人权验厂员工手册

人权验厂员工手册

汕头市澄海区天星电子玩具厂

员工手册

文件编号TX-01

编制 ______________ 日期

审批 ______________ 日期

章节版本

绪论

01 目录

10 总则

20 人员招聘应用离职解雇职前培训制度

30 员工行为规划

40 薪资

50 工作时间

60 假期管理规定

70 福利

80 厂规

90 考勤规定

10 员工

11 出差

12 培训

13 激励和合理的申诉渠道

14 资讯管理

15 劳动合同的签订和解除

16 消防知识

10 总则

11 为统一规范公司所有员工的行为准则明确企业与员工之间的权利和义务根据《劳动法》及其它相关的规定结合本公司的具体情况特制定本手册

12 凡加盟本公司的所有职员工均受本手册约束

13 本手册为指导性制度应同时参考其它管理文件使用

14 本厂对雇用员工的种族肤色宗教性别年龄体能国籍或其它相关方面实行不歧视政策提供平等竞争晋升机会

15 本厂承诺为员工提供一个安全健康的工作环境环境包括符合有关法规标准的厂房合格消防设施和维护良好的设备提供饮用食水清洁洗手间保护自然环境防止污染超标

16 本厂绝对禁止使用囚工和违背员工意愿之强迫性劳工同样地禁止任何形式之契约或奴役体罚暴力恐吓或以其它方式之肉体性心理口头骚扰或虐待作为惩罚或控制方式不收任何押金和留置证件

17 本厂尊重员工以合法及和平方式自由结社的权利

20 人员招聘雇用解雇职前培训制度

21 人员招聘

211 公司因生产和工作需要招聘人员由用人部门提出申请获部门经理批准后方可进行招聘

212 招聘的标准和准则公司招聘员工的主要标准是以应聘人是否符合所应聘的岗位和身体要求而定并以该职位所需的实际知识来衡量应聘人所具经验为录取准则

213 招聘制度公司为员工创造晋升和发展机会对一些特殊职位根据职位技

能要求制订内部招聘计划实行内部招聘员工可以通过内部招聘迁调获得发展空间

22 雇用规定

221 入厂

2211 应聘人必须如实填写员工基本情况表后由人事部核实并由用人部门面试及考试合格后方有资格成为本公司雇员

2212 应聘人必须保证所有证件的真实性不得使用假身份证或借用他人的身份证入职否则后果自负

a 身份证

b 学历证明

2213 有下列情况之一者不能招聘为本公司员工

a 年龄未满十六周岁者

b 违反法律未撤销法律诉讼者

214 经录用后如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者给予开除处理不予任何经济补偿造成严重损失者追究其法律责任

215 员工进厂须交一寸免冠彩色照片三张验证身份证学历证明等相关有效证件后提交复印件在人事部存档办理入厂手续后成为本公司员工222 合同签订公司聘用员工后双方签订《劳动合同》合同期限满经双方协商可续签或终止续签劳资双方须严格遵守《劳动合同》

23 解雇和离职

231 解雇

a 员工严重违犯工厂管理规定工厂可予于解雇处理

b 员工违反法律依法可以解雇处理的

232 离职

a 员工合同期满日不续约者可即时解除合同离职

b 员工合同期内因个人原因要求离职需提前一个月向厂部提出申请经部门主管签名同意后再交人事部会签后方能生效

233 所有离职人员在离职前必须办理交接手续经人事部确认签名后方可办理出厂手续及结付工资

a 交回工衣工帽和厂证

b 接受门卫的检查

24 职前培训制度

241 员工上班前必须进行三级培训即一级培训为入职培训二级培训为部门岗前培训三级培训为技能培训内容包括

a 工厂规章制度

b 最低工资工作时间加班方式

c 工厂工作环境文体活动等简介

d 安全教育如何使用劳动保护设施火警撤离

e 环境保护教育

f 专业技能培训

g 反恐意识宣贯

25 囚工童工

251 人事部负责编制招工要求文件和用工合同并在其中注明不招用未满16周岁的工人或囚工并将该要求向应聘人员说明

252 人事部负责严格按照要求招工并在招工时对应聘者的身份证件进行检测鉴定确保不会误招童工囚工

253 采购部负责对供应商是否使用囚工情况进行调查并提出不准使用囚工的要求

254 各部门在工作中对本部门的用工情况进行关注确保不使用未满16周岁的工人

26 未成年工

261 本公司原则上不拒绝招收未成年工

262 人事部在招聘员工时应采取相应的手段核实员工的真实年龄保证不把未成年工当作成年工招收对未成年工要做好年龄记录

263 对未成年工要做好上岗前的体检工作并送有关部门备案

264 车间安排未成年工作时应注意不得安排参加重体力劳动如注塑车间模具车间不得安排参加有毒有害的工作如喷印车间未成年工不得允许加班265 如发现把未成年工当作成年工招收使用应立即送医院体检然后做好备案最后按照未成年工标准做工作安排

27 强迫劳动

271 公司禁止任何形式的强迫劳动行为

272 人事部将公司禁止强迫劳动的管理原则写入招聘信息或其它文件，以供应出聘者及本公司员工了解

273 人事部在公司内建立员工意见收集箱和透过员工代表等申诉渠道给员工制造机会反映其在工作上的意见及感受包括强迫劳动方面的信息强迫性劳动包括

1 在受雇期间以任何形式收取押金

扣押身份证或其他证件

3 以暴力威胁或非法限制人身自由的手段等

侮辱体罚殴打粗暴语言精神虐待非法搜查和拘禁劳动者等

如发现有任何形式的强迫性劳动情况时人事部应立即进行调查对确有强迫劳动的应即刻制止该情况的继续并将调查到的情况及收集的意见及时向最高管理层进行沟通讨论共同寻求解决方法

30 员工行为规范

31 工作时间衣着形象规范