重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用效果研究

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重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用

ｒｅｓｅａｒｃｈｏｂｊｅｃｔ，ａｃｃｏｒｄｉｎｇｔｏｔｈｅｒａｎｄｏｍｓａｍｐｌｉｎｇｍｅｔｈｏｄｃａｎｂｅｄｉｖｉｄｅｄｉｎｔｏｔｈｅｔｒｅａｔｍｅｎｔｇｒｏｕｐａｎｄｔｈｅｏｂｓｅｒｖａｔｉｏｎｇｒｏｕｐ，ｐａｔｉｅｎｔｓｉｎｅａｃｈｒｏｇｕｐ
ＨＥＪｉａｎ — ｒｏｎｇ
（ＳｉｃｈｕａｎＰｒｏｖｉｎｃｅＤａｙｉＣｏｕｎｔｙＰｅｏｐｌｅ＂ｓＨｏｓｐｉｔａｌ，Ｄａｙｉ６１１３３０，Ｃｈｉｎａ）
治的ＩＣＵ病房患者共计８６例为研究对象．按照随机抽取的方式将其划分为治疗纽与观察纽。每纽患者各计４３例。治疗组患者护理人员资源配置采取重症监护护理评分系统方式，观察组患者护理人员资源配置采取平均分床方式。针对两组患者ＩＣＵ住院时间、医疗费用开支以及各项并发症的发生情况进行详细分析与比较。结果治疗组患者ＩＣＵ住院时间、医疗费用开支以及各项并发症发生率均明显低于观察组患者，上述数据组间比较差异显著（ｐ＜０．０５），差异有统计学意义。结论在ＩＣＵ护理人力资源配置过程中引入重症监护护理评分系统，能够改善护理人力资源配置有效性．同时提高护理人员对于护理人力资源安排的满意度，值得进一步应用与推广。

重症监护护理评分系统在ICU护理中的应用价值观察

重症监护护理评分系统在ICU护理中的应用价值观察【摘要】重症监护护理评分系统在ICU护理中扮演着重要的角色，通过对患者病情进行准确评估和监测，帮助护士和医生及时调整治疗方案，提高护理效果和患者救治率。

本文从重症监护护理评分系统的概述、作用、应用方法、实际应用案例和优缺点等方面进行了探讨和分析。

研究发现，该系统在ICU护理中的应用价值显著，有助于提升患者护理质量和医疗效率。

未来，重症监护护理评分系统有望在ICU护理中发挥更大的作用，为患者提供更精准、个性化的护理服务，实现更好的救治效果。

重症监护护理评分系统是ICU护理中不可或缺的重要工具，有着广阔的应用前景和发展空间。

【关键词】重症监护护理评分系统, ICU护理, 应用价值观察, 病情评估, 患者管理, 临床实践, 医疗效果, 临床决策, 优缺点分析, 应用前景, 未来发展方向1. 引言1.1 背景介绍重症监护护理评分系统在ICU护理中的应用价值观察引言随着医学技术的不断进步和人们生活水平的提高，重症病人的护理需求越来越复杂和高级。

重症监护室（ICU）作为救治危重病人的重要场所，在医疗保障体系中占据着至关重要的地位。

重症监护护理评分系统是评估病人病情严重程度和监测病情变化的重要工具，对于提高病人的生存率和改善护理质量起着至关重要的作用。

在过去的实践中，重症监护护理评分系统已经被广泛应用于临床ICU护理中。

通过对病人的生理指标、实验室检查结果、疾病严重程度等多方面的评估，护士和医生可以更好地了解病人的病情变化，做出及时合理的护理干预，提高护理效果，减少并发症发生率，提高病人的生存率。

本文旨在探讨重症监护护理评分系统在ICU护理中的应用价值，为提高ICU护理质量，改善病人预后提供理论指导和临床实践经验。

1.2 研究目的研究目的是为了探讨重症监护护理评分系统在ICU护理中的应用价值，深入了解其对患者病情评估和治疗决策的指导作用，以及对ICU 护理质量和效果的影响。

重症监护护理评分系统在RICU护理人力资源配置中的应用分析

重症监护护理评分系统在RICU护理人力资源配置中的应用分析发布时间：2021-06-17T16:23:39.907Z 来源：《世界复合医学》2021年3期作者：程明荣[导读] 探讨重症监护护理评分系统在RICU护理人力资源配置中的应用。

程明荣宜昌市中心人民医院湖北宜昌 443500【摘要】目的:探讨重症监护护理评分系统在RICU护理人力资源配置中的应用。

方法：选择2019年7月-2020年7月我院呼吸重症监护室收治的患者134例作为对象，随机分为对照组（n=67例）和观察组（n=67例）。

对照组给予常规护理模式，观察组在对照组的基础上介入重症监护护理评分系统，经过护理后对比两组患者的护理满意度以及各项指标评分。

结果：观察组总护理满意为98.51%明显高于对照组总护理满意度83.58%（P<0.05）；同时，观察组患者各项指标评分均明显高于对照组患者各项指标评分（P<0.05）。

结论：对于在RICU治疗的患者介入重症监护护理评分系统干预，能够有效提高护理满意度以及各项相关指标评分，对患者病情起积极作用。

【关键词】重症监护护理评分系统；RICU；人力资源配置呼吸重症监护室（RICU），是重症患者主要收治场所之一，其治疗、护理、康复均可同步进行，并且监护室可以为重症患者提供一切抢救治疗方式和设备，提供最佳护理、综合治疗、医养结合，术后早期康复、关节护理运动治疗等服务[1]。

有针对性的监测供给被称为深切治疗部，是随着医疗、护理、康复等专业的共同发展、新型医疗设备的诞生和医院管理体制的改进而出现的一种集现代化医疗、护理、康复技术为一体的医疗组织管理形式[2]。

因此，本研究中以我院呼吸重症监护室收治的患者为对象，探讨重症监护护理评分系统在RICU护理人力资源配置中的应用，报道如下。

1.资料与方法1.1临床资料选择2019年7月-2020年7月我院呼吸重症监护室收治的患者134例作为对象，随机分为对照组和观察组。

重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用

ＸＩＯＮＧｉ，ＪｅＨＵＡＮＧ —ａｇＬＵｅｕｎ，ＡＮＧｉｇｈｏＩｔｎｉｅＣａｅＵｎｔＴｏｇｉｓｉａｆＳｕｆｎ，ＩＷｉａＦｑＭｎ — ａ（ｎｅｓｖｒｉ，ｎｊＨｏｐｔｌＡｆｉ —
ｌｔｄｔｎｊＭｅｉａｌｇ，ｕｚｏｇＵｎｖｒｉｙｏｃｅｃｎｃｎｌｇ，ｕａ３００，ｉａｉｅｏＴｏｇｉｄｃｌａＣｏｌｅＨａｈｎｉｅｓｔｆＳｉｎｅａｄＴｅｈｏｏｙＷｈｎ４０３Ｃｈｎ）ｅ
００．５或Ｐ００）观察组护士对护理资源配置及观察组患者及其家属对护理工作的满意度均高于对照组（＜００）结论＜．１；Ｐ．１。采用ＩＮＳ量表配置护理人力资源，ＣＳ可提高护理质量及护士、者及其家属的满意度，得在ＩＵ推广应用。患值Ｃ
ｏｂｅｖｔｏｎｇｏｕ一５ｓｒａｉｒｐ（５）ａｃｎｔｏｇｒｕｐ（ｚ一５．Ｉｔｏｂｅｖｔｏｇｒｕｐ．ｔＩｎｄｏｒｌｏ，０）ｎｈｅｓｒａｉｎｏｈｅＣＮＳＳｃｅｓａｌｗａｓ
ａｐｐｌｄｔｖａｕｔｎｕｓｎｏｒｌａａｔｅｎｕｒｉｒｓｒｅｗａｌｏａｅｃｏｒｉｏｉｅｉｅｃｒｉｏｅｌａｅｅｒｉｇｗｋｏｄ，ｎｄｈｓｎｇｅｏｕｃｓａｌｃｔｄａｃｄｎｇｔｎｔｎｓｖａｅｎｓｎｇｓｏｉ．ｎｔｏｔｏｌｇｒｕｐ，ｑｕｌｄｓｒｂｉｆｓｃｕｒｉｃｒｎｇＩｈｅｃｎｒｏｅａｉｔｉｕｔｏｎｏｉｋｂｅａａｒｅｕｔａｄｅｃｒｅｅｕａｌｄｗｓｃｒｉｄｏ，ｎａｈｎｕｓｑｌｙ

重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用效果研究

125No.6 roll up No. 29 Issue, October, 20202020年10月第6卷第29期智慧健康Smart Healthcare健康科学_健康管理医学DOI:10.19335/ki.2096-1219.2020.29.051重症监护护理评分系统在ICU 护理资源配置中的应用效果研究黄小英，尹婷婷（德阳市人民医院，四川德阳６１８０００）摘　要：目的评估重症监护护理评分系统应用于ICU 护理资源配置中的作用与价值。

方法研究样本为本院ICU 科接收的90例患者，选入期为2017年12月至2018年12月，依据不同的护理资源配置方式，将患者归为两组，一组为对照组（n =45例），行常规护理资源配置；一组为研究组（n =45例），实施以重症监护护理评分系统为依据的护理资源配置。

结果研究组的护理文书、基础护理、危重护理、操作技术、消毒隔离合格率均高于对照组，P<0.05。

结论在ICU 护理资源配置中采用重症监护护理评分系统能够对资源进行合理优化，增强护理人员的工作效率和质量，提升护理服务的规范性与有效性，有利于为患者提供更加优质科学的临床护理。

关键词：重症监护护理评分系统；ICU；护理资源配置本文引用格式：黄小英,尹婷婷.重症监护护理评分系统在ICU 护理资源配置中的应用效果研究[J].智慧健康,2020,6(29):125-126.Study on the Application Effect of Intensive Care Nursing Scoring System in the Allocation of ICU Nursing ResourcesHUANG Xiao-ying, YIN Ting-ting(Deyang People’s Hospital, Deyang, Sichuan 618000)ABSTRACT: Objective To evaluate the role and value of ICU nursing scoring system in the allocation of nursing resources in ICU. Methods The study sample was 90 patients received by the ICU department of our hospital. The period of admission was from December 2017 to December 2018. According to different ways of nursing resource allocation, patients were divided into two groups, one group was the control group (n =45 cases), and routine nursing resource allocation was carried out; the other group was the study group (n =45 cases), and nursing resource allocation was carried out based on ICU nursing scoring system. Results The qualified rate of nursing documents, basic nursing, critical nursing, operation technology, disinfection and isolation in the study group was higher than that in the control group (P<0.05). Conclusion In the allocation of ICU nursing resources, the use of ICU nursing scoring system can optimize the resources reasonably, enhance the working efficiency and quality of nurses, improve the standardization and effectiveness of nursing services, and help to provide patients with more quality and scientific clinical nursing.KEY WORDS: ICU nursing scoring system; ICU; Nursing resource allocation0 引言ICU 属于高风险科室，在临床中需严格配备针对性的护理资源，但在现阶段，重症科室的护理资源较为匮乏，如何将ICU 的护理资源进行合理地整合与配置，在提升护理效率的同时还可以保障护理服务的高质量，是重症科室当前所需要解决的重要问题[1-2]。

浅谈论重症监护护理评分系统在ICU护理中的应用

论重症监护护理评分系统在ICU护理中的应用随着医学技术的发展和人口老龄化趋势的加剧，重症监护室(intensivecareunit,简称ICU)已经成为了现代医院中不可或缺的重点部门之一。

由于ICU病人的病情十分复杂，需要持续性、高度专业性和高强度的治疗，因此，建立一套可靠的监护护理评分系统，对于改善ICU的护理工作和加强ICU的临床管理具有非常重要的意义。

本文将从以下几个方面，对论重症监护护理评分系统在ICU护理中的应用进行浅谈。

一、重症监护护理评分系统的概念及其分类重症监护护理评分系统(intensivecarenursingassessment)是指一套综合性的、科学的、系统化的预测、估计重症ICU患者复苏、治疗预后和死亡风险的评分系统。

该系统以病人的生命体征、病史、物理检查和实验室检查等指标为参考点，通过评分合理地进行了ICU的护理干预和管理，预测和估计ICU病人在未来的状态及复苏、治疗和死亡。

重症监护护理评分系统主要分为以下几类：(1)物理指标评分法：以病人的生命体征数据为主要参考指标，通过对病人的心率、体温、呼吸速度、血压等数据进行评分。

(如G1asgowComaSca1e评分方法)(2)化验指标评分法：以病人的实验室检查数据为主要参考,通过对病人的表现、化验数据等进行评分。

(如ACUtePhysio1ogyandChronicHea1thEva1uation∏评分方法）（3）临床特征评分法：以病人的病史、临床表现、治疗状况等为主要依据，通过对病人特点进行评分。

（如SimP1ifiedAcutePhysio1ogyScoreII评分方法）（4）护理评分法：主要是对病人的身体、心理和社会生活等方面的需求进行综合评估，并对每个需求进行分类和判断。

同时，根据评估结果，设计出相应的护理措施。

（如ICUNUrSeStaffingScore评分方法）二、重症监护护理评分系统的优点1能够提高ICU的临床管理水平重症监护护理评分系统的使用，能够减少互相之间的差异性，规范化治疗，减少医务人员对病情不同的偏见和误解，提高临床医师和护理人员对患者的评估能力。

重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用价值分析

重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用价值分析随着医疗技术的不断发展和医学水平的不断提高，重症监护室（ICU）的护理工作变得越来越重要。

作为医疗机构中最具挑战性和高风险的科室之一，ICU的护理工作不仅需要医护人员具备专业的医学知识和丰富的护理经验，还需要有一套科学的评估与监测体系，以确保重症患者得到最佳的医疗护理。

重症监护护理评分系统就是一种能够帮助医护人员评估和监测重症患者病情、制定治疗方案、指导临床护理工作的重要工具。

本文将从重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用价值方面进行分析，并探讨该系统对提升ICU护理质量和改善患者预后的积极作用。

一、重症监护护理评分系统简介重症监护护理评分系统是指通过对重症患者的生命体征、病情严重程度、器官功能等状况进行定量化评估，以得出相应的评分结果，并据此制定个性化的护理方案。

这些评分系统通常包括了生命体征评估、器官功能评估、疾病严重程度评估等多个方面，从而全面了解患者的病情，为医生和护士提供科学依据，从而更好地指导其临床工作。

常见的重症监护护理评分系统有APACHE II评分系统、SOFA评分系统、GCS评分系统等。

1. 评估病情严重程度，指导护理工作2. 优化资源配置，提高工作效率重症监护护理评分系统可以帮助医护人员更合理地配置ICU的医护资源，提高工作效率。

通过对患者的病情进行评估和监测，医护人员可以更明确地了解患者的护理需求，合理分配医护资源，使得患者得到更好的医疗护理。

对于评分较低的患者可以采取巡视观察的方式，减少不必要的医护人员资源投入；而对于评分较高的患者可以加强监护和护理，提高其生存率。

合理利用重症监护护理评分系统可以帮助医护人员更有效地利用医疗资源，提高工作效率。

3. 提高护理质量，改善患者预后重症监护护理评分系统可以帮助医护人员提高护理质量，改善患者的预后。

通过系统的评估和监测，医护人员可以及时发现患者的病情变化，有针对性地制定护理计划，提高护理质量。

重症监护护理评分系统在ICU护理工作中的应用价值

重症监护护理评分系统在 ICU护理工作中的应用价值摘要：目的在ICU护理工作中，探讨重症监护护理评分系统（ICNSS）的应用效果和价值。

方法选取医院2020年6月——2021年6月期间，住在重症监护室的患者进行研究，患者共有136例，利用电脑，将患者分为普通常规组和研究实验组，每组有患者68名。

普通常规组患者根据医院旧例采用惯常使用的护理资源管理方式，研究实验组根据ICNSS进行护理资源的管理和分配。

比较患者住院期间的数据，以此得出结论。

结果经过对比分析，普通常规组患者的各项数值较差，相对而言，研究实验组患者在各项目中的分数都较高，护理效果更好，且研究中的数据差异有意义，P<0.05。

结论在重症监护室的护理工作中，重症监护护理评分系统比一般的护理资源管理方式更加优异，能够更合理的配置各种资源，优化各方面的人员的工作效率，值得在各大医院推广应用。

关键词：重症监护；护理评分系统；ICU；应用价值；引言在当今各大医院，重症监护室的工作量繁重，护理资源管理和配置难度较大，要更好地服务重症患者、减轻疾病带给病患的痛苦，提高医院护理水平、优化护理质量是必要的。

但是，目前我国大部分医院护理资源较为短缺，管理和分配方式有所欠缺，重症监护室尤为需要更高的护理技术、更多的专业护理人员，以分担大量护理工作[1]。

我院根据众多的文献资料和前任研究成果得以了解，重症监护护理评分系统在护理工作中已经取得较大的成果，我院将此系统引入，应用于重症监护室（ICU）中，取得一定的研究成果。

本文现将成果汇报如下。

1资料与方法1.1一般资料选取医院2020年6月——2021年6月期间，住在重症监护室的患者进行研究，患者共有136例，利用电脑，将患者分为普通常规组和研究实验组，每组有患者68名。

其中，普通常规组的68名患者中，男女患者比例为8：9，年龄在20～78岁之间，平均年龄45.32岁。

研究实验组患者中，男女比例为10：7，年龄在18～75岁之间，平均年龄47.21岁。

重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用效果观察

【摘要】目的：探讨症监护护理评分系统在重症加强护理病房（ＩＣＵ）护理人力资源配置中的应用。方法：将８Ｏ例ＩＣＵ病人随机分为对照组和观察组，每组４０例，对照组病人采用平均分床法进行护理，观察组采用重症监护护理评分系统进行护理。比较两组病人的住院时间、医疗费用、并发症发生情况及病人和家属对护理工作质量满意度的评分。结果：观察组病人住院时间、医疗费用少于对照组，并发症发生率低于对照组，病人对护理工作的满意度评分高于对照组（Ｐ＜ｏ．０５）。结论：在ｌＣＵ护理人力资源配置中应用重症监护护理评分系统，能够提高护士的工作效率及质量，减轻病人的经济负担和心理压力。
１．１一般资料选择我院２０１５年３月～２Ｏ１６年１２月ｌＣｕ收治的病人８Ｏ例，随机分为对照组和观察组，对照组４Ｏ例，男２５例，女１５例；年龄１７岁～７９岁（４９．２岁 ± ４．１岁）；多发伤１６例，休克１１例，术后感染７例，重症胰腺炎６例。观察组４Ｏ例，男２６例，女１４例；年龄１８岁～７８岁（５０．１岁士３．７岁），包括多发伤１４例，休克１２例，术后感染７例，重症胰腺炎６例，消化道

重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用研究

重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用研究发表时间：2019-09-04T15:43:08.947Z 来源：《医师在线（学术版）》2019年第13期作者：黄艺冯禹甘珠珠[导读] ICU护理评分系统可以对病人恢复产生积极效果。

因而，其是一种值得在临床推广的资源划分模式。

（四川邻水县人民医院四川广安 638500 ）摘要：目的研究重症监护护理评分系统在ICU护理中的使用效果。

方法任意抽选60名于2017年3月至2018年10月接收的ICU病人作为研究对象。

根据看护资源划分模式分为考察组、对照组。

对考察组ICU病人，根据系统进行资源分配。

对对照组ICU病人采取平均划分。

对二组病人的住院时长、不良反应发生情况以及看护满意程度进行考察。

结果与对照组相比较，参考评分系统划分看护资源的考察组病人在所考察项目中表现更优。

相关指标的组间比较表现出了较为明显的区别（P＜0.05）。

结论 ICU护理评分系统可以对病人恢复产生积极效果。

因而，其是一种值得在临床推广的资源划分模式。

关键词：ICU护理评分系统；护理人力资源配置；应用引言：重症监护护理评分系统（Intensive care nursing scoring system，ICNSS）是一种高水平的ICU病人情况评价系统。

相关研究表明，该系统对于ICU的看护资源的配置具有指导意义。

本文特此研究了ICNSS在ICU护理中的效果分析。

一、资料、方法（一）基本资料本文以任意抽选的60名于2017年5月至2018年10月接收的ICU病人作为研究对象。

采取选号法，将其随机等量分为考察组、对照组。

对考察组ICU病人，根据系统进行资源分配。

对对照组ICU病人采取平均划分。

其中，考察组人员最大、最小年龄分别为35岁、21岁。

平均为（25.17±1.05）岁。

对照组人员最大、最小年龄分别为36岁、19岁。

平均为（26.01±1.07）岁。

在基本资料方面，二组人员没有表现出明显的区别（P＞0.05）。

重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用效果研究

重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用效果研究彭巧云【期刊名称】《中国医学创新》【年(卷),期】2015(000)007【摘要】Objective: To investigate the application effect of intensive care nursing scoring system in nursing resources allocation of ICU.Method: 120 intensive patients admitted in ICU of our hospital were selected, 56 cases from January to June as control group, 64 cases from July to December as observation group. The patients of the control group were given routine care management, and were assigned to each tube bed nurse; patients of the observation group were given nursing resource allocation according to intensive care nursing scoring system. The hospital stay time, treatment costs, complications and nursing satisfaction of patients was compared, nursing quality score and nurses’ satisf action were evaluated.Result: The hospital stay time of the observation group was shorter than that of the control group, hospital cost was lower than that of the control group, nursing satisfaction score was higher , the difference was significant(P<0.05). The pressure sore, unplanned extubation, nosocomial infection rate of the observation group was significantly lower than that of the control group (P<0.05). The nursing quality score and nurses’ satisfaction score of the observation group was significantly higher, the difference wasstatistically significant (P<0.05).Conclusion: In ICU, nursing resource allocation according to intensive care nursing scoring system can improve the efficiency and quality of nursing care, it is worth applications.%目的：探讨重症监护护理评分系统在ICU护理护理资源配置中的应用价值。

重症监护护理评分系统在icu护理人力资源配置中的应用

临床医药文献电子杂志Electronic Journal of Clinical Medical Literature2019 年第 6 卷第 72 期2019 Vol.6 No.72111重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用黄梦娇，卢慧琼（江西省宜春市上高县人民医院，江西宜春 336400）【摘要】目的探讨ICU护理人力资源配置中应用重症监护护理评分系统的临床价值。

方法选取2016年1月～2018年12月我院ICU收治的患者60例作为研究对象，根据1：1比例将其分为对照组和观察组，各30例，对照组护理资源配置中采用平均分床法，观察组护理资源配置中采用重症监护护理评分系统，对比两组并发症发生情况。

结果对照组与观察组的并发症发生率各自为，经比较，观察组比对照组低，差异有统计学意义（P＜0.05）。

结论重症监护护理评分系统应用于ICU护理人力资源配置中可取得良好的效果，降低并发症发生率，值得选择和借鉴。

【关键词】ICU；护理人力资源配置；重症监护护理评分系统【中图分类号】R473.5 【文献标识码】A 【文章编号】ISSN.2095-8242.2019.72.111.02ICU作为医院收治危重疾病患者的特殊科室，其对护理人员的职业道德、综合素质提出了极高的要求，同时对人力资源配置工作也给与了高度重视。

重症监护护理贫根系统是在全面评估相关护理工作定量后，以得到的结果为依据对护理人力资源进行配置，从而达到提高护理质量的目的[1]。

本文将我院ICU收治的60例患者作为实验对象，现进行以下报道。

1 资料与方法1.1 一般资料选取2016年1月～2018年12月我院ICU收治的患者60例作为研究对象，根据1：1比例将其分为对照组和观察组，各30例。

其中，对照组男19例，女11例，年龄22～64岁，平均（47.5±5.8）岁；观察组男18例，女12例，年龄23～65岁，平均（48.2±5.7）岁。

重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用价值分析

重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用价值分析随着医疗技术的不断发展和临床研究的不断深入，重症监护护理评分系统逐渐成为ICU（重症监护室）护理资源配置中的重要工具。

通过对患者病情的评估和监测，重症监护护理评分系统可以帮助护士和医生更好地分配护理资源，提高患者的治疗效果和生存率。

本文将从重症监护护理评分系统的定义和特点、在ICU护理资源配置中的应用情况以及其应用价值等方面进行分析，旨在探讨重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的重要性和价值。

一、重症监护护理评分系统的定义和特点重症监护护理评分系统是指通过对患者生命体征、病情严重程度和器官功能进行评估，以数字化的方式对患者的病情进行量化和描述的系统。

目前常用的重症监护护理评分系统有APACHE（急性生理和慢性健康评估）、SOFA（器官功能评分）、GCS（格拉斯哥昏迷评分）等。

这些评分系统可以通过监测患者的呼吸、循环、神经系统等生命体征指标，对患者的病情严重程度进行准确评估，为医生和护士提供科学依据，指导临床护理工作和治疗方案的制定。

重症监护护理评分系统具有以下几个特点：一是客观性强，通过监测患者的生命体征指标，可以客观地反映患者的病情严重程度，减少医护人员主观因素对患者病情的评估影响；二是全面性强，包括了对患者器官功能、生理指标、临床表现等多方面的评估，能够全面了解患者病情，为临床决策提供全面的信息支持；三是时效性强，能够实时监测患者的生命体征指标变化，及时调整治疗方案和护理措施，提高患者的治疗效果和生存率。

在ICU护理资源配置中，重症监护护理评分系统主要通过以下几个方面发挥作用：一是帮助医护人员对患者的病情进行及时评估和监测。

通过监测患者的生命体征指标和临床表现，重症监护护理评分系统可以及时发现患者病情的变化，为医护人员提供重要的信息支持，及时调整护理资源和治疗方案；二是优化护理资源配置，提高治疗效果。

通过对患者病情的客观评估，重症监护护理评分系统可以帮助医护人员合理配置护理资源，优化医疗护理流程，提高医疗护理效率和治疗效果；三是降低医疗护理风险，提高患者安全。

重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用

重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用熊杰;黄素芳;刘伟权;房明浩【摘要】目的探讨重症监护护理评分系统(intensive care nursing scoring system,ICNSS)在ICU护理人力资源配置中的应用效果.方法按随机数字表法将105例ICU患者分为观察组(55例)和对照组(50例),应用ICNSS量表评估观察组患者的护理工作量,然后依据评估结果配置护理资源;应用平均分床法对对照组患者进行护理,即每个护士平均负责一定数量患者的护理工作.比较两组患者ICU住院时间、医疗费用、ICU住院期间并发症的发生率及护士对护理资源配置和患者及其家属对护理工作的满意度.结果观察组患者ICU住院时间、医疗费用、ICU住院期间并发症的发生率均少于或低于对照组(P＜0.05或P＜0.01);观察组护士对护理资源配置及观察组患者及其家属对护理工作的满意度均高于对照组(P＜0.01).结论采用ICNSS量表配置护理人力资源,可提高护理质量及护士、患者及其家属的满意度,值得在ICU推广应用.%Objective To study the value of intensive care nursing scoring system(ICNSS) in nursing management of intensive care unit(ICU). Methods A total of 105 1CU patients were randomly divided into observation group(n= 55) and control group(n= 50). In the observation group, the ICNSS scale was applied to evaluate nursing workload, and the nursing resource was allocated according to intensive care nursing scoring. In the control group,equal distribution of sickbed was carried out, and each nurse equally undertook amount of nursing workload. The ICU monitoring time, therapy cost,incidence of complications during the hospitalization,satisfaction of the nurses and the patients or their relatives were compared between the two groups. Results The ICU monitoring time,therapy cost and incidence of complications during the hospitalization in the observation group were significantly less than those in the control group (P＜0.05 or P＜0.01) ,the satisfaction of the nurses and the patients or their relatives in the observation group was markedly better than that in the control group(P＜0.01). Conclusion Nursing resource allocation according to ICNSS is worthy of promotion and application in ICU because it improves nursing quality,satisfaction of nurses patients and their relatives.【期刊名称】《解放军护理杂志》【年(卷),期】2011(028)002【总页数】3页(P21-23)【关键词】重症监护护理评分系统(ICNSS);资源配置;护理管理【作者】熊杰;黄素芳;刘伟权;房明浩【作者单位】华中科技大学同济医学院附属同济医院ICU,武汉,430030;华中科技大学同济医学院附属同济医院ICU,武汉,430030;华中科技大学同济医学院附属同济医院ICU,武汉,430030;华中科技大学同济医学院附属同济医院ICU,武汉,430030【正文语种】中文【中图分类】R197.323在目前临床护理人力资源极为短缺的情况下,准确评估护理工作量,合理配置护理人力资源已成为落实护理计划、保证护理质量的前提和基础[1]。

重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用研究

重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用研究余徵徵【摘要】目的探讨重症监护护理评分系统用于ICU护理人力资源配置中的效果.方法选取我院ICU收治的80例患者作为研究对象,按照随机数字表法将其分为实验组和对照组,各40例,对照组采规医护人员平均分配模式,实验组采取重症监护护理评分系统模式.比较两组医疗费用、住院时间、并发症发生率、护理满意度与护理质量.结果实验组住院时间、医疗费用、并发症例数、满意程度与医护人员满意情况优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);两组护理质量评分比较差异明显,有统计学意义(P<0.05).结论在ICU护理人力资源配置过程中,采取重症监护护理评分系统的模式有利于确保人力资源的合理配置,提高护理的效果.【期刊名称】《中国医药科学》【年(卷),期】2019(009)010【总页数】4页(P134-136,140)【关键词】重症监护;护理评分系统;ICU;人力资源配置;护理【作者】余徵徵【作者单位】湖北省孝感市中心医院武汉科技大学附属孝感医院,湖北孝感432000【正文语种】中文【中图分类】R473以往ICU护理中采取的平均分床方式是根据床位数[1]，将患者分配给护理人员，在这一过程中，并未注重护理人员的专业素质与工作量[2]，因此造成普通患者及危重症患者分配的护理人员相同，未将患者个体差异性充分体现出，如此一来，不仅使护理工作的质量受到影响[3]，还有可能影响到护患关系。

目前，我国的各类登记医院均伴有保护处理工作人员人力资源不合理配置[4]或人员缺乏等情况，因此积极对该类工作人员的工作数量给予有效的测定[5]，并合理对人力资源进行合理分配有利于提高院内护理的水平与医院的威望。

故本次对重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应进行研究，现报道如下。

1 资料与方法1.1 一般资料选取于2016年5月～2017年5月在我院ICU实施治疗的患者80例，按照随机数字表法分为实验组和对照组，各40例。

重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用效果研究

重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用效果研究摘要】目的探讨重症监护护理评分系统（ICNSS）在临床ICU护理资源配置中的应用与效果。

方法采取数字随机法将我院收治的92例ICU患者分成甲乙两组各46例，分别给予其常规护理管理与基于ICNSS的护理管理，对比分析两组护理效果。

结果两组在医疗费用、ICU住院时间与护理质量检查评分、护理满意度方面比较，差异显著（P<0.05）。

结论基于ICNSS合理分配ICU护理资源，对提高ICU患者护理质量，效果显著，值得推广。

【关键词】ICU；ICNSS；资源配置；住院时间；护理满意度所谓“重症监护护理评分系统（ICNSS）”，是基于最大程度节省人力资源与成本核情况下提出的，在其评分系统中主要涵盖了同患者相关的健康问题、因病症、治疗诱发的相关问题等，通过对每个问题的护理干预进行评分评估，来预估其总护理工作量，合理优化人员配置[1]。

故为探讨该评分系统在ICU人力资源配置中的优化作用，笔者抽选了我院收治ICU患者作为观察对象，现报告如下。

1.资料与方法1.1临床资料抽选我院于2013年4月~2014年12月收治的92例ICU患者作为观察对象，男54例，女38例，年龄均在20~78岁间，平均年龄为（48.5±4.2）岁。

采取数字随机法将患者分成甲乙两组各46例，且两组一般资料上比较，无显著差异，有可比性（P>0.05）。

1.2方法甲组被给予常规护理管理，即在患者入院后，将其分配给各管床护理，直接由各管床护理展开常规护理干预；而乙组患者则在入院后，结合ICNSS对其护理需求情况加以科学评估，以制定出对应护理方案，即采用ICNSS量表科学评估护理干预措施，评估项目有16个，而每个问题则结合患者实际所需求的护理干预水平进行评分，分值在1~4分间[2]。

其中，一级干预为预防性宣教，涵盖了卫生宣教、心理诱导与身体活动管理、营养支持等内容，若患者只需接受一级干预，则给予1分；二级干预，为支持性护理，即基于一级护理干预加上胸部理疗、药物治疗与排痰护理等内容，若患者需接受二级护理干预，则为2分；三级干预，为缓解性护理，即涵盖了气道护理、引流护理等内容，若患者需三级干预，则给予3分；四级干预，为救助性护理，涵盖了呼吸支持护理、电除颤等干预措施，若需四级护理，则给予4分，整个量表总分为16~64分。

重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用价值分析

重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用价值分析1. 引言1.1 研究背景重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用价值分析引言目前国内对于重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用还存在一些问题和不足。

缺乏系统性的评估和分析，导致很多ICU 在资源配置上存在浪费或不足的情况，影响了护理质量和效率。

有必要对重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用进行深入研究和分析，以便更好地指导临床实践并提高护理质量。

1.2 研究目的研究目的是通过深入探讨重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用价值，从而为提高ICU患者护理质量和效率提供依据。

具体目的包括：1. 分析重症监护护理评分系统对ICU患者病情评估和护理需求的准确性和有效性，评估其在资源配置中的应用效果；2. 探讨当前ICU护理资源配置的现状和存在的问题，揭示资源分配不均衡和浪费的情况；3. 分析重症监护护理评分系统在资源配置中的具体应用方式及对资源利用的影响，为优化资源配置提供参考；4. 探讨重症监护护理评分系统在ICU护理中的优化策略，为提高ICU护理效率和质量提供指导。

通过研究目的的实现，旨在提升ICU护理资源的合理配置和利用效率，为患者提供更安全有效的医疗护理服务。

1.3 研究意义重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用价值不言而喻，其在提高ICU护理质量、优化资源分配、降低医疗风险、提高患者生存率等方面发挥着重要作用。

通过对患者病情进行全面、客观的评估，护理人员可以更准确地判断患者的病情严重程度，及时制定个性化的护理计划，减少医疗事故的发生，提高医疗效率。

重症监护护理评分系统的应用还可以有效提高医疗资源的利用率，避免资源的浪费，提高资源的配置效率。

通过对患者病情进行评估，可以更好地制定护理方案和治疗方案，避免过度治疗或不足治疗，实现资源的合理利用。

研究重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用价值具有非常重要的意义，对于提高ICU护理水平、提高患者生存率、优化医疗资源配置等方面都有积极的促进作用。

重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用效果研究

2422017.08护理经验重症监护护理评分系统在ICU 护理资源配置中的应用效果研究赵　辉　王晓坤　王继发　梅景亮吉林省肿瘤医院重症监护病房吉林省长春市 130021【摘　要】目的：探讨重症监护护理评分系统在ICU 护理资源配置中的应用效果。

方法：分别在2015年1月至12月和2016年1月至12月期间各选择98例患者作为研究对照，2015年为对照组，采用常规护理管理分配护理资源，2016年为观察组，采用重症监护护理评分系统分配护理资源，比较两组患者住院时间、护理满意度及并发症发生情况。

结果：观察组患者住院时间显著低于对照组，护理满意度显著高于对照组，P<0.05；观察组并发症发生率为7.14%，显著低于对照组17.34%，P<0.05。

结论：重症监护护理评分系统在ICU 护理资源配置中的应用利于提高护理质量和工作效率，并保证护理安全性，值得推广。

【关键词】重症监护护理评分系统；ICU 护理资源配置；应用效果医院重症监护室作为收治病情危重、发展快患者的主要场所，若不给予有效的护理，则为严重威胁患者的生命[1]。

而重症监护室对护理人员要求较高，且患者很容易出现突发事故，让护理人员手足无措，继而引发护患纠纷[2]。

为了有效解决重症监护室护理工作量大、任务重、压力高等问题，合理分配护理自愿，本次研究对重症监护护理评分系统在ICU 护理资源配置中的应用效果进行了探讨，详细研究过程报道如下。

1 资料与方法1.1 一般资料分别在2015年1月至12月和2016年1月至12月期间各选择98例患者作为研究对照，2015年为对照组，采用常规护理管理分配护理资源，2016年为观察组，采用重症监护护理评分系统分配护理资源。

对照组男患者56例，女患者42例，年龄在20岁至75岁之间，平均年龄为（42.68±4.27）岁，APACHE Ⅱ评分（17.94±3.21）分；观察组男患者54例，女患者44例，年龄在20岁至75岁之间，平均年龄为（42.12±4.08）岁，APACHE Ⅱ评分（17.74±3.08）分。

重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用

重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用摘要】：目的：分析重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的应用效果。

方法：选取2019年5月-2020年7月122例医院重症监护病房收治危重症患者，随机分为两组。

对照组采取常规人力资源配置模式，观察组则采取基于重症监护护理评分系统的人力资源配置模式。

比较两组患者重症监护治疗时间、并发症发生率以及对重症监护病房护理的满意度差异。

结果：观察组患者重症监护治疗时间、并发症发生率均明显低于对照组患者（P＜0.05）；观察组患者对重症监护病房护理的满意度要明显高于对照组患者（P＜0.05）。

结论：重症监护护理评分系统能够进一步优化重症监护病房人力资源配置，有助于提高重症监护病房护理质量，从而提高患者的满意度，值得推广使用。

【关键词】：重症监护护理评分系统；重症监护病房；人力资源配置ICU收治的多为危重症患者，因此具有较高的护理难度且急救频率相对较高，要求ICU护理人员需要具备较好的专业能力，但是由于ICU患者数量不断增长，而ICU护理工作出现人手不足的问题，影响ICU护理工作质量与效果，需要对ICU人力资源进行进一步的优化配置[1.2]。

重症监护护理评分系统主要是根据ICU患者的病情状况进行综合分析，从而根据评价结果对科室护理人员进行有效配置，从而确保ICU护理工作的有序开展[3]。

文章主要针对重症监护护理评分系统的应用效果展开分析，报道如下。

1.资料与方法1.1临床资料选取2019年5月-2020年7月122例医院重症监护病房收治危重症患者，随机分为两组。

122例患者中有男性64例，女性58例；年龄为43~83岁，平均为（52.6±11.4）岁。

1.2方法对照组采取常规人力资源配置模式，即平均分床法，统计本组患者人数之后用总人数除以护理人数，并以此作为护士每天负责的患者的人数，要求护士对责任患者提供专业化的护理服务。

观察组则采取基于重症监护护理评分系统的人力资源配置模式，采用重症监护护理评分系统对患者的实际病情状况进行评估，对于评分在16~22分的患者护患分配比例为0.5:1,也就是1个护士可以负责2个评分为16~22分的患者；评分为23~31分患者护患分配比例为1:1，即1个护士负责1个评分为23~31分的患者；评分为32~40分的患者护患分配比例为1.5:1，即3个护士负责2个评分为32~40分的患者；评分＞40分的患者护患分配比例为2:1,即2个护士负责1个评分＞40分的患者。

重症监护护理评分系统在ICU护理中的应用价值观察

重症监护护理评分系统在ICU护理中的应用价值观察在重症监护护理中，评分系统是一种常用的工具，用于评估病人的疾病严重程度和监护的需要，以便制定适当的护理计划和干预措施。

重症监护护理评分系统评估的是病人的生命体征、器官功能和意识状态等方面的指标，旨在及时发现和处理病情变化，并提供对病人病情的客观和准确的描述，有助于护士进行有效的护理。

1. 辅助判断和决策：重症监护护理评分系统提供了客观的指标和评分标准，护士可以根据病人的评分结果来判断病情的严重程度，并决定是否需要采取进一步的治疗干预。

评分结果还可以帮助护士制定合理的护理计划，明确护理重点和目标。

2. 提高护理效率和质量：重症监护护理评分系统可以帮助护士及时发现和处理病情变化，减少漏诊和误诊的发生。

通过监测和评估病人的生命体征和器官功能等指标，可以提前预防和处理可能的并发症，避免病情恶化，提高护理效果和质量。

3. 优化资源分配和管理：重症监护护理评分系统有助于对病人的监护需求进行量化和评估，可以为医院的资源分配提供依据。

病人评分高的需要更多的监护和护理资源，而评分低的则可以适当减少资源投入，以达到资源的合理利用和管理。

4. 提高团队协作和沟通：重症监护护理评分系统的使用可以统一团队成员的护理工作标准和流程，提高团队的协作效率。

通过评分结果的分享和沟通，可以促进跨学科团队的合作，提高护理工作的连续性和一致性。

5. 促进教育和培训：重症监护护理评分系统可以作为护理教育和培训的重要内容，帮助护士提高对病人病情的观察和评估能力，提高护理决策的准确性和科学性。

通过评分系统的培训，可以增加护士的专业素养和技能水平，提高对重症监护护理的认识和理解。

重症监护护理评分系统在ICU护理中的应用具有重要的价值，它不仅可以辅助判断和决策，提高护理效率和质量，优化资源分配和管理，还可以促进团队协作和沟通，促进教育和培训。

合理有效地使用重症监护护理评分系统将对ICU护理工作产生积极的影响。

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重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用效果研究
发表时间：2016-03-29T11:00:29.170Z 来源：《中国医学人文》2015年第11期供稿作者：任扬扬曹青
[导读] 郑州大学附属洛阳中心医院所谓“重症监护护理评分系统（ICNSS）”，是基于最大程度节省人力资源与成本核情况下提出的。

任扬扬曹青
(郑州大学附属洛阳中心医院 ,河南 471000)
【摘要】目的探讨重症监护护理评分系统（ICNSS）在临床ICU护理资源配置中的应用与效果。

方法采取数字随机法将我院收治的92例ICU患者分成甲乙两组各46例，分别给予其常规护理管理与基于ICNSS的护理管理，对比分析两组护理效果。

结果两组在医疗费用、ICU住院时间与护理质量检查评分、护理满意度方面比较，差异显著（P<0.05）。

结论基于ICNSS合理分配ICU护理资源，对提高ICU患者护理质量，效果显著，值得推广。

【关键词】ICU；ICNSS；资源配置；住院时间；护理满意度
所谓“重症监护护理评分系统（ICNSS）”，是基于最大程度节省人力资源与成本核情况下提出的，在其评分系统中主要涵盖了同患者相关的健康问题、因病症、治疗诱发的相关问题等，通过对每个问题的护理干预进行评分评估，来预估其总护理工作量，合理优化人员配置[1]。

故为探讨该评分系统在ICU人力资源配置中的优化作用，笔者抽选了我院收治ICU患者作为观察对象，现报告如下。

1.资料与方法
1.1临床资料
抽选我院于2013年4月~2014年12月收治的92例ICU患者作为观察对象，男54例，女38例，年龄均在20~78岁间，平均年龄为（48.5±4.2）岁。

采取数字随机法将患者分成甲乙两组各46例，且两组一般资料上比较，无显著差异，有可比性（P>0.05）。

1.2方法
甲组被给予常规护理管理，即在患者入院后，将其分配给各管床护理，直接由各管床护理展开常规护理干预；而乙组患者则在入院后，结合ICNSS对其护理需求情况加以科学评估，以制定出对应护理方案，即采用ICNSS量表科学评估护理干预措施，评估项目有16个，而每个问题则结合患者实际所需求的护理干预水平进行评分，分值在1~4分间[2]。

同时，具体结合患者评分情况，基于护士工作分层管理原则，合理分配床位管理，即评分在16~22分的患者，其护患比例为0.5:1,直接由护士级分管，分值在23~32分间，其护患比例为1:1，直接由护师级分管，分值在33~40分间，其护患比例为1.5:1，直接由主管护师级分管，分值超过40分，其护患比例为2:1，直接由主管护士与以上人员管理[3]。

1.3观察指标
观察记录两组患者医疗费用与ICU住院时间，并采用统一问卷调查形式调查两组患者与家属对护理的满意度情况与ICU护理工作质量情况。

1.4统计学分析
本次研究所得数据均采取统计学软件SPSS18．0分析处理，采用 ( ±s)代表计量资料，且用t检验；用百分比表示计数资料，用χ2检验，若P＜0.05，则表示差异存在统计学意义。

2.结果
两组在医疗费用、ICU住院时间与护理质量检查评分方面比较，差异显著（P<0.05），且乙组护理满意度高达95.65%，也显著高于甲组的73.91%，比较差异显著（P<0.05），如表1。

表1 两组护理效果比较分析（n=46）
组别医疗费用（万元）ICU住院时间（d）护理质量检查评分（分）护理满意度（%）
甲组 3.8±0.7 8.1±3.6 82.1±4.3 34（73.91）
乙组 1.7±0.6 4.1±1.5 91.2±4.3 44（95.65）
T/X2 4.589 5.927 8.385 10.274
P ＜0.05 ＜0.05 ＜0.05 ＜0.05
3.讨论
ICU作为临床重症监护病房，普遍工作量比较大，且对护士本身素质与职业技能要求也比较高。

而在传统护理中，其人力资源分配多采用的是平均分床法，即结合整体床位数对每位护士工作量进行评分分配，但是因每位患者病情有所不同，若这样分配，必然会使一部分护士工作任务繁重，而另一部分护士工作较轻松，不便于调动护士工作积极性[4]。

为此，优化配置人力资源，就成为了临床护管工作中的重点与难点所在。

而ICNSS则是借助重症监护护理评分量表对护士工作量加以评估，后对护士工作加以分配，有着较高的信度与效度，能够更好地发挥出每个护士的作用，能够具体结合护理工作量来适当增减护士人员数量，让护士工作时间安排弹性更大，不仅可有效确保护理质量，还能更好地迎合护士对工作与休息时间的要求[5]。

本次研究中，乙组均基于ICNSS分析基础上合理分配了护士资源，结果显示，该组患者医疗费用与ICU住院时间显著低于接受常规护理管理的甲组，而护理质量检查评分与对护理的满意度则显著高于甲组。

可见，基于ICNSS对ICU护士资源加以优化配置，进而给予患者相应护理干预，可明显缩短患者ICU住院时间，减少住院费用，提高护理满意度，整体效果显著，值得推广。

【参考文献】
[1]彭巧云.重症监护护理评分系统在ICU护理资源配置中的应用效果研究[J].中国医学创新,2015,12（7）:98-100.
[2]王春凤.应用重症监护护理评分系统评价ICU护理人力资源配置状况[J].护理实践与研究,2013,10（1）:79-80.
[3]杨满梅. ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用及效果评价[J].泰山医学院学报,2014,35（7）:636-637.
[4]陈嘉.重症监护护理工作量评分系统在重症监护室护理人力资源配置中的应用研究[J].延边大学医学学报,2013,36（3）:202-203.
[5]马兰.用重症监护护理评分系统对ICU的护理人力资源进行配置的效果分析[J].当代医药论丛,2015,13（12）:106-107.。