员工用终止劳动合同通知书

解除劳动合同通知书(员工)6篇

解除劳动合同通知书（员工）6篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与本公司签订的劳动合同，因某些原因，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。

具体事宜如下：鉴于您在工作期间存在以下情形：____________________________（详细列举原因），根据劳动合同和公司相关规章制度的规定，公司决定解除与您之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的法律依据本次解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，包括但不限于以下条款：____________（列举具体法律条款）。

三、解除劳动合同的程序和流程1. 本通知书的签署：请您在本通知书上签字确认，表示您已经收到并了解本通知书的内容。

2. 交接工作：请您在接到本通知书后，按照公司的要求，完成工作的交接。

3. 工资结算：公司将按照法律规定，对您的工资进行结算。

4. 其他待遇处理：关于您的社保、公积金等福利待遇，公司将按照国家相关法规进行处理。

四、解除劳动合同后的权利和义务1. 您的权利：您有权按照法律规定享有相应的权益，如工资结算、社保待遇等。

2. 您的义务：请您按照公司的要求完成交接工作，并保守公司的商业秘密。

3. 公司的权利：公司有权依法解除劳动合同，并保留追究您相关法律责任的权利。

4. 公司的义务：公司将按照国家法律法规的规定，完成工资结算、社保待遇等事宜。

五、违约责任及法律后果1. 如您违反本通知书的约定，未按照公司要求完成交接工作或者泄露公司商业秘密，公司将有权追究您的法律责任。

2. 您如对本通知书的解读存在异议，可通过法律途径解决。

六、其他说明1. 本通知书的解释权归本公司所有。

2. 本通知书自签署之日起生效。

请您于XXXX年XX月XX日前完成相关手续。

感谢您的合作与付出，希望未来有机会再次携手共创辉煌。

祝愿您前程似锦！（以下无正文）公司盖章：_______________日期：XXXX年XX月XX日员工签字确认：__________________日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的[员工姓名]：本通知书是根据贵公司与您签订的劳动合同及相关法律法规，经公司慎重考虑后作出的决定。

终止劳动合同通知书6篇

终止劳动合同通知书6篇篇1【终止劳动合同通知书】尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》的相关规定，因您在公司工作期间存在严重违反公司规章制度和工作纪律的行为，经过公司多次教育和警告仍无改善，影响了公司的正常生产秩序和工作效率，严重损害了公司的形象和利益，公司无法继续与您签订劳动合同。

经公司研究决定，根据《公司工作人员劳动合同》第X条的规定，现正式通知您，公司决定终止您与公司签订的劳动合同，解除劳动关系。

具体情况如下：一、终止劳动合同的事实和理由：1. 从XXX年XXX月XX日至今，在您所在部门发生多起工作纠纷和劳动纠纷，且您在处理过程中态度消极、不负责任，严重影响了工作进程和单位的正常秩序；2. 多次违反公司的相关规章制度，如XXX规定，致使员工纪律完全混乱、秩序严重混乱等。

二、终止劳动合同的程序和方式：根据《公司工作人员劳动合同》第X条的规定，公司正式通知您，从收到本通知之日起，公司与您之间的劳动合同正式终止。

三、终止劳动合同的权利和义务：1. 公司将于终止劳动合同生效之日起，停发您的工资及各项福利待遇；2. 公司将会根据法律法规的规定，履行终止劳动合同后的相关义务；3. 您应在收到本通知后XXX天内，将公司的各项物品交还公司，清理个人物品并办理相关手续。

四、其他事项：1. 终止劳动合同并不影响您的其他权益；2. 如有其他协商事项，请您与公司人力资源部或相关领导联系。

以上为公司对终止与您签订的劳动合同的通知，请您尽快完成交接工作，如有任何疑问请随时与公司人力资源部门联系。

特此通知。

XXX公司日期：XXXX年XX月XX日（公司盖章）篇2[公司名称][公司地址][日期]终止劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，因您在工作中存在严重违纪行为，本公司决定终止与您签订的劳动合同。

现将有关事宜通知如下：一、终止劳动合同的原因根据公司调查核实，您严重违反了公司的规章制度，包括但不限于以下行为：1. 在工作中存在违反公司规定的行为，如擅自外借公司财物、私自接受客户回扣等；2. 严重失职，导致公司项目进度延误和客户投诉；3. 多次迟到早退，影响了正常的工作秩序。

终止解除劳动合同通知书3篇

终止解除劳动合同通知书3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，根据双方协商一致的原则，我们现决定终止您的劳动合同关系。

经过充分沟通和协商，达成如下终止解除劳动合同协议，特此通知。

一、合同双方甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）二、合同终止原因根据双方协商一致，本次劳动合同终止原因为：（具体终止原因，如双方协商一致、员工主动提出等）。

在终止前，乙方的工作表现和职业操守得到甲方认可。

因此，经友好协商，甲方同意解除与乙方的劳动合同关系。

三、终止时间本次劳动合同终止时间为：（具体日期）。

自该日期起，乙方与甲方之间的劳动合同关系正式终止。

乙方需在终止日前完成工作交接及相关事宜处理。

四、待遇结算在劳动合同终止时，甲方将根据国家和地方相关法律规定，对乙方进行待遇结算。

包括但不限于工资、奖金、津贴、补偿金等。

具体结算金额将在双方确认后支付。

五、保密义务及竞业限制劳动合同终止后，乙方仍需遵守甲方规定的保密义务和竞业限制。

乙方不得泄露甲方商业机密、技术秘密及其他保密信息。

同时，乙方在约定时间内不得在与甲方业务相关的单位从事相关工作。

具体保密义务及竞业限制按照甲方相关规定执行。

六、违约责任如乙方违反本通知书的约定，包括但不限于未按时完成工作交接、泄露甲方商业机密等，甲方有权追究乙方的法律责任。

由此产生的损失由乙方承担。

七、争议解决本通知书履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项（一）乙方应当在劳动合同终止前办理完毕工作交接手续。

包括但不限于工作文件、资料、办公物品等。

（二）乙方应配合甲方办理社会保险关系转移等相关手续。

（三）本通知书的解释权归甲方所有。

如有任何疑问，请及时与甲方人力资源部门联系。

（四）本通知书一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

特此通知！甲方（盖章）：___________________ 乙方签字：___________________日期：___________________ 日期：___________________篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方经过友好协商，依据我国相关法律法规的规定，本公司（以下简称“公司”）与您（以下简称“雇员”）就终止解除劳动合同一事达成如下协议。

员工解除劳动合同通知书(7篇)

员工解除劳动合同通知书（7篇）解除劳动合同通知书篇一xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx 个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日关于解除劳动合同通知书篇二×××（职工）：鉴于××××（原因），根据《劳动合同法》第××条第××款第××项的规定，本单位现定于×××年×月××日与你×××（解除/终止）劳动合同。

请你于×××年×月××日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续。

单位名称（盖章）20xx年xx月xx日签收人：×××签收日期：20xx年xx月xx日单位解除劳动合同通知书篇三_____：您于____年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是____。

现因下列第____(大写)项情形，你与我公司__年__月__日签订的为期__年(劳动合同期限)的于__年__月__日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致；2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的；3.劳动者严重违反单位的；4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的`，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

解除劳动合同通知书(员工)3篇

解除劳动合同通知书（员工）3篇篇1解除劳动合同通知书（员工）尊敬的XXX公司：我是XXX公司的员工XXX，就我与公司之间的劳动合同，因个人原因，不得不提前解除该合同。

经过深思熟虑，认为现在是最合适的时机，希望公司能够谅解并支持我的决定。

为了让解除合同的过程顺利进行，特向公司递交解除劳动合同通知书，具体解除事宜如下：1.解除原因：放此可以描述一下原因，比如家庭原因、个人发展等，可以简单叙述解除合同的主要动因。

2.解除时间：根据劳动合同规定，我应当提前一个月通知公司解除合同，因此解除合同的生效日期为一个月后即XXX年X月X日。

在这段时间内，我会完成与公司的交接工作，保证不会对公司的正常运营产生不良影响。

3.解除程序：我愿意按照公司规定的程序，如离职手续、财务结算等，为了能够顺利解除劳动合同，我会积极配合公司的相关安排和要求。

4.解除效果：我与公司之间的劳动合同将在解除通知书生效日终止，至此，我将不再担任公司任何职务，也不再享有公司提供的各项福利待遇。

5.对公司的感谢：在公司的培养和关怀下，我得到了很多成长和提升，希望在离开之际，能够表达我对公司的感激之情，同时也希望公司未来发展更加辉煌。

最后，我再次感谢公司对我的支持和信任，在我离开之后，希望公司能够继续取得更大的发展成就。

如果公司需要我在解除合同后提供任何帮助，我也愿意尽自己的一份力。

祝公司事业蒸蒸日上，愿公司更加辉煌！解除劳动合同的员工：XXX日期：XXX年X月X日【温馨提示】在解除劳动合同通知书中，员工需要准确表述解除原因、解除时间和解除程序等内容，同时还需真诚感谢公司在职期间的关怀和帮助，保持礼貌和谦逊。

希望解除合同的员工与公司都能够以积极的态度面对离职过程，保持良好的合作关系。

同时，公司也应该尊重员工的决定，为员工离职提供必要的支持和帮助。

【结尾】篇2解除劳动合同通知书（员工）尊敬的XXX（员工姓名）：根据公司与您签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，公司决定解除与您的劳动合同。

终止劳动合同通知书8篇

终止劳动合同通知书8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在此前签订的劳动合同中所约定的合作事项已经圆满完成或由于某些原因需要终止劳动合同关系，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我司决定终止您的劳动合同。

以下为有关终止劳动合同的具体事项及条款，以兹证明。

一、通知书目的本通知书旨在正式通知您，我司决定终止您所担任的职位，并解除双方之间的劳动合同关系。

终止原因为__________（如合同期满、双方协商一致、因公司业务发展需要调整组织架构等）。

自本通知书发出之日起，您与我司的劳动合同关系将正式终止。

二、终止时间和待遇结算1. 劳动合同终止时间：XXXX年XX月XX日。

2. 工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬结算至终止之日。

3. 社会保险、住房公积金等福利待遇按照国家法律法规及公司政策进行结算。

4. 其他待遇按照双方签订的劳动合同及相关法律法规执行。

三、工作交接和物品归还1. 您需在终止日前完成工作交接，并将公司相关物品（如办公用品、资料、设备、钥匙等）归还公司。

2. 交接清单将由双方共同确认，确保无误。

四、保密义务和竞业限制1. 您在离职后仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

2. 若双方签订了竞业限制协议，您需在离职后遵守相关约定，不得从事与公司业务相竞争的活动。

五、法律责任和纠纷解决方式1. 双方应遵守本通知书的各项条款，若因违反约定而导致法律责任，由违约方承担。

2. 若双方因本通知书产生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商无果的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，或直接向人民法院起诉。

六、其他事项1. 请您在收到本通知书后办理相关离职手续。

2. 如有未尽事宜，按照双方签订的劳动合同及相关法律法规执行。

七、生效与确认1. 本通知书自发出之日起生效。

2. 您在收到本通知书后，请务必于XXXX年XX月XX日前确认收悉并签字，将确认函返还公司。

感谢您在公司期间的付出与贡献，我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。

劳动合同终止通知书5篇

劳动合同终止通知书5篇篇1劳动合同终止通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！在这里代表公司XXX通知您，根据劳动合同的相关条款，我们决定终止您与公司的劳动关系。

一、终止劳动合同的原因：经过公司调查核实，我们发现您在工作过程中存在以下问题：1. 违反公司规定，擅自泄露公司机密信息给竞争对手，严重影响了公司的业务发展和利益。

2. 工作效率低下，经常迟到早退，严重影响了团队的正常运转。

3. 缺乏团队合作精神，态度消极，与同事之间存在矛盾，严重影响了公司的工作氛围。

基于以上问题，我公司觉得难以继续与您合作，故作出了终止劳动合同的决定。

二、终止劳动合同的程序：1. 通知期限：根据劳动法规定，公司决定与您终止劳动合同，通知期限为30天。

2. 解除办法：本公司将支付您的工资及相应的福利待遇，并协助您办理离职手续。

三、终止劳动合同生效日期：根据公司规定，您的劳动合同将在收到本通知后的30天内生效。

最后，我们希望您能够理解公司的决定，并对您的未来道路充满信心。

希望您在接下来的工作中能够吸取教训，改正错误，取得更好的成绩。

再次感谢您在公司的辛勤付出，祝您前程似锦！此致公司名称日期：2023年1月1日（盖章）篇2**劳动合同终止通知书**尊敬的XXX先生/女士：您好！根据双方通过协商达成一致意见，公司决定终止与您的劳动合同。

现将具体事项通知如下：一、终止合同时间：根据公司需要调整岗位安排，您的劳动合同将于2022年12月31日终止。

在终止合同期间，请您继续完成您的工作任务，确保您的交接工作顺利进行。

二、合同终止理由：公司根据岗位变动需要做出人员调整决定。

经过综合考虑，公司认为您的绩效和岗位要求不符，因此决定终止您的劳动合同。

本次终止合同是基于公司岗位需要的调整，与您本人的工作表现无关，敬请谅解。

三、终止合同后事项安排：在合同终止后，公司将会向您支付法定的离职补偿和工资，如有任何疑问请及时联系公司人事部门进行咨询。

四、其他事项：在合同终止期间，请您自觉遵守公司的相关规定，保持良好的工作状态，确保工作任务的顺利完成。

终止劳动合同通知书5篇

终止劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在此前所建立的劳动合同关系，我们经过慎重考虑和全面评估，现决定终止您与本公司所签订的劳动合同。

在遵循相关法律法规的前提下，我们特此发出此终止劳动合同通知书，以明确相关事宜。

请您仔细阅读以下内容，并妥善处理相关事宜。

一、通知背景及依据本公司经过全面评估，认为当前公司的业务调整和转型策略需要改变现有的团队结构。

在经过充分沟通和综合考虑后，我们决定终止您在本公司的劳动合同。

此决定基于公司的业务需求、战略目标以及整体运营效率等因素，并非针对您个人的能力或表现。

我们对您在本公司的工作付出和贡献表示衷心的感谢。

二、终止日期及待遇结算根据相关法律法规和公司规定，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。

在此日期前，我们将完成以下事项：1. 结算您的工资、奖金、津贴、福利等待遇；2. 为您办理社会保险和住房公积金等相关手续；3. 归还您的个人物品，如工作证、公司车辆、笔记本电脑等。

三、经济补偿及安排根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本公司将向您支付相应的经济补偿。

具体补偿金额将根据您的工龄、职位、薪资等因素确定。

此外，我们将为您提供一份离职证明，以便于您寻找新的工作机会。

同时，我们将尽力为您提供就业咨询、职业培训等支持，帮助您顺利过渡。

四、保密及竞业禁止义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密、客户信息等敏感信息予以保密；2. 在一定期限内，不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或参与相关竞争活动；3. 不得损害公司的声誉、利益及与其他员工的良好关系。

五、离职手续及注意事项请您在接到本通知书后，按照以下步骤办理离职手续：1. 与您的直属领导进行离职面谈，完成离职交接工作；2. 归还公司所有财物，包括办公设备、资料、工牌等；3. 办理工资、社保等相关结算手续；4. 办理公司其他相关手续。

六、争议解决如双方在本劳动合同终止过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

终止解除劳动合同通知书格式8篇

终止解除劳动合同通知书格式8篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[公司电话]乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）住址：[员工住址]联系电话：[员工电话]鉴于甲、乙双方已经签署了劳动合同，因以下原因，甲方决定终止劳动合同关系，并通知乙方。

现根据相关法律法规，经双方协商一致，达成如下协议：一、终止原因（列举具体终止原因，如：员工工作表现不佳、员工严重违纪等）依据双方签订的劳动合同相关条款以及法律法规的规定，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系。

二、解除时间双方一致同意，自本通知书生效之日起，劳动合同关系正式终止。

本通知书自甲方发出之日起生效。

三、工资及福利待遇处理（一）乙方工资结算至劳动合同终止之日。

（二）各项福利待遇根据公司相关规定处理。

（三）甲方将按照相关法律法规和公司内部政策为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。

四、保密义务及竞业限制（一）乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密以及个人信息承担保密义务。

（二）乙方在离职后一定期限内（一般为离职后的一年内），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争活动，否则需承担法律责任。

五、交接事宜乙方需在劳动合同终止前完成以下交接事宜：（一）完成所有工作交接，确保工作顺利进行。

（二）归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、公司车辆、资料等。

（三）完成社保公积金等相关手续。

六、违约责任及处理（一）甲、乙双方如有一方违反本通知书的约定，应承担相应的违约责任。

（二）如因乙方违反保密义务或竞业限制条款，给甲方造成损失的，乙方应依法承担赔偿责任。

（三）如因甲方未按本通知书约定支付相关费用或办理相关手续，给乙方造成损失的，甲方应承担相应责任。

七、争议解决方式本通知书履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项（一）本通知书一式两份，甲、乙双方各执一份。

终止解除劳动合同通知书(全套)8篇

终止解除劳动合同通知书(全套)8篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）鉴于甲乙双方已经签订了一份劳动合同，根据双方协商，现因特定原因需要终止该劳动合同，经双方友好协商，达成如下协议：一、背景及原因甲乙双方充分沟通后确认，由于[具体原因]，在充分尊重劳动者权益和保持公平公正的前提下，经双方协商一致，决定终止原劳动合同的履行。

本通知书的签署并不代表任何一方存在违约行为，仅是基于实际情况作出的合理决策。

二、解除劳动合同的条款根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，同意自本通知书生效之日起，正式终止原劳动合同的履行。

三、双方权益保障1. 甲方将按照国家和地方有关规定，向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

2. 甲方将按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金（若有）。

3. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，归还公司财物，完成相关工作的交接。

4. 双方共同确认，本通知书的签署及履行不违反任何法律法规的规定，不会损害双方的合法权益。

四、保密义务双方同意，在解除劳动关系后，仍应遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密和其他不应公开的信息。

五、争议解决如因履行本通知书发生争议，双方应先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他事项1. 本通知书的解释权归甲方所有。

2. 本通知书一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

3. 本通知书未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

七、签署甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________日期：___________________ 日期：___________________附件：1. 劳动合同复印件2. 工资、奖金、津贴、补贴等支付证明3. 社会保险和住房公积金缴纳证明4. 经济补偿金支付证明（若有）5. 其他相关文件篇2甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[甲方负责人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系方式]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，因某种原因，甲方需终止与乙方的劳动合同关系。

终止劳动合同通知书15篇

终止劳动合同通知书15篇终止劳动合同通知书1先生/女士：您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

湖北圣玉绿松石有限公司综合管理部年月日终止劳动合同通知书2__x先生/女士：您于x月x日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至x月x日，请您于x月x日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。

希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

__x有限公司综合管理部x月x日终止劳动合同通知书3通知人：_________________所属部门：_____________________________ 通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于______年_____月_____日到期，经单位研究，决定按下列第________种方式进行处理：一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。

请在_______年_____月_____日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续;__________________________________________________________________ __________二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第__________种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资____________，岗位_________________，劳动合同期限_____________________;贰、其他条件：月工资______________，岗位_______________，劳动合同期限_________________，其他_______________________________。

劳动合同终止通知书5篇

劳动合同终止通知书5篇篇1劳动合同终止通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，鉴于XXXXXXXXXXXXX（公司/企业名称）的业务调整和发展需求，我司决定终止与你签订的劳动合同，现将有关事项通知如下：一、劳动合同终止事由经我司深思熟虑，基于对公司业务需求的调整，以及你个人在工作表现等方面的考量，我司决定终止与你签订的劳动合同。

二、解除劳动合同的时间根据劳动合同约定，你的劳动合同将于XXXX年XX月XX日终止。

终止后，我司将按照相关法律法规规定，向你支付相应的经济补偿和离职补偿。

三、离职手续办理在劳动合同终止之前，你需要完成公司规定的离职手续办理。

包括但不限于交接工作、清理个人工作档案、归还公司财产等。

四、其他事项在离职前，请确保个人档案和劳动合同相关事项已经处理妥当。

同时，你也可以对本次劳动合同终止提出自己的意见和建议。

希望你能够理解公司的决定，同时也希望你未来的工作顺利发展。

如对此事有任何疑问，欢迎随时与我司人力资源部联系。

特此通知。

XXX公司（企业）人力资源部日期：XXXX年XX月XX日篇2【劳动合同终止通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！经过双方慎重考虑协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特向您正式发出本《劳动合同终止通知书》。

一、根据《劳动合同》约定，本公司XXX有限公司与您签订劳动合同，您担任公司XXX职务，自XXX年XX月XX日起至XXX年XX 月XX日止。

二、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，双方一致同意解除劳动合同，并自XXX年XX月XX日起生效。

三、根据《劳动合同法》第四十三条的规定，解除劳动合同后，公司将履行剩余工资的支付义务，您需领取离职所需的相应工资费用，并履行相应的交接手续。

四、公司将在劳动合同解除后的一个月内，向您支付相应的经济补偿金和未休年假的工资，落实您的离职手续。

同时，公司会配合您完成相关工作交接，确保工作交接的顺利进行。

终止(解除)劳动合同通知书5篇

终止（解除）劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方实际情况和共同协商，我们很遗憾地通知您，本公司决定终止（解除）您在本公司的劳动合同。

现将有关事宜通知如下：一、背景和原因自您在本公司就职以来，我们对您的工作表现一直给予高度评价。

然而，近期由于公司内部业务调整和市场变化，我们不得不做出这一艰难决定。

本次劳动合同终止（解除）的决定基于以下几个原因：1. 公司业务调整：由于市场变化和经营策略调整，本公司不得不对现有业务进行重组和优化，这导致了岗位变动和职责调整。

2. 绩效原因：尽管您在公司期间表现努力，但近期的工作绩效未能达到预期标准。

3. 双方协商：在充分沟通的基础上，双方经过协商，达成终止（解除）劳动合同的共识。

二、具体事项1. 劳动合同终止（解除）时间：自本通知书发出之日起，您的劳动合同正式终止（解除）。

2. 工资结算：公司将按照国家规定，为您结算至劳动合同终止（解除）之日的工资、奖金、津贴、补贴等。

3. 福利待遇处理：您所享有的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，公司将按照国家相关法律规定进行处理。

4. 竞业限制和保密义务：请您在离职后遵守公司的竞业限制和保密义务，不得泄露公司商业秘密。

公司将按照法律规定给予相应的竞业限制补偿。

5. 违约责任：如您在离职后违反竞业限制和保密义务，公司将有权追究您的法律责任。

6. 手续办理：请您在接到本通知书后，按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

三、争议解决如双方就本次劳动合同终止（解除）事宜产生争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

若仲裁结果仍无法达成，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、附则1. 本通知书的解释权归本公司所有。

2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存。

3. 本通知书的签订并不免除公司因劳动合同终止（解除）而产生的其他法律责任。

解除劳动合同通知书模板5篇

解除劳动合同通知书模板5篇篇1尊敬的员工[员工姓名]：鉴于本公司的实际需求以及您在本公司的表现，经过慎重考虑，我们决定终止您的劳动合同。

本通知书旨在明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的流程得以顺利进行。

一、背景和依据本公司与您的劳动合同签署于[签署日期]，现依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因以下原因（请根据实际情况选择或补充）：□ 公司业务调整，需裁减岗位人员。

□ 您的绩效表现持续不佳，经过培训或调整岗位后仍未达到公司要求。

□ 您存在违反公司规章制度的行为，情节严重。

□ 其他原因：[具体原因]。

经过内部评估与讨论，公司决定自[日期]起解除与您的劳动合同关系。

二、解除合同的通知事项1. 劳动合同解除日期：XXXX年XX月XX日。

2. 您的工作交接：请在解除日期前与相关部门完成工作内容、资料、设备等交接工作，并签署相关交接文件。

3. 薪酬结算：公司将根据您的实际工作时间结算工资，并办理相关福利的终止手续。

4. 社会保险和公积金：公司将按照国家法律法规为您办理社会保险和公积金的转移或续保手续。

5. 其他待遇：公司按照法律法规及公司政策为您提供相应的经济补偿或待遇（如有）。

三、要求与声明1. 您应配合公司的各项离职手续，确保工作交接的顺利进行。

2. 您应妥善保管公司机密信息，不得泄露或向第三方提供。

3. 您应归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。

4. 您应遵守法律法规和公司规定，不得有任何损害公司声誉或利益的行为。

四、法律责任若您收到本通知书后未能按照公司要求办理离职手续或不遵守上述要求与声明，您将承担由此产生的法律责任。

公司将有权通过法律途径追究您的责任。

五、争议解决本通知书引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他补充说明（如有）本通知书未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

终止解除劳动合同通知书4篇

终止解除劳动合同通知书4篇篇1【终止解除劳动合同通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！首先感谢您在公司服务期间的辛勤付出和努力工作。

根据公司的相关规定，经过审议决定，公司决定终止解除您与本公司签订的劳动合同。

特发此函通知，请您阅知并准备尽快办理相关手续。

劳动合同终止的原因如下：1. XXXXXX（此处填写具体原因，如合同期满、有违纪行为等）基于以上原因，公司决定解除您于XXXX年XX月XX日签署的劳动合同。

根据劳动法相关规定，公司将向您支付相应的经济补偿，并保证按时按额支付您的工资、加班费等。

请您务必在收到本通知书后XX天内到公司人力资源部办理离职手续和工资结算。

具体办理事项如下：1. 领取离职材料：包括离职证明、劳动合同解除协议等；2. 遗留工作交接：如有未完成的工作任务，需要及时交接给他人；3. 清算工资福利：公司将在约定时间将应付工资等款项打入您提供的银行账户；4. 归还公司物品：请将公司所有的设备、资料、物品如电脑、手机等交还公司。

若您对本解除决定有异议，可向公司提出复议申请，公司将依规定及时处理。

感谢您在公司的一路陪伴和付出，祝您未来一切顺利！如有疑问，请随时联系人力资源部XXX（联系方式）。

特此通知。

公司：XXX有限公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日篇2终止解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在我公司进行必要的审议和决策后，我公司决定终止您与我公司签订的劳动合同。

现将有关事宜通知如下：一、终止原因：经公司审议，认为您存在以下违反劳动合同的事实，严重损害了公司的利益：1. 违反公司规章制度：多次违反公司规章制度，严重影响了公司的正常秩序。

2. 工作表现不佳：工作中出现疏漏和错误较多，工作态度消极，不积极配合公司安排的工作任务。

3. 严重失职失责：您在工作中态度漠视，对于公司交代的任务不认真完成，导致公司工作效率低下。

终止解除劳动合同通知书4篇

终止解除劳动合同通知书4篇篇1终止解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！我们很遗憾地通知您，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司决定终止解除您与公司签订的劳动合同。

特此函告您，详情如下：一、终止原因经公司认真权衡，由于您在工作中存在以下违纪行为或表现不佳，违反了公司的规章制度和职业操守，严重影响了公司的正常运营，故公司决定终止劳动合同：1. 违反公司规章制度，作风散漫，工作不认真负责；2. 在工作中出现失误，严重影响了公司的业务运营；3. 无故缺勤，严重影响了部门的正常工作秩序；4. 其他原因，严重损害了公司的利益。

二、解除生效时间本通知书自您签收之日起生效，您需要于{终止生效日期}停止工作，并交接剩余工作和相关文件资料。

同时，为了您的合法权益，公司将按照《劳动合同法》的规定支付您的离职补偿金和工资福利待遇。

三、办理事项1. 请您于接到本通知书后的{解除生效日期}前完成工作交接，并办理相关离职手续；2. 请您将公司财务、人事等部门所需的相关资料清点整理妥当，并交回公司；3. 请您在{解除生效日期}前领取应得的离职补偿金和尚未领取的工资等福利待遇。

四、其他事项如您对公司的决定有异议或有其他疑问，请您及时与公司的人事部门联系沟通，我们将竭诚为您解答和协助。

最后，感谢您在公司工作期间的辛勤付出和努力，同时也希望您在未来的工作生活中能够更加成熟和全面发展，祝您一切顺利！特此通知。

公司名称：XXX公司联系人：XXX联系电话：XXX日期：年月日篇2【终止解除劳动合同通知书】尊敬的xxx先生/女士：您好！根据公司对您所签订的劳动合同的相关规定，经过慎重考虑和审慎评估，公司决定终止解除您与公司的劳动合同，并特发此通知书。

一、终止解除原因根据公司对您工作表现的评估和调查，我们发现您在工作中存在以下问题：1. 工作态度消极，执行力不强，导致工作效率低下；2. 经常迟到早退，未达到公司规定的工作时长；3. 工作中存在多次错误和疏忽，严重影响公司的业务开展；4. 无法达到公司设定的工作目标和绩效考核要求；基于以上问题，公司认为您的工作表现已经严重影响了公司的正常运营和发展，无法继续与您合作，只能作出终止解除合同的决定。

员工终止劳动合同通知书签收回执模板6篇

员工终止劳动合同通知书签收回执模板6篇员工与公司终止劳动合同通知书（精选篇1）甲方：_________乙方：_________甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于_____年____月____日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方_____年____月____日至_____年____月____日的工资，共元，于_____年____月____日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方_____个月工资的经济补偿，共计元，于_____年____月____日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于_____年____月____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、补充说明：八、甲乙双方没有其他争议。

九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：__________（签字或盖章）乙方：__________（签字或盖章）_____年____月____日_____年____月____日员工与公司终止劳动合同通知书（精选篇2）甲方：________乙方：________根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一________原因，决定从___年___月___日解除/终止与乙方签订的劳动合同。

1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；7、乙方被依法追究刑事责任；8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的`其他工作；11、经甲乙双方协商一致解除本合同；12、法律规定的其他情形；13、其他劳动合同约定的条款：甲方按照国家和北京市的相关规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：1、不予支付经济补偿金；2、按照合同规定，支付经济补偿金共计___元。

终止劳动合同通知书(到期不续签)6篇

终止劳动合同通知书（到期不续签）6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，经公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。

在此，我们希望通过此通知书明确终止劳动合同的相关事宜。

本通知书的目的是为双方提供清晰的沟通和明确的指引，以确保合同的顺利终止和双方的权益得到充分保障。

一、合同终止时间双方签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，到期后将不再续签。

自该日期起，您与公司之间的劳动合同关系将正式终止。

二、合同终止原因本次劳动合同不续签的原因是基于公司业务需求及战略规划的调整，经过公司综合考虑后作出的决定。

我们非常感谢您的付出与贡献，同时也希望您能理解并支持公司的决策。

三、待遇结算与补偿针对您的离职，公司将按照相关法律法规及公司政策进行待遇结算与补偿。

包括但不限于工资、奖金、津贴、加班费等应支付款项，公司将在合同终止前与您进行结算。

同时，公司还将按照国家法律法规的规定，为您提供相应的经济补偿。

四、工作交接与离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 完成工作交接，确保工作的顺利进行和交接的完整性；2. 办理离职手续，包括人事手续、财务手续等；3. 归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、证件等。

五、保密义务及违约责任双方确认，在劳动合同终止后，您仍对公司承担以下义务：1. 保守公司的商业秘密及机密信息；2. 不得从事损害公司利益及声誉的活动；3. 遵守公司的竞业限制及非竞争承诺。

如您在离职后违反上述义务，公司将有权追究您的法律责任。

六、争议解决如双方就劳动合同终止事宜发生争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、附则本通知书自发出之日起生效。

请您务必于XXXX年XX月XX日前完成离职手续。

如有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。

公司衷心感谢您的付出与努力，祝愿您在未来的道路上一切顺利。

劳动合同终止通知书5篇

劳动合同终止通知书5篇篇1劳动合同终止通知书尊敬的XXX公司：我司根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，决定终止与你公司签订的劳动合同。

特此向贵公司发出劳动合同终止通知书如下：一、终止原因经公司审慎考虑，因XXX（员工姓名）在工作中存在以下问题：1. 违反公司规章制度，多次迟到早退、旷工；2. 工作态度不端正，与同事之间存在矛盾，影响工作氛围；3. 工作效率低，完成工作任务不及时且质量不高；4. 公司多次提出改进要求，但未能达到预期效果。

综上所述，公司认为以上问题严重影响了工作效率和团队合作，已经达到终止劳动合同的情形。

二、终止日期根据劳动合同的规定和公司相关规定，通知你公司我司决定终止与你公司签订的劳动合同，终止日期为XXX年XX月XX日。

请你在收到本通知书之日起30日内办理离职手续。

三、终止办法1. 请你将公司的财产归还清楚，并办理离职手续；2. 请公司人事部门核对你的离职手续，并签字确认；3. 工资、补偿金等经公司核对后，将会在离职后的15个工作日内发放到你指定的银行账户。

四、注意事项1. 请妥善保管好个人资料，防止泄霩；2. 请在规定的时间内，将办理离职手续；3. 请在离职后的一个月内领取离职证明。

以上通知完全按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行，请你务必按照公司要求办理相关手续。

如有任何疑问，请及时联系公司人事部门。

特此通知。

XXX公司（盖章）日期：XXXX年XX月XX日以上是我们公司对员工撰写的一份劳动合同终止通知书的范文，希望能对您有所帮助。

在劳动合同终止时，遵循法律规定，明确终止原因和终止日期，办理离职手续，保障员工权益是非常重要的。

希望您能根据实际情况，制定合适的终止通知书，确保整个终止流程合法合规。

祝您工作顺利，事业成功！篇2劳动合同终止通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！经公司研究决定，因公司业务发展需要，现对您所签订的劳动合同进行终止通知，合同终止的具体事宜如下：一、合同终止日期：根据劳动合同规定，您的劳动合同自收到本通知书之日起XX天后终止，即合同终止日期为XXXX年XX月XX日；二、终止事由：根据公司业务调整需要，对相关岗位进行优化调整，现公司决定对您所在岗位进行调整，故根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，公司对您的劳动合同进行终止；三、离职安排：在合同终止之日起，您将不再履行工作职责，公司将按合同约定支付您相应的经济补偿和离职补偿，并协助办理相关离职手续；四、合同解除后责任：在合同终止后，您应妥善保管公司资料和财产，如有公司财产未能交还或资料遗失等情况，将承担相应的法律责任；五、其他事项：如对本通知书内容有异议或需要进一步沟通解决的，可联系公司人力资源部门进行协商；请您查收并尽快做好离职准备工作，办理离职手续。

员工解除劳动合同通知书(9篇)

员工解除劳动合同通知书(9篇)什么是解除劳动合同，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行或履行完毕以前，当事人一方或双方依法使劳动合同关系向将来消灭的法律行为，也是一种法律制度。

解除劳动合同需要写一份通知书，这里是细致的小编给大家整编的员工解除劳动合同通知书【较新9篇】，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

合同解除通知书篇一xx：您于20xx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。

现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年xx月xx日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；G、劳动者被依法追究刑事责任；H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的'工作；J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于20xx年xx月xx日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

（用人单位盖章）20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书篇二致：_______________因下列第______项原因，根据《劳动合同法》第______条______款及单位规章制度的规定，本单位决定从_______年________月______日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后______日内到公司办理相关离职交接手续：_______________1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄。