教师招聘典型案例分析
教师招聘_教育案例分析(3篇)
第1篇一、背景介绍随着我国教育事业的发展,教师队伍建设成为提升教育质量的关键。
近年来,各地纷纷加大教师招聘力度,旨在吸引优秀人才加入教师队伍。
本文以某地教师招聘案例为切入点,分析招聘过程中存在的问题及对策,为教师招聘工作提供参考。
二、案例分析1. 案例背景某地为了提高教育质量,于2022年启动了一次大规模的教师招聘。
此次招聘涉及小学、初中、高中等各个学段,招聘岗位包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等学科。
招聘对象为全国范围内具有教师资格证的应往届毕业生。
2. 案例过程(1)发布招聘公告招聘公告通过政府官方网站、教育部门网站、高校就业网站等多渠道发布,明确了招聘条件、岗位要求、报名时间、考试方式等。
(2)报名及资格审查应聘者根据公告要求进行网上报名,提交相关材料。
招聘单位对报名材料进行资格审查,确定参加笔试、面试的人员名单。
(3)笔试笔试内容主要包括教育学、心理学、教育法律法规、学科专业知识等。
考试结束后,根据成绩确定进入面试的人员名单。
(4)面试面试分为结构化面试和无领导小组讨论两种形式,考察应聘者的综合素质、教育教学能力、沟通能力等。
(5)体检及政审对面试合格者进行体检和政审,确定最终录用名单。
3. 案例问题(1)报名人数过多,导致资格审查工作量大由于此次招聘涉及多个学段、多个学科,吸引了大量应聘者报名。
这使得资格审查工作量大,耗时较长。
(2)笔试内容过于理论化,实际操作性不强部分应聘者反映,笔试内容过于理论化,与实际教学脱节,难以体现应聘者的教育教学能力。
(3)面试形式单一,难以全面考察应聘者面试主要采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式,但形式单一,难以全面考察应聘者的综合素质和教育教学能力。
4. 案例对策(1)优化报名及资格审查流程招聘单位可以采用线上报名与线下报名相结合的方式,简化报名流程。
同时,加强对报名材料的审核,提高资格审查效率。
(2)改革笔试内容,注重实际操作性笔试内容应注重与实际教学相结合,增加案例分析、教学设计等题型,考察应聘者的教育教学能力。
教资试题法律案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国教育事业的发展,教师资格考试作为教师入职的重要门槛,其重要性日益凸显。
然而,在实际的教师资格考试过程中,存在着诸多法律问题,不仅影响了考试的公平性,也侵犯了考生的合法权益。
以下是一起典型的教师资格考试法律案例分析。
二、案例描述某市小学教师招聘考试中,考生小李报名参加,经过笔试、面试等环节,小李总分位列前茅,按照招聘计划,小李顺利进入体检环节。
但在体检过程中,小李被诊断出患有某种慢性疾病,不符合教师体检标准。
招聘单位以此为由,取消了小李的聘用资格。
小李不服,认为自己的病情并未影响正常教育教学工作,且在报名时并未告知招聘单位自己的病情。
于是,小李向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求招聘单位撤销取消聘用资格的决定。
三、法律分析1. 招聘单位取消聘用资格的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
”在本案中,招聘单位取消小李的聘用资格,主要是基于小李不符合教师体检标准。
然而,根据《中华人民共和国残疾人保障法》第二十六条的规定:“残疾人在就业、升学、培训等方面享有平等的权利。
”因此,招聘单位在取消小李聘用资格时,应当充分考虑小李的实际情况,不得仅以体检标准为由剥夺其就业权利。
2. 小李的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
”在本案中,小李虽然患有慢性疾病,但并未丧失劳动能力,且在规定的医疗期内。
因此,招聘单位取消小李聘用资格的决定,侵犯了小李的合法权益。
3. 仲裁委员会的裁决根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定:“仲裁委员会应当依法作出裁决。
教师公招教育案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景近年来,随着我国教育事业的发展,教师队伍建设成为教育改革的重要任务。
为提高教师队伍的整体素质,各地纷纷开展教师公招考试,选拔优秀人才进入教师队伍。
本文将以某地教师公招考试为例,对教育案例分析。
二、案例描述某地教师公招考试分为笔试和面试两个阶段。
笔试主要考察应聘者的综合素质、教育教学能力和专业知识。
面试主要考察应聘者的教育教学能力、心理素质和人际沟通能力。
(一)笔试阶段笔试科目包括教育基础知识、学科专业知识、综合素质测试等。
其中,教育基础知识主要考察应聘者对教育学、心理学、教育法规等基本知识的掌握程度;学科专业知识主要考察应聘者对本学科知识的掌握程度;综合素质测试主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、团队合作等方面的能力。
(二)面试阶段面试环节分为两个部分:一是教育教学能力测试,主要考察应聘者对教育教学理论的理解和运用能力;二是心理素质和人际沟通能力测试,主要考察应聘者的心理素质、情绪控制、团队合作等方面的能力。
三、案例分析(一)笔试阶段的案例分析1. 教育基础知识:在笔试阶段,教育基础知识考察应聘者对教育学、心理学、教育法规等基本知识的掌握程度。
通过对教育基础知识的考察,可以发现应聘者是否具备成为一名合格教师的基本素质。
2. 学科专业知识:学科专业知识考察应聘者对本学科知识的掌握程度。
这一环节有助于选拔出具备扎实学科基础的人才,为提高教育教学质量奠定基础。
3. 综合素质测试:综合素质测试主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、团队合作等方面的能力。
这一环节有助于选拔出具备全面素质的人才,为教育教学工作提供有力支持。
(二)面试阶段的案例分析1. 教育教学能力测试:在面试环节,教育教学能力测试主要考察应聘者对教育教学理论的理解和运用能力。
通过对教育教学能力的考察,可以发现应聘者是否具备教育教学工作的实际操作能力。
2. 心理素质和人际沟通能力测试:心理素质和人际沟通能力测试主要考察应聘者的心理素质、情绪控制、团队合作等方面的能力。
教师招聘典型案例分析
案例分析一、学生个性差异类: (班级群体中的特殊学生、后进生、有问题的学生…………)(一)教师职业道德——核心: 关爱学生1.把对学生的爱与严格要求相结合2.把爱与尊重、信任相结合3.要全面关怀学生4.对待学生要保持积极、稳定的情绪5.做学生的朋友(二)学生观1.学生具有巨大的发展潜能——相信学生, 多期待;学生具有可塑性2.用发展的观点认识学生——悦纳错误, 多宽容3.乐观估计学生的天性——多看优点, 会赞美4.看到学生的独特性和差异性——加德纳多元智力理论(三)师生关系1.师生关系在人格上是平等的关系2.良好师生关系的特点: 16字3.良好师生关系的建立:(四)德育原则1.因材施教原则2.集体教育和个别教育相结合原则3.依靠积极因素, 克服消极因素原则4.尊重、信任学生与严格要求学生相结合原则5.教育影响一致性与连贯性原则(五)德育过程的基本规律1.德育过程是组织学生的活动和交往, 统一多方面教育影响的过程2.德育过程是一个长期的、反复的、逐步提高的过程, 要求教育者持之以恒、耐心细致地教育学生, 引导学生在反复中逐步前进案例一某校三年级有位叫王峰的学生, 经常迟到、旷课、上游戏厅, 甚至打架、敲竹杠, 学习成绩就更不说了, 门门功课挂红灯, 尽管老师多次教育, 仍不见好转, 向同学借钱, 同学不借就打同学, 以至班里同学见了他都躲得远远的。
虽然偶尔也有进步, 但没过两天又恢复原样, 以至老师对他失去了信心。
不过, 这个学生并不是一无是处, 他百米赛跑速度超人, 在校运会上, 他连续两年获得百米赛冠军, 为班级争得了荣誉。
除此以外, 他还特别喜爱画画, 象棋也走得非常棒。
问题: 请你结合自身教育教学实践, 谈谈如何对待这样的学生。
【评析】对于这种类型的案例分析, 我们的做题步骤是三部曲, 第一如何看待这类学生;第二如何转化这类学生;第三后期巩固答案要点对待这样的学生, 我们要贯彻新课程理念的宗旨“一切为了每一位学生的发展”。
教师招聘教育理论精选教学案例分析15例(带答案)
教师招聘教育理论案例分析1、【案例】一个学生偷了东西被抓,自己认为那不叫偷而是叫拿。
班主任问也没有悔改之心。
用教育学的知识分析,作为该同学的班主任应该如何面对这个学生?如何教育这个学生?【答案】(1)德育教育应该坚持:正面教育与纪律约束相结合的原则;依靠积极因素,克服消极因素的原则;尊重信任和严格要求学生相结合的原则;教育影响的一致性和连贯性原则等原则。
(2)在本案例中,班主任首先要坚持正面教育,要对学生进行耐心细致的正面教育,坚持正面启发,积极诱导,使学生掌握正确的道德认识和道德行为标准,调动学生的积极因素;对缺点较多的学生更要鼓励他们积极向上,要充分运用榜样的力量,坚持以表扬为主;对学生的缺点和错误要给予批评并指出努力方向,但要注意防止简单粗暴,禁止体罚和变相体罚。
要对学生“晓之以理,动之以情,导之以行。
”(3)新课改的核心理念是为了学生的发展,因此教师应该以发展的眼光看待学生,把学生看做是一个发展中的人,一个完整的人来对待,注重发展性评价。
不能因学生的一次偷窃行为而对之形成坏的印象,在教育过程中歧视。
2、导读:阅读案例,请说明以下老师存在的问题。
【案例】2011年1月30日下午放学后,在某中学就读的余某和其他同学一起打篮球,同班女生王某上前用纸为他擦汗。
这个动作被他们的班主任汪老师看见,她认为两个学生“恋”上了,当即将王某喊到办公室。
她给王看了两页日记,是其私下从余某放在课桌内的日记本上撕下的,上面记录着余某对另一名女生的好感。
汪老师还告诉王某,余某对其不是真心的,他脚踏两只船。
第二天,汪老师不让余某进教室上课。
余某的家长多次到学校,恳求让孩子上课,都被汪拒绝。
几天后,汪老师又将余某的日记拿给班上其他几个学生看。
学校和县教育局给汪做工作,可汪仍然坚持不让余某上课。
直到2月5日,在学校校长的命令下,余某才得以重返课堂。
而此时,余某无法承受巨大的心理压力,当天即离家出走。
第二天在重庆被找回。
7日,余某回校上课,但有人对他指指点点,余某父母要求汪老师在一定范围内赔礼道歉,消除影响,但被汪拒绝。
招教法律法规案例分析题(3篇)
第1篇一、基本案情原告张某某,男,25岁,汉族,大学本科毕业,某师范大学英语专业。
被告某教育局系某市主管教育工作的行政机关。
2019年,某市教育局发布了一则教师招聘公告,招聘初中英语教师若干名。
张某某看到公告后,认为自己的条件和要求相符,便参加了此次招聘。
招聘过程包括笔试、面试、体检等环节。
张某某在笔试和面试环节均取得了优异成绩,但在体检环节被淘汰。
张某某认为自己体检合格,且体检结果并非自己造成,于是向某市教育局申请公开体检标准、体检流程及体检结果的相关信息。
某市教育局以保密为由拒绝公开。
张某某不服,向某市人民政府申请行政复议。
某市人民政府维持了某市教育局的决定。
张某某再次向某市中级人民法院提起行政诉讼,请求法院判决某市教育局公开体检标准、体检流程及体检结果的相关信息,并确认某市教育局的决定违法。
二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面:1. 某市教育局在招聘过程中是否存在不公开、不公正的行为?2. 某市教育局拒绝公开体检标准、体检流程及体检结果的相关信息是否符合法律规定?3. 张某某的诉讼请求是否成立?三、法律法规分析1. 《中华人民共和国教师法》根据《中华人民共和国教师法》第十一条的规定,国家实行教师资格制度。
教师资格考试和教师资格认定应当公开、公平、公正。
本案中,某市教育局在招聘过程中应当遵循公开、公平、公正的原则。
2. 《中华人民共和国政府信息公开条例》根据《中华人民共和国政府信息公开条例》第十四条的规定,行政机关应当主动公开下列政府信息:……(五)与行政管理事项有关的政策、规划、标准、规范、制度等;……(七)与公共服务事项有关的政策、标准、规范、制度等。
本案中,某市教育局拒绝公开体检标准、体检流程及体检结果的相关信息,违反了《中华人民共和国政府信息公开条例》的规定。
3. 《中华人民共和国行政诉讼法》根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二十六条的规定,公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,有权依法向人民法院提起诉讼。
教师招聘案例分析及解析
教师招聘案例分析及解析引言:教师招聘是学校和教育部门中的重要环节,招聘过程中,如何选出合适的优秀教师对于学校的发展至关重要。
本文将通过分析一些典型的教师招聘案例,探讨招聘过程中的一些问题,并提供一些建议和解析。
案例一:XX中学教师招聘案例XX中学在招聘一名高中数学教师时,将笔试成绩作为第一关,然后进行面试和教学试讲。
然而,该中学在笔试环节对数学的考查内容过于简单,没有考察到应试者的专业素养,导致一些不合适的教师被选入下一轮面试。
在面试和教学试讲环节,又对与数学教学相关的问题进行了考查,但却没有考虑到应试者的教育教学理念和教学经验。
案例分析:这一案例反映了许多招聘过程中存在的问题。
首先,选择合适的筛选方法非常重要。
笔试是一个初步筛选的环节,应该考察专业素养和逻辑思维能力,而不仅仅是简单的知识考查。
其次,面试和教学试讲环节应该综合考虑应试者的专业素养、教育理念和教学经验,而不仅仅是单一的技能考核。
解析:在教师招聘中,应综合考察应试者的素质和能力。
除了笔试和面试外,还可以采用其他考核方式,如教学演示、教学设计等。
通过这些综合考核方式,能够更全面地了解应试者的教学能力、教育理念以及教学经验。
案例二:XX大学外语教师招聘案例XX大学在招聘外语教师时,将学术论文作为重要的选拔标准。
然而,该大学并没有考虑到应试者的教学能力和实践经验,导致一些学术研究能力强但教学能力较弱的教师被录用。
这给学生的学习造成了一定的困扰。
案例分析:这一案例揭示了教师招聘中一些重要因素的忽视。
在招聘外语教师时,学术研究能力是重要的指标之一,但不能仅仅将其作为决定性条件,而忽视了教学能力的考察。
解析:在教师招聘中,学术研究能力和教学能力同样重要。
可以通过学术论文、教学设计和教学演示等方式来综合考察应试者的学术和教学能力。
此外,还可以引入同行评议、学生评价等方式,全面了解教师的综合素质。
结论:教师招聘是学校发展的关键环节。
通过分析一些典型的教师招聘案例,我们可以了解到不同学校对于教师招聘存在的一些问题。
招教法律法规案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景近年来,随着我国教育事业的发展,教师队伍建设成为国家战略重点。
然而,在教师招聘过程中,一些地区和学校存在着歧视现象,如性别歧视、地域歧视等,严重影响了教师招聘的公平性和公正性。
本案例将以一起教师招聘歧视案为例,分析相关法律法规,探讨如何保障教师招聘的公平性。
二、案例描述2019年,某市一所中学公开招聘教师,公告中明确要求应聘者必须是本地户籍。
张女士,外地人,拥有一份优秀的大学学历和教师资格证,在得知招聘信息后,积极准备应聘。
然而,在报名过程中,张女士被告知因为户籍问题不符合应聘条件,无法参加考试。
张女士认为此举违反了《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国教师法》的相关规定,于是向当地人力资源和社会保障局投诉。
经过调查,该市人力资源和社会保障局认定该中学的做法违法,责令其改正,并对学校进行了行政处罚。
三、法律法规分析1. 《中华人民共和国就业促进法》根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定:“用人单位不得因地域、性别、民族、宗教信仰等歧视劳动者,不得因劳动者残疾、疾病等原因限制其就业。
”本案例中,该中学因地域歧视拒绝张女士参加招聘考试,明显违反了该法律规定。
2. 《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国教师法》第三十二条规定:“教师享有平等的就业权利。
任何组织和个人不得以地域、性别、民族、宗教信仰等理由歧视教师。
”本案例中,该中学的做法同样违反了该法律规定。
四、案例分析1. 公平性原则教师招聘的公平性是教育公平的重要组成部分。
本案例中,该中学因地域歧视拒绝张女士参加招聘考试,侵犯了她的平等就业权利,破坏了教师招聘的公平性。
2. 法律意识缺失该中学的做法反映出其法律意识缺失。
在教师招聘过程中,学校应当严格遵守相关法律法规,保障应聘者的合法权益。
3. 社会影响此类歧视现象不仅损害了应聘者的权益,也影响了社会的公平正义。
对此,有关部门应加大执法力度,维护教师招聘的公平性。
教师招聘教育学案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国教育事业的不断发展,教师队伍建设成为教育改革的重要环节。
近年来,各地纷纷开展教师招聘工作,选拔优秀人才加入教师队伍。
本案例以某市教师招聘考试为例,分析教育学在教师招聘考试中的应用。
二、案例分析1. 教育学在教师招聘考试中的重要性教育学是研究教育现象、教育规律及其应用的科学,是教师专业素养的重要组成部分。
在教师招聘考试中,教育学知识的应用主要体现在以下几个方面:(1)考察应聘者的教育理念。
教育学知识可以帮助应聘者树立正确的教育观、学生观和教师观,从而为教育教学工作奠定理论基础。
(2)考察应聘者的教育教学能力。
教育学知识可以帮助应聘者掌握教育教学的基本规律、方法和技巧,提高教育教学水平。
(3)考察应聘者的教育研究能力。
教育学知识可以帮助应聘者运用科学的方法研究教育教学问题,提高教育教学质量。
2. 教育学在教师招聘考试中的应用(1)笔试部分在教师招聘考试的笔试环节,教育学知识主要考察以下几个方面:①教育学基础知识:包括教育学的定义、发展历程、研究对象和任务等。
②教育理论:包括教育目的、教育制度、课程设置、教学方法、教学评价等。
③教育心理学:包括学习理论、认知发展、动机理论、心理健康等。
④教育伦理学:包括教育伦理的基本原则、教师职业道德、学生道德教育等。
(2)面试部分在教师招聘考试的面试环节,教育学知识的应用主要体现在以下几个方面:①教育教学案例分析:考察应聘者对教育教学问题的分析能力、解决问题的能力和创新意识。
②教育教学设计:考察应聘者对课程设置、教学方法、教学评价等方面的设计能力。
③教育理论应用:考察应聘者将教育学理论知识应用于实际教育教学工作的能力。
三、案例启示1. 加强教育学知识的学习。
教师应聘者应重视教育学知识的学习,不断提高自身的专业素养。
2. 注重教育学知识的运用。
教师应聘者在教育教学工作中,要将教育学知识与实践相结合,提高教育教学水平。
3. 关注教育改革动态。
教师应聘者要关注教育改革的新理念、新方法,不断更新自己的教育观念。
教师编制法律案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国教育事业的快速发展,教师编制问题日益受到社会的广泛关注。
近年来,一些地方在教师编制管理过程中出现了一些争议和纠纷,其中一些案例甚至引发了法律诉讼。
本案例将通过对一起教师编制争议案件的剖析,探讨教师编制法律问题。
二、案例介绍(一)基本案情原告王某,女,1990年7月出生,2008年毕业于某师范大学,获得小学教育专业学士学位。
毕业后,王某参加了当地教育局组织的教师招聘考试,并以优异成绩被录取为该市某小学教师。
然而,在王某被录用后不久,学校以编制满员为由,拒绝为其办理入职手续。
王某认为自己的合法权益受到了侵害,遂向当地人民法院提起诉讼。
被告某小学,成立于1950年,是一所历史悠久的小学。
该校现有教职工100余人,其中在编教师80人。
近年来,随着学校规模的不断扩大,师资力量日益紧张。
在原告王某被录用之前,学校已经多次以编制满员为由拒绝招聘新教师。
(二)争议焦点1. 原告王某是否具备教师编制岗位的任职资格?2. 学校以编制满员为由拒绝原告王某入职是否合法?3. 学校是否有义务为原告王某提供合适的岗位?三、案例分析(一)原告王某是否具备教师编制岗位的任职资格根据《中华人民共和国教师法》第十条规定,国家实行教师资格制度。
中国公民凡遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的思想品德,具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格,有教育教学能力,经认定合格的,可以取得教师资格。
原告王某在取得小学教育专业学士学位后,参加了教师招聘考试,并取得了优异成绩,符合《教师法》关于教师资格的规定。
因此,原告王某具备教师编制岗位的任职资格。
(二)学校以编制满员为由拒绝原告王某入职是否合法《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,用人单位应当根据岗位要求和应聘人员的能力、素质,按照公平、公正、公开的原则,择优录用。
本案中,原告王某在参加教师招聘考试时,已经通过了学校的考核,符合岗位要求。
学校以编制满员为由拒绝原告王某入职,违反了《劳动合同法》的相关规定。
教育案例分析教师编(3篇)
第1篇一、案例背景近年来,我国教育改革取得了显著成果,教师队伍的整体素质不断提高。
然而,在教师编制方面,仍然存在一些问题。
本文将以一个实际案例为切入点,分析我国教师编制现状,并提出相应的改进措施。
案例背景:某市一所中学,由于师资力量不足,该校在招聘教师时,出现了大量编制外教师。
这些编制外教师虽然具备一定的教学能力,但由于编制限制,他们在工资待遇、职称评定、社会保障等方面与编制内教师存在较大差距。
二、案例分析1. 编制外教师比例过高案例中,该校编制外教师比例过高,导致学校师资力量不足。
一方面,编制外教师的工资待遇较低,难以吸引优秀人才;另一方面,编制外教师在职称评定、社会保障等方面受限,不利于教师职业发展。
2. 编制内教师待遇不公平由于编制外教师的存在,编制内教师在工作压力、待遇等方面面临不公平现象。
编制内教师需要承担更多的教学任务,而编制外教师工作量相对较少。
此外,编制内教师在职称评定、晋升等方面也存在一定程度的限制。
3. 教师编制制度不完善我国教师编制制度存在一定程度的滞后性,难以适应教育发展的需求。
一方面,编制制度限制了教师流动,不利于人才优化配置;另一方面,编制制度难以满足学校对师资力量的实际需求。
三、改进措施1. 优化教师编制结构针对编制外教师比例过高的问题,政府应加大编制内教师的招聘力度,优化教师编制结构。
同时,学校应根据实际情况,合理设置编制外教师的比例,确保学校师资力量充足。
2. 提高编制内教师待遇为了解决编制内教师待遇不公平的问题,政府应提高编制内教师的工资待遇,完善社会保障体系。
此外,学校应加强对编制内教师的关怀,关注他们的职业发展,提高他们的工作积极性。
3. 完善教师编制制度政府应结合教育发展需求,对教师编制制度进行改革。
一方面,取消编制限制,促进教师流动,优化师资配置;另一方面,建立灵活的教师编制制度,满足学校对师资力量的实际需求。
4. 加强教师培训为了提高教师队伍的整体素质,学校应加强对教师的培训,提高他们的教育教学能力。
教师招聘考试《案例分析题》汇总
教师招聘考试《案例分析题》汇总[案例1]教学生识字有很多技巧,有一位教师告诉学生如何区别“买卖”两个字时说:“多了就卖,少了就买。
”学生很快记住了这两个字。
还有的学生把“干燥"写成“干躁”,把“急躁”写成“急燥”,老师就教学生记住:“干燥防失火,急躁必跺足。
”从此以后,学生对这两个字再也不混淆了。
这些教法有何心理学依据?[参考答案]这些教法对我们有很好的启发和借鉴作用。
心理学的知识告诉我们:凡是有意义的材料,必须让学生学会积极开动脑筋,找出材料之间的联系;对无意义的材料,应尽量赋予其人为的意义,在理解的基础上进行识记,记忆效果就好。
简言之,教师应教学生进行意义识记。
[案例2]在课堂上,教师让学生“列举砖头的用处”时,学生小方的回答是:“造房子,造仓库,造学校,铺路”;学生小明的回答是:“盖房子,盖花坛,打狗,敲钉”,请问小方和小明的回答如何?你更欣赏哪种回答?为什么?请根据思维的原理进行分析。
[参考答案]小方回答砖头的用途都是沿着用作“建筑材料”这一方向发散出来的,几乎没有变通性。
而小明的回答不仅想到了砖头可作建筑材料,还可作防身的武器,敲打的工具,这样的发散思维变通性就好,其新的思路和想法,有利于创造性思维的发展.[案例3]一位热情而热爱教育工作的教师为了使学生更好地学习及提供一个更有情趣的学习环境。
新学年开始了,他对教室进行了一番精心的布置,教室内周围的墙上张贴了各种各样、生动有趣的图画,窗台上还摆上了花草、植物,使课室充满了生机。
请你判断,它将产生什么样的效果?为什么?[参考答案]这位热情的教师出发点虽然很好,但事与愿违,反而产生分散学生注意,影响学生集中学习的效果.根据无意注意的规律,有趣的图画,室内的花草、植物这些新异的刺激物吸引了学生的注意,尤其对低年级学生,他们容易把注意转移到欣赏图画、花草植物上,而影响了专心听课。
[案例4]“老师,我能不用书中的原话吗?”一位教师在教学《两条小溪的对话》时,老师让学生分角色表演。
教师招聘法律案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景近年来,随着我国教育事业的发展,教师招聘工作越来越受到社会的关注。
然而,在教师招聘过程中,也出现了一些法律纠纷。
本案例将针对一起教师招聘过程中的法律纠纷进行分析,以期为广大教育工作者提供参考。
二、案例简介甲市某中学拟招聘一名语文教师,通过公开报名、资格审查、笔试、面试等程序,最终确定了乙为拟聘人选。
但在公示阶段,丙通过举报,称乙在应聘过程中存在伪造学历证书的行为。
经调查,乙确实存在伪造学历证书的情况。
甲市某中学立即撤销了乙的拟聘资格,并按照程序重新招聘。
丙认为甲市某中学侵犯了乙的合法权益,遂将甲市某中学诉至法院。
三、案例分析(一)甲市某中学是否侵犯了乙的合法权益1. 乙的合法权益乙的合法权益主要是指其在应聘过程中所享有的平等就业权、知情权、参与权等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利,用人单位应当保障劳动者的合法权益。
”乙在应聘过程中,享有平等就业权、知情权、参与权等合法权益。
2. 甲市某中学的行为是否侵犯乙的合法权益甲市某中学在得知乙存在伪造学历证书的行为后,立即撤销了乙的拟聘资格。
这一行为在法律上是合法的。
首先,甲市某中学在招聘过程中,有权对拟聘人选进行资格审查,确保拟聘人选符合岗位要求。
其次,乙在应聘过程中存在伪造学历证书的行为,违反了诚信原则,损害了甲市某中学的合法权益。
因此,甲市某中学撤销乙的拟聘资格,并未侵犯乙的合法权益。
(二)丙的举报行为是否合法1. 丙的举报行为丙在得知乙存在伪造学历证书的行为后,向甲市某中学进行了举报。
这一行为在法律上是合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定:“劳动者、用人单位或者其他组织和个人,有权对违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告。
”丙的举报行为符合法律规定。
2. 丙的举报行为是否合法丙的举报行为合法。
首先,丙在得知乙存在伪造学历证书的行为后,有权向甲市某中学进行举报。
其次,丙的举报行为并未损害乙的合法权益,也未违反法律规定。
教师公招法律案例分析题(3篇)
第1篇一、案例分析背景近年来,随着我国教育事业的发展,教师队伍的建设显得尤为重要。
教师公开招聘作为选拔优秀教师的重要途径,其公平、公正、公开的原则备受关注。
本案例涉及一起教师公开招聘过程中的法律纠纷,旨在通过对该案例的分析,探讨教师公招过程中可能出现的法律问题及应对策略。
二、案例描述某市A区教育局于2021年5月发布了一则教师公开招聘公告,招聘中小学教师20名。
招聘条件包括:具有全日制本科及以上学历、具备相应学科教师资格证书、年龄在35周岁以下等。
报名截止后,共有300余人报名参加。
在笔试环节,考生小李(化名)成绩排名前列。
然而,在面试环节,小李发现,与自己一同进入面试的另外两名考生在面试过程中有明显的违规行为,即提前获取了面试题目。
小李认为,这两名考生的违规行为严重影响了招聘的公平性,遂向A区教育局提出申诉。
A区教育局经调查核实,确认两名考生在面试过程中存在违规行为,违反了招聘规定。
但A区教育局认为,两名考生的违规行为并未对小李的面试成绩造成实质性影响,因此决定维持招聘结果,小李未能进入最终录取名单。
小李不服A区教育局的处理决定,向市人力资源和社会保障局提起行政复议。
市人力资源和社会保障局经审查,认为A区教育局在处理过程中存在程序瑕疵,但未对小李的权益造成实质性影响,故维持了A区教育局的处理决定。
小李对行政复议结果仍不服,遂向人民法院提起诉讼。
三、案例分析(一)案件焦点本案的焦点在于:A区教育局在处理两名考生违规行为时,是否侵犯了小李的合法权益?(二)法律依据1. 《中华人民共和国教师法》2. 《中华人民共和国公务员法》3. 《中华人民共和国劳动合同法》4. 《中华人民共和国行政复议法》5. 《中华人民共和国行政诉讼法》(三)案例分析1. A区教育局的职责根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国公务员法》,A区教育局负责组织实施教师公开招聘工作,确保招聘过程的公平、公正、公开。
在本案中,A区教育局发现两名考生存在违规行为后,有责任进行调查核实,并依法作出处理。
教师招聘案例分析
教师招聘案例分析第一篇:教师招聘案例分析教师招聘案例分析案例分析:面试题1有一个住读生下晚自习后乘门卫不注意,溜出校门上网吧。
你得知这一情况后,准备采取什么措施来处理?最好是亲自把那学生找回来,单独和他交谈,交谈的时候要注意学生的反应,要让他认识到并且改正这个错误.通常学生都不愿意给家长知道,这个时候你不能妥协,因为配合家长来教育学生是个很关键的问题,但是在家长那里你要为学生说话,不能严厉的指责,害学生被教育.这样容易给学生造成逆反心理.记住,要有老师的威严,又要给学生朋友一样的信任感.你可以根据他的个性与强项,给他一个职务,表明你相信他,想要全新栽培他.能得到老师的帮助信任与支持,会让他越发的自信开朗.在他每天做自己的职务的同时,免不了和同学们接触, 他们会互相交流,彼此熟悉.你的做法很简单,给他一个信任的微笑, 一点点关怀, 一句鼓励的话语.必要的是你要站在他的角度替他想想,并不是每个晚自习之后去上网的孩子都是坏孩子,他们都有自己的想法,千万不要横加指责, 否则会适得其反面试题2 案例分析:初一学生张强由于父母离异,远离同学的交往圈子,喜欢独来独往,不愿意参加集体活动。
他的性格有什么缺陷?你将怎样帮他纠正?性格孤僻,因为他心里有怨有恨有痛。
对于这样的同学,需要的是耐心,所以如果是老师或者朋友请多和他交流,表扬他,组织活动的时候让他带头,让他有种责任感鼓励他你能行你不比别人差,多说话带着他一起玩一起闹一起罚站!面试题3 案例分析:有一天,一个女生交给你一封信。
信是本班一个喜欢这个女生的男生写的。
你作为班主任准备怎么处理这件事?如果有一天女生交你信,做为班主任我会等到班会的时候主题是我最喜欢谁让所有同学写出这个班级里最喜欢谁,然后交上来然后告诉大家把最喜欢的那个人放在心里,然后把所有写的喜欢的纸放起来[留到大家毕业了再还给大家,当然那封信那时候给拿个男孩相信也是一生最美的记忆吧]同时告诉学生现在有这种感觉是很正常的,但是现在我们还太年轻,没办法承受这种重量,不如先等我们顺利毕业的那天再把这段感情告诉给她。
教师招考教育学案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景近年来,随着我国教育事业的快速发展,教师队伍建设成为教育改革的重要环节。
在此背景下,教师招考成为选拔优秀师资的重要途径。
本案例以一位优秀教师的成长之路为线索,探讨其在教师招考过程中的表现及其背后的教育理念。
二、案例描述小王,一位来自农村的大学生,通过不懈努力,成功考入我国一所知名中学,成为一名初中语文教师。
以下是他在教师招考过程中的主要表现:1. 专业知识扎实:小王在大学期间,系统学习了教育学、心理学、教育心理学等课程,对教育理论有较深入的理解。
在教师招考笔试中,他凭借扎实的专业知识,取得了优异的成绩。
2. 教育教学能力突出:小王在校期间积极参加教育教学实践活动,曾担任学生辅导员,负责班级管理工作。
在教师招考面试中,他通过模拟课堂教学,展示了良好的教育教学能力。
3. 教育理念先进:小王认为,教育应以人为本,关注学生的全面发展。
在教师招考过程中,他强调教师应尊重学生个性,激发学生学习兴趣,培养学生的创新精神和实践能力。
4. 热爱教育事业:小王怀揣着对教育事业的热爱,立志成为一名优秀的教育工作者。
在教师招考过程中,他充分展现了这一精神风貌。
三、案例分析1. 专业知识的重要性:本案例中,小王凭借扎实的专业知识在教师招考中脱颖而出。
这表明,教师招考不仅是对教师教学能力的考查,更是对教师专业素养的检验。
因此,教师应重视专业知识的学习,不断提升自身专业素养。
2. 教育教学能力的培养:小王在教师招考中展现出良好的教育教学能力,这得益于他在校期间积极参加教育教学实践活动。
教师应注重教育教学能力的培养,通过实践锻炼,提高自身教育教学水平。
3. 教育理念的引领:小王的教育理念先进,体现了新课程改革的要求。
在教师招考中,他强调关注学生个性,培养学生的创新精神和实践能力。
这为我国教育事业的发展提供了有益的启示。
4. 热爱教育事业的精神:小王对教育事业的热爱,是他成功的关键因素之一。
教师应具备强烈的事业心,以满腔热情投身教育事业,为培养社会主义建设者和接班人贡献力量。
教师公招法律案例(3篇)
第1篇一、案件背景近年来,我国教育事业蓬勃发展,教师队伍建设日益受到重视。
教师招聘作为教师队伍建设的重要环节,其公平、公正、公开的原则备受关注。
然而,在实际操作过程中,教师招聘过程中出现的一些争议案件也时有发生。
本文将以某市教师招聘争议案为例,对教师公招法律问题进行分析。
二、案情简介2019年,某市举行了一次教师招聘考试,共有1000余人报名参加。
经过笔试、面试等环节,最终有300名考生进入体检和考察阶段。
在体检和考察过程中,某考生因体检不合格被取消录取资格。
该考生不服,认为体检结果存在不公正现象,遂向某市人力资源和社会保障局申请行政复议。
经调查,某市人力资源和社会保障局认为,考生在体检过程中存在违规行为,且体检结果符合相关规定,故维持原决定。
考生不服,向法院提起诉讼。
三、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面:1. 体检结果是否公正?2. 体检标准是否符合相关规定?3. 人力资源和社会保障局的决定是否合法?四、案例分析1. 体检结果是否公正?根据我国《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定,体检标准应当客观、公正、科学。
在本案中,考生在体检过程中存在违规行为,如隐瞒病史、伪造体检报告等。
因此,考生体检不合格的结果在一定程度上是由于其自身原因造成的。
从这个角度来看,体检结果具有一定的合理性。
然而,对于考生提出的体检结果不公正的质疑,法院认为,某市人力资源和社会保障局在作出决定前,已对考生提出的异议进行了调查核实,且考生提供的证据不足以证明体检结果存在不公正现象。
因此,法院认为体检结果公正。
2. 体检标准是否符合相关规定?本案中,考生对体检标准提出了质疑。
法院经审查认为,某市人力资源和社会保障局在制定体检标准时,依据了《公务员录用体检通用标准(试行)》等相关规定,且标准内容明确、具体,符合法律法规的要求。
因此,法院认为体检标准符合相关规定。
3. 人力资源和社会保障局的决定是否合法?法院认为,某市人力资源和社会保障局在作出取消考生录取资格的决定时,程序合法、依据充分。
教师考编法律案例(3篇)
第1篇一、背景随着我国教育事业的发展,教师队伍的不断壮大,教师招聘考试成为了选拔优秀教师的重要途径。
然而,在教师考编过程中,一些不公平竞争现象时有发生,严重影响了考试的公正性和公平性。
本文将以一起典型的教师考编法律案例为切入点,探讨公平竞争与法律保障的重要性。
二、案例简介2019年,某市某中学招聘教师,共有100人报名参加考试。
在考试过程中,发现一名考生李某存在作弊行为,通过作弊手段获得了较高的考试成绩。
考试结束后,其他考生发现李某作弊,向学校举报。
学校经过调查,确认李某作弊行为属实,取消了李某的考试成绩,并通报全市教育系统。
三、案例分析1. 案例涉及的法律问题(1)公平竞争原则《中华人民共和国教育法》第三十四条规定:“国家保障教育公平,促进教育事业发展。
”公平竞争原则是教育法的基本原则之一,要求在教育活动中,考生享有平等的竞争机会,不得采取不正当手段获取竞争优势。
(2)考试作弊的法律责任《中华人民共和国教育法》第七十九条规定:“考生有下列行为之一的,取消考试成绩,并给予警告或者严重警告处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:……(二)采取不正当手段获取考试成绩的……”考试作弊行为违反了公平竞争原则,损害了其他考生的合法权益。
2. 案例处理结果学校在接到举报后,迅速启动调查程序,对李某作弊行为进行了调查核实。
根据调查结果,学校依法取消了李某的考试成绩,并通报全市教育系统。
这一处理结果符合法律规定,体现了公平竞争原则。
四、启示1. 强化法律意识,维护公平竞争在教育活动中,广大考生、教育工作者应充分认识到公平竞争的重要性,自觉遵守法律法规,坚决抵制考试作弊等不正当竞争行为。
2. 完善考试制度,提高考试公正性教育部门应不断完善考试制度,加强对考试过程的监管,确保考试公正、公平、公开。
3. 强化法律监督,保障考生权益有关部门应加强对教师招聘考试的法律监督,对违反公平竞争原则的行为依法进行查处,切实保障考生的合法权益。
教师招聘案例分析多篇
【案例一】有教师上柳宗元的《江雪》这篇课文,将整首诗翻译了一遍:‚很多很多山上没有鸟飞了,千万条道路上见不到人影。
只有一条小船上坐着一个披蓑衣的老头;尽管天下着大雪,江水冷冷,但他还是一个人在钓着鱼。
‛然后问学生‚懂了吗‛。
【案例二】有位教师这样给学生讲解高适的《别董大》(千里黄云白日曛):董大是唐玄宗时候的一位著名的音乐家,叫董庭兰。
他要离开朋友们到别的地方去了,诗人高适写了这首诗送他。
曛,是傍晚和昏黑的意思。
太阳下山了,天空布满黄云,北风吹着,大雁飞着,白雪纷纷扬扬地下着。
庭兰啊,别发愁,别担心在前面的旅途上找不到自己的朋友。
你的琴弹得这样好,你的名气这样大,天底下还有谁不认识你呢?【答案】这两位教师在实施古诗教学时,只是着眼于古诗语言“含义”的把握,而未能将着眼点放在诗歌“含意”(意蕴)的品味上,这样的诗歌作品教学在内容上与语言教学没什么差别,所谓的“文学欣赏”根本无从说起。
【案例】青年教师小王一心想提高教学水平,他主动向特级教师李老师学习,经常跟班听课。
小王上课时,尽管课堂教学设计、教学方法、甚至语言都与李老师相仿,但效果就是不佳。
小王的努力并没有收到预期的效果,为什么?【答案】小王的努力并没有收到预期的效果,主要是小王在“如何促进自我成长”这一问题上与新课程倡导的理念不符合。
(1)小王关注了课堂教学设计、教学方法、教学语言,但他忽视了教学过程中学生的存在,是一种“目中无人”的教学。
重认知轻情感,重教书轻育人。
(2)小王在促进自我成长的过程中,一味模仿特级教师,因此就没有做到“完善个性,展现个人魅力”。
新课程认为,教师要得到学生的爱戴,就要有内在的个人魅力。
有了内在的人格魅力,才能优化师生情感关系。
“亲其师,则信其道”,教学效果自然会逐步好转。
(3)小王在对待自我上,注重了模仿,但忽视了对自己教学的反思。
在对待自我上,新课程强调反思,教学反思被认为是“教师专业发展和自我成长的核心因素”。
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案例分析一、学生个性差异类:(班级群体中的特殊学生、后进生、有问题的学生…………)(一)教师职业道德——核心:关爱学生1.把对学生的爱与严格要求相结合2.把爱与尊重、信任相结合3.要全面关怀学生4.对待学生要保持积极、稳定的情绪5.做学生的朋友(二)学生观1.学生具有巨大的发展潜能——相信学生,多期待;学生具有可塑性2.用发展的观点认识学生——悦纳错误,多宽容3.乐观估计学生的天性——多看优点,会赞美4.看到学生的独特性和差异性——加德纳多元智力理论(三)师生关系1.师生关系在人格上是平等的关系2.良好师生关系的特点:16字3.良好师生关系的建立:(四)德育原则1.因材施教原则2.集体教育和个别教育相结合原则3.依靠积极因素,克服消极因素原则4.尊重、信任学生与严格要求学生相结合原则5.教育影响一致性与连贯性原则(五)德育过程的基本规律1.德育过程是组织学生的活动和交往,统一多方面教育影响的过程2.德育过程是一个长期的、反复的、逐步提高的过程,要求教育者持之以恒、耐心细致地教育学生,引导学生在反复中逐步前进案例一某校三年级有位叫王峰的学生,经常迟到、旷课、上游戏厅,甚至打架、敲竹杠,学习成绩就更不说了,门门功课挂红灯,尽管老师多次教育,仍不见好转,向同学借钱,同学不借就打同学,以至班里同学见了他都躲得远远的。
虽然偶尔也有进步,但没过两天又恢复原样,以至老师对他失去了信心。
不过,这个学生并不是一无是处,他百米赛跑速度超人,在校运会上,他连续两年获得百米赛冠军,为班级争得了荣誉。
除此以外,他还特别喜爱画画,象棋也走得非常棒。
问题:请你结合自身教育教学实践,谈谈如何对待这样的学生。
【评析】对于这种类型的案例分析,我们的做题步骤是三部曲,第一如何看待这类学生;第二如何转化这类学生;第三后期巩固答案要点对待这样的学生,我们要贯彻新课程理念的宗旨“一切为了每一位学生的发展”。
1.教师要关爱学生,马斯洛需要层次理论告诉我们学生有爱的需求,尤其是这种在学校缺乏爱的学生,这种爱是建立在尊重、信任的基础之上,而且要与严格要求相结合,发扬教育民主,从而建立和谐、融洽的师生关系,使师生关系能够民主平等、心理相容。
2.看到这些学生的差异性,每个学生都有自身的独特性,加德纳多元智力理论告诉我们对学生的智力有一个重新的认识,对学生的评价要求评价指标多元化、评价方式多样化,评价主体多元化,并使学校教育从纸笔测试中解放出来,注重对不同人的不同智能的培养。
3.看到学生的发展性与可塑性,目前学生是不成熟的人,要允许学生犯错误,悦纳理解学生的错误,从未来来看,要看到学生身上的闪光点,并且放大闪光点,多鼓励赞美学生,相信学生具有巨大的发展潜能。
4.依靠积极因素克服消极因素,要给学生创造条件,给学生机会,比如,该省擅长画画,那么老师就让这个学生担任班级的宣传委员,负责班级黑板报的工作。
他象棋走的棒,老师可以帮忙组织一个棋社,让他担任社长等等,通过这些让学生改变自身的不足之处。
5.集体教育和个别教育相结合,利用集体的力量去感化学生、影响学生,使学生热爱集体,融入集体,从而达到团结同学、尊敬老师的目的。
6.协调多方面的教育力量,利用教育合力即学校教育、家庭教育和社会教育的力量一起转化学生,7.当学生取得进步,哪怕是及其微小的进步时,老师要及时的给与表扬,赞美甚至奖励,从而达到激励学生的目的,使学生进步一点,巩固一点。
8.反复抓,抓反复,因为德语过程的长期的、反复性、渐进性的特点要求教师必须持之以恒、耐心细致地教育学生,要正确认识和对待学生思想行为的反复,善于反复抓,引导学生在反复中逐步前进。
二、课堂教学类(学生比较新颖的回答、学生有不同的意见、提出问题或指出老师错误)(一)学生观1.学生是具有一定主体性的人,是学习活动的主体,教学要建构学生主体2.学生是独特的人,不是单纯的抽象的学习者,而且体验着丰富你的教育生活(二)教师1.教师是学生学习的促进者,在教学上,教师的行为强调帮助、引导学生2.教师是课程的建设者和开发者3.师生关系上,强调尊重、欣赏4.教育机智5.教师职业道德——关爱学生,(三)教学观1.教学是师生交往、积极互动、共同发展的过程2.教学更应关注人而不是学科3.教学是课程的创生与开发的过程4.教学应重过程甚于重结论(四)教材观——教材是跳板,而不是圣经(五)课程观——课程不仅是预设的,而且是生成的案例二某老师在讲解《乌鸦喝水》这篇课文后,请同学们回答乌鸦为什么喝不到水,大部分孩子回答因为瓶口太小了,老师很满意,一会儿一个学生站起来回答说因为乌鸦的嘴太大。
老师告诉他好好看课文再回答,过了一会儿,这个学生又站起来,仍然说因为乌鸦的嘴太大,老师就把该学生按到座位上,继续讲课。
请用新课程理念分析这个老师的做法【评析】该案例属于课堂教学中常见的一类案例,是属于对于学生比较新颖的回答,作为教育者所采取的的态度。
参考答案案例中老师的做法违背了新课程倡导的核心理念“一切为了每一位学生的发展”因此这个老师的做法是不妥当的(1)新课程强调教师要关爱学生,尊重学生,欣赏学生这种有创意的答案,并表扬和鼓励学生这种善于思考问题的能力,破除知识中心的观念,案例中教师把学生按到座位上,这一举动会打击学生学习的积极性,扼杀学生的创造意识(2)要把学生看成是独特的人,学生不单是知识的接收者,而是有着自己的思想,学生是学习的主体,教师应该对学生的答案给予正确的引导,帮助学生,从而进一步激发学生学习的兴趣,充分发挥学生学习主体性和能动性。
(3)新课程认为教学是师生交往、积极互动、共同发展的过程,教学重过程甚于重结果,教学要更为关注人而不只是学科。
案例中教师认为乌鸦喝不到水仅仅是因为瓶口太小,只从课本上的答案来衡量学生的回答,忽视学生情感与态度的教育,不利于学生的整体发展。
(4)新课程强调教材是跳板而不是圣经,教材只是一种教学资源,作为教师应该创造性地利用教材,而不能让教材成为束缚我们的思想,当学生的观点与课本、教师有不同之处时,教师不应该直接否定学生的答案,而应该让学生进行讨论、比较或辨别,达到意见的统一,或者并不统一意见,留着悬念让学生课后进一步探讨。
这样的教学方式打破了惟课本是准、惟教参是准的传统教学观念,案例中老师就的做法就是“唯教材论”,扼杀了学生丰富的想象力与创新能力。
总之,在实际教学中,教师应该对学生个性的想法应该给以鼓励、积极引导,而不是简单的批评,只有这样才能激发学生学习的兴趣,使学生思考问题能力和创新能力得以培养,使学生的潜能得到全面的发展。
案例三语文课堂上有蝴蝶飞进来,学生乱做一团,有的同学索性离开自己的座位你追我赶地去扑蝴蝶……….教室里恢复平静后,A老师灵机一动,便放弃了原来的教学内容,而让同学把刚才扑蝴蝶的经过写一篇作文,结果,同学们个个情绪高涨,说得头头是道,写得也很精彩,乐得老师满脸堆笑。
二班的B老师面对以上的情境板起面孔,维持纪律,让学生回到座位上,继续原来的教学。
而学生却余兴末止,沉浸在刚才的氛围中…… B老师不愿意放弃原来的教学内容,否则他认为自己“没有完成教学任务”。
问题:请问:A、B两位老师的做法有何不同?你赞同哪位老师的做法?【评析】本案例考察新的课程观以及与之相关的知识点参考答案新课程倡导教学过程应该是课程创生与开发的过程,而且应该“变课程的预定性和封闭性为课程的生成性和开放性”。
(一)A老师的做法有以下特点:①(教育机智)A老师突破预定计划而“创造性地教学”,对于课堂上这种突发意外的情况,迅速而正确的作出判断,及时地采取恰当而有效的教育措施,凸现了课程的多元创新的价值取向,尊重学生的兴趣、情感,激发学生的求知欲。
②新课程强调教学应该关注学生甚于关注学科知识,A老师的做法正是依据学生的兴趣、爱好和个性化选择来拓深、拓宽课程的内涵和外延,把学生当做学习的主体,教师进行因势利导,捕捉了这一偶发事件,把它转变成培养学生观察能力的活教材,引导学生看、听、说、写;指导他们学会了正确、全面、有条理地观察事物,取得了意想不到的教学效果。
(二)B老师的做法有以下特点① B老师的教学是一种“插秧式”的教学,这种教学其实就是试图维护严格的甚至苛刻的课堂秩序,即极端的课堂纪律,通过这种方式来确立所谓的教师权威。
② B老师“以知识、学科为本位”,把学生当作“学科人”,而不是真正的“成长中的完整的,体验丰富的教育生活的人”。
他力图完成教学内容和任务,是课程的执行者,与新课程提倡的教师应该是课程的建设者和开发者相违背,同时剥夺了学生作为学习主体的地位和权利,忽略了学生的兴趣、需求、情感,不重视学生的身心发展特点,是一种传统的教学活动。
综上所述:A老师的做法充分体现了新课程的核心理念“一切为了每一位学生的发展”,而B老师在教学过程中重视了课程的预设性而忽视了课程的生成性,更多的关住了学科而忽视了学生,所以我赞同A老师的做法。
案例四在教学“杠杆原理”时,一教师先出示概念,然后用实验验证,最后让学生做适应性练习;另一教师则先让学生用扁担挑重物,然后让他们自己做实验验证自己的猜想,最后得出相关结论。
问题:上述两位教师的教学过程有何不同?两种教学方法对学生的学习将产生怎样的影响?参考答案(一)第一位老师的做法有以下特点①第一位教师的教学过程,重结论,轻过程。
将学习内容以定论的形式直接呈现出来,学生是知识的接受者,教师是知识的传授者,没有尊重学生学习的主体性。
②第一位老师没有做到与学生积极互动,把形成结论的生动过程变成现成的结论,现成的讲解,没有学生一系列的质疑、判断、比较、选择以及相应的分析、综合、概括等认识活动,没有多样化的思维过程和认知方式。
③第一位老师过多的注重了学科知识的传授,把学生当做知识接纳的容器,而忽视了学生情感、态度、价值观的教育。
④这位老师的做法将会导致结论难以感悟获得,也难以真正理解和巩固,更重要的是,不能激发学生学习的兴趣和求知欲,不能培养学生思考问题与探索问题的能力,学生的创新精神和创新思维不可能培养起来。
这种教学,排斥了学生个性发展,它不仅不能促进学生的发展,反而成为学生发展的阻力。
(二)第二位老师的做法有以下特点:①教师在教学过程中,重结论,更重过程,鼓励学生主动参与,通过观察、比较、判断、想象,让学生感知知识的产生与发展过程。
②这位老师的教学过程使学生积极参与,充分发挥了学生的主体性、能动性,使学习过程成为学生发现问题、提出问题、分析问题、解决问题的过程。
③这位老师在教学过程中不仅培养了知识、技能、过程、方法,更重要的是培养了学生的情感、态度与价值观,这种做法激发了学生学习的兴趣与求知欲,关住了学生的情感需求。
④这样的教学过程使学生学会的不仅是课本知识,更掌握了学习方法,养成了良好的学习态度和学习策略,乐于动手、勤奋实践,创新精神和实践能力得以培养,促进了学生的发展。