新课程教师远程培训项目实施方案
新课程实施方案新课程教师远程培训项目实施方案
新课程实施方案新课程教师远程培训项目实施方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙,洒在键盘上,那些沉默的字母仿佛在等待着我赋予它们生命。
我闭上眼睛,任思绪在记忆的海洋中自由飘荡,那些关于新课程实施方案和新课程教师远程培训的构想,如同电影画面般一幕幕浮现。
一、项目背景新课程的推行,旨在适应新时代教育发展的需求,提升教师的教学能力和素质,进而提高教育质量。
为此,我们计划开展一项新课程教师远程培训项目,以帮助教师们更好地理解和掌握新课程的理念、方法和技巧。
二、培训目标1.理解新课程的基本理念,把握新课程的核心内容。
2.掌握新课程的教学方法和技巧,提升教学效果。
3.提高教师的信息技术应用能力,实现教学资源的共享和优化配置。
4.增强教师的团队合作意识,提升教育教学的整体水平。
三、培训对象本次培训面向全市范围内的新课程教师,包括初中、高中各学科教师。
四、培训内容1.新课程理念解读:包括新课程的基本理念、课程目标、课程结构、课程内容等。
2.新课程教学方法与技巧:包括课堂导入、教学设计、教学评价、教学反馈等。
3.信息技术应用:包括网络资源搜索、教学课件制作、在线交流与协作等。
4.团队合作与交流:包括团队建设、教学研讨、案例分享等。
五、培训方式1.网络培训:利用网络平台,开展在线课程、视频讲座、论坛交流等。
2.现场培训:组织专家讲座、教学观摩、教学研讨等活动。
3.实践操作:安排教师在真实的教学环境中进行实践操作,以提升实际教学能力。
六、培训时间本次培训分为两个阶段,共计两个月。
第一阶段:在线培训,为期一个月。
教师需完成规定的在线课程,参与论坛交流,完成作业。
第二阶段:现场培训,为期一个月。
组织专家讲座、教学观摩、教学研讨等活动,教师需全程参与。
七、培训效果评估1.过程性评估:对教师在线学习情况进行实时监控,包括课程完成情况、论坛交流活跃度等。
2.终结性评估:对教师的教学实践效果进行评估,包括教学质量、学生满意度等。
八、项目组织与管理1.建立项目组,负责培训项目的策划、组织、实施和评估。
中小学教师2024年远程培训计划实施方案
中小学教师2024年远程培训计划实施方案一、项目背景随着信息技术的发展,远程培训方式逐渐成为中小学教师继续教育的重要手段之一。
为了适应教师继续教育的新需求,提高教师的专业素养和教学水平,本文拟提出2024年中小学教师远程培训计划实施方案。
二、目标与任务1. 目标:通过远程培训提高中小学教师的专业素养,提升教师的教学能力和信息技术应用水平。
2. 任务:(1)开展多样化的远程培训课程,满足教师不同专业和层次的需求;(2)组织制作优质的远程培训教材和资源,提供丰富的学习材料;(3)建设并维护远程培训平台,提供良好的学习环境和技术支持;(4)组织专业教师团队,负责指导和辅导教师的学习和实践活动;(5)制定评估机制,对教师的学习和教学效果进行评估。
三、实施方案1. 完善远程培训课程体系(1)根据中小学教师的需求,筛选和开发一批与教师专业发展相关的远程培训课程;(2)课程内容包括教学理论、教育心理学、课堂管理、信息技术应用等方面,形成完整的课程体系;(3)通过线上线下相结合的方式开展培训,为教师提供灵活的学习时间和空间。
2. 建设远程培训平台(1)建设一套全新的远程培训平台,具备视频直播、录播、在线阅读和交流等功能;(2)平台要具有良好的操作性、稳定性和安全性,方便教师随时随地进行学习;(3)通过平台提供教师学习资源、作业提交和互动交流的功能,促进教师之间的互动和合作。
3. 教师评估和认证(1)制定教师培训的考核和评估机制,通过在线测试、论文撰写和教学观摩等方式对教师进行评估;(2)建立教师远程培训学分制度,对完成培训并通过评估的教师进行认证,给予学分奖励。
4. 质量管理和监督机制(1)设立专门的远程培训管理团队,负责培训计划的实施和质量管理;(2)组织开展教师满意度调查和课程评估,及时收集教师的反馈意见,改进培训方案;(3)建立教师远程培训学习档案,记录教师的学习情况和学习成果,方便以后的跟踪和评估。
四、预算和资源保障1. 预算:(1)建设远程培训平台:xx万元;(2)制作远程培训教材和资源:xx万元;(3)培训师资和管理人员:xx万元;(4)其他费用:xx万元。
市中小学(幼儿园)教师全员远程培训实施方案培训计划
市中小学(幼儿园)教师全员远程培训实施方案培训计划前言随着新冠肺炎疫情的不断蔓延,远程教育正在成为应对疫情的一种重要手段。
对于市中小学(幼儿园)教师来说,远程教育的实施将会带来诸多的挑战。
一方面,教师需要学习使用远程教育技术和平台的技能,另一方面,他们还需要学习如何设计和实施远程教学课程。
本文将会提供一种市中小学(幼儿园)教师全员远程培训实施方案培训计划,来帮助校园教育机构实现远程教育。
培训计划第一阶段:基础技能培训在第一阶段,将主要关注市中小学(幼儿园)教师的技术能力的建设,包括:•了解和掌握远程教育技术的基础知识;•学习使用远程教育平台,包括视频会议、在线讲义、学习任务、在线评估等;•掌握课程制作与录制技巧。
本阶段的培训方式采用网上自学的方式,即将相关培训材料以视频、文字、图文等多种媒体形式提供给教师,让他们自行学习。
主要内容包括:培训视频、学习手册、常见问题解答等。
同时,教师也可以参加线上学习讨论、网上问答等活动,以充分利用网络资源,进行互动交流和学习提问。
第二阶段:教学设计与实施培训在第二阶段,将主要关注市中小学(幼儿园)教师教学设计和实施能力的提升,包括:•了解在线课程设计的基础知识;•学习如何制作课程教学视频,并掌握视频剪辑技术;•掌握在线教学策略,包括在线互动、小组讨论等;•学习如何使用在线工具(例如PPT、在线白板)来帮助教学。
本阶段的培训主要是通过线上模拟操作、学习案例、实战演习等方式进行。
同时也可以设置教师座谈会、线上课堂观摩等形式,让教师进行沟通、反馈和交流,以完成教育能够良性循环和发展。
第三阶段:实操课程设计在第三阶段,通过参加实操课程设计培训,让市中小学(幼儿园)教师在实际操作中熟悉课程设计的方法和导出视频的技巧,更好地实现在线教育。
本阶段培训内容包括:实操课程设计、课程录制演示、教学视频制作、工具技能培训等。
教师需要完成课程设计,然后导出视频上传至教育重点实验室,供评审和大家共享使用。
市中小学(幼儿园)教师全员远程培训实施方案培训计划
市中小学(幼儿园)教师全员远程培训实施方案培训计划背景介绍随着互联网和信息技术的发展,网络教育等远程教育方式日益流行。
在疫情等复杂情况下,远程教育也成为教育发展的重要方式之一。
然而,一些地方的幼儿园及中小学的教师对远程教育的认识和应用还有所欠缺。
因此,开展市中小学(幼儿园)教师全员远程培训,提高教师的教育教学水平,是当务之急。
培训建议1.培训主题:市中小学(幼儿园)教师全员远程培训实施方案2.培训时间:预计为期2周3.培训内容:(1)远程教育的意义和基本原理(2)远程教育的基本模式(3)远程教育平台的搭建和使用(4)远程教育中的课程设计和教学管理(5)远程教育中的评估与反馈4.培训方法:以在线视频、网络直播等形式开展,配合线下听课反思、练习和相互交流等方式,提高学员的学习效果和实际应用能力。
5.培训督导:由培训机构派遣专业人员进行培训督导和实践教学,确保培训质量可控和培训效果可持续。
培训效果评估本次培训完成后,将对全体接受培训的教师进行测评和效果考察。
主要考察指标包括:课程设计的质量、教学内容的适应程度、课程讲解的清晰度、教育教学能力的提升等。
同时,还将在培训后的1-3个月内开展实地教学督导评估,对教师的实际应用情况进行评估和案例总结。
培训师资力量为确保培训质量和内容适应性,建议邀请国内青年教育人才和行业专家参与培训教学。
同时,也可以通过在线教育平台联合全国多个机构,集合全国优秀师资力量,为全国中小学(幼儿园)教师进行远程培训,提高教育基本素质。
结语面对信息时代的来临,远程教育已经成为新时代教育发展的生力军。
而市中小学(幼儿园)教师是教育教学的重要载体,承担着培养下一代的重要使命。
因此,开展市中小学(幼儿园)教师全员远程培训,提高教师的教育教学水平,有着重大的意义和深远的影响,也是教育事业长足发展的必需。
教师全员远程培训实施方案培训计划
案例分析
提供教学案例分析,让教 师了解成功教学的策略和 方法。
实践操作
提供实践操作的机会,让 教师掌握信息技术应用的 能力。
03
培训安排与实施步骤
培训时间安排
培训开始时间:2023年5月1日
01
02
培训结束时间:2023年7月31日
培训监督与质量控制
监督机制
建立完善的监督机制,通过定期检查、评估和反馈,确保培训计 划的有效实施。
质量控制
制定严格的质量控制标准,对培训课程、教学内容、教师资质等方 面进行把关,确保培训质量。
评估与反馈
定期进行培训评估,收集参训教师的反馈意见,及时调整和优化培 训计划。
07
培训风险与应对措施
技术风险及应对措施
培训内容不符合需求
培训内容可能与参训教师的实际需求和期望不符,导致兴趣和参 与度下降。
缺乏互动与反馈
如果培训过程中缺乏互动环节和及时反馈,可能导致参训教师对 培训内容产生疑惑和不满。
其他风险及应对措施
01
外部干扰因素
如不可抗力事件、政治经济环境变化等外部因素 可能对培训产生影响。
02
参训教师积极性不高
的掌握情况。
定量与定性评估
结合定量数据和定性描述,分析培 训效果的具体表现,如知识掌握程 度、教学技能提升等。
培训反馈报告
定期生成培训反馈报告,总结评估 结果,指出优点和不足,提出改进 建议。
培训反馈与改进
01
02
03
及时反馈
在培训过程中,定期对教 师进行反馈,以便教师了 解自己的学习进度和表现 。
通过远程培训,优化教育资源配置,提高教育教学质量,推进教育 的均衡发展。
教师远程教育培训工作计划3篇
教师远程教育培训工作计划3篇.doc以新课程改革为契机,以教师继续教育为目标,以远程教育为手段,全面提高教师的业务素质和教育教学水平,促进教育公平和教育现代化。
二、培训目标:通过远程教育培训,使教师掌握先进的教育理念和教学方法,提高教学水平,满足新课程改革的需要。
三、培训内容:1、教育理论与实践方面的知识,包括新课程理念、教学设计、评价方法等;2、教学技能方面的知识,包括多媒体教学、课件制作、教学反思等;3、信息技术方面的知识,包括计算机基础、网络应用、教育软件等。
四、培训方式:1、网络直播课程,教师可以在家或学校通过网络观看直播课程;2、网络视频课程,教师可以在自己的时间内观看录播视频课程;3、网络互动交流,教师可以通过网络平台与其他教师进行互动交流,分享教学经验。
五、培训评估:1、研究笔记和作业,教师需要按时提交研究笔记和作业,以便培训组织者进行评估;2、考试评估,教师需要参加培训结束后的考试,以便评估培训效果。
六、培训保障:1、培训组织者需要提供良好的网络环境和技术支持;2、教师需要积极参加培训,按时提交作业和研究笔记;3、学校需要给予教师足够的时间和经费支持,保证教师参加培训的顺利进行。
通过以上的教师远程教育培训计划,我们可以更好地推进教师的继续教育工作,提高教师的业务素质和教育教学水平,为教育现代化和新课程改革做出贡献。
教师远程教育培训工作计划篇3随着信息技术的不断发展和应用,远程教育已经成为教育领域的一种重要形式。
为了适应时代发展的需要,提高教师的业务素质和教育教学水平,我校特制定教师远程教育培训工作计划如下:一、培训目标:1、使教师了解远程教育的意义和作用,掌握远程教育的基本理论和方法;2、提高教师的信息技术水平,掌握计算机和网络应用的基本技能;3、提高教师的教学能力,掌握多媒体教学和课件制作的基本技能。
二、培训内容:1、远程教育的基本概念和理论;2、计算机基础知识和网络应用技能;3、多媒体教学和课件制作的基本方法和技巧;4、教育信息化的发展趋势和应用案例。
新课程教师远程培训项目实施方案
新课程教师远程培训项目实施方案项目名称:新课程教师远程培训项目实施方案1. 项目背景随着信息技术的不断发展,远程教育成为一种越来越受欢迎的教学方式,特别是在新课程教师培训方面。
远程培训可以为教师提供更加灵活的学习时间和地点,并且可以利用互联网等技术手段实现教学资源的共享和互动,提高教学质量和效果。
2. 目标本项目的目标是通过远程培训的方式,提高新课程教师的专业能力和教学水平,推广新课程改革成果,并且帮助教师更好地适应信息技术的应用。
3. 实施步骤(1)需求分析:了解教师对远程培训的需求和期望,明确培训目标和内容。
(2)教学资源准备:收集和整理与新课程相关的教学资源,包括课件、教案、教学视频等。
(3)平台选择:选择适合远程培训的平台,能够支持在线课堂、资源共享、互动讨论等功能。
(4)师资培训:培训远程教学平台的使用和操作方法,提高教师的远程教学技能。
(5)课程设计:根据教师的需求和学习目标,制定符合新课程要求的培训课程,并设计相应的教学活动和作业。
(6)课程实施:按照计划进行课程的实施,安排教师进行学习和讨论,提供反馈和指导。
(7)评价和反馈:对课程和教学效果进行评价,收集教师的反馈意见,不断改进和完善。
4. 资源需求(1)教学资源:准备与新课程相关的教学资源,保证教材的质量和完整性。
(2)技术设备:提供适合远程教学的设备,包括电脑、网络摄像头、麦克风等。
(3)平台支持:选择可靠的远程教学平台,并提供技术支持和服务保障。
5. 时间安排根据教师的实际情况和培训计划,合理安排培训时间,保证培训的连续性和专注度。
6. 评估方法通过教师的学习成果、课堂表现、作业完成情况等多种评估方法,评价教师的学习效果和培训效果,并提供相应的反馈和指导。
7. 风险管理(1)平台故障:提前测试和备份教学平台,减少因平台故障导致的教学中断。
(2)教师抵触情绪:通过及时沟通和反馈,解决教师在远程培训过程中的问题和困惑。
(3)技术困难:提供必要的技术培训和技术支持,解决教师在使用远程教学平台中遇到的问题。
新课程教师远程培训项目实施方案_实施方案_
新课程教师远程培训项目实施方案根据教育部办公厅《关于组织实施“国培计划——2010年普通高中课改实验省教师远程培训项目”的通知》(教师厅函[2010]5号),和《甘肃省普通高中新课程实验》,为确保我省普通高中新课程实验工作于2010年秋季全面展开,结合我省实际,特制定本方案。
一、培训目标立足甘肃实际,借鉴先期进入普通高中新课程实验省份和我省义务教育阶段课程改革的有益经验,利用现代远程教育手段,帮助教师准确理解和把握高中课程改革的理念、目标、结构、内容和教学要求,增强实施新课程的紧迫性和责任感;了解和掌握新教材的编写思路、体例特征、结构特征及各学科之间的关系;了解和掌握高中课程改革实施的情况,促进教师教学观念和教学行为的转变,逐步提高教师实施新课程的管理能力、研究能力、指导能力和教学实践能力;完善高中教师继续教育远程培训体系,为教师终身学习提供支撑和保障,为各普通高中学校顺利实施高中新课程提供师资保障。
二、培训内容与对象(一)培训学科:思想政治、语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、音乐、美术、体育与健康、信息技术等13门学科。
(二)培训内容:普通高中课程改革总体情况及各学科课程方案的介绍;课程标准的基本理念、结构框架和主要内容介绍;各学科有关重要内容的解读;教学理念、教学设计、教学方式方法的培训;有关指导学生有效学习方法的辅导;教学评价方法的指导;课程资源的开发与利用;教师教研活动特别是校本教研和教师专业成长的引领等。
(三)培训对象:2010年我省进入普通高中新课程实验的各普通高中(含完全中学、民办高中,下同)起始年级学科教师、学校中层以上管理人员(分学科参加)、省市县高中学科教研员,共计约1.5万人。
三、培训时间(一)准备阶段:6月5日—7月20日,各市(州)完成各学科班级组织工作,组织对班主任、辅导教师和技术人员的培训,配发课程资源,组织学员做好学习前各项准备。
(二)培训阶段:7月28日—8月6日,组织思想政治、语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、音乐、美术、体育与健康、信息技术等13个学科教师学习。
市中小学(幼儿园)教师全员远程培训实施方案培训计划
市中小学(幼儿园)教师全员远程培训实施方案培训计划一、培训计划背景新冠疫情的暴发导致了全国范围内的停课不停学,远程教育在这个过程中显得尤为重要。
作为教育教学实施的主体,中小学(幼儿园)教师的远程教育知识和技能必须具备,才能保证教育教学质量和效果。
因此,市教育局组织了全员远程培训,以提高全市中小学(幼儿园)教师的远程教育水平和应对突发情况的能力。
二、培训目标1.掌握远程教育平台的使用方法和基本操作。
2.了解远程教育的特点和优缺点,学习远程教育中的教学设计和评估方法。
3.了解突发情况下的教学应急措施,掌握教学技能转化的方法。
三、培训内容1.远程教育平台的使用方法和基本操作。
2.远程教育的特点和优缺点、教学设计和评估方法、应急措施和教学技能转化方法。
3.个案分享和探讨。
四、培训方式1.在线视频课程教育教学科技中心录制的远程教育培训课程,提供给教师自主学习,方便快捷。
2.网络直播组织专家进行网络直播,讲解远程教育方面的知识。
3.互动研讨线上组织教师进行研讨,分享教学经验和教学技巧。
四、培训时间以网络直播为主,根据教师的工作安排确定时间,每周不低于两次。
五、培训考核与评价考核方式:教师按时进行在线测试,测试内容与培训内容相符。
评价方式:对参加培训的教师进行考核,并对整体培训成果进行评估。
六、对象范围本次远程培训面向全市中小学(幼儿园)教师,培训紧密贴近教师日常工作,提高大家的实用性。
七、总结本次远程培训是市教育局全员远程教育的重要组成部分,将教师的远程教育能力和应急能力进行提升,为中小学(幼儿园)教育教学质量和效果做出贡献。
同时,培训策略也呈现出多样化、互动性强的特点,符合当今教育教学改革的发展趋势。
中小学教师2024年远程培训计划实施方案范文(二篇)
中小学教师2024年远程培训计划实施方案范文为全面提升现代远程教育资源的应用效能,优化电脑多媒体教室管理,强化教师队伍学习与学校校本培训,充分发挥教育网络资源和多媒体教学的研究推广作用,最大限度地挖掘现代教育设备潜力,确保我校师生享受到更加优质的教育资源,推动教育质量持续提升,特制订以下计划。
一、基本情况概述我校目前开设有____个教学班,学生总数超过____人,教师队伍共计____人。
学校配备远程教育卫星接收设备一套、电脑一台、电视机____台、DVD播放器____台。
尽管硬件设施尚显不足,但我校师生将充分利用现有设备,发挥其最大潜能。
二、指导思想本计划以上级关于现代技术教育、远程教育相关政策及大理州农村中小学现代远程教育管理制度为依据,以校本培训为基础,以学科电教和计算机辅助教学为核心,推动远程教育资源的二次开发和利用。
我们致力于常规教学与现代技术多媒体教学并重,助力我校新课程改革全面现代化。
三、工作目标本学期工作目标为:以新课程改革为核心,以现代远程教育技术为支撑,深入挖掘远程教育资源,运用现代教育手段进一步提升我校教学质量。
教师培训内容将聚焦于现代远程教育设备的使用、操作,以及远程教育资源的选择、利用和开发,同时学习常用课件制作方法。
四、具体措施1. 成立远程教育管理领导小组,依据永平县教育局及厂街乡中心学校的相关规定,我校远程教育工作领导小组组成如下:组长:丁恩红副组长:孙绍呈组员:罗剑锋、吴圆满、王立平、江天学、席艳琴、王金花小组成员各司其职,团结协作,确保远程教育资源在我校得到充分利用。
具体职责分配如下:组长丁恩红负责教师政治思想工作;副组长孙绍呈负责教师考勤管理;组员罗剑锋负责资源接收、下载、整理、归类、网络维护、硬件管理;组员吴圆满负责技术指导、授课、校本培训以及各类公文的录入、编排、打印;组员江天学负责资源宣传及配合教导处发布通知;其他成员根据需要灵活配合工作。
为确保远程教育工作的正常开展,根据教导处安排,每位教师需每周在多媒体教室授课两节;每学期操作计算机次数不少于____次;每学期自制课件不少于两件,鼓励制作更多。
2024年五中教师远程培训网络平台全员培训实施方案
2024年五中教师远程培训网络平台全员培训实施方案【引言】为了适应科技与信息化时代的教育需求,提升教师教学能力,促进教育教学质量的全面提高,2024年五中决定在全员教师中开展远程培训。
通过网络平台的利用,实现全员教师的培训和学习,提高教师专业素养和教学水平,进一步提升学校的整体竞争力和办学质量。
【实施目标】1. 提高教师的信息技术应用能力,培养网络化教学的能力;2. 提升教师的教育教学理论水平,增强教师的教育教学能力;3. 激发教师的创新意识和能力,培养教师的教学研究能力;4. 建立良好的学习氛围和互动机制,提升教师的团队合作意识。
【实施步骤】1. 平台搭建与推广:(1)选择合适的远程培训网络平台,确保平台功能齐全、稳定可靠;(2)由专业团队负责平台的搭建和测试,并进行用户培训,以保证教师能熟练使用平台进行学习和交流;(3)推广网络平台,加强宣传,让教师了解平台的重要性和优势。
2. 培训内容及形式设计:(1)结合教师实际需求,设计科学、实用、针对性强的培训课程,包括教育教学理论、教育技术应用等内容;(2)灵活设置培训形式,如在线视频课程、网络讲座、讨论区等,以满足不同教师的学习习惯和需求。
3. 培训动员与宣传:(1)成立培训工作小组,负责培训计划的制定、培训资源的整理和分发,以及培训效果的评估;(2)通过学校内部通知、会议等渠道,积极宣传培训的重要性和收益,并鼓励教师积极参与。
4. 培训实施与管理:(1)设立培训周期和学时要求,统一安排教师的学习时间和进度;(2)定期开展集中培训,如每周组织一次网络讲座,每月进行一次线上交流研讨活动,以及每学期一次线下交流分享会;(3)通过平台收集教师学习情况,记录学习成果,在学习过程中给予指导和反馈。
5. 培训评估与总结:(1)制定培训效果评估指标和标准,通过学习成果、教学实践和教学反思等方式进行评估;(2)定期组织教师交流会议,分享培训心得和经验,进行总结和改进。
新课程教师远程培训项目实施方案
新课程教师远程培训项目实施方案一、项目背景:随着远程教育的发展和技术的进步,远程培训成为一种越来越受欢迎的教育方式。
为了提高教师的教学水平和应对远程教学的挑战,需要实施一套科学、系统的远程培训项目。
二、项目目标:1. 提高教师的远程教学技能和教育理念;2. 为教师提供远程教学平台和工具的使用培训;3. 培养教师在远程教学中的沟通和协作能力;4. 推动远程教育在学校的普及和应用。
三、项目实施步骤:1. 确定培训内容:根据教师的培训需求和远程教学的特点,确定培训内容,包括远程教学理念、教学设计、教学方法、教学平台和工具的使用等方面。
2. 制定培训计划:根据培训内容,制定详细的培训计划,包括培训时间、培训方式、培训形式和培训任务等。
3. 开展培训课程:根据培训计划,开展培训课程,包括理论培训、实践操作和案例分析等环节。
4. 提供培训资源:为教师提供相关的培训资源,如教学视频、教学素材和教学指南等,以便他们在培训结束后继续学习和实践。
5. 进行培训评估:对培训效果进行评估,包括教师的学习成效、教学改进情况和学生反馈等,以便对培训进行改进和优化。
四、项目实施策略:1. 整合资源:充分利用现有的教育资源和教育技术,整合线上和线下的培训资源,以满足教师的培训需求。
2. 导师指导:为教师配备专业的导师团队,提供一对一的指导和支持,在培训过程中及时解答教师的问题和困惑。
3. 分层培训:根据教师的不同需求和能力水平,实施分层次的培训,以保证培训的针对性和有效性。
4. 互动交流:通过教师间的互动交流和协作学习,促进教师之间的共同进步和成长。
5. 培训证书:对参加培训并通过考核的教师颁发培训证书,以鼓励教师参与培训并提升专业能力。
五、项目实施效果评估:1. 教师的教学改进情况:通过教师的教学实践和教学反馈,评估教师在远程教学中的教学改进情况。
2. 学生的学习成效:通过学生的学习成绩和学习反馈,评估教师在远程教学中的教学效果。
2023年五中教师远程培训网络平台全员培训实施方案
2023年五中教师远程培训网络平台全员培训实施方案一、背景和目标随着数字化时代的到来,远程培训已成为一种新的培训模式,为教师提供了更加灵活和便利的培训方式。
五中决定在2023年推出远程培训网络平台,对全体教师进行全员培训,以提升教师的教学水平和专业素养。
本实施方案旨在规划和组织2023年五中教师远程培训网络平台全员培训的具体内容和步骤。
二、培训内容和形式1. 网络平台的应用与操作:教师将接受关于远程培训网络平台的操作培训,包括如何注册账号、登录平台、进入课程、参与讨论等基本操作。
2. 教学技能提升:包括教学设计、教学方法、教育技术应用等方面的培训,帮助教师掌握先进的教学理念和方法,提高教学效果。
3. 专业知识更新:针对各学科领域,组织专家和学科骨干进行专业知识的更新培训,帮助教师及时掌握最新的学科发展动态和教育政策。
4. 心理健康教育:开展心理健康教育培训,提升教师对学生心理健康问题的认知和解决能力,提供相关的心理健康教育资源和案例分享。
5. 自主学习与反思:鼓励教师进行自主学习和反思,提供学习资源和工具,帮助教师提高自我学习的能力和习惯,并促进教师之间的互动和经验分享。
三、培训组织与负责人1. 培训组织:成立培训组织小组,负责制定具体的培训计划和安排,并协调相关部门和人员完成培训任务。
2. 培训负责人:由校领导担任远程培训网络平台全员培训的总负责人,负责统筹协调培训工作,确保培训顺利进行。
3. 学科骨干和专家:根据培训内容确定相应的学科骨干和专家,负责具体的培训教学工作和指导。
四、培训方案1. 制定培训计划:根据培训目标和内容,制定全年的培训计划,包括培训时间、主题和形式等。
2. 培训资源准备:根据培训计划,准备相应的培训资源,包括课件、视频、案例等。
3. 培训方式选择:根据不同的培训内容,选择合适的培训方式,包括直播课程、录播课程、在线讨论等。
4. 培训评价与反馈:对每一次培训进行评价和反馈,收集教师的意见和建议,及时调整和改进培训内容和方式。
教师远程教育培训计划8篇
教师远程教育培训计划8篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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教师教育远程的培训计划方案
教师教育远程的培训计划方案老师训练远程的培训方案方案1为贯彻落实思南县老师连续训练远程培训实施方案,依据远程训练网络培训的特点和规律,结合我校老师连续训练和新课程师资培训的实际,特制定我校老师连续训练远程培训方案。
一、指导思想依托网上的优质课程资源,以提高老师连续训练与实施新课程的训练教学力气和水平为目的,以推动老师终身学习,促进老师专业进展为宗旨,选择能承载新理念、新课程、新技术和师德训练的重点内容,形成课程目标明确,结构优良,内容精当,设计合理的培训体系,促进我校老师的自主学习和共性进展,为老师的专业进展供应优质资源和有效服务。
二、培训目标(一)通过学习新理念,争论新课程,把握新技术,进一步提高老师师德水平和实施素养训练和新课程的力气。
(二)提高高中老师培训的质量和效益,特别是保证宽阔老师有机会接受高水平的优质培训,促进老师终身学习和专业进展。
(三)进一步增加学习意识和创新意识,更新学问结构,提高学习力气和创新力气,促进我校老师队伍整体素养提高。
(四)促进“人网”、“因特网”的结合,确立共建共享优质资源的开放高效的现代老师培训体系,逐步建立和完善我校老师终身训练体系。
(五)进一步明的确施老师网联方案,推动新一轮老师培训的目标与任务完成。
三、培训时间和课程设置本轮培训为两个周,每位老师在两周内完成县局规定的在线学习任务。
远程培训的课程设置是一个相对稳定、准时更新的动态体系。
第一学段:公共课培训其次学段:按学科培训。
四、留意事项(一)学员应依据所学学科的教学方案,在课程资源中详细查看课程的具体内容,再确定自己的实际方案。
(二)学员要依据学校支配,保证好培训时间,做好集体培训与个人在线研讨,保质保量。
老师训练远程的培训方案方案2为了提高现代远程训练资源应用和电脑多媒体教室的管理,加强老师的学习和学校校本培训,充分利用训练网络资源和多媒体教学的争论及推广,最大限度地发挥现代设备的巨大作用,让我校老师同学能充共享受到更好,更优的训练,促进我校训练质量不断提高,特制定本方案。
市中小学(幼儿园)教师全员远程培训实施方案培训计划
市中小学(幼儿园)教师全员远程培训实施方案培训计划一、培训目标1.提高教师的教育教学理念,更新教育观念,树立正确的教育观、学生观、教师观。
2.增强教师的教育教学能力,提升教育教学水平。
3.提高教师的教育技术应用能力,熟练运用现代教育技术开展教育教学活动。
4.提升教师的职业素养,强化师德师风建设。
二、培训内容1.教育教学理念更新:包括教育政策法规、教育心理学、教育教学方法等内容。
2.教育教学能力提升:包括课程与教材研究、教学设计、课堂管理、教学评价等内容。
3.教育技术应用能力:包括信息技术应用、网络资源利用、数字化教学工具应用等内容。
4.职业素养提升:包括师德师风建设、心理健康教育、团队协作与沟通等内容。
三、培训方式1.远程在线培训:通过线上平台,组织教师参加网络课程学习,实现随时随地学习。
2.实践操作培训:组织教师参加教育教学实践活动,提高实际操作能力。
3.集中面授培训:定期组织教师参加集中面授培训,进行面对面交流与学习。
4.校本培训:鼓励学校开展校本培训,结合学校实际需求,开展有针对性的培训活动。
四、培训安排1.培训时间:自即日起至2023年12月31日,分为四个阶段进行。
第一阶段:2023年3月1日-2023年6月30日,进行教育教学理念更新培训。
第二阶段:2023年7月1日-2023年9月30日,进行教育教学能力提升培训。
第三阶段:2023年10月1日-2023年11月30日,进行教育技术应用能力培训。
第四阶段:2023年12月1日-2023年12月31日,进行职业素养提升培训。
2.培训周期:每周安排一次远程在线培训课程,每次课程时长为2小时。
3.培训考核:每个阶段结束后,进行一次线上考核,考核合格者方可进入下一阶段培训。
五、培训组织与管理1.市教育局成立全员远程培训工作领导小组,负责培训工作的组织、协调、管理。
2.市教育局指定专人负责培训工作的具体实施,确保培训顺利进行。
3.各学校要高度重视全员远程培训工作,成立相应的工作小组,明确责任分工,确保教师参加培训。
2024年教师远程培训计划5篇
2024年教师远程培训计划5篇注重创业精神的培训计划可以激发员工的创业热情和创业能力,在开始培训工作之前,制定好详细的培训计划可以帮助我们提前预估培训的资源和需求,XX 小编今天就为您带来了2024年教师远程培训计划5篇,相信一定会对你有所帮助。
2024年教师远程培训计划篇1为了全面贯彻教育部《关于实施现代远程教育扶贫示范工程项目的通知》精神,扎实有效地做好教师培训工作,切实发挥远程教育设备的独特效益,全面提高我校教师素质,积极推动我校教育教学工作的顺利开展,结合我校实际,特制定本计划。
一、培训目标通过培训,使学校骨干教师和学科教师进一步了解农村中小学现代远程教育工程的目的和意义;认识教育信息化对提高教育教学水平的重要作用;了解接收资源的内容及资源的分类和特点;使学校技术骨干教师掌握软硬件系统的操作使用和维护管理;使学校骨干教师和学科教师具有使用系统和应用资源上课的能力,掌握获取、传输、处理和应用信息基本能力;通过培训,使学校的骨干教师和学科骨干教师能够承担起完成校本培训、教学示范、为教学和当地经济建设服务的重任。
二、培训的组织管理培训工作在学校实施农村中小学现代远程教育工程领导小组的领导下进行,分层次有序开展培训。
三、培训对象及培训内容1、全体教师:农村中小学现代远程教育工程的目的和意义;远教设备使用与维护;ip资源下载与调用;各类配套软件的操作使用;资源应用(新课标、教学设计和教学应用)。
农村中小学现代远程教育工程的目的和意义;模式的组成及特点;计算机基础知识;windows的基本操作;常用办公软件的使用方法;简单课件制作(远教资源二次开发);internet网络基本知识,电子邮件的收发;ip资源下载与调用;远教ip资源应用(新课标、教学设计和教学应用);电视机和dvd机的使用方法等;电视教学的特点和配套教学光盘的使用方法。
2、学科骨干教师和学科教师:农村中小学现代远程教育工程的目的和意义;电视机和dvd机的使用方法;机房的使用;电视教学的特点和配套教学光盘的使用方法。
中小学教师2022年远程培训计划实施方案6篇
中小学教师2022年远程培训计划实施方案6篇为了确保远程教育工作顺当开展,发挥远程教育资源的最正确应用效益,不断提高老师的业务素养和教育教学水平,学校要开展远程教育培训。
下面是学习啦我带来关于中小学老师2022年远程培训打算实施方案的内容,盼望能让大家有所收获!中小学老师2022年远程培训打算实施方案(一)为了真正发挥远程教育的作用,以便能够有打算,有组织的开展资源应用和老师培训,让我校老师都能利用资源中供应的课件素材进展教学,用先进的教育思想和教育理念指导教学,促进学校的教学改革,特制定本打算。
一、主要工作1、每周利用1—2天下午时间举办培训,依据年龄不同,根底不同的状况,以根本操作、阅读、下载资源等内容为主,对教师进展集中培训。
2、提倡骨干老师通过自学和相互探讨能够比拟系统的驾驭计算机根本学问和Windons操作运用,PowerPoint、E__cel、Word等常用软件的安装和运用,Internet根本原理和卫星IP数据接收现代教育技术和远程教育等学问。
3、对学科老师的培训不仅要重视信息技术技能的培训,还要用现代教育思想,教育理论武装老师的头脑,让大局部老师认可和理解实施现代远程教育的内涵和意义。
主动适应信息环境下创新人才造就的要求,到达全面提高老师的教育教学水平,促进教学质量提高的目的。
二、检查与考核对打算中所提各项要求,学校将不定期的进展检查,检查结果纳入期末相关考核中。
1、本学期各学科老师必需利用所供应的资源讲一节公开课,老师的教育观念应有明显转变。
2、学校领导将随堂听课,要求老师将远教资源应用于教学实践,并刚好反应总结。
3、学期末,远程教育领导小组将对学科老师实际操作进展检查,要求人人过关。
中小学老师2022年远程培训打算实施方案(二)为了提高现代远程教育资源应用和电脑多媒体教室的管理,加强老师的学习和学校校本培训,充分利用教育网络资源和多媒体教学的探究及推广,最大限度地发挥现代设备的巨大作用,让我校老师学生能充共享受到更好,更优的教育,促进我校教育质量不断提高,特制定本打算。
新课程远程研修培训计划
4.师资保障:组建高水平的专家团队,确保研修质量。
我们期待通过新课程远程研修培训计划,帮助教师们更好地理解和实施新课程,提升教学质量,为我国的教育事业做出更大的贡献。
《篇三》新课程远程研修培训计划
一、目标定位
新时代教育改革的大潮涌动,我们身处于其中,深感教师的责任重大。新课程的实施,不仅是一次教学内容的更新,更是一次教育理念的革新。我们的目标是,通过新课程远程研修培训,让每一位教师都能深刻理解新课程的精髓,灵活运用新的教学方法,提升教学品质,培养出更多适应新时代要求的学生。
(4) 教育教学研究:学习如何开展教育研究,提高自身教育教学水平。
三、ห้องสมุดไป่ตู้训方式与时间
1.培训方式:采用网络在线研修的方式,教师可根据自身需求灵活安排学习时间。
2.培训时间:研修时间为2024年4月至2024年6月,共计两个月。
四、实施步骤
1.筹备阶段:搭建远程研修平台,开发培训课程资源,组织专家团队。
新课程远程研修培训计划
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一、背景与目标
随着科技的飞速发展,远程教育逐渐成为传统教育的重要补充。为了提高我国教育质量,推进教育信息化进程,培养符合新时代要求的人才,我国教育部决定开展新课程远程研修培训计划。本计划旨在通过远程研修,提升教师的新课程教学能力,促进教育公平,实现优质教育资源的共享。
2.启动阶段:召开研修启动会,对教师进行动员,说明研修要求和流程。
3.实施阶段:教师根据培训计划进行在线学习,完成研修任务。
4.考核评价:对教师研修成果进行评价,颁发结业证书。
教师全员远程培训实施方案培训计划
教师全员远程培训实施方案培训计划以下是一个教师全员远程培训的实施方案和培训计划参考:实施方案:1. 确定培训目标和内容:确定教师全员远程培训的目标和培训内容,包括提高教师的远程教学能力、掌握在线教学工具和平台的使用等。
根据不同学段和学科的需求,制定相应的培训内容。
2. 选择培训平台和工具:选择一款适合远程培训的在线教学平台或工具,如Zoom、微信群、腾讯会议等。
确保所有教师都能方便使用并连接到培训平台。
3. 设计培训课程:根据培训目标和内容,设计相应的培训课程。
结合在线教学工具和平台的使用技巧,设置实践环节和案例分析等,以增加培训的实用性。
4. 制定培训计划:根据教师的日程安排,制定适合的培训计划。
可以分为多个培训阶段,每个阶段安排一定数量的培训课程或工作坊。
同时,注意与教师的学习进度和需求保持同步。
5. 教师选课和报名:通过网络平台或其他方式,让教师选课和报名参加培训。
确保教师了解培训内容、计划和安排,以便安排自己的时间。
6. 实施培训:按照培训计划逐步实施培训课程。
培训可以采用直播、录播等方式,确保教师能够灵活地参与培训。
7. 提供培训资源和辅助材料:为教师提供培训所需要的资源和辅助材料,如电子教材、培训视频录像、在线学习资料等。
教师可以在培训结束后随时回顾和学习。
8. 培训评估和反馈:在培训结束后进行评估和反馈。
可以通过问卷调查、考试、教学观察等方式评估教师的培训效果,并根据评估结果进行改进和调整。
培训计划:培训时间:根据教师的日程安排,可以设置多个培训时间段,如每周一次的培训,每次两小时。
培训内容:1. 远程教学背景和概念介绍2. 远程教学平台和工具的使用方法3. 在线课堂教学设计和组织4. 远程教学案例分析和分享5. 远程教学中的教学策略和技巧6. 学习评估和反馈方法7. 学生参与和互动的促进8. 网络安全和课程版权保护措施以上是一个教师全员远程培训的实施方案和培训计划的参考,可以根据实际情况进行调整和修改。
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新课程教师远程培训项目实施方案根据教育部办公厅《关于组织实施“国培计划——XX年普通高中课改实验省教师远程培训项目”的通知》(教师厅函[XX]5号),和《甘肃省普通高中新课程实验工作方案》,为确保我省普通高中新课程实验工作于XX年秋季全面展开,结合我省实际,特制定本方案。
一、培训目标立足甘肃实际,借鉴先期进入普通高中新课程实验省份和我省义务教育阶段课程改革的有益经验,利用现代远程教育手段,帮助教师准确理解和把握高中课程改革的理念、目标、结构、内容和教学要求,增强实施新课程的紧迫性和责任感;了解和掌握新教材的编写思路、体例特征、结构特征及各学科之间的关系;了解和掌握高中课程改革实施的情况,促进教师教学观念和教学行为的转变,逐步提高教师实施新课程的管理能力、研究能力、指导能力和教学实践能力;完善高中教师继续教育远程培训体系,为教师终身学习提供支撑和保障,为各普通高中学校顺利实施高中新课程提供师资保障。
二、培训内容与对象(一)培训学科:思想政治、语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、音乐、美术、体育与健康、信息技术等13门学科。
(二)培训内容:普通高中课程改革总体情况及各学科课程方案的介绍;课程标准的基本理念、结构框架和主要内容介绍;各学科有关重要内容的解读;教学理念、教学设计、教学方式方法的培训;有关指导学生有效学习方法的辅导;教学评价方法的指导;课程资源的开发与利用;教师教研活动特别是校本教研和教师专业成长的引领等。
(三)培训对象:XX年我省进入普通高中新课程实验的各普通高中(含完全中学、民办高中,下同)起始年级学科教师、学校中层以上管理人员(分学科参加)、省市县高中学科教研员,共计约万人。
三、培训时间(一)准备阶段:6月5日—7月20日,各市(州)完成各学科班级组织工作,组织对班主任、辅导教师和技术人员的培训,配发课程资源,组织学员做好学习前各项准备。
(二)培训阶段:7月28日—8月6日,组织思想政治、语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、音乐、美术、体育与健康、信息技术等13个学科教师学习。
每天5学时,共计50学时。
其中学习视频课程2小时,在线学习、交流和研讨时间不少于3小时。
(三)总结阶段:8月7日—8月17日。
各市(州)培训主管部门将本地区培训工作总结报告(电子版)报送至“甘肃省普通高中新课程教师远程培训项目执行办公室”邮箱。
四、培训组织与管理(一)本次远程培训工作在甘肃省普通高中新课程实验工作领导小组领导下进行,省教育厅专门成立项目管理小组,由分管副厅长担任小组组长,成员由省教育厅基教处、师范处、财务处、民教处、督导室,省教科所、省电教中心负责人以及十四个市(州)教育局负责人。
省教育厅成立“甘肃省普通高中新课程教师远程培训项目执行办公室”,执行办公室设在甘肃省教育科学研究所。
项目执行办公室在甘肃省普通高中新课程实验工作领导小组和省项目管理小组的领导下,负责对我省培训实施工作进行统筹规划和组织管理,协调多方力量组织开展培训工作。
主要包括研究制定培训实施方案,组织新课程省级骨干培训,组织培训者培训,加强与教育部相关部门和各网络平台服务单位的沟通、联系。
省教育厅成立巡视督查组,对各地培训工作进行巡视、指导与督查,对培训效果进行评估。
(二)网络培训服务平台的主要职责。
“国培计划”中小学教师远程培训项目执行办公室(挂靠在中央电教馆)负责项目组织实施的具体协调工作。
通过招标机制遴选有关专门网培训机构提供远程培训的服务和技术支持工作,具体任务分配为:全国中小学教师继续教育网()负责语文、数学、英语、历史、地理、音乐、美术、体育学科;北京今日园丁科技文化有限公司(新思考网)负责物理、化学、生物学科;北京百年树人远程教育有限公司()负责思想政治、信息技术学科。
网络平台的主要任务和职责是:参与培训课程资源开发和培训光盘制作,协助专家团队进行教学,组织专家在线辅导、远程答疑,提供教务管理服务,制作操作指南,配合培训者培训的实施,组织在线研讨和提供培训信息交流服务,提供技术支持与咨询服务。
(三)各市(州)教育局的主要职责。
根据本地区的具体情况进一步分解、细化我省的远程培训项目实施方案,制定本地区针对培训工作的保障措施和应急预案;组织开展市直高中的培训工作;成立检查小组,对各县(市区)培训工作的准备、进展情况进行督导、检查;及时向网络平台服务单位和省教育厅上报本辖区辅导教师、班主任、联络员、参训学员编班情况等信息;审核各县、区呈报的学员培训成绩报表;为本辖区远程培训项目的实施提供相应的配套经费,并对本地区培训工作进行全面总结。
(四)各县(市区)教育局的主要职责。
根据上级主管部门项目实施方案的要求和本县(市区)学校、教师分布的具体情况,确定本县(市区)集中学习点(以下称为“学习中心”);做好本县(市区)各“学习中心”班主任、指导教师、计算机网络技术人员的遴选工作;及时向所在市(州)教育行政主管部门上报本县(市区)班主任、指导教师、联络员、学员编班情况等信息;制定本县(市区)保障培训工作顺利实施的相关措施和应急预案,对培训中出现的重大问题及时向上级主管部门汇报;做好上级教育行政主管部门选派辅导教师的接待和在各学习中心的分配工作;做好本县(市区)普通高中教师参与培训的相关信息的收集、存档、上报工作。
123(五)普通高中的校长、“学习中心”配备的班主任和指导教师是培训的具体组织者、管理者、指导者,对顺利实施和完成本次远程培训任务、保证培训质量起着至关重要的作用。
校长的主要职责是:担任“学习中心”的主任,全面负责该中心培训期间的组织和管理、协调工作;对班主任和辅导教师履行工作职责的情况进行监督,确保所有参加培训的教师按时参加培训,保证培训质量。
班主任的主要职责是:负责组织和管理本班学习活动,了解本班学员学习进度,记录学员学习活动参与情况,对跟进不足的学员进行督促,检查审核作业。
辅导教师的主要职责:负责本班学习指导,组织并引领学员研讨,点评并推荐优秀作业,编辑并提交学习简报。
各地要选择富有经验和责任心的骨干教师和教研员担任班主任和辅导教师,有条件的地方可以聘请已进入实验省区的高中课改优秀教师承担辅导工作。
同时,要切实发挥教研部门的力量,要求各市(州)教研部门积极总结和利用在“甘肃省基础教育网络教研教师教学远程研修”平台中开展的两次研修经验,保证本次培训的顺利实施。
(六)各地要根据实际情况配备网络技术人员,其职责是:密切配合网络平台服务单位开展工作,协助行政部门、班主任、辅导教师进行管理与辅导,解决学员在注册及学习中遇到的相关技术问题,做好本地的技术保障工作。
五、培训原则及方式(一)坚持“先培训,后上岗;不培训,不上岗”的原则,对进入新课程的高中一年级各学科教师进行系统的全员岗前培训,原则上各学科任教教师都必须接受不低于50学时的系统岗前培训,并经考核合格才能上岗。
(二)组织方式:采取班级化组织管理。
组班方式以县为单位,分学科组班(网上虚拟班级)。
每个班不超过100人,设班主任和辅导教师各1名。
各市(州)、县(市区)要根据实际情况,尽可能组织学员以县(市区)为单位按学科集中参训。
各市(州)、县(市区)根据实际情况设立若干“学习中心”,组织学员集中培训。
各市(州)、县(市区)高中学科教研员、各学校中层以上管理人员按相应学科组班进行学习。
(三)学习方式:由市(州)、县(市区)集中安排学员在“学习中心”学习。
其学习形式主要包括:通过多媒体投影在线或离线(dvd光盘播放)集体收看专家主讲的视频课程;辅导教师组织学员针对专家授课内容结合各自教学实践开展网下的研讨和交流;学员个人借助可上网的计算机自学网上的拓展性课程资源和相关学习资料,参与网上的案例研讨和专题讨论,提出问题或咨询,接受专家的问题解答和教学指导;按要求完成相关作业等。
(四)辅导方式:本地研讨、在线交流与专家答疑相结合。
本地研讨应在班主任与辅导教师的组织和指导下开展。
在线交流应在本地研讨的基础上,在课程专家团队的主持和指导下,组织学员进行学习交流和专题讨论。
针对各地学员学习研讨和交流中普遍关注的突出问题,由课程专家集中答疑指导。
六、培训实施及流程我省普通高中新课程教师远程培训工作从XX年6月启动,分阶段、分学科逐步推进。
具体实施步骤为:(一)6月10日前,各市(州)应负责将参加本次培训的不同学科的教师人数(含高中学科教研员、各高中学校中层以上管理人员),学校多媒体教室、计算机网络教室等设施设备的数量及技术状况以电子文本的形式上报“甘肃省普通高中新课程教师远程培训项目执行办公室”邮箱。
另外,各市(州)对各县(市区)学校上报的上述信息数据进行认真审核,按照参训学员的数量和分布状况,设立和确定“学习中心”。
(注:“学习中心”在冠名时可以其所在学校为基础,冠以“xx高级中学学习中心”、“xx学校学习中心”等),确定学习中心负责人与技术保障人员。
指定“学习中心”所在学校的一名校长和两名副校长担任“学习中心”的主任和副主任,负责培训期间该“学习中心”培训的具体组织、领导和协调工作。
(二)6月11日,省教育厅将通过视频会议方式,组织进行对管理者进行培训,一是部署我省“国培计划——XX年普通高中课改实验省教师远程培训项目”工作;二是对各市(州)教育局相关负责人、“学习中心”负责人、技术保障人员进行培训,主要内容包括培训流程,各级培训管理者的职责任务和工作要求。
(三)6月20日前,各市(州)按附件2的信息上报要求(相关表格请在省科所网站下载:),完成统计参加培训相关信息:1.将各县(市区)应接受培训的教师按学科进行编班,原则上每个学科为一个班,并确定每个培训班级培训期间所在的“学习中心”。
对于学员人数超出50人以上的较大班级,可再将其划分为若干个学习组,便于组织网下的交流、研讨。
2.为每个培训班级配备一名班主任和培训辅导教师,对人数较少的小学科,可二个班级配备一名班主任。
3.各市(州)指定一名同志作为联络员,负责与“甘肃省普通高中新课程教师远程培训项目执行办公室”和各网络平台服务单位的沟通、联系、接洽工作。
(四)7月1日前,各网络平台服务单位将帐号分配到我省;7月10日前,完成辅导教师、班主任的注册报名工作;7月20日前完成学员注册报名工作,以便学员及早体验网络平台操作。
7月22日班主任在各学校校长的配合下完成审核确认工作,7月24日之前,“甘肃省普通高中新课程教师远程培训项目执行办公室”将确认信息(线下)上报给平台,7月25日完成用户调整工作。
(五)7月15日前,省教育厅将组织全省培训者培训,届时邀请国家学科课程专家及网络平台教学管理和技术人员对我省班主任与指导教师进行培训。
培训者培训的内容主要包括:介绍培训组织流程、培训辅导者工作职责、课程主要内容、讲解课程特点、组织交流研讨与辅导答疑的方法和技巧、教学教务管理与技术操作办法与流程、学习简报内容与编制、与课程专家组交流沟通及信息反馈形式与办法。