西方薪酬理论的发展变革

二、西方薪酬制度变革的主要途径
（一）工资集体谈判制 20世纪30年代确立，通过企业和工会之 间的谈判来确定工人工资的一种工资决定 方式。 （二）职工持股计划 20世纪70年代产生，企业职工拥有该 企业部分产权和拥有全部产权，以股息的 形式分享企业利润的方法。
二、西方薪酬制度变革的主要途径
（三）经理股票期权计划 （四）社会保障制度的普遍建立
一、现代西方的收入分配理论
（二）委托代理理论 1、起源： 1932年，伯利和米恩斯对企业所有权 与经营权分离后的委托人、代理人之间的 利益冲突做出了经济学的分析。 1976年，密西尔詹森和麦克林提出委 托代理理论。
一、现代西方的收入分配理论
2、内容： 委托人追求利润最大化而代理人追求工 资、津贴福利最大化。 委托人为了防止代理人损害自己的利益， 客观上要求对代理人进行监督，但监督是 要付出成本的。 通过签订契约把委托人与代理人的权利 明确下来，使代理人的报酬与组织的利润 成函数关系。
百度文库第二章 西方薪酬理论、制度的变迁及中 国薪酬制度存在的问题
一、现代西方的收入分配理论
（一）人力资本理论 1、理论的起源、创立： 第一个把人力当资本的是经济学家是亚 当.斯密；最终20世纪60年代，美国经济学 家舒尔茨和贝克尔系统地完善该理论 。 2、人力资本： 人力资本是指存在于人体之中的具有经 济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质 量因素之和 。
一、现代西方的收入分配理论
（三）分享经济理论 美国经济学家马丁威茨曼20世纪70年代 提出。 工人的工资与企业经济效益相关指数挂 钩，通过劳资协调来确定工人和雇主在企 业收入中各占的分享比率。
一、现代西方的收入分配理论
（四）社会保障理论 社会保障经济理论：凯恩斯1936年《就业、 利息和货币通论》。提出国家干预经济理论，通 过立法，提高福利、工资。 福利国家学说： 1942年11月贝弗里奇报告 《社会保险及有关服务》： “社会保险应旨在维持生存的最低限度的收 入” “社会保障就是对收入达到最低标准的保 障”， “国家所组织的社会保险、社会救济的目的 在于保证以劳动为条件获得维持生存的基本收 入”， 建议社会保险、社会救济和自愿保险。
三、美日德企业薪酬管理比较
1、薪酬水平都由市场调节并通过协商谈判形 式确定。 2、员工收入结构比较：美日两国基本工资较 高，侧重于保障，德国附加收入较多，有 利于灵活调节。 3、经营者报酬结构比较：美国侧重长期激励。 4、经营者收入水平比较分析：纵向比较，横 向比较。
四、现代薪酬管理的发展趋势
• • • • • • 1、薪酬管理制度的多元化 2、薪酬管理制度的绩效化 3、薪酬级别的宽频化 4、薪酬管理制度的个性化 5、薪酬管理制度的透明化 6、薪酬激励的长期化
五、中国企业薪酬管理的问题
1、以岗位级别为基础，升职、加薪不科学 2、薪酬结构和薪酬体系设计不合理 3、岗位之间收入差距小、工资无导向作用 4、薪酬系统的激励手段单一 5、薪酬管理目标与企业发展战略脱节 6、薪酬管理过程不透明，企业和员工缺乏沟 通
一、现代西方的收入分配理论
3、人力资本理论的内容： （1）人力资源是一切资源中最重要的资源，人力资 本理论是经济学的核心问题。 （2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本 的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物 质资源增长速度快。 （3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是 人力投资的主要部分。 （4）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价 格的浮动为衡量符号 。