第十二章就业相关法律法规知识

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江苏省劳动合同条例(2013年1月修订)

江苏省劳动合同条例（2003年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过2013年1月15日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订）第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。

依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于前款所称的用人单位。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。

劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。

用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。

第五条县级以上地方人民政府应当将维护和促进劳动关系和谐稳定作为重要职责，广泛听取用人单位、劳动者、工会组织和用人单位代表组织等相关方面的意见，研究制定涉及劳动关系的政策、措施。

第六条县级以上地方人民政府劳动行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查，依法协调劳动关系，妥善处理劳动争议。

第十二章金融调控法律制度

第十二章金融调控法律制度引言金融调控是指政府通过制定和实施相关法律法规、政策和措施，对金融市场和金融机构进行监管和管理，以维护金融市场的秩序、保护金融消费者权益、防范金融风险，促使金融体系稳定健康发展。

金融调控法律制度是指用于调控金融活动的法律体系，为金融调控提供了法律依据和操作手段。

本文将从金融调控的意义、金融调控法律制度的基本框架和主要内容三个方面进行探讨。

一、金融调控的意义金融调控是现代金融发展的必然要求，具有重大而深远的意义。

首先，金融调控有助于维护金融市场的秩序。

金融市场是经济发展的重要组成部分，其稳定与健康对于经济的正常运行具有重要意义。

金融调控通过建立和完善金融法律制度，加强金融市场监管，防范并惩治各类违法违规行为，促进金融市场的稳定和有序发展。

其次，金融调控有助于保护金融消费者权益。

金融消费者是金融市场的参与者和服务对象，保护金融消费者权益是金融调控的重要目标之一。

金融调控法律制度建立了金融消费者保护制度，明确了金融机构和金融从业人员应承担的责任和义务，保障金融消费者的合法权益，维护金融市场的公平、公正和诚信。

最后，金融调控有助于防范金融风险。

金融风险是金融活动不可避免的伴随问题，金融调控需要采取措施来预防和化解金融风险。

金融调控法律制度建立了一系列风险防范和监测机制，包括风险识别、测度和监测等，为金融机构和市场提供了应对风险的法律依据和操作指南。

二、金融调控法律制度的基本框架金融调控法律制度的基本框架包括三个层次的法律体系：宪法、普通法和专门法。

首先，宪法是国家最高法律，对金融调控具有重要意义。

宪法确立了国家对金融活动和金融市场的基本原则和规则，如保护金融机构和金融消费者的合法权益、防范金融风险等。

宪法为其他法律的制定和实施提供了基本依据。

其次，普通法是指通用的法律原则和规则，适用于不同领域的法律关系。

金融调控涉及的法律问题较为复杂，需要依据普通法原则进行调整。

普通法在金融调控中主要起到填补法律空白、解决法律争议等作用。

经济法第十二章消费者权益保护法笔记

第十二章消费者权益保护法第一节消费者权益保护法概述一、消费者的概念消费者，主要是指从事生活消费活动的人以及在特殊情况下的生产资料的消费者，如农民的生产性消费活动。

我国的消费者权益保护第2条规定：“消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护。

”二、消费者权益保护法的概念消费者权益保护法，是国家为了保护消费者的合法权益而制定的调整人们在消费过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

通常意义上的消费者权益保护法是指保护消费者权益的专门法律，就是指1993年1月31日第八届人民代表大会常务委员会通过的《中华人民共和国消费者权益保护法》。

三、消费者权益保护法的适用范围消费者权益保护法的适用范围包括：1、对人的适用范围。

根据消费者权益保护法的立法目的及相关法律法规，进行生活消费的个人以及购买生活消费品以满足单位个人消费需要的组织适用消费者权益保护法，凡是为消费者提供其生产、销售的商品或者提供服务的经营者也都适用消费者权益保护法。

2、对行为的适用范围。

必须是生活消费，而不是生产消费，但是肖费者权益保护法第54条所规定的农民购买、使用直接用于生产的生产资料，仍属于消费者权益保护法的保护范围。

四、消费者权益保护法的立法宗旨根据我国消费者权益保护法第1条的规定，消费者权益保护法的立法宗旨是：1、保护消费者的合法权益；2、维护社会经济秩序；3、促进社会主义市场经济的健康发展。

第二节消费者的权利消费者权利，是指消费者根据法律的规定，在消费领域中享有的权利。

我国消费者权益保护法明确规定了消费者享有的9大权利。

一、安全权安全权，是指消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。

安全权是消费者最基本的权利，根据消费者权益保护法第7条的规定，消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。

安全权包括人身安全权和财产安全权。

二、知情权知情权，是指消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。

注册会计师-经济法-基础练习题-第十二章涉外经济法律制度-第一节涉外投资法律制度

注册会计师-经济法-基础练习题-第十二章涉外经济法律制度-第一节涉外投资法律制度[单选题]1.有关我国目前的外商投资准入管理制度，下列表述正确的是（）。

A.全面实行准入前国民待遇B.准入（江南博哥）前国民待遇加负面清单C.全面实行准入特许D.准入前特许加准入后国民待遇正确答案：B参考解析：根据《外商投资法》的规定，国家对外商实行“准入前国民待遇加负面清单”管理制度。

[单选题]5.日本公民田中先生拟在中国投资设立一家公司生产销售寿司，该公司的设立登记注册，应当由()依法办理。

A.市场监管总局或其授权的地方市场监管局B.商务部或其授权的地方商务主管部门C.卫生健康委或其授权的地方卫生健康委D.公安部或其授权的地方公安局正确答案：A参考解析：外商投资企业的登记注册，由“国务院市场监督管理部门或者其授权的地方人民政府市场监督管理部门”依法办理，注册资本可以用人民币或可自由兑换货币表示。

[单选题]6.有关外商投资促进，下列表述不符合规定的是()。

A.与外商投资有关的规范性文件应当依法及时公布，未经公布的不得作为行政管理依据B.国家优先保障外商投资企业依法参与政府采购活动，同等条件下保障外商投资企业优先中标C.国家根据需要，设立特殊经济区域，或者在部分地区实行外商投资试验性政策措施，促进外商投资，扩大对外开放D.国家根据国民经济和社会发展需要，制定鼓励外商投资产业目录，列明鼓励和引导外国投资者投资的特定行业、领域、地区正确答案：B参考解析：选项B：国家保障外商投资企业依法通过公平竞争参与政府采购活动，政府采购依法对外商投资企业在中国境内生产的产品和提供的服务平等对待。

[单选题]7.根据外商投资法律制度的规定，国家对外商投资实行准入前国民待遇加负面清单管理制度。

下列关于负面清单的表述中不正确的是()。

A.外商投资准入负面清单规定禁止投资的领域，外国投资者不得投资B.外商投资准入负面清单规定限制投资的领域，外国投资者不得投资C.外商投资准入负面清单以外的领域，按照内外资一致的原则实施监督管理D.负面清单由国务院投资主管部门会同国务院商务主管部门等有关部门提出，报国务院发布或者报国务院批准后由国务院投资主管部门、商务主管部门发布正确答案：B参考解析：选项B：外商投资准入负面清单规定限制投资的领域，外国投资者可以投资，但应当符合负面清单规定的股权要求、高级管理人员要求等限制性准入特别管理措施。

安徽省普通高等学校毕业生就业协议书样表

安徽省普通高等学校毕业生就业协议书样表合同目录第一章：协议书概述1.1 协议书目的1.2 协议书的法律效力1.3 协议书的适用范围第二章：毕业生与用人单位的权利与义务2.1 毕业生的权利2.2 用人单位的义务2.3 双方的共同责任第三章：就业协议的签订3.1 签订程序3.2 协议书的填写要求3.3 协议书的审核与批准第四章：协议的变更与解除4.1 协议变更的条件与程序4.2 协议解除的条件4.3 解除协议的法律后果第五章：违约责任5.1 违约的定义5.2 违约责任的承担5.3 违约赔偿的计算方法第六章：争议解决6.1 争议解决的方式6.2 争议解决的程序6.3 争议解决的法律适用第七章：附加条款7.1 附加条款的制定原则7.2 附加条款的内容7.3 附加条款的法律效力第八章：签字栏8.1 毕业生签字8.2 用人单位代表签字8.3 签订时间8.4 签订地点第九章：协议书的生效与备案9.1 协议书的生效条件9.2 协议书的备案程序9.3 协议书的保管与使用第十章：其他10.1 协议书的解释权10.2 协议书的修改与补充10.3 其他未尽事宜合同编号：_______第一章：协议书概述1.1 协议书目的本协议书旨在明确安徽省普通高等学校毕业生（以下简称“毕业生”）与用人单位（以下简称“用人单位”）之间关于就业的意向、权利、义务及责任，以促进双方的合作与交流。

1.2 协议书的法律效力本协议书一经双方签字盖章，即具有法律效力，双方应严格遵守协议条款，不得擅自变更或解除。

1.3 协议书的适用范围本协议书适用于安徽省普通高等学校的毕业生与用人单位之间就就业事宜达成的协议。

第二章：毕业生与用人单位的权利与义务2.1 毕业生的权利毕业生有权获得用人单位提供的就业机会，了解用人单位的基本情况、工作内容、工作条件、薪酬福利等信息。

2.2 用人单位的义务用人单位应向毕业生提供真实、准确的招聘信息，明确工作职责、工作条件和薪酬待遇，并为毕业生提供必要的工作培训和职业发展机会。

美发美容师课程目录

单元2
白发染黑
护发产品护法操作
第二节美发环境准备
单元1美发环境准备
第二章接待服务
第一节礼仪接待
单元1美发师仪表、仪态要求
单元2美发师服务规范要求
单元3美发服务基本流程第二节服务介绍
单元1美发服务介绍
单元2美发服务程序及质量标准
第三章洗头按摩
第一节坐洗、仰洗
单元1洗发准备
单元2洗发操作
第二节头部及肩颈部按摩操作
第一节
美发服务接待
第一节
素描常识
第二节
美发服务业务管理
第二节
素描线知识
第三节
美发师公共关系
第三节
人体绘画常识
第四章美发行业卫生知识
第十三章发型美学基本知识
第一节
美发环境卫生
第一节
发型设计与发型美学
第二节
美发工具消毒
第二节
发型美学知识
第五章人体生理基础知识
第十四章相关法律法规知识
第一节
人体基本常识
第一节
劳动法
第二节
毛发知识
第二节
合同法
第三节
头发日常护理知识
第三节
消费者权益保护法
第四节
公共场所卫生管理条例
第六章脸形、头形及体形知识
第五节
美容美发业管理暂行办法
第一节
脸形知识
第二节
头形、体形知识
第十章美发化学用品知识
第七章美发按摩基础知识第一节按摩原理及用具用品第二节美发按摩常用手法
第八章人体各部位解析知识
第一节头部及身体主要（解剖）名称第二节人体头部、躯干、四肢、经络穴位及保健作用
第九章美发工具、用品及电器设备知识第一节美发工具、用品第二节美发电器设备

2024版就业和创业小额担保贷款实施细则

2024版就业和创业小额担保贷款实施细则合同目录第一章：总则1.1 细则的目的和依据1.2 适用范围1.3 贷款原则第二章：贷款对象和条件2.1 贷款对象2.2 基本条件2.3 不适用情形第三章：贷款额度和期限3.1 贷款额度的确定3.2 贷款期限的规定3.3 额度和期限的调整第四章：贷款利率和还款方式4.1 贷款利率4.2 还款方式4.3 利息优惠和减免第五章：贷款申请和审批程序5.1 申请材料5.2 申请流程5.3 审批标准第六章：贷款发放和监管6.1 贷款发放条件6.2 贷款使用监管6.3 违规处理第七章：担保和反担保7.1 担保方式7.2 反担保要求7.3 担保责任的解除第八章：风险管理和控制8.1 风险识别8.2 风险预防措施8.3 风险处理机制第九章：贷后管理和服务9.1 贷后跟踪服务9.2 贷款使用情况报告9.3 贷后风险评估第十章：违约责任10.1 违约情形10.2 违约处理10.3 违约赔偿第十一章：争议解决11.1 争议解决方式11.2 争议解决程序11.3 法律适用第十二章：附则12.1 细则的解释权12.2 细则的修订12.3 细则的生效时间第十三章：签字栏13.1 贷款方签字13.2 借款方签字13.3 签订时间13.4 签订地点合同编号______第一章：总则1.1 细则的目的和依据本细则旨在规范就业和创业小额担保贷款的管理，促进就业和创业，根据《中华人民共和国就业促进法》及相关法律法规制定。

1.2 适用范围本细则适用于______地区内就业和创业小额担保贷款的申请、审批、发放、监管等活动。

1.3 贷款原则贷款应遵循公开、公平、公正和风险可控的原则。

第二章：贷款对象和条件2.1 贷款对象本贷款面向符合条件的个人创业者及小微企业。

2.2 基本条件申请人应具备以下条件：具有完全民事行为能力有明确的创业计划和可行的经营项目无不良信用记录2.3 不适用情形以下情形不适用本贷款：申请人已有其他在保贷款申请人所从事项目违法或违反公序良俗第三章：贷款额度和期限3.1 贷款额度的确定贷款额度根据申请人的创业项目、还款能力等因素综合确定，最高不超过______元。

政策与法律法规第12、13、14、15章试题及答案

政策与法律法规第12、13、14、15章试题及答案考试时间:80分钟，满分:125分基本信息：[矩阵文本题] *一、判断题(正确的打√，错误的打X，本题共50小题，每小题0.5分，共25分)1.在线旅游经营者不得滥用大数据分析等技术手段，基于旅游者消费记录，旅游偏好等设置不公平的交易条件，侵犯旅游者合法权益。

[判断题] *对(正确答案)错2.县级以上文化和旅游主管部门可以将严重违法失信的旅游市场主体和从业人员列入旅游市场黑名单并实施惩戒措施。

[判断题] *对错(正确答案)3.设立服务网点，设立社应当在设立登记之后5个工作日内之内，持法定文件办理备案登记。

[判断题] *对错(正确答案)4.申请经营境内旅游业务和入境旅游业务的，应当取得企业法人资格，并且注册资本不少于30万元。

[判断题] *对(正确答案)错5.在线旅游经营者，指从事在线旅游经营服务的自然人，法人和非法人组织，包括在线旅游平台经营者，平台内经营者以及通过自建网站，其他网络服务提供旅游服务的经营者. [判断题] *对(正确答案)错6.具有突发性和紧迫性，这是突发事件的本质特征。

[判断题] *对错(正确答案)7.依据《旅行社服务质量赔偿标准》，境内旅游应提前5日通知旅游者，否则应向旅游者全额退还预付的旅游费用。

[判断题] *对错(正确答案)8.旅行社服务网点从事招徕、咨询以外的旅行社业务经营活动的，不属于超范围经营 [判断题] *对错(正确答案)9.旅行社在指定范围内选择银行存入保证金的，应当设立独立账户，存期由归属旅游主管部门确定，但不得少于2年 [判断题] *对错(正确答案)10. 因非法出境、非法居留、非法就业被遣返回国的人，护照签发机关自刑罚执行完毕或者被遣返回国之日起6个月至3年以内不予签发护照。

[判断题] *对(正确答案)错11. 水路旅客班轮运输业务经营者应当自取得班轮航线经营许可之日起30日内开航。

[判断题] *对错(正确答案)12. 中华人民共和国入出境通行证，是入出中国国（边）境的通行证件，由省、自治区、直辖市公安厅（局）及其授权的公安机关签发。

出人头地十条法律规定(3篇)

第1篇在我国，法律是维护社会公平正义、保障人民权益的重要工具。

随着社会的不断发展，人们对于个人发展和社会地位的追求愈发强烈。

为了规范社会秩序，保障公民在追求个人发展的过程中不侵犯他人权益，特制定以下《出人头地十条法律规定》，旨在引导公民在追求成功的过程中遵守法律法规，实现自身价值的同时，促进社会的和谐稳定。

一、坚持公平竞争原则第一条：任何单位和个人在参与市场竞争时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得采取不正当竞争手段，损害其他经营者的合法权益。

第二条：国家鼓励创新，保护知识产权，禁止侵犯他人知识产权的行为。

第三条：用人单位在招聘过程中，应当公平对待求职者，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素歧视求职者。

二、尊重他人权益第四条：在追求个人发展的过程中，不得侵犯他人的合法权益，包括但不限于财产权、姓名权、肖像权、名誉权、隐私权等。

第五条：在公共场所，应当遵守公共秩序，尊重他人的休息权和活动空间，不得干扰他人正常生活。

第六条：在网络空间，应当遵守网络安全法律法规，不得发布、传播违法违规信息，不得侵犯他人网络权益。

三、诚实守信第七条：个人和单位在经营活动中，应当诚实守信，不得提供虚假信息，不得进行欺诈行为。

第八条：签订合同应当遵循诚实信用原则，不得恶意违约，损害对方合法权益。

第九条：在借贷、担保、担保物管理等方面，应当遵守相关法律法规，不得恶意逃废债。

四、遵守职业道德第十条：从事职业活动的个人，应当遵守职业道德，不得利用职务之便谋取不正当利益。

第十一条：教师、医生、律师等职业人员，应当恪守职业道德，为人民群众提供优质服务。

第十二条：企业、事业单位应当建立健全职业道德教育制度，加强对员工的职业道德教育。

五、积极参与社会公益活动第十三条：鼓励个人和单位积极参与社会公益活动，履行社会责任，促进社会和谐。

第十四条：企业应当履行环境保护、资源节约等社会责任，不得损害社会公共利益。

六、尊重历史文化遗产第十五条：个人和单位在开发利用历史文化遗产时，应当尊重历史，保护文化遗产，不得破坏历史遗迹。

法规与政策知识框架图

残疾军人的抚恤
退伍义务兵安退役士兵安置法规与政策退役士官安置办法置办法
其他抚恤待遇
安置待遇的人员范围
安置形式：四种
退出现役的条件军队干部退休的条件和待遇复员安置转业安置军队干部退休安置办法军队离退休干部安置法规与政策军队离休退休干部休养所管理退休安置
8
第八章我国城乡基层群众自治和社区建设法规与政策本章知识框架
政治权利；文化教
社会保障权
妇
女保障妇女合法权益的方法
育权利；劳动与社会保障权利；财产权利；人身权利；婚姻家庭权利。
未成年人合法权益的主要内容特定人群保护未成年人合法权益的方法
未成年人
不良行为和犯罪的预防与矫治
孤儿和流浪未成年人保护与安置办法
相关部门的保障职责
康复权；教育权；
残疾人合法权益的主要内容残疾人保障残疾人合法权益的方法
烈属抚恤和优待
抚恤优待的含义烈士褒扬
对象的认定
抚恤优待对象的认定
死亡抚恤的对象
军人抚恤优待法规与政策
死亡抚恤的具体规定伤残抚恤的具体规定
和现役军人死亡性质的认定
死亡抚恤待遇法
残疾抚恤的对象
优待的具体内容我国优抚安置法规与政策参照军人抚恤执行的情形
残疾性质的认定
残疾等级的认定
村民会议的性质村民会议
村民会议的职能
村民会议的制度
9
社区建设的基本目标城市社区建设的目标实现社区建设目标的条件
以人为本，服务居民资源共享，共驻共建城市社区建设法规与政城市社区建设的原则责权统一，管理有序扩大民主，居民自治因地制宜，循序渐进

22年版中级社工师 12章第5节新修劳动保障监察和劳动争议处理考点总结

2022版第十二章我国劳动就业和劳动关系法规与政策第五节劳动保障监察和劳动争议处理考点总结第劳动保障监察的规定（超高频考点）（20年单选47）（18年单选51）（20年单选47）（18年单选51）（17年单选50）（16年单选52）（一）劳动保障监察的原则、范围、机构1.原则保护劳动者权益、公正、公开、高效、便民、教育与处罚相结合；2. 对象范围（1）企业、个体户；（2）职业介绍、职业技能培训、职业技能考核坚定机构；3.监察主体劳动保障监察机构由劳动保障部门直接成立的及其委托的机构，如劳动保障监察大队、劳动保障监察支队；（二）劳动保障监察机构的职责和监察事项（超高频考点）（20年单选47）（18年单选51）（17年单选50）（16年单选52）1.监察职责劳动保障监察机构的职责（1）宣传劳动保障法律、法规、规章，督促用人单位贯彻执行；（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况；（3）受理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉；（4）纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为；2.监察事项（20年单选47）（18年单选51）（17年单选50）劳动保障行政部门对实施劳动保障监察的事项（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；（2）用人单位与劳动者订立劳动合同情况；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定情况；（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定情况；（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况；（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；（8）职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训、职业技能考核鉴定规定情况；（9）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项；（三）劳动保障监察的实施（16年单选52）1.管辖劳动行政部门按区域专门设定劳动保障监察机构，一个保障监察机构有与其对应的行政管辖范围；（1）地域管辖属地管辖，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖；是劳动保障监察最主要的管辖方式；（2）级别管辖复杂、重大事项，基层劳动保障监察机构解决不了，需由更高一级的劳动保障监察机构负责；（3）指定管辖事项跨区域、劳动保障行政部门就劳动保障监察管辖发生争，报请共同的上一级劳动保障部门指定管辖；2.方式（1）日常巡视检查；（2）审查用人单位所报送材料；（3）接受举报投诉；3.措施综合运用检查、询问、查阅资料、收集资料、审计、调查等；4.程序（高频考点）（16年单选52）（1）劳动保障执法人员——劳动保障监察员①由劳动保障部门通过公开向社会招聘考试合格执政上岗；②2人以上同时执法；③劳动保障监察监察员办理的劳动保障监察事项与本人或其近亲属有直接有利害关系，需回避；（○2）调查期限（16年单选52）劳动保障行政部门对企业或单位的违法、违规、违章行为的调查，自立案之日起60个工作日内完成，特殊复杂情况延长30个工作日；（3）处理方式①违反一般法法律、法规、规章的行为劳动保障监察机构给予行政处罚；②在监察过程中发现企业或单位出现其他违规、违法、犯罪行为移送相关司法机关；（4）告知程序对劳动保障监察机构作出行政处罚不服的，被处罚的企业或单位可向上一级劳动保障行政部门申请行政复议或直接起诉到法院进行行政诉讼；（○5）时效期限企业或单位违反劳动保障法律、法规、规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，劳动保障行政部门不再查处。

中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试前辅导练习题 (12)劳动力市场

第十二章劳动力市场【重要知识点】1.劳动力供给理论2.家庭生产理论和劳动力供给周期3.劳动力需求理论4.劳动力需求弹性与派生需求定理5.劳动力市场的均衡与非均衡知识点一、劳动力供给理论（一）经济中的劳动力供给总量1.劳动力供给：劳动力供给总量包括质量和数量两个方面：劳动力质量：指劳动力身体状况和受教育程度。

表现为知识、技能、经验等。

劳动力数量：取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。

2.人口总量：取决于一国或一个地区的人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素。

3.劳动力参与率：就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占比例；或者实际劳动力人口与潜在劳动力人口的比例。

4.平均周工作时间：指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量。

（二）个人劳动力供给曲线1.个人劳动力供给曲线揭示了劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。

2.收入效应，工资率的提高，劳动者相当于获得了一种“非劳动收入”。

在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

收入效应意味着工资率变动与劳动力供给成反比。

3.替代效应：替代效应指工资率的提高，促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。

替代效应意味着工资率变动和劳动力供给成正比。

4.个人劳动力供给的最终决定替代效应大于收入效应，则劳动者的个人劳动力供给与工资率变动成正比。

供给曲线向右上方上升。

收入效应大于替代效应，则劳动者的个人劳动力供给与工资率变动成反比。

供给曲线后折。

（三）市场（或企业）面临的劳动力供给曲线1.向上倾斜的劳动力供给曲线2.垂直形状的劳动力供给曲线市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。

两种可能情况：①与某些短期情况有关。

②其描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力市场供给情况。

3.水平形状的劳动力供给曲线工资率为固定数值W0时，劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给。

【法规】工伤保险条例(国务院令第375号)

工伤保险条例(国务院令第３７５号)《工伤保险条例》已经２００３年４月１６日国务院第５次常务会议讨论通过，现予公布，自２００４年１月１日起施行。

总理温家宝二００三年四月二十七日第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

第六条劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。

就近就业管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为了促进就业，优化人力资源配置，提高就业质量，根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。

第二条本规定所称就近就业，是指劳动者在居住地或居住地附近地区就业。

第三条就近就业应当遵循以下原则：（一）公平竞争原则；（二）以人为本原则；（三）市场调节与政府引导相结合原则；（四）就业与产业发展相结合原则。

第四条各级人民政府应当加强对就近就业工作的领导，建立健全就近就业工作机制，将就近就业纳入国民经济和社会发展规划。

第五条本规定适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体工商户等用人单位以及劳动者。

第二章就近就业政策第六条各级人民政府应当采取以下措施，鼓励和支持劳动者就近就业：（一）加大对农村劳动力转移就业的支持力度，提高农村劳动力转移就业技能，拓宽就业渠道；（二）优化产业结构，发展劳动密集型产业，创造更多就近就业岗位；（三）完善公共就业服务体系，提高公共就业服务水平；（四）加强职业技能培训，提高劳动者就业能力；（五）落实税收、社会保障等优惠政策，降低企业用工成本。

第七条用人单位应当履行以下就近就业责任：（一）优先录用居住地或居住地附近地区的劳动者；（二）为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；（三）加强对劳动者的培训和职业指导；（四）履行劳动合同，保障劳动者合法权益。

第八条各级人民政府应当建立健全就近就业激励机制，对用人单位和劳动者就近就业给予表彰和奖励。

第三章就近就业服务第九条各级公共就业服务机构应当提供以下就近就业服务：（一）开展就业信息收集和发布，为劳动者提供就近就业信息；（二）提供职业介绍、职业咨询、职业测评等服务；（三）组织开展就业培训，提高劳动者就业能力；（四）开展就业援助，帮助困难群体就近就业；（五）提供创业指导和服务。

第十条用人单位应当积极参与就近就业服务，配合公共就业服务机构开展就业工作。

第十一条各级人民政府应当加强对就近就业服务的监督管理，确保服务质量。

2024深圳经济特区劳动合同条例

深圳经济特区劳动合同条例合同编号：__________第一章雇佣关系1.1雇佣关系建立：自本合同生效之日起，甲方与乙方建立雇佣关系，乙方成为甲方的正式员工。

1.2雇佣期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

1.3试用期：乙方在甲方工作满__________个月后，经甲方考核合格，可转为正式员工。

第二章工作内容与职责2.1工作内容：乙方同意在甲方从事__________工作，并遵守甲方的各项规章制度。

2.2职责范围：乙方应履行甲方赋予的职责，并按时完成甲方安排的工作任务。

第三章工作时间与休假3.1工作时间：乙方的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

3.2加班规定：甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费。

3.3休假规定：乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

第四章薪酬与福利4.1薪酬待遇：乙方的月薪为人民币__________元，甲方按月支付给乙方。

4.2奖金与激励：甲方根据乙方的表现和贡献，给予乙方相应的奖金和激励。

4.3社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

第五章保密与竞业限制5.1保密义务：乙方在合同期间及解除或终止合同后，应对甲方的商业秘密和知识产权承担保密义务。

5.2竞业限制：乙方在合同期间及解除或终止合同后__________个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方相同的业务。

5.3违约责任：如乙方违反本章约定，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。

第六章培训与发展6.1培训机会：甲方将为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。

6.2培训费用：甲方支付的培训费用包括但不限于教材费、讲师费、场地租赁费等，乙方无需承担任何培训费用。

【法规】劳动法-2007中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

公司劳动用工管理制度

公司劳动用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，保障劳动者与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条公司劳动用工管理遵循公平、公正、公开原则，依法用工，保障劳动者权益。

第二章招聘与录用第四条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，并公开发布招聘信息。

第五条招聘过程中，公司应确保应聘者享有平等就业机会，不得因种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况等因素进行歧视。

第六条应聘者应提供真实有效的个人信息及相关证明材料，如有虚假信息，公司有权解除劳动合同。

第七条公司在录用员工时，应依法签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第三章劳动合同管理第八条劳动合同应以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。

第九条劳动合同应包含以下内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、解除、终止等条款。

第十条劳动合同期限应根据公司需要及员工岗位特点确定，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十一条劳动合同期满前，双方应协商是否续签劳动合同。

如员工在合同期满前提出离职，应提前向公司提出书面申请。

第四章薪酬与福利第十二条公司应根据国家法律法规及公司实际情况，制定合理的薪酬制度，确保员工获得与其工作成果相匹配的劳动报酬。

第十三条公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。

第十四条公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。

第十五条公司可根据经营状况和员工表现，设立各类奖励和福利制度，激励员工积极工作。

第五章培训与发展第十六条公司应制定员工培训计划，根据员工岗位需求和职业发展，为员工提供必要的培训和学习机会。

第十七条员工应积极参加公司组织的培训活动，提高自身素质和业务能力。

劳动法相关法律法规

劳动法相关法律法规(2020年7月1日实施) (2020年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过)目录第一章总那么第二章差不多养老保险第三章差不多医疗保险第四章工伤保险第五章失业保险第六章生育保险第七章社会保险费征缴第八章社会保险基金第九章社会保险经办第十章社会保险监督第十一章法律责任第十二章附那么第一章总那么第一条为了规范社会保险关系，爱护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享进展成果，促进社会和谐稳固，依照宪法，制定本法。

第二条国家建立差不多养老保险、差不多医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保证公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情形下依法从国家和社会获得物质关心的权益。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保差不多、多层次、可连续的方针，社会保险水平应当与经济社会进展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情形。

第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会进展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。

县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优待政策支持社会保险事业。

第六条国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督治理制度，保证社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓舞和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险治理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范畴内负责有关的社会保险工作。

县级以上地点人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险治理工作，县级以上地点人民政府其他有关部门在各自的职责范畴内负责有关的社会保险工作。

第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

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❖ ★ ★ ★ 第三部分备注
❖ 备注栏是为毕业生、用人单位、学校三方共同约定其它条款所设计的。
❖ 如果已与用人单位就见习期时间、工资福利待遇、违约责任等达成共识的也可在此栏注明。
❖ 如果毕业生违约，需在此栏由用人单位写明同意违约并盖上与前面用人单位意见栏所盖相同的公章，学校才能考虑给毕业生换发新的就业协议书。
（6）就业协议书的使用和管理。
★ 规定“本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份。复印无效。”
★ 为维护就业协议的严肃性，一般规定每位毕业生
只有一套由学校统一编号的就业协议书。在就业时只能使用有自己编号的协议书原件，使用复印件或使用有别人的协议书签订的就业协议均无效，学校在审查时，不予认可和签字、盖章。
★ 用人单位在通知毕业生面试，除要求毕业生带上
必要的自荐材料和证明材料外，要求毕业生出示就业协议书。
★ ★ ★ 第二部分协议三方意见
（1）毕业生的情况及意见。
由毕业生本人填写，包括姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康状况、专业、学制、学历和家庭地址。
毕业生的意见一栏中，由毕业生填写自己的应聘意见，要求毕业生对是否愿意到用人单位就业表明白己的意见，同时也应将与用人单位在洽谈中达成的有关约定写明，以避免日后发生争议。
公共选修课
就业准备与应聘技巧
金陵科技学相关法律法规知识
❖ 本章学习重点： ❖ 了解：就业协议概念就业协议的作用劳动合同概
念劳动合同的作用 ❖ 理解：就业权益保护的途径就业协议和劳动合同
的相互关系 ❖ 掌握：就业协议的内容劳动合同的内容毕业生
★ “学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行体检，否则，以学校体检为准。”该条款要求毕业生做全面的身体检查。
★ 就业协议书不适用于结业生
（2）对用人单位的要求。
★ 用人单位应明确对毕业生的要求，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
应聘意见是毕业生行使自己权利的重要体现，对毕业生十分重要，要求毕业生认真填写。
❖ （2）用人单位的情况及意见。
❖ 用人单位的情况包括单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、所有制性质、单位性质和毕业生档案转寄详细地址等。
❖ 用人单位的意见和用人单位上级主管部门的意见。
❖ （3）学校意见。
❖ 学校意见是学校的毕业生就业主管部门代表学校对就业协议书进行审查，符合就业方针政策和学校就业规定的，就在就业协议书上签字盖章，表明学校对毕业生与用人单位双方所签就业协议的认可。
★ 用人单位在招聘学生时，要如实介绍本单位的情况，单位的性质、生产经营情况、发展前景、福利待遇、对毕业生专业的要求、具体的工作岗位等。
★ 与毕业生签约以后，要做好接收毕业生的工作。接收工作包括多方面的内容，如为毕业生办理人事关系、户口关系、档案关系的转入手续、具体安排工作和生活等。
（3）对学校的要求。 ★学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，
(2)就业协议书是学校进行毕业生就业管理、编制就业建议计划的重要依据
3．就业协议书的主要内容
★ ★ ★第一部分这一部分是就业协议的重要内容，
它表明国家的就业政策和对就业协议书的使用规定。
（1）对毕业生的要求。
规定“毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊
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（5）就业协议的生效及违约。
★ 规定“本协议经各方签字、盖章后生效。三方都
应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并由违约方向另两方交纳违约金。”
★ 规定：签约的一方因特殊情况不能履行协议的，
经另两方同意后，违约方应向另两方承担相应的违约责任。承担违约责任有多种方式，如赔偿损失、支付违约金等。一般来说，对承担违约责任的方式，在签订就业协议时各方均有共同的约定和承诺。
情况不能按时报到，需征得用人单位同意。”
★ 要求毕业生在双向选择过程中实事求是地向用人单位介绍自己的情况，不得虚假“包装”，欺骗用人单位。
★ 在签订就业协议书前，毕业生应当了解用人单位对毕业生的使用意图和提供的工作岗位，并结合自己所学的专业和实际情况综合考虑。
★ 已与用人单位签约的毕业生，必须在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。
做好推荐工作。
★用人单位录用的学生，学校审核列入建议就业
计划，报上级主管部门审批，并负责办理派遣手续。
★学校根据国家的就业方针政策和学校的规定，
对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行形式和内容上的审核，
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（4）就业协议条款的特别约定。
规定“毕业生、用人单位、学校三方如有其它约定，应在备注中注明，并视为本协议书的一部分。”强调签订就业协议的各方，如有其它的约定，应当在就业协议书的备注栏中注明并签字、盖章。
在校就业的权益保护途径毕业生离校后就业的权益保护途径
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一、就业协议
❖ 1.就业协议的概念
❖ ★ 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
❖ ★ 就业协议由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
❖ ★ 就业协议书是三方协议，就业协议的签订须毕业生、用人单位、学校三方在就业协议书上签字盖章才能生效，缺少其中任何一方签字盖章，就业协议不生效。
❖ ★ 在签订就业协议的过程中，毕业生与用人单
位是平等的主体，双方不存在隶属关系，相互之间
2020的/6/5法律地位是完全平等。
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2. 就业协议的作用
(1)就业协议书是毕业生就业和用人单位接收毕业生的依据
具有自主权利的双方，在国家就业政策的指导下，通过双向选择达成一致意见并以书面的形式确定下来——签订就业协议书，其目的是为了保护毕业生和用人单位各自的权益，同时它也是毕业生就业和用人单位接收毕业生的重要依据。