最新工作时间控制程序
工作时间管理规章制度
工作时间管理规章制度前言一、工作时间1.规定工作时间为每天8小时，双休日为周六和周日。
根据实际工作情况，可以由上级领导安排加班或调休。
2.上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
午休时间为每天中午12点到下午1点。
3.如果需要调整工作时间，员工必须提前向上级领导提出申请并取得批准。
二、加班与调休1.加班是指在工作时间之外工作或延长工作时间。
员工应在有加班需求的情况下及时向上级领导报告，并取得批准。
2.加班需要事先与上级领导协商确定加班时间，并按照公司的相关规定享受相应的加班津贴或调休假。
3.加班费用和调休假的计算标准及具体规定由公司人事部门负责制定和执行。
三、迟到与早退1.迟到是指员工在上班时间开始后到达工作岗位的行为。
早退是指员工在下班时间之前离开工作岗位的行为。
2.如果员工迟到或早退，每次迟到或早退超过15分钟，都需要扣除相应的工资或调休时间。
具体扣除办法由公司财务部门负责制定和执行。
四、请假与福利休假1.员工如需请假，必须提前向上级领导或人事部门报备，并经批准后方可请假。
2.请假的时长不得超过公司规定的限制。
其中包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假等。
具体假期时长和规定由公司人事部门负责制定和执行。
3.员工享受的各类福利休假，如丧假、哺乳假等，请按照公司规定的程序办理，准确填写相关申请表格并提供相应的证明材料。
五、特殊情况处理1.对于特殊情况下需要调整工作时间或请假的员工（如因重大家庭事件、突发情况等），应及时向上级领导或人事部门报备，并提供相应的证明材料。
2.特殊情况下的工作时间或请假的处理方式应根据具体情况进行协商和商议，以符合双方的利益和合理需求。
六、违反规定的处理1.对于违反工作时间管理规章制度的员工，公司将按照公司的纪律处分条例进行相应处理。
2.违反规定包括但不限于：擅自更改工作时间、无故缺勤、迟到早退、超时加班、未经批准请假等行为。
结语本工作时间管理规章制度旨在规范公司内部的工作时间，提高工作效率，保护员工的合法权益，同时也为公司提供了一套科学、合理的工作时间管理制度，希望所有员工都能遵守并贡献自己的时间和努力。
公司工作时间管理制度
公司工作时间管理制度为了更好地规范公司工作时间的管理，提高员工工作效率，促进公司的稳步发展，制定了如下的工作时间管理制度。
一、适用范围本管理制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和实习生。
二、工作时间1.公司实行标准工作时间制度，具体时间为每天上午 9:00 至 12:00，下午13:30 至 17:30，周一至周五。
2.在具体工作任务完成情况下，员工为了完成任务，需要延长工作时间的，需向直接上级提出申请并得到批准方可延长工作时间。
3.延长工作时间不得超过每天2小时，工作时间总时长不得超过12小时。
员工需要在次日上班前至少提前12小时通知直接上级，并记录在公司内部工作日报中。
三、调休1.公司员工需要加班的情况下，应该按照实际加班小时数，相应享受有薪调休时间，每加班一小时，相应获得一小时的调休时间。
2.调休时间由员工与直接上级共同商量协调，应以最迟为期限，业务繁忙期间申请调休需提前至少三天通知。
四、请假1.因为个人原因需要请假的员工，应在请假前向直接上级提出请假申请，并经直接上级批准后方可请假，缺勤情况由上级进行统计登记。
2.请假原则上应提前三天（包括周末）以书面的或者以公司内部通讯工具的形式提出申请；特殊情况下的请假，应在请假前第一时间向直接上级口头通知，并在第一时间内以书面或者公司内部通讯工具形式进行申请。
3.请假时长包括：病假、事假、产假、陪产假、年假、探亲假等。
其中，年假各员工享受年假天数根据公司规定，按照实际年限比例获得。
五、迟到与早退1.公司实行“一次出勤”制度，确保员工正点和全勤上班。
未经批准的迟到、早退或者离岗，将被视为“旷工”，扣除相应工资。
2.每个月员工迟到、早退等导致旷工累计超过3天的，将作出口头警告；如因此影响了工作进度和效率，或严重损害公司形象，构成重要事项应作出书面警告，甚至开除员工。
六、其他规定1.禁止员工在工作时间内进行与工作无关的活动，包括但不限于上网、聊天、游戏等。
工作时间调度管理规定制度
工作时间调度管理规定制度在现代职场中，合理的工作时间调度管理对于员工的工作效率和生活质量起着至关重要的作用。
为了确保员工的工作时间合理安排，提高工作效率，本公司特制定了《工作时间调度管理规定制度》，以便更好地管理员工的工作时间。
一、工作时间安排1. 工作时间始终按照国家法律法规要求执行，每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时。
2. 上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间，具体上下班时间由上级领导安排，并在相应的通知中进行公布。
3. 如有特殊情况需要加班，员工需提前向上级领导进行请示，并在相关系统中提交加班申请。
二、加班管理1. 加班属于非强制性要求，员工在确保完成工作任务的前提下，可以自行选择是否加班。
2. 若员工需要加班，则需提前向上级领导进行请示，并在相关系统中提交加班申请，由部门经理审核后批准。
3. 加班时长不得超过国家法律法规所规定的标准，且每周加班时间不应超过8小时。
4. 员工加班时，应注意劳逸结合，保证自身身体健康，如有身体不适或疲劳，应及时向上级领导请假调整。
三、调休管理1. 对于加班的员工，公司将提供相应的调休机制，员工可根据实际情况申请调休。
2. 申请调休应提前至少一周向上级领导进行请示，并在相关系统中提交调休申请。
3. 调休申请需合理安排，确保工作的正常进行和团队的协作。
4. 调休申请需得到上级领导的批准后方可实施。
若出现团队工作需要或其他特殊情况，上级领导有权对申请进行调整或拒绝。
四、远程办公管理1. 在特殊情况下，员工可向上级领导提出远程办公申请，但需符合公司相关政策要求。
2. 远程办公需提前向上级领导进行请示，并在相关系统中提交申请。
3. 远程办公期间，员工应确保工作效率和质量，正常与团队协作，并按时完成工作任务。
4. 远程办公期间，员工需保持良好的沟通和反馈，遇到问题及时与上级领导进行沟通。
五、考勤管理1. 员工需按时按点完成签到和签退，准确记录工作时间。
SA8000工作时间控制程序
工作时间控制程序
1.0目的
对本公司员工的工作时间作出相应规定控制，以保障各员工的身体健康及提高工作生产效率。
2.0范围
本程序适用于本公司员工之正常上岗工作、加班加点时间之控制。
3.0定义
工作时间：又称为劳动时间，是指劳动者从事工作或生产的时间，即劳动者在一天或一周内，必须用来完成其所担负工作的时间。
工作时间不仅包括实际工作时间，也包括劳动者从事法定的或领导决定的其它非工作时间。
4.0职责
5.0程序
5.1.1本公司的正常工作时间为：8小时。
5.1.2员工上下班时间记录将实行电子考勤制度，考勤卡之发放将由人事及行政部负责。
5.1.3公司严格按法律、法规、规定安排职工的工作时间
5.1.4执行标准工时制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。
5.1.5加班时间遵循劳动法规定，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，职工们以自愿加班形式参与加班，如因生产季节性情况，需延长加班时间，将会一律向政府有关部门申请批准，劳动报酬按劳动法有关规定执行。
5.1.6根据具体情况对哺乳女工和未成年工缩短工作时间，确保未成年工不加班。
5.1.7工休日安排职工工作以后，将给予同等时间补休，没安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
5.1.8法定假日安排职工工作以后，不安排职工补休，而按职工正常工作时间工资百分之三百支付工资报酬
6.0相关文件
7.0记录
7.1员工工时记录：保留不少于二年后毁弃。
工作作息管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工的工作作息时间，提高工作效率，保障员工的身心健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度旨在通过合理安排工作作息时间，确保员工充分休息，提高工作效率，促进公司和谐发展。
第二章工作时间第四条公司实行标准工作时间制度，工作时间按照国家规定执行。
第五条标准工作时间：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或13:00至18:00（冬季）。
2. 休息时间：中午休息1小时，晚班员工休息时间按照国家规定执行。
第六条特殊情况下的工作时间调整：1. 因工作需要，经公司领导批准，可调整工作时间，但需保证员工休息时间。
2. 法定节假日、休息日及公休日，公司安排加班的，需支付加班费。
3. 因自然灾害、事故等不可抗力因素导致的工作时间调整，按照国家相关规定执行。
第七条员工因私事需请假，应提前向部门经理申请，经批准后方可休假。
第三章休息时间第八条公司严格执行国家法定休息日制度，员工享有国家规定的休息日。
第九条员工每周休息两天，休息日按照国家规定执行。
第十条员工加班后，应安排补休，补休时间不得少于加班时间。
第十一条员工连续工作超过一个月，应享受带薪年休假。
第四章工作场所环境第十二条公司为员工提供良好的工作场所，确保工作环境整洁、舒适。
第十三条公司应定期对工作场所进行消毒，保障员工身体健康。
第十四条公司应配备必要的休息设施，如休息室、健身房等，供员工休息和锻炼。
第五章奖励与惩罚第十五条对遵守工作作息制度，表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反工作作息制度，影响工作秩序的员工，公司给予批评教育，情节严重的，给予纪律处分。
第十七条对违反工作作息制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
工作时间管理程序
3.7.1国家法定假日（有薪假日）。
3.7.2带薪年假。
3.7.3女职工产假。
3．8行政人事部负责本程序的制订、审查、修订.
4．参考文件
4．1《劳动法》
4．2SA8000标准
5．支持文件
5．1《员工手册》
1.目的
制定息时间，制订公司作息制度。
2.范围
适用于公司所有员工的作息时间管理。
3．程序
3．1制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间和休息时间。在任何情况下，不可要求员工一周内工作时间超过60小时，并确保员工在每七天之内至少有一天休息时间。
3．2制订明确的工作时间和休息时间，并在招工时知会员工。
3.2.1正常情况下，公司按《劳动法》要求实行每周五天、每天八小时工作制。平均每周工作时间不超过六十小时的工时制度。
a.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下，延长工作时间每日不超过3小时，且每月不得超过36小时。
b.加班加点超过上述法定时间限度的，必须报当地劳动部门批准。
3．3对违反《劳动法》规定，强迫延长工作时间的，员工有权拒绝。
3．4所有员工上下班都需打卡，电脑卡自动记录员工每天实际的工作时间。员工或其他利益相关者可据此查证。
3．5如有安排员工加班加点的，应按规定支付加班加点报酬。
3．6研究和总结生产规律，提高劳动生产效率，合理安排生产，有计划地减少加班加点时间。
工作作息管理制度规定
工作作息管理制度规定一、总则为了规范员工的工作时间与休息时间，提高工作效率，保障员工的身体健康，公司特制定本工作作息管理制度。
二、工作时间1.平时工作时间：上午9:00-12:00，下午1:30-6:00，每周工作5天，每天工作8小时，周末及国家法定节假日休息。
2.突发事件处理：公司遇有紧急事件需要加班的情况，由上级领导安排工作时间及补偿措施。
三、加班管理1.员工如有加班需求，需提前向主管汇报，并经过批准后方可加班。
2.加班时间原则上不得超过2小时，并须经过主管及人力资源部门确认。
3.公司将根据员工的加班时间进行相应的加班补贴。
四、休息时间1.员工享有每周正常休息时间，如有特殊情况需上班的，须提前向主管请示并经批准。
2.员工每天有1小时的午餐休息时间。
3.员工每天享有15分钟的茶歇时间。
4.公司将对员工的休息时间进行监督，不得违反规定。
五、年假管理1.员工工作满一年后，享有带薪年假。
2.员工的年假和年薪比例及计算规则由公司人事部门制定，一年内最多可享受15天年假。
3.员工需提前向部门主管请假，填写年假申请表，并经过批准方可休假。
六、病假管理1.员工有病情需要请假时，应提前向主管请假并提供病假证明。
2.公司将根据员工病假情况给予相应的病假补贴，不得滥用病假。
3.连续患病需3天以上的，必须提供医院开具的病历。
七、请假管理1.员工需提前向主管请假，并填写请假申请表。
2.请假时间原则上不得超过3天，超过3天的请假需提供证明。
3.请假事由真实有效，不得虚假请假。
八、值班规定1.公司将根据实际需要安排员工值班，值班期间需保持手机畅通，并服从工作安排。
2.值班期间员工需保持高度警觉，如有异常情况需及时向主管汇报。
九、考勤管理1.员工需按照公司规定打卡上下班，如有迟到早退情况，将受到相应的扣款惩罚。
2.公司将对员工的考勤情况进行定期检查，发现问题及时处理。
十、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现进行奖惩，出色表现的员工将给予奖励，不良表现的员工将受到处罚。
公司员工工作时间调整标准和管理办法
公司员工工作时间调整标准和管理办法
背景
为了更好地适应公司业务需求以及员工的个人情况，制定合理
的工作时间调整标准和管理办法将有助于提高工作效率和员工满意度。
工作时间调整标准
1. 标准工作时间：员工在正常情况下的工作时间为每周40小时，每日8小时。
2. 弹性工作时间：公司提供一定的弹性工作时间，使员工能够
根据自己的情况合理安排工作时间。
3. 加班工作：当公司需要员工加班时，应提前告知员工，并根
据相关法律法规和公司规定进行加班补偿。
工作时间调整管理办法
1. 申请程序：员工需要向直属领导提出工作时间调整申请，提
前至少一周进行申请，并解释申请的原因和调整的计划。
2. 领导审批：直属领导将根据员工的申请和公司情况进行审批，如有必要，可能会与人力资源部门进行讨论确认。
3. 通知其他部门：一旦工作时间调整获得批准，员工需要及时与其他相关部门进行协调和通知，以便协调工作进度和团队协作。
监督和评估
1. 监督机制：公司将建立监督机制，定期检查员工工作时间的合理性和符合性。
2. 员工意见反馈：公司将鼓励员工提出工作时间调整的意见和建议，以不断完善和优化管理办法。
维护生活平衡
在员工工作时间调整的管理过程中，公司将积极关注员工的生活平衡和工作满意度，努力提供良好的工作环境和福利，以促进员工的个人发展和工作表现。
以上是公司员工工作时间调整标准和管理办法的内容，希望能够为员工和公司搭建一个良好的工作时间调整机制。
员工工作时间调整流程
员工工作时间调整流程员工工作时间调整流程一、背景介绍在人力资源管理中，员工工作时间调整是一项重要的任务。
随着企业发展和员工需求的变化，合理调整员工工作时间可以提高员工的工作效率和生活质量，同时也有助于提升企业的竞争力和员工满意度。
二、目标设定在制定员工工作时间调整流程之前，需要明确调整的目标。
例如，提高员工的工作效率和生产力、提供更好的工作生活平衡、满足员工的个人需求等。
三、调研和分析在制定员工工作时间调整流程之前，需要进行调研和分析，了解员工的工作时间需求和现有的工作时间安排。
可以通过员工调查、访谈和数据分析等方式，获取员工的意见和反馈，了解他们的工作时间偏好和困扰。
四、制定调整方案根据调研和分析的结果，制定员工工作时间调整方案。
这包括具体的调整措施、调整的时间范围、调整的频率等。
同时，还需要考虑到企业的运营需求和法律法规的要求，确保调整方案的合理性和可行性。
五、沟通和协商在制定员工工作时间调整方案之后，需要与员工进行沟通和协商。
通过开展会议、培训和个别谈话等方式，向员工介绍调整方案的背景和目的，并征求他们的意见和建议。
在沟通和协商的过程中，需要充分考虑员工的权益和利益，确保调整方案的公平性和可接受性。
六、实施和监督在员工工作时间调整方案得到员工的认可和支持之后，需要进行实施和监督。
这包括制定具体的实施计划、培训员工和管理人员、建立监督机制等。
同时，还需要及时收集和分析员工的反馈和意见，对调整方案进行优化和改进。
七、评估和调整员工工作时间调整是一个动态的过程，需要不断进行评估和调整。
通过定期的评估和调研，了解员工对调整方案的满意度和效果，及时发现问题和改进的空间。
根据评估和调研的结果，对员工工作时间调整方案进行调整和优化，以实现更好的效果。
总结：员工工作时间调整是一项复杂而重要的任务，需要综合考虑员工需求、企业运营和法律法规等因素。
通过科学的调研、合理的制定方案、有效的沟通和监督，可以实现员工工作时间的合理调整，提高员工的工作效率和生活质量，促进企业的可持续发展。
工作时间管理控制程序规定
工作时间管理控制程序规定1.目的为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进公司的发展，特制定本规定。
2.范围本规定适用于本厂所有的在职人员；3.定义3.1公司安排员工工作，其每日、每周从事生产的工作小时数；3.2是履行劳动义务和计发劳动报酬的时间依据；3.3是实行工作时间与从事生产有关活动时间的总和，包括从事生产的实际作业时间、工间休息时间。
4.作业内容4.1以告示方式让各部门工人清楚知道本职的上、下班时间；4.2在特殊条件下从事劳动，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行及公司有关规定办理；4.4公司实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。
需要加班时，应提前通知员工，员工可自由选择加班或不加班，所有的加班都须在保障员工身体健康的条件下进行,并且是员工自愿来加班,禁止任何形式的强迫员工加班工作；4.5公司的加班政策为:“加班自愿,人人平等”,如公司安排了员工加班，但员工因有事不能来加班，只需口头知会部门主管或组长即可。
4.6正常情况下，员工每天工作总工时不得超过11小时，每周最高工作时间66小时，旺季或特别情况下（每年最多17周），每周最高工作时间72小时；连续工作时间不得超过6小时；4.7员工每7天至少有一天休息，特殊情况下最多连续工作13天；4.8特殊情况下，员工若有工作时间调动，则须要在调动前一天通知工人，并征得工人自愿，以便确保工人在调动后，最少有10小时的休息，才会开始下一工作；4.9工厂保证每个员工每餐享有至少不少于30分钟的就餐时间；4.10特殊人员不能安排其加夜班，包括未成工及孕妇。
5.相关文件5.1各部门工作时间表。
SA8000工作时间控制程序
SA8000工作时间控制程序1．目的:执行八小时工作制，保障员工的权益，促进生产发展。
2．范围:适用于公司的所有部门。
3．职责:3.1 体系总务部负责控制工作时间，考勤，加班加点的具体实施。
3.2 总经理负责工作时间规定，加班加点的审核与批准。
3.3 各部门应严格执行公司关于工作时间的规定。
4．程序:4.1 公司实行我国现行工作制度，五天八小时工作制。
4.2 公司各部门严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的经于职工协商后，可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时。
每周延长工作时间不得超过十二小时。
每月延长工作时间累计不得超过三十六小时。
加班保证每周至少一天休息，加班必须自愿4.3 延长职工工作时间的工资报酬按《公司工作时间和考勤制度》执行。
4.4 公司员工享有我国规定的法定节假日，公休假日和探亲，婚丧，生育等带薪假期。
具体按《公司工作时间和考勤制度》执行。
4 .5 公司执行考勤卡考勤，职工上下班时间必须亲自打卡。
4.6 公司发生“紧急业务需要”时，（例：SARS，地震等不可抗拒、不可预见、不可重复因素），经与职工协商并报上级有关部门同意，可适当加班。
4.7 公司应确保员工享受法定年休假的权力，员工可自行安排年休假。
原则上尽量考虑不影响工作安排。
5．相关文件:5. 1 公司工作时间及考勤制度参阅员工手册6.记录6．1 考勤（电子考勤）6．2 请假条SAR-6.1-06-01。
公司上班时间管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况，旨在规范员工的工作时间，维护公司利益。
第二章工作时间安排第四条公司实行标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条工作时间分为两个班次，即早班和晚班。
早班时间为8:00-16:30，晚班时间为12:00-20:30。
第六条员工应按照公司规定的班次进行工作，不得擅自调换班次。
第七条公司可根据工作需要，对员工的工作时间进行适当调整，但应提前告知员工，并确保员工的休息时间。
第八条国家法定节假日、公休日及公司规定的休息日，员工享有休息权。
第九条员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第三章请假制度第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，并按照以下规定办理：（一）事假：员工因私事需要请假，需提前一日向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
（二）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
（三）年假：员工享有国家规定的年休假，具体休假时间及方式按照国家相关规定执行。
第十一条员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司工作安排。
第四章迟到、早退及缺勤第十二条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
第十三条员工因特殊原因需迟到、早退，应提前向部门负责人说明原因，经批准后方可。
第十四条员工连续迟到、早退累计达3次，或单次迟到、早退超过30分钟，视为旷工。
第十五条员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
第五章奖励与处罚第十六条对遵守本制度、表现突出的员工，公司给予表扬和奖励。
第十七条对违反本制度、影响公司正常工作的员工，公司将给予批评教育、警告、记过、降职等处罚。
第十八条员工对处罚决定不服，可向公司提出申诉。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
公司上下班管理制度
公司上下班管理制度一、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00。
员工应按时到岗，不能提前离岗或延迟上班。
2. 在需要加班的情况下，员工需提前报备给直接主管，并取得上级领导的批准。
加班费按照公司规定发放。
3. 有特殊情况需要调休工作时间的员工，需提前向人力资源部门提交调休申请，并经领导批准后方可执行。
二、迟到早退1. 员工如有迟到早退的情况，需向直接主管说明原因，并填写迟到早退记录表。
连续迟到早退三次以上，将受到相应处罚。
2. 早退指未经事先申请提前离岗的情况，员工应提前向主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。
三、加班管理1. 加班属于自愿行为，公司不允许强制员工加班。
如有加班需求，员工需提前与主管商议，得到主管的同意后方可执行。
2. 加班费按照法律规定和公司规定发放，公司会对加班情况进行记录和统计，以确保员工权益。
四、请假管理1. 员工如需请假，需提前向主管请假，并填写请假申请表。
请假理由需真实有效，不得虚假请假。
2. 请假时长不得超过公司规定的最长请假期限，否则需提前与主管商议延长请假期限。
3. 请假需提前向人力资源部门进行请假登记，确保请假记录准确完整。
五、签到签退1. 员工进入公司需要在指定时间内进行考勤签到，离开公司时需要进行考勤签退。
2. 考勤记录将会作为员工绩效考核的重要指标，员工需按规定签到签退。
3. 员工如有签到签退异常情况，需向人力资源部门进行说明并提供证明。
六、通勤管理1. 公司如有提供通勤服务，员工可选择是否使用公司提供的通勤车辆。
2. 员工自行通勤需确保到岗时间准时，如有通勤不便需提前向主管说明并商议解决方案。
七、公司出差管理1. 公司如有出差需要，员工需按照公司规定填写出差申请表，并经领导批准后方可出差。
2. 出差期间的交通、食宿等费用由公司承担，员工需做好出差报销记录，并于出差归来后及时报销。
八、其他1. 公司不允许员工在工作时间内进行个人私事，如有急事需要处理，需向主管请假并得到批准后方可处理。
工时管理制度及流程范文
工时管理制度及流程范文第一章总则为了规范企业工时管理，提高工作效率，保障员工权益，依据相关法律法规以及公司实际情况，特订立本工时管理制度。
本制度适用于全体员工，在工作时间、休息时间、加班、调休、请假等方面做出明确规定。
第二章工作时间第一条工作时间的设定1.公司正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.依据部门需要，可以进行弹性工作制布置，但每日工作时间不得超出9小时。
3.对于需要连续工作的岗位，公司会订立轮班制度，并在合理范围内掌控员工工作时间。
第二条打卡管理1.员工需依照公司要求打卡，公司将供应打卡系统或者指纹考勤机，员工需定时打卡记录工作时间。
2.员工需准确打卡，不得代打、漏打、迟到等，否则将依照公司规定进行相应处理。
3.员工需保管好个人打卡卡或者考勤机账号密码，不得私自将打卡卡或账号密码交给他人使用。
第三条加班管理1.公司要求员工在正常工作时间内完成工作任务，如确需加班，需经部门负责人批准。
2.加班按小时计算，每小时加班时间应得到相应的加班费或调休。
3.每月加班时间累计不得超出法律规定的最高限额，如确需超出限额，需经公司总经理批准。
第四条周末及节假日工作1.员工在周末及节假日需要工作的，需提前通知，并获得公司批准。
2.周末及节假日工作依照加班管理进行，员工将获得相应加班费或调休。
第三章休息时间第五条休息时间的布置1.每天中午12:00至下午1:00为午休时间，员工需在规定时间内休息。
2.依据工作需要，公司可以供应其他短暂休息时间，但总休息时间不得超出每日1小时。
第六条年休假1.员工按实际工作时间享受年休假福利，具体假期天数依据员工连续工作满一年的时间进行累计。
2.员工需提前向部门负责人提出年休假申请，并经过批准后方可休假。
3.年休假应提前与部门负责人协调，避开工作过程中显现人员短缺。
第七条病假管理1.员工因病无法正常工作时，需按时向部门负责人请病假，并供应相关医疗证明。
工作时间管理控制程序规定
工作时间管理控制程序规定工作时间管理控制程序规定：一、程序目的和适用范围1.1 目的：为确保员工高效、有序、规范地完成工作任务，保证公司的工作效率和质量。
1.2 适用范围：本程序适用于公司所有在职员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等。
二、工作时间计算2.1 工作时间：公司工作时间为每周五天，每天8小时，共计40小时。
午餐时间为12:00-13:00，不计入工作时间。
2.2 弹性工作制度：公司实行弹性工作制度，员工可以根据工作任务的需求自由安排工作时间，在保证完成任务的前提下，可以适当延长工作时间或提前下班。
2.3 调休休假：员工在周末加班或节假日工作，可以按照公司规定获得相应的补偿或调休休假的机会。
三、考勤管理3.1 考勤方式：公司采用指纹考勤系统进行考勤管理，所有员工在进出公司时须按指纹打卡。
3.2 迟到早退：员工如果迟到或早退，每次将扣除相应的工资或信誉分。
3.3 缺勤：员工有事不能来上班时，须在请假周期内向公司申请请假，否则将扣除工资或信誉分；累计缺勤满三天将被收回工作岗位。
四、工作任务分配4.1 工作任务分配：公司领导根据工作需要和员工的工作能力进行合理的工作任务分配。
4.2 工作量：根据具体工作任务和工作量来安排员工的工作时间。
4.3 工作安排：领导根据工作需要为员工安排任务，员工应按要求完成任务。
五、员工自我评估5.1 自我评估：员工每月都需要提交自己的工作报告，并且自我评估自己的工作质量。
5.2 领导审核：领导对员工提交的工作报告进行审核，并对员工的工作进行评估。
六、失误处理6.1 报告：如果员工工作中产生了失误，应当及时向领导汇报。
6.2 处理：公司领导将对失误进行调查，并给予相应的处理。
七、培训和发展7.1 员工培训：公司定期进行员工培训和发展计划，提高员工的工作能力和知识水平。
7.2 打破传统：公司鼓励员工提出个性化的工作方式，并且积极探索可行性。
总之，公司的工作时间管理控制程序规定必须建立在员工尊重、创新、公平、合理的基础上，减少员工的工作压力，提高公司工作效率和员工的工作积极性。
工作时间调整及管理规定通知
工作时间调整及管理规定通知亲爱的各位同事：大家好！为了进一步提高工作效率，优化工作安排，结合公司实际运营情况，现对工作时间进行调整，并制定相应的管理规定。
以下是具体内容，请大家仔细阅读并严格遵守。
一、工作时间调整1、周一至周五上午：原工作时间为 9:00 12:00，现调整为 8:30 12:00。
下午：原工作时间为 13:30 17:30，现调整为 13:00 17:00。
2、周六和周日为休息日。
二、工作时间管理规定（一）考勤制度1、员工应在规定的上班时间前 15 分钟内到达工作岗位，做好工作准备。
2、下班时间一到，员工应停止手头工作，整理好工作区域，准时离开工作岗位。
3、公司采用电子考勤系统，员工应在上班和下班时分别进行考勤打卡，确保考勤记录准确无误。
4、如因特殊情况无法按时打卡，应在事后及时填写《考勤异常申请表》，并经上级领导签字确认后交至人力资源部备案。
（二）迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到30 分钟以内，每次扣除当月绩效工资的 10%；迟到 30 分钟以上 1 小时以内，每次扣除当月绩效工资的20%；迟到1 小时以上视为旷工半天。
2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退30 分钟以内，每次扣除当月绩效工资的 10%；早退 30 分钟以上 1 小时以内，每次扣除当月绩效工资的20%；早退1 小时以上视为旷工半天。
3、旷工：未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工半天扣除当月绩效工资的 50%，旷工 1 天扣除当月全部绩效工资，并给予警告处分；连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
（三）请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照请假审批流程提交审批。
2、请假审批权限：请假 1 天以内（含 1 天），由部门经理审批；请假 1 天以上 3 天以内（含 3 天），由分管领导审批；请假 3 天以上，由总经理审批。
工作时间与加班控制程序
4.7加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法规定,如因生产需要每天可加班1
小时,特殊状况不可超出3 小时,但每月加班不可超出36 小时；
4.8员工请假应先办理手续,填写请假单,通过有关审批程序后交考勤管理人员作统计凭证,
不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后1 个工作日内必须补办有关手续，否
则根据《考勤管理制度》规定解决；
4.9持续旷工15 天,或1 年累计旷工30 天,作自离解决；
4.10被依法追究刑事责任的员工一律开除解决；
4.11考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计成果经人力资源经理审核后送交财务部，
财务部根据统计成果计发工资。
5附则
5.1本控制程序自公布之日起实施。
工作人员时间管理制度
第一章总则第一条为加强我单位工作人员的时间管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有工作人员，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条工作人员应严格遵守国家关于工作时间的规定，合理规划工作时间，确保工作效率和质量。
第二章工作时间安排第四条工作时间分为标准工作时间、加班时间和休息时间。
第五条标准工作时间：1. 周一至周五，每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
2. 国家法定节假日、休息日和带薪年休假期间，工作人员应按照国家相关规定休息。
第六条加班时间：1. 在保证完成工作任务的前提下，工作人员需加班时，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
2. 加班时间应尽量安排在晚上或周末，避免影响正常休息。
3. 加班工资按照国家规定计算，加班工资的计算方法由财务部门负责。
第七条休息时间：1. 工作人员每周应保证至少休息一天，休息日由部门负责人根据工作需要安排。
2. 工作人员因工作原因需要调休的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调休。
第三章时间管理要求第八条工作人员应合理规划工作时间，确保工作任务的完成。
第九条工作人员应充分利用工作时间，提高工作效率，减少无效劳动。
第十条工作人员应养成良好作息习惯，保持良好的精神状态，提高工作效率。
第十一条工作人员应遵守会议纪律，按时参加会议，不得无故迟到、早退。
第十二条工作人员应主动向部门负责人汇报工作进展情况，及时沟通解决问题。
第四章监督与考核第十三条部门负责人负责对本部门工作人员的时间管理进行监督和考核。
第十四条工作人员的时间管理情况纳入年度考核，考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。
第十五条对违反本制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们旨在规范工作人员的时间管理，提高工作效率，确保单位各项工作的顺利进行。
日常作息管理制度
第一章总则第一条为规范我单位员工的日常作息时间，提高工作效率，保障员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工。
第三条本制度遵循科学合理、以人为本的原则，确保员工作息时间与工作需求相协调。
第二章作息时间第四条员工标准工作时间：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。
2. 休息时间：午休时间1小时，具体时间由部门负责人根据实际情况安排。
3. 周末及法定节假日按照国家规定执行。
第五条特殊工种作息时间：1. 特殊工种员工根据工作性质和特点，经单位批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时制。
2. 特殊工种员工的工作时间、休息时间由部门负责人根据实际情况进行合理调整。
第三章作息管理第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
1. 准时上班：员工应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
2. 准时下班：员工应在规定时间下班，不得擅自离岗。
3. 请假制度：员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第七条员工应遵守作息纪律，保持工作场所整洁、安静。
1. 不得在工作时间进行与工作无关的活动。
2. 不得在工作时间吸烟、饮酒。
3. 不得在工作时间进行私事通话。
第八条员工应充分利用工作时间，提高工作效率。
1. 合理安排工作任务，确保工作质量。
2. 遵守工作纪律，不得擅自离岗。
3. 加强团队协作，提高工作执行力。
第四章监督与考核第九条人事部门负责对员工的作息时间进行监督管理。
1. 定期检查员工出勤情况，对迟到、早退、旷工等行为进行记录和通报。
2. 对违反作息纪律的员工进行批评教育，必要时给予处罚。
第十条部门负责人对本部门员工的作息时间负责。
1. 制定本部门作息时间表，确保员工按时上下班。
2. 监督员工遵守作息纪律，提高工作效率。
第十一条对员工作息时间管理情况进行考核，考核结果纳入员工绩效考核体系。
第五章附则第十二条本制度由人事部门负责解释。
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工作时间管理控制程
序
工作时间管理控制程序
一、目的
遵守法律规定，维护社会责任，防止因工作时间过长而影响员工的安全与健康。
二、范围
所有公司在岗员工。
三、程序
3.1公司按《劳动法》规定实行工时制度，即每周5天工作制，每天正常工作8
小时，每周至少保证休息一天。
3.2员工以打IC考勤卡形式记录其本人的工作时间，可以清楚其个人所得报酬
是否与IC考勤卡上的工作时间相符。
3.3员工可以自由选择是否参与加班。
3.4公司按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定给员工休法定假期，具体时
间根据国务院每年发布的放假办法实行。
3.5公司按照《《职工带薪年休假条例》》的规定给员工休带薪年休假，职工累计工作：
（一）已满1年不满10年的，年休假5天；
（二）已满10年不满20年的，年休假10天；
（三）已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.6员工可依照相关的法律法规要求，享受其他法定的特殊假期，比如婚假、丧假、产假等。
3.7 公司如果对部分岗位实行综合计时工作制时，正常加班工资为平时的150%，休息日加班为平时的200%，法定假日加班时为平时的300%。
3.8 员工在综合计时工作制期间合同期满的，愿意续签合同的，按照现行工作时间及加班工资计算方法进行计算，如果不愿意续签的严格遵守劳动法进行相关操作。
四、参考文件
4.1《劳动法》第四章：《工作时间和休息休假》
2009年1月1日修订发行
说明：
本制度公司职工基本休假制度，当本制度规定休假时限与国家或地方法律法规有冲突时，依照相关法律法规执行，其他未规定之休假内容，也根据相关法律法规执行。
一、目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
二、适用范围
适用于公司所有员工。
三、责任
各部门主管、经理。
四、程序内容
1、病假
·员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
·员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病假超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给
全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续定劳动合同。
·员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
2、年假
·公司规定员工的年假按国务院颁布的《职工带薪休假条例》进行实施。
·上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)
·年假遇节假日顺延
·员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
·公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
行政部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
·员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
3、工伤假
·员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至行政部。
·公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
·员工休工伤假享受全薪。
·员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4、婚假
·女职工年满23岁前结婚有薪婚假 3天（24小时）
·女职工年满23岁后结婚有薪婚假 10天（56小时）
·男职工年满25岁前结婚有薪婚假 3天（24小时）
·男职工年满25岁后结婚有薪婚假 10天（56小时）
·男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
5、产假
·产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
·员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
·员工生育可享受 90天全薪产假。
·年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。
·如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
·多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
·男员工可以在妻子生育后享有陪产假。
实际天数按相关法律法规执行。
·女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
此外可依据实际情况延长女工产假与男工陪产假天数。
6、丧假
·父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）
7、倒休假
·员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
·员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
·员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。
·倒休假只限当年有效。
8、公共假日
按国家相关政策执行。
9、事假
·事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
·事假最长不超过二周。
10、请假批准权限：
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。
11、请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至行政部。
12、有关假期，具体执行参照公司员工工作时间制度执行
2009年2月6日修订发行。