会计人员管理办法陈浩PPT课件
财务会计与机构人员管理知识分析(PPT 39页)

• D.委托人委托的其他会计业务
• 5.【多选题】代理记账机构接受委托,可以 办理( )业务。
• A.代理会计核算 • B.代编财务会计报告 • C.代编纳税申报表 • D.代编审计报告
• 6.【判断题】代理记账机构为委托人编制的 财务会计报告,只需经委托人签名并盖章后, 就可以对外提供。( )
• 1.【单选题】担任单位会计机构负责人,除 取得会计从业资格证书外,还应当具备 ( )。
• A.会计师以上专业技术职务资格并从事会 计工作三年以上经历
• B.助理会计师以上专业技术职务资格并从 事会计工作三年以上经历
• C.助理会计师以上专业技术职务资格或者 从事会计工作三年以上经历
• D.会计师以上专业技术职务资格或者从事 会计工作三年以上经历
• D.不单独设立会计机构但行使会计机构负 责人职权的人员
• 4.【判断题】担任单位会计机构负责人(会 计主管人员)的,除取得会计从业资格证 书外,还应当具备会计师以上专业技术职 务资格和从事会计工作三年以上经历。( )
• (三)、回避制度
• 1.单位负责人的直系亲属不得担任本单位的 会计机构负责人、会计主管;
• 3.不具备会计机构设置条件的,应当委托经 批准设立从事代理记账业务的中介结构代 理记账。
• Q:选择哪种形式设置会计机构决定因素是 什么呢?
• 提示: • 一是单位规模的大小; • 二是经济业务和财务收支的繁简; • 三是经营管理的要求。
• 无论是否需要设置会计机构, 会计工作必须依法开展。
• (二)、会计机构负责人(会计主管人员)的 任职资格
第五节会计机构和会计人员
《会计法》明确机构的设置与人员的配备有 具体规定。
会计人员条例及释义(PPT 70张)

三、《条例》的总体特征
4、四个制度创新
一是创新管理体制,引导会计人员自律管理 —市、区管理体制、行业自律第四条、第五条 二是创新监管方式,强化会计人员诚信管理 —会计人员动态管理:单位报备第九条、第十一条 —会计人员诚信管理:从业档案 、不良记录、警示名单、 警示后果第四章第二十八—三十四条 三是创新保障制度,保障会计人员依法履职 —明确单位负责人 、会计人员、单位、管理部门职责第三章第 十五—二十条 四是注重调研,开启科学立法新风(针对第十-十二条) —对会计代理记账行业开展课题调研,对条例所涉及的潜在成本 和效益进行调查分析
解读《厦门市会计人员条例》
一、《条例》的立法背景
二、《条例》的制订过程
三、《条例》的总体特征
四、《条例》的重点条款解读
五、 贯彻实施《条例》,提升会计作为
一、《条例》的立法背景
1、会计人员的作用
会计人员担负着国家机关、社会团体以及各类企 事业单位的财务会计工作,其业务水平和服务质 量的高低直接影响着经营者、投资人和社会公众 的利益,进而影响整个社会经济秩序的健康、有
2、两面兼顾--保护与惩罚并举 《条例》的立法宗旨:保障会计人员依法履行职责, 加强会计人员管理,规范会计行为。
第一、保障会计人员依法履行职责。会计人员负有进行会 计核算,实行会计监督的职责。但是,由于制度、机制、 体制等各方面的原因,会计人员依法履行职责还存在较多 问题,《条例》从立法层面给予保障。 第二,加强会计人员管理。本法规对国家的相关规定进行 了细化和补充,从各个方面加强了对会计人员的管理。 第三,规范会计行为。从法律和制度层面,建立起严格的 工作程序,规定明确的工作职责,完善监督和制约机制、 责任追究机制,对会计行为进行规范。
一、《条例》的立法背景
人力资源管理会计精讲PPT课件( 47页)

从人力资源管理方面看:
• 缺乏明确的人力资源成本信息
• 缺乏明确的人力资源价值以及其它相关管理所 需要的信息
• 现行人力资源管理的前提和基础(评价、价值 认定与激励)是:会计数据(盈利),而盈利 很可能是“人为操纵的结果”
01.07.2019
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两个值得问题:
第一,人力资源管理所需要的信息(特别是与会 计相关的成本、价值等信息)是否充分?
第二,人力资源管理的重要基础或前提之一—— 现行的会计数据(特别是盈利信息)有无问题?
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人力资源管理会计: 会计学与人力资源管理的交叉
不同的经济时代,各种生产要素的重要性不同
预期条件价值(expected conditional value):员工 在其有效工作年限内继续留在组织内,组织可能实现 其服务潜力。
预期可实现价值(expected realizable value):组织 可望获得人力资源提供未来经济效益或服务的潜力取 决于其员工离职的可能性。
因此,人力资源价值取决于个人预期条件价值和个人 在组织任职的可能性。
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人力资源成本会计
人力资源成本会计的含义
为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成 本的计量和报告
涉及两类成本: 与取得和开发人力资源有关的人力资源管理活动和 职能(如招募、选拔、聘用、安排和培训等)的成 本 人力资源本身的成本
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人力资源的历史成本
经济价值法(将企业组织在一定期间的盈利视为人 力资源与物力资源共同创造的价值,按一定比例划 分人力资源与物力资源所创造的价值,从而对人力 资源群体价值尽心计量)
第13章会计管理相关工作规范ppt课件

ppt课件
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«中华人民共和国税收征收管理法»
请设置账簿
第十九条规定,纳税人、扣缴义务人按照有关法律、行政法规和国务院财政、 税务主管部门的规定设置账簿,根据合法、有效凭证记账,进行核算。
第二十条规定,从事生产、经营的纳税人的财务、会计制度或者财务、会计处 理办法和会计核算软件,应当报送税务机关备案。纳税人、扣缴义务人的财务、 会计制度或者财务、会计处理办法与国务院或者国务院财政、税务主管部门 有关税收的规定抵触的,依照国务院或者国务院财政、税务主管部门有关税收 的规定计算应纳税款、代扣代缴和代收代缴税款。
回 避 制 度
初级会计学(第8版)
朱小平 周华 秦玉熙 主编
第13章 会计管理相关工作规范
1.掌握:我国会计法规体系的构成;会计档案的保管要求。 2.理解:会计基础工作规范的主要内容及其意义。 3.了解:会计职业发展与相关专业考试的联系。
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目 我国的会计法规体系 录 会计职业发展
会计基础工作规范 会计档案管理办法
(2)企业会计准则。我国的企业会计准则体系包括基本准则、具体准则、应用 指南和解释公告等。
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(3)小企业会计准则。2011年10月18日,财政部发布了«小企业会 计准则»,自2013年1月1日起执行。
(4)政府会计准则。我国政府会计准则体系由政府会计基本准则、具体准则 和应用指南三部分组成。
万元以下罚金。隐匿或者故意销毁
依法应当保存的会计凭证、会计账 簿、财务会计报告,情节严重的,处 五年以下有期徒刑或者拘役,并处或
者单处二万元以上二十万元以下罚 金。
第二百二十九条规定,承
提
担资产评估、验资、验
供
第十章会计规范和会计管理ppt课件

会计学原理精品课程组
主要内容
会计规范体系 会计机构与会计人员 会计职业道德 会计信息化
会计学原理精品课程组
会计学原理精品课程组
会计学原理精品课程组
第二节 会计机构与会计人员
一、会计 机构
会计机构内设置的会计岗位一般为:会计主 管,出纳,固定资产核算,材料、商品、物 资核算,成本、费用核算,销售收入核算, 其他往来核算,总分类账核算,稽核,以及 综合分析等
主要内容
会计规范体系 会计机构与会计人员 会计职业道德 会计信息化
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第四节 会计信息化
会计信息化是指以会计信息作为管理信息资源,将会计与 信息技术进行结合,全面运用计算机、网络通信为主的信 息技术对会计信息进行获取、加工、传输、应用等处理, 为XB企R业L是经可营扩管展理商、业控报制告决语策言和(经E济x运ten行si提ble供B充u足sin、es实s 时、 全R方ep位or的tin信g L息a。nguage)的简称,是一种用于商业报告的 网络语言.它以XML(Extensible Markup Language) 语言为基础定义统一的数据格式标准,是科技和报告术 语的结合体,也是目前应用于财务信息处理的最新技术。 这一互联网时代新的报告标准是由来自世界各地的170多 E家R公P 司是及En团te体rpr合is作e R开e发so的ur。ce Planning的缩写,是指企业 资源规划。它是一个以管理会计为核心的信息系统,用以识 别和规划企业资源,从而获取客户订单,完成加工和交付, 最后得到客户付款。
会计学原理精品课程组
企业、事业、机关、社会团体等单位的会计机构, 应当根据实际需要配备一定数量的会计人员。会 计专业技术资格,是指担任会计专业职务的任职 资格。会计专业技术资格分为初级资格、中级资 格和高级资格三个级别。会计工作岗位,可以一 人一岗,一人多岗或者多岗一人。
cmetgg第19章财务人员管理制度

cmetgg第19章财务人员管理制度懒惰是专门惊奇的东西,它使你以为那是安逸,是休息,是福气;但实际上它所给你的是无聊,是倦怠,是消沉;它剥夺你对前途的期望,割断你和别人之间的友情,使你心胸日渐狭窄,对人一辈子也越来越怀疑。
—罗兰第十九章财务人员治理制度◎会计人员治理方法◎出纳人员治理方法◎出纳日常工作治理制度会计人员治理方法一、总则1.为建设一支具有良好职业道德和较高专业技术水平的、高素养的会计队伍,为公司的进展和经济效益的提高做出应有的奉献,特制订本方法。
2.本方法是公司选拔、任用、治理会计人员的差不多准则,适用于公司总部及所属控股子公司的所有会计人员。
二、治理体制1.会计人员由公司财务部统一治理,公司内部需要进行独立或相对独立核算的部门、分厂,由公司财务部委派会计人员负责该部门、分厂的会计工作。
2.控股子公司的财务总监和财务部经理,由公司财务部委派。
3.公司财务负责人由公司总经理提名,董事会聘任。
4.公司范畴的其他财务会计干部(经理、科长),由公司财务负责人提名,公司总经理聘任。
三、任职条件1.公司会计人员应同时具备以下差不多条件:(1)具有较高的思想觉悟和优良的道德品质,遵守会计职业道德,无违法乱纪行为。
(2)拥有财会大专以上学历,具有较强的求知欲和上进心。
(3)有较高的业务技术水平,能正确处理各种财务会计事项。
(4)有较高的文字水平、较强的写作能力和语言表达能力。
(5)持有政府会计主管部门颁发的《会计人员从业资格证书》。
2.会计人员有下列行为之一的,不得连续在本公司从事会计工作:(1)无故不服从领导的。
(2)有违法、违纪行为的。
(3)由于业务、技术水平的缘故,不能胜任会计工作的。
四、定期轮岗1.公司会计人员实行定期轮岗制度,一样2~4年轮岗一次。
(1)外派到控股子公司的财务总监、财务部经理,一样3~4年轮岗一次。
(2)公司财务部的科级干部,一样2~3年轮岗一次。
(3)一样会计人员,一样2~3年轮岗一次。
《会计档案管理办法》PPT课件

整理ppt
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❖ 会计账簿的作用 ❖ 1、账簿可以为管理部门提供系统、完整的会计信息。通
过账簿的设置和登记,可以把分散在会计凭证上的资料加 以归类整理,以全面、连续地提供有关企业成本费用、财 务状况和经营成果的总括和明细的核算资料,以便正确计 算企业在各会计期间的成本、费用和收入成果。 ❖ 2、为编制会计报表提供资料。会计报表所需要的数据资 料,绝大部分来源于会计账簿。账簿的记录是否及时、详 尽,数字是否真实、可靠,直接关系到会计报表的质量。 所以说,正确设置并登记账簿,为会计报表的及时准确编 制提供了依据和保障。 ❖ 3、有利于开展会计检查和会计分析。会计账簿既是汇集、 加工会计信息的工具,也是积累、储存经济活动情况的数 据库。机关企事业单位的一切财务收支、经营过程和结果 都体现在账簿中。因此,利用账簿提供的资料,可以有效 地开展会计检查和会计分析,加强会计监督,保护财产的 安全和完整,提高管理水平。
❖ 和文书、科技档案相比,会计档案有其 自身的特点,主要表现在三个方面:
❖ 一是会计档案形成范围广泛。
❖ 二是会计档案类别比较稳定。
❖ 三是会计档案外在形式多样。
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❖ (三)会计档案的价值作用
❖ 由于会计档案的特殊性,会计档案的 价值作用也表现在多个层面:一方面作为 记录单位经济业务的重要史料和证据,它 客观反映了各单位一切经济活动的发生、 发展过程,不仅是经济决策和财务审计的 重要依据,也是执行财经纪律、保护国家 财产、保障经济健康发展的有力武器;另 一方面,会计档案也是研究经济发展历史, 从经济角度展现一个单位历史面貌的珍贵 史料。
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❖ 2.为政府经济管理部门进行宏观调控提供依据。 政府部门根据会计报表提供的信息,及时掌握各单 位贯彻执行国家法律、法规和财经纪律的情况,及 时找出差距,保护企业间的有序竞争。还可以对信 息进行汇总分析,为政府部门对国民经济进行宏观 调控和管理提供依据。
会计的职能、对象和方法(ppt 44页)

• 教材: 《基础会计》(第2版) 陈国辉 等编著 清华大学出版社 ISBN: 7811226596
• 课程安排 每周两次课 4学分 64课时
• 成绩评价
平时成绩(30分,其中出勤20分,作业练习等10分)+期 末闭卷考试成绩(70分)
• 出勤规定 无故缺勤一次出勤成绩 -5% 无论原因缺勤数超过1/3(22课时) 取消期末考试资格
第一章 总论
• 会计学什么?
– 学习目标: 1.了解基础的会计合算原理和会计用语 2. 能够进行简单的会计分录 3. 能够读懂公司的基础财务报表 4. 学习一些会计术语的日语表达方式 5. 了解基础的日本会计合算方法
• 会计是怎样的工作?
–全球五大会计师事务所 普华永道(Price waterhouse coopers): 德勤(Deloitte & Touche): 毕马威(KPMG): 安永(Ernet & Young): 安达信(Arthur Andesen):
5)在保证账实相符基础上,根据 账簿资料定期编制会计报表。
(5)会计核算上经常使用的四个名词术语
▀ 会计确认:把某项经济活动作为一个会计要素并加以记录和
报告的过程。包括原始确认和再次确认。
▀ 会计计量:在会计核算中以什么尺度为标准确认经济业务的
变量。包括计量单位(货币计量和实物计量等)、计量属性(历史成 本和现行成本‘实际成本和计划成本等)。
1.2会计的职能与作用
会计的职能
会计的作用
会计的正面作用,从目前看主要有以下四点:
•为国家进行宏观调控、制定经济政策提供信息; •加强经济核算,为企业经营管理提供数据; •保证企业投入资产的安全和完整; •为投资者提供财务报告,以便于其进行正确的投资决策。
会计档案管理办法讲解60页PPT

算机等电子信息设备为载体形成和处理的电子会计信息
(2)电子会计档案的形成、办理、传输等环节是通过计算机等电子设 备为载体进行的; (3)电子会计档案最终可以存储、保管在本地计算机等电子设备、设 施,也可以存储在第三方提供的云存储空间。
强调了电子会计档案的原生性,即是通过计算机等设备形成的,以区别于将 纸质会计档案扫描形成的数字化副本。
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一、《会计档案管理办法》的背景
一是适应信息化发展的客观要求。 会计电算化已基本普及、会计电算化迅速发展,客观 要求对产生的电子数据直接作为档案进行保存,以实 现全面的信息化,提供工作效率。
二是适应档案管理的新规定、新要求。 国家档案部门对档案的保管、档案的鉴定、档案的销 毁作出了一系列新的规定。会计档案作为档案的一个 重要组成,需要符合新的要求、新的规定。
3.2015年9月财政部、国家档案局组织有关专家集 中研究讨论《会计档案管理办法(修订草案)》,最 终形成新《管理办法》。
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《会计档案管理办法》讲解
一、《会计档案管理办法》的背景 二、《会计档案管理办法》的修订过程 三、《会计档案管理办法》的修订内容
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三、《会计档案管理办法》的修订内容
新《会计档案管理办法》分为正文和附表。
1.从2012年开始,财政部、国家档案局陆续组织 部分信息化程度较高的企业和地区开展会计档案电子 化管理试点工作;
2.2013-2014年财政部、国家档案局、国家税务总 局、国家发展改革委专门针对电子发票的入账和保管 问题多次开展研讨,并组织部分企业和地区开展电子 发票及电子会计档案管理综合试点工作。随着试点工 作的稳步推进,电子发票相关政策的逐步完善,2014 年财政部、国家档案局着手修订原《管理办法》,形 成了《会计档案管理办法(征求意见稿)》,先后于 2014年12月、2015年5月向社会两次公开征求意见,形 成了《会计档案管理办法(修订草案)》。
会计人员管理办法陈浩PPT课件

• 中央政府下放行政权,减少没有法律依据和法律授权的行政权;理清多个部门
放
重复管理的行政权。
• 政府部门要创新和加强监管职能,利用新技术新体制加强监管体制创新。
管
• 转变政府职能减少政府对市场进行干预,将市场的事推向市场来决定,减少对
市场主体过多的行政审批等行为,降低市场主体的市场运行的行政成本,促进
三是明确单位对会计人员管理的主体责任。 规定了单位在会计人员专业能力认定、会计人员任用(聘用)、会计岗位设置等方面的具体责 任和有关要求。
四是明确会计人员的监管方式。 强调对会计人员的监管方式应当采用“随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员”方式,并 将监督检查情况及结果及时向社会公开。
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2020/1/14
报告人:陈浩
2018-12
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2020/1/14
《会计人员管理办法》
目的:为加强会计人员管理,明 确会计人员范围和专业能力要求 文号:财会〔2018〕33号
实施时间:2019年1月1日起施行。
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2020/1/14
办法出台背景
是贯彻、落实“放、管、服”改革要求的需要, 具体体现为:取消会计从业资格行政许可
资产、负债、所有者权益、收入、费用的核算,容易理解,将会计要素分类归集。
财务成果其实可以简单的理解为利润。
财务会计报告,基于权责发生制出具财务综合报告;
会计监督,字面意思很简单,但会计监督本身是很广泛的,会计本身的职责之一也有监督,内部审 计也是监督。由于内部审计被审计部门纳入了业务管理,愈发被重视,有可能会骄傲的拒绝这个身 份,自认为属于审计人员而不是会计人员。
具体内容解析
----------文章虽短,却不容忽视
就是强调管理、规范会计人员的。 出台背景之前介绍了强调“放管服”,而第一条更多看到强调“放管”,未见到“服” 你不服,我不服啊
公司会计人员管理办法

公司会计人员管理办法公司会计人员管理办法第1条试用:按照本办法招聘的会计人员,由各公司人资部门按集团公司有关规定与其签订《试用合同》;试用期薪资根据集团公司规定结合当地同行业薪资水平确定;试用期工作内容由各公司财务总负责人根据该员工的工作能力结合公司财务工作的需要进行合理安排。
第2条转正:新招聘的会计人员试用期满后,应填写《转正鉴定表》,着重叙述在试用期间的主要工作业绩;各公司财务负责人应根据申请转正人员在试用期间的具体工作表现、业绩、工作能力、诚信情况、遵章守纪等情况来决定是否同意转正(同意转正前应报集团公司财务部审批);同意转正的,由各公司人资部门与其签订聘用合同。
第3条.日常工作安排:各公司财务负责人应根据本公司的具体情况、财务管理现状及需要、会计人员的知识构成和人员构成等合理配置有关会计岗位,并对各岗位的会计人员进行明确分工,使本公司的各项财务、会计工作有条不紊的、高效的开展;有条件的公司应定期进行一般会计人员的岗位轮换。
第4条.培训:各公司会计人员的业务培训、新知识等的培训由各公司财务负责人会同各公司人资部门共同完成;会计人员的”会计从业资格证书”的年检由各公司财务负责人根据当地财政机关的要求统一安排。
第5条.考核、奖惩:各公司财务负责人负责对下属会计人员的工作进行绩效考核,考核结果与本人绩效工资挂钩:⑴各公司财务负责人应将本公司的年度财务管理目标、任务分解到季度,根据季度内的具体情况将季度指标详细分解成月份财务、会计指标,再将月份财务、会计指标具体分解到每个会计人员,月底按照指标分解表(或业绩考核表)进行检查、考核,考核结果作为发放绩效工资和奖金的主要依据。
集团公司会计人员的有关绩效工资(或奖金)的具体考核办法另定。
⑵年度综合考核为优秀的会计人员,可在公司许可的调薪范围内优先考虑加薪,对有发展潜力的会计人员将予以提职考虑;另可作为集团公司年度优秀会计人员候选人(对被评为集团公司年度优秀会计人员的,将给予1000元的嘉奖)。
会计管理文档课件(doc 84页)

会计管理文档课件(doc 84页)➢➢会计成为经济管理的重要组成部分➢形成完整的会计体系➢会计准则不断完善、会计规范化二、会计的含义➢关于会计的含义,我国会计理论界80年代时有过激烈的争论,具有代表性的有两种观点,即“会计信息系统论”和“会计管理活动论”➢会计信息系统论认为“会计是为提高企业和各单位的经济效益,加强经济管理而建立的一个以提供财务管理信息为主的经济信息系统。
”➢本书采用管理活动论的观点➢会计经济管理的重要组成部分。
它是通过专门的方法收集、加工和利用以一定货币单位计量标准来表现的经济信息,对经济活动进行组织控制、调节和指导,促使人们比较得失、权衡利弊、讲求经济效益的一种管理活动。
➢这是会计管理活动论的观点对会计定义的理解:➢会计工作的性质:会计是经济管理的组成部分,而且是一种管理活动。
➢会计的方法是会计信息的收集、加工、利用、组织、控制、调节和指导➢会计的对象是经济活动➢会计的计量单位是货币➢会计的目标是比较得失,权衡利弊,讲求经济效益三、会计的基本职能➢职能是指人、事物、机构应有的作用,功能。
(见《现代汉语词典》)➢会计职能是指会计在经济管理中所具有的功能或能够发挥的作用。
➢会计具有核算和监督两大基本职能。
(一)会计核算职能➢会计核算是通过价值量对经济活动进行确认、计量、记录,并进行公正报告的工作。
➢这是会计的首要职能,也是全部会计管理工作的基础。
会计核算职能的特点:1.主要从价值量反映各单位的经济活动状况➢货币量度:会计主要采用,其他管理部门参考使用;➢实物量度:销售、采购、生产部门主要采用,会计部门参考使用;➢劳动量度:人力资源管理部门主要采用,会计部门参考使用。
2.具有完整性、连续性和系统性➢完整性:对所有会计对象都要计量、记录、报告,不能有任何遗漏➢连续性:对会计对象的计量、记录、报告要连续进行,不能中断➢系统性:保证所提供的会计资料能够成为一个系统的、有序的整体➢这是会计与其他管理活动如设备管理、生产管理等区别的重要特征3.要对各单位经济活动的全过程进行反映,不仅要进行事中、事后的核算,还可以预测未来的经济活动➢事后核算:会计核算的主要内容,是对一定期间经济活动的价值总结➢事中核算:会计利用价值数据、指标等对单位经济活动的控制和调节➢事前预测:会计利用以往的数据和相关变化因素对未来经济活动及结果的预计。
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财务成果其实可以简单的理解为利润。
财务会计报告,基于权责发生制出具财务综合报告;
会计监督,字面意思很简单,但会计监督本身是很广泛的,会计本身的职责之一也有监督,内部审 计也是监督。由于内部审计被审计部门纳入了业务管理,愈发被重视,有可能会骄傲的拒绝这个身 份,自认为属于审计人员而不是会计人员。
三是明确单位对会计人员管理的主体责任。 规定了单位在会计人员专业能力认定、会计人员任用(聘用)、会计岗位设置等方面的具体责 任和有关要求。
四是明确会计人员的监管方式。 强调对会计人员的监管方式应当采用“随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员”方式,并 将监督检查情况及结果及时向社会公开。
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2020/1/14
具体内容解析
----------文章虽短,却不容忽视
就是强调管理、规范会计人员的。 出台背景之前介绍了强调“放管服”,而第一条更多看到强调“放管”,未见到“服” 你不服,我不服啊
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2020/1/14
具体内容解析
----------文章虽短,却不容忽视
首先,明确在单位中从事会计核算、实行会计监督等会计工作的人员就是会计人员。 一般来说,会计行为分三大类,会计核算、会计监督和会计管理。 但,这里之所以没有列明会计管理,估计更多因为在日常会计管理中会计人员属于从属地位、 被动执行得多。
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2020/1/14
具体内容解析
----------文章虽短,却不容忽视
出纳,主要就是管理现金、财物的付出和纳入的。和银行打交道,直接经管现金,就是出纳的主要 工作了。出纳要登记库存现金日记账和银行存款日记账,也就是我们日常说的流水账了。
稽核就是稽查和复核,是内部控制的重要环节,由专职或者兼职会计人员,负责对本单位的会计凭 证、会计帐簿、财务会计报告和其他会计资料,依法进行审核。
----------文章虽短,却不容忽视
根据《会计法》规定:会计人员一般包括:
会计机构负责人或者会计主管人员、出纳、财物核算、工资核算、成本费用核算、财务成 果核算、资金核算、往来结算、总帐报表、稽核、档案管理人员等。开展会计电算化和管 理的单位,还可以有相应的工作人员。
其中会计机构负责人或者会计主管人员属于领导管理层,其他的属于一般会计从业人员。
• 中央政府下放行政权,减少没有法律依据和法律授权的行政权;理清多个部门
放
重复管理的行政权。
• 政府部门要创新和加强监管职能,利用新技术新体制加强监管体制创新。
管
• 转变政府职能减少政府对市场进行干预,将市场的事推向市场来决定,减少对
市场主体过多的行政审批等行为,降低市场主体的市场运行的行政成本,促进
资格行政许可,但你想从事会计这一行也必须要证明你有需具备这个专业 能力才行。
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2020/1/14
具体内容解析
----------文章虽短,却不容忽视
专业能力其实是一种主观判定,一般而言,会计专业毕业或者拥有会计专业技术资格证 书或者注册会计师证书等,说服力相对强一些。但,本人认为,在特定行业从事会计工 作,对行业业态熟悉与否及自身学习能力的成长性也相当重要。
会计档案管理本不必说,不过按照档案管理规定,会计档案也应该交单位档案部门统一管理,那么 档案管理员,是不是也属于会计人员呢?所以这里加了个定语,叫做会计机构内。
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2020/1/14
具体内容解析
----------文章虽短,却不容忽视
一和二好理解,重点关注三、四,必须要重视参加继续教育。另,虽然取 消了会计从业
贯彻落实上述法律规定,需要研究制定《管理办法》,更加明确会计人员范围和专业能 力,强化会计人员管理工作。
是规范会计秩序和提高会计信息质量的需要。
因为,会计人员承担着生成提供会计信息和维护国家财经纪律等重要职责,会计人员素 质的高低直接影响会计工作和会计信息质量。
因此,为了规范会计人员管理,需研究制定《管理办法》,明确会计人员的专业能力和 职业道德要求,加强会计人员监管。
报告人:陈浩
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《会计人员管理办法》
目的:为加强会计人员管理,明 确会计人员范围和专业能力要求 文号:财会〔2018〕33号
实施时间:2019年1月1日起施行。
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办法出台背景
是贯彻、落实“放、管、服”改革要求的需要, 具体体现为:取消会计从业资格行政许可
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2020/1/14
《管理办法》主要内容
共11条,主要内容包括:
一是明确会计人员的范围及相关工作岗位。 将会计人员界定为在单位中从事会计核算、实行会计监督等会计工作的人员,其中包括担任会 计机构负责人(会计主管人员)、总会计师的人员。同时,明确了会计工作的具体岗位。
二是明确会计人员从事会计工作应当符合的基本要求。 强调会计人员从事会计工作应当遵守《会计法》和国家统一的会计制度等法律法规、具备良好 的职业道德、按照国家有关规定参加继续教育、具备从事会计工作所需要的专业能力,同时规 定了认定专业能力应当考虑的因素。
会计监督在这里不是一个狭义的概念。毕竟对于我们的会计监督,单位内部来看,还有领导
层的监督、纪检监察的监督。外部来看,还有人大、巡视巡察、纪委监委、审计财政,更深
பைடு நூலகம்
7 一层还有社会公众对会计违法行为的监督等等。
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----------文章虽短,却不容忽视
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服
市场主体的活力和创新能力。简政放权是民之所望、施政所向。
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是贯彻落实《会计法》有关规定的要求。
依照2017年11月4日,第十二届全国人大常委会第三十次会议修改后的《会计法》第三 十八条规定,“会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力,……本法所称会计 人员的范围由国务院财政部门规定”。那么,明确了会计人员作为会计工作的主要承担 者。
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自主自主,进一步突出单位的主体责任,也算是权力的进一步回归。责权对等,既然是 你单位自己自主任用的,就要自己负责,出了问题单位自己兜着。
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