医院法律顾问制度
医院法律顾问制度
医院法律顾问制度
1、定义
2、宗旨
①保护医患的合法权益，保证医疗安全、合法性及医患双方的权利义务；
②加强对医疗环境中的有关医疗行为与法律的了解，提高医院的法律服务水平；
③推动基于法律的医疗服务质量改善，以保证双方的友善沟通。
3、意义
①保护患者的合法权益。
建立医院法律顾问制度，可以对医疗环境中的法律法规和规章制度进行规范管理，控制违规行为，维护患者的合法权益，减少纠纷的发生。
②提高质量与效率。
法律顾问深入了解医疗环境，可以更好地监督和管理，有效地实现医疗服务的安全、有效性和合法性，提高服务质量，提升服务效率。
③促进双方的友好沟通。
医院法律顾问可以指导双方就医疗行为的法律风险进行有效沟通，促进当事人之间友好相处，从而减少纠纷的发生。
4、要求
（1）专业要求：医院法律顾问应当具备基本的法律知识，有较强的综合分析力和独立处理问题的能力；。
医院法律顾问服务与合规制度
医院法律顾问服务与合规制度第一条医院法律顾问服务的目的与意义为了确保医院的工作安全、合规运营以及处理法律事务的专业性和高效性，医院设立法律顾问服务，并订立本制度，明确法律顾问的职责与权益，以及医院与法律顾问之间的合作与协调关系。
第二条法律顾问的职责1.法律顾问具有专业的法律知识和经验，为医院供应法律咨询服务，包含但不限于合同审查、风险评估、法律诉讼处理等方面的支持和建议。
2.法律顾问负责监测和解读相关法律法规，及时向医院供应与医院运营相关的法律法规变动和风险提示。
3.法律顾问帮助医院订立、修订医院的规章制度，确保医院的运营活动符合国家法律法规的要求。
4.法律顾问在医院内部开展培训、讲座等活动，提高医院员工对法律知识的认得和应用本领。
5.法律顾问参加医院内外部事件的应对、调查，并帮助医院进行法律风险评估。
第三条法律顾问的权益1.法律顾问有权依法独立行使职权，对医院供应的法律咨询和看法负责。
2.法律顾问有权要求医院供应与其职能履行相关的文件、资料，并保守秘密。
3.法律顾问享有医院保障其独立和安全工作环境的权利，不受非法干涉和威逼。
4.医院应当为法律顾问供应必需的工作条件和资源支持，确保其顺利履行职责。
第四条医院与法律顾问的协作与搭配1.医院应当敬重法律顾问的专业看法，并依照其供应的法律咨询和建议，订立合理的运营策略和决策。
2.法律顾问应当乐观参加医院的重点决策和紧要会议，及时供应法律风险评估和建议。
3.医院应当建立与法律顾问的定期沟通机制，及时沟通工作进展、问题和需求，确保双方信息的及时传递和反馈。
4.法律顾问应当依照医院的要求，参加医院内部事件的调查和法律风险评估，供应真实、客观的结论和建议。
第五条法律问题的反馈与解决1.医院内部人员在工作中遇到与法律相关的问题，应当自动向法律顾问咨询，及时寻求解决方案。
2.法律顾问收到医院内部人员的法律咨询恳求后，应当及时回复并予以专业建议，帮助解决问题。
3.医院应当建立法律问题反馈与解决的流程，规范处理程序和时限要求，保证问题能够及时得到妥当解决。
建立医院法律顾问制度刍议
《 疗 事 故 处 理 条 例 》 的 正 式 施 行 ，患 者 运 用 法 律 手 段 解 决 医 医 疗 纠 纷 的 将 越 来 越 多 。 而 在 医 疗 纠 纷 的 民 事 诉 讼 中 实 行 “ 证 倒 置 ” ， 由 被 告 方 即 医 院 举 证 ， 这 使 医 院 背 负 更 大 的 举 压 力 。 医 院 建 立 起 法 律 顾 问 机 制 后 ，有 法 律 顾 问 、代 理 律 师
等 谈 些 看 法 ， 以 引 起 业 界 重 视 ，加 快 医 院 法 制 建 设 的 步 伐 。
１ 建 立 医 院 法 律 顾 问 制 度 不 仅 重 要 。而 且 迫 在 眉 睫
建 立 法 律 顾 问 制 度 是 医 院 依 法 行 医 、依 法 办 院 、 依 法 管
理 的 需 要 。 医 院 作 为 一 个 法 人 单 位 ， 既 要 严 格 遵 守 国 家 的 基 本 法 律 、 法 规 ， 又 要 严 格 遵 守 医 疗 卫 生 管 理 法 律 、 行 政 法
规 、 部 门 规 章 和 诊 疗 护 理 规 范 、 常 规 。 这 些 法 律 、法 规 、规 章 、规 范 有 数 百 部 之 多 （ 美 国 则 有 一 千 多 部 ！ ，要 医 院 每 个 而 ）
管 理 者 都 对 这 些 法 规 了 如 指 掌 、 运 用 自 如 ， 那 是 困 难 的 。 但 是 ， 如 果 你 不 全 面 了 解 ， 行 动 上 就 不 可 能 全 面 遵 照 执 行 ， 这 些 行 为 中 有 的 就 可 能 构 成 “ 法 ” 或 “ 规 ” 。 而 违 法 、违 违 违 规 的 行 为 是 要 给 单 位 同 时 也 给 自 己 造 成 不 良后 果 的 。 怎 么 解 决需要 遵守 的法 规众 多 与 自身法 律知识 和经 验不 足 的矛盾 呢？ 办 法 之 一 ， 就 是 借 用 “ 脑 ” — — 设 立 法 律 顾 问 。 在 对 职 工 外
医院法律顾问方案
医院法律顾问方案江西红土地律师事务所提供医院法律顾问服务，律师将在参与健全医院规章制度、防范医疗风险、医院的改组改制、处理非诉讼、诉讼法律事务等方面发挥重要作用，医院领导人在市场经济条件下依法经营参照的参谋和助手，特别是在医务纠纷举证责任倒置的法律环境下，医患关于紧张、医务纠纷案件收案数大幅上升，该类案件也成为社会各界关注热点的形势下，如何维护医院的合法权益，将发挥举足轻重的作用。
具体如下：一、日常法律事务1、对医院有关医务服务上涉及的法律问题提供法律咨询。
2、对医院改革、改制草拟的法律文书进行审查、帮助制定医院内部的规章制度。
3、为医院经营管理中的决策事项进行法律上的可行性分析。
4、根据医院的需要以法律顾问的名义对外签发律师函。
5、根据医院的需要，对职工进行法律培训、宣传法律法规。
6、不定期介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律法规。
7、为医院的法律行为和法律事实出其律师见证书。
8、协助医院与卫生行政主管部门工作联系，适时提供法律意见。
二、重点法律事务1、为门诊病历资料的管理提出法律意见，防范门诊医疗纠纷发生时医院举证不能，承担不利后果。
2、为急诊、急救医疗行为提出法律意见，规范急诊、急救程序和有关医疗文书书写防范因情况紧急遗漏相关记录，导致举证不能，承担不利后果。
3、从法律层面规范检查检验的申请、报告程序。
4、为临床诊断、治疗、护理工作提出法律意见，防范相关记录（文书）出现法律效力瘕疵。
5、为药剂工作提出法律意见，防范出现与治疗、护理联系脱节导致医疗纠纷。
6、为各种医疗同意书、风险告知书书写提供法律意见，防范侵犯医方知情权导致医疗纠纷。
7、为拒绝医疗、不配合医疗相关文书制作提出法律意见，防范患方在发生医疗纠纷时，推卸自身应承担的法律责任。
8、为疑难病例、死亡病例的医疗文书管理提供法律帮助。
9、提出法律意见规范医院科室间医疗协作（会诊、转科等），防范科室间联系脱节，导致医疗纠纷。
10、为家庭病床管理，院外诊疗行为提出法律意见。
医院法律顾问管理制度范文
医院法律顾问管理制度范文一、引言随着我国法治建设的不断深入，医院作为提供医疗服务的重要机构，面临着越来越多的法律风险。
为了加强医院的法律风险管理，提高医院的法律意识和法律素养，确保医院的合法权益得到有效维护，特制定本医院法律顾问管理制度。
二、法律顾问的职责和权利1.法律顾问的职责（1）提供法律咨询：为医院提供日常法律咨询，解答医院在医疗、管理、合同等方面的法律问题。
（2）起草和审核合同：负责起草和审核医院与外部签署的各类合同，确保合同的合法性、合规性和有效性。
（3）参与诉讼和仲裁：代表医院参与各类诉讼、仲裁案件，维护医院的合法权益。
（4）提供法律培训：为医院员工提供法律培训，提高员工的法律意识和法律素养。
（5）参与医院决策：参与医院的重大决策，提供法律意见，确保决策的合法性和合规性。
2.法律顾问的权利（1）查阅医院文件：有权查阅医院的所有文件，以便了解医院的情况和提供法律服务。
（2）参加医院会议：有权参加医院的重要会议，了解医院的工作和决策情况。
（3）提出意见和建议：有权就医院的法律事务提出意见和建议，医院应当认真听取和采纳。
三、法律顾问的选聘和管理1.选聘（1）医院应当通过公开招标或邀请招标的方式，选择具备专业资格、经验丰富、信誉良好的律师事务所或律师担任医院的法律顾问。
（2）医院与选聘的法律顾问应当签订书面合同，明确双方的权利和义务。
2.管理（1）医院应当设立专门的法律事务部门或指定专人负责与法律顾问的日常联系和管理工作。
（2）医院应当定期对法律顾问的工作进行评估，确保法律顾问的工作质量和效率。
四、法律顾问的培训和考核1.培训医院应当定期组织法律顾问参加培训，提高法律顾问的专业水平和业务能力。
2.考核医院应当对法律顾问的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。
考核结果将作为续聘或更换法律顾问的重要依据。
五、法律顾问的保密义务法律顾问在履行职责过程中，对医院提供的信息、文件等保密内容负有保密义务，未经医院同意不得泄露。
医院常年法律顾问服务方案【模板】
【医院名称】医院常年法律顾问服务方案感谢【医院名称】医院对【某单位】的信任，拟聘请【某单位】为贵医院提供常年法律顾问法律服务。
【某单位某律师或某法律工作者】将在参与健全医院规章制度、防范医疗风险、处理非诉讼、诉讼法律事务等方面发挥作用。
以下为本次法律服务的方案，供参考。
一、前期调研1.1 调研 【某单位某律师或某法律工作者】在正式介入顾问单位初期，应对顾问单位及所属行业进行必要的调研，包括顾问单位所有必要信息的汇总 包括设立年限、医界影响、负责人情况、重大活动、法律服务需求调查等），并对所涉及的行业有关法律法规、主要法律关系/法律问题/法律风险进行研究。
1.2 问卷调查 在调研的基础上，对顾问单位法律服务现状进行问卷调查，问卷调查具体内容包括：成立时间、服务范围、行业影响、隶属关系、医院人员组成 学历、年龄、性别）；内部组织机构、医院规章制度、劳动合同及相关文本等主要治理文件、聘请法律顾问的基本目的及要求、以往法律服务情况、近期法律事务现状、中远期法律服务需求、常年法律顾问服务需要的其他相关调查。
1.3 制定工作计划或方案 在充分调研的基础上，【某单位某律师或某法律工作者】会与顾问单位充分沟通，认真听取顾问单位的意见和建议，并在此基础上最终形成顾问单位法律服务的具体工作计划及方案。
该工作计划和方案应有步骤和针对性的对顾问单位的相关法律问题提供相应的解决方案。
二、服务内容在经前期调研流程前，【某单位某律师或某法律工作者】认为可能会涉及到法律服务项目有以下：1.日常法律服务1.1有关医务服务涉及的法律问题提供法律咨询服务。
1.2对医院草拟的法律文件、文书进行审查、帮助制定医院内部的规章制度。
1.3为医院经营管理中的决策事项进行法律上的可行性分析。
1.4根据医院的需要以法律顾问的名义对外签发律师函 【律师可保留此条，其他单位请删除】。
1.5根据医院需要，对职工进行法律培训、宣传法律法规。
1.6不定期介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律法规。
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医院法律顾问制度精选文档TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-沁源县人民医院医院法律顾问制度加强医院法制建设，使医院管理工作纳入法制轨道，是医院今后建设的重要任务。
为此特建立法律顾问制度，其主要内容如下：一、日常法律事务1、对医院有关医务服务上涉及的法律问题提供法律咨询。
2、对医院改革、改制草拟的法律文书进行审查、帮助制定医院内部的规章制度。
3、为医院经营管理中的决策事项进行法律上的可行性分析。
4、根据医院的需要以法律顾问的名义对外签发律师函。
5、根据医院的需要，对职工进行法律培训、宣传法律法规。
6、不定期介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律法规。
7、为医院的法律行为和法律事实出具律师见证书。
8、协助医院与卫生行政主管部门工作联系，适时提供法律意见。
二、重点法律事务1、为门诊病历资料的管理提出法律意见，防范门诊医疗纠纷发生时医院举证不能，承担不利后果。
2、为急诊、急救医疗行为提出法律意见，规范急诊、急救程序和有关医疗文书书写，防范因情况紧急遗漏相关记录，导致举证不能，承担不利后果。
3、从法律层面规范检查检验的申请、报告程序。
4、为临床诊断、治疗、护理工作提出法律意见，防范相关记录（文书）出现法律效力瑕疵。
5、为药剂工作提出法律意见，防范出现与治疗、护理联系脱节导致医疗纠纷。
6、为各种医疗同意书、风险告知书书写提供法律意见，防范侵犯医方知情权，导致医疗纠纷。
7、为拒绝医疗、不配合医疗相关文书制作提出法律意见，防范患方在发生医疗纠纷时，推卸自身应承担的法律责任。
8、为疑难病例、死亡病例的医疗文书管理提供法律帮助。
9、提出法律意见，规范医院科室间医疗协作（会诊、转科等），防范科室间联系脱节，导致医疗纠纷。
10、为家庭病床管理，院外诊疗行为提出法律意见。
11、为医院实习人员管理提出法律意见。
12、为院际会诊、协助诊疗提出法律意见，参与院际长期医疗合作谈判。
试论医院总法律顾问制度的构建
疗纠纷和其他具体法律事务。这是通常意义上的医 院法 律顾 问 ， 目前被 很 多医 院所运用 。 该种模 式 的优 点在于： 律 师有 丰 富的法 律知 识 和实 务经 验 ， 能有 效 处理医疗纠纷等诉讼事务。但律师对于医院的管理 流程 、 医学 专业 性知 识 和技术 都 了解 较少 ， 其 工作 职
随着 我 国医改 的不 断深 入 ， 许多 医院发 展迅 速 。 成 为 了集 医疗 、教学 和科 研 于一 体 的高 级技 术 人才
解决 问题 ， 具 有较 强 的领导 力与 执行力 。 但 随着 医院
的快速发展 ， 医务科等部门的临时陛、 交叉性工作逐
渐增 多 ， 在 未增 加 工作 人员 的情 况 下 ， 法 律 事务 的处 理效 果难 以得 到保 证 ，且 其法 律 活动权 限受到 一定 的 限制 。 外聘 律 师法律 顾 问模 式 ．是 医 院聘 用 律师 事务 所（ 以下 简称 “ 律 所” ） 的律 师来 处理 医 院所 涉及 的 医
Ｙ ｅ Ｑ ｉ ｎ Ｌ ｕ ｏ Ｇ ａ ｎ ｇ
Ａｂｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ：Ｔｈｅ ｔ ｗｏ ｃ ｕ ｒ ｒ ｅ ｎ ｔ ｆ ｏ ｒ ｍｓ ｏ ｆ ｌ ｅ ｇ ａ ｌ ｃ ｏ ｕｎ ｓ ｅ ｌ ｉ ｎ ｈ ｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｓ ｈａ ｖ ｅ ｔ ｈｅ ｉ ｒ ｏ ｗｎ ｉ ｎｓ ｕ ｒ ｍｏ ｕｎ ｔ ａ ｂｌ ｅ ｄ ｅ ｆ ｅ ｃ ｔ ｓ ．ａ ｎ ｄ ｃ ａ ｎｎ ｏ ｔ ｓ ａ ｔ ｉ ｓ ｆ ｙ ｔ ｈ ｅ ｎ ｅ ｅ ｄｓ ｏ ｆ ｔ ｈｅ ｄ ｅ ｖ ｅ ｌ ｏ ｐ ｍｅ ｎｔ ｏ ｆ ｔ ｈｅ ｈ ｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｓ ．Ｔｈ ｅ ｒ ｅ ｆ ｏ ｒ ｅ ，ｉ ｔ ｉ ｓ ｎ ｅ ｃ ｅ ｓ ｓ ａ ｒ ｙ ｔ ｏ ｃ ｏ ｎ ｓ ｔ ｒ ｕ ｃ ｔ ｔ ｈ ｅ ｇ ｅ ｎ ｅ ｒ ａ ｌ
医院法律顾问管理制度
一、目的为了规范医院法律顾问工作，提高医院法律风险防范能力，保障医院合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院聘请的法律顾问及其相关工作。
三、法律顾问的职责1. 为医院提供法律咨询，解答医院在日常经营管理、医疗活动中遇到的法律问题。
2. 参与医院重大决策，对决策的法律风险进行评估，提出法律意见和建议。
3. 负责起草、审核、修改医院各类合同、协议等法律文件。
4. 协助医院处理诉讼、仲裁等法律事务。
5. 参与医院内部法律培训，提高医院员工的法制观念。
6. 负责医院法律档案的管理。
四、法律顾问的选聘1. 医院法律顾问应具备以下条件：（1）具有我国法律职业资格证书；（2）具备良好的职业道德和业务素质；（3）有较强的法律风险防范意识和实践经验；（4）有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
2. 医院法律顾问的选聘程序：（1）医院内部公示，公开选聘信息；（2）组织面试，考察应聘者的综合素质；（3）确定拟聘人选，提交医院领导班子审议；（4）与拟聘人选签订聘用合同。
五、法律顾问的管理1. 医院设立法律顾问工作办公室，负责法律顾问的管理工作。
2. 法律顾问工作办公室负责以下工作：（1）制定医院法律顾问工作计划；（2）组织法律顾问参加培训、研讨等活动；（3）协调法律顾问与其他部门的合作关系；（4）对法律顾问的工作进行监督、考核。
3. 医院对法律顾问的工作进行定期考核，考核内容包括：（1）法律顾问的工作态度、责任心；（2）法律顾问的业务水平、法律风险防范能力；（3）法律顾问的沟通协调能力、团队合作精神。
六、附则1. 本制度由医院法律顾问工作办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
医院规范法律顾问管理制度
一、目的为加强医院法律事务管理，提高医院依法治院水平，保障医院合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院内部法律顾问的选聘、职责、工作程序、考核与奖惩等方面。
三、法律顾问的选聘1. 医院法律顾问应由具备律师执业资格、熟悉医疗法律法规、具备丰富法律实务经验的专业人士担任。
2. 法律顾问的选聘程序：（1）由医院法律事务管理部门提出选聘建议，经医院领导批准后，发布选聘公告。
（2）应聘者提交相关资料，经医院法律事务管理部门审核后，组织面试。
（3）面试合格者，经医院领导审批后，签订法律顾问聘用合同。
四、法律顾问的职责1. 参与医院重大决策，提供法律意见。
2. 协助处理医院法律事务，包括但不限于合同审查、纠纷调解、法律咨询等。
3. 监督医院依法履行职责，保障医院合法权益。
4. 参与医院规章制度制定，提出法律意见。
5. 协助医院开展法律培训，提高全院员工的法治意识。
6. 执行国家法律法规和医院规章制度，维护医院形象。
五、法律顾问的工作程序1. 接受医院法律事务管理部门的委托，及时开展相关工作。
2. 完成工作任务后，向医院法律事务管理部门提交书面报告。
3. 遇有重大法律问题，应及时向医院领导报告。
4. 定期向医院法律事务管理部门汇报工作情况。
六、考核与奖惩1. 医院法律事务管理部门对法律顾问的工作进行定期考核，考核内容包括：工作质量、工作效率、业务水平、职业道德等方面。
2. 法律顾问考核不合格者，经医院领导批准，可予以解聘。
3. 对表现优秀、成绩突出的法律顾问，医院给予表彰和奖励。
4. 法律顾问在工作中违反法律法规、医院规章制度，损害医院合法权益的，依法予以处理。
七、附则1. 本制度由医院法律事务管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
医院法律顾问制度范本
医院法律顾问制度范本一、总则第一条为加强医院法律顾问制度建设，提高医院法律风险防范和应对能力，根据《中华人民共和国律师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本范本。
第二条医院法律顾问制度是指医院设立专门的法律顾问团队，为医院的决策、运营、管理提供法律咨询、风险评估、合同审查、诉讼代理等服务。
第三条医院法律顾问制度的目标是：建立健全医院法律风险防控体系，提高医院依法经营、合规管理水平，保障医院合法权益，维护患者权益。
二、组织架构第四条医院设立法律顾问办公室，作为医院法律顾问制度的主要执行机构。
法律顾问办公室设主任一名，副主任若干名，法律顾问若干名。
第五条法律顾问办公室的主要职责：（一）为医院决策提供法律咨询意见；（二）起草、审查和修改医院重要合同、规章制度；（三）办理医院诉讼、仲裁案件；（四）开展医院法律风险评估和防范工作；（五）组织医院法律培训和宣传教育活动；（六）处理其他法律事务。
三、法律顾问选聘第六条法律顾问应当具备以下条件：（一）具有律师资格或者法律职业资格；（二）具有五年以上法律实践经验；（三）熟悉医疗行业法律法规和政策；（四）具有良好的职业道德和职业声誉。
第七条法律顾问的选聘程序：（一）医院发布招聘公告，明确招聘条件、程序和待遇；（二）应聘者提交简历、相关证件和业绩证明；（三）医院组织面试、考核；（四）医院领导审批聘用；（五）签订聘用合同，予以任命。
四、法律顾问工作规范第八条法律顾问应当认真履行职责，为医院提供专业、高效的法律服务。
第九条法律顾问在履行职责时，有权了解医院的业务情况和内部信息，参加医院有关会议，向医院领导和其他部门提出法律建议。
第十条法律顾问应当严格遵守保密制度，保护医院的商业秘密和患者隐私。
第十一条法律顾问不得利用职务之便，为自己或者他人谋取不正当利益。
五、考核与激励第十二条医院对法律顾问的工作进行定期考核，考核内容包括业务能力、工作态度、职业道德等方面。
第十三条法律顾问的薪酬待遇应当与其工作业绩和职责相适应，享受医院规定的福利和待遇。
法律顾问管理制度范例（5篇）
法律顾问管理制度范例水富云水医院法律顾问制度为加强医院法制建设，使医院管理工作纳入法制轨道，是医院今后建设的重要任务。
为此我院特建立法律顾问制度，其主要内容如下：一、日常法律事务1、对医院有关医务服务上涉及的法律问题提供法律咨询。
2、对医院改革、改制草拟的法律文书进行审查、帮助制定医院内部的规章制度。
3、为医院经营管理中的决策事项进行法律上的可行性分析。
4、根据医院的需要以法律顾问的名义对外签发律师函。
5、根据医院的需要，对职工进行法律培训、宣传法律法规。
6、不定期介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律法规。
7、为医院的法律行为和法律事实出具律师见证书。
8、协助医院与卫生行政主管部门工作联系，适时提供法律意见。
二、重点法律事务1、为门诊病历资料的管理提出法律意见，防范门诊医疗纠纷发生时医院举证不能，承担不利后果。
2、为急诊、急救医疗行为提出法律意见，规范急诊、急救程序和有关医疗文书书写，防范因情况紧急遗漏相关记录，导致举证不能，承担不利后果。
3、从法律层面规范检查检验的申请、报告程序。
4、为临床诊断、治疗、护理工作提出法律意见，防范相关记录(文书)出现法律效力瑕疵。
5、为药剂工作提出法律意见，防范出现与治疗、护理联系脱节导致医疗纠纷。
6、为各种医疗同意书、风险告知书书写提供法律意见，防范侵犯医方知情权，导致医疗纠纷。
7、为拒绝医疗、不配合医疗相关文书制作提出法律意见，防范患方在发生医疗纠纷时，推卸自身应承担的法律责任。
8、为疑难病例、死亡病例的医疗文书管理提供法律帮助。
9、提出法律意见，规范医院科室间医疗协作(会诊、转科等)，防范科室间联系脱节，导致医疗纠纷。
10、为家庭病床管理，院外诊疗行为提出法律意见。
11、为医院实习人员管理提出法律意见。
12、为院际会诊、协助诊疗提出法律意见，参与院际长期医疗合作谈判。
13、协助医院感染管理部门、医疗质量管理部门，相关工作人员提出法律培训。
14、为出院医嘱提出法律意见，防范后续医疗纠纷。
公立医院管理独立法律顾问制度建设
公立医院管理独立法律顾问制度建设背景近年来，我国医疗领域显现了一系列问题，如医患冲突、医疗纠纷等，这些问题给医疗机构和医务人员带来了很大的压力和困扰。
针对这些问题，公立医院管理独立法律顾问制度应运而生。
公立医院作为国家重点建设的医疗机构，对于医疗安全和医患关系的管理有侧紧要的责任。
而在医疗机构的整体管理中，法律咨询和顾问服务的作用愈加凸显。
因此，建立独立的法律顾问制度，对于公立医院管理和医患冲突的解决都有着积极的意义和深远的影响。
独立法律顾问制度的定义公立医院管理独立法律顾问制度是指医疗机构通过聘请独立的律师或律师事务所，为医院供给法律咨询和顾问服务的制度。
这些律师或律师事务所的职责是帮忙医院及其职业医师遵守法律法规，同时供给有关诉讼或法律诉讼的法律咨询。
独立法律顾问制度的实施，将无疑帮忙公立医院更好地管理和规避风险，并且提高医疗质量，保障医疗安全，提升医院的整体形象。
独立法律顾问制度建设的意义帮忙医院遵守法律法规公立医院作为行政机构，其内部管理的规范性和标准化程度有着更高的要求。
医疗领域存在很多法律问题，包括医疗纠纷、医疗广告违法、供应链违法等，一旦公立医院管理人员疏忽了这些问题，就可能产生诸多法律风险。
公立医院管理独立法律顾问制度的建设，有助于保障医院及其职业医师的合法权益，同时使医院更加依法运营。
提高医疗质量和保障医疗安全医疗事故和医疗纠纷常常由于管理不善、医疗标准不统一等诸多原因引起。
公立医院管理独立法律顾问制度的实施可以帮忙医院提高医疗质量和医疗安全，建立健全的风险管理机制，合理配置资源，避开由于非法行为而产生的损失。
提升医院形象和公信力公立医院管理独立法律顾问制度的建设，有利于提升医院的整体形象和信用度，加强医院的社会责任感和公信力。
同时，也可以促进医疗机构与医生之间的相互信任和合作，实现医患关系的改善。
独立法律顾问制度建设的实践建立合适的聘用模式独立法律顾问制度的实施需要在聘用模式上做好准备。
医院法律顾问工作制度和工作流程
医院法律顾问工作制度和工作流程一、工作宗旨。
咱当医院的法律顾问啊，那就是要全心全意为医院的各种法律事务保驾护航。
就像超级英雄一样，医院哪里有法律方面的“小怪兽”冒出来，咱就得第一时间冲上去把它搞定。
咱可不是那种只知道按部就班的古板角色，而是要充满热情地去处理每一个问题呢。
二、日常工作联系制度。
1. 随时待命。
咱得让医院知道，咱就像他们口袋里随时能掏出来的法宝。
医院的工作人员随时找咱，不管是打电话还是发消息，咱都得快速回应。
不能让人家在那干着急，就像等外卖等好久都不来一样难受。
咱得让他们觉得，有咱在，法律问题就不是事儿。
2. 定期沟通。
咱也不能总是等着医院找咱，咱得主动点。
定期就和医院的相关部门坐下来聊聊天，像拉家常一样问问最近有没有啥潜在的法律风险呀。
就好比定期给医院做个法律健康检查，可不能等病入膏肓了才发现问题。
比如说每个月咱就找个时间，和医院的法务部门或者院长啥的，一起喝杯茶，说说法律上的那些事儿。
三、工作内容制度。
1. 合同审查。
医院每天都有各种各样的合同要签，咱就得瞪大眼睛好好审查。
这合同就像医院和别人之间的约定小纸条，要是有啥漏洞，那可就麻烦了。
咱不能只看那些干巴巴的法律条款，还得考虑医院的实际情况。
比如说医院要采购一批医疗设备，合同里不仅要保证设备的质量、价格合理，还得考虑售后维修啥的。
咱得像个细心的管家婆一样，把每个细节都考虑到。
2. 法律咨询。
医院的工作人员对法律问题可能不是那么清楚，这时候咱就是他们的法律小百科全书。
不管是医生护士遇到医疗纠纷方面的疑问，还是行政人员对医院管理中的法律困惑，咱都得耐心解答。
就像朋友之间聊天一样，用最通俗易懂的话把法律知识讲给他们听。
可不能用那些高深莫测的法律术语把人家搞得晕头转向。
3. 纠纷处理。
要是医院不幸卷入了法律纠纷，咱可不能怂。
要勇往直前地去应对。
先得好好了解事情的来龙去脉，不能只听一面之词。
在处理纠纷的过程中，咱要尽量维护医院的合法权益，但也不能蛮不讲理。
医院法律管理制度
一、前言为保障医院合法权益，规范医院管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国医疗事故处理条例》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
二、制度目标1. 规范医院内部管理，确保医院各项工作依法依规进行；2. 保障医院合法权益，维护医院正常运营秩序；3. 提高医疗服务质量，保障患者合法权益；4. 增强医院法律风险防范意识，降低法律风险。
三、制度内容1. 组织机构设立医院法律事务部门，负责医院法律事务的全面管理工作。
部门负责人由院长直接领导，下设专职或兼职法律顾问。
2. 法律顾问职责（1）参与医院重大决策，提供法律意见；（2）审核医院内部规章制度，确保其合法性；（3）处理医院合同、协议等法律事务；（4）参与医院纠纷处理，维护医院合法权益；（5）开展法律培训，提高医院员工法律意识。
3. 法律风险防范（1）建立健全医院法律风险防范体系，明确各部门法律风险防范职责；（2）加强对医疗行为的监管，防止医疗事故发生；（3）加强对医院合同、协议的审核，防范合同风险；（4）加强医院知识产权保护，维护医院合法权益；（5）加强医院内部管理，防范内部职务犯罪。
4. 纠纷处理（1）建立健全医院纠纷处理机制，明确纠纷处理流程；（2）设立医院纠纷调解委员会，负责医院内部纠纷调解工作；（3）对涉及医院权益的纠纷，依法提起诉讼或仲裁；（4）加强与其他医疗机构、患者的沟通协调，妥善处理纠纷。
5. 法律培训（1）定期组织医院员工参加法律知识培训，提高法律意识；（2）针对医院员工岗位特点，开展针对性法律培训；（3）邀请法律专家为医院员工授课，提升法律素养。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由医院法律事务部门负责解释；3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过实施医院法律管理制度，我们将为医院营造一个依法治院、规范管理、保障权益的良好氛围，为患者提供优质、安全的医疗服务。
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四川绵阳四〇四医院法律顾问制度
一、法律顾问制度是指在医院自主聘请法律知识较强的专业人员，作为医院的法律顾问，为医院依法治院提供法律参谋，是深入推进依法治院建设，实现医院管理法制化的一项重要制度。
二、医院聘请的法律顾问，一般应是注册的执业律师或法律服务工作者。
医院可以聘请一名法律顾问，也可以聘请多名组成法律顾问团或顾问组，设首席法律顾问。
三、医院聘请法律顾问应当在协商一致的基础上，与律师或法律服务工作者所在所签定聘用合同。
凡涉及医院重大项目、机构改革政策等，医院领导班子都应听取法律顾问的意见。
四、法律顾问的权利：有权参加相关的重要的工作会议，并查阅与之相关的准确资料。
五、法律顾问的义务：对医院的重大决策提出法律依据;参与处理医院涉法民事、经济、行政及其它纠纷;代理医院参加诉讼、调解或仲裁活动，维护医院的合法权益;协助医院参与重大商务洽谈，审查重大经济合同;草拟、审查法律文书;协助医院开展法制教育，解答法律咨询;向医院提供国家有关法律信息，就医院管理中的法律问题提出建议和咨询服务;应当保守医院的秘密;办理医院委托的其它法律事务。