第十二章就业相关法律法规知识

做好推荐工作。
★用人单位录用的学生，学校审核列入建议就业
计划，报上级主管部门审批，并负责办理派遣手续。
★学校根据国家的就业方针政策和学校的规定，
对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行形式和 内容上的审核，
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（4）就业协议条款的特别约定。
规定“毕业生、用人单位、学校三方如 有其它约定，应在备注中注明，并视为本协 议书的一部分。”强调签订就业协议的各方， 如有其它的约定，应当在就业协议书的备注 栏中注明并签字、盖章。
(2)就业协议书是学校进行毕业生就业管理、 编制就业建议计划的重要依据
3．就业协议书的主要内容
★ ★ ★第一部分 这一部分是就业协议的重要内容，
它表明国家的就业政策和对就业协议书的使用规定。
（1）对毕业生的要求。
规定“毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介 绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业 意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊
（6）就业协议书的使用和管理。
★ 规定“本协议一式三份，毕业生、用人单位、学 校各执一份。复印无效。”
★ 为维护就业协议的严肃性，一般规定每位毕业生
只有一套由学校统一编号的就业协议书。在就业时只能使 用有自己编号的协议书原件，使用复印件或使用有别人的 协议书签订的就业协议均无效，学校在审查时，不予认可 和签字、盖章。
❖ ★ 在签订就业协议的过程中，毕业生与用人单
位是平等的主体，双方不存在隶属关系，相互之间
2020的/6/5法律地位是完全平等。
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2. 就业协议的作用
(1)就业协议书是毕业生就业和用人单位接收 毕业生的依据
具有自主权利的双方，在国家就业政策的 指导下，通过双向选择达成一致意见并以 书面的形式确定下来——签订就业协议书， 其目的是为了保护毕业生和用人单位各自 的权益，同时它也是毕业生就业和用人单 位接收毕业生的重要依据。
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❖ ★ ★ ★ 第三部分 备注
❖ 备注栏是为毕业生、用人单位、学校三方共同 约定其它条款所设计的。
❖ 如果已与用人单位就见习期时间、工资福利待 遇、违约责任等达成共识的也可在此栏注明。
❖ 如果毕业生违约，需在此栏由用人单位写明同 意违约并盖上与前面用人单位意见栏所盖相同的公 章，学校才能考虑给毕业生换发新的就业协议书。
公共选修课
就业准备与应聘技巧
金陵科技学院商学院 任裕峰 grace_ren@263.net
第十二章 就业相关法律法规知识
❖ 本章学习重点： ❖ 了解：就业协议概念 就业协议的作用 劳动合同概
念 百度文库动合同的作用 ❖ 理解：就业权益保护的途径 就业协议和劳动合同
的相互关系 ❖ 掌握：就业协议的内容 劳动合同的内容 毕业生
情况不能按时报到，需征得用人单位同意。”
★ 要求毕业生在双向选择过程中实事求是地向用人单位 介绍自己的情况，不得虚假“包装”，欺骗用人单位。
★ 在签订就业协议书前，毕业生应当了解用人单位对毕 业生的使用意图和提供的工作岗位，并结合自己所学的专业和 实际情况综合考虑。
★ 已与用人单位签约的毕业生，必须在规定的时间内到用 人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位 的同意。
★ 用人单位在招聘学生时，要如实介绍本单位的情 况，单位的性质、生产经营情况、发展前景、福利待遇、对 毕业生专业的要求、具体的工作岗位等。
★ 与毕业生签约以后，要做好接收毕业生的工作。 接收工作包括多方面的内容，如为毕业生办理人事 关系、户口关系、档案关系的转入手续、具体安排 工作和生活等。
（3）对学校的要求。 ★学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，
应聘意见是毕业生行使自己权利的重要体现， 对毕业生十分重要，要求毕业生认真填写。
❖ （2）用人单位的情况及意见。
❖ 用人单位的情况包括单位名称、单位隶属、联系 人、联系电话、所有制性质、单位性质和毕业生档 案转寄详细地址等。
❖ 用人单位的意见和用人单位上级主管部门的意见。
❖ （3）学校意见。
❖ 学校意见是学校的毕业生就业主管部门代表学校 对就业协议书进行审查，符合就业方针政策和学校 就业规定的，就在就业协议书上签字盖章，表明学 校对毕业生与用人单位双方所签就业协议的认可。
★ “学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本 协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身 体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行体检，否则， 以学校体检为准。”该条款要求毕业生做 全面的身体检查。
★ 就业协议书不适用于结业生
（2）对用人单位的要求。
★ 用人单位应明确对毕业生的要求，做好各项接收 工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩 为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
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（5）就业协议的生效及违约。
★ 规定“本协议经各方签字、盖章后生效。三方都
应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另 两方同意，并由违约方向另两方交纳违约金。”
★ 规定：签约的一方因特殊情况不能履行协议的，
经另两方同意后，违约方应向另两方承担相应的违约责 任。承担违约责任有多种方式，如赔偿损失、支付违约 金等。一般来说，对承担违约责任的方式，在签订就业 协议时各方均有共同的约定和承诺。
在校就业的权益保护途径 毕业生离校后就业的权 益保护途径
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一、就业协议
❖ 1.就业协议的概念
❖ ★ 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在 毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
❖ ★ 就业协议由国家教育部或各省、市、自治区就 业主管部门统一制表。
❖ ★ 就业协议书是三方协议，就业协议的签订须 毕业生、用人单位、学校三方在就业协议书上签字 盖章才能生效，缺少其中任何一方签字盖章，就业 协议不生效。
★ 用人单位在通知毕业生面试，除要求毕业生带上
必要的自荐材料和证明材料外，要求毕业生出示就业协议 书。
★ ★ ★ 第二部分 协议三方意见
（1）毕业生的情况及意见。
由毕业生本人填写，包括姓名、性别、年龄、民 族、政治面貌、培养方式、健康状况、专业、学制、 学历和家庭地址。
毕业生的意见一栏中，由毕业生填写自己的应聘 意见，要求毕业生对是否愿意到用人单位就业表明白 己的意见，同时也应将与用人单位在洽谈中达成的有 关约定写明，以避免日后发生争议。