干部的违纪行为进行纪律审查和处分。
下面我们将介绍几个典型的纪委案例，让大家了解纪律审查和处分的常见方式，以及其对营造风清气正的政治生态的重要作用。
案例一：贪污受贿案某单位的一名中层干部收受企业贿赂，涉案金额达800万元。
经纪委调查，干部经常出入高档酒店、私人会所等场所，经济来源不明显。
经过审查，证实该干部涉嫌贪污受贿，并违反了组织纪律。
纪委最终做出了开除党籍、行政撤职、移送司法机关处理的处分决定。
此案的审查和处分，有力地震慑了其他干部，对于维护党的纪律和政治风清气正起到了积极的作用。
案例二：违规选人用人案某地一名领导干部违规进行选人用人，涉及10余人，其中有多名贪腐分子和某落马官员的亲属。
纪委在调查中查明，这些人大多数没有经过正常的选拔程序，却被该领导干部任命到重要职位上，严重违反了干部选拔任用规定。
该领导干部因此被纪委给予留党察看处分，此案的公开审查和处分，有力地警示了其他干部，对于营造风清气正的政治生态起到了积极的推动作用。
案例三：滥用职权案某县一名公安局副局长在工作中滥用职权，违规干预案件办理，涉案金额达100万元以上。
经纪委核查，副局长多次接受私人企业的请客送礼，严重违反了廉洁自律规定。
纪委最终给予该局长开除党籍、行政开除的处分决定，并移送相关部门进行法律处理。
此案的公开审查和处分，有力地震慑了其他公安干部，对于营造风清气正的政治生态发挥了重要作用。
以上三个典型案例，都是纪委在党内监督工作中调查处理的典型案例。
通过对这些案例的认真审查和处罚，纪委有力地震慑了违纪犯罪分子，维护了党的纪律和政治风清气正的形象，为推进全面从严治党作出了积极贡献。
国有企业基层工作人员违法违纪案例
国有企业基层工作人员违法违纪案例国有企业基层工作人员违法违纪案例引言国有企业是国家的重要经济支柱，承担着促进经济发展和社会稳定的重要责任。
然而，一些国有企业基层工作人员却在执行职责中违法违纪，给企业形象和社会秩序带来了严重的负面影响。
本文将深入探讨国有企业基层工作人员违法违纪案例，并从根本原因、防范措施和法律制度等方面进行综合评估。
一、案例分析1. 案例一：贪污受贿的国企销售主管某国有企业的销售主管小李负责与供应商洽谈合同、采购物资等工作。
然而，在执行职务过程中，小李私下接受供应商的贿赂，并将本应指派给合同上标注的信任供应商的订单转给了另一家不合格的供应商，从中收取巨额回扣，严重损害了企业的利益。
2. 案例二：挪用公款的国企财务主管某国有企业财务部门的负责人小张在管理公司资金时，将大量公款挪用至个人账户，并用于赌博等非法活动。
他通过伪造公司支付凭证、虚假报销等手段掩盖了自己的违法行为，致使公司资金损失惨重。
3. 案例三：滥用职权的国企人事主管某国有企业人事主管小王利用职权安排亲友入职，忽视选拔程序和岗位要求。
他通过弄虚作假的方式，违规提拔晋升，破坏了人员选拔的公正和客观性，严重损害了企业的人才队伍建设。
二、案例分析背后的根本原因1. 缺乏职业道德教育这些违法违纪案例背后的一个重要原因是基层工作人员缺乏良好的职业道德和法律意识。
他们没有形成正确的职业操守，容易被金钱和权力诱惑，违法违纪行为难以避免。
2. 体制不健全，监督不到位一些国有企业在基层监管体系建设方面存在薄弱环节。
监管部门和上级单位对基层工作人员的监督和管理不到位，导致一些人以权谋私，滥用职权，侵占财产，破坏了国有企业的正常运转。
三、防范措施和改进建议1. 加强基层工作人员的职业道德教育国有企业应加大对基层工作人员的职业道德教育力度，引导他们树立正确的价值观和职业操守。
通过开展道德讲座、培训班等方式，提升基层工作人员的职业道德素质，让他们懂得遵纪守法，明辨是非。
纪检监察干部违纪违法典型案例警示
纪检监察干部违纪违法典型案例警示纪检监察干部作为党和国家机关中负责监督党风廉政建设和反腐败工作的重要力量，承担着维护党的纪律、廉洁、团结、务实形象的重要职责。
然而，由于诱惑和腐败的诱因存在，一些纪检监察干部也会出现违纪违法的行为。
本文将以纪检监察干部违纪违法典型案例为切入点，警示干部们警惕权力的腐化。
1. 侵吞公款：XX市监察委员会原副主任王某长期滥用职权，频繁挪用公款用于个人生活及充实权力圈；购买豪车、豪宅以及银行存款等远超其合法收入的财产，最终被查处。
此案例提示纪检监察干部不得以职权为由牟取个人私利。
2. 滥用职权：某省纪委原书记李某利用职务之便，受贿巨金额，违规为亲属、朋友等人提供利益。
此案例提示纪检监察干部要善于自我约束，不因亲友关系而违反党纪国法，公平公正履行职责。
3. 徇私舞弊：某市监察局一位副局长利用其职权，包庇赌博活动，甚至参与其中。
该案例揭示了纪检监察干部违纪违法行为可能导致社会负面影响的严重性，敦促干部们始终坚守职业操守，秉持高尚的道德情操。
4. 泄露机密：一名纪检监察干部因个人原因泄露了重要的党内文件，导致党组织和国家利益受到损害。
此案例提示干部们要时刻保持政治意识和宗旨意识，自觉维护国家机密安全。
5. 执法不公：某县纪委一位委员因个人原因，对涉及其友人的违纪问题处置不力，包庇了违法行为。
这个案例提醒纪检监察干部们要严守职责底线，权力公正、勇于担当，坚决遏制腐败行为。
6. 贪污受贿：某市纪委一位纪检监察干部滥用职权，收受企业贿赂，干预市场经济秩序，严重损害了公正环境。
该案例提示纪检监察干部应守住廉洁从政的底线，真正为党和人民利益着想。
上述案例是近年来发生在纪检监察干部身上的典型案例，这些案例的警示作用可使广大纪检监察干部引以为戒。
对于纪检监察干部来说，廉洁从政、廉洁用权是一项基本的行为准则。
只有高度自律，树立正确的价值观和权力观，方能有效地维护党的形象和人民的权益，为实现中国特色社会主义事业的伟大目标作出积极贡献。
12起违规违纪用人典型案例
12起违规违纪用人典型案例河北省石家庄市原团市委副书记王亚丽造假骗官案·陕西省西乡县粮食局原局长王安武“带病提拔”案·河南省许昌市委组织部原部长王国华受贿卖官案·江苏省赣榆县孙承敏等6名干部行贿买官案·湖南省株洲市人大原副主任龙国华突击调整干部和受贿卖官案·原国家环保总局行政体制与人事司司长李建新违反组织人事纪律受贿案·云南省昆明市工商局原局长王爱中突击调整干部案·福建福清市人民法院原院长陈孝铭突击调整干部案·江西省抚州市临川区委违规提拔调整干部案·黑龙江省齐齐哈尔市政府原秘书长李维群在后备干部推荐考察中拉票案·湖北省教育厅学位办主任韩习祥拉票案·云南省德宏州中级人民法院副院长杨华相拉票案2010年8月23日，中央纪委、中组部联合下发《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案例的通报》，要求坚决抵制包括买官卖官在内的选人用人腐败现象。
值得注意的是，对于选人用人腐败问题，中央已连续出台多项制度规范，对干部选拔任用的监管已进入操作细化层面。
多位受访权威专家认为，中央近来对选人用人腐败连出重拳，折射出这个问题的复杂性和严重性。
加大对选人用人方面的规范，实质就是从源头上抑制腐败现象。
严肃组织人事纪律，坚决防止和纠正用人上的不正之风，这是中央的一贯要求中央纪委、中组部、监察部不久前联合印发《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》，对整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为，也就是俗称的“买官卖官”，进行了部署。
近日，中央纪委、中组部又联合下发《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案例的通报》，要求坚决抵制包括买官卖官在内的选人用人腐败现象，其言辞之严厉实属罕见。
“选人用人腐败还是当前公众反映强烈的突出问题。
”国家行政学院公共管理部教授汪玉凯接受《瞭望》新闻周刊记者采访时分析认为，“在各种腐败现象中，选人用人腐败是最大的腐败，也是一切腐败之源。
公司基层典型腐败案例
公司基层典型腐败案例近年来，我国企业腐败问题屡禁不止，不少基层单位也成为腐败的重灾区。
下面列举了一些典型的公司基层腐败案例：1. 基层员工贪污案：某公司的基层员工利用职务之便，通过虚报报销、挪用公款等手段，非法占有公司资金，造成巨额财产损失。
2. 采购部门受贿案：某公司的采购部门负责人与供应商勾结，收受供应商的贿赂，以低价购买劣质产品，同时违规向供应商泄露其他竞争对手的报价，造成公司利益损失。
3. 基层管理人员权力寻租案：某公司的基层管理人员利用职权，向下属员工提出“小恩小惠”，以此获取好处。
例如，将好项目分配给亲信，或者通过其他方式谋取私利。
4. 基层领导干部滥用权力案：某公司的基层领导干部利用职权，滥用权力，对下属员工进行打压、排挤，以达到自己的私利目的，造成员工士气低落，企业效益下降。
5. 基层员工违规收受礼品案：某公司的基层员工在公务活动中接受供应商的礼品，超出了合理范围，违反了公司的禁礼规定，损害了公司形象，引发公众对公司的质疑。
6. 基层员工违规参与商业活动案：某公司的基层员工利用职务上的便利，违规参与与公司业务相关的商业活动，牟取私利，损害了公司的利益。
7. 基层员工虚报工时案：某公司的基层员工为了获取加班费而虚报工时，甚至与同事互相代签考勤，骗取公司的财产，严重影响了企业的正常运转。
8. 基层员工利用信息泄露案：某公司的基层员工利用职务上的便利，将公司的商业机密泄露给竞争对手，获得非法利益，使公司蒙受不可估量的损失。
9. 基层员工贪污物资案：某公司的基层员工通过虚报物资、盗窃物资等手段，非法占有公司的物资，造成公司巨额财产损失，影响生产经营活动。
10. 基层员工收受回扣案：某公司的基层员工在采购或销售过程中，收受供应商或客户的回扣，违反公司的规定，损害了公司的利益。
这些案例揭示了公司基层腐败的多样性和普遍性，显示出腐败问题对企业经营和社会发展的严重危害。
公司应加强内部控制，健全监督机制，加大对基层腐败行为的查处力度，从而提升企业治理水平，保障公司的可持续发展。
公职人员违纪违法案例警示录
公职人员违纪违法案例警示录
案例一：某市政府职员利用职务之便，索贿100万元。
该公职人员利用其在项目审批过程中的职权，向项目建设方索要巨额贿赂。
最终，该公职人员因受贿罪被判处有期徒刑，并处罚金。
案例二：某县教育局官员在教师招聘过程中收受贿赂。
该公职人员以干预教师招聘的结果为由，收受了多名招聘人员的贿赂款项。
该官员最终因受贿罪被判刑，并处以刑罚和罚款。
案例三：某公安局局长滥用职权。
该公职人员在执法过程中滥用职权，徇私舞弊，导致一起重大刑事案件未能得到妥善处理，给社会治安带来了恶劣影响。
该局长最终被撤职，并被判处刑罚和处罚款。
案例四：某地法院法官利用审判权利受贿。
该公职人员利用其在审判过程中的权限，收受一起涉及重要利益的案件的贿赂。
最终，该法官被开除公职，并被追究刑事责任。
以上案例都是真实的违纪违法案例，提醒公职人员要严守法律法规，履行职责，树立正确的权力观，不要为个人私利而违法违纪。
违法违纪典型案例 剖析
违法违纪典型案例剖析导言违法违纪行为是社会不可容忍的行为，它不仅损害了法治秩序和社会稳定，也影响了公共利益和人民群众的利益。
在工作中，一旦发生违法违纪行为，势必会给企业和社会带来巨大的损失。
对于违法违纪行为需及时剖析，揭露，并加以严肃处理，以警示他人，维护社会的正常秩序。
典型案例一：贪污受贿案某公司经理因个人贪欲巨大，利用职务之便，对外部业务合作方进行虚假承诺，导致合作方遭受巨大损失。
该经理还收受了多次受贿，以谋取私利。
相关涉案款额达数百万元，严重危害了公司利益和声誉。
剖析：该案例具有典型的贪污受贿行为，严重侵害了企业和社会的财产和利益。
这种行为损害了企业的经济利益，给企业造成了巨大的损失，影响了企业的经营和发展。
这种行为也损害了社会的公共利益，透支了公共资源，严重扰乱了市场秩序。
这种行为还损害了人民群众的利益，打击了人民群众的合法权益，扰乱了社会的正常秩序。
对于这种违法违纪行为，应该加大法律和纪律的惩处力度，依法追究其刑事责任，并采取行政和经济处罚措施，对其予以严厉惩处。
也应该对企业的内部管理机制进行反思和完善，加强对员工的教育和管理，完善公司治理结构，提高对风险区域的监控和管理，防止类似事件再次发生。
典型案例二：违反安全规定引发生产安全事故某企业生产车间发生了因违反操作规程引发的严重安全事故，造成多名工人伤亡以及严重的环境污染。
经调查，事故的主要原因是因为生产人员违反安全操作规程，导致设备故障，并最终引发事故。
剖析：这种违法违纪行为严重侵害了员工的生命健康和企业的生产秩序。
员工的伤亡给员工家庭带来了巨大的伤害，给企业造成了不可估量的损失。
环境的污染给社会公共利益和环境造成了严重损害，对企业的社会责任和声誉也造成了极大的影响。
对于这种违法违纪行为，企业应该严格遵守相关的安全规定和操作规程，加强对生产人员的安全教育和培训，加强对生产设备的维护和管理，提高对安全风险的防范和控制。
也应该加强对员工的监督和管理，建立健全的安全责任制度，提高员工的安全意识和责任意识，切实保障员工的生命安全和健康。
选人用人不正之风典型案例
选人用人不正之风典型案例选人用人不正之风是指在选人用人过程中出现的违法、违规、不公正或不道德的行为。
这种风气不仅损害了公平公正的选人用人制度，也对组织的发展产生了负面影响。
下面是一些典型的选人用人不正之风案例：1. 职位内定：某公司在招聘岗位时，事先已经确定了候选人，并在招聘过程中完全忽略了其他应聘者的存在。
这种行为严重违反了公开、公平、竞争的招聘原则，剥夺了其他应聘者的平等竞争机会。
2. 虚假简历：有些应聘者为了增加自己的竞争优势，故意在简历中夸大自己的工作经验、能力和学历等信息。
企业在招聘时未对简历中的信息进行核实，导致不符合条件的应聘者被录用，给企业带来了损失。
3. 考试作弊：在笔试或面试中，有些应聘者采取各种手段作弊，如传递答案、使用作弊器材等。
这种行为不仅败坏了招聘的公正性，也损害了企业的形象和信誉。
4. 人际关系影响：在选人用人过程中，有些领导或者招聘人员会偏袒自己的亲戚朋友，优先考虑他们的应聘申请，而忽视其他应聘者的能力和素质。
这种行为严重违背了公平公正的原则，破坏了组织内部的公平竞争环境。
5. 贿赂和拉票：有些应聘者通过贿赂或拉票等手段，以获取招聘岗位。
这种行为不仅违法，也严重破坏了选人用人的公正性和公平性，给组织带来了不良影响。
6. 职务滥用：在选人用人过程中，有些领导或招聘人员利用职务之便，将亲信或亲属安排到重要岗位上，而忽视其他应聘者的能力和潜力。
这种行为不仅违反了公平竞争原则，也会导致组织内部的人才浪费和不公平现象。
7. 歧视性招聘：有些企业在招聘时，对某些特定群体或者性别持有偏见，拒绝录用他们。
这种行为不仅违反了法律法规，也剥夺了这些人的平等就业机会，给组织带来了潜在的法律风险。
8. 人身攻击和诽谤：在选人用人过程中，有些招聘人员或竞争对手会通过人身攻击、诽谤等手段，损害其他应聘者的声誉和形象。
这种行为不仅违背了职业道德，也给组织带来了负面影响。
9. 职务买卖：有些人通过向相关人员行贿，以获取高薪职位或晋升机会，而不考虑个人的能力和素质。
--学习贯彻《违规违纪用人典型案件的通报》汇报材料
--学习贯彻《违规违纪用人典型案件的通报》汇报材料学习贯彻《违规违纪用人典型案件的通报》汇报材料学习贯彻《违规违纪用人典型案件的通报》汇报材料根据市纪委、市委组织部联合下发的《关于转发〈坚决刹住用人之上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型的通报〉的通知》要求，我局领导高度重视，立即组织全局党员干部认真学习相关文件精神，并展开了热烈讨论，形成干部的选拔任用应充分体现公开、公平、公正，突出以德为本、突出以绩取人、突出公平公正的共识。
并建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的监督工作机制，切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保障。
现将学习贯彻情况汇报如下：一、领导高度重视，认真组织学习收到市纪委、市委组织部联合下发的《关于转发〈坚决刹住用人之上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型的通报〉的通知》，我局领导高度重视，主持召开了由全局党员干部参加的支部会议，认真传达《通知》精神，并组织学习了《中央纪委、中央组织部印发＜坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报＞的通知》和《中央纪委、中央组织部坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通报》。
会上，大家一致认为，干部的选拔任用事关党和国家长治久安，选人用人标准，应充分体现公开、公平、公正，突出以德为本、突出以绩取人、突出公平公正。
二、保持清醒认识，采取有效措施通过认真学习，针对这12起违法违纪行为，我局要求全体党员干部必须时刻保持着更加清醒的认识，从以下几个方面采取行之有效的措施来预防和杜绝诸如此类的事件：一是加强党员干部思想素质教育，认真学习马克思主义哲学观，世界观，人生观，树立共产主义的远**想。
只有提高政治思想觉悟，才能自觉抵制违法违纪行为，才能不会被糖衣炮弹所惑，从而更加确定自己的立场。
二是加强权力监督制度。
权力如果得不到监督和制约，将会产生膨胀欲望，强有力的监督制约体系对违法违纪行为能起到更大的警示作用。
选人用人 警示案例
选人用人警示案例在任何组织中，选人用人是一项至关重要的任务。
一个组织的成功与否，很大程度上取决于其能否招聘到合适的人才，将其正确地分配到适合的职位上。
然而，选人用人过程中也常常出现一些令人震惊的警示案例，这些案例提醒我们在进行招聘和人员配置时要谨慎，避免犯下相同的错误。
警示案例一：选人用人失误导致财务丑闻在某公司，财务总监职位出现了空缺。
公司决定聘请一个新的财务总监，以确保财务工作的正常运转。
然而，他们在招聘过程中犯下了一个严重的失误。
他们只注重了候选人的经验和技能，而忽视了对候选人的背景调查。
最终，公司选中了一个经验丰富的候选人，但事实证明他是一个不道德的人。
他利用职务之便，进行了一系列的财务舞弊行为，导致公司财务出现重大问题，甚至陷入了财务丑闻的漩涡中。
这个案例告诉我们，仅仅依靠候选人的经验和技能是不够的，我们还需要对其背景进行深入了解，确保其品德和道德素质符合组织的价值观。
警示案例二：人员配置不当导致业绩下滑某公司在业务扩张的过程中，决定开设新的分公司。
为了确保新分公司的顺利运营，公司将一位优秀的员工调到了新分公司担任总经理。
然而，这个决策却导致了出乎意料的结果。
原来，这位员工的工作特长是团队合作和协调，他并不擅长独立的决策和管理。
而作为总经理，他需要独立地做出重要的决策，并管理整个分公司的运营。
结果，他无法胜任这个职位，导致分公司的业绩出现了大幅下滑。
这个案例给我们的启示是，选人用人不仅要考虑候选人的能力，还要考虑他们的适应能力和领导能力。
一个人在一个职位上做得很出色，并不意味着他在另一个职位上也会同样成功。
我们需要根据岗位的要求和候选人的特长，进行合理的人员配置，以确保每个人都能发挥出最大的潜力。
警示案例三：忽视团队协作导致内部冲突在一个团队中，有一名成员因个人能力出众，被提拔为团队的负责人。
然而，他却忽视了团队的协作和合作精神，一味地追求个人的成就和荣誉。
他经常独断专行，不听取团队成员的意见和建议，导致团队内部出现了严重的冲突和不和谐。
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12起违规违纪用人典型案例河北省石家庄市原团市委副书记王亚丽造假骗官案·陕西省西乡县粮食局原局长王安武“带病提拔”案·河南省许昌市委组织部原部长王国华受贿卖官案·江苏省赣榆县孙承敏等6名干部行贿买官案·湖南省株洲市人大原副主任龙国华突击调整干部和受贿卖官案·原国家环保总局行政体制与人事司司长李建新违反组织人事纪律受贿案·云南省昆明市工商局原局长王爱中突击调整干部案·福建福清市人民法院原院长陈孝铭突击调整干部案·江西省抚州市临川区委违规提拔调整干部案·黑龙江省齐齐哈尔市政府原秘书长李维群在后备干部推荐考察中拉票案·湖北省教育厅学位办主任韩习祥拉票案·云南省德宏州中级人民法院副院长杨华相拉票案2010年8月23日，中央纪委、中组部联合下发《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案例的通报》，要求坚决抵制包括买官卖官在内的选人用人腐败现象。
值得注意的是，对于选人用人腐败问题，中央已连续出台多项制度规范，对干部选拔任用的监管已进入操作细化层面。
多位受访权威专家认为，中央近来对选人用人腐败连出重拳，折射出这个问题的复杂性和严重性。
加大对选人用人方面的规范，实质就是从源头上抑制腐败现象。
严肃组织人事纪律，坚决防止和纠正用人上的不正之风，这是中央的一贯要求中央纪委、中组部、监察部不久前联合印发《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》，对整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为，也就是俗称的“买官卖官”，进行了部署。
近日，中央纪委、中组部又联合下发《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案例的通报》，要求坚决抵制包括买官卖官在内的选人用人腐败现象，其言辞之严厉实属罕见。
“选人用人腐败还是当前公众反映强烈的突出问题。
”国家行政学院公共管理部教授汪玉凯接受《瞭望》新闻周刊记者采访时分析认为，“在各种腐败现象中，选人用人腐败是最大的腐败，也是一切腐败之源。
”值得注意的是，对于选人用人腐败问题，中央已连续出台多项制度规范，对干部选拔任用的监管已进入操作细化层面。
多位受访权威专家认为，中央近来对选人用人腐败连出重拳，折射出这个问题的复杂性和严重性。
加大对选人用人方面的规范，实质就是从源头上抑制腐败现象。
选人用人频触“高压线”近年来，中央打击选人用人腐败始终处于高压态势。
2009年5月19日，中组部部长李源潮在全国干部监督工作会议上指出：“要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗，确保实现十七大提出的提高选人用人公信度的目标。
”李源潮在这里使用“战斗”一词，更是充分表明了中央坚决查处选人用人腐败现象的态度、立场和决心。
此前的2008年5月，中央纪委、中组部印发的《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》明确强调，对违规违纪用人问题必须坚决纠正、严肃查处。
来自高层的信息显示，从2008年至今，全国共查处违规违纪选人用人案件10716起，对1665名有关责任人进行了严肃处理，对匡正选人用人风气，提高选人用人公信度起到了有力的促进作用。
本刊记者从相关渠道了解到，其中一些选人用人腐败案还受到高层关注，相关责任人不但受到严查，还成为全国廉政警示教育的“活教材”。
在这些案例中，陕西省西乡县粮食局原局长王安武便属“带病提拔”的典型。
2008年6月，王安武因涉嫌贪污受贿被立案调查，2009年7月因犯贪污罪、挪用公款罪、受贿罪被判处有期徒刑16年。
之前的1984年12月，王安武因流氓罪被判处有期徒刑4年，1987年1月减刑获释后被重新安排到西乡县五金公司工作，1993年6月被聘任为西乡县五金交电化公司经理。
在王安武被聘为这个职位时，西乡县委对其个人品质和前科问题把关不严；在王安武被任命为县粮食局副局长、局长过程中，西乡县委没有按照规定进行组织考察和任前公示。
根据查明事实，陕西省委组织部责成时任西乡县委书记、现任汉中市人大副主任吕阳平写出书面检讨，作出深刻检查。
汉中市委决定，免去时任西乡县委副书记杜永安现任汉中市委副秘书长职务；免去时任西乡县委常委、组织部长，现任城固县委常委、副县长王建森的县委常委职务。
在买官卖官案件中，影响比较大的还有河南省许昌市委组织部原部长王国华受贿卖官案；江苏省赣榆县孙承敏等6名干部行贿买官案；湖南省株洲市人大原副主任龙国华突击调整干部和受贿卖官案；原国家环保总局行政体制与人事司司长李建新违反组织人事纪律受贿案，等等。
而突击调整干部的案件有，云南省昆明市工商局原局长王爱中突击调整干部问题；福建省福清市人民法院原院长陈孝铭突击调整干部问题；江西省抚州市临川区委违规提拔调整干部问题，等等。
在选人用人中拉票贿选的案件也不少。
比如黑龙江省齐齐哈尔市政府原秘书长李维群在后备干部推荐考察中拉票问题；湖北省教育厅学位办主任韩习祥拉票问题；云南省德宏州中级人民法院副院长杨华相拉票问题，等等。
“用人不正之风长期以来就是一大顽症。
”中央党校教授林喆指出，从最近几年落马官员的状况可以看出，“带病在岗”、“带病提拔”现象比较严重。
用人腐败是一切腐败之源多位受访专家认为，近年来我国干部人事制度发生重大变化，但仍需要进一步打破长期形成的由少数人选人、伯乐相马的格局；只有真正形成一种民主、公开、竞争、择优的有效的制度框架，才能遏制用人腐败不断蔓延。
“近年选人用人腐败现象层出不穷，一方面说明干部选拔任用制度还不够完善，对用人权的监督还有待加强；另一方面说明一部分干部的‘职业取向’已经背离了党和政府以及公众对公权力岗位的基本道德要求。
”中国社科院社会学研究所社会发展室主任李炜接受本刊记者采访时分析认为，“当前选人用人腐败案件频发，主要原因还是个别领导干部高度集权。
而不受制约的权力，就会在市场体制下经营出诱人的利益回报。
”李炜同时指出，在规范选人用人方面，尽管我国有很多相关法律法规，但法律法规的尊严与权威，没有得到足够的尊重和敬畏。
当用人程序规定变为“走程序”、干部任前公示异变为“公式化”、“形式化”时，制度的尊严就已耗损殆尽。
在受访专家看来，在所有腐败中，用人腐败是危害最大、最烈的腐败，是一切腐败的源头。
“如果选人用人腐败了同时，有关权威专家也指出，选人用人腐败对地方经济的发展影响极大。
一个地方经济社会的发展，关键在人。
如果用了好人、能人，他们用手中的权为民谋利，经济建设往往突飞猛进；如果用了腐败之人，他们满脑子以权谋私，经济建设不仅不能大发展，反而会遭受大破坏、大停滞，甚至大倒退。
选人用人腐败还会严重挫伤人心。
如果用人者以德能勤绩论英雄，必将形成一种争先创优的竞争氛围，从而最大限度地调动人的积极性，挖掘人的潜能；如果用人腐败之风猖獗，就把人的心思引导到投机钻营、行贿索贿方面，使溜须拍马、跑官要官者得宠，而实干者越干越灰心。
“选人用人腐败还严重破坏了党群关系，动摇党的执政根基。
”南开大学齐善鸿教授对本刊记者分析说，“如果贪官非但未受到应有的惩处，反而加官进爵、飞黄腾达，公众就会心不平、气不顺，一方面损害党的形象，降低党的威信，另一方面影响党群关系，破坏社会稳定，直至危害国家政权。
”种种迹象表明，对于选人用人上不正之风的顽固性、危害性和复杂性，高层有着清醒的认识，且有着强烈的忧患意识和危机意识。
正如李源潮指出，“党的十七大以来，整治用人上不正之风取得了新成绩新进展，但目前所取得的选人用人公信度相对提高是个易碎品，稍有松懈就会出现反弹。
”当前，干部选拔任用的过程本身，已被视为腐败的重灾区。
进一步遏制和消除“跑官要官”、“买官卖官”等选人用人上的腐败现象，已经成为我国廉政建设和反腐败斗争所面临的严峻课题。
遏制用人腐败“组合拳”受访权威专家认为，遏制选人用人腐败现象，关键在建立健全责任制和监督机制，加强现有法律法规的执行力，尤其要加大人事改革力度，改变“少数人选人”的局面，对“一把手”用人行为进行有效约束。
首先，加大四项监督制度的执行力度，确保取得实效。
前不久，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，中央组织部配套印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》《地方党委常委会向全委会报告公布选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》《市县党委书记履行干部选拔任用工作(试行)》。
“这四项监督制度，针对干部选拔任用过程，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失职追究的监督链条。
”汪玉凯解析道，这套“组合拳”，既突出了干部选拔任用中需要监督的重点对象和特殊情况，又强化了总体监督，是进一步匡正选人用人风气的重要举措。
，只要给钱，什么样的人都敢选敢用，后果是恶性循环，并导致其他形形色色的腐败。
”汪玉凯说。
“制度的效果如何，关键还在执行。
”汪玉凯指出，“领导干部特别是党委(党组)主要负责人，要带头遵守四项监督制度。
尤其要对选人用人法规制度和监督制度真正落实，做到有章必依、执行必严、违章必究。
”其次，加大案件查处力度，严格责任追究。
齐善鸿认为，严肃查处是整治选人用人上不正之风的有效手段。
“对公众反映强烈的违规违纪用人问题，要坚持有案必查，发现一起查处一起，让那些违规者心生畏惧。
”“同时，提高监督手段的有效性也是关键，目前对一把手的监督缺乏足够有效的机制，公众对于选人用人的程序办法不很熟悉，选人用人缺乏像当前项目招标之类的那种多方监督的有效体制，因此，造就了这样一种局面：民不举，官不知；不出事，就没事。
”齐善鸿建议，“要继续完善监督机制，提高其有效性，综合运用组织处理和纪律处分两种手段，切实加大问责力度，严格进行责任追究。
”来自高层的信息表明，今年中央将在继续整治拉票贿选问题的同时，重点对买官卖官问题进行整治。
与此同时，各级组织人事部门也将会与纪检监察等执纪执法机关紧密配合，严肃查处拉票贿选、买官卖官、带病提拔和带病上岗、突击提拔调整干部以及公众反映强烈的其他违规用人问题，适时曝光典型案例，加强案例剖析，切实发挥案件查处的惩戒和治本功能。
再有，加大干部人事制度改革力度，注重源头治理。
李炜认为，防止用人上的不正之风，根本出路在改革。
通过深入贯彻落实《2010年2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，坚定不移地推进干部人事制度改革，从根本上解决选人用人方面的突出问题。
“目前迫切需要改变‘少数人选人’的局面，以达到对‘一把手’用人行为的有效约束。
”李炜建议，应将干部人事制度改革中经过实践经验的成功做法，及时上升为制度，把主要靠领导者个人选人，逐步转到主要靠制度选人方面来；把由上级部门对干部的制约，逐步转到由民意和社会舆论来加以监督。
逐步扩大干部选拔任用信息公开的内容和范围，让干部的选拔、任用、评估制度在阳光下运行。
一、河北省石家庄市团市委原副书记王亚丽造假骗官案。