礼仪队纳新策划书
礼仪队纳新策划书(共18页)
礼仪队纳新策划书篇一：礼仪方案(整理版)20xx级礼仪管理方案礼仪选拔一、礼仪队招新计划招新礼仪队成员：40~50名二、礼仪队招新标准1、身高163cm以上，身材姣好高挑（65KG以内），五官端正2、听从管理3、举止得体，言语礼貌4、会化妆者优先三、选拔方式开学初，由校学生会统一发放报名表格，统一收集报名表之后在东校区创新创业楼215教室进行选拔。
四、选拔形式1、上台进行自我介绍2、考察走姿，仪态，身高身材等。
3、有特殊才艺者也可展示。
礼仪队决定每周两次进行礼仪培训，培训课程安排如下：1、培训时间：星期三下午13:00—14：302、培训地点：就创楼二楼舞蹈教室3、指导人员：老师，11级和12级的礼仪队成员及队长4、培训内容：第一期：基本仪态规范之化合理的妆容（包括淡妆、迎宾妆和舞台妆）第二期：基本仪态规范之站立和行进姿势第三期：基本仪态规范之鞠躬、蹲坐和指引礼仪第四期：基本仪态规范之表情神态与行进中指引姿势第五期：队员自行训练，分组表演第六期：礼仪中的语言规范和仪容规范第七期：观看礼仪光碟第八期：组织队员拍照，开讨论会，关于培训课程的意见和征求好的建议，并作总结。
备注：每次培训开始的五分钟和结束的五分钟都要练习站姿。
第一章、基本制度第一条纪律要求：（一）在接到培训学习及礼仪服务通知后，礼仪队成员必须按时到场，服从指挥和安排，不得擅自换岗、离岗。
（二）队员因故不能参加活动，应至少提前一天向负责人申请请假。
（三）队员在参加活动时，穿戴必须统一，活动完成后及时归还物品。
（四）礼仪队参加学校活动无论有偿或者无偿服务，队员有空时也必须参加，经学校安排，我们还会为一些社会公益活动提供志愿服务。
第二条队员纳新：（一）每年9月到11月为礼仪队队员考核、轮换、选拔时间。
（二）基本条件：女生，身高在1.63米以上，形象好、气质佳，综合素质高等。
（三）想要加入本队的同学，须经面试合格后方可成为队员。
第三条队员的权利和义务（一）参加礼仪队有关会议，接受免费的教育和培训。
校礼仪队招新策划
校礼仪队招新策划一、背景介绍校礼仪队作为学校的形象代表，负责各类学校活动的接待、引导、礼仪服务等工作。
为了提升校园文化氛围，加强学生的礼仪意识和服务意识，我校决定开展校礼仪队的招新工作。
二、招新目标1.吸引优秀的学生加入校礼仪队，提升校园形象。
2.培养学生的礼仪意识和服务能力，提高学生综合素质。
3.为学生提供展示自己的平台，增强自信心和团队合作能力。
三、招新策略1.宣传推广（1）制作宣传海报和宣传册，通过校内电子屏、学校官方网站、微信公众号等途径进行宣传。
（2）组织校内宣讲会，邀请现任校礼仪队成员分享加入校礼仪队的经历和收获。
（3）与学校其他社团合作，进行互相宣传，扩大招新的影响力。
2.选拔流程（1）报名阶段：学生通过填写报名表格，提交个人简历和自我介绍视频。
（2）初选阶段：根据报名表格和个人简历筛选出符合条件的学生进行初步面试。
（3）面试阶段：面试内容包括形象气质、沟通能力、团队合作能力等方面的考察。
（4）培训阶段：选拔出的学生进行礼仪知识和服务技能的培训。
3.活动策划（1）新生接待：校礼仪队成员参预新生报到工作，为新生提供热情周到的服务。
（2）学校活动：校礼仪队成员参预学校各类重要活动的组织和服务，包括开学典礼、校庆活动等。
（3）外联服务：校礼仪队成员参预学校与外界单位的交流活动，为来访佳宾提供礼仪接待服务。
四、成果评估1.招新人数：根据报名人数和选拔结果，评估招新的效果。
2.活动服务质量：通过学生、教师和来访佳宾的反馈，评估校礼仪队的服务质量和形象表现。
3.学生综合素质提升：通过学生的自我评价和成长记录，评估学生在礼仪队的培训和锻炼效果。
五、预算安排1.宣传推广费用：包括宣传海报、宣传册的制作和宣传渠道的开展。
2.选拔流程费用：包括报名表格的印刷和面试场地的准备等。
3.培训费用：包括礼仪知识培训和服务技能培训的费用。
4.活动策划费用：包括新生接待和学校活动中所需的物资和场地费用。
5.成果评估费用：包括评估调查问卷的制作和数据分析的费用。
校礼仪队招新策划
校礼仪队招新策划一、背景介绍校礼仪队作为学校重要的形象代表团队，负责学校各类重要活动的礼仪接待工作，具有重要的宣传和推广作用。
为了维持队伍的活力和水平，我们计划开展一次校礼仪队的招新活动，吸引更多优秀的学生加入，并提升整个队伍的素质和形象。
二、招新目标1.吸引优秀学生加入校礼仪队，扩大队伍规模。
2.提升校礼仪队的形象和声誉。
3.培养学生的礼仪素养和沟通能力。
三、招新策略1.宣传推广（1）制作宣传海报：设计精美的宣传海报，包括队伍介绍、加入条件、培训内容等，张贴在学校各个重要位置。
（2）社交媒体宣传：利用学校官方社交媒体平台，发布招新信息，吸引更多学生关注和参与。
（3）班级宣讲：组织校礼仪队的现任成员，到各个班级进行宣讲，介绍队伍的优势和加入的好处。
2.选拔流程（1）报名阶段：设立报名点，要求有意愿加入的学生填写报名表，并提交个人简历。
（2）面试环节：根据报名表和个人简历筛选出一部分学生进行面试，考察其沟通能力、形象气质等方面。
（3）培训阶段：选取合适的学生进入培训阶段，进行礼仪知识、仪态仪表、沟通技巧等方面的培训。
（4）选拔结果公示：公示通过面试和培训的学生名单，并进行个别通知。
3.培训计划（1）礼仪知识培训：邀请专业礼仪师进行培训，包括仪态仪表、礼仪常识、礼仪礼仪等方面的知识传授。
（2）沟通技巧培训：邀请专业培训师进行培训，提升学生的沟通能力、表达能力和人际交往技巧。
（3）实践训练：组织学生参与学校各类重要活动，让他们在实践中不断提升自己的能力和经验。
四、招新活动预算1.宣传推广费用：制作宣传海报、印刷宣传材料等预计花费500元。
2.培训费用：礼仪师和培训师的费用预计为2000元。
3.实践训练费用：学校各类重要活动的费用预计为1000元。
五、预期成果1.招募到一批优秀的学生加入校礼仪队，扩大队伍规模。
2.校礼仪队的形象和声誉得到提升，为学校各类重要活动提供更好的服务。
3.参与培训的学生在礼仪素养、沟通能力等方面得到提升，为其个人发展打下良好基础。
礼仪队招新策划书（推荐2篇）
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第一篇：学生会纳新策划书一、活动前言从西北大学校学生会成立至今，我们学生会就以自我服务、自我教育、自我管理为基本原则，秉承“全心全意为学生服务”的宗旨。
为了使这种精神更好的传承下去，为学生会注入新鲜的血液。
同时给14级的新生们一个锻炼自我，展示自我的平台。
校学生会将在XX―XX 开学之初举办纳新活动。
二、活动目的1、为校学生会注入新鲜的力量2、为广大新生提供展示、锻炼的平台。
三、活动时间9月11日―9月21日四、活动地点外展地点：食堂与一号楼之间纳新说明大会：多功能报告厅纳新面试：教室（教室申请有学习部负责）五、活动安排策划（一）外展部分（9月11至17日8：00-18：00）1、前期宣传（11日至14日）：①9月10日18：30各部门统一集中到办公室，领取条幅并在指定位置挂好。
②9月11日早7：30部门将本部门的喷绘，宣传板摆放在指定位置，并安排负责人进行管理。
③具体位置安排体位置：在食堂门口，宣传板的排放顺序从食堂侧开始依次为主席团，秘书处，礼仪队，公关部，权益部，实践部，学习部，宣传部，体育部，文艺部，女生部，民族部。
（条幅摆放）其中主席团，秘书处，公关部，实践部，宣传部，文艺部，宣传板放在食堂门口的北侧。
民族部，礼仪队，权益部，学习部，体育部宣传板放在食堂门口的南侧。
③宣传物品的看管与回收：每个部门负责各自的宣传物品，其中各部部长为各自负责人。
11号至14号期间，每天早7点30分从学生会将各部宣传物品抬出，晚18点将物品抬回学生会办公室，物品的清点登记由秘书处负责。
2、中期活动（15日至17日）：①9月15日至17日，早8点至晚6点，学生会开始正式进行纳新活动，包括报名表、宣传单的发放，现场问题的咨询及解答。
②9月15日早7点各部门部长及副部准时到达办公室，将纳新所用的桌子，椅子，棚子等物品安放就位，秘书处对所用物品进行登记。
礼仪队迎新策划书3篇
礼仪队迎新策划书3篇篇一《礼仪队迎新策划书》一、活动背景二、活动目的1. 展现学校礼仪队的专业形象和风采，提升学校的形象和声誉。
2. 为新生提供热情周到的服务，帮助他们更好地适应新环境。
3. 促进新生与学校之间的交流和沟通，增强新生对学校的认同感和归属感。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：学校校门口、各学院迎新点四、参与人员礼仪队全体成员五、活动准备1. 确定迎新人员名单和分工，明确各成员的职责和任务。
2. 准备迎新所需的物资，如绶带、工作牌、宣传资料等。
3. 对礼仪队成员进行培训，包括仪态、礼仪规范、沟通技巧等方面的内容。
4. 提前与学校相关部门沟通协调，确保迎新工作的顺利进行。
5. 做好活动的宣传工作，吸引更多的新生关注和参与。
六、活动流程1. 迎新当天，礼仪队成员提前到达指定地点，进行场地布置和准备工作。
2. 新生到达时，礼仪队成员面带微笑，使用礼貌用语，热情迎接新生，并引导他们到各学院迎新点办理入学手续。
3. 在各学院迎新点，礼仪队成员协助工作人员为新生提供咨询、引导等服务，解答他们的疑问。
4. 礼仪队成员还可以为新生提供搬运行李等帮助，让他们感受到学校的关怀和温暖。
6. 活动结束后，礼仪队成员清理现场垃圾，保持环境整洁。
七、注意事项1. 礼仪队成员要注意言行举止，做到热情、大方、得体。
2. 活动过程中要注意安全，避免发生意外事故。
3. 要听从负责人的指挥，保持团队协作，确保活动的顺利进行。
八、活动预算1. 绶带：[X]元2. 工作牌：[X]元3. 宣传资料：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、后期工作2. 对礼仪队成员的表现进行评价和表彰，激励大家继续努力。
3. 将活动照片和视频整理制作成纪念册或电子资料，保存留念。
篇二《礼仪队迎新策划书》一、活动背景二、活动目的1. 展现学校礼仪队的风采，树立学校的良好形象。
2. 为新生提供热情周到的服务，帮助他们更好地适应新环境。
礼仪协会纳新工作计划范文
礼仪协会纳新工作计划范文一、前言礼仪协会是一个旨在提倡礼仪文化、培养礼仪人才的专业性组织。
为了拓展社团规模，提高组织建设水平，增强社团凝聚力，我联合协会同相关部门，制定了礼仪协会纳新工作计划。
希望通过此次纳新活动，吸引更多有志于学习礼仪文化、培养综合素质，以及发展相关兴趣的同学，为社团注入新活力，壮大社团队伍。
二、纳新宗旨1.培养礼仪文化通过举办各项礼仪培训活动，提高学生的礼仪意识，增强学生的社交能力，形成阳光健康的校园文化。
2.提升学生综合素质通过举行各项特色活动，拓展学生的专业知识和技能，提高学生的综合素质，促进学生全面发展。
3.建设社团文化举行各类公益活动，提高学生的公益意识，传承社团文化，丰富学生的校园生活，增强社团凝聚力。
三、纳新对象1.理论基础扎实，具有较强的学习能力和团队意识；2.热爱礼仪文化，具有一定的礼仪意识和实践能力；3.积极向上，有一定的组织策划和宣传推广能力；4.品行端正，具有较强的沟通表达能力和团队合作精神。
四、纳新工作计划1.纳新宣传策划（1）线上宣传通过学校宣传栏、社交媒体平台、学生微信群等途径发布纳新通知，制作宣传海报，设计宣传横幅，增加宣传力度。
（2）线下宣传利用校内展板、活动布告栏等展示栏目，加强宣传，争取学生的关注。
2.礼仪培训招新（1）线上招新利用学校及社团官方网站、微信公众平台等途径开展线上报名，设置报名链接，建立纳新报名渠道。
（2）线下招新举办纳新招聘会，现场进行组织介绍、特色活动展示和互动交流，吸引学生参与。
3.选拔筛选流程（1）资料筛选对线上注册的报名表进行审核，初步筛选出符合条件的学生。
（2）笔试面试安排笔试和面试环节，对学生进行测试和面试，挑选出合适的候选人。
（3）集体讨论组织入选学生进行集体讨论，评估其综合素质和团队意识，最终确定最终入选名单。
4.纳新培训安排（1）礼仪理论培训安排专业礼仪讲师进行礼仪理论培训，提高学生的礼仪素养和实践能力。
（2）案例分析讨论安排相关学长学姐进行案例分析和讨论，分享实践经验和技巧，引导学生学以致用。
礼仪队招新工作计划书模板
一、计划背景为了提高我院学生的综合素质，培养良好的礼仪习惯，树立学院良好形象，特制定本礼仪队招新工作计划。
二、工作目标1. 招募一批具备良好形象、气质、礼仪素养的学生加入礼仪队。
2. 通过礼仪队的培训和实践活动，提升学生的综合素质。
3. 为学院各类活动提供专业的礼仪服务。
三、工作内容1. 招新宣传（1）制作招新海报、宣传单，张贴于校园内显眼位置。
（2）利用校园广播、微信公众号等平台进行宣传。
（3）邀请往届礼仪队成员分享经验，激发新生报名热情。
2. 招新流程（1）报名：有意向的学生填写报名表，提交个人简历。
（2）面试：组织面试官对报名者进行面试，考察其形象、气质、礼仪素养等方面。
（3）选拔：根据面试结果，选拔出符合要求的礼仪队成员。
（4）公示：对选拔出的礼仪队成员进行公示，接受全校师生监督。
3. 培训（1）礼仪知识培训：邀请专业讲师为礼仪队成员讲解礼仪知识，包括礼仪规范、礼仪用语、仪态举止等。
（2）实操训练：组织礼仪队成员进行实操训练，包括站姿、坐姿、行走、鞠躬等。
（3）团队建设：开展团队拓展活动，增强礼仪队成员的团队凝聚力。
4. 工作安排（1）定期组织礼仪队成员参加学院各类活动，提供专业的礼仪服务。
（2）协助学院开展礼仪培训活动，提高学生的礼仪素养。
（3）定期组织礼仪队成员进行交流分享，共同提高。
四、工作要求1. 招新宣传：各部门要高度重视，积极配合，确保招新宣传工作的顺利进行。
2. 招新流程：严格按照招新流程执行，确保选拔过程的公平、公正、公开。
3. 培训：确保礼仪队成员的培训质量，提高其综合素质。
4. 工作安排：礼仪队成员要严格遵守工作纪律，按时参加各类活动。
五、工作进度安排1. 第一阶段：宣传发动（1周）2. 第二阶段：报名及面试（2周）3. 第三阶段：选拔及公示（1周）4. 第四阶段：培训及团队建设（1周）5. 第五阶段：正式开展工作（长期）六、工作总结1. 招新工作结束后，对本次招新工作进行总结，分析优点和不足，为今后工作提供借鉴。
校礼仪队招新策划
校礼仪队招新策划一、背景介绍校礼仪队是学校重要的形象代表之一，负责学校各类重要活动的礼仪接待工作。
为了提升学校形象，加强学生素质教育，我校计划开展校礼仪队的招新工作。
二、招新目标1.招募一支优秀的校礼仪队，提升学校形象。
2.培养学生的礼仪素质和团队合作能力。
3.为学生提供展示自我的机会，丰富校园文化生活。
三、招新策略1.宣传推广（1）制作宣传海报和宣传册，张贴在学校各个重要位置，如教室门口、学生宿舍楼等。
（2）在学校官方网站、微信公众号等渠道发布招新信息，吸引更多学生的关注。
（3）通过学生会、班级干部等渠道口头宣传，增加招新的知名度。
2.选拔流程（1）报名阶段：学生填写报名表，包括个人基本信息、个人特长、参预校礼仪队的动机等内容。
（2）初选阶段：根据报名表筛选出符合条件的学生，进行初步面试。
（3）培训阶段：对初选通过的学生进行礼仪知识和技能培训，包括仪容仪表、礼仪常识、接待礼仪等方面。
（4）终选阶段：进行终面试，综合考察学生的表现和潜力，选出最终的校礼仪队成员。
3.培训计划（1）培训内容：礼仪知识、仪容仪表、接待礼仪、沟通技巧等。
（2）培训形式：理论学习与实践相结合，通过讲座、示范、角色扮演等方式进行。
（3）培训时间：每周安排一次培训，持续2个月。
（4）培训地点：学校礼堂、教室等适合培训的场所。
4.队员激励（1）设立奖励机制，对表现优秀的队员进行奖励，如荣誉称号、奖金等。
（2）定期组织队内活动，增进队员之间的凝结力和团队合作精神。
四、预期成果1.招募到一支素质优秀的校礼仪队，提升学校形象。
2.培养学生的礼仪素质和沟通能力，提高学生的综合素质。
3.校礼仪队能够顺利承担学校各类重要活动的礼仪接待工作，为学校争光。
五、风险及对策1.招新人数不足：加强宣传推广工作，利用各种渠道扩大招新知名度。
2.队员培训效果不佳：加强培训计划的设计，增加实践环节，提高培训的针对性和实效性。
3.队员流失率高：加强队内激励机制，增加队内活动，增进队员的归属感和凝结力。
校礼仪队招新策划
校礼仪队招新策划一、背景介绍校礼仪队是学校重要的形象代表之一，负责各种重要活动的礼仪接待工作。
为了提升学校形象，加强学生的综合素质培养，我校决定开展校礼仪队的招新工作。
本文将详细介绍校礼仪队招新的策划方案。
二、招新目标1. 招募一支规模适中的校礼仪队，队员人数约为30人。
2. 提高校内学生对校礼仪队的认识和了解，增强队伍的影响力和凝结力。
3. 选拔出具备良好礼仪修养、形象好、表达能力强的学生，为学校各项重要活动提供优质的服务。
三、招新策略1. 宣传推广（1）制作宣传海报：设计精美的宣传海报，包含校礼仪队的招新信息、报名方式和要求等内容，张贴在校园各明显位置。
（2）校内宣传：通过学校广播、电子屏幕、班级宣讲等途径，向全校学生宣传校礼仪队招新活动，激发学生的参预热情。
（3）社交媒体宣传：利用学校官方微信公众号、QQ群等社交媒体平台发布招新信息，吸引更多学生关注和报名。
2. 报名选拔（1）报名方式：学生可通过线上或者线下方式报名，线上报名可通过填写报名表格，线下报名可前往指定地点填写报名表。
（2）报名要求：要求报名学生具备良好的形象和仪态、优秀的沟通表达能力、团队合作意识和责任心。
（3）初步筛选：根据报名表格和面试表现，初步筛选出具备潜力的候选人。
（4）面试选拔：对初步筛选出的候选人进行面试，考察其形象、仪态、沟通能力、应变能力等方面的表现，最终确定校礼仪队成员。
3. 培训准备（1）礼仪培训：组织专业的礼仪培训师为校礼仪队成员进行礼仪修养培训，包括仪态端庄、言行举止、礼仪礼节等方面的训练。
（2）形象打造：为校礼仪队成员提供形象打造的指导，包括着装、发型、化妆等方面的建议，确保队员在各种场合都能展现良好的形象。
（3）技能培训：根据校内活动的特点，针对性地进行技能培训，如主持、接待、引导等方面的训练，提升队员的综合素质和能力。
四、招新活动安排1. 招新宣讲会：在学校礼堂或者大教室举办招新宣讲会，介绍校礼仪队的工作内容、招新要求和报名方式，同时邀请现任校礼仪队成员分享经验，激发学生的参预热情。
礼仪队招新策划书[五篇]
![礼仪队招新策划书[五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/ad14599b970590c69ec3d5bbfd0a79563c1ed431.png)
礼仪队招新策划书[五篇]第一篇：礼仪队招新策划书礼[键入文字] 仪队招新策划书北京联合大学校礼仪队招新策划书2012—3--22一、活动目的由于校礼仪队是前段时间才正式成为一个部门，所以在人力方面还很是不足，为了礼仪队以后的发展，也为了给我校学生搭建一个展现自我的舞台和提供学习礼仪的机会，并且能再实践中学习美，创造美，展现美，校学生会决定，让我校礼仪队面向全校学生扩招礼仪队队员。
二、招新对象全体在校女生三、主办单位校学生会礼仪队四、招新时间2012年3月15日下午6点30分星期四五、招新地点校综合楼二楼学生活动中心六、招新方式由礼仪队内部人员推荐身边合适的人，再由校礼仪队举办的招新活动进行选择。
七、参加人员礼仪队内部成员，及请来的校学生会主席和副主席等内部成员八、招新流程招新前期：由礼仪队内部成员在身边推荐合适的人，在面试当天通知每个人面试准备工作：布置招新地点，然后分配一下每个人的工作，分别是一个人负责签到，一个人负责在外面通知面试的人，一个人在门口负责开门，以及通知下一组面试的人，还有两个人负责现场演示面试者要在面试时做的礼仪演示，我们还需要两个演员来配合面试者的礼仪演示，还有两个人负责对面试者照相，剩下来的人则做考官面试流程1面试者首先进行自我介绍，以便我们对面试者进行初步了解2考官问面试者几个问题，从他们的回答中了解他们对礼仪的热爱程度，以及她们对工作的态与责任心。
面试者进行礼仪演示，考察面试者的走姿，坐姿及谈吐 4 后期评定待面试完成后，全部的工作人员商讨哪些人通过了面试，可以成为礼仪队正式成员，哪些人未通过，哪些人待定，对他们是否能在学生会礼仪队工作我们将在以后的工作中看他们的表现。
九、面试结果我们将在一个星期之内通知面试者面试结果。
第二篇：礼仪队招新总结礼仪队招新总结艺术设计学院女生部礼仪队在团委以及学生会主席团的指导下，在学生会各部门的大力支持下，圆满的完成了招新工作。
礼仪队现有成员10人，内设队长一名，副队长一名，队员在队长的带领下主要负责一些大型的颁奖典礼、会议和各种重要的接待活动,在其中担任迎宾,引导，接待以及颁奖等工作。
礼仪社团招新策划书3篇
礼仪社团招新策划书3篇篇一礼仪社团招新策划书一、活动背景随着社会的发展和进步，礼仪在人们的生活和工作中扮演着越来越重要的角色。
为了提高同学们的礼仪素养，丰富校园文化生活，我们礼仪社团决定开展招新活动，吸引更多的同学加入我们的社团。
二、活动目的1. 吸引更多对礼仪感兴趣的同学加入社团，为社团注入新的活力。
2. 提高社团的知名度和影响力，让更多的人了解和认识礼仪社团。
3. 为同学们提供一个学习和交流礼仪知识的平台，提高同学们的礼仪素养和综合素质。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体同学六、招新要求1. 对礼仪有浓厚的兴趣和热情，愿意积极参与社团活动。
3. 有一定的自我管理能力和时间管理能力，能够按时参加社团活动。
4. 遵守社团的规章制度，服从社团的安排和管理。
七、活动流程1. 前期宣传制作宣传海报和宣传单，张贴在学校的宣传栏和教学楼等显眼位置。
利用学校的广播、公众号等渠道进行宣传，介绍社团的宗旨、活动内容和招新要求等。
组织社团成员在学校的食堂、宿舍等地方进行现场宣传，发放宣传单和解答同学们的疑问。
2. 报名方式在学校的宣传栏和教学楼等显眼位置设置报名点，同学们可以在报名点填写报名表格。
利用学校的公众号等渠道进行在线报名，同学们可以在公众号上填写报名表格。
3. 面试选拔对报名的同学进行面试选拔，面试内容包括自我介绍、礼仪知识问答和才艺展示等。
根据面试表现，选拔出优秀的同学加入社团。
4. 录用通知对选拔出的同学进行录用通知，通知方式包括短信、公众号等。
录用的同学需要在规定的时间内到社团办公室办理注册手续。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传单制作费[X]元，共计[X]元。
2. 面试费用：面试场地租赁费[X]元，面试评委酬金[X]元，共计[X]元。
3. 其他费用：办公用品费[X]元，共计[X]元。
九、注意事项1. 活动宣传要全面、及时、准确，确保同学们都能了解到招新信息。
礼仪组招新策划书3篇
礼仪组招新策划书3篇篇一礼仪组招新策划书一、活动背景随着学校各项活动的开展，礼仪队的工作也日益增多。
为了更好地发挥礼仪队在学校活动中的作用，同时也为了给广大新生提供一个展示自我、提升自我的平台，我们决定面向全校招收一批新成员，以充实礼仪队的力量。
二、活动目的1. 为礼仪队注入新鲜血液，增加队伍的活力和多样性。
2. 为广大新生提供一个锻炼自己、提升自身礼仪修养的机会。
3. 选拔出具有良好形象和礼仪素养的同学，为学校的各项活动提供优质的礼仪服务。
三、招新要求2. 五官端正，形象气质佳。
3. 有较强的服务意识和团队合作精神。
4. 有一定的礼仪知识和经验者优先考虑。
四、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]五、招新流程1. 报名（1）线上报名：在学校官方网站或公众号上并填写报名表格，发送至指定。
（2）线下报名：在招新宣传点领取报名表格，填写后交至指定地点。
2. 面试（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：面试内容包括自我介绍、礼仪知识问答、形象展示等。
（3）复试：对通过面试的人员进行复试，复试内容包括礼仪动作规范、团队协作等。
3. 录用根据面试和复试的综合表现，确定录用名单，并进行公示。
六、培训计划1. 培训内容（1）礼仪知识：包括礼仪规范、仪态训练等。
（2）化妆技巧：教授基本的化妆技巧，提升形象气质。
（3）团队协作：培养团队合作精神，提高工作效率。
（4）实践锻炼：安排校内外各种活动的礼仪服务，让新成员积累实践经验。
2. 培训方式（1）集中培训：定期组织集中培训，讲解礼仪知识和技能。
（2）个人辅导：针对新成员的个人特点，进行一对一的辅导和指导。
（3）实践演练：通过参与校内外活动，让新成员在实践中提高自己的礼仪水平。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传单印制等，预计[X]元。
2. 培训费用：培训场地租赁、培训资料购买等，预计[X]元。
3. 其他费用：如服装费、道具费等，预计[X]元。
礼仪队迎新策划书3篇
礼仪队迎新策划书3篇篇一礼仪队迎新策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们学校又迎来了一批新同学。
为了展示我们学校的风采和文化，同时也为了欢迎新同学的到来，我们礼仪队决定举办一次迎新活动。
二、活动目的1. 向新同学展示我们学校的礼仪文化和精神风貌。
2. 帮助新同学更好地了解学校的规章制度和校园文化。
3. 增强新同学对学校的归属感和认同感。
4. 为新同学提供一个交流和互动的平台，促进他们之间的友谊和合作。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与人员全体礼仪队成员、新同学六、活动内容1. 礼仪展示：礼仪队成员进行礼仪展示，包括站姿、坐姿、走姿、微笑等，向新同学展示我们学校的礼仪文化和精神风貌。
2. 学校介绍：由礼仪队成员向新同学介绍学校的历史、文化、规章制度等，帮助新同学更好地了解学校。
3. 互动环节：设置一些互动游戏，如礼仪知识问答、团队合作游戏等，让新同学在游戏中学习礼仪知识，增强团队合作意识。
4. 自由交流：活动结束后，礼仪队成员和新同学进行自由交流，解答新同学的疑问，分享学习和生活经验。
七、活动流程1. 活动开场：主持人介绍活动目的和流程，欢迎新同学的到来。
2. 礼仪展示：礼仪队成员进行礼仪展示。
3. 学校介绍：礼仪队成员介绍学校的历史、文化、规章制度等。
4. 互动环节：进行互动游戏，让新同学在游戏中学习礼仪知识，增强团队合作意识。
5. 自由交流：礼仪队成员和新同学进行自由交流，解答新同学的疑问，分享学习和生活经验。
八、活动准备1. 确定活动时间、地点和参与人员：提前与学校相关部门沟通，确定活动时间和地点，并邀请全体礼仪队成员和新同学参加。
2. 准备活动物资：根据活动内容，准备相应的物资，如礼仪服装、音响设备、互动游戏道具等。
3. 宣传活动：通过学校官网、公众号、海报等渠道宣传活动，吸引更多新同学参加。
4. 培训礼仪队成员：对礼仪队成员进行培训，确保他们能够熟练掌握礼仪知识和展示技巧。
大学礼仪队招新策划书(范文三篇)
大学礼仪队招新策划书(范文三篇)第一篇：礼仪队选拔招新活动的策划书一、活动目的由于老生离校和新生的入学，学校礼仪队在人力方面会有些许紧张。
为了扩大学校礼仪队的影响力，确保今后各项活动的顺利进行，并为我校学生搭建一个学习和展现自我礼仪风采与表现自己的平台，礼仪队决定面向大一新生招新。
以促进大一新生在礼仪队的各项活动中发现和发明美，理解美的真谛。
二、招新对象全体大一女生。
（要求：身高165厘米以上，五官端正，外貌气质佳者优先。
要求对礼仪工作有所了解，并热爱礼仪工作。
服从工作安排，对工作具有认真的态度）三、主办单位礼仪部内部成员与教育科学学院学生分会文体生活部部分成员。
四、招新时间五、招新方式个人报名与组织推荐。
六、参与审核人员礼仪队队员与学生分会部分人员。
七、招新流程（一）招新前期礼仪队内部成员自行推荐与新生自行报名，招新前期做好准备工作，做好招新场地与人员时间情况的协商。
礼仪队内部对初步决定的名单进行初步筛选。
利用各种方式深入宣传关于此次招新工作的各项事项，组织内部人员与学生分会成员通力合作，做好礼仪队招新宣传工作。
为以后即将开展的各项工作奠基。
（二）准备工作布置招新地点并协调招新时间，分配工作，工作分为负责招新签到、负责招新笔试与面试、负责在招新过程中拍照为最终评定提供资料与招新结果最终评定等方面。
分配工作结束后再次确认，确保每一个人的任务清晰明了，确保每一项事务有专人负责。
专人专项，有利于以后的工作顺利开展。
（三）面试流程首先允许面试者进行简短的自我介绍，在面试者自我介绍的同时面试官对面试者各方面的情况进行初步了解，然后进行简单的提问环节。
提问环节结束后，可以根据礼仪队的各项要求，对面试者进行动作考察。
（四）后期评定后期评定根据面试与笔试的综合情况打分。
八、面试结果面试结果通过短信统一发送。
第二篇：大学社团招新活动策划书一、成立背景：为发展我院大学生业余生活丰富多样性，陶冶学生道德情操，提高社员的肢体表达能力，提高个人艺术才能，与此同时定期开展校园文艺活动，为我院增加靓丽的节目表演。
校礼仪队招新策划
校礼仪队招新策划引言概述：校礼仪队作为学校的形象代表，承担着重要的校园礼仪宣传和服务任务。
为了进一步提升校园文化氛围，校礼仪队决定开展一次招新活动，以吸引更多有志于提升自身素养和服务学校的学生加入。
本文将从招新活动的目标、策划过程、招新宣传、选拔流程和培训计划等五个部分详细阐述校礼仪队招新策划。
一、招新活动的目标：1.1 增加校礼仪队的人数：招新活动旨在吸引更多学生加入校礼仪队，增加队伍的规模，以更好地服务学校和校园活动。
1.2 提升校园礼仪意识：通过招新活动，向全校学生宣传校园礼仪的重要性，培养学生的礼仪意识，提升整个校园的文明素质。
1.3 培养学生的领导能力：通过参与校礼仪队，学生可以锻炼自己的组织协调能力、沟通能力和领导能力，为将来的发展打下基础。
二、策划过程：2.1 确定招新时间和地点：根据学校的行事历和学生的课程安排，选择一个适合的时间和地点进行招新活动，确保更多学生能够参与。
2.2 制定招新宣传计划：通过校内广播、班级宣传和校园海报等方式，宣传校礼仪队的招新活动，吸引学生的兴趣和参与。
2.3 准备招新材料和宣传册：制作校礼仪队的招新材料和宣传册，包括队伍的介绍、活动经验和成果展示等内容，以便吸引学生的关注和加入。
三、招新宣传：3.1 利用校内媒体宣传：通过学校的官方网站、校园电视台和学校微信公众号等媒体，发布校礼仪队的招新信息，让更多学生了解活动详情和参与方式。
3.2 制作校园海报和宣传视频：设计有吸引力的校园海报和宣传视频，展示校礼仪队的风采和活动内容，吸引学生的目光和兴趣。
3.3 班级宣讲和互动交流：派遣校礼仪队的成员到各个班级进行宣讲和互动交流，介绍校礼仪队的招新活动，解答学生的疑问，增加学生的参与度。
四、选拔流程：4.1 笔试选拔：招新活动首先进行笔试，测试学生的礼仪知识和基本素质，筛选出具备一定潜质的学生。
4.2 面试选拔：通过面试环节，考察学生的沟通能力、表达能力和团队合作意识，选择出适合校礼仪队的学生。
礼仪队招新活动策划书(范文六篇)
礼仪队招新活动策划书(范文六篇)第一篇：大学生迎新生活动策划书一、活动主题：为我们的明天努力二、活动目的：通过此次活动，浓厚校园文化氛围，丰富同学的课余生活，发掘文艺人才，给同学们创造一个锻炼自我的舞台，提高同学们的艺术欣赏水平，陶冶情操，让同学们在浓厚的艺术氛围中健康成长，将来为社会做贡献。
三、举办单位：商洛学院团委学生会四、活动时间：秘书工作年12月31日晚7:00-9:30五、活动地点：商洛学院大学生活动中心六．活动形式：综艺性文艺演出(以相声、小品等语言类节目为主)七．节目要求：(只针对相声、小品等语言类节目)1.内容健康，积极向上。
2.鼓励自创和模仿。
3.能反映一定的社会现实生活，特别是当代青少年生活。
八．评分标准：1.表情自然，动作恰当，口齿清晰(2分)2.思想内容健康，积极向上(2分)3.台风好，能面对观众，情节衔接得当(2分)4.时间在5-12分钟，详略得当(2分)5.节目搞笑或煽情，能调动观众观看热情(2)分6. 老师参加另加五分九．参赛对象：全院同学，系部为单位，以班级、组合或个人名誉参赛(原则上每个班一个节目)十．奖项设置：一等奖1名、二等奖2名、三等奖5名，优秀演员若干，最佳男演员、最佳女演员各3名。
奖品设置参照经费预算表。
2、派发请柬和邀请函：在晚会前一周，由学生会办公室负责写请柬，邀请各学院分管学生工作的书记、辅导员、团委老师、各院学生会主席和校学生会的主要成员观看演出，以扩大晚会的影响力。
3、宣传和扩大影响力：由文宣部负责出20张海报，1条条幅。
其中海报于演出前三天贴于北院、南院、英雄校区等人流量较多的地方;1条条幅悬挂于南院学术报告厅。
其中张贴和悬挂工作由文宣部负责。
另外，文宣部部干事必须定时地检查海报有否被撕毁，若被撕毁应及时补贴。
在晚会的前一周，制作好票据和节目单(详见附录)，票据共：218份(份数以统计的座位数为依据);部分票据由外联部派发到各学院学生会，节目单派发给到场嘉宾。
校礼仪队招新策划
校礼仪队招新策划引言概述：校礼仪队作为学校的形象代表，承担着重要的校园礼仪宣传和活动服务任务。
为了确保队伍的稳定和发展，校礼仪队需要定期进行新生招募。
本文将就校礼仪队招新策划进行详细阐述，包括宣传准备、选拔流程、培训计划、选拔标准和宣布结果等五个部分。
一、宣传准备：1.1 制定宣传计划：根据学校的招新时间表，制定详细的宣传计划。
确定宣传渠道，如校园广播、学校网站、海报、社交媒体等，以确保信息传达到每一位学生。
1.2 设计宣传物料：根据校园文化和队伍特点，设计符合形象的宣传海报、宣传册等物料。
注重视觉效果，吸引学生的注意力。
1.3 制作宣传视频：制作一段精彩的宣传视频，展示校礼仪队的活动和成果，吸引学生的兴趣和参与度。
二、选拔流程：2.1 报名阶段：设立报名点，提供报名表格，确保每位有意愿的学生都有机会参与。
同时收集学生的个人信息，为后续选拔做好准备。
2.2 面试环节：通过面试了解学生的沟通能力、形象气质和团队协作能力等。
可以采用个人面试和小组面试相结合的方式，以全面评估学生的综合素质。
2.3 考察阶段：安排学生参与一系列与礼仪相关的活动，如校园开放日、校庆活动等。
观察学生的表现和态度，进一步筛选出合适的候选人。
三、培训计划：3.1 制定培训大纲：根据校礼仪队的任务和要求，制定详细的培训大纲。
包括礼仪知识、形象塑造、仪态仪表等方面的培训内容，确保队员具备必要的素质。
3.2 定期培训课程：安排定期培训课程，由专业的礼仪老师或相关领域的专家进行培训。
培训内容包括礼仪常识、仪态修养、沟通技巧等，帮助队员提升专业素养。
3.3 实践活动锻炼：安排队员参与校园重要活动，如开学典礼、毕业典礼等，通过实践活动锻炼队员的服务意识和应变能力。
四、选拔标准：4.1 个人素质：注重学生的仪表仪态、沟通表达能力、自信心等个人素质。
队员应具备良好的形象和优秀的沟通能力，能够代表学校形象。
4.2 团队合作能力：考察学生的团队合作精神和协作能力。
学校礼仪队纳新策划书3篇
学校礼仪队纳新策划书3篇篇一《学校礼仪队纳新策划书》一、活动背景学校礼仪队是学校形象的代表，是学校文化的重要组成部分。
为了进一步提升学校礼仪队的整体素质和形象，现面向全校学生进行纳新。
二、活动目的1. 吸引更多有兴趣、有才华的学生加入学校礼仪队，为礼仪队注入新鲜血液。
2. 提高学校礼仪队的知名度和影响力，让更多人了解和关注学校礼仪队。
3. 为学生提供一个展示自我、锻炼自我的平台，培养学生的礼仪意识和团队合作精神。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全校学生六、活动流程1. 前期宣传（1）制作宣传海报、传单等宣传资料，在学校内张贴、发放。
（2）利用学校广播、公众号等渠道进行宣传。
（3）在学校内设立咨询点，解答学生的疑问。
2. 报名方式（1）在学校内设立报名点，学生可现场报名。
（2）学生也可通过公众号等渠道进行报名。
3. 选拔流程（1）初审：对报名学生的基本信息进行审核，筛选出符合条件的学生进入面试环节。
（2）面试：对进入面试环节的学生进行面试，主要考察学生的礼仪知识、形象气质、语言表达能力等。
（3）复试：对通过面试的学生进行复试，主要考察学生的团队合作精神、应变能力等。
（4）录用：根据复试结果，确定录用名单，并进行公示。
4. 培训与考核（1）对录用的学生进行礼仪知识、形象气质、语言表达能力等方面的培训。
（2）培训结束后，对学生进行考核，考核合格的学生正式成为学校礼仪队成员。
七、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 面试材料费用：[X]元3. 培训费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多有兴趣的学生参与。
2. 选拔过程要公正、公平，确保选拔出最优秀的学生加入礼仪队。
3. 培训内容要实用、有效，确保学生能够掌握礼仪知识和技能。
4. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。
九、活动负责人[负责人姓名]篇二《学校礼仪队纳新策划书》一、活动背景随着学校的发展和活动的增多，学校礼仪队的作用日益凸显。
学生会礼仪队招新策划书
学生会礼仪队招新策划书第一篇：学生会礼仪部工作总结一、本部职能礼仪部是学院展现形象的门户部门，是我们学院的门脸。
首先礼仪人员的言谈举止完全能够一定程度反映出我们学院学生的素质修养，其次这也是表达我们的尊重与友好的方式，从而使得彼此之间少了距离感。
学生会的礼仪部，主要负责协助顺利开展活动，将为学院和学校的许多重大会议和活动提供礼仪服务。
具体来说，学院的迎新晚会、颁奖晚会、学术报告会、研究生晚会等以及学校的校级会议、研究生授业仪式等，这样一些大型活动提供接待引导、颁奖递送、茶水服务等。
由于除了学校的校礼仪队外，建筑学院是所有学生会团体里唯一下设有礼仪部的，所以会有别的院系在我部借调，为他们的会议活动提供一些有偿礼仪服务。
二、特色活动我们部的目的是为学院培养一批具有一定水准的礼仪人员，所以在纳新结束后都会由部长以及干事组织部员进行培训。
训练内容：1、风度和仪表的理论训练――主要包括气质、谈吐和外表、衣着、化妆及举止等方面的训练。
2、日常礼节的理论训练――主要包括常用礼节、方位礼节、介绍与馈赠等方面的技巧训练。
3、专项礼仪训练――包括会议礼仪、典礼仪式、聚会礼仪等方面的训练。
从而调动学生知礼、学礼的积极性，使同学们对礼仪有了一个全新的认识。
能够让参加我部的人对于礼仪有更加明晰的认识，升华自身的素质修养，即便是在今后的待人接物中也能进退得当，赢得他人的尊重与信赖。
三、新的定位与工作方向对于一个人来说，能够做到接人待物知书达礼，着装得体，举止文明，彬彬有礼，谈吐高雅，在学校和社会更会赢得社会的信赖，理解，支持。
那么对我们一个院来说，礼仪队的存在就是为了展现我们学生较高的文明素养，反之，如果大家举止失度，接人待物冷若冰霜或傲慢无礼，就会有损学校与学院的形象。
人们往往从某一个学生，某一个小事情上，衡量一个学校教学质量和管理水平。
我所定位的礼仪部，是一个能够教会大家自觉主动地遵守礼仪规范，按照礼仪规范约束自己，提高自身修养的部门。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
竭诚为您提供优质文档/双击可除礼仪队纳新策划书篇一：礼仪方案(整理版)20XX级礼仪管理方案礼仪选拔一、礼仪队招新计划招新礼仪队成员：40~50名二、礼仪队招新标准1、身高163cm以上，身材姣好高挑（65Kg以内），五官端正2、听从管理3、举止得体，言语礼貌4、会化妆者优先三、选拔方式开学初，由校学生会统一发放报名表格，统一收集报名表之后在东校区创新创业楼215教室进行选拔。
四、选拔形式1、上台进行自我介绍2、考察走姿，仪态，身高身材等。
3、有特殊才艺者也可展示。
礼仪队决定每周两次进行礼仪培训，培训课程安排如下：1、培训时间：星期三下午13:00—14：302、培训地点：就创楼二楼舞蹈教室3、指导人员：老师，11级和12级的礼仪队成员及队长4、培训内容：第一期：基本仪态规范之化合理的妆容（包括淡妆、迎宾妆和舞台妆）第二期：基本仪态规范之站立和行进姿势第三期：基本仪态规范之鞠躬、蹲坐和指引礼仪第四期：基本仪态规范之表情神态与行进中指引姿势第五期：队员自行训练，分组表演第六期：礼仪中的语言规范和仪容规范第七期：观看礼仪光碟第八期：组织队员拍照，开讨论会，关于培训课程的意见和征求好的建议，并作总结。
备注：每次培训开始的五分钟和结束的五分钟都要练习站姿。
第一章、基本制度第一条纪律要求：（一）在接到培训学习及礼仪服务通知后，礼仪队成员必须按时到场，服从指挥和安排，不得擅自换岗、离岗。
（二）队员因故不能参加活动，应至少提前一天向负责人申请请假。
（三）队员在参加活动时，穿戴必须统一，活动完成后及时归还物品。
（四）礼仪队参加学校活动无论有偿或者无偿服务，队员有空时也必须参加，经学校安排，我们还会为一些社会公益活动提供志愿服务。
第二条队员纳新：（一）每年9月到11月为礼仪队队员考核、轮换、选拔时间。
（二）基本条件：女生，身高在1.63米以上，形象好、气质佳，综合素质高等。
（三）想要加入本队的同学，须经面试合格后方可成为队员。
第三条队员的权利和义务（一）参加礼仪队有关会议，接受免费的教育和培训。
（二）对礼仪队提出意见、建议。
（三）服从各项工作安排、执行本队决议。
（四）严于律己，勤于学习，不断提高自身综合素质，代表大学生良好形象。
第四条细则（一）礼仪队每月召开1次例会，全体成员必须按时参加。
（二）新一批礼仪队成员组建好礼仪队后的第一个月为培训月，邀请专业老师队礼仪队成员进行彩妆，仪表，形体等方面知识的培训(时间为周三下午)。
（三）每次礼仪活动由礼仪队长进行记录考勤表状况，并总结经验。
（四）其它各项训练活动须按本队学期活动计划开展。
（会议请假仅限在通知后的12小时内）（五）举办女生节，邀请全体礼仪队成员参加。
第二章、奖惩制度第五条礼仪队每年将按一定比例颁发聘书。
评比标准参照礼仪队考勤表及其表现情况。
对工作积极、努力并且出勤率达到25%的礼仪小姐，任期满一年即可颁发聘书。
第六条工作中，凡迟到3次者即视为1次旷缺；凡擅自换岗、离岗并造成工作失误者，视为1次旷缺。
旷缺达2次者应退出礼仪队；凡无故缺席3次以上(含3次)者，经女生部大会讨论通过可取消该队员资格。
第三章、物品借用条例第七条礼仪队资料、物品由内部主要人员（朱梦琦及其干事）统一管理。
第八条礼仪服务申请借用礼仪队物品，由负责人须如实填写借还登记表，经相关人员同意后方可借用。
若出现物品损坏、遗失等情况则按规定追究相关人员责任。
第九条如其他社团及院系需外借礼仪用品需由主要负责人进行申请，经过同意后填写服装类别，数量及归还时间，并及时归还。
第十条借出礼仪服装需在两天之内归还，如需加时，必须说明并续借。
篇二：队伍策划书篇一：队伍策划书要点财经学院第九届交换空间摊位计划书要点队伍名称：班级：队伍成员：队长：一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、摊位名称摊位主题摊位口号活动目的摊位特色活动宣传活动前期准备摊位布置设计方案活动当天人员安排（表格形式）物品保管十一、活动当天所需物资清单十二、活动预算十三、应急方案十四、注意事项十五、活动后期工作（反馈）篇二：制定人才队伍策划书人才队伍建设工作方案交流与合作处一、活动背景按照《关于制定院人才队伍建设推进年工作方案的通知》（水科才函[20XX]24号）的有关要求，交流与合作处结合本部门20XX年重点工作，制定了部门“人才队伍建设推进年”的工作方案，内容包括水科院系统第三期业务骨干英语培训班、院机关英语竞赛活动方案两部分。
二、院系统第三期业务骨干英语培训班我处承办的院系统第一、二期业务骨干英语培训班，通过听、说、读、写、译等方面的集中培训，调动了青年业务骨干的英语学习热情，提高了英语表达和运用能力，为我院开展国际学术交流活动打下了坚实的基础。
为贯彻落实农业部“中青年干部学习论坛”活动的有关部署和院机关“加快科技人才队伍建设”工作的具体安排，进一步加速国际性人才队伍建设工作，提高我院国际学术交流水平，拟定于20XX年4月6日至5月20日举办水科院第三期业务骨干英语培训班。
1、具体工作措施（1）培训时间：拟于20XX年4月6日至5月20日，为期6周。
（2）培训地点：无锡，淡水渔业研究中心。
（3）培训规模：拟在院系统招收22名学员。
（4）课程设臵：开设精读、写作、听力、口语、语音、翻译、外教视听说七门课程，并辅以丰富多彩的课外活动，如利用课余时间展开英语讲座，与同时在淡水中心培训的国外学员进行情况研讨、交流、演讲，聆听中英双语讲解无锡周边风景名胜，欣赏英语佳片，阅读分享英语名著，开展野外素拓等。
（5）师资力量：聘请具有丰富教学经验的高水平国内外教师授课。
教师将精心筹备授课计划，确保教学质量。
（6）后勤保障：培训班将全程配备专职课辅教师，以解决学员在吃、住、行等方面的后顾之忧，保证学员全身心投入学习。
还将在学员中选举班长、学习委员、生活委员、文体委员、宣传委员，带领学员有条不紊、张弛有度的完成学习，并加深彼此间相互了解，增强集体凝聚力。
（7）打造品牌，扩大影响。
英语培训班已成功开展两期，广受院所领导、广大青年的一致好评和极大肯定。
在开展本期英语培训的过程中将在学员中派专人定期将学习情况刊登在水科院网站上，一展水科骨干学习风采。
处内人员一道及时总结筹备、组织、培训工作的成功经验，努力发现不足，寻找提升空间。
我处承办的英语培训班将作为树立水科院专业技术人才外语培训品牌的一项工作长期开展。
2、各项工作进度安排（1）启动：2月下旬，请示报告。
确定培训时间、地点、招生规模、课程设臵、师资力量（已完成）（2）筹备：3月中旬至下旬，完成招生。
发放招生通知，平衡各单位名额，选取具体学员，并发放录取通知书。
同时，教师完成并提交授课计划。
（3）实施：4月6日至5月20日，赴淡水中心开展培训。
三、院机关英语ppt竞赛为激发我院职工英语学习热情，营造良好的英语学习氛围，提高对外交流水平，推动国际性人才队伍建设工作，根据农业部“中青年干部学习论坛”活动的有关部署和院机关“加快科技人才队伍建设”主题活动安排，拟定于20XX年11月举办院机关英语ppt 竞赛。
1、具体工作措施（1）比赛时间：20XX年11月上旬（2）比赛地点：待定（3）参加人员：人数在10人（含）以下的职能处室、业务中心选派1人，人数在10人以上的处室选派2人参加演讲，约18人参赛。
（4）比赛内容①背景陈述。
参赛选手将用英语介绍参赛作品的背景、内容、制作演讲稿所包含的技术要点。
内容以与工作相关的普及性知识为主。
（旨在考察英语语言表达能力）②解说讲演。
参赛选手将用英语配合演讲稿向在座评委、观众演示。
展示个人口语和ppt制作水平。
（旨在考察ppt制作、专业知识英语解说能力）③评委提问。
设立一题库，选手从题库中随机抽取题目对应的题号，即兴回答相应问题。
（旨在考察英语思维逻辑能力）（5）赛事评委。
拟邀请五位资深中外英语专家担任本次比赛的评委，并设立大众评审团，从英语语言、专业知识、技术技能、讲演风采等多方面评判。
（6）奖项设臵。
一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，鼓励奖若干，颁发证书并给与表彰和奖励。
（7）总结宣传。
作为我处英语活动的一项内容，英语ppt竞赛既可调动院机关青年参与英语活动的兴趣热情，又可作为水科青年展示个人特长风采的舞台，值得大力宣传和认真总结。
比赛结束后，我处将把比赛的照片、ppt文档等资料及时上传至院网，供广大职工分享学习。
活动负责人撰写新闻稿，提交总结报告，为提升我处今后更好的开展类似活动的1121。