办公室表系汇总
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员工请假审批表
借用证件审批表
干部任、免职审批表
员工辞职（退）审批表
注：1、主管负责人需客观、详实对其工作能力、工作态度做出评价；
2、辞职报告经批准后，辞职员工原所在部门须将业务交接表、考勤表传真至公司人力资源管理中心。
员工转正审批表
RYRL[SC17—5]
考勤表
部门：年月
制表符号：出勤√倒休：※事假：○病假：⊕迟到：▽早退：△旷工：×探亲：∥公休：∕
负责人签字：考勤员签字：（每月3日前报人力资源管理中心）RYRL[SC17—6]
员工调（离）职业务交接表
人事状况月报表(共2张)
填表人：地区经理签字：
说明：1、表格中所在办事处和职别必须填写.每月1日前报省联管处，3日前报人力资源管理中心；
2、临时工仅指领取固定薪资的直销员、促销员、业务员、回访员，不含宣传员；
3、地区员工人数较多，可另附表格，但必须上报准确，不得出现漏报、误报。
省联管处人事状况变动月报表
年月
省联管处经理：填报人签字：
（本表每月3日前随地区人事月报表、考勤表报至公司人力资源管理中心）
RYRL[SC17—9]
培训计划申请表
员工转岗审批表
年月日
RYRL[SC17—11]
用人计划申请表
申请单位：申请时间：20 年月日
人员调整审批表
注：1、地区报省联管处，省联管处报营销管理中心，营销管理中心转人力资源管理中心；
2、所在部门负责人必须详细出示被调整人员的鉴定意见报人力资源管理中心。
RYRL[SC17—13]
员工关心问题咨询意见书
合理化建议书
RYRL[SC17—15]
调 令 编 号：
经公司研究决定，调 先生/女士由 到 工作，原岗位 ，现拟任岗位 。
请接到调令后交接清工作，限于 月 日前持调令、交接表、考勤表到调入单 位报到，到岗后当天由调入单位负责通知人力资源管理中心。
报到地址： 联系电话： 签发人：
人力资源管理中心
年 月 日
RYRL[SC17—16]
调 令 编 号：
档案号：
经公司研究决定，调 先生/女士由 到 工作，原岗位 ，现拟任岗位 。
请接到调令后交接清工作，限于 月 日前持调令、交接表、考勤表到调入单 位报到，到岗后当天由调入单位负责通知人力资源管理中心。
报到地址： 联系电话： 签发人：
人力资源管理中心
年 月 日
RYRL[SC17—16]
第一联
用人部门留存
第二联
存档
派 出 单 编 号：
根据工作需要，经公司人力资源管理中心核准，现将 先生/女士派往 工作，职务为 。工资从派出之日起计算，限于 月达，（未按规定日期到岗，在3天以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理）。
报到地址：
联系电话： 签发人：
人力资源管理中心
年 月 日
RYRL[SC17—17]
派 出 单 编 号：
档案号：
根据工作需要，经公司人力资源管理中心核准，现将 先生/ 工作，职务为 。工资从派出之日起计算，达，（未按规定日期到岗，在3天以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理）。
报到地址： 联系电话： 签发人：
年 月 日
RYRL[SC17—17]