应聘面试技巧 PPT
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面试技巧培训(ppt28张)
录用人员参考因素
三.需要慎重考虑的人选
1、 辞职时不辞而别 2、 接受了薪酬条件后又要求加薪 3、 对你的接待员或秘书自大无礼 4、 迟到的不象话 5、 穿着随便、邋遢 6、 拿不出确实的工作成绩 7、 提不出实在的证明人 8 、以后的工作必须经常出差，而以前从来不习惯出差 9、条件太高
（1）胜任职位能力？ （2）工作时间？ （3）相关工作经验？ （4）晋升与训练 （5）不合格可能带来的困扰？ （6）岗位合作者？面试成员？ （7）主持人与岗位人员合作情况？ （8）是否代表公司对外？
向应聘者介绍公司注意事项
公司信息介绍。 工作环境介绍。 工作信息介绍。 职位发展及待遇介绍。 给予提问机会。
确认需聘用人员
确认人员主要职责及工作内容 确认人员技能资格条件 确认人员待遇水平 确认人员到岗时间
注意留出足够的招聘时间，避免仓促用人
制定招聘计划
确认到岗时间 确认面试方式 确认招聘渠道 确认面试成员
网络、校园、报纸、行业杂志、人才交流会、猎头各渠道优缺点
确认人员职责定位
4.工作动机把握
应该优先录用对职位要求强烈的并且无不良动机的人。
录用人员参考因素
二.倾向于录用的人选
1、 确实有能力胜任职位 2、 确实有较好的工作业绩 3、 对工作有兴趣 4、 问的问题都很合理 5、 证明过去的经验和专门的知识对公司确有帮助 6、 准时来参加面试 7、 穿着得体 8、 有礼貌但不卑不亢 9、 对以前的雇主都很忠诚 10、 辞职时都提出适当的辞呈 11、 乐意提供证明人
面试技巧课件(共40张PPT)
目的：能力跟素质是否达到拟任岗 位的团体气氛
第二十六页，共40页。
3 无领导小组讨论
特点
1 无特定角色、平等角色
2
不指定领导，也不指定位置
3
让考生自行安排、自行组织
4 考官观察所有学生
第二十七页，共40页。
3 无领导小组讨论
讨论一般采用圆桌会议式，面试官在四边，或集中在一边，以
利于观察
第二十八页，共40页。
甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优 点的缺点。
第三十二页，共40页。
4 面试常见问题
？“你为什么选择我们公司？”
面试官试图从中了解你求职的动机、 愿望以及对此项工作的态度。 建议从
行业、企业和岗位这三个角度来回答。
“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司 十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信 自己一定能做好。”
5 用幽默或警句概括自己的特点， 可加深他人印象
6 致谢
第十六页，共40页。
3 自我介绍
一般 类型
耐心细致地推 销自己
看气场 言简意赅
第十七页，共40页。
按简历模块顺序
3 电话面试
• 让对方感受到专业和自信 • 保持微笑：声音可以传达状态
• 表达清晰，速度不要太快 • 面试官作自我介绍时，要确认自己清楚对方的名字
1 确认面试的时间、地点、往返交 通，随身带好简历以备用
2 一定要着规范的正装参加面试 3 面试当天尽可能提前十分钟到，
事先了解与熟悉用人单位的环 境
第六页，共40页。
面试礼仪和服饰
第七页，共40页。
2 关于礼仪
禮
尊重
儀
表现形式
第八页，共40页。
2 男士仪表
第二十六页，共40页。
3 无领导小组讨论
特点
1 无特定角色、平等角色
2
不指定领导，也不指定位置
3
让考生自行安排、自行组织
4 考官观察所有学生
第二十七页，共40页。
3 无领导小组讨论
讨论一般采用圆桌会议式，面试官在四边，或集中在一边，以
利于观察
第二十八页，共40页。
甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优 点的缺点。
第三十二页，共40页。
4 面试常见问题
？“你为什么选择我们公司？”
面试官试图从中了解你求职的动机、 愿望以及对此项工作的态度。 建议从
行业、企业和岗位这三个角度来回答。
“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司 十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信 自己一定能做好。”
5 用幽默或警句概括自己的特点， 可加深他人印象
6 致谢
第十六页，共40页。
3 自我介绍
一般 类型
耐心细致地推 销自己
看气场 言简意赅
第十七页，共40页。
按简历模块顺序
3 电话面试
• 让对方感受到专业和自信 • 保持微笑：声音可以传达状态
• 表达清晰，速度不要太快 • 面试官作自我介绍时，要确认自己清楚对方的名字
1 确认面试的时间、地点、往返交 通，随身带好简历以备用
2 一定要着规范的正装参加面试 3 面试当天尽可能提前十分钟到，
事先了解与熟悉用人单位的环 境
第六页，共40页。
面试礼仪和服饰
第七页，共40页。
2 关于礼仪
禮
尊重
儀
表现形式
第八页，共40页。
2 男士仪表
求职面试礼仪与技巧ppt课件(图文)
心理准备
保持平常心态，看淡成败
记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到一份理想的工作；不要把成功的希望全部寄托在一 个公司一次面试机会上。
心情放松，增强自信
保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自己、深呼吸
求职服饰礼仪
一切都是为了配合求职者的身份；面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的 印象；不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，一副随随便便的样子。
总体格式最好不要用表格。一般情况下，可以按照以下顺序对 简历进行排版：
个人信息
求职意向
教育背景
职业技能
工作经验
项目经验
自我评价
简历准备
注意在写工作经验以及项目经验的时候一定要与自己所应聘 的职位相关； 与自己应聘职位无关的工作经验以及项目经验可以不用写； 要对自己的简历充分的熟悉。
相关性
无关性
充分 熟悉
企业标志/LOGO
简历准备/面试准备/实战技巧/面后礼仪
汇报 |
时间 | 202X
目录
1 简历的准备 3 面试的准备
2 面试实战技巧 4 面试后的礼仪
20 2X
企业标志/LOGO
01
简历的准备
简历准备
简历的第一个字就是“简”，所以千万不要长篇大论，忙碌的 面试官不会有时间从冗长的描述中来发现您的闪光点，扫了几 眼没看到他想看的，直接就会放弃你的大作，将简历篇幅控制 在一页，最多两页。
企业标志/LOGO
02
面试的准备
面试前的电话沟通
要注意自己的态度，对待来电一定要有礼貌，以良好的态度询问可以给公司留下较好的印象。一定 要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知 人的姓名和面试官的职位等信息。记得跟通知你面试的人道声谢。
《求职面试技巧》PPT课件
英文面试
在参加英文面试的时候，首先是做好语言的准备。如发音，英文面试常 用表达法，自我介绍，专业词汇弄等。对应聘单位有所了解和认识，尤 其要弄清用人单位的英文名称。另外要注意沟通过程中的文化差异和沟 通技巧。
二、面试的种类
交谈式面试
一般是由两至数位招聘者组成的评委会，其中一位任主试官。主试人根 据事先拟定的面试提纲，对应试者进行提问。
不要急着回答问题
• 主试人问完问题后，应试人可以考虑五至十秒钟后，再 作回答。对某些一时难以回答的问题，可用比较委婉的 语气避开，这也是一种诚实机智的表现。
第二节 面试前的准备
任何情况下都要注意进房先敲门。 待人态度从容，有礼貌。 眼睛平视，面带微笑。 说话清晰，音量适中。 神情专注，切忌边说话边整理头发。 手势不宜过多，需要时适度配合。 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和
稳定紧张的情绪。
第三节 面试中的言谈举止
个性 特征 20
小计 录取决定
评分标准 具体指标 健康精力 气质 知识水平 实际经验 职业道德 专业知识 语言表达 反应能力 交往能力 自我控制 自信心 事业心 工作态度 情绪稳定
面试测评统计表
优秀
良好
90-100 80-90
10
10
5 10 10 5
5 5 10 10
6 6 4 4
中等 70-80
6 .谈谈你的家庭情况？
家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一 定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。不要 简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围， 父母对自己教育的重视，各位家庭成员的良好状况和 对自己工作的支持，也可以谈自己对家庭的责任感。
二、各种面试题的分析
在参加英文面试的时候，首先是做好语言的准备。如发音，英文面试常 用表达法，自我介绍，专业词汇弄等。对应聘单位有所了解和认识，尤 其要弄清用人单位的英文名称。另外要注意沟通过程中的文化差异和沟 通技巧。
二、面试的种类
交谈式面试
一般是由两至数位招聘者组成的评委会，其中一位任主试官。主试人根 据事先拟定的面试提纲，对应试者进行提问。
不要急着回答问题
• 主试人问完问题后，应试人可以考虑五至十秒钟后，再 作回答。对某些一时难以回答的问题，可用比较委婉的 语气避开，这也是一种诚实机智的表现。
第二节 面试前的准备
任何情况下都要注意进房先敲门。 待人态度从容，有礼貌。 眼睛平视，面带微笑。 说话清晰，音量适中。 神情专注，切忌边说话边整理头发。 手势不宜过多，需要时适度配合。 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和
稳定紧张的情绪。
第三节 面试中的言谈举止
个性 特征 20
小计 录取决定
评分标准 具体指标 健康精力 气质 知识水平 实际经验 职业道德 专业知识 语言表达 反应能力 交往能力 自我控制 自信心 事业心 工作态度 情绪稳定
面试测评统计表
优秀
良好
90-100 80-90
10
10
5 10 10 5
5 5 10 10
6 6 4 4
中等 70-80
6 .谈谈你的家庭情况？
家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一 定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。不要 简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围， 父母对自己教育的重视，各位家庭成员的良好状况和 对自己工作的支持，也可以谈自己对家庭的责任感。
二、各种面试题的分析
求职面试技巧ppt课件
2021精选ppt
48
五、面试的有关要求
2、面试中常犯的错误：
（6）丧失专业风采
（7）不善于提问
（8）对个人职业发展计划模糊
（9）假扮完美
（10）被“引君入瓮”
（11）主动打探薪酬福利
（12）不知如何收场
2021精选ppt
49
3、面试常犯的禁忌
（1）对公司的历史、产品、文化和竞争 背景一无所知。
2021精选ppt
30
（三）与面试官的第一个照面
2. 专业化的握手 怎样握手 ？
握多长时间？
整个手臂呈Ｌ型(90度)，有力地摇两下， 然后把手自然地放下。握手应该坚实有 力，有“感染力”。双眼要直视对方， 自信地说出你的名字 。
忌：软弱无力、湿乎乎 、冰冷
2021精选ppt
31
（三）与面试官的第一个照面
忌：旁若无人地大声说话或笑闹；吃口 香糖，抽香烟、接手机。
2021精选ppt
29
（三）与面试官的第一个照面
1. 把握进屋时机 敲门的时间
敲门的力度
开门关门尽量要轻，进门后不要用后手 随手将门关上，应转过身去正对着门， 用手轻轻将门合上 。
行礼，要彬彬有礼而大方得体，不要过 分殷勤、拘谨或过分谦让。
过3分钟，不要询问面试结果。 2. 写面试感谢信
2021精选ppt
55
六、求职面试后的礼仪
（二）耐心细致地打电话询问结果：
（1）诉苦的话不可说 （2）幼稚的问题不可提 （3）牵涉别人隐私的话题不可说 （4）过分奉承的话不可说
2021精选ppt
41
四、面试问题回答技巧
1、面试中常见的问题： （1）介绍一下你自己，好吗？ （2）你了解我们公司吗？ （3）你为什么选读汽车维修专业？ （4）你如何规划自己未来五年的事业？ （5）你如何看待你所应聘的岗位？
招聘考试面试技巧PPT课件( 40页)
㈠教教材师分招析15聘% 说课内容及评价标准
⑴教材的地位及作用 阐明本节内容在整个知识系统或本册教材或本章中
的地位。学生在刚刚学到哪些知识的基础上讲解这段 内容，前后知识的联系。本节内容在整个教材中处于 什么样的位置，对于发展学生思维、培养能力方面有 什么作用等。 5分
⑵教学目标及确立目标的依据 涵义：确立教学目标，它应包括三个方面，即知识 能力目标、过程方法目标及情感、态度、价值观目标。 目标要切合实际，要具体、明确，具有可操作性，确 定目标的依据要具体阐述。5分 ⑶重点、难点及确定重点、难点的依据 涵义：重点、难点确定准确。确定重点要联系教学 目标，确定难点要符合教材内容和学生的实际，阐述 解决重点、难点的目的意义。5分
招聘考试面试技巧
求职面试准备
• 知己知彼 • 带齐资料 • 避免迟到
求职面试的穿著
–男士：着西装、长袖衬衫、领带、 深色袜子、皮鞋
–女士：两件式套装、包头的半高跟 鞋、丝袜、化淡妆
–颜色→
求职面试礼仪
• 整理仪容 • 要带笔和笔记本 • 面试前手机要关掉 • 敲门
– 问好 – 对方示意请你坐下时再坐 – 眼神多正面接触 – 坐姿—身体稍微前倾，背伸直，双手轻
1、您怎么过来的？交通还方便吧! 2、这几天的天气 ( xx )，您还能适应吧!
结构化面试题库
二、仪表风度
指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。 1、衣着整齐度 2、精神面貌 3、行、坐、立动作 4、口头禅、礼貌用语等
结构化面试题库
三、口头表达能力
面试应试者是否能够将自己的思想、观点、意见和建议顺 畅地用语言表达出来，考察其表达的逻辑性、准确性、感 染力、音质、音色、音量、音调等。 (注意用语修辞、口 头禅、语言波幅等)
求职面试语言技巧(PPT30页)
1．不要遗漏表现自己才能的重要资料； 2．保持高度敏锐和技巧灵活的思维状态； 3．回答既要表现自己的个性气质，又要表现 出对招聘方的尊重与服从； 4．认真倾听对方的提问，并注意对方的反应， 以便及时调整自己的不恰当的回答； 5．避免提到“倒霉”、“晦气”、“不幸”、 “疾病”之类可能招致对方忌讳的字眼。
❖ 用人单位很看重求职者是否具有诚实的 品质。在面试中，如果主考人员问到超越 自己知识水平的问题，不要不懂装懂，最 好就是坦然承认。
（三）、谦恭有度
演讲与口才
❖ 求职面试少不了要谈自己的基本情况 和所长所短，但交谈时不可一味地只谈自 己，而应该时时不忘谈到对方，或者是站 在对方的立场上来谈自己，做到谦恭有度。
演讲与口才
QUESTION:“如果本公司与另外一家公 司同时录用你，你将如何选择？”
分析：在未确定最后的归属时，回答这个问题是比较困难 的，这时不能有丝毫的犹豫，还是应该强调自己希望进入 现在应考的这家公司工作，并且要充满热情和希望。 可以回答：“当然还是希望到贵公司工作。对贵公司我已 向往很久，若能给我一个机会，我是绝不会放弃的。”
演讲与口才
演讲与口才
3、了解面试的目的
招聘单位通过会面来考察求职者，即在短时间内 从求职者的：
❖ 着装打扮、
❖
待人接物、
❖
语言表达、
❖
知识能力
Hale Waihona Puke 做出全面综合评价！4、了解面试的方式：
（1）单独面试与集体面试；
（2）一次性面与分阶段面试 （初试、复试、录用试）；
（3）常规面试与 情景面试（实际操作）。
回答提示：这是面试考官考查求职者对他们公司的了 解情况，对这一点你应该有所准备，至少你应该回答 出以下几项内容： 该公司的一些基本情况，包括公司的固定资产；有否 子公司；有多少家子公司；有多少员工；每年的销售 额是多少；利润是多少；在同行业公司中的地位。此 外你还应该对该公司的一些荣誉有所了解，这很容易 博得面试考官的好感。
❖ 用人单位很看重求职者是否具有诚实的 品质。在面试中，如果主考人员问到超越 自己知识水平的问题，不要不懂装懂，最 好就是坦然承认。
（三）、谦恭有度
演讲与口才
❖ 求职面试少不了要谈自己的基本情况 和所长所短，但交谈时不可一味地只谈自 己，而应该时时不忘谈到对方，或者是站 在对方的立场上来谈自己，做到谦恭有度。
演讲与口才
QUESTION:“如果本公司与另外一家公 司同时录用你，你将如何选择？”
分析：在未确定最后的归属时，回答这个问题是比较困难 的，这时不能有丝毫的犹豫，还是应该强调自己希望进入 现在应考的这家公司工作，并且要充满热情和希望。 可以回答：“当然还是希望到贵公司工作。对贵公司我已 向往很久，若能给我一个机会，我是绝不会放弃的。”
演讲与口才
演讲与口才
3、了解面试的目的
招聘单位通过会面来考察求职者，即在短时间内 从求职者的：
❖ 着装打扮、
❖
待人接物、
❖
语言表达、
❖
知识能力
Hale Waihona Puke 做出全面综合评价！4、了解面试的方式：
（1）单独面试与集体面试；
（2）一次性面与分阶段面试 （初试、复试、录用试）；
（3）常规面试与 情景面试（实际操作）。
回答提示：这是面试考官考查求职者对他们公司的了 解情况，对这一点你应该有所准备，至少你应该回答 出以下几项内容： 该公司的一些基本情况，包括公司的固定资产；有否 子公司；有多少家子公司；有多少员工；每年的销售 额是多少；利润是多少；在同行业公司中的地位。此 外你还应该对该公司的一些荣誉有所了解，这很容易 博得面试考官的好感。
求职面试技巧 PPT课件
注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和 理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤 其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在 耳下；或把双手交叉，身体前倾。
❖ 表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。
它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。 这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。
体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的 不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象 的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
❖ 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出
的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的 含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对 方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放 矢，不致答非所问。
❖ 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回
答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后 再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限 ，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏 掉。
❖ 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具
❖ 机智
能够见机行事的人才能长期地在职场中生存下去， 更能获得考官的认同。
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做一个成功的面试者，也做一个成功的职业者
❖ 加强沟通交流 ❖ 加强执行力 ❖ 任何的获得不是心安理得的，任何的给予也不是理所应当
的。 ❖ 向老员工学习，信息的时代开放学习 ❖ 让别人信任，需要忠诚、正直、能力、开放、感恩。 ❖ 避免一己之见，不同角度、不同距离看法不一样，正确理
❖ 表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。
它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。 这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。
体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的 不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象 的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
❖ 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出
的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的 含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对 方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放 矢，不致答非所问。
❖ 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回
答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后 再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限 ，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏 掉。
❖ 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具
❖ 机智
能够见机行事的人才能长期地在职场中生存下去， 更能获得考官的认同。
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做一个成功的面试者，也做一个成功的职业者
❖ 加强沟通交流 ❖ 加强执行力 ❖ 任何的获得不是心安理得的，任何的给予也不是理所应当
的。 ❖ 向老员工学习，信息的时代开放学习 ❖ 让别人信任，需要忠诚、正直、能力、开放、感恩。 ❖ 避免一己之见，不同角度、不同距离看法不一样，正确理
相关主题
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1
最好提前了解面试官
• 得到面试官的认同是你 面试环节里面的关键一 节。
Heist male bring Signs.
• 所谓的了解面试官就 是要对他有个大概的 了解，至少看到过照 片，让你不陌生，增 加熟悉感，减少你面 试时的紧张感。
• 现在我们是在未知的情况下去获知一些面 试官的信息。而大公司一般都会告诉你面 试官的职位、姓氏、或者一些其他的资料。
3
完美自我介绍 4
应该讲什么
5
• 简单的自报家门 后，进入正题“我 和你这招聘启事 中要求的几个相 似点。”
• 公司招聘最重要
6
的是选“适用型人
才”而不是“培养型
潜力股”
1
面试常见问题的练习
面试过程中，有的问题几乎是HR必问的问题，能提前做好准备，心里会有底。 如果他问到的问题，刚好是你熟悉练习过的问题，那很大程度上你自信心会增加，这份自信也 会感染到面试官，而为你加分。
2
Part Two
得当的面试礼仪
2
得当的面试礼仪
• 着装礼仪 • 仪容礼仪 • 仪态礼仪 • 谈吐礼仪
2
得当的面试礼仪 --- 着装礼仪
适合自己的才是最好的，不能为了装扮而装扮，一定要合身。
男士：
夏季多建议男性穿白色短袖 衬衫搭蓝、黑西裤，配上黑 色皮鞋，春、秋、冬季推荐 男生选择蓝、灰、黑西装配 上单色领带和黑色皮鞋。总 之，着装打扮应端庄大方， 可以稍加修饰。
1
面试中常见的问题及应对思路
2
4 3
01 你的缺点是什么？
避重就轻，不能答任何工作能力和人际交往乃至是性格方面的事 情，这些都会影响你的工作。“我方向性不好，不善于理财”或 者说“数字感应能力薄弱”（如果应聘的是管理类的职位才可 答）。 02 你对我们公司了解多少？ 考察的是你对公司的了解，但是不是你对他们公司的基本了解，不 是公司的规模或者人数，你要说出让他感同身受的地方，比如对企 业宣传片的某个细节的感悟，从细节打动HR。
1
全方位了解公司
公司 概况
组织 框架
历史 面貌
企业
文化 产品
性质
市场
市场
能力
薪资
地位 具体 水平
产品
宣传片
晋升 机会
1
了解自己竞聘的岗位
• 面试前需要你 做一个详细的 岗位说明书，
• 结合现有的工作 的经验就能轻松 应对相应的环节。
• 岗位的介绍，知道自己要 面对的是什么，需要做什 么，
• 了解所竞聘的岗位的薪酬， 主要从招聘网站上面可以 看到，这有助于你在面试 谈判。
试
技
面
巧
汇报人：第二组
2018-6-12
目 录
1 充分的面试准备和时间观念 2 得当的面试礼仪 3 面试通关小技巧
1
Part One
充分的面试准备和时间观念
1
充分的面试准备和时间观念
• 1.1 了解公司和职位 • 1.2 最好提前了解面试官 • 1.3 准备一份好的简历 • 1.4 完美自我介绍的准备 • 1.5 面试常见问题的练习 • 1.6 时间观念
2
得当的面试礼仪 --- 仪容礼仪
修饰仪容的原则是美观整洁、卫生、得体。
男士
面容清爽， 头发清爽干净，
胡子剃干净。
女士
带点淡妆面试是 对面试者的尊重。 当然也要保持头
发干净清爽。
2
得当的面试礼仪 --- 仪态礼仪
形象优雅 满身的烟味去面对面 04 试官，鼻子敏感的人， 一进去就能闻到味道， 你的形象就会大打折 扣。
1
完美自我介绍的准备
• 绝不照搬网络文 案 ， HR 面 试 千 千 万万，什么套路 都见过，你照搬 的可能是上一个 面试的人讲的内 容。
2
• 绝不照读简历内
容 ， HR 要 听 的 不
是读课本，他实
1
际要的答案是“我
为什么要选你？”
• 绝不夸夸其谈， 真诚和虚伪，HR 一眼就能看清楚。
• 根据之前查询到 的面试官的信息 编排文字，“投其 所好”
1
面试常见问题的练习
03 你能为我们做什么？ 根据你之前对这个职位做的相应的了解和知识储备，结合自己的 专业优势回答这个问题。
04 我们为什么要录用你？1招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感
兴趣、有足够的信心。如果你能答出超出这个条件的亮点那是最好
不过的了。
2
4 3
05 你是否有出国、考研究生等打算？ 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果 考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需 要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在 签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实 地表明态度，以免签约后产生纠纷 等等……..
原因
1
完美自我介绍的准备 自我介绍作为面试的开场白，是你主动和面试官交流的第一个环节。“第一印象”很重要，
因为你开口谈论的内容决定了它对你的等级的划分“平庸型”“有能力型”“实干型”“虚伪 型”。这个第一印象分是你后面的交谈中，再怎么争取都拿不下的。
平庸型
有能力型
实干型
虚伪型
80%
好的自我介 绍决定了面 试的50%
克服小动作 03 克服平日里的 小动作。
01 坐姿端正 坐姿端正，神态自然， 不能过分给谦恭，也 不能弯腰弓背，
02 举止文明 更不能做些不文雅的动作，比 如随地吐痰、乱丢垃圾、公共 场所大声喧哗、公共场所吸烟 等等。
可以互相讨论下，但要小声点
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准备一份好的简历
好的简历是面试的敲门砖，不是说这块砖在敲门成功后就急着丢掉，你需要随身带着，以防开 门的人需要看看你这个砖头。
简历上的内容可能会被面试官泛化到对你人 格的评价（首因效应）
人们往往会偏向于那些能够证实这些假设的 信息，所以更可能在随后增强面试官对你的 负面评价（证实偏见），
女士：
女性穿着的基本要求就是干净、 整洁、熨烫平整，色彩柔和而不 过于艳丽，更不能珠光宝气。饰 品可以佩戴，以少量精致、淡雅 为宜。不同的身材搭配不同的服 装，也可以灵活选择适合自己的 着装。一般说来，夏季时候推荐 套裙配普通黑色皮鞋或者白色短 袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，而 冬季套裙或者女士正装配上普通 黑皮鞋为最佳选择。
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了解面试官的方法
微博精准查询，一般商务人士都会玩微博
微信搜索，可能会搜到是几篇文章，都可 以让增加对这个人了解 Facebook，作为时下比较热门的社交工具， 搜索英文名，或者文章和报道。
大家有疑问的，可以询问和交流