严格管理 关爱职工的不二法门(新版)
把握“五个必须”深化企业工会劳动保护工作
益， 才能把 工会建 成党 政认 可 、 职工 信 赖 的先进 群 众 组
织 。天 津石化工 会在 开 展工 会 劳动 保护 工 作 中进 行 了
积极 的探索 ， 并取得 了明显成效 。 管理 ， 须牢 牢把 握工 必
会 劳动保护工作 的地位和 作用
把 握 “ 个 必 须 五
深化企业工会劳动保 护工作
李茂祥
（ 天津 石 油化 工公 司 天 津 市 ３０ ７ ） ０ ２ １
［ 摘要 ］ 工会组 织是 劳动者合 法权 益 的表 达者 和 维护 者 ， 好 工 会 劳动保 护 工作 ， 贯 彻 抓 是 落实国家安全 生产方针政 策 的重要 举措 ， 是促进 经 济发展 、 会 稳 定和保 障人 权 的 重要途 径 。 社
护工作 的地位 和劳 动者 获得 劳 动保 护 的权 利做 出 了明 确规定 。《 动法》 劳 中规 定 ： 工 会代 表 和维护 劳 动者 的 “ 合法权 益” 《 ； 工会 法》 中规定 ： 维 护职 工合 法权 益是 工 “ 会 的基 本职责 ” “ ， 职工 因公 伤亡事故和 其他严重 危 害职 工健康 问题 的调查 处理 ， 必须 有工 会参 加 ” 《 全生 产 ；安 法》 职业 病防治法》 和《 等有关 法律也都 明确规定 了工会
动保护 工作 的 重要 意义 ， 坚持 按 照 “ 防 为 主 、 防 群 预 群
治 、 专结合 、 群 依法监 督” 的原则 ， 积极参 与 到调查研 究 、
安全检查 、 查 隐 患 、 三 同时 ” 排 “ 审查 验 收 等 工作 之 中。
一
年来 ， 与新建 （ 参 改扩 建 ） 目“ 项 三查 四定 ” 中交 、 、 开
煤矿安全保证书(通用15篇)
煤矿安全保证书(通用15篇)煤矿安全保证书1我承诺：1、认真贯彻执行国家、地方、有关安全生产和劳动保护的法律、法规；坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的.生产方针，认真履行《安全生产法》有关规定。
2、坚持“领导干部带班下井”制度，与工人同下同上，深入一线，及时发现隐患，并督促整改落实。
3、履行监管与服务“双重”职责，切实为生产单位排忧解难；抓好安全声查宣传教育工作，提高职工的安全意识和自我保安意识。
4、坚持以人为本，视工人为亲人，为他们供给健康、安全的生活条件和工作环境。
5、认真监督生产单位整改指令落实情景，发现情景及时整改落实。
6、加大管理力度，坚持“四不放过”的原则，狠反“三违”，将事故消灭在萌芽状态。
7、严格执行各项制度，做好各级文件的上传下达工作。
8、自觉遵守本岗位职责，履行“一岗双责”，在生产与安全发生矛盾时，坚持安全第一，决不违章指挥。
本人愿意认真履行上述承诺，如违反愿承担相应职责。
承诺人：日期：煤矿安全保证书2光阴似箭，岁月如梭。
马上要迎来新的一年，同时又是我矿“保稳定促发展”、“保安全稳产量”技改优化升级的关键时期，我们信心百倍，全矿干部职工万众一心、众志成城，时刻紧绷安全弦，坚决打好安全生产的持久攻坚战。
说起安全，永远是一个恒久而沉重的话题。
说安全“恒久”，是因为安全和幸福永远相伴，惟有安全才能幸福。
说安全“沉重”，是因为我们以前所听到和看到的真实案例，那一幕幕带血的悲剧，给伤亡职工及家属和国家财产造成了无法弥补的巨大创伤和重大损失。
感悟安全，启迪人生，安全是我们最基本的'生存保障，安全是构筑幸福大厦的坚固根基。
没有安全我们将寸步难行，没有安全我们将会失去一切，安全就是生命!作为一名普通的煤矿工人，我们都肩负着义不容辞的安全责任和神圣光荣的安全使命，我们更应该牢记安全的重要性和必要性，把安全摆在一切工作的重要日程上。
我们都知道人为因素是导致事故的“罪魁祸首”，因此，我们要积极参加矿开展的安全生产培训和学习活动，在循序渐进中不断提高自己的安全意识，真正达到“上标准岗，干标准活”的目的。
全员 “四不伤害”24条安全理念培训
全员“四不伤害”24条安全理念培训在工作和生活中，安全始终是至关重要的话题。
对于每一个企业和组织来说，保障员工的安全是首要任务。
而“四不伤害”原则，即“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害”，则是实现安全生产的重要基石。
为了让全体员工深入理解和践行这一原则，我们进行了全员“四不伤害”24 条安全理念培训。
一、不伤害自己1、严格遵守安全操作规程，不违章作业。
很多事故的发生，往往是因为员工忽视了操作规程，为了图方便、赶进度而冒险作业。
比如在操作机器时，没有按照规定的步骤进行，或者在未停机的情况下进行维修和保养。
2、时刻保持清醒的头脑，不疲劳作业。
当我们处于疲劳状态时，反应能力会下降，注意力不集中，容易出现操作失误。
所以，要合理安排工作和休息时间，确保自己在工作时精力充沛。
3、正确佩戴和使用个人防护用品。
比如在进行有粉尘、噪音等危害的作业时，要戴好口罩、耳塞；在高处作业时，要系好安全带等。
这些防护用品能够有效地保护我们的身体免受伤害。
4、了解自己的工作环境和工作中的危险因素。
只有清楚地知道自己周围可能存在的危险，才能提前做好防范措施。
比如在电气作业场所，要知道哪里有带电设备，避免误触。
5、参加安全培训，提高安全意识和技能。
通过培训，我们可以学习到更多的安全知识和操作技巧，从而更好地保护自己。
二、不伤害他人1、尊重他人的生命和安全，不随意指挥他人冒险作业。
作为管理者或者同事，我们不能为了完成任务而不顾他人的安危。
2、进行危险作业时，要提前通知周围的人员，并采取必要的防护措施。
比如在进行动火作业时，要清理周围的易燃物，并设置警示标志。
3、不传递错误的信息或操作方法给他人。
如果自己对某项工作不太熟悉，就不要轻易地指导别人，以免造成误解和事故。
4、与他人协作时，要相互配合，互相提醒。
在团队作业中，每个人都要关注队友的安全，及时发现并纠正可能存在的危险行为。
5、发现他人的违规行为，要及时制止。
员工守则(十要十不准)
员工行为守则
十要
一、要爱岗敬业，把岗位作为实现自我人生价值的基石。
二、要团结和睦、相互支持，正确处理同事关系。
三、要科学创新，不断学习探索，积极开发新的科学技术。
四、要踏实进取，保持务实进取的精神，不断提高自身素质。
五、要遵章守纪，遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。
六、要文明诚信，举止大方，诚信为本，实事求是。
七、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责。
八、要乐于奉献，任劳任怨，以贡献自身力量为快乐和自豪。
九、要顾全大局，发现问题及时与上级领导协商解决。
十、要树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度
十不准
一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事。
二、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。
三、不准光说不练、只图表面、相互推诿、事事搪塞。
四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事。
五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。
六、不准携带易燃、易爆等危险品进入公司明令禁止区域。
七、不准违规操作、故意破坏、刻意浪费公司资源。
八、不准作出任何有损公司利益、形象和信誉的行为。
九、不准泄漏公司机密。
十、不准违法乱纪、危害社会治安。
加强员工安全教育提升员工安全意识
加强员工安全教育提升员工安全意识随着社会的不断发展，员工的安全意识和安全素养逐渐成为企业管理中的重要环节。
为了保障员工的生命安全、财产安全和身体健康，提升员工的安全意识势在必行。
本文将从员工安全教育的重要性、提升员工安全意识的方法以及安全教育的效果评估等方面展开论述。
一、员工安全教育的重要性员工是企业的重要资源，其安全意识和安全行为直接关系到企业的发展和员工的健康。
因此，加强员工安全教育不仅是企业的责任，也是企业管理的需要。
1.1 保障员工生命安全员工的生命安全是最基本的需求，也是企业的首要任务。
通过加强员工安全教育，能够提高员工的安全意识，使员工充分认识到自身的安全重要性，避免在工作中出现伤害事故，保障员工的生命安全。
1.2 保护员工财产安全在工作中，员工常常会接触到各种财产和设备。
加强员工安全教育，能够帮助员工正确使用和保护企业的财产，从而降低因员工误操作、盗窃等原因造成的损失，保护员工和企业的财产安全。
1.3 提高员工安全素养员工安全素养是指员工对安全知识的了解程度以及安全意识和安全行为的表现。
通过安全教育，能够帮助员工提高安全素养，掌握安全知识和技能，提升员工在工作和生活中的安全意识，防范和应对各种安全风险，降低事故发生的概率。
二、提升员工安全意识的方法要有效提升员工的安全意识，需要采取一系列措施和方法，以下为几种经常被采用的方法：2.1 安全培训通过定期开展安全培训，将企业的安全管理制度、安全操作规程、安全风险防范措施等知识传授给员工，增加员工的安全意识和知识储备。
培训过程中，可以结合实际案例进行讲解，使员工对安全风险有更加深刻的认识。
2.2 安全演练组织员工参与各类安全演练，如消防演练、应急疏散演练等，让员工亲身参与并掌握实际操作技能。
通过演练，可以检验员工对安全知识和操作规程的掌握情况，提高员工在紧急情况下的应变能力。
2.3 安全奖惩激励制度建立健全的安全奖惩制度，对员工的安全行为进行激励和奖励，同时对不安全行为进行批评和惩罚。
加强职工安全教育 提高职工安全素质
加强职工安全教育提高职工安全素质摘要：安全是一个永恒的主题，安全教育要丛领导抓起，从安全管理干部抓起，只有这样才能形成一个人人关心安全，事事注意安全的工作环境，实现人的本质安全的目标，全面提高职工的安全素质。
提高职工安全素质是以人为本的体现，也是搞好安全生产的关键。
倡导安全文化，紧抓安全教育，全面提高职工的安全素质是贯彻国家安全生产方针政策的具体体现，也是企业安全生产的具体措施与保障。
关键词：安全教育、安全素质影响安全生产的因素很多，主要可概括为“人的不安全行为”和“物的不安全状态” 两大类。
改变“物的不安全状态”，提高设备本质安全、为职工创造良好的安全条件固然重要，但以人为本，提高职工的安全素质，这一“软件”的作用更不可忽视。
据有关资料表明，工伤事故中有80%以上是由于人的“三违”（违章作业、违章指挥、违反纪律）所致。
人的不安全行为成为安全事故的主要因素。
因此提高职工的安全素质成为了一项刻不容缓的影响企业安全生产的关键任务。
基层干部的管理素质，操作工人的安全意识和安全操作技能、事故防范能力，领导重视程度、安全管理制度的完善程度、安全教育培训等等都是影响职工安全素质提高的重要因素。
强化安全教育，提高职工安全文化素质强化安全教育，是实现人的本质安全的需要，安全生产的核心问题是人，人既是安全管理的对象，又是安全管理的动力，而实现安全管理的本质问题，就是要发挥人的本质安全的动力，在发展社会主义市场经济和施工企业对外施工中，有些单位特别是一些经营实体和机械施工队，放松了安全教育，致使个别职工存在“向钱看”的思想，纪律松弛，违章作业，冒险蛮干，个别管理干部存在“不想管”、“不敢管” 的思想，形成安全管理滑坡，事故隐患增多;有些领导存在重效益轻安全或以包代管的思想，放松了对安全生产工作的领导，这就为安全教育工作提出了新课题，必须从建立健全安全教育制度入手，形成正常的安全教育程序，做到经常化、制度化，常抓不懈，不仅要把安全工作抓在手上，挂在心上，而且要落实到行动上，促使各单位层层做好安全教育工作，既要做好新工人的“三级安全教育”，又要抓好职工日常安全教育，既要抓好特种作业人员的培训考核，做到持证上岗，又要抓好季节性临工的安全教育，要纵到底，横到边，不留死角。
押运队长工作心得体会优秀6篇
押运队长工作心得体会优秀6篇押运队长工作心得体会优秀6篇并与同事们保持良好的协作和沟通。
以便在关键时刻能够迅速响应、妥善应对。
认真对待每一个环节，提高自己的专业素养和安全意识，小编为你整理了押运队长工作心得体会精选。
欢迎你的阅读。
押运队长工作心得体会（篇1）20__年3月份，带着家人的希望和朋友的祝福，我参加了工作，分配到本单位，从前在学校所有的光环与成绩都已成为过去，一切都将从新开始，一切都将从零开始。
到如今，已是20__年1月，虽然天气依然寒冷，但心确是暖暖的，在这将近一年的时间里，在各位领导们和师傅们、同事们的细心指导和关怀下，我不断磨练自己、提升自我、完善自己，逐步完成了由90后的毛头小丫头，到油田押运员的转变。
现将这一年来的工作总结如下；一、日常工作及学习内容根据领导的安排，我的主要工作是从井上装好油送到滨南，一天正常在2到三个来回，虽然工作过程日复一日，但是在这个枯燥的工作中有很多事情发生，大家都知道车在路上就会危机四伏，很多时候我的工作就是司机师傅的第二双眼睛，在遇到师傅没有注意的安全隐患的时候提醒师傅，特别是在遇到天气恶劣的情况下，特别是雨雪天气，路况不好，更是心惊胆战，不过越是艰苦危险的环境越是能锻炼人，这一年里我实实在在觉得自己学到了很多的东西，而这些东西是在社会中和学校中所学不到的东西。
二、知识的积累、巩固与拓展理论知识的学习不应该停留在学校，学习应该伴随着我们整个人生。
从入厂教育培训到如今的日常工作中，我学习到了东胜集团的发展历史、企业文化与精神，它也为我逐步完成由学生到企业职工的转变奠定了坚实的思想基础。
同时，我会在实践中去发现问题，请教师傅们解答，向领导和师门们请教学习，然后得以拓展，如：日常工作的细节，遇到特殊情况的处理，公司的一些细节规定等等。
单位每次会议学习让我也受益匪浅。
三、实操及押运经验的积累在这一年的时间里，从一开始懵懵懂懂的小丫头，遇到事情不知如何解决的，不知所措的孩子，到现在各种现场突发事件都能处理的得心应手，所谓学习的目的在于运用，因此，我在整个工作过程中，特别强调自己，不仅要多学习理论知识，也要加强自身实际动手操作的能力及现场经验的积累，在队上领导和师傅们的细心指导下，多跟着师傅学、勤动脑动手、勤思考。
全员安全理念培训,四不伤害24条提示
全员安全理念培训，四不伤害24条提示全员安全理念培训：四不伤害 24 条提示在工作和生活中，安全是至关重要的。
为了保障每个人的生命安全和身体健康，我们需要树立全员安全理念，牢记“四不伤害”原则，即“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害”。
以下为大家提供 24 条关于“四不伤害”的提示，希望能帮助大家增强安全意识，预防事故的发生。
一、不伤害自己1、严格遵守安全操作规程，不违章作业。
在进行任何工作之前，都要熟悉相关的操作流程和安全规定，确保自己的行为符合标准。
2、保持良好的工作状态，不疲劳作业。
当感到身体疲惫或精神不佳时，及时休息，调整状态，避免因精力不集中而导致事故。
3、正确佩戴和使用个人防护用品。
例如安全帽、安全鞋、防护眼镜、手套等，确保在工作过程中能够有效保护自己的身体。
4、了解工作场所的危险因素，提高自我防范意识。
对可能存在的危险区域、设备、物料等保持警惕，提前做好预防措施。
5、不冒险作业，遇到不确定的安全问题时，及时向上级报告或请教专业人员。
不要凭借自己的经验或感觉盲目操作。
6、定期检查和维护自己使用的工具和设备，确保其性能良好、安全可靠。
发现问题及时修理或更换。
二、不伤害他人1、尊重他人的生命安全，不进行可能危及他人的行为。
在共同工作的环境中，要考虑到自己的行动可能对他人造成的影响。
2、与同事协作时，要相互提醒、相互监督，确保对方的操作符合安全要求。
发现他人有违章行为时，及时制止。
3、传递工具、材料等物品时，要注意方式和方向，避免砸伤或碰伤他人。
4、在进行高处作业、动火作业等危险作业时，要设置明显的警示标识，防止他人误入危险区域。
5、不随意乱动他人的工具和设备，如需使用，应先征得对方同意，并确保自己具备正确的操作技能。
6、发现安全隐患时，不仅要自己注意防范，还要及时告知同事，共同采取措施消除隐患。
三、不被他人伤害1、提高自我保护意识，注意观察周围环境和人员的行为。
对可能存在的危险保持警觉，及时躲避。
管理理念的语录35条
管理理念的语录35条通用管理理念的语录集锦35条引起话题并充当对话的催化剂是管理者们的工作。
询问逆势的问题，成为一名故意唱反调的人——把你的工作团队推进一个具有挑衅性的制定决策过程中去。
在其中，尖锐的问题会得到解决，有创意的想法会得以被深入思考。
下面是作者为大家收集的管理理念的语录35条,欢迎阅读与收藏。
1、经理人不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定的报负，并使之朝目标勇往直前。
2、一些自然形成的办事习惯会导致思想僵化，而诸如我已经做得够好了之类固步自封的想法更是使之根深蒂固。
想僵化是成功的大敌，它会导致落后于时代，丧失机遇与长期的不满。
奇与挑战可以令人思想更丰富，意志更坚强。
有习惯于不懈追求的人们才会在智力与情感方面得到进步。
3、遇到困难时不要害怕，一定要冷静分析你所遭受到的挫折与困难。
些东西，只要你把思路理清，都是云间雾开。
住，不要轻言放弃。
4、做一名伟大的沟通者；美国著名学者约翰·奈斯比特说过："未来竞争将是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通。
"而日本著名企业家松下幸之助也有一句名言："伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟通。
"由此可见，一个企业的领导人能否做到与员工互动沟通，对企业的发展会起到至关重要的作用。
5、在工作中，管理者要面对错综复杂的人际关系，内有自己的员工，外有竞争对手和客户，这些人每个人都性格各异，文化修养参差不齐，生活经历有别，不可能每个人的做事风格都让你满意，这时我们就需要学会包容。
难道因为不符合你的做事习惯你就要把一个优秀的员工辞退掉吗？这当然是不可能的，也是不理智的。
6、一个公司为什么要有自己的制度呢？那是因为制度可以减少沟通的成本，让所有的人更容易就某个工作或观念达成一致，以提高工作效率；制度还可以把管理者从繁杂的日常工作中解脱出来，使管理者有更充足的时间去解决其他的事情；最重要的是，制度不仅可以对员工有制约作用，还会对管理者形成制约，防止他滥用职权，做一些违法的事，保护公司不受到损失。
精细化严格管理的好处
精细化严格管理的好处1. 管理名⾔名句01.每天告诉⾃⼰⼀次，『我真的很不错』。
02.⽣⽓是拿别⼈做错的事来惩罚⾃⼰。
03.⽣活中若没有朋友，就像⽣活中没有阳光⼀样。
04.明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。
05.⽣活若剥去理想、梦想、幻想，那⽣命便只是⼀堆空架⼦。
06.发光并⾮太阳的专利，你也可以发光。
07.愚者⽤⾁体监视⼼灵，智者⽤⼼灵监视⾁体。
08.获致幸福的不⼆法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。
09.贪婪是最真实的贫穷，满⾜是最真实的财富。
10.你可以⽤爱得到全世界，你也可以⽤恨失去全世界。
11.⼈的价值，在遭受诱惑的⼀瞬间被决定。
12.年轻是我们唯⼀拥有权利去编织梦想的时光。
13.青春⼀经典当即永不再赎。
14.没有了爱的语⾔，所有的⽂字都是乏味的。
15.真正的爱，应该超越⽣命的长度、⼼灵的宽度、灵魂的深度。
16.爱的⼒量⼤到可以使⼈忘记⼀切，却⼜⼩到连⼀粒嫉妒的沙⽯也不能容纳。
17.当⼀个⼈真正觉悟的⼀刻，他放弃追寻外在世界的财富，⽽开始追寻他内⼼世界的真正财富。
18.只要有信⼼，⼈永远不会挫败。
19.不论你在什麽时候开始，重要的是开始之后就不要停⽌。
20.不论你在什麽时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。
21.⼈若软弱就是⾃⼰最⼤的敌⼈。
22.⼈若勇敢就是⾃⼰最好的朋友。
23.『不可能』只存在於蠢⼈的字典⾥。
24.抱最⼤的希望，为最⼤的努⼒，做最坏的打算。
25.家！甜蜜的家！天下最美好的莫过於家。
26.游⼿好闲会使⼈⼼智⽣锈。
27.每⼀件事都要⽤多⽅⾯的⾓度来看它。
28.有理想在的地⽅，地狱就是天堂。
29.有希望在的地⽅，痛苦也成欢乐。
30.所有的胜利，与征服⾃⼰的胜利⽐起来，都是微不⾜道。
31.所有的失败，与失去⾃⼰的失败⽐起来，更是微不⾜道。
32.上帝从不埋怨⼈们的愚昧，⼈们却埋怨上帝的不公平。
33.美好的⽣命应该充满期待、惊喜和感激。
34.世上最累⼈的事，莫过於虚伪的过⽇⼦。
员工安全生产工作要求
员工安全生产工作要求员工安全生产工作要求安全生产是企业发展的基石，也是保障员工身体健康和生命安全的重要工作。
为了提高员工的安全意识和促进安全生产，企业需要明确员工安全生产的工作要求。
以下是员工安全生产工作的要求：第一，严格遵守安全生产制度。
员工应该了解和熟悉企业的安全生产制度，遵守各项安全操作规程和规定。
不得盲目违反工作流程和操作规范，不擅自修改或者忽视安全操作程序。
第二，正确使用和维护劳动保护用品。
员工在工作过程中要正确佩戴各种劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
在使用过程中要保持保护用品的完好，如发现有损坏或者失效的情况，要及时更换或修复。
第三，定期进行安全生产教育培训。
企业应定期组织员工参加安全生产的培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
员工要积极参与培训活动，学习安全知识和操作技能，提高自身的安全素质。
第四，严格遵守安全操作流程。
员工在进行各项工作操作时，要按照规定的工艺流程和操作步骤进行，不得擅自变动。
如遇特殊情况需要调整，要事先向上级汇报并取得批准，确保安全操作流程的顺利进行。
第五，及时报告和处理安全隐患。
员工应积极发现和报告工作中存在的安全隐患，如设备故障、工作环境不安全等。
同时，员工还应当根据自身的职责范围，积极参与安全隐患的处理工作，及时消除安全隐患的存在。
第六，严禁酗酒和吸烟。
员工在工作期间，应严禁饮酒和吸烟。
酗酒和吸烟不仅会影响员工的工作效率和工作质量，还会增加工作中的安全风险。
第七，主动参与安全检查和演练。
员工应积极参与企业组织的安全检查和突发事件演练，如火灾演练、地震演练等。
通过参与演练，员工能够增强应对突发事件的能力，提高自身的安全反应能力。
总之，员工安全生产工作要求的核心是遵守制度、正确使用保护用品、参与培训教育、遵守操作流程、及时报告隐患、禁止酗酒吸烟、参与安全演练等。
企业要通过多种途径和手段加强对员工的安全教育和宣传，形成全员参与、共同维护安全生产环境的良好氛围。
煤矿职工承诺书
煤矿职工承诺书为了本人的安全，为了家庭的幸福美满，为了炭窑坪煤矿的安全发展，保证严格遵守国家法律、法规、规章，并郑重承诺如下：1、认真执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格遵守各项管理制度和规定，做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。
2、忠于职守，爱岗敬业，严格履行本岗位的安全生产责任制。
3、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥、违章作业行为。
不在工作时间从事与工作无关的活动。
4、坚持执行持证上岗制度，自觉正确佩戴劳动防护用品。
5、在工作中严格按煤矿“三大规程”作业，保证自己在工作过程中不出现空班、睡岗等现象，工作认真负责。
6、积极接受安全教育，自愿接受上级领导和安全职能人员的安全检查与监督。
以上承诺，请领导进行监督。
如果没有兑现，愿自觉接受处理。
某煤矿职工安全承诺书作为一名员工，我将认真学习《安全生产法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》及有关煤矿方面的法律法规、规章、标准及矿规矿纪，并郑重承诺如下：1、自愿接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强安全意识、事故预防和应急处理能力；2、服从管理，严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，真正做到“上标准岗、做标准活”。
3、正确佩戴和使用劳动防护用品。
4、自觉做到不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律。
5、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；6、团结协作，落实责任，狠反三违，爱护设施设备环境，保障安全生产。
为了我们自己的生命安全和家庭幸福，牢固树立“零工亡，零容忍”的安全生产新理念，为了打造本质安全型矿井和公司的长治久安而努力奋斗。
承诺人：承诺日期：煤矿职工安全生产承诺书1.《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》第一条规定,必须证照齐全 , 严禁无证照或者证照失效非法生产 ; .2. 必须在批准区域正规开采,严禁超层越界或者巷道式采煤、空顶作业.3. 必须确保通风系统可靠,严禁无风、微风、循环风冒险作业。
制度管理的重要性
制度管理的重要性一个企业如果要想成为一流企业，仅靠自觉是行不通的，还必须要用制度来做“鞭绳”，只有在制度的鞭策下，才能出现一流的员工，才能创造出非凡的成就。
在现代企业管理中，却不能一味地仁慈，过度的仁慈等于是对制度的藐视。
很多企业看重人治，希望大家仍能记得“85/15理论”的教训。
这是管理戴明所提出的，意指在企业的经营管理上，任何的失误，有85%的可能是制度、体制本身的问题造成的，只有15%是因为人的错误所致；一般人不了解这种状况，遇到问题总喜欢强调“换人做看看”，或追求“下一个老板可能会更好”，结果是缘木求鱼、南辕北辙，无法真正地解决管理问题，也无法做到企业标本兼治、长治久安。
唯有企业的经营者及其追随者都愿意用管理体制和制度来规范企业的内部管理，我们借以安身立命的企业体才会可持续发展。
人治也许能得天下，但唯有体制和规范方能持久治天下，方能推动企业的健康快速发展。
制度化管理是中国企业从此走规范化稳健发展之路的不二法门。
管理学彼得-德鲁克曾经说过：“一个不能将制度看作是企业灵魂的企业，根本称不上是企业。
”制度是一个企业的灵魂，是企业得以正常运转的坚固基石。
在当前竞争激烈的市场环境中，制度的作用尤为突出。
制度才是一个企业真正的大老板，只有依靠制度，才能合理有效地指导和规范企业的各项管理工作，从而让企业在最大限度上获得可观的效益，在市场竞争中立于不败之地。
规章制度如同绘图工具里的“规”和“矩”，有了这两样法宝，企业经营才能圆满和成功。
在公司制度面前，一定要做到人人平等，不能搞特权。
只有这样，才能真正让企业步入一流的行列。
彼得-德鲁克认为。
“没有特权的制度是一个企业走向成熟和稳固的重要条件。
哪个企业如果在制度上搞特权，那么就等于违背了企业正常管理的模式。
”如今市场竞争十分激烈，这种竞争不仅体现在竞争技术、产品领先程度和创新上，更重要的是体现在公司的内部管理上。
一个好的企业管理者应该懂得这一点，更应该积极以身作则，让企业内部制度得到进上一步完善。
安全两项达标四项严禁五项制度
安全两项达标四项严禁五项制度第一章总则第一条为了保障企业的安全生产，维护员工身心健康，保护企业资产，依据国家相关法律法规，订立本制度。
第二章安全生产管理第二条全体员工必需严格遵守国家和企业的安全生产法律法规，切实履行安全生产的主体责任。
第三条员工在进行生产经营活动时，应当遵从安全第一、防备为主的原则，严格遵守安全操作规程，确保工作场合安全。
同时，要保证设备设施的完好和日常维护保养，及时排出安全隐患。
第四条工作中应当严格依照安全管理制度进行操作，并使用个人防护设备，确保工作的安全进行。
第五条企业应当建立完善的安全生产教育培训制度，定期组织员工进行安全生产宣传教育和培训，提升员工的安全意识和应急处理本领。
第三章安全两项第六条安全两项是指职业病防治和安全生产事故的防控工作。
企业要全面做好以下两项安全工作：（一）职业病防治工作1. 员工进入工作岗位前，必需接受职业健康体检，确保身体适合从事相关工作。
2. 针对职业病危害工艺、岗位和环境，应订立认真的职业病防护措施和操作规程，并全面执行。
3. 加强职业病危害因素的监测和评估工作，定期检测员工的职业病危害接触情况，并依据检测结果采取相应的防护措施。
4. 加强职业病防治宣传教育，提高员工的健康意识和自我防护本领。
（二）安全生产事故防控工作1. 建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的职责，并将安全生产纳入考核体系，确保责任到人。
2. 加强安全隐患排查工作，及时发现、记录和整改各类安全隐患，确保工作场合的安全。
3. 加强设备设施的维护保养工作，确保设备设施处于良好状态，防止设备故障引发安全事故。
4. 加强对员工的安全教育培训，提升员工的安全意识和应急处理本领。
5. 定期组织安全演练和应急演练，提高员工在紧急情况下的应变本领。
第四章四项严禁第七条四项严禁是指不得违反相关法律法规和企业规章制度，严禁以下四种行为：（一）严禁使用不合格的原材料子、半产品和配件进行生产，确保产品质量达标。
全国法制日宣传标语(经典3篇)
全国法制日宣传标语（经典3篇）全国法制日宣传标语篇一1.依法执政、依法行政，全面提高社会法治化管理水平！2.依法治校，全面提高学校法治化管理水平！3.以法律已，以诚待人；守法明礼，和谐生活。
4.以人为本营造和谐，以法为准彰显公正。
5.以宪为尊，以法为本，依法办事，依法维权。
6.用法律武装人、提高人！7.有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。
8.增强公职人员的法制观念和依法办事能力！9.增强全民法治观念，推进法治社会建设。
10.争做学法守法好公民，共建法治和谐新某某。
11.知法明礼，用法维善，护法除恶，守法心安。
12.执法为民，普法惠民。
13.智者以法护身，愚人以身试法。
14.赚金山，赚银山，法律法规是靠山；你有理，他有理，学法守法是真理。
15.尊崇宪法，学习宪法，遵守宪法，维护宪法。
16.遵纪守法，利人利己。
17.做人以和为贵，做事以法为本。
18.做守法市民，建法治城市。
全国法制日宣传标语篇二1.推进依法治区，打造平安双清。
2.更新执政理念，严格依法行政，维护群众利益。
3.弘扬法治文化，传播法治文明4.制定法律法令，就是为了不让强者做什么事都横行霸道。
——奥维德5.全面落实“五五”普法规划，深入推进法治宣传教育！6.年12月4日，我国现行宪法正式通过并颁布实施。
7.人人爱法，法爱人人！8.弱者比强者更能得到法律的保护。
——威·厄尔9.法律研究的目的是一种预测，即对公共权力通过法院的工具性的活动产生影响的预测。
——霍姆斯《普通法》10.法律的力量应当跟随着公民，就像影子跟随着身体一样。
——贝卡利亚(意)《论犯罪和刑罚》11.大力开展“法律进机关”活动，努力提高依法管理和服务社会水平。
12.迟来的正义即非正义。
13.加强青少年法制教育，关心下一代健康成长。
14.国家的主权、国家的安全始终放在第一位！15.传播法律知识，培养法制观念，弘扬法治精神16.大力开展“法律进单位”活动，逐步提高法治化管理水平。
树立正确价值观提高员工职业精神加强精细化管理
树立正确价值观提高员工职业精神加强精细化管理一、爱岗敬业也许你所从事的职业并不是你真正喜欢的工作，但既然选择了这一行业，你就要热爱它。
尤其在应届大学生中有相当比例的同学毕业后所从事的工作并不是自己的专长，甚至与自己的专业有很大出入。
即便如此，大家还是要学会接受如今从事的职业，接受岗位的平凡，并在平凡的岗位中有所建树。
二、服从领导一个好的员工，不仅要爱岗敬业，更要有服从精神，员工的忠诚服从是企业长治久安的重要保障。
服从领导具体有四个注意：首先，员工要摆正自己的位置，在实施工作的具体过程中要忠实体现领导的意图和主张；其次，员工要做到“不越位”，每做出一项工作决定或实施一项工作任务之前，员工都要首先请示上司，得到上司的允许之后方可展开行动，时刻维护上司的尊严；再次，员工还要注意，服从不是盲从，要学会适度参谋，不会出谋划策的员工不是好员工。
在群体讨论项目决议时，要敢于发表自己的意见，协助领导做出最终决策；最后，当员工意识到领导的错误时，也不能盲目服从，而是要学会劝诫领导。
在劝解领导时，要注意把握领导的性格和劝诫时的情境，讲究说话的方式方法，或暗示或举例，巧妙地将自我思想表达出来。
三、实事求是在日常工作中，员工要做到实事求是、坚持真理，切忌浮夸和虚伪。
每当向领导汇报工作进展情况和相关工作数据时，员工要事先有所准备，做好充分调研和举证，确保数据信息的真实可信。
同时，在汇报工作时，尤其是在工作进展不顺利的关口，也依旧要做到实事求是，不隐瞒、不虚报，确保将真实的信息传递给上司，以利于进一步地补救和调整，切不可因自己的工作过失影响到全局的安排。
四、谨言慎行、遵纪守法要想更好地胜任一份工作，就要在工作中做到谨言慎行、遵纪守法。
首先，要谨慎做事，低调做人。
每开展一项工作，你都要时刻保持谦虚谨慎的工作态度，细致地完成每一个工作环节，尽量做到事事周全；工作中你要养成平等待人、礼貌文明的行为习惯。
与客户或同事交流时，要专心致志，注意自己的说话方式。
对员工管理思路
一人难管，管人难。
这是企业管理中经常遇到的课题，特别是操作层员工，他们文化层次参差不齐，个性千差万别，经历迥然不同，他们对待工作往往是得过且过，混混拉到，想管理好他们，难。
就连一些保洁员，虽然文化水平较低，但年龄较大，多年的人生阅历让他（她）们洞明世事，刀枪不入，你要管他，他的理由比你还多，常常让基层管理人员头疼。
管理学上讲的有些管理方法大而无当。
譬如大家都知道的，建立合理的薪酬制度，确立内部晋升制度，加大员工激励力度，员工持股⋯⋯，这些方法没有错，但是泛泛而谈。
任何企业都适用，也都不一定起到好的效果。
有些管理人的方式方法，管理学书籍上不会说，即使说，也是蜻蜓点水。
管理人，关键是做好思想工作。
思想指导行动，思想通，一通百顺。
要让员工的思想和公司保持一致，很难。
难在员工并不认为自己的利益和公司的利益时一致的。
他们觉得自己付出太多，得到太少。
公司好与不好，与自己的切身利益无关。
拿多少钱，干多少事。
这是基层员工普遍的心态。
要想管理好他们，可以通过各种渠道，让他们确立“个人利益与公司利益具有一致性”，“大河有水小渠满”的道理。
做思想工作，有时候得不厌其烦，日日讲，月月讲，年年讲。
有时候必须通过专门召开例会来做思想工作。
要把做员工的思想工作贯穿到工作内容中，高度关注员工思想动态，队伍士气。
管理者自身要树立正气，坚持原则，以理服人，以情感人。
笔者在部队服役期间，部队每周均安排思想政治教育，包括“军史党史教育”、“防间（间谍）保密教育”、“时事政治教育”等等，连计划生育教育都有。
思想政治教育的形式多样化，如观看视频、现场参观、教员讲解、典型宣传等等。
通过思想政治教育，有力的凝聚了队伍人心，保持了团体思想上的一致。
企业的管理与部队的管理并不完全相同，但可以借鉴。
光有思想政治工作，并不能建立一支团结向上，能打硬仗的队伍。
邓小平同志指出，一靠理想，二靠纪律才能团结。
退一步说，要让员工保持哪怕仅仅是表面上的与公司一致，也必须建立严格的管理体系，严格贯彻执行。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
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严格管理关爱职工的不二法门
(新版)
严格管理关爱职工的不二法门(新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
铁路近期推出的“严格管理与关爱职工”的管理理念，要求各级干部深刻认识在严抓管理的同时，还要尊重和依靠职工群众，一方面严格执行铁路的各项规章制度，一方面千方百计地解决职工在生产生活方面存在的实际困难，积极回应职工的诉求，努力为职工办实事、办好事、解难事。
完全符合铁路安全生产和经营发展的实际情况，得到了广大干部职工的拥护和支持。
笔者认为，职工是企业的主人，只有关爱职工，职工才能爱岗敬业，无怨无悔地为企业付出，全身心投入铁路的安全生产工作中，而关爱职工唯一的途径就是严格管理。
离开严格管理，关爱职工就如梦幻泡影。
铁路行业是一个高风险行业，时刻与人民群众生命财产安全息息相关，容不得一丝马虎和松懈。
铁路各项规章制度是企业管理行为和干部职工行为的基本准则，对每个人都是平等的、适用的，人人都必须遵守。
没有规矩不成方圆，铁路企业严格管理必须以遵章守纪为前提，以从严考核为保障，从根本上规范职工作业行为，进而保障铁路运输生产安全，确保职工自身
生命安全，在激烈的市场竞争中取得更多的经济效益与社会效益，满足职工日益增长的物质文化需要。
如果严格管理弱化，放松严格管理要求，就可能导致各类安全事故发生，给国家财产和职工群众生命财产带来不可估量的损失，就可能使职工丢掉饭碗，甚至进到班房，“高高兴兴上班来，平平安安回家去”的愿望落空，关爱职工的目标就无法实现。
离开关爱职工，严格管理就如空中楼阁。
在铁路科学发展的进程中，严格管理的出发点是关爱职工，关爱职工就必须严格管理，两者和谐统一、相辅相成，不可矛盾对立、各执一端。
失去关爱职工的严格管理会让职工认为是一种束缚，一种枷锁，势必引起抱怨，产生抵触心理，造成规章制度形同虚设，留下安全隐患，影响铁路企业科学发展。
要让职工充分认识到若不进行严格的管理，不仅仅是对职工自己的人身安全不负责，更是对国家和人民的生命财产不负责。
要在关爱职工的基础上严格管理，在严格管理的过程中关爱职工，二者和谐共进、齐抓共管，才能使铁路企业沿着安全发展、科学发展、和谐发展的道路越走越好。
关爱职工，绝不意味着对严格管理“打折扣”和弱化，不是无原则的老好人、丢弃管理原则，也不是降低安全作业标准，放松日常管理，更不是对个别职工的违章违纪“睁一只眼闭一只
眼”。
职工是企业的主人，严格管理要做到严而有理，要把只有严格管理才能出精品、出效益的道理向职工讲清楚，使职工在心服口服的前提下自觉接受规章制度的约束和控制，按作业标准工作。
还要做到严而有爱，严并不是冷酷无情，一味地依靠制度来控制职工，而是从教育的角度消除职工认识上的疑虑和误解。
只有让职工真正认识到依靠严格管理、严格考核，企业才能发展，个人才能得到实惠。
严格管理才会有扎实的群众基础，才不会成为空中楼阁，才能得到很好地实施。
因此，任何时候，都要明了“严是爱、松是害”的道理，正确处理和把握好严格管理与关爱职工之间的关系，二者和谐共进，同步进行，在严格管理的过程中诠释关爱职工的内涵。
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