2021年银行无领导小组讨论 群面题目+详解
银行面试无领导面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍在银行面试中，无领导小组讨论是一种常见的面试形式，旨在考察应聘者的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力、领导力等多方面素质。
以下是一系列无领导小组讨论的题目，以及相应的解析，帮助应聘者更好地准备面试。
二、无领导小组讨论题目1. 题目：假设你所在的银行计划推出一款针对年轻人的理财产品，请从以下四个方面进行讨论，并给出产品设计方案：（1）产品目标客户定位；（2）产品收益与风险平衡；（3）产品营销策略；（4）产品售后服务。
2. 题目：当前我国金融市场上存在大量非法集资案件，请从以下三个方面讨论如何防范和打击非法集资：（1）加强金融监管；（2）提高公众金融素养；（3）完善法律法规。
3. 题目：针对近年来银行柜面业务量减少，线上业务量增加的现象，请从以下四个方面讨论如何提升银行柜面服务质量和效率：（1）优化柜面业务流程；（2）提高柜员业务技能；（3）加强柜面与线上业务的协同；（4）创新柜面服务方式。
4. 题目：请从以下四个方面讨论如何提高银行风险管理能力：（1）完善风险管理体系；（2）加强风险监测与预警；（3）提高风险应对能力；（4）加强风险管理文化建设。
5. 题目：针对我国银行业务外包现象，请从以下三个方面讨论如何规范银行业务外包：（1）明确外包业务范围；（2）加强外包业务监管；（3）提升外包服务提供商的资质。
6. 题目：请从以下四个方面讨论如何推动银行数字化转型：（1）加大科技投入；（2）优化业务流程；（3）提升客户体验；（4）加强人才队伍建设。
7. 题目：针对当前银行业务竞争激烈，请从以下三个方面讨论如何提升银行竞争力：（1）创新金融产品；（2）加强市场营销；（3）优化客户服务。
8. 题目：请从以下四个方面讨论如何加强银行内部控制：（1）完善内部控制制度；（2）加强内部控制执行；（3）提高内部控制意识；（4）加强内部控制监督。
三、题目解析1. 针对第一个题目，应聘者需要从目标客户定位、收益与风险平衡、营销策略、售后服务四个方面进行讨论。
2021年江苏南通银行招聘面试无领导小组讨论解析
江苏南通银行招聘面试: 无领导小组讨论解析江苏中公金融人网()为考生提供各大银行考试题库, 供考生参照复习！无领导小组讨论基本状况解析无领导小组讨论采用情景模仿方式对考生进行集体面试。
它就是咱们常说“群面”或“群殴”(如图一)。
重要考查考生维度涉及：分析能力、组织协调能力、口头表达能力, 辩论能力、说服能力、情绪稳定性、解决人际关系技巧、非语言沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等。
无领导小组讨论对考生能力规定是非常全面, 互相讨论、争辩、沟通过程很能反映考生真实性格面貌和能力水平, 因而很难进行伪装。
考生如果没有进行专业模仿训练, 很难把控全场进程, 或许当别人正在激烈讨论时, 你由于没有进入状态而被迫接受裁减命运。
因而要想决胜无领导, 掌握讨论原则和技巧是必要, 同步注意一定要进行实战演习, 牢记不能只顾全程玩弄技巧, 只有在实战演习中才干弥补和提高自己。
2.无领导小组讨论情景重现3.无领导小组讨论面试考题精讲考生在无领导小组讨论激烈面试环境中往往无法合理把控自己情绪, 当面对陌生队友时更是不知如何把握自己。
其实在短时间内很难做到两全齐美, 因此中公金融人为广大考生总结了无领导小组讨论需要坚持原则, 但愿各位考生谨记在心中:考场不沉默不罗嗦, 有主见懂礼貌, 积极参加不搅局, 心平气和懂大局!让咱们随中公金融人一起来体验银行无领导小组讨论面试激烈场面吧！(1)选取类问题典型题型【例题】背景：建行省分行筹划与A大学开展合伙, 提高公司在大学生中公司形象和影响力。
当前, 已有如下几套合伙备选方案, 分别是：1、冠名赞助A校百年校庆, 届时会有诸多A校知名校友返校参加活动, 需要12万元。
2、赞助A校篮球队, 需7-8万元, A校篮球队实力强劲, 多次在各类省级、市级比赛中获奖, 具备较高知名度。
3、赞助A校“金融俱乐部”, 需3-4万元, “金融俱乐部”在A校属于新兴社团, 当前知名度普通, 但发展势头良好。
无领导小组面试题目 银行
无领导小组面试题目银行一、简介本文是关于无领导小组面试题目与银行相关的内容。
在以下几个小节中，我们将探讨与银行领域相关的面试题目，帮助应聘者准备并理解他们可能会遇到的问题。
二、银行业面试题目1. 你对银行行业的了解有多少？这个问题旨在考察应聘者对银行行业的基本认识程度。
回答时，可介绍银行的主要职能、服务和产品，如存款、贷款、投资、信用卡等。
2. 你认为银行职员应具备的核心能力是什么？通过这个问题，面试官希望了解应聘者对银行职员核心能力的理解。
可以提及的核心能力包括沟通能力、服务意识、销售技巧、分析能力和决策能力等。
3. 你在处理客户投诉方面的经验是什么？作为银行职员，与客户的沟通和处理投诉是一个重要的工作内容。
在回答这个问题时，可以分享自己处理过的具体案例，强调解决问题的方法和积极的态度。
4. 你如何处理多任务并管理时间？银行职员常常需要同时处理多个任务，因此在这个问题中，面试官想要了解应聘者在时间管理和任务分配方面的能力。
可以谈论自己的组织能力、优先级设置和工作计划。
5. 你是如何确保个人信息的保密性？保护客户的个人信息是银行工作的重要责任。
应聘者可以介绍自己对信息保密的认识和实践，如保护客户数据的安全性、遵守机密政策和数据处理规定等。
6. 你对风险管理的理解是什么？银行业涉及的风险种类繁多，诸如信用风险、市场风险和操作风险等。
应聘者可以介绍自己对这些风险的认识，以及在工作中如何减少或管理这些风险。
7. 你对新客户开发和维护的方法有哪些了解？在银行业，开发和维护客户关系是非常重要的。
应聘者可以提及自己对于寻找新客户的渠道和方法，以及保持良好客户关系的技巧，例如提供个性化的服务和定期跟进等。
8. 你能否适应银行工作中的压力和高强度？银行工作常常需要应对高压力和高强度的情况，如高峰期的客户需求或解决紧急问题。
应聘者可以分享自己在过去面对类似挑战时的经验，突出自己的抗压能力。
9. 你对金融市场和经济动态的关注程度如何？银行业受经济和金融市场的影响较大，应聘者可以提及自己关注并了解金融市场的方式，如经济新闻的阅读、参加相关讲座和培训等。
银行无领导小组面试题目
银行无领导小组面试题目1. 介绍在当前的商业环境中，越来越多的组织开始探索管理新模式，其中之一便是无领导小组。
银行作为金融机构，也意识到了这一趋势，并开始尝试在某些岗位上引入无领导小组的方式进行管理。
本文将探讨银行无领导小组的面试题目，帮助读者更好地理解和应对相关面试。
2. 了解候选人的个人特质2.1 描述一次您解决团队冲突的经历，并谈谈您采取的措施以及最终的结果。
2.2 请分享一次您领导小组完成重要任务的经验，并讲述您采取的关键措施。
2.3 在无领导小组中，您认为自己的最大优势是什么？请举例说明。
3. 协作能力和团队合作3.1 您如何理解团队合作的重要性？请分享一个与团队合作相关的成功经验。
3.2 在无领导小组中，如何保持良好的协作氛围？请提供一些建议和策略。
4. 自我激励和目标达成4.1 您如何在无领导小组中自我激励？请分享一次您成功实现个人目标的经历。
4.2 无领导小组中没有直接的上级，您将如何设定和达成团队目标？请谈谈您的想法和计划。
5. 适应能力和变革管理5.1 银行行业在快速发展和变革中，您如何适应这种变化并应对挑战？5.2 在无领导小组中，如何管理和应对变革？请分享您的观点和实践经验。
6. 创新和问题解决能力6.1 您如何在无领导小组中激发团队成员的创新思维？请分享一次创新实践的经历。
6.2 在银行工作中，您遇到过哪些困难和问题？请谈谈您是如何解决的。
7. 心理素质和抗压能力7.1 无领导小组工作方式相较于传统管理模式可能更具挑战性，您认为自己的心理素质和抗压能力能否胜任此岗位？请解释原因。
7.2 请分享一次您在工作中遇到巨大压力时的经历，并谈谈您是如何应对的。
8. 结语通过以上面试题目，银行可以更全面地了解候选人在无领导小组中的能力和潜力，以便更好地选择合适的人选。
同时，候选人也可以通过思考和回答这些问题，对自己的能力进行评估和提升。
希望本文能给您带来一定的帮助，祝您面试顺利！。
银行面试无领导小组讨论题目及答案
银行面试无领导小组讨论题目及答案银行面试中的无领导小组讨论题目及答案例题1】背景：XXX与A大学合作，旨在提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
现有以下合作备选方案：1.冠名赞助A校百年校庆，需要12万元。
2.赞助A校篮球队，需7-8万元。
3.赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元。
4.在A校设立助学基金，帮助20名品学兼优的贫困学生，需8万元。
5.赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，需10万元。
6.帮助A校改善体育馆照明设施，需3-4万元。
任务：现有20万元的资金预算。
请小组讨论，从以上备选方案中选择合作方案。
基本要求：1.考生需要认真阅读题目，并准备发言提纲，时间为10分钟。
2.小组成员依次发言表明观点并陈述理由，时间为3分钟。
3.自由讨论，达成一致意见，时间为30分钟。
4.小组推举一位代表进行总结陈词，时间为3分钟。
专家点拨】这个问题是无领导小组讨论中常见的选择类问题，主要考查考生的综合分析能力和语言表达能力。
考生需要在答题过程中表达清晰、逻辑紧密。
这类问题没有标准答案，关键在于考生的个性和分析问题的能力。
无论选择哪个答案，都需要有自己的观点，并提出有说服力的理由。
一旦选定答案，考生需要旁征博引来论证、支持自己的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。
案例分析】在审题时，考生需要了解小组讨论的目标是选择并制定合作方案，合作方案应满足以下条件：一是能够突出合作的目的，即“提升公司在大学生中的企业形象和影响力”，二是符合20万元的资金预算条件。
在这两项条件的制约下，讨论应保持主题的一致性，并体现合理性和全面性。
在银行招聘新员工的问题中，我认为重要的三项素质是积极的工作态度、较强的研究能力和具备正常的人际交往能力。
首先，积极的工作态度是一个员工必备的素质，能够提高工作效率和工作质量。
其次，较强的研究能力可以帮助员工不断提升自己的能力和素质，适应快速变化的市场环境。
最后，具备正常的人际交往能力可以促进团队合作和员工之间的良好关系，提高整个团队的工作效率和凝聚力。
银行无领导小组面试题
银行无领导小组面试题一、自我介绍（字数：150）首先，非常感谢您提供这次面试的机会。
我是XXX（你的名字），很高兴能参加这个面试。
我在大学期间主修金融学，并取得了学士学位。
在校期间，我积累了丰富的金融知识和相关实践经验。
毕业后，我在一家知名银行工作，担任信贷分析师一职，期间取得了优异的绩效。
通过这次面试，我希望能够加入贵行并成为无领导小组的一员，为银行的发展贡献自己的才能和能力。
二、问题一：为什么你想加入银行无领导小组？（字数：300）银行无领导小组是一种创新的工作模式，它能够带来许多好处。
首先，无领导小组能够激发团队成员间的合作精神和主动性。
在小组中，每个成员都能够发挥自己的专长和能力，共同完成任务，相互促进，共同成长。
其次，无领导小组能够提高工作的效率和灵活性。
每个成员都可以根据自己的时间和能力安排工作，将资源进行合理分配，避免了单一领导者可能带来的瓶颈效应。
最后，无领导小组能够激发创新和创造力。
每个成员都有机会发表独特的想法和观点，这有助于银行面对市场的不断变化和挑战时能够快速做出反应并提供创新解决方案。
作为银行员工，我深切体会到团队合作的重要性以及领导者给团队带来的指导和支持。
但是，我也相信无领导小组能够激发每个人的潜力和创造力，带来新的工作方式和结果。
我希望能够加入银行无领导小组，与团队成员共同工作，互相学习和促进，共同实现银行的目标。
三、问题二：举一个你在过去工作中成功解决问题的例子（字数：500）在我之前的工作中，我曾面临一个重要客户的信贷评估问题。
这个客户是一家中型企业，需要贷款进行业务扩张。
然而，由于该企业近期遇到困境，信用评级和财务状况都不太理想，使得贷款审批变得复杂且具有风险。
面对这个问题，我首先组织了一个小组，包括信贷专家、财务分析师和运营人员，我们在无领导的环境下自发地开展工作。
我们的第一步是详细了解客户的业务模式、市场前景和资金需求等方面，这有助于我们全面评估该客户的风险和潜力。
银行无领导小组面试13个经典题目
银行无领导小组面试13个经典题目在当今竞争激烈的金融行业，银行无领导小组已经成为一种流行的管理模式。
这种模式的核心是让员工自主协作，共同完成任务，而不是依赖一个领导人的指挥和控制。
因此，银行无领导小组需要具备一定的能力和素质。
下面是银行无领导小组面试中经常会涉及的13个经典问题，希望能够帮助大家更好地准备面试。
1. 你能否介绍一下自己？这是一个常见的开场白，也是面试官了解你的第一步。
你需要简短地介绍一下自己的背景、教育、工作经验和兴趣爱好，让面试官对你有一个初步的印象。
2. 你是如何处理工作中的冲突的？在银行无领导小组中，员工需要自主协作，这就需要在处理冲突方面具备一定的能力。
你需要描述一下你是如何处理冲突的，例如通过沟通、妥协或者寻求第三方的帮助来解决问题。
3. 你如何管理时间？时间管理是每个员工都需要具备的能力。
你需要描述一下你是如何规划和管理自己的时间的，例如通过制定任务清单、优先级排序、时间分配等方式来提高效率。
4. 你如何评价自己的团队合作能力？银行无领导小组需要员工具备良好的团队合作能力。
你需要评价自己在团队中的表现，例如是否能够有效地和他人沟通、协作和解决问题。
5. 你如何处理紧急情况？在工作中，有时会遇到紧急情况需要迅速响应和处理。
你需要描述一下你是如何应对这种情况的，例如通过快速决策、有效沟通和协作来解决问题。
6. 你如何管理工作压力？银行无领导小组需要员工具备应对工作压力的能力。
你需要描述一下你是如何管理工作压力的，例如通过调整心态、规划时间、寻求帮助等方式来缓解压力。
7. 你是如何学习和成长的？在竞争激烈的金融行业，学习和成长是每个员工都需要具备的能力。
你需要描述一下你是如何学习和成长的，例如通过阅读、参加培训、寻求反馈等方式来不断提升自己。
8. 你如何评价自己的领导能力？在银行无领导小组中，每个员工都需要具备一定的领导能力。
你需要评价自己在领导方面的能力，例如是否能够有效地组织和协调团队，推动项目的进展等。
银行无领导小组面试题
银行无领导小组面试题为了提高团队合作能力和员工自主管理能力，某银行决定在招聘时采用“无领导小组”面试模式。
以下是该银行的面试题目，请面试者结合自身经验和能力，给出回答。
1. 团队合作能力：请描述一个你曾经参与的团队项目，并分享你在项目中所扮演的角色及你对团队合作所采取的策略。
2. 自主管理能力：请谈谈在工作中，你是如何处理遇到的困难或挑战，以及你自己的管理风格。
3. 决策能力：描述一个你曾经需要做一个重要决策的情况，包括你所面临的挑战，你如何分析问题和采取行动。
4. 沟通与协调能力：分享一个你曾经在工作中需要与他人协作的情况。
请描述你在该项目中的角色以及你如何与他人保持有效的沟通和协调。
5. 创新与解决问题能力：请举例说明你在工作中如何创新，以及你是如何解决遇到的难题或问题的。
6. 适应能力：分享一个你曾经需要适应新环境或新团队的情况，并描述你是如何适应并融入其中的。
7. 领导能力：尽管本次面试采用无领导小组模式，但领导能力仍然很重要。
请分享一个你曾经在项目中展示领导力的情况，并阐述你对领导的理解。
8. 团队合作与竞争关系：团队中的竞争关系有时候可能会影响到合作氛围，请谈谈你对这一问题的看法，并提供解决方法。
9. 自我反思与学习能力：请描述一个你曾经遇到失败或挫折的情况，以及你是如何总结经验教训并提升自己的。
10. 风险管理能力：请分享一个你曾经面对风险或不确定因素的情况，并描述你是如何识别、评估和管理这些风险的。
以上面试题目是为了考察面试者在无领导小组模式下的团队合作能力、自主管理能力以及其他各方面的能力。
面试者可根据自身经验和能力，用清晰明了的语言回答问题，并举例说明，以更好地展示自己。
这样的面试模式旨在挖掘出具备团队合作和自主管理潜力的人才，以满足银行的发展需求和未来挑战。
银行小组面试题目(3篇)
第1篇一、开场题目1. 题目：请用简洁的语言介绍自己，并谈谈你为什么选择加入我们银行。
解析：此题考察应聘者的自我认知和表达能力。
应聘者需在短时间内展示自己的优势，并说明加入银行的动机。
2. 题目：如果你是银行的一名新员工，如何快速融入团队？解析：此题考察应聘者的团队协作能力和适应能力。
应聘者需提出具体的措施，如主动交流、学习团队文化等。
二、专业知识题目1. 题目：请简述我国银行业务的分类及其特点。
解析：此题考察应聘者对银行业务的掌握程度。
应聘者需熟悉各类业务，如存款、贷款、结算、理财等，并说明其特点。
2. 题目：请谈谈你对金融科技在银行领域的应用及其影响。
解析：此题考察应聘者对金融科技的认知。
应聘者需了解金融科技的概念，并阐述其在银行领域的应用及其影响。
三、案例分析题目1. 题目：某银行在开展一项针对中小企业的信贷业务时，发现业务开展不顺利。
请分析原因，并提出改进措施。
解析：此题考察应聘者的分析能力和解决问题的能力。
应聘者需从市场、政策、银行内部管理等方面分析原因，并提出具有针对性的改进措施。
2. 题目：某银行在开展一项针对老年人的理财产品时，发现老年人对产品的认知度和接受度较低。
请分析原因，并提出改进措施。
解析：此题考察应聘者的市场分析和产品推广能力。
应聘者需从老年人特点、市场环境、产品特性等方面分析原因，并提出具有针对性的改进措施。
四、情景模拟题目1. 题目：你所在的银行网点正在举办一次金融知识普及活动，请模拟活动现场的情景，说明如何与顾客进行有效沟通。
解析：此题考察应聘者的沟通能力和应变能力。
应聘者需模拟现场情景，展示自己在面对不同顾客时的沟通技巧。
2. 题目：你所在的银行网点在处理一笔业务时出现失误，导致客户利益受损。
请模拟与客户沟通的情景，说明如何妥善处理此事。
解析：此题考察应聘者的应急处理能力和客户服务意识。
应聘者需模拟与客户沟通的情景，展示自己在面对突发事件时的处理能力。
五、开放式题目1. 题目：你认为银行在未来的发展中应如何应对金融科技带来的挑战？解析：此题考察应聘者的前瞻性和创新能力。
银行无领导小组面试案例试题及分析
银行无领导小组面试案例试题及分析银行无领导小组面试案例试题及分析例题1】背景：XXX与A大学合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
现有以下几套备选方案：1、冠名赞助A校百年校庆，需要12万元。
2、赞助A校篮球队，需要7-8万元。
3、赞助A校“金融俱乐部”，需要3-4万元。
4、设立助学基金，帮助20名品学兼优的贫困学生，需要8万元。
5、赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，需要10万元。
6、帮助A校改善体育馆照明设施，需要3-4万元。
任务：共有20万元的资金预算，小组讨论并选择合作方案。
基本要求：1.认真阅读题目，准备发言提纲，时间10分钟。
2.依照抽签顺序，小组成员依次发言表明观点并陈述理由，时间3分钟。
3.自由讨论，并达成一致意见，时间30分钟。
4.推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。
专家点拨】此题考查综合分析能力和语言表达能力，要求考生观点鲜明、逻辑紧密。
选择类问题没有标准答案，需要考生有自己的观点和有说服力的理由。
选定答案后，需要旁征博引来论证、支持自己的选择。
案例分析】小组讨论的目标是选择并制定合作方案，应满足提升公司在大学生中的企业形象和影响力的目的，同时符合20万元的资金预算条件。
在此条件下，讨论应体现合理性和全面性。
在银行招聘新员工的问题中，我认为重要的三项素质依次为：较强的研究能力、积极的工作态度和能和同事好好相处。
首先，较强的研究能力是必不可少的，因为银行行业的变化非常快，员工需要不断研究和适应新的技能和知识。
其次，积极的工作态度可以提高员工的工作效率和质量，同时也能给客户留下好的印象。
最后，能和同事好好相处可以增强团队合作能力，使工作更加顺畅和高效。
在小组讨论中，可以听取其他组员的观点，并根据大家的意见进行调整和协商。
如果出现分歧，可以通过讨论和权衡利弊来达成一致意见。
最后，小组代表在总结陈述时应该清晰地表达出小组讨论的整体思路，并充分阐述每个选项的优缺点和归类原则。
银行无领导小组面试题目及答案
银行无领导小组面试题目及答案无领导小组面试题是银行当前人才选拔测试过程中常用的面试方法。
下面是店铺为大家带来的银行无领导小组面试题目及答案，相信对你会有帮助的。
银行无领导小组面试题目及答案(一)中国如何才能成为世界强国?答案第一，要过好权力关。
领导的权力是人民给的，使用权力时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益，切不可将权力视为己有、为己所用。
第二，要过好名利关。
名和利伴随着我们每一个人，但共产党人是不求虚名、不争浮利的。
领导不能随着职位升迁，工作取得成绩，放松政治、思想、道德的修养。
名利思想是一种精神腐蚀剂，它会使人的事业心消退，为人民服务的思想淡化。
第三，要过好法律关。
法律是人类最伟大的发明，别的发明使人类学会了驾驭自然，而法律让人类学会了驾驭自己。
各级领导是人民意志的执行者、代表者、捍卫者，为此，我们要从自身做起，用法律来保护人民的合法权益。
这就要求领导必须学法、知法、守法、依法办事，用实际行动做依法治国的实践者。
第四，要过好群众关。
人民群众是我们党力量的源泉，离开了人民群众，任何人都将一事无成。
得民心、顺民意则兴盛，失民心、拂民意则衰亡，这是古今中外公认的真理。
我们应该把党的事业和人民的需要放到第一位，把群众的忧虑和呼声作为我们从政的第一信号，想群众之所想，服务群众之所需，干群众之所盼，解群众之所忧。
银行无领导小组面试题目及答案(二)你认为什么样的领导是好领导?答案思路一：我心目中的好领导应该是能够正确地认识自己、完善自己、并有着完美人格的领导。
一是率先学习，不断完善自己;二是工作作风优良，职业道德感强;三是廉洁自律意识强，自我约束严;四是刚正不阿，对待下级公正公平、坦诚相待，和蔼可亲;五是能与上下级形成良好的互动关系，有能力打造优秀团队。
思路二：好的领导干部要过好“四关”：第一，要过好权力关。
领导的权力是人民给的，使用权力时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益，切不可将权力视为己有、为己所用。
银行无领导小组讨论 群面题目+详解之欧阳理创编
（一）西天取经题目：如果果唐僧去西天取经，可以带八个人去，李魁，孔子，瓦特，林黛玉，郑和，武则天，牛顿，李白，请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。
解析：群面主要是考验团队配合、领导力等非技术素质。
所以群面的题目一般都是有分歧的，没有标准答案，每个答案只要自己把理由列充分就能自圆其说。
群面关键看是否能自圆其说，和其他成员的合作与沟通方面的东西。
下面的答案仅供参考。
答案：郑和—李魁—武则天—牛顿—瓦特—孔子—李白—林黛玉第一,选郑和,理由:郑和有丰富的远行经验,曾指挥数千上万人,及若干船队.还有他与途经各国打交道的优势.即一项任务的总指挥；第二,选李魁,理由:西行,路途艰险,无数突发情况,需要武力的保障,没有武力作为坚强保障,什么也干不了。
第三,选武则天,武则天的生平:普通女子，普通才人，被太宗宠爱，太宗死后成尼姑，用计勾引高宗,变成宫里的贵人，用计谋清除异已,成为皇后，最后强势成帝。
在这角色变化中,她应付皇宫里的勾心斗角,人际关系,处理得当,综合能力实属强大。
第四,选牛顿,物理学家,可以运用科学知识为西行中所碰到的问题解决.简单说就是用理论指导实践,例如,简单的物理知识,水的浮力,还有力的运用等等。
第五选瓦特,动手能力强，可以将牛顿的理论转化为实践，不失为取经路上的有一大助力。
第六选孔子,伦理道德,之乎者也,有理但也拘泥于礼法.对任务的执行,总体起阻碍作用第七选李白,一介书生,空有文采,对任务执行无太大用处,但缺点明显,如只会抱怨,感叹怀才不遇,起阻碍作用。
第八,选林妹妹，特点是哭，还有体力弱。
哭，会影响团体情绪,体力弱，影响队伍行进的速度,搞不好还要别人背她。
起阻碍作用。
从排序上,即1.指挥决策；2.武力保障；3.公关能力；4.科学知识；5.科学技术,6.礼法拘束,7.浪漫消极,8.哭泣体弱。
前五名是从对任务的执行起到正作用的,后三名起的是负作用。
其实执行一项任务，挑选需要的人，为任务的完成来服务。
2021年银行面试无领导小组讨论
一、小组讨论经历无领导小组讨论之前也看过某些网上面经，但是到了实战时发现一点用都起不上了……网上诸多人说要争做leader啊time controller啊summarist之类，说晋级概率很大，成果到了实战时，你会发现面经不但仅只有你一种人看了，所有人都会收集有关资料，人们对于leader 尚有timer 抢还是蛮厉害。
我是从来不带表，由于我始终只拿手机看时间，面试时自然不能开手机，因此timer我是没机会了，至于leader……我对这个东西一点没兴趣，觉得那么多名校研究生，怎么会听我这样个小本指引呢，summarist我只干过一次，由于那场面试诸多都是结识同窗，人们觉得我在辩论队干过因此让我起来总结，话说那次说真是不咋地……呵呵，因此我所有无领导方略是：做一种好contributor！1．中行山东分行中行当天面试题是这样：某银行火星开分行了，要推出一种新金融产品，可以打开市场，获取高额利润。
群众纷纷表达热切期盼，火星国王还要来发行典礼上剪彩，前期营销工作已投入巨大。
然而在发行前一天该产品被发现也许给客户带来巨大损失，并且监管部门已经开始对其她几家已经推出类似产品银行进行了惩罚，问你作为火星开分行行长现在该怎么办，继续发行，还是取消？前几种人意见都很一致，都是取消发行，基本上都是从公众利益方面出发，我自己也是很批准这一观点，但是到了四号同窗开始，说内容就有些开始重复前面几种人说话了，我觉得这在无领导里是经常碰见一种问题，就是别人把你观点给说了……你是继续重复呢，还是彻底颠覆？我当时由于时间急迫，重新提出新观点是不也许了，但是我当时阅读时注意到这样一种问题，就是这个火星国王问题，之前几种同窗也许没太考虑这个问题，因此我当时陈述是，和前几位同窗观点一致，从公众利益角度出发应当取消发行，但是我觉得尚有一种问题需要咱们注意，就是火星国国王问题，毕竟她影响力和公信力咱们是不能忽视，解决好国王问题也是咱们亟待解决问题。
2021年工商银行校招考试面经十八无领导小组讨论
工商银行校招考试面经十八：无领导小组讨论一、精要提示篇：1、得分最髙者一泄是那个以沉稳语调提岀深刻看法最后发言者2、评价者来观测考生组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力〔如面部表情等〕，辩论说服能力以及自信限度、进取心、情绪稳定性、反映灵活性。
分析问题能力，沟通表达能力，团队合伙能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力3、目就在于考察应试者表达，特別是看谁会从中脱颖而出，成为自发领导者4、小组面试或者小组讨论实质是一种理解场景、交流想法、分析问题、提岀解决方案、互相尊重、互相妥协、到达结论一种过程。
5、不是发言越多越好，如果没有独到、深刻观点，那么发言太多反而会被扣分。
而认真倾听她人观点、不紧不慢表达沉着发言者，往往会获得较高评价。
6、在面试小组中，每个人最直接印象就是別人风度、教养和见识。
这三者都要靠个人长期修养才干得来。
在而试中这三者是通过发言时机、发言内容、何时停I上、遭到辩驳时态度、倾听她人谈话时态度等表达岀来。
7、在交谈中，谈话者要注意自己态度和语调。
8、考生应当有自己观点和主见，虽然与别人意见一致时，也可以阐述自己论据，补充别人发言局限性之处考生应注意，在交谈中表达出诚意来：1发言积极、积极2奠定良好人际关系根本3把握说服对方时机4言词要真诚可信5要抓住问题实质，言简意赅6论辩中要多摆事实，讲道理7可以运用先必定后转折技巧，回绝接受对方建议8广泛吸取，以求取胜----- 对自己布满信心。
无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间“短兵相接〞，但也不是特别难对付可怕事情，由于各个应试者都是同样地公平竞争。
----- 放下包袱，大胆开口，抢先发言。
对于每个小构成员来说，时机只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查时机，结局自然不妙。
固然，如果能在组织好表达材料根本上，做到第一种发言，那效果就更好，给人印象也最深。
----- 发言停顿时显得像是在思考样子，这样做能使你显得是那种想好了再说人。
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*欧阳光明*创编2021.03.07（一）西天取经欧阳光明（2021.03.07）题目：如果果唐僧去西天取经，可以带八个人去，李魁，孔子，瓦特，林黛玉，郑和，武则天，牛顿，李白，请你把这八个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。
解析：群面主要是考验团队配合、领导力等非技术素质。
所以群面的题目一般都是有分歧的，没有标准答案，每个答案只要自己把理由列充分就能自圆其说。
群面关键看是否能自圆其说，和其他成员的合作与沟通方面的东西。
下面的答案仅供参考。
答案：郑和—李魁—武则天—牛顿—瓦特—孔子—李白—林黛玉第一,选郑和,理由:郑和有丰富的远行经验,曾指挥数千上万人,及若干船队.还有他与途经各国打交道的优势.即一项任务的总指挥；第二,选李魁,理由:西行,路途艰险,无数突发情况,需要武力的保障,没有武力作为坚强保障,什么也干不了。
第三,选武则天,武则天的生平:普通女子，普通才人，被太宗宠爱，太宗死后成尼姑，用计勾引高宗,变成宫里的贵人，用计谋清除异已,成为皇后，最后强势成帝。
在这角色变化中,她应付皇宫里的勾心斗角,人际关系,处理得当,综合能力实属强大。
第四,选牛顿,物理学家,可以运用科学知识为西行中所碰到的问题解决.简单说就是用理论指导实践,例如,简单的物理知识,水的浮力,还有力的运用等等。
第五选瓦特,动手能力强，可以将牛顿的理论转化为实践，不失为取经路上的有一大助力。
第六选孔子,伦理道德,之乎者也,有理但也拘泥于礼法.对任务的执行,总体起阻碍作用第七选李白,一介书生,空有文采,对任务执行无太大用处,但缺点明显,如只会抱怨,感叹怀才不遇,起阻碍作用。
第八,选林妹妹，特点是哭，还有体力弱。
哭，会影响团体情绪,体力弱，影响队伍行进的速度,搞不好还要别人背她。
起阻碍作用。
从排序上,即1.指挥决策；2.武力保障；3.公关能力；4.科学知识；5.科学技术,6.礼法拘束,7.浪漫消极,8.哭泣体弱。
前五名是从对任务的执行起到正作用的,后三名起的是负作用。
其实执行一项任务，挑选需要的人，为任务的完成来服务。
每个人物都有优点缺点，但是为了完成西天取经的任务，只能选择最合适的人选了（二）领导者成功因素排序（此题目正在求解中，有高手知道请回帖指导，不胜感激~~~）题目：做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:善于鼓舞人能充分发挥下属优势处事公正能坚持原则又不失灵活性办事能力强幽默独立有主见言谈举止有风度有亲和力有威严感善于沟通熟悉业务知识善于化解人际冲突有明确的目标能通观全局有决断力请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素.首先,给你5分钟时间考虑,然后将答案写在纸上,亮出来.接下来,你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素.然后,派出一个代表来汇报你们的意见,并阐述你们作出这种选择的原因.如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分.解析：求/逃生类（一）荒岛逃生记题目背景：私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。
这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。
角色分配：1、孕妇：怀胎八月2、发明家：正在研究新能源（可再生、无污染）汽车3、医学家：经年研究爱滋病的治疗方案，已取得突破性进展4、宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球5、生态学家：负责热带雨林抢救工作组6、流浪汉解析：目标是全体获救，那么就必须要成功发送出求救信息，找到救援。
(此为小女子拙见，请大家指导)宇航员: 受过专门的生存训练，那也就意味着他搭乘热气球之后，活下来的机会最大。
那么他找来救援人员以救活其它人的可能性也最大。
此外，剩下的人，却正好组成一个最佳的团队，也只有这些人通力配合才能在荒岛上存活下来，等到宇航员找来援兵。
生态学家了解自然环境，可以对食物、饮水等基本生理需求给出最佳建议，并且有抢救知识和经验。
发明家动手能力强，可利用有限资源，将生态学家的知识转化为实际可用的生存用具，关键是可以在宇航员求救失败后，制作一些可以发出求救信号的工具。
流浪汉有很强的逆境生活能力，医生可以对整个团队起医疗最用，孕妇首先不适宜外出求救，其次她需要医生的照料。
很多人选择了孕妇，可这个题目的立意并不在于讨论生命的价值孰轻孰重，而是权衡利弊，寻找最优的求生方案。
选择孕妇的人可能是仁慈的，可是却没有考虑这个方案的可操作性，试问一个站着都困难的孕妇如何操控热气球逃生，又怎么能把所有生的希望都寄托在一个行动不便的孕妇身上呢？（二）海难求生/鲁滨逊漂流/荒岛余生题目：假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。
“现在你带不动那么多了，你最先扔哪样？最后保留哪样？”解析：（小女子拙见，请指导）镜子-水-食物-塑料布-指南针-火柴镜子：镜子对你最重要。
鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天，保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。
水：科学研究表明，在无食物的情况下，如果有充足的水供应，人的存活极限为90天。
但如果没有水，在16至23摄氏度的气温下，人一般只能存活10天，如果处在36摄氏度的高温下，则仅能存活3天。
食物：生存所需，补充体力。
塑料布：海上昼夜温差大，塑料布一来可以御寒，二来可以捕捞海面浮出的鱼类（这里值得是一些生命力不强的鱼虾，或者死的）指南针：船已经失去方向了，在茫茫大海中，指南针用处不大，反而有引诱了人离开失事地点的危机，与搜救队失之交臂。
火柴：没有可燃物，火柴基本无用处。
（三）沙漠求生记一、内容1、在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。
2、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。
3、问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。
在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。
二、沙漠情况1、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
2、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
三、假设1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。
你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。
2、全组人都希望一起共同进退。
3、机上所有物品性能良好。
四、物品清单请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项：1、一支闪光信号灯（内置四个电池）2、一把军刀3、一张该沙漠区的飞行地图4、七件大号塑料雨衣5、一个指南针6、一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）7、一把45口径手枪（已有子弹）8、三个降落伞（有红白相间图案）9、一瓶维他命丸（100粒装）10、十加仑饮用水11、化妆镜12、七副太阳眼镜13、两加仑伏特加酒14、七件厚衣服15、一本《沙漠动物》百科全书解析：求救信号工具、生存所需资源。
镜子-厚衣服-水-手电筒-降落伞-军刀-塑料雨衣-量器箱-手枪-太阳眼镜-指南针-航空图-书-伏特加酒-维他命丸1.化妆镜: 在各项物品中,镜子是获救的关键.镜子在太阳下可产生相等于七万支烛光;如反射太阳光线,地平线另一端也可看见.只要有一面镜,获救机会有80%2.厚外套1件: 人体内有40%是水份,流汗和呼吸会使水份消失,保持镇定可减低脱水速度.穿外套能减低皮肤表面的水份蒸发.如没有外套,维持生命的时间便减少一日.3.四公升水: 如有以上两项物品,可生存三天.水有助减低脱水速度.口渴时,饮水可使头脑清醒. 但身体开始脱水时,饮水也没有多大作用了.4.手电筒: 电筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妆镜和手电筒,24小时都可发出求救讯号;而且可用电筒作反光镜和玻璃做讯号,亦可作引火点燃之用.5.降落伞: 可用作遮荫和发出讯号,用仙人掌做营杆,降落伞做营顶,温度可减低20度。
6.军刀: 可切碎仙人掌获取植物汁液、果肉作为食物，切割仙人掌作营杆。
7.胶雨衣: 可做(集水器),在地上掘一个洞,用雨衣盖在上面,再在中间放一小石块,使之成漏斗形.日夜温度差距可使空气的水份附在雨衣上，将雨衣上的水滴在电筒中储存。
8.量器箱：可以储存水及食物（仙人掌果肉和汁液）9.手枪: 第二天之后,说话和行动已很困难.弹药有时要做起火之用或发出声响吸引救援.无数事件是因为求生者不能作声而没有给发现.还有枪柄可作槌仔用.10.太阳眼镜: 在猛烈阳光下会有光盲症.用降落伞遮荫可避免眼睛受损,但用太阳眼镜更舒适.11.指南针: 除用其反射面作发讯外,它并无用处,反而引诱了人离开失事地点的危机.12.航空图: 可用作起火或厕纸用,亦会引诱人走出沙漠.13.书一本: 最大问题是脱水而非饥饿,打猎所得相等于失去水份,沙漠中也没什么动物可见.进食亦需要大量的水以帮助消化.14.伏特加酒:剧烈的酒精会吸去人体水份,更可致命,它只能用作暂时降低体温之用.15.维他命丸/盐片千片:人们过分高估盐的用途.如血液内盐份增加,同时也需要大量的水以降低身体内的含盐量.（四）彗星灾难求生题目：彗星999即将冲撞地球，在一个掩体中挤着11个人，但是掩体中的食品与水只能供5个人维持2周，存活下来的5个人要复兴地球，繁衍人类。
你选择以下哪些人存活？1、李博士：35岁，白人，历史学博士，身体健康，有一子（李大卫），热爱政治。
2、李太太：31岁，白人，心理学硕士，开朗大方，擅长钢琴。
3、李大卫，6岁，IQ68，喜欢绘画，热爱动物。
（李博士和李太太的孩子）4、王小姐，28岁，南非人混血儿，文学学士，高级交际花，有一子（王小毛）。
5、王小毛，3岁，健康，识字3000，是个小神童。
6、张美美，12岁，黄种人，健康，成绩斐然，托福成绩666分。
7、林先生，22岁，黑人，医生，运动健将，奥运会1000米冠军，同性恋。
8、梁小姐，23岁，生化硕士，非常敏感，体弱多病，使典型的病西施。
9、成先生，48岁，机电高级工程师，已婚，6个子女，热爱生活。
10、费先生，36岁，华人，生化博士，健康，未婚，有很多情人。
11、彭老太，68岁，著名医生，患有心脏病，开朗、幽默，医德医术皆高。
请选出5位存活者，考考你的管理团队的能力。
解析：很明显，11个人一定会挂6个幸存5个，而我们所挑选出来的这5个人一定能肩负2个重要的使命：复兴地球，繁衍人类。
因为题目说了体现管理团队的能力，所有应该会有一个人的留下原因是具有一定的领导才能，这样在灾难面前能够承担压力顶住风险，带领团队突出重围。
具有领导能力的人要么热爱政治，要么风情万种，要么具有专业的心理学知识。
能够完成复兴地球任务的人一定具有一定的理工专业知识，可以看出具有专业知识的人有以下几位分别是：7号林医生，8号梁生化硕士，9号成机电工程师，10号费生化博士和11号彭医生.能够繁衍人类说明必须这5个人中至少存在一个有生育能力，且性取向正常的男人和女人，并且子女也正常，否则说明遗产基因不适合繁衍人类.具备这个条件的人有：4，9，10而且这里还可能隐藏一个隐约的条件，孩子决定一个国家的未来，如果没有一个已经存在的孩子，未来也可以交流基因，否则可能会导致人类繁衍了但是没复兴起来，生出一群傻子。