安全生产先进个人评选条件-学校先进个人评选条件
安全生产先进个人评选条件
安全生产先进个人评选标准
一、基本条件：
1、工作兢兢业业，任劳任怨，认真查隐患、抓整改、堵漏洞，
2、具有胜任本职工作的文化程度和基本能力，遵纪守法，热爱安全生产工作，能够认识安全生产工作的重要性。
3、熟悉安全生产法律、法规和标准，热心安全文化的传播。
4、敢于和违反安全生产法律、法规和标准的违章指挥、违章作业行为做斗争。
5、模范遵守单位安全生产工作规则、规章制度、操作规程和劳动纪律。
6、对辖区的安全生产的日常安全生产进行经常性的监督管理，坚持每天检查、监管工作情况进行记录。
7、积极参加有关部门和单位组织的安全生产检查，对查出的事故隐患和问题登记建档，并在规定的时间落实整改。
二、必备条件：
1、按章作业，遵章守纪，敢于抵制和制止“三违”现象，个人安全意识强，年度内无工伤发生。
2、在日常安全生产监督和管理工作中，坚持原则，秉公办事，并且自觉学习掌握安全知识。
3、安全法制观念强，安全意识高，未因个人责任导致安全事故发生。
4、在防止重大事故中有显著成绩和突出贡献，事迹突出。
5、企业安全生产管理人员工作职责范围内未发生重伤以上生产安全事故，为实现安全生产做出突出成绩和贡献。
6、在安全管理、安全技术、职业卫生方面提出系统的合理化建议，实际应用后对改善企业安全生产条件、防止生产安全事故方面做出明显效果。
校园先进个人评选办法
校园先进个人评选办法校园先进个人评选是一项重要的活动，旨在鼓励学生积极向上的精神风貌和优秀的成就。
本文将从评选的目的、评选条件、评选程序等方面进行探讨。
一、评选的目的校园先进个人评选的目的在于树立榜样，激励学生在学习、社会实践、行为规范等方面有所建树，同时也是对先进个人的肯定和表彰，鼓励更多的学生走向成功的道路。
二、评选条件校园先进个人评选应该根据学生的具体表现进行评判，可以从以下几个方面进行考量：学术成绩、社会实践、思想品德、责任意识和创新能力等。
评选条件既要注重全面性，又要侧重于对学生素质的综合考量。
三、评选方式评选方式应该公平、公正，不偏向某个群体。
可以采取在校内开展自荐、推荐和投票三个环节相结合的形式，将评选权力交到学生手中，让学生参与决策。
四、自荐环节自荐环节是让学生主动参与评选过程的关键环节。
学生可以通过书面申报或演讲方式来展示自己的综合素质和成就，同时也要提供相关证明材料来支持自己的申报。
五、推荐环节推荐环节是通过学生间的互相推荐，找出更多值得表彰的先进个人。
学生可以推荐同学、朋友或自己认识的其他学生，提供细节和事例，说明被推荐人的优点和成就。
六、投票环节投票环节是对自荐和推荐对象进行公正评价的重要环节。
学校可以通过线上或线下的方式进行投票，确保每位学生有权参与评选，同时也要保护学生的隐私和公平性。
七、评选组织评选组织应该成立专门的委员会，包括教师代表、学生代表和家长代表等，确保评选过程的公正和透明。
八、评选结果评选结果应该在校内进行公示，以鼓励更多学生争相向优秀学生学习，并进行颁奖典礼以示表彰。
九、评选成果的展示评选成果可以通过校园网站、校报、校刊等多种形式进行展示。
同时，也可以组织先进个人进行分享或者参与学校文化建设等活动，起到进一步激励学生的作用。
十、评选的意义校园先进个人评选不仅是对个人的荣誉表彰，更是对整个学校精神文明建设的推动。
通过评选活动，学校可以培养学生责任感、团队协作精神和积极向上的态度，有效激发学生的学习动力。
安全先进个人评选方案
安全先进个人评选方案一、背景和目的现代社会，安全问题备受关注，各行各业都将安全工作放在首要位置。
为了不断推动安全工作的发展和提升，激励个人在安全领域的杰出表现，特制订本评选方案。
二、评选对象本评选方案针对各行各业从事安全工作的个人，包括但不限于企事业单位的职工、学校教职工、公共机构工作人员等。
三、评选范围和标准1. 达到法律法规要求：个人在工作中遵守国家相关法律法规，维护组织的合法权益。
2. 安全生产能力：个人在工作中能熟练掌握安全操作规程，防范和应对各类安全事故。
3. 安全责任意识：个人对自身和他人的安全负有高度责任意识，积极主动做好安全防范工作。
4. 安全管理创新：个人在工作中提出安全管理创新措施，有效预防各类安全风险。
四、评选程序1. 推荐阶段：组织单位根据工作实际，天然对表现出色的个人进行安全先进个人的推荐，推荐人需要写明推荐理由，并提供相应证明材料。
2. 材料评审阶段：评审委员会对推荐人提交的申报材料进行综合评估和初步筛选，排定入围候选人名单。
3. 答辩演讲阶段：入围候选人进行现场答辩演讲，重点阐述个人在安全工作中的成果和经验，并回答评审委员会的相关问题。
4. 终审阶段：评审委员会根据答辩演讲和材料评审结果，最终确定安全先进个人名单。
5. 颁奖和宣传：组织单位对获得安全先进个人称号的个人进行颁奖，并通过适当的方式进行宣传，树立榜样。
五、评选奖励获得安全先进个人称号的个人将获得荣誉证书、奖金或其他奖励，具体奖励由组织单位根据经费情况确定。
六、组织保障为了保证评选工作的公平公正，组织单位将组建评审委员会，委员会成员应包括相关领域的专家、管理人员等，避免利益冲突。
评审委员会的评审结果具有权威性，不可更改。
七、提升效益通过安全先进个人的评选，可以激发广大从业人员的工作积极性和创造性，提高安全工作质量和效率。
同时，也可以营造良好的安全文化氛围，为社会安全发展做出贡献。
八、宣传推广评选结果将通过单位内部刊物、网站等多种途径宣传，鼓励更多的个人参与到安全工作中来，带动整个社会对安全的重视。
分公司安全生产先进个人评比条件
分公司安全生产先进个人评比条件
安全生产先进个人评比条件
为鼓励先进，推动公司安全生产工作再上新台阶，公司将开展“安全生产先进个人”评比活动，具体要求如下：
“安全生产先进个人”评比条件：
（1）积极宣传党和国家关于安全生产的法律法规，宣传安全生产知识，传播安全生产技能；
（2）热爱本职工作，严格执行党和国家的安全生产方针政策、法律法规，有较高的安全管理水平，工作成绩突出；
（3）认真履行安全生产管理职责，积极开展行之有效的安全生产监督管理工作，落实安全生产监管责任，发现隐患，及时采取有效措施落实整改；
（4）圆满完成本单位交办的各项安全生产工作任务；
（5）积极组织开展“安全生产月”活动，重视安全生产宣传教育，在“安全生产月”活动中表现突出；
（6）近三年从事安全生产工作未发生任何生产安全事故，全面完成各项安全生产管理目标。
“安全生产先进个人”评比办法：
（1）安全生产先进个人主要从项目（经理）部中评选，项目（经
理）部安全部门根据评比条件推荐上报一名先进个人。
（2）被推荐的先进个人，要求于7月8日前将推荐表上报分公司安全技术室审定，逾期未报视同放弃。
公司安全生产先进个人推荐表
姓名性别出生年月职务/岗位工作单位主要事迹：
（可附页）
年月日项目部意见
（签字）年月日分公司意见
（签字公章）年月日。
安全先进个人评选方案
安全先进个人评选方案一、背景随着社会经济的快速发展，人们对安全的重视程度日益提高。
为了鼓励和表彰在安全管理工作中做出突出贡献的个人，我们特别制定了本安全先进个人评选方案。
二、目的1. 激励个人在安全管理中的积极表现，提高全员安全意识；2. 倡导安全文化，营造安全、健康的工作环境；3. 发掘和培养安全领域的优秀人才，提升整体安全水平；4. 加强安全管理工作的推广和宣传。
三、评选范围本次评选对象为本单位所有在岗员工，包括管理人员和一线员工。
评选时间为每年年底。
四、评选标准1. 安全意识：关注安全、遵守安全制度和操作规程；2. 安全成绩：对安全管理工作做出突出贡献，达到或超过安全目标；3. 安全技能：掌握并有效运用安全管理技能；4. 安全创新：在工作中发挥创新精神，提出安全改进建议；5. 安全责任：能够承担安全职责，积极履行个人安全责任。
五、评选程序1. 推荐提名：单位各部门推荐并提名候选人；2. 资料审核：评选委员会对提名人员的相关安全工作资料进行审核；3. 个人展示：候选人在安全座谈会上进行汇报或演讲，详细介绍自己在安全管理工作中的亮点和贡献；4. 现场评审：评选委员会成员对候选人进行现场提问和评审；5. 投票评选：评选委员会成员根据个人表现综合评定，以投票形式选出最终的安全先进个人。
六、评选奖励1. 颁发荣誉证书：对评选出的安全先进个人进行表彰，并颁发荣誉证书；2. 发放奖金奖励：对获奖的安全先进个人给予现金奖励，金额根据实际情况确定；3. 优先晋升机会：获奖的安全先进个人可享受晋升优先权；4. 宣传推广：对获奖的安全先进个人进行宣传推广，以鼓励其他员工学习榜样。
七、组织保障1. 成立评选委员会：由安全管理部门负责组建评选委员会，包括安全管理人员和相关部门代表；2. 宣传推广：评选过程中，通过内部通知、会议宣传等方式广泛宣传评选活动，提高员工参与度；3. 保密措施：评选过程中对个人信息进行严格保密。
安全生产先进集体、先进个人评选条件
4、专职兼职安全员工作尽职尽责成绩显著，所在单位连续两年以上无责任事故。
5、因提出合理化建议，使安全生产工作有了较大改进，效果比较显著的。
（素材和资料部分来自网络，供参考。可复制、编制，期待您的好评与关注）
安全生产先进集体和先进个人评选条件
一、安全生产先进集体条件
1、认真贯彻执行国家《安全生产法》和上级有关安全生产的法律、法规和规定；层层落实安全生产责任制，各工种，各岗位安全生产责任落实到个人；各项规章制度健全并严格执行。
2、安全生产机构健全，人员落实，并能有效开展工作。
3、经常开展安全生产教育，职工受到良好的安全教育和培训。能自觉地执行安全操作规程，无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生。
4、积极改善劳动条件，完善各项安全、卫生措施；治理事故隐患取得显著效果。
5、安全生产成绩显著，连续两年以上无责任事故。
二、安全生产先进个人条件
1、认真学习安全生产的法律法规和规定。熟悉本岗位安全技术操作规程，并能严格执行。
2、模范地执行各项规章制度。本人无违章指挥、违章作业现象并敢于同违章指挥、违章作业、忽视安全生产的行为作斗争，为避免发生事故做出突出成绩者。
安全生产年度先进评选标准
安全生产年度先进评选标准安全生产年度先进评选标准一、前言安全生产是企业发展的基础和保障，为了充分肯定和表彰在安全生产方面作出杰出贡献的先进单位和个人，进一步推动全社会安全生产形势的稳定向好，特制定本评选标准。
二、评选标准1. 安全生产管理水平（1）建立完善的安全生产管理制度和责任体系；（2）有效开展安全生产培训和教育，提高员工安全意识和技能水平；（3）组织开展定期的安全隐患排查和整改工作，并做到隐患及时发现、及时处理；（4）有效应对突发安全事件，做好应急救援准备工作；（5）加强对危险源的管控和监测，确保生产环境安全。
2. 安全质量控制水平（1）严格执行生产工艺和操作规程，确保生产过程中的质量和安全；（2）建立完善的质量控制体系，对产品进行严格检测和抽检；（3）组织开展定期的设备维护和检修，确保设备安全可靠；（4）对产品进行追溯管理，确保产品质量的可追溯。
3. 安全生产技术创新（1）加强对现有安全生产技术的研究和应用，提高生产工艺和设备的安全性；（2）开展新技术的探索和应用，改进生产过程中的安全措施；（3）建立和完善新技术的风险评估和管理制度，确保新技术的安全性可靠；（4）积极参与安全生产领域的科研项目，推动行业技术的进步。
4. 安全生产环境改善（1）加强对生产场所和工作环境的管理，确保生产环境的清洁、整洁和安全；（2）改善员工的劳动保护条件，提供安全的劳动装备和个人防护用品；（3）加强对有害物质的处理和防控，减少对环境的污染；（4）开展环境保护教育，提高员工的环境意识。
5. 安全生产文化建设（1）宣传安全生产的重要性，加强员工的安全意识和责任感；（2）开展安全文化活动，增强员工的安全知识和技能；（3）建立健全奖惩机制，激励员工积极参与安全生产工作；（4）加强对事故案例的研究和分析，总结经验教训，提高安全预警和防范能力。
三、评选程序1、初评：根据评选标准，单位自行向所属区、市、省（自治区）安全监管部门报送参选材料，由监管部门进行初步评审。
安全先进个人评选方案
安全先进个人评选方案一、评选目的为了表彰在安全工作中表现出色、为公司安全管理做出突出贡献的个人，激励广大员工积极参与安全工作，提高公司整体安全水平，特制定本安全先进个人评选方案。
二、评选范围公司全体员工三、评选时间每年具体月份四、评选原则1、公平、公正、公开原则：评选过程应透明、公正，确保所有符合条件的员工都有平等的机会参与评选。
2、业绩突出原则：候选人在安全工作方面应取得显著的成绩，对公司的安全管理有重要的推动作用。
3、创新与改进原则：鼓励在安全管理方法、技术等方面有创新和改进的员工。
4、团队合作原则：注重候选人在团队中对安全工作的协作和支持。
五、评选标准1、安全意识（1）始终将安全放在首位，对安全工作有高度的责任心和使命感。
（2）积极参加各类安全培训和学习活动，不断提高自身的安全知识和技能。
2、安全业绩（1）在工作中严格遵守安全规章制度，全年无安全事故记录。
（2）及时发现并消除重大安全隐患，为公司避免了潜在的安全风险和损失。
3、安全创新（1）提出了具有创新性的安全管理建议或改进措施，并取得了良好的效果。
（2）在安全技术、设备或工艺方面有独特的见解和应用，提高了安全工作的效率和质量。
4、安全宣传与教育（1）积极参与公司的安全宣传活动，向同事传播安全知识和理念，提高了员工的整体安全意识。
（2）对新员工进行安全培训和指导，帮助他们尽快熟悉公司的安全制度和要求。
5、团队协作（1）在安全工作中与团队成员密切配合，共同完成安全管理目标。
（2）能够主动协助他人解决安全问题，促进团队的安全文化建设。
六、评选流程1、提名阶段（1）各部门负责人根据评选标准，在本部门内提名符合条件的候选人，并填写《安全先进个人提名表》，包括候选人的基本信息、主要事迹等。
（2）提名表应在规定的时间内提交至安全管理部门。
2、初审阶段（1）安全管理部门对各部门提交的提名表进行初步审核，筛选出符合基本条件的候选人。
（2）对于不符合条件的提名，及时反馈给提名部门，并说明原因。
学校先进个人评选规定
学校先进个人评选规定1. 背景学校先进个人评选是学校为了推广先进人物的优秀作风、传承优秀文化、激励广大教职工向先进个人学习而设立的一项荣誉制度。
优秀个人的荣誉评选是鼓励个人、推进学校成长发展的有效举措。
为了更加公平、公正地开展先进个人评选，学校制定了一系列评选规定，以确保评选工作的科学性和合理性，真正起到激励、倡导、示范作用。
2. 规定2.1 评选条件评选先进个人应满足以下条件：1.热爱教育事业，具有较高的教育理念和职业素养；2.教育教学质量优秀，成绩显著，对学生有积极的影响；3.有良好的工作态度和职业操守，能够为团队作出贡献；4.有突出的组织协调能力和创新精神，能够在教育教学管理方面有所突破；5.实际工作中具有重大影响力和示范性，受到广泛好评。
2.2 评选程序学校先进个人评选分为提名、初评、复评、终评四个阶段。
1.提名阶段：由各单位经过询问、考察、征求意见等方式，推荐当年度先进个人；2.初评阶段：由评审专家组根据提名材料进行初步筛选，确认入围者；3.复评阶段：对入围者进行实地考察和材料报告，并初步确定获奖者名单；4.终评阶段：由学校先进个人评选委员会对入围者进行评审，最终确定获奖者名单。
2.3 评选标准学校先进个人评选以先进性为核心，以评选条件为基础，按照评选标准进行评审。
评选标准包括：1.忠诚担当，甘于奉献；2.师德高尚，潜心教书；3.教育教学成果显著，得到广泛认可；4.科研创新有所突破，为学校发展做出贡献；5.共产主义道德高尚，社会公德形象良好。
2.4 评选结果的公示和表彰评选结果在公示期满之后，将得到正式认定。
根据评选结果，学校将颁发不同级别的奖项和奖金，并在学校网站、校报、学院通告等宣传媒体上公示彰显。
3.本规定的制定旨在体现先进人物的身先士卒、精神风范和业绩贡献，更好地鼓励广大教职工立志拼搏、不懈奋斗，推动学校事业全面发展。
相信本规定的正式实施将为学校先进个人的评选奠定有力的基础，促进学校事业发展。
安全先进个人评选方案
安全先进个人评选方案一、背景介绍为提高企事业单位的安全生产管理水平，树立安全第一的理念，激励员工在工作中积极关注安全，倡导安全工作的规范化和精细化，制定了本安全先进个人评选方案。
二、评选目的1. 表彰那些在安全工作中表现突出、具有先进模范作用的个人，激励他们在日常工作中更加注重安全；2. 增加员工对安全工作的关注度和参与度，培养安全意识，减少事故发生的概率；3. 借此机会加强安全知识的宣传和培训，提高员工的安全管理水平。
三、评选标准1. 遵守安全规章制度，不存在违反规定的事件；2. 积极参与安全培训，掌握基本的安全知识；3. 在工作中发现并及时纠正不安全行为或隐患；4. 具备实施安全工作的能力，能正确使用安全设备和防护用具；5. 在安全突发事件中能冷静应对，采取正确的应急处理措施；6. 具有先进典型的思想、态度和行为，能够为他人树立榜样。
四、评选程序1. 提名阶段：企事业单位通过内部推荐或自荐方式，提名优秀个人候选人；2. 材料审核：根据提名材料，对候选人进行资格审核；3. 筛选阶段：经评选委员会对符合资格的候选人进行初步筛选，确定入围名单；4. 考察评估：对入围名单中的候选人进行实地考察和综合评估，得出评定结果；5. 公示投票：将评定结果进行公示，开放投票阶段；6. 结果公布：根据公示投票结果，评选出安全先进个人；7. 颁奖表彰：在适当的时间和方式，对获奖个人进行表彰和颁奖。
五、奖励措施1. 颁发荣誉证书和奖杯，向获奖者进行公开表彰；2. 在单位内部和相关媒体进行公示和宣传；3. 提供晋升机会或加薪福利等激励措施；4. 获奖个人可作为安全教育培训的典型案例和教材。
六、配套举措1. 加强安全培训和教育，提高员工整体的安全素质；2. 定期开展安全技能竞赛和演练，检验员工的安全操作水平；3. 定期进行安全检查和隐患排查，及时整改不安全因素；4. 完善奖惩制度，明确安全责任和权益。
七、评选结果与效果评估1. 对评选结果进行及时公示，并与评估标准相符，保证公正公平；2. 针对安全先进个人进行跟踪调研，了解他们对评选活动的认可度和参与度；3. 根据评选的效果，不断改进并优化评选方案。
安全生产奖项评选规范
安全生产奖项评选规范安全生产奖项评选规范为了促进企业安全生产工作的开展，激励和表彰优秀的安全生产单位和个人，我们制定了以下的安全生产奖项评选规范：一、评选目的1. 激励先进：通过评选，激励安全生产工作中涌现出的先进典型，推动广大单位加大安全生产工作的投入和力度；2. 宣传示范：通过评选，宣传先进单位和个人在安全生产方面的杰出成绩，形成示范引领效应，推动其它单位和个人加强学习和借鉴；3. 决策指导：通过评选，为相关部门提供参考和依据，推动政策的制定和改进。
二、评选范围1. 评选单位：评选范围主要涵盖各类企事业单位、政府机关、学校和社会组织等与安全生产直接相关的单位；2. 评选个人：评选范围包括从事安全生产管理和技术工作的各级管理者、安全生产专业人员、安全员和职工代表等。
三、评选条件1. 安全生产工作成绩突出：候选单位和个人在安全生产方面应取得显著的成绩，为相关行业或地区安全生产工作做出重要贡献；2. 安全生产管理制度健全：候选单位应具备完善的安全生产管理制度，能有效预防和应对安全事故，并有示范引领作用；3. 安全生产技术水平先进：候选单位应具备先进的安全生产技术手段和设备，能应用现代科学技术手段提高安全生产水平；4. 安全文化建设成效明显：候选单位应注重安全文化建设，形成浓厚的安全意识和积极的安全行为；5. 安全生产教育培训有成果：候选单位应加强安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能水平。
四、评选程序1. 提名阶段：相关单位和个人可根据评选要求，递交提名材料至评选委员会；2. 展示阶段：候选单位和个人将被邀请进行现场展示和陈述，并接受专家评委的评审；3. 评选阶段：评选委员会根据候选单位和个人的综合评价，按照公正、公平、公开的原则进行评选；4. 结果公示：评选结果将在各类媒体宣传和奖项颁发仪式上进行公示和表彰；5. 跟踪评估：获奖单位和个人需继续接受后续的跟踪评估，确保其安全生产工作能持续改进和发展。
安全先进个人评选标准
安全先进个人评选标准第一篇：安全先进个人评选标准安全先进个人评选标准1、自觉遵守公司安全生产规章制度，认真执行安全生产各项任务，在安全生产工作中起模范带头作用，在职工中有一定群众威信；2、全年个人无违章行为积分、轻伤以上事故为零；3、积极参加参与各种安全活动，在安全活动中起到积极带头作用；4、支持并积极投入安全生产工作，在全年安全生产工作中有突出贡献；①在接受上级有关部门检查时能够主动配合；②在隐患排查工作中主动认真并及时向有关部门反映情况，并对事故隐患采取一定有效措施予以控制；③安全合理化建议被本单位采纳。
5、在具备以上条件的基础上，各级安全区域负责人及各级安全管理人员优先；6、在具备以上条件的基础上，各级设备点检人员，各级设备管理人员及参与技改项目验收、安措项目验收人员可纳入年终安全评先选优人员范围之中；7、指标分配：以2012年11月末在册（全民、协力）人数的2%作为本年度安全先进个人评选指标。
第二篇：先进个人评选标准先进个人评选标准第一条目的为弘扬公司“以人为本”的管理方针，提高员工工作的积极性和稳定性，增强企业向心力和凝聚力，特制定本办法。
第二条评选范围公司所有正式职工，包括中高层管理者、一般行政人员、生产一线员工。
第三条评选原则1、先进个人人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。
2、先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
4、各部门在评选过程中需依据评选原则、评选条件慎重评选。
第四条评选程序1、总经办负责先进个人的评选、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。
2、公司先进个人每年评选一次，时间定在每年12月下旬。
3、各部门评出部门先进个人一名（每车间一名），并上报综合办公室汇总，公示两日。
4、公示期间被推荐的人员无投诉的，可进入下一步评选。
5、由总经理做最后审核确认。
第五条基本条件1、工作面貌（20分）1.1当年员工考核分数排名在公司前二十名。
安全先进个人评选方案
安全先进个人评选方案一、评选目的为了加强公司的安全管理工作，提高员工的安全意识和安全责任感，表彰在安全工作中表现突出的个人，特制定本安全先进个人评选方案。
二、评选范围公司全体员工三、评选时间每年具体月份四、评选条件1、严格遵守公司的安全规章制度，全年无安全违规行为。
2、积极参与公司的安全培训和安全教育活动，具备较高的安全知识水平和技能。
3、在工作中能够及时发现并报告安全隐患，采取有效措施避免事故的发生。
4、能够主动提出合理化的安全建议，为公司的安全管理工作做出贡献。
5、在事故应急处理中表现出色，能够迅速、有效地采取措施，减少事故损失。
6、具有良好的安全工作习惯，能够带动身边的同事共同提高安全意识。
五、评选流程1、部门推荐各部门根据评选条件，在部门内部进行初步筛选，推荐符合条件的候选人，并填写《安全先进个人推荐表》，提交至安全管理部门。
2、资格审核安全管理部门对各部门推荐的候选人进行资格审核，包括审查候选人的安全违规记录、培训参与情况、安全隐患报告记录等。
3、评审小组评选成立由公司领导、安全管理部门负责人、各部门代表组成的评审小组。
评审小组根据候选人的事迹材料、工作表现等进行综合评选，确定初步的获奖名单。
4、公示将初步的获奖名单在公司内部进行公示，公示期为具体天数。
公示期间，如员工对获奖名单有异议，可向安全管理部门提出申诉。
5、确定最终名单公示期结束后，根据公示情况，确定最终的安全先进个人名单。
六、奖励方式1、颁发荣誉证书和奖金。
2、在公司内部进行通报表扬，宣传其先进事迹。
3、优先考虑在晋升、评优等方面给予机会。
七、宣传推广1、在公司内部宣传栏、网站等平台展示安全先进个人的事迹和照片。
2、组织安全先进个人经验分享会，让其向其他员工传授安全工作经验和方法。
八、其他事项1、评选工作应坚持公平、公正、公开的原则，确保评选结果的真实性和权威性。
2、本评选方案的解释权归公司安全管理部门所有。
九、具体评选标准细则（一）安全工作绩效1、全年无因个人原因导致的安全事故。
安全生产先进集体(个人)评选
一、背景介绍安全生产是国家的重要政策，也是企业发展的基本要求。
近年来，各级政府和企业都非常重视安全生产工作，不断推进安全生产的管理和监督，营造了良好的安全生产环境。
为了进一步激励和表彰在安全生产工作中取得突出成绩的先进集体和个人，特举办安全生产先进集体(个人)评选活动。
二、评选标准1. 突出贡献：对企业安全生产工作有重要贡献，取得明显成效。
2. 创新意识：具有安全生产创新意识，推动安全管理工作的持续改进。
3. 安全意识：注重安全规范，遵守安全操作规程，能有效预防和应对各类安全事故。
4. 业绩表现：在安全生产工作中取得显著成绩，具有广泛的影响力。
三、评选流程1. 提名推荐：企业内部通过自荐、他荐的方式提名候选集体和个人。
2. 材料审核：评选组织对提名材料进行初步审核，确认符合评选条件的候选集体和个人。
3. 审议投票：评选委员会对候选集体和个人进行评审，并进行投票产生最终获奖单位和个人。
4. 颁奖表彰：对获奖单位和个人进行隆重表彰和奖励。
四、奖励措施1. 荣誉称号：被评选为先进集体(个人)的单位和个人将获得相应的荣誉称号。
2. 奖金激励：获奖单位和个人将获得一定的奖金激励，作为对其优秀工作的肯定。
3. 宣传推广：通过各种媒体宣传获奖单位和个人的先进事迹，鼓舞更多人积极参与安全生产工作。
五、意义和价值1. 激励鞭策：表彰先进集体和个人，可以鼓舞广大企业和从业人员的工作积极性，推动安全生产工作向更高水平迈进。
2. 倡导标杆：先进集体和个人的典型经验可以成为其他企业学习借鉴的标杆，推动整个行业的安全生产水平不断提升。
3. 形成氛围：通过评选活动，可以形成良好的安全生产氛围，将安全生产作为企业的文化和价值观，引领企业健康持续发展。
安全生产先进集体(个人)评选活动旨在树立安全第一的理念，激励和推动各级企业和从业人员积极参与安全生产工作，不断提高安全生产管理水平，确保企业生产经营的平稳健康发展。
希望通过评选活动，能够营造更加安全、稳定、和谐的生产环境，为建设安全的社会作出积极贡献。
安全生产先进单位个人评比办法
安全生产先进单位个人评比办法近年来，安全生产工作成为国家重点工作之一，作为一个企业，加强安全生产工作也是经营管理的重要方面。
为了鼓励先进单位和个人，营造竞争激励机制，各级政府和相关部门逐渐推出“安全生产先进单位个人评比办法”，以期树立先进典型，提高安全生产管理水平。
下面就对“安全生产先进单位个人评比办法”进行详细介绍。
一、评比对象“安全生产先进单位个人评比办法”是针对企业和个人进行的评比活动。
单位主要评选范围包括：企业、事业单位、政府机关、军队单位等；个人主要评选范围包括：公司负责人、生产经理、安全管理人员等。
二、评比的内容“安全生产先进单位个人评比办法”主要从以下几个方面进行评比：1.安全生产管理制度评比单位的核心是安全生产管理制度是否规范严谨，是否能够有效的防范各类安全生产事故，避免出现负面事件。
该方面主要从安全生产制度建设、工作流程、考核机制等方面进行评定。
2.安全宣传教育安全宣传教育的宣传力度是否充分，员工教育普及率是否高，安全知识培训效果是否明显等方面进行评定。
3.安全监测及预警机制该方面主要评估单位的安全监测及预警机制是否完善，能否在事故发生前及时预警，避免事件扩大化。
4.事故处置及救援能力在万一事故发生时，单位采取的应急救援措施是否充分，危险源消除效果是否达到预期，如何评估和改善应急救援方案等方面进行评定。
5.安全先进技术设备应用先进技术设备的应用是否充分，是否能够有效的减少事故发生，提高安全生产效率等方面进行评定。
三、评比标准及权重“安全生产先进单位个人评比办法”中，各个评比标准的权重不同，评比单位的得分也会因此发生变化。
因此要合理评定各项指标权重分配比重，以公正合理的评价方式展开比较，可以综合考虑各项因素，评选出最佳的先进单位和个人。
四、评比流程1.评估准备：确定评估区域及人员，确立评估标准及相关操作规程。
2.初审：对提交资料进行筛选，选取符合条件的参评单位及个人。
3.现场核查：对选定的参评单位及个人，采取现场检查、交流座谈等方式进行考察评估。
安全先进个人评选方案
安全先进个人评选方案一、背景介绍随着社会的发展，安全事故对人们的生命财产安全造成了重大威胁。
为了提高全民的安全意识，激励个人在安全工作中的积极表现，本文制定了一套安全先进个人评选方案。
二、评选目的1. 激励个人关注和重视安全工作，增强安全意识；2. 提高员工在工作中的主动防范能力和遵守安全规章制度的执行力；3. 树立典型，为广大员工树立榜样，推动全员参与安全工作。
三、评选范围本次评选面向全体员工，包括办公室人员、生产一线员工、管理人员等。
四、评选条件1. 无违规行为：被评选人在工作中没有发生过违反安全规定的行为；2. 安全意识强：被评选人对安全工作高度重视，能够积极参与各项安全培训活动，并应用于实际工作中；3. 防范能力强：被评选人在工作中能够准确识别潜在的安全隐患，并及时采取措施进行处理；4. 突出贡献：被评选人在安全管理工作中有出色的表现，并为公司的安全管理工作做出了显著贡献。
五、评选流程1. 推荐阶段：a. 公司各部门通过内部通知，鼓励员工积极推荐符合条件的候选人；b. 推荐内容包括被推荐人的姓名、岗位、推荐理由等；c. 推荐人需署名，并附上联系方式。
2. 筛选阶段：a. 安全评选委员会由公司安全部门成员组成，负责评选工作；b. 安全评选委员会根据推荐人提供的材料，对候选人进行初步筛选；c. 初步筛选合格的候选人进入终评阶段。
3. 终评阶段：a. 安全评选委员会组织召开终评会议，对候选人进行详细评议；b. 终评会议将根据候选人在各个方面的表现进行综合评估，并综合考虑推荐人的意见；c. 终评会议结论将由评选委员会形成评选报告，提交领导审批。
4. 颁奖阶段：a. 被评选的个人将在公司范围内进行表彰，颁发荣誉证书及奖品；b. 公司内部通报表彰，并将相关信息记录在公司档案中，作为个人绩效考核的重要依据。
六、评选结果公示1. 评选结果将在公司内部通报，并公示在公司官方网站上；2. 公示期为两周，员工可以就评选结果提出异议，并需要提供相关证据和材料；3. 公示期结束后，评选结果将被最终认定，并不再受理异议。
安全生产先进个人评选条件-学校先进个人评选条件
安全生产先进个人评选条件|学校先进个人评选条件安全生产先进个人评选条件|学校先进个人评选条件篇1安全生产先进单位(个人)评比办法第一条为强化安全生产管理，特制订本办法。
第二条参加评比的单位：集团公司各直属企业。
第三条单位评比条件油田企业按两个方面进行评比记分，得分为90(一)安全生产好事故指标控制在集团公司考核指标内，得60 即：油田企业年事故死亡率小于0.1‰、0.3‰、千台车死亡小于3人。
管道储运公司的年事故死亡率小于0.3‰、千台车死亡小于3人。
(二)安全管理好140分。
2100%，得4分，达不到每降低1%，扣2分。
390%以上，得4分。
达不到每降低1%，扣1分。
45‰，得4分，达不到每降低1%，扣190%以上，得4分，达不到每降低1%，扣1分。
5100%，得2分。
达不到每降低1%，扣1分;锅炉压力90%以上，得2分，达不到每降低1%，扣1分。
100%，得4分，达不到每降低1%，100%，得2分。
达不到每降低1%，扣1分;特种作业100%，得2分，达不到每降低1%，扣1分。
8.重大事故结案率达到100%,得2分, 达不到每降低1%，扣1分;事故建挡率达到100%,得2分。
达不到每降低1%，扣1分。
9.集团公司规定的各类安全工作报表、报告及时上报，得4分。
每漏报一次扣2分，迟报一次扣1分;发生死亡或重大事故以上事故未按要求及时汇报或按规定到集团公司汇报，扣3分。
10.尘毒、噪声及物理有害因素岗位监测率达到100%，得2分，达不到每降低1%，扣1分;合格率达到85%以上，得2分。
达不到每降低1%，扣1分。
炼化企业按以下五项进行评比记分，得分为90分及90分以上者达到评比条件。
黄河钻井总公司法律法规识别文件一、安全生产好(60分)事故指标控制在集团公司下达的年度考核指标以内，日常管理好，得60分。
1.凡发生上报集团公司事故，年人均事故发生率每达0.1‰扣2分(不足5000人单位，按5000人计)，事故总数超过5起(不含5起)扣10分，每发生一起一般死亡事故或重大以上事故扣5分。
学校先进个人和先进集体评选条件
学校先进个人和先进集体评选条件学校先进个人和先进集体评选条件学校先进个人和先进集体评选条件一、初中校优秀少先队员，高中校优秀学生（三好学生、优秀团员、优秀学生干部）评选条件（一）1、政治思想（20分）：政治上积极要求上进，在党、团组织开展的各种教育活动中表现突出；积极主动投身社会实践活动，在志愿者服务中起示范带头作用；能正确观察、分析社会现象，能自觉抵制和批评不良的思想和言行。
2、行为规范（30分）：遵纪守法，模范遵守《中学生日常行为规范》；在校各项常规检查中表现优秀；维护集体荣誉，乐为集体工作；广泛团结同学，能全心全意为同学服务；尊师爱幼，关心他人，诚实守信，为人正直，处事公道；热爱劳动，有良好的生活方式和文明修养，获得学校、家庭、社区的好评。
3、学业技艺（20分）：学习目的正确，有良好的学习习惯；在上课当中（包括副课等）能认真听讲，尊重教师授课权利；虚心好学，持之以恒，牢固掌握基本知识和技能，各门学习成绩均为优良；积极参加学科知识竞赛和素质拓展类型的比赛，具有专长或较宽的知识面，具有较强的科学精神和创新意识，具备良好的审美情趣和能力。
4、身心素质（10分）：能认真刻苦地参加体育锻炼和学军学农训练，体育成绩达标；具有坚强的意志品格和承受挫折的能力，具有自尊自爱，自强自立，乐观向上的良好个性心理品质。
5、工作能力（20分）：积极开展或参加学校、班级的各项教育活动，为加强学校、班级的建设出力献策；认真完成教师交给的各项任务，在师生间起到桥梁和纽带作用；积极向党、团组织靠拢，认真参加党、团课学习，积极发挥先锋模范作用；在参与社区活动中表现突出，具有一定的语言表达、组织管理、协调合作的能力，并具备某方面的突出才能，有显著的成绩。
（二）评选方法１、每学年评选一次。
２、评选步骤：（1）第一学期结束前，对照三好学生条件，由班主任或学生酝酿提名。
（2）班主任召开班委会或班级大会讨论，进行差额选举，确定初评名单。
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安全生产先进个人评选条件|学校先进个人评选条件安全生产先进个人评选条件|学校先进个人评选条件篇1安全生产先进单位(个人)评比办法第一条为强化安全生产管理，特制订本办法。
第二条参加评比的单位：集团公司各直属企业。
第三条单位评比条件油田企业按两个方面进行评比记分，得分为90(一)安全生产好事故指标控制在集团公司考核指标内，得60 即：油田企业年事故死亡率小于0.1‰、0.3‰、千台车死亡小于3人。
管道储运公司的年事故死亡率小于0.3‰、千台车死亡小于3人。
(二)安全管理好140分。
2100%，得4分，达不到每降低1%，扣2分。
390%以上，得4分。
达不到每降低1%，扣1分。
45‰，得4分，达不到每降低1%，扣190%以上，得4分，达不到每降低1%，扣1分。
5100%，得2分。
达不到每降低1%，扣1分;锅炉压力90%以上，得2分，达不到每降低1%，扣1分。
100%，得4分，达不到每降低1%，100%，得2分。
达不到每降低1%，扣1分;特种作业100%，得2分，达不到每降低1%，扣1分。
8.重大事故结案率达到100%,得2分, 达不到每降低1%，扣1分;事故建挡率达到100%,得2分。
达不到每降低1%，扣1分。
9.集团公司规定的各类安全工作报表、报告及时上报，得4分。
每漏报一次扣2分，迟报一次扣1分;发生死亡或重大事故以上事故未按要求及时汇报或按规定到集团公司汇报，扣3分。
10.尘毒、噪声及物理有害因素岗位监测率达到100%，得2分，达不到每降低1%，扣1分;合格率达到85%以上，得2分。
达不到每降低1%，扣1分。
炼化企业按以下五项进行评比记分，得分为90分及90分以上者达到评比条件。
黄河钻井总公司法律法规识别文件一、安全生产好(60分)事故指标控制在集团公司下达的年度考核指标以内，日常管理好，得60分。
1.凡发生上报集团公司事故，年人均事故发生率每达0.1‰扣2分(不足5000人单位，按5000人计)，事故总数超过5起(不含5起)扣10分，每发生一起一般死亡事故或重大以上事故扣5分。
2.集团公司规定的各类安全生产工作报表、报告，每漏报一次扣2分，迟报一次扣1分。
3.发生死亡事故或重、特大事故，未及时电话汇报或未按规定来集团公司汇报的一次扣3分。
二、隐患整改好(10分)隐患按计划整改或防范措施落实得10分。
1.集团公司级隐患整改完不成计划每项扣3分。
2.企业级事故隐患整改完不成计划每项扣1分。
3.重大隐患整改前无防范措施，每一项扣2分。
三、安全教育好(10分)认真执行集团公司《职工职业安全教育管理规定》得10 1.新入厂职工三级安全教育达100%，达不到扣3分。
2 31次扣2分。
四、安保基金管理使用好(10分)10分。
1.未按时上缴安保基金，扣2分。
2.未足额上缴安保基金，扣3 31分。
41分。
10分。
1100%，合格率达85%1分。
250%，每降低1%，扣1分。
32分，迟报一次扣1分。
23.发生重大油气着火爆炸事故。
4.发生锅炉压力容器爆炸事故。
5.发生上报集团公司重大及以上事故。
6.发生应上报集团公司的事故隐瞒不报。
7.集团公司安全检查中发现严重问题或者企业自评申报得评分与实际出入较大。
炼化企业有以下情况之一者，失去评比资格。
1.事故指标超过集团公司下达的控制指标。
2.发生上报集团公司事故隐瞒不报。
黄河钻井总公司法律法规识别文件3.发生性质严重的企外事故。
4.在集团公司安全检查中发现严重问题，或者企业自评申报的评分与实际出入较大。
第五条增分条件油田企业：1.全年未发生上报集团公司事故加3至5分;千人事故死亡率、千人事故重伤率、千台车死亡人数控制在考核指标的50%以内，加1至3分。
2.及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生，经集团公司认可，加1至3分。
3.安全技术措施经费达到或超过规定的投入率，有重大安全技术革新成果或事故隐患(含集团公司安全生产大检查中发现的问题)整改效果好，经集团公司认可，加1至5分。
炼化企业：l.全年未发生上报事故，加13分。
2.凡及时发现重大隐患并避免重大事故发生，经集团公司认可，加l 3 l3分。
4.完成集团公司下达的利润指标好，经集团公司认可，加l 第六条先进个人评比条件1.安全生产先进管理者。
对获得能处室负责人集团公司安全生产先进管理者称号。
2.安全生产先进职工评选条件(1)连续41-6名(企业职工人数在2万人以内评1人，2-5万人评24人，10万人以上评6人);(2安全生产责任职责;(3)积极钻研业务，有避免重大事故等安全生产的突出事迹;(4第七条l 集团公司安全生产先进单位申2对先进单位和先进个人给予奖励。
篇2**同志现年37岁，自区安监组建以来在局办公室主任岗位工作至今近6个年头。
多年来，该同志始终以饱满的工作激情和忘我的工作态度，立足所热爱的安全生产工作，无怨无悔，始终牢记一名安监人的责任和义务，去推动事业的发展，实践和提升自己的人生价值。
该同志主要先进事迹如下：一、勤学习，履行自身职责的本领强实。
该同志以关爱生命、关注安全为己任，面对安监工作的新形势、新要求，以强烈的事业心和工作责任感，将学习安全生产法律法规作为自觉行为，不断丰富积累新时期安全生产法律法规及知识，做到学有所获、学有所思、学有所用，理论联系实际，主动撰写了一些安全生产工作的心得或调研课题报告，既丰富了自身业务知识水平，又不断提高了驾驭工作的能力和综合素质，使自己从一名安全生产工作的热心人转变成为用专业知识武装起来的明白人和局机关的主要业务骨干之一。
二、重实干，履行工作岗位的成绩出色。
该同志立足区安委会办公室和区安监局办公的日常工作，牢固树立热爱本职工作、勤奋工作、乐于奉献、主动创新、务实争先的工作理念，本着抓安全工作无小事和百密而无一疏的工作原则，以严谨细致的工作作风抓好协调和具体落实，体现出较高质量的服务水平。
2012年，在局领导一班人的辛勤劳动和带领下，我区安全生产工作继XX年之后又获得全市年度考核优秀单位佳绩，区安监局被表彰为区级文明单位、区综合治理先进单位。
一是以实为本，兢兢业业搞工作。
该同志一贯保持求真务、雷厉风行工作作风，乐于奉献，不辞辛劳。
做到凡是领导布置的工作任务，迅速按要求抓到位抓落实，尽量争取主动，确保保质保量完成各级下达的工作任务。
尤其是在2012年度工作中，无论是在服务局机关管理的工作方面，还是规范安全生产的要求方面等都加大了工作力度，上了新台阶。
在局领导的指导下，建立健全了管理规范、团结协作、运转协调、公正透明、廉洁高效的局机关行政管理体制，树立了区安监局在政府部门中的优良形象。
在抓案头工作方面，全年一以贯之地落实好工作任务，共起草各类领导讲话、报告等10多份，下发区安委会(安办)、区安监局层面的各类文件70余份，完成安全生产政务信息报道准确、及时、到位，被省安全生产报采用7篇、市级采用12篇、区级超额完成指标任务。
二是精心办公，服务工作细致周到。
2012年全区召开安全生产大型会议2次，召开区安委会全会(含扩大)会议5次，每次会议的议题内容都很重要，都能会前与领导们一起筹划到位、精心准备，做到超前服务，使每次会议都达到了预期目的，符合领导们的要求和想法，得到了充分肯定。
三是主动思索，业务建设得到加强。
该同志工作不分内外，服从安排。
无论是机关的党建、宣传、人事、工资、档案、电子政务、网站建设等方面的工作，还是领导临时交给的任务，做得有条不紊，紧紧有条，都能出色完成。
如在协助创建基层安全生产工作方面全力支持配合。
配合其它业务股室不遗余力地推动创建工作，主动参与，深入乡镇和企业一线开展执法检查和办理烟花爆竹零售经营许可证等;在接受为难任务方面不畏艰险。
如在2012年夏季处理孝感三中校园学生中毒突发险情排查时，该同志主动参战，从晚上7点开始监守到第二天早上，不间断地进行晚间执勤活动，第二天又顾不上休息继续到单位上班;在抓安全文化方面注重特色。
该同志克服机关人手少、监管任务重等客观困难，利用业余时间，在**区安监局网站维护与建设，以及辖区重大危险源、重大隐患信息化管理上下了不少功夫，独立完成组稿、编辑、动态维护等工作，为主动构筑全区安全生产信息平台和安全生产网络化管理工作付出了大量辛勤劳动。
三、严要求，遵章守纪树形象。
该同志严于律己，作风扎实细致，严谨认真。
多年来，牢记作为一名安全监察人员的职责，坚持依法行政、坚持原则、秉公办事，身体力行，做规范执法的文明人和知耻明荣、廉洁自律的形象人。
在曾经具体负责监管的危化品烟花爆竹领域的执法方面，没有办过一起因证据不足或者适用法律法规不准确的错案，没有一起执法因自身的不文明言行而引起矛盾激化或不稳定。
敢于碰硬，不搞关系执法、人情执法、态度执法，体现了一名安监人员应有的职业操守，做到干干净净执法，有为有威。
在日常工作中，该同志注重发挥办公室的服务、参谋和助手作用以及作为局机关主要窗口的形象作用，主动主动搞好与各股室间协作配合和团结共事，倡导机关正风正气。
作为办公室主任，能处处以大局和身体利益为先，注重细节管理，坚持开源节流，艰苦创业，从自身作起，以诚为本，与人为善，真心实意对待同事，尊重领导。
坚持表里如一、言行一致，对组织和领导忠诚，对同事坦诚相待，共事共心。
同时以廉为本，胸怀坦荡守操行，严格遵守各项廉政规定和省局六条禁令，强化廉洁奉公认识，始终保持优良自身形象，共树团结、和谐、主动向上的局机关形象。
感谢您的阅读！。