直销规章制度
直销公司员工规章制度
直销公司员工规章制度第一章总则第一条为规范直销公司员工的行为准则，维护公司利益，加强员工管理，特制订此规章制度。
第二条直销公司员工应当严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象，保护公司权益，增强集体荣誉感。
第三条直销公司员工工作应当遵循“忠诚、诚信、守法、负责”的基本原则，保持良好的工作作风和追求卓越的工作态度。
第二章招聘与离职第四条直销公司招聘员工需按照公司的规定程序进行，禁止任何形式的招聘舞弊和不正当竞争现象。
第五条员工离职时需提前一个月向上级领导提出书面辞职申请，并离职前完成离职手续。
第六条离职员工必须如实交接工作，不得擅自带走公司资料和设备。
第三章工作制度第七条员工工作时间按照公司规定来执行，不得擅自迟到早退，做到逐级签到。
第八条员工要服从公司的安排，认真履行职责，不得擅自打卡，请假等行为。
第九条员工要严格遵守公司的办公守则，保持工作环境整洁有序，禁止在工作场所吸烟、喧哗等不良行为。
第十条员工需遵守公司的机密保密制度，保管好公司资料和设备，不得泄露公司机密信息。
第四章福利待遇第十一条公司为员工提供良好的福利待遇，包括工资福利、保险福利、培训福利等。
第十二条员工应当认真履行职责，提高个人业绩，为公司创造更多的价值，以此获得更好的薪酬回报。
第五章奖惩制度第十三条公司为员工实行奖惩制度，对于表现突出的员工给予奖励，对于违规的员工予以处罚。
第十四条奖励措施包括提升岗位、调薪奖金、荣誉证书等; 处罚措施包括批评教育、警告处分、降低奖金等。
第十五条公司的奖惩措施必须公平公正，参照员工绩效考核和工作表现，实行奖多罚少原则。
第六章组织纪律第十六条员工必须服从公司的管理，不得擅自离职、擅自变更工作和地点、擅自调休等。
第十七条员工要遵守公司的集体行为规范，不得以任何形式擅自组织集体活动和示威。
第十八条员工在公司内外代表公司参加各项活动时，要维护公司的形象，不得损害公司的利益。
第七章其他规定第十九条公司员工在工作期间发生纠纷或矛盾，应当通过和平协商、沟通解决，不得扩大矛盾影响公司正常运作。
直销团队规章制度
直销团队规章制度第一章总则第一条为了规范直销团队的管理，保障团队成员的合法权益，提高直销团队的业绩，制定本制度。
第二条直销团队应遵循国家相关法律法规，严格执行公司的规章制度，维护公司的形象和声誉。
第三条直销团队的成员应具备良好的业务素质和职业道德，积极履行直销团队的职责，为公司创造效益。
第二章组织结构第四条直销团队设有一个团队长和若干名直销员。
团队长负责直销团队的日常管理和团队成员的培训、考核等工作。
第五条直销员分为初级直销员、中级直销员和高级直销员，根据业绩和能力进行晋升和降级。
第六条直销团队应定期组织团队成员进行业务培训，提高团队成员的业务水平和综合素质。
第三章业绩考核第七条直销团队的业绩考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
第八条月度考核以当月销售额为依据，销售额达到规定标准的团队成员可获得相应的奖金。
第九条季度考核以季度销售额为依据，销售额达到规定标准的团队成员可获得相应的奖金和晋升机会。
第十条年度考核以年度销售额为依据，销售额达到规定标准的团队成员可获得相应的奖金、晋升机会和荣誉证书。
第四章奖励与处罚第十一条对业绩优秀的团队成员给予奖励，包括奖金、晋升、荣誉证书等。
第十二条对业绩不佳的团队成员进行处罚，包括警告、降级、淘汰等。
第十三条团队成员违反国家法律法规和公司规章制度的，予以严肃处理，直至开除。
第十四条团队成员损害公司利益和形象的，予以严肃处理，直至开除。
第五章团队建设第十五条直销团队应加强团队建设，培养团队成员的团队意识和协作精神。
第十六条直销团队定期组织团队活动，增强团队凝聚力。
第十七条直销团队应关注团队成员的个人成长，提供晋升和发展机会。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
第二十条公司可根据业务发展和管理需要，对本制度进行修订。
直销_规章制度
一、总则第一条为了规范直销团队的管理，提高团队整体素质，确保团队健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有直销团队及其成员。
第三条直销团队应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象，树立良好的社会信誉。
第四条直销团队应遵循诚信、公平、公正、公开的原则，为客户提供优质服务。
二、直销团队管理第五条直销团队设立负责人，负责团队整体管理工作，包括但不限于：1. 制定团队发展计划；2. 组织团队培训；3. 管理团队纪律；4. 协调团队内部关系；5. 指导团队成员开展业务。
第六条直销团队成员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备一定的销售能力和沟通技巧；3. 遵守国家法律法规和公司规章制度；4. 愿意为团队发展贡献力量。
第七条直销团队应定期召开团队会议，总结工作，分析问题，制定改进措施。
三、直销业务开展第八条直销团队开展业务应遵循以下原则：1. 诚信为本，遵守国家法律法规；2. 不得夸大产品功效，误导消费者；3. 不得采取不正当竞争手段，损害同行利益；4. 不得强制、欺诈消费者。
第九条直销团队应严格执行以下业务流程：1. 获取产品知识，了解产品特点；2. 制定销售计划，明确销售目标；3. 拜访客户，了解客户需求；4. 推荐产品，提供优质服务；5. 签订合同，明确双方权利义务；6. 跟进客户，维护客户关系。
四、培训与考核第十条公司应定期组织直销团队培训，提高团队成员的业务能力和综合素质。
第十一条公司对直销团队成员进行考核，考核内容包括：1. 业务能力；2. 工作态度；3. 团队协作；4. 个人业绩。
五、奖励与处罚第十二条公司对表现优秀的直销团队和成员给予奖励，奖励形式包括但不限于：1. 财务奖励；2. 荣誉称号；3. 优先晋升机会。
第十三条公司对违反本规章制度的直销团队和成员进行处罚，处罚形式包括但不限于：1. 警告；2. 纪律处分；3. 撤销荣誉称号；4. 解除劳动合同。
直销公司规章制度
直销公司规章制度第一章总则第一条为了规范直销公司的经营行为，保障消费者的合法权益，维护市场秩序，根据《中华人民共和国公司法》、《直销管理条例》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内从事直销业务的公司及其直销员。
第三条直销公司应依法设立，遵守国家法律法规，诚实守信，公平竞争，积极履行社会责任，为消费者提供优质的产品和服务。
第四条直销公司应建立健全内部管理制度，加强对直销员的管理和培训，确保直销员具备相应的业务知识和职业道德。
第五条直销公司应制定合理的直销员计酬和奖励制度，确保直销员的报酬符合法律法规规定。
第六条直销公司应加强合规管理，建立合规监督机构，预防和制止违法违规行为。
第二章直销员管理第七条直销员应具备完全民事行为能力、良好的道德品质和业务能力。
第八条直销员申请加入直销公司，应与公司签订推销合同，并接受公司的培训。
培训合格后，方可开展直销业务。
第九条直销员在开展直销业务时，应遵守国家法律法规，诚实守信，不得夸大产品功效，误导消费者。
第十条直销员应按照公司的规定销售产品，不得擅自变更销售价格、销售方式等。
第十一条直销员应按照公司的规定收取货款，及时向消费者交付产品，并提供相应的售后服务。
第三章计酬和奖励制度第十二条直销公司的计酬和奖励制度应符合《直销管理条例》的规定。
第十三条直销公司支付给直销员的报酬应按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、折扣各种形式的奖励以及其他经济利益等）不超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。
第十四条直销公司应按月支付直销员报酬，并向直销员提供详细的报酬明细。
第十五条直销公司禁止分公司、服务网点和直销员有任何形式的团队计酬行为。
第四章合规管理第十六条直销公司应制定合规管理制度，明确经营行为准则，加强内部审核与管理。
第十七条直销公司应建立健全信息披露制度，及时向消费者和直销员披露公司及产品的相关信息。
第十八条直销公司应加强市场风险防范，严格执行法律法规，抵制挂靠、违法违规等行为。
直销公司的规章制度
直销公司的规章制度直销公司的规章制度篇1一、总则第一条为确保公司销售业务、经营目标的顺利完成，规范销售运作过程中的有关事宜，特制定本制度。
第二条本制度主要对公司销售组织、产品销售价格、发货程序、售后服务、货款回笼等进行了具体规定。
二、销售组织第三条本公司销售部的职能和责任，具体为：（1）负责公司主机配套市场和出口市场的网络建设，市场调研、开发、监控、策划等业务的执行工作，以及主机配套市场研究、分析、协调等工作，以确保配套业务的有序进展。
（2）负责整合本公司的市场资源，对重点主机配套单位市场实行集中开拓。
（3）负责做好市场归口运作管理，价格管理和政策的制定研究、分析工作。
（4）负责主机配套业务代表的定人驻点考核及统一管理。
（5）积极配合与本公司相关进出口公司的业务联系，与此同时，还要取得与国内一些进出口公司的业务联络，做好出口产品的接单、核价、装箱、发运等工作，直接对市场产品需求的工艺、技术、质量、时效性、用户满意度、价格合理性等进行有机衔接与监督。
（6）销售部在每月20日前要提供下个月的要货计划及销售数量并及时做好跟踪工作，对出现的库房内偶然品种断货，要及时下达临时计划，以便生产部可以及时安排，合理调度生产。
三、销售价格第四条销售价格制定的目的，尽可能使产品定价合理，避免因低价损失或因定价过高而失去市场竞争力。
第五条销售价格制定的原则、具体应根据同行竞争情况分级客户的需求层次结合“产品主导定价法”进行分级确定，分级执行。
（1）首先对每个产品由技术部及制造部分别提供技术参数、工艺、工序实际班产等资料，财务部核算每个产品的制造成本价，保本价，在此基础上确定内部价（即经销价或最低配套价）。
（2）产品的价格确定原则上以保本价为业务费结算价，内部价是在保本价基础上上升5-10%，批发价（业务人员有权直接销售）是在内部价的基础上上升5-10%，出厂价是在批发价基础上上升5-10%定作制度价格。
（3）新产品价格经财务核定后由生产部、销售部会签，总经理确认后，作为制度定价，制度定价一般每年根据成本变化，根据市场行情由财务部、销售部提出调整一次。
直销的规章制度是什么
直销的规章制度是什么直销规章制度第一章总则第一条为了规范直销组织的内部管理和运作，保护直销人员的合法权益，促进直销活动的持续发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于直销组织全体成员，任何成员在直销活动中都应遵守本规章制度的规定。
第三条直销组织的宗旨是开展合法、规范的直销活动，提供优质的产品和服务，为消费者创造更多的价值。
第四条直销人员应当遵循“真诚、专业、奉献”的原则，积极开展直销工作，不得进行欺诈、虚假宣传等行为。
第二章直销人员的资格第五条直销人员应当具备相关的营销能力和团队合作精神，具备吃苦耐劳的精神和良好的职业道德。
第六条直销人员应当严格遵守国家相关法律法规，不得从事违法违规活动。
第七条直销人员应当接受组织的培训和考核，提升自身的业务水平和服务质量。
第八条直销人员应当保守客户的隐私和商业秘密，不得泄露客户的个人信息和业务机密。
第三章直销活动的管理第九条直销组织应当建立健全的内部管理制度，明确各部门职责和权限，加强对直销活动的监督和管理。
第十条直销组织应当加强产品质量管理，确保产品符合国家标准和消费者需求，杜绝假冒伪劣产品的流入。
第十一条直销组织应当建立完善的服务体系，提供优质的售后服务，解决消费者的投诉和疑问。
第四章直销奖励机制第十二条直销组织应当建立公平、公正的奖励机制，激励直销人员的积极性和创造力。
第十三条直销组织应当及时发放奖励，确保直销人员的合法权益不受损害。
第五章直销市场监管第十四条直销组织应当积极配合政府部门的监管工作，遵守相关法规和政策，维护市场秩序。
第十五条直销组织应当加强对商业伙伴的管理，规范合作关系，保护消费者的合法权益。
第六章直销风险防范第十六条直销组织应当加强风险防范意识，预防各类风险的发生，确保直销活动的安全和稳定。
第十七条直销组织应当建立危机应对机制，灵活应对各类突发事件，减少损失，保障人员和财产安全。
第七章附则第十八条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，须经直销组织领导班子讨论通过后实施。
直销团队规章制度（精选6篇）
直销团队规章制度直销团队规章制度（精选6篇）随着社会一步步向前发展，各种制度频频出现，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的直销团队规章制度（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
直销团队规章制度11、要管理好自己。
要成为一个优秀团队的管理者，自己在各方面一定要做得最好，是团队的榜样，要让大家对你信服。
要把优良的工作作风带到团队中去，影响到每一位团队中的成员，作为一个精英团队的管理者要有海阔天空的胸襟，要有一个宽容的胸怀，给别人一次机会同时也是给自己一次机会。
用真诚去打动每一位成员。
把团队中的成员当作是自己的兄弟姐妹一样看待。
2、要在团队中建立好培训工作。
把优秀的团队文化和工作技能，在实际工作中积累的经验毫无保留的传授给团队中的每一个成员，要知道，要想刀锋利，首先要把刀磨快，而丰富的团队文化和工作技能培训，也是让团队成员在工作中把个人能力发挥及至的最好方法。
3、在团队中培养良好严谨的工作作风。
要每一个OP成员明白，管理工作是服务于聊友，而非高高在上，是为了锻炼自己，而非娱乐他人，不是为了谋个一官半职去谋取权力满足自己私人欲望。
要端正好良好的工作态度。
态度是成功的关键。
4、人性化的管理。
工作是严谨的，但是管理者和成员之间是要有人性化的，正管理要切身站在成员的立场上思考问题，想其之所想，忧其之所忧。
及时的把他们的困难于以解决，协调好成员的工作情绪，以及建立好上下层之间的人际关系，让成员感到这个团队是温暖的是充满活力的。
5、要让每个成员明白团队工作的目标。
掌握好如何高效率的完成工作目标的方法，只有有了目标才会有向目标前进的动力。
个人也要给自己订出计划目标，这样才能更加进步提高。
6、做好团队的幕后总指挥。
成员在工作中肯定会遇到各种自己无法应付的问题，作为管理者，其最重要的职责就是做好指挥工作，要和成员形成良好的沟通，要培养好成员工作中出现什么问题会及时的向上级汇报和沟通的工作习惯，正管理通过个人的工作经验和阅历以及和上级领导的沟通，给出现问题的成员一个最好的解决问题的方法。
直销公司的规章制度
直销公司的规章制度第一章总则第一条为了规范直销公司的经营行为，保障公司的合法权益，维护消费者的利益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《直销管理条例》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有部门、员工、直销员及与公司进行业务往来的各方。
第三条公司经营活动应遵循合法、合规、诚信、公平的原则，积极履行社会责任，为客户提供优质的产品和服务。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会和总经理，分别负责公司的决策、监督和日常经营管理。
第五条董事会负责制定公司的发展战略和重大决策，监督公司的经营管理。
第六条监事会对董事会的决策进行监督，对公司财务、合规等方面进行审计。
第七条总经理负责组织实施董事会的决策，组织公司的日常经营管理。
第三章直销员管理第八条直销员应具备良好的道德品质和业务能力，遵守国家的法律法规和公司的规章制度。
第九条直销员申请加入公司，需提供身份证明、学历证明等材料，并签订直销合同。
第十条直销员应按照公司的培训要求，参加公司组织的培训，提高业务水平。
第十一条直销员在开展业务时，应遵守公平竞争原则，不得进行虚假宣传、不正当竞争等行为。
第十二条直销员获得的报酬，应按照公司规定的计酬制度进行计算和支付。
第四章产品与服务第十三条公司应保证产品的质量和安全性，不得生产和销售假冒伪劣产品。
第十四条公司应提供优质的服务，为消费者解决使用产品过程中遇到的问题。
第十五条公司应建立健全的售后服务体系，为消费者提供便捷、高效的售后服务。
第五章合规管理第十六条公司应遵守国家的法律法规，严格执行直销行业的相关规定。
第十七条公司应建立健全的内部审核和管理制度，加强对直销员的监管。
第十八条公司应定期开展合规培训，提高员工的合规意识。
第十九条公司应建立投诉举报机制，及时处理消费者的投诉和举报。
第六章附则第二十条本规章制度自发布之日起生效，对公司所有部门、员工、直销员具有约束力。
第二十一条公司可根据实际情况，对本规章制度进行修改和完善。
直销工作室规章制度范本
直销工作室规章制度范本第一章总则第一条为规范直销工作室的经营行为，维护直销市场的秩序，保护直销从业者的合法权益，根据《中华人民共和国销售促销法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于直销工作室的全体从业人员，所有从业人员必须严格遵守，任何单位或个人不得违反。
第三条本规章制度所称直销工作室，是指依法设立的，从事直销业务的经营主体。
第四条直销工作室应当依法依规经营，具有合法的证照和经营资质。
第五条直销工作室应当严格遵守国家有关法律法规和相关规定，不得从事欺诈、虚假宣传等违法行为。
第六条直销工作室应当不断提升从业人员的业务素质和专业技能，确保直销业务的合法性和规范性。
第七条直销工作室应当建立健全的管理制度和内部控制机制，完善内部监督和管理机制，防止违法违规行为的发生。
第八条直销工作室应当加强对从业人员的教育和培训，提高从业人员的法律意识和职业道德，增强从业人员的自律意识和规范意识。
第九条直销工作室应当建立有效的投诉处理机制，及时受理消费者的投诉和举报，积极解决消费者的合理诉求。
第十条直销工作室应当加强对市场的监测和分析，保持对市场动态的关注和理解，及时调整经营策略，提高市场竞争力。
第十一条直销工作室应当注重企业社会责任，积极参与公益事业，为社会经济发展做出应有的贡献。
第十二条直销工作室应当遵循经济效益与社会效益相统一的原则，坚持诚实守信，诚信经营，尊重市场规律，谋求可持续发展。
第二章从业人员管理规定第十三条直销工作室应当根据业务需求，合理设置岗位，招聘符合条件的从业人员。
第十四条从业人员必须具备相关专业知识和技能，对直销业务具有一定的了解和实践经验。
第十五条从业人员应当具有较强的沟通能力和语言表达能力，能够熟练运用办公软件和专业工具。
第十六条从业人员应当遵守公司的规章制度，服从管理，服从指挥，严格遵守工作纪律，提高工作效率。
第十七条从业人员应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
直销团队规章制度优秀5篇
直销团队规章制度优秀5篇在快速变化和不断变革的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
我们该怎么拟定制度呢？该页是漂亮的编辑为家人们收集整理的直销团队规章制度优秀5篇，仅供借鉴。
直销团队的规章制度篇一一、新员工入职1、新员工试用期为1个月，转正需填写（试用期员工转正申请）根据其销售情况及工作表现，由销售经理评定能否转正，签字生效后交行政备案。
2、试用期间有权利、有义务接受公司的各种培训。
3、试用期间佩带试用期工牌，着深色正装上班；遵守公司的所有规章制度。
4、试用期间由公司专门培训讲师进行相关业务培训，老销售顾问带其熟悉业务流程，带教销售顾问对新员工负全责。
5、试用期间拿单车提成（根据当月销售政策）。
二、日常规范1、着公司统一工装上班，带工牌。
工装须干净，男士须打统一领带，头发整齐，穿深色袜子，皮鞋干净；女士须佩带统一丝带、化淡妆，不可皮夹散发。
2、公司晨会如无特殊情况，销售部员工须全体参加，须着装整齐，仪容仪表于会前整理好，不规范者不得参加晨会或给予处罚。
3、晨会前整理好内务，任何人不得在早会后出现洗脸化妆、吃东西等与工作无关的事宜4、所有人员须维持好办公室卫生，个人办公桌面，办公物品摆放整齐有序，桌面无污渍。
5、上班时间不得以任何理由外出公司办私事，有事请假销售经理批准后，方可离开。
6、请假或休息于前一天告知销售经理及行政部；不可带请假，不可电子话请假，特殊情况除外，周六周日不允许休息。
7、展车卫生由销售经理负责检查，晨会后销售顾问开始清理办公室、展车及展厅卫生，责任到人。
8、新进展厅展车，不论值班与否都有义务清理车辆。
9、销售顾问接待客户完毕后及时清理洽谈区域，桌椅恢复原位，纸杯等其他物品放到指定位置10、销售顾问严格按照规定值班，任何时间不得出现空岗，午餐时间实行轮岗，用餐时间不得超过半小时，接待客户除外。
直销团队制度规章制度
直销团队规章制度第一章总则第一条为了规范直销团队的管理，保障团队成员的合法权益，提高直销团队的整体素质和业绩，根据国家相关法律法规和公司制度，制定本规章制度。
第二条直销团队应遵循合法、合规、诚信、公平的原则，积极开展直销业务，为客户提供优质的服务，为公司创造良好的经济效益和社会效益。
第三条直销团队的规章制度分为基本制度、业务制度、管理制度和奖励制度等，团队成员应严格遵守各项制度规定。
第二章基本制度第四条直销团队成员应具备合法身份，年满18周岁，具有完全民事行为能力。
第五条直销团队成员应具备良好的道德品质，遵守社会公德，无犯罪记录。
第六条直销团队成员应具备一定的直销知识和业务技能，通过公司组织的培训合格后方可从事直销业务。
第七条直销团队成员应遵守国家法律法规，不得从事非法直销、传销等违法行为。
第三章业务制度第八条直销团队成员应按照公司的销售政策和价格体系开展直销业务，不得擅自调整价格或进行恶性竞争。
第九条直销团队成员应认真履行销售合同，确保产品质量，按时交付货物，提供优质服务。
第十条直销团队成员应建立健全销售台账，真实、完整、准确地记录销售业务情况。
第四章管理制度第十一条直销团队应设立团队领导，负责团队的日常管理和业务指导。
团队领导应具备较强的组织协调能力和业务水平。
第十二条直销团队应建立健全考核制度，对团队成员的业务能力、业绩贡献、团队协作等方面进行定期考核。
第十三条直销团队应加强团队建设，提倡团队合作，鼓励成员相互学习、相互帮助，共同提高业务水平。
第十四条直销团队应定期组织培训和促销活动，提高团队成员的销售技能和业务素质。
第五章奖励制度第十五条直销团队应根据团队成员的业绩贡献、团队协作等方面，给予相应的奖励。
第十六条直销团队奖励分为个人奖励和团队奖励，奖励方式包括现金、奖品、荣誉证书等。
第十七条直销团队成员的奖励标准应根据公司制定的奖励政策执行，奖励政策应公平、合理，确保团队成员的合法权益。
第六章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
直销管理规章制度
第一章总则第一条为规范直销企业的经营活动，保障消费者和直销员的合法权益，促进直销行业的健康发展，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，结合我国直销行业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事直销活动的企业及其分支机构。
第三条直销企业应遵循诚信经营、公平竞争、消费者至上、直销员利益保障的原则，建立健全直销管理体系，确保直销活动的合法性、合规性和可持续性。
第二章直销员管理第四条直销员应当具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具备一定的直销知识和经验；3. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；4. 通过直销企业组织的培训和考核。
第五条直销员应当签订直销员合同，明确双方的权利和义务。
第六条直销员有权获得直销企业提供的培训、产品、服务及市场开发等方面的支持。
第七条直销员应当遵守直销企业规章制度，不得从事下列行为：1. 欺骗、误导消费者；2. 侵犯他人合法权益；3. 涉嫌传销、非法集资等违法行为；4. 未经直销企业批准，擅自从事其他商业活动。
第八条直销员应定期接受直销企业的考核，考核不合格者，直销企业有权解除合同。
第三章消费者权益保护第九条直销企业应设立消费者投诉处理机构，及时处理消费者投诉。
第十条直销企业应建立健全产品退换货制度，保障消费者合法权益。
第十一条直销企业应加强对直销员的管理，确保直销员在销售过程中，不得强制消费者购买产品，不得以任何形式变相强制消费者加入直销队伍。
第四章合规经营第十二条直销企业应建立健全合规经营制度，确保直销活动合法合规。
第十三条直销企业应设立合规监督机构，对直销活动进行监督，发现违规行为，及时制止并报告有关部门。
第十四条直销企业应定期对直销员进行合规培训，提高直销员的合规意识。
第五章培训与考核第十五条直销企业应制定培训计划，对直销员进行产品知识、直销知识、法律法规等方面的培训。
第十六条直销企业应建立健全考核制度，对直销员进行定期考核，考核内容包括但不限于销售业绩、合规经营、团队建设等方面。
直销行业的规章制度
直销行业的规章制度第一章总则第一条为规范和促进直销行业的健康发展，维护直销市场秩序，保护直销企业和直销从业人员的合法权益，特制定本规章。
第二条直销行业的管理应当遵循公平、公正、诚信的原则，保护消费者合法权益，维护社会公共利益。
第三条直销行业包括直销企业和从业人员，直销企业是指专门从事商品或服务的直销，并通过直销人员以一定方式向消费者传售商品或服务的企业。
直销从业人员是指在直销企业注册备案，并履行相应手续接受直销企业培训的个人。
第四条直销企业应当遵守法律法规，尊重市场规律，积极促进公平竞争，保障消费者的合法权益。
第五条直销人员应当遵守法律法规，履行自己的职责，维护直销企业的声誉，保护消费者的权益。
第六条政府应当加强对直销行业的监管，支持和促进直销行业健康发展，有效防范和打击违法违规行为。
第七条直销企业和从业人员可以组织自律组织，加强行业自律，规范直销市场行为。
第八条直销行业的监管机构应当通过多种方式加强对直销市场的监督管理，及时发现和查处违法违规行为，维护直销市场秩序。
第二章直销行业的组织形式第九条直销企业的注册备案应当符合直销行业相关法律法规的规定，取得工商行政管理部门颁发的直销许可证。
第十条直销人员应当在直销企业注册备案，按照相关规定接受培训，并遵守直销企业的管理制度。
第十一条直销人员可选择自行销售或者招收其他发展直销人员，并获取相应的奖励。
第十二条直销企业和从业人员应当遵守税收政策，按照相关法律法规规定纳税。
第十三条直销企业和从业人员应当遵守员工保障政策，保障从业人员的合法权益，建立健全劳动关系。
第十四条直销企业和从业人员应当遵守消费者权益保护法，保障消费者的合法权益，提高服务质量。
第十五条直销行业发展应当符合国家产业政策，积极参与产业结构调整，促进经济增长。
第十六条直销企业和从业人员应当注重环境保护，合理使用资源，减少对环境的污染。
第三章违法违规行为处理第十七条直销企业和从业人员有下列行为之一的，应当依法处罚：（一）擅自销售未经批准的商品或服务；（二）虚构事实，误导消费者；（三）采取欺诈、胁迫等手段强制推销商品或服务；（四）拒绝接受监管机构的检查和调查；（五）其他违法违规行为。
直销管理规章制度
直销管理规章制度直销管理规章制度第一章目的和范围第1条为加强直销工作的管理和规范直销活动的行为，制定本规章制度。
本制度适用于公司直销产品销售及相关活动的管理和规范。
第二章总则第2条直销人员必须遵守《中华人民共和国直销管理条例》等相关法律法规和本公司的制度、规定，自觉维护公司形象和信誉。
第3条直销人员必须具备良好的道德素质和职业操守，为客户提供诚信、专业、高效的服务。
第4条直销人员必须尊重客户的意愿和权益，不得以任何形式强迫或欺骗客户购买公司直销产品。
第5条直销人员必须保守客户的隐私，不得泄露客户的个人信息和商业秘密。
第6条公司直销产品销售必须遵循产品质量和技术标准，不得以欺诈、虚假宣传等方式销售公司直销产品。
第7条直销人员必须按照公司规定的销售流程和程序进行销售活动，不得违反规定从事其他活动。
第三章直销程序第8条直销人员在进行销售活动前必须向客户提供公司提供的产品宣传资料和销售合同，让客户全面了解产品的使用方法、注意事项等信息，防止客户误解或发生纠纷。
第9条直销人员须在客户生产年龄、收入、健康状况等基础上，合理推荐产品，不得销售与客户需求不相符的产品。
第10条直销人员销售公司直销产品时，应当在客户签订购买合同前，向客户真实介绍产品的性能、特点、价格、保质期等情况，劝告客户仔细阅读购买合同。
第11条直销人员须让客户签署购买合同，并附上发票、保修卡等材料，确保客户的合法权益得到保障。
直销人员不得私自填写、修改购买合同，不得随意收取押金或卡片费等费用。
第12条直销人员不得违反客户的意愿，私自将公司直销产品升级或更换，不得强制销售“加盟”等相关产品。
第四章直销秩序第13条直销人员不得以诱骗、欺骗、胁迫客户方式销售公司直销产品。
第14条直销人员的销售活动应当得到客户的认可和同意。
第15条直销人员不得采取非法手段垄断市场、阻挠其他直销人员参加销售活动。
第16条直销人员不得虚构、夸大公司直销产品的功效和效果进行宣传，并不得以未经科学验证的医疗效果来让客户购买公司直销产品。
直销公司规章制度范本
直销公司规章制度范本第一篇：总则第一条直销公司规章制度（以下简称“本制度”）的制定是为了加强公司的规范化管理，保障公司的合法权益，维护员工、直销员和消费者的权益，规范直销业务运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工、直销员及与公司有业务往来的相关人员。
第三条公司应遵守国家法律法规，严格执行国家关于直销行业的政策规定，诚实守信，公平交易，禁止从事任何违法违规行为。
第四条公司应建立健全内部管理制度，提高工作效率，确保业务运营的顺利进行。
第五条公司应尊重员工、直销员和消费者的合法权益，保障他们的人身安全和财产安全，提供良好的工作环境和业务发展空间。
第六条公司应加强直销员的培训和管理，提高直销员的专业素质和服务水平，保障直销业务的合规性和可持续发展。
第二篇：组织架构与职责第七条公司应设立直销业务管理部门，负责直销业务的规划、组织、管理和监督。
第八条公司应设立培训部门，负责直销员的培训、考核和评估。
第九条公司应设立财务部门，负责直销业务的财务管理、收支核算和审计。
第十条公司应设立人力资源部门，负责员工的招聘、培训、考核和薪酬管理。
第十一条公司应设立客服部门，负责处理直销员和消费者的咨询、投诉和售后服务。
第三篇：直销业务管理第十二条公司应根据国家法律法规和行业规定，制定直销产品目录，明确产品的性质、功效、价格等信息。
第十三条公司应建立健全产品追溯体系，确保产品的质量和安全。
第十四条公司应制定合理的直销价格，禁止价格垄断和哄抬价格行为。
第十五条公司应建立健全直销员的招募、培训和管理制度，确保直销员具备相应的专业知识和业务能力。
第十六条公司应与直销员签订书面合同，明确双方的权利和义务。
第十七条公司应建立健全直销业务的监督和管理制度，加强对直销员的业务行为的监督和管理，禁止违规操作和欺诈行为。
第四篇：员工管理第十八条公司应制定员工的招聘、培训、考核和薪酬管理制度，保障员工的合法权益。
直销工作室规章制度范文
直销工作室规章制度范文第一章总则第一条为了规范直销工作室的经营行为，保护直销从业人员的合法权益，提高经营效率和服务质量，制定本规章制度。
第二条直销工作室是指以直销方式经营生产经营者生产的商品或提供的服务等商业活动的场所。
第三条直销工作室应当依法经营，诚实守信，遵循市场规则，保护消费者合法权益，积极履行社会责任。
第四条直销工作室应当遵守国家相关法律法规、政策规定，依法纳税，维护国家、社会和公共利益。
第五条直销工作室应当遵循自愿、平等、公平的原则，保障经营者与消费者的合法权益。
第六条直销工作室应当建立健全内部管理制度，加强员工培训，提升服务水平和专业素养。
第七条直销工作室应当遵循市场需求，不断优化产品的质量和服务的品质，提升竞争力，实现可持续发展。
第八条直销工作室应当加强与行业组织和监管部门的沟通与合作，共同维护行业秩序，促进行业健康发展。
第二章经营管理第九条直销工作室应当明确经营范围，依法经营，不得擅自改变业务性质或者拓展未经审批的经营范围。
第十条直销工作室应当遵守市场规则，竞争公平，不得采取虚假宣传、误导消费者或其他不正当手段获取利益。
第十一条直销工作室应当建立健全产品质量检测制度，严格把关产品质量，确保产品符合相关标准和规定。
第十二条直销工作室应当建立健全售后服务制度，及时解决消费者投诉、退换货等问题，提高消费者满意度。
第十三条直销工作室应当加强会员管理，建立完善的会员资料档案，定期进行会员短信或电话回访，维护与会员的良好关系。
第十四条直销工作室应当遵循市场需求，定期进行市场调研，了解消费者需求，不断优化产品结构，提升经营效益。
第十五条直销工作室应当保护知识产权，依法合理使用他人知识产权，不得侵犯他人知识产权。
第十六条直销工作室应当加强对员工的管理和培训，保障员工的合法权益，提升员工的综合素质和服务水平。
第十七条直销工作室应当定期进行经营绩效评估，及时发现问题并制定改进措施，提高经营管理水平和服务质量。
直销工作室规章制度
直销工作室规章制度第一章总则第一条为了规范直销工作室的运营管理，保障团队成员的合法权益，提高直销业务水平，实现直销业绩的持续增长，制定本规章制度。
第二条直销工作室严格遵守国家有关法律法规，遵循诚实守信、公平竞争、合作共赢的原则，开展直销业务。
第三条直销工作室以提升团队成员素质、培养直销人才为宗旨，注重团队建设，培养团队合作精神，实现共同发展。
第二章组织架构与职责第四条直销工作室设立工作室主任一名，负责工作室的整体运营管理；设立直销经理若干名，负责具体的直销业务开展和团队管理。
第五条工作室主任职责：（一）组织制定直销工作室的发展规划和管理制度；（二）负责直销工作室的日常管理工作，协调解决工作室运营中的重大问题；（三）组织实施直销业务培训，提升团队成员的业务能力；（四）定期检查直销业务开展情况，确保业务活动的合规性；（五）组织团队建设活动，提高团队凝聚力。
第六条直销经理职责：（一）负责所辖区域的直销业务开展，完成直销任务指标；（二）组织实施所辖区域的直销培训和团队建设；（三）负责所辖区域直销团队的管理，培养直销人才；（四）监督所辖区域的直销业务活动，确保合规性；（五）定期向工作室主任汇报工作，及时反馈问题和建议。
第三章直销业务管理第七条直销工作室采取分级管理、逐级负责的原则，确保直销业务的顺利开展。
第八条直销工作室设立直销产品目录，明确直销产品的种类、价格、销售政策等事项。
第九条直销经理负责所辖区域的直销业务，应当根据市场需求和团队实际情况，制定具体的直销计划和措施。
第十条直销工作室成员应当具备直销产品的专业知识，通过培训等方式提升自身业务能力。
第十一条直销工作室成员在开展直销业务时，应当遵守国家有关法律法规，遵循诚实守信、公平竞争的原则，不得进行虚假宣传、误导消费者。
第四章团队建设与培训第十二条直销工作室注重团队成员的培训和成长，定期组织业务培训、经验分享、团队建设等活动。
第十三条直销工作室鼓励团队成员参加各类专业培训和考试，提升自身综合素质。
直销核心规章制度
一、总则第一条为了规范直销企业的经营行为，保障消费者和直销员的合法权益，维护直销市场的公平竞争秩序，根据《中华人民共和国直销管理条例》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于从事直销业务的企业及其分支机构、代表机构和直销员。
第三条直销企业应当依法经营，诚信为本，注重社会责任，努力提高产品质量和服务水平，为消费者提供优质、安全的直销产品和服务。
二、直销企业设立与变更第四条直销企业设立应当符合以下条件：（一）具有独立法人资格，注册资本不低于人民币2000万元；（二）有符合规定的直销员培训、服务、售后等设施；（三）有健全的组织机构和管理制度；（四）有符合规定的直销产品；（五）有合法的直销业务场所。
第五条直销企业变更经营范围、注册资本、法定代表人等事项，应当依法办理变更登记手续。
三、直销产品管理第六条直销产品应当符合以下条件：（一）有合法的生产许可证；（二）有符合国家标准的质量检验报告；（三）有明确的产品名称、规格、成分、功效等标识；（四）有合理的价格；（五）有完善的售后服务。
第七条直销企业不得销售假冒伪劣产品，不得虚假宣传产品功效。
四、直销员管理第八条直销员应当具备以下条件：（一）年满18周岁；（二）具有完全民事行为能力；（三）有合法的身份证件；（四）有符合规定的培训、服务、售后等能力。
第九条直销员应当遵守以下规定：（一）不得进行虚假宣传、误导消费者；（二）不得参与传销、 pyramid scheme 等非法活动；（三）不得侵犯他人合法权益；（四）不得泄露消费者个人信息。
五、直销业务管理第十条直销企业应当建立健全直销业务管理制度，包括：（一）直销员招聘、培训、考核、解聘制度；（二）直销产品销售、售后服务制度；（三）直销市场调查、分析、预测制度；（四）直销企业内部审计、监督制度。
第十一条直销企业应当定期对直销业务进行审计，确保业务合规、透明。
六、附则第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度由直销企业负责解释。
直销系统规章制度
第一章总则第一条为规范直销系统运作，保障直销员及消费者的合法权益，维护公司形象和利益，根据《中华人民共和国直销管理条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有直销员、直销团队及相关管理人员。
第三条直销系统规章制度旨在明确直销员的权利与义务，规范直销行为，提高直销业绩，促进公司健康发展。
第二章直销员资格第四条直销员申请条件：1. 具有完全民事行为能力的自然人；2. 热爱直销事业，具备一定的市场洞察力和沟通能力；3. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；4. 与公司签订直销员合同。
第五条直销员资格审核：1. 直销员申请时需提供身份证、学历证明等相关材料；2. 公司对直销员申请材料进行审核，审核通过后颁发直销员证。
第三章直销员行为规范第六条直销员在开展直销业务过程中，应遵守以下行为规范：1. 诚实守信，不得夸大产品功效，误导消费者；2. 不得利用虚假信息、不正当手段进行直销活动；3. 不得从事违法直销活动，如传销、多层次直销等；4. 不得损害公司、直销团队及消费者的合法权益；5. 不得泄露公司商业秘密。
第七条直销员在销售过程中，应遵循以下原则：1. 公平竞争，不得进行不正当竞争；2. 保护消费者权益，不得强制消费者购买；3. 保障消费者知情权，如实告知产品信息；4. 依法纳税，按时足额缴纳各项费用。
第四章直销员权益与义务第八条直销员享有以下权益：1. 按照合同约定，获得直销报酬；2. 参加公司组织的培训、会议等活动；3. 获得公司提供的市场推广、宣传等支持；4. 享有公司规定的其他权益。
第九条直销员承担以下义务：1. 遵守本制度及相关法律法规；2. 积极开展直销业务，完成公司下达的销售任务；3. 维护公司形象，不得损害公司利益；4. 按时足额缴纳各项费用；5. 依法纳税。
第五章监督与处罚第十条公司设立直销管理部门，负责直销员的管理、监督和考核。
第十一条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重，给予以下处罚：1. 警告；2. 罚款；3. 暂停直销资格；4. 解除直销员合同。
直销规章制度案例大全书
直销规章制度案例大全书第一章总则第一条为了规范直销行业秩序，保护消费者合法权益，促进直销企业健康发展，制定本规章制度。
第二条直销企业应当依法经营，遵守《直销管理条例》等相关法律法规和规章制度，履行社会责任，提高服务质量，维护行业形象。
第三条本规章制度适用于直销企业的组织管理、产品销售、市场推广、奖励机制等方面的规范。
第四条直销企业应当建立健全内部监督体系，加强对直销人员和会员的管理和培训，确保直销活动合法合规。
第五条直销企业应当积极履行社会责任，关注环境保护、消费者权益保护等社会问题，推动可持续发展。
第六条本规章制度由直销企业的法定代表人或主要负责人负责解释和执行，各级管理人员和直销人员应当严格遵守。
第七条对违反本规章制度的行为，直销企业应当依法依规进行处理，对严重违法违规行为将予以严厉处罚。
第八条本规章制度的解释权属于直销企业，如有不适用处，可根据实际情况进行调整。
第二章组织管理第一条直销企业应当制定组织管理制度，明确公司各部门的职责和权限，保证公司运作的顺畅和高效。
第二条直销企业应当建立健全内部监督机制，设立监察部门或委员会，实施内部审计，及时发现问题并进行整改。
第三条直销企业应当定期开展员工培训，提高员工素质和能力，使其能够熟悉公司业务，了解公司文化，不断提升自我。
第四条直销企业应当建立规范的招聘制度，严格审核人员资质和背景，确保公司人员的稳定和合规。
第五条直销企业应当设立奖惩机制，对表现优秀的员工给予奖励，对违规违纪行为进行处理，激励员工积极工作。
第三章产品销售第一条直销企业应当选择优质的产品进行销售，确保产品的质量和效果，保障消费者的利益。
第二条直销企业应当遵守产品质量监督法规，对产品生产、储存、运输等环节进行监督和检测，确保产品的安全。
第三条直销企业在销售产品时，应当向消费者说明产品的成分、用法、用量等信息，不得虚假宣传或夸大产品效果。
第四条直销企业应当建立客户档案，及时回访客户，解决客户的疑问和问题，提供周到的服务，保证客户满意度。
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直销规章制度【篇一：直销公司管理制度】直销公司业务人员管理制度（暂行）一、通讯方面：1、必须保障手机处于24小时开机状态，保证通讯畅通。
每发现关机一次或联系不上扣罚20元，当月累计关机、无人接听、不在服务区两次以上扣除当月通讯补贴。
2、所持手机需要换号者要提前报告公司，并明确自己新的联系方式，当新的手机号码被确定后要及时报办公室备案。
3、公司开会或培训期间手机必须调为震动状态，除客户电话外，一律不得接听电话或发送短信。
接听电话前首先要请示在场领导，经同意后到外接听，不得影响正常秩序，发现违反者一次扣罚5元，当月累计两次以上（含两次）扣罚20元，三次以上者扣除当月通讯补贴。
公司开会或培训期间坐姿不正，玩弄手机，不注意听讲者一次扣罚10元，扰乱正常秩序者，累计发现一次扣罚50元，两次扣罚100元，三次交公司人劳处待岗。
二、出勤管理：1、工作时间：夏季8:00—18:00。
冬季8:30—17:00。
每月两天调休时间。
2、签到制度市区业务人员实行早晚签到制，即早上到公司签到，下午回到公司开完会后签到；仓库管理人员按市区终端业务人员签到制度执行。
其他人员实行正常签到，如果业务需要需外出联系业务时，要向主管领导汇报。
3、佩戴胸牌管理制度食品公司人员在上班时间内必须佩戴胸牌，发现一次未带胸牌者扣罚10元。
4、迟到、早退：迟到、早退一次扣罚10元；迟到、早退超过半小时按旷工处理。
5、旷工：旷工一天扣罚两天基本工资和误餐补助，旷工超过三天交公司人劳处待岗。
6、离岗：工作中发现离岗一次扣罚20元，当月累计发现离岗三次交公司人劳处待岗。
7、请假：业务人员请假需填写假条并经部门领导同意后方可请假，假条由部门领导上交主管领导，当月请假日期超过两天的扣除超出期间的工资及误餐补助。
8、全勤：当月全勤者奖励50元（调休者不享受）。
三、会议制度及出勤要求：1、每天早上：夏季8点，冬季8：30前各部门分别召开晨会，要求时间尽量简短。
早会后领取自己每日拜访客户所需的用品（如pop海报、吊旗、品尝品等）后，立即去自己当日所要拜访区域。
公司要求早上夏季8：30分，冬季9：00之前必须出门；每天下午夏季5：40，冬季4：40前发现业务人员早回公司者，每次扣罚5元，2、每天下午：各部门分别开当天业务总结会，业务员要将当天业务中所遇到的问题进行反馈、沟通、解决。
3、发现一次未正常召开会议，扣罚部门负责人10元。
四、终端业务员拜访制度：1、拜访工作中严格按所定目标客户进行拜访，不得漏店、跳跃式拜访，如发现一次扣罚5元。
2、拜访工作中严格按要求填写客户拜访卡（记录）和客户订单，不得弄虚作假，如发现一次扣罚5元/店。
3、每个工作日中午12：00---13：00为午休时间，午休时不得离开自己的拜访区域，如发现离开拜访区域者一次扣罚10元。
五、业务人员在开展业务时应严格遵守以下事项：（一）用户询价或报价注意事项：1、业务人员联系客户时，严格按公司公布的当日价格和活动向客户报价，并记录备案（含报价时间、客户名称、所报价的等级、价格等）。
2、业务人员负责向本辖区的客户报价，若接到其他区域用户询价，须转接给其他辖区负责的业务人员。
（二）信息收集注意事项：1、与客户交流中要充分了解客户目前的经营状况，资信状况、销售渠道和采购渠道等内容，建立各级客户资料档案，保持双向沟通。
2、在业务操作过程中遇到困难和问题，反馈要及时、准确、全面。
3、在巩固原有客户的同时，要积极调查市场需求状况和发展趋势，搜集新的信息，开拓新客户新市场。
4、根据公司要求做好行销日志，行销日志要明确具体，及时上交到公司。
5、每月定期整理和分析市场信息，提出意见和建议，以书面形式反馈。
（三）在销售过程中，销售人员须遵守下列规定：1、注意仪容仪表，态度谦恭，以礼待人，热情周到。
2、严守公司经营政策、产品售价折扣、销售优惠办法与奖励规定等商业秘密。
发现业务人员截留公司活动的行为，按10倍进行处罚，并在公司公告栏内进行公示，以示惩戒。
3、工作期间，不能饮酒。
4、工作时间不得办理私事，不能私用公司交通工具。
xx酒业直销公司xxxx年x月x日【篇二：直销部规章制度】直销科规章制度为了加强企业内部管理.更好的规范员工的工作行为.统一行为规范准则.提高员工的整体素质和增强员工的工作责任心.从而培养员工的团队合作精神.特制订本细则.以便全体员工共同遵守.总则一、劳动纪律直销部制订的本细则是每位员工必须遵守的行为规范准则.令行禁止任何人不得违反.违者.将视情节轻重分别给予批评教育.经济处罚.直至退回公司劳资部门或解除劳动合同等处分.二、作息时间直销部按公司规定.执行作息时间.同时根据工作特性的需要对周末和国家法定假日以及延时营业时间实行值班制.值班期间原则上只能对调.不能请假.员工根据公司有关规定享有带薪年休假.在节假日或周末休息日因工作需要确需加班的.按公司规定给付加班费和误餐补助.三、劳动考勤每位员工都应自觉遵守规章制度.不得无故迟到.早退.矿工.员工因事确需请假.应事前报经领导核准.方能请假.请假一天以上者.须提出书面申请.员工请假可用年休低冲.已无年休假的请假.半天扣发工资50元.有下列情况之一者按：a迟到.早退一次处罚金20元.（注：未经允许.上班时间已过半小时以内到者为迟到.离下班时间还差不足半小时提前离岗者为早退）b.旷工半天罚金100元.旷工一天处罚金200元.连续旷工三天或一年累计5天以上旷工人员直销部对其作出退回公司劳资部门或辞退处理.（注：未经允许.上班时间超过半个小时才到者或提前半小时离岗者为旷工）c.业务外勤人员早会未到者一次处罚金5元d.按规定业务外勤人员.每天下班以前应回直销部报道.确因工作原因不能及时返回.应电话通知办公室说明原因和去向.否则按早退处理.直销部每月设员工全勤奖60元.须全月无迟到.早退.旷工.请假.e所有处罚一律交到内勤管理人员那里.当月预期未按交罚款金额的150%扣发奖金.一年未交得按罚款金额的200%扣发年终奖.四、业绩考勤直销部在一定时期内（每月）要对员工的工作能力.劳动态度.业务技能.任务完成情况.能否胜任本职工作等各项指标行踪合测评.打分.对达不到要求者（60分）要进行诫勉教育或经济处罚.直至将其作出退回公司劳资部门或辞退处理（详见第十一条款）.对工作出色且业绩骄人或圆满完成工作任务的要实行表扬.评比.褒奖以激励全体员工作为企业建功立业.五、文明礼貌直销部要求全体员工树立团队形象.行为举止文明.热情礼貌待人.注重自身仪表和文明用语.自觉维护办公环境清洁卫生.保持办公室的整洁和正常的工作持续.凡有下列情况之一者处以：1、上班时间玩棋牌.非工作时间上网.玩电脑游戏的每次处罚50元.（中午休息时间禁止在办公室聚众打牌）2、工作时间在办公室吸烟.每次罚款20元.连续一个月内屡犯者罚款按几何级成倍增长.3、人为影响办公室清洁卫生的（尤其是乱堆放物品和乱甩纸团）又不自觉整理和打扫的.经多次由别人代为清理又拒不改过者.他人每帮忙打扫一次要付清洁费10元.（注：节假日和晚班由值班人员负责）六.爱护公物公司为了经营管理之需要提供给直销部的办公设施.经营装备以及商品.资金都是经营管理必不可少的物质条件和流动资金.公共财物是神圣不可侵犯的.员工应自觉爱护和保管使用好公共财物.损毁公物要赔偿.收回的贷款必须按规定及时缴纳.严禁坐支.挪用.侵吞公款.一经发现从重处罚.创办节约型企业.节约用电.用油以及办公耗材.杜绝浪费。
七.工作职责员工应在自己的工作岗位上认真履行职责义务.服从领导的指挥管理.积极主动地出色完成工作任务和领导交办的各项事情；严守商业机密；为企业发展和建设争做贡献。
八.爱岗敬业员工应热爱自己的企业和本职工作.对企业忠心耿耿，对工作精益求精.兢兢业业不断提高自身素质业务技能.创造性地开展工作，努力使自己成为懂经营善管理的符合人才。
九.团队精神员工应以团队的发展壮大为荣.和衷共济.精诚团结.密切配合.消除内耗.集思广益.齐心协力地同举发展大业.努力建设一支高素质.高效精干的员工队伍。
十.经营风险责任界定在经营过程中如出现不可抗拒力的损失金跑单损失.其额分别按部门%.责任业务员%.经理%业务员%.办公室管理人员和业务内勤%库房人员.驾驶人员和送货人员%的比例承担.但属于业务员玩忽职守.收款不及时.因工作懈怠没有预测到跑单风险而造成的损失均不在此列。
十一.辞退外聘人员有下列情况之一者直销部予以辞退处理：1. 经领导同意主动提出辞职申请者；2. 连续违反各项规章制度由不认真纠正者；3. 工作相互推诿.无正当理由不按时完成任务经教育不改者；4. 集体观念淡薄.消极怠工长期缺乏进取精神者；5. 拒不服从工作安排经教育无效者；6. 不能胜任本职工作.在规定时间达不到要求者；7. 给企业造成无法弥补的损失者;8. 严重损害企业信誉者；9. 业绩考评全年考核累计三次每月低于60分（及格）者10. 因企业经营体制改革或因企业经济效益不佳需要裁员的；二岗位职责一.直销部经理岗位职责：1.在公司的领导下.按公司要求编制直销部年度工作计划和进度工作总结；确立时期目标任务并分解到各组.室.提出具体工作要求在组织实施过程中随时进行监督与检查.2.不断提升开拓.创新.发展的思维理念；对直销部的工作负全面责任；对直销部的财产.物资安全负责.3.负责对市场情况的信息收集和调研.把握市场动态及其走势.和厂方人员一道制定扩销增效的相关促销策略和实施.4.负责对外经济合同谈判与签订；新产品的推广和实施；确立厂商合作之约定.商品进场的费用核定和入场支持额度.5.负责对外事务协调.选择.审定新增终端客户和新发展的二批商.搞好对外关系.亲和客卿关系.6.制订内部管理制度.编制商品销售流程.拟定要货计划.按规定审批员工费用和市场费用和市场开发费.终端入场费.掌控和监督直销部资金回笼状况.7.负责组织商品购进.决定商品结构和商品库存量.每季度业务内勤.管理人员.保管员对库存商品.往来账务进行一次大检查.查看账货.账账是否相符.解决查账到的问题.8.确定并组织直销部的各项工作会议以及员工的业务知识培训工作.9.按时对下属的工作业绩.劳动态度.组织纪律.敬业精神.进行评价和检查并根据制度规定兑现奖惩10.对直销部营销活动行使.计划组织.指挥.协调.监督的权利.对本部门员工行使调动.管理.指挥.奖惩.解聘以及任免直销部片区主管.负责人的权利.二.业务主管（组长）岗位职责1.在直销部的直接领导下.努力完成下达给小组的目标任务和工作计划.2.按经理决策，结合小组各点情况制定具体实施措施并逐一落实到位；对所辖各点得业务经营活动有指导、协调权。
3、模范执行业务员岗位职责之规定；协助业务员对新增网点的开发与巩固；妥善、及时地解决所遇到的问题。