2019年中级经济师《人力资源》章节

2019年中级经济师《人力资源》章节

习题(第二章)第二章：领导行为

魅力型的特征不包括()。

A.自信并且信任员工

B.有理想化的愿景

C.承诺为努力提供奖励

D.对下属有高度的期望

参考答案：C

把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是(

A.特质理论

B.路径——目标理论

C.权变理论

D.领导一成员交换理论

参考答案：D

下列关于领导技能的说法，错误的是()。

A.能够依靠下属的技术技能

B.组织中任何层次的都必须达到有效人际技能的要求

C.不同层次的需要的技能的相对比例是不同的

D.领导层级越高，需要的技术技能越高

参考答案：D)。下列关于领导—成员交换理论的说法，准确的是()。

A.存可与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

B.对于“圈里人”会投入更多的时问、感情以及更多的正式领导

C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

D.领导—成员交换的过程是单向的

参考答案：A

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。

A.密西根模式

B.领导——成员交换理论

C.俄亥俄模式

D.权变模型

参考答案：A

小张提升领导技能的途径能够包括()。

A.通过批评下属来提升领导水平

B.专业讲师对小张提供辅导

C.专业讲师协助小张明确事业范围和期望

D.使用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能

参考答案：B,C,D

根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

参考答案：C

参考解析：根据路径—目标理论，参与式领导主动征求并采纳下属的意见。