劳动力短缺应急预案
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5.1.4建立员工离职面谈机制wenku.baidu.com进行人员流失原因分析并加以改善，以降低员工流失率。
5.2劳动力短缺预警：
5.2.1当发生突发性劳动力短缺时，生产部应立即启动本应急预案预警，经行政部审核并报
公司领导批准。
5.3具体应急措施及组织实施
序号
应急措施
责任部门
协助部门
1
实施一人多岗位多技能培训，确定各岗位可顶用人员，随时应急补充。
*执行此文件，要求执行此文件或通知质量部负责人无法执行。
姓名及职务：
日期及签名：
修订
编制
审核
批准
更改综述
新指数
姓名:
日期:
首版
A
姓名:
日期:
姓名:
日期:
下次修订日期:
一、目的：
为避免因劳动力配置短缺对公司生产经营的正常开展、产品质量及交货期造成的不利影响，不断提高客户满意度，特针对可能出现的劳动力短缺因素制定本应急预案。
分发
公司
√
公司市场部
√
集团总经理
√
公司质量部
√
公司研发部
√
公司生产部
√
公司采购部
√
公司行政部
√
公司物流部
√
公司体系组
√
总经理
负责分发管理:回执
收到者应将此页复印一份交给公司管理者代表
我宣布：已熟悉并掌握了此文件的内容，已销毁或派人销毁了被修改的过期文本。
我保证：*将此文件分发给所有有关的合作者，并对他们进行文件使用培训。
5.1预防措施：
5.1.1行政部在招聘作业时，需关注员工户籍地址，避免出现同地区劳动力过度集中的情况。
5.1.2行政部与2家劳务公司签订《代理招聘协议》，以便及时补充。
5.1.3扩大宣传力度和沟通渠道，提高员工对公司企业文化的认同感及归属感，如：建立公
告栏、意见箱，召开员工座谈会，组织员工活动，开展员工满意度调查等。
二、范围：
适用于因各种不可预见因素导致的突发性劳动力短缺情况。
三、职责：
3.1行政部：负责预防措施及相关应急措施的组织实施。
3.2生产部：负责相关应急措施的组织实施。
3.3各部门：协助借调本部门管理人员至生产部应急补充。
四、定义：
4.1劳动力短缺：因各种不可预见因素导致的突发性劳动力短缺情况。
五、工作流程：
生产部
——
2
组织其他生产员工加班。
生产部
3
借调一线、二线管理人员应急补充。
行政部/生产部
各部门
六、表单：无
七、相关文件：无
八、附件：无
5.2劳动力短缺预警：
5.2.1当发生突发性劳动力短缺时，生产部应立即启动本应急预案预警，经行政部审核并报
公司领导批准。
5.3具体应急措施及组织实施
序号
应急措施
责任部门
协助部门
1
实施一人多岗位多技能培训，确定各岗位可顶用人员，随时应急补充。
*执行此文件，要求执行此文件或通知质量部负责人无法执行。
姓名及职务：
日期及签名：
修订
编制
审核
批准
更改综述
新指数
姓名:
日期:
首版
A
姓名:
日期:
姓名:
日期:
下次修订日期:
一、目的：
为避免因劳动力配置短缺对公司生产经营的正常开展、产品质量及交货期造成的不利影响，不断提高客户满意度，特针对可能出现的劳动力短缺因素制定本应急预案。
分发
公司
√
公司市场部
√
集团总经理
√
公司质量部
√
公司研发部
√
公司生产部
√
公司采购部
√
公司行政部
√
公司物流部
√
公司体系组
√
总经理
负责分发管理:回执
收到者应将此页复印一份交给公司管理者代表
我宣布：已熟悉并掌握了此文件的内容，已销毁或派人销毁了被修改的过期文本。
我保证：*将此文件分发给所有有关的合作者，并对他们进行文件使用培训。
5.1预防措施：
5.1.1行政部在招聘作业时，需关注员工户籍地址，避免出现同地区劳动力过度集中的情况。
5.1.2行政部与2家劳务公司签订《代理招聘协议》，以便及时补充。
5.1.3扩大宣传力度和沟通渠道，提高员工对公司企业文化的认同感及归属感，如：建立公
告栏、意见箱，召开员工座谈会，组织员工活动，开展员工满意度调查等。
二、范围：
适用于因各种不可预见因素导致的突发性劳动力短缺情况。
三、职责：
3.1行政部：负责预防措施及相关应急措施的组织实施。
3.2生产部：负责相关应急措施的组织实施。
3.3各部门：协助借调本部门管理人员至生产部应急补充。
四、定义：
4.1劳动力短缺：因各种不可预见因素导致的突发性劳动力短缺情况。
五、工作流程：
生产部
——
2
组织其他生产员工加班。
生产部
3
借调一线、二线管理人员应急补充。
行政部/生产部
各部门
六、表单：无
七、相关文件：无
八、附件：无