北京人事部与人事局户口的区别
北京人事局户口可以进行挂靠吗？
北京⼈事局户⼝可以进⾏挂靠吗？北京⼈事局户⼝可以进⾏挂靠的。
如果当事⼈暂时没有学校以及⼯作单位接收户籍的，可以先暂时将户⼝挂靠在当地的⼈事局。
⼈事局将会妥善保存，并按照寄放的时间来收取相应的费⽤。
⼀、⼈事局户⼝可以进⾏挂靠吗?北京⼈事局户⼝可以进⾏挂靠的。
“户⼝挂靠”就是将户⼝放在⼈才服务中⼼，就是，严格来说，户⼝是不存在“挂靠”的说法，档案才真正是挂靠在⼈才服务中⼼。
户⼝是居住落户地址，档案是⼈事档案资料，⼀个是居住地址的空间证明，⼀个是历史凭证的时间证明，他们从空间和时间上整合⼀个⼈的社会资料，户⼝和档案关系紧密，⼀般来说，户⼝是随档案的。
⼆、户⼝挂靠的条件1、⼤中专院校毕业⽣、归国留学⽣、引进的⼈才、城镇⽤⼯⼈员，本单位集体户尚未建⽴，不具备家庭户⽴户条件，亲友同意将其户⼝迁⼊家中挂靠的;2、常住户⼝居民因⼯作辞退、离职或调动等原因，⼈事委托⼈才服务中⼼等机构管理的，允许将其户⼝由原单位集体户内或派出所代管户内迁⼊⼈才服务中⼼等单位挂靠;3、常住户⼝居民符合下列情况之⼀的，允许将户⼝迁⼊亲友家中挂靠：(1)户⼝在企业集体户内，因企业破产、倒闭、改制等原因，企业已⽆专⼈管理集体户，亲友同意将其户⼝迁⼊家庭户内的;(2)户⼝在派出所代管户内的;(3)户⼝在⼈才服务中⼼等中介机构的。
三、户⼝挂靠需要的材料1、户⼝挂靠在亲友家中的，由挂靠⼈向迁⼊地派出所提出申请。
对本区、县内挂靠的，申请⼈持迁⼊地派出所批准证明、本⼈户⼝簿、到迁⼊地派出所办理迁移⼿续，持、亲友户⼝簿、亲友家庭户户主签名的挂靠户⼝责任书到迁⼊地派出所办理⼊户⼿续;对跨区挂靠户⼝的，由迁⼊地派出所审核后报分局签发《户⼝准迁证》，申请⼈应当提交下列材料：(1)本⼈的书⾯申请、联系电话、通信地址;(2)亲友家庭户户主签名的挂靠户⼝责任书及其户⼝簿;(3)本⼈及被挂靠⼈居民⾝份证;(4)育龄妇⼥计划⽣育证明;(5)落户地村居或单位出具长期和接收证明。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人事部北京户口接收函篇一：北京市人事局接收函1）人事部户口指标独立于北京的人事局，两者走的不是一条线路。
户口指标走人事部的单位包括：中央在京机关、隶属中央的事业单位、央企等。
北京市属的企事业单位招聘，户口指标走人事局。
2）两者有什么区别？通俗来讲，人事部的户口好拿。
一般来说，只要单位给你指标，通畅不会在人事部被卡住。
走人事局的户口指标，有很多要求，比如大学期间不能挂科，专业对口等。
而走人事部的户口指标，都没有这些限制。
为什么？这些限制是北京市制定的，中央单位北京市管不着。
3）怎么判断哪些单位是走人事局的，哪些单位是走人事部的？走人事部的单位，不需要提交成绩单这些东西，只要三方就可以（具体单位可能会有不同），手续也比较简单。
而走人事局的户口指标，要随着成绩单等很多东西一起上交。
4）有人说有户口就有编制了，这种认识是不对的。
户口是户口，编制是编制，央企没有事业编制这一说，但是也有户口，两者的联系是：有编制一定有户口，有户口的不一定有编制。
有户口是有编制的一个真子集。
银行等总部直属单位貌似也都是走人事部人事部也只解决应届生户口。
人事部把名额和审批权力交给具体的招聘企业单位，只要单位愿意要你，你就可以录用；人事局要在单位同意接受之后，再审批一次人事局：是北京市的范畴，因此要符合北京市关于户口指标的规定人事部：中央的管辖范围，通过人事部的一般都是中央部属的部门，央企等，解决户口不用受到北京人事局的条件限制，也就是相对容易一些，只要得到了这些单位的offer就能解决户口。
北京市人事局接收函及人事部户口接收函如下图：篇二：应届毕业生申请北京市户口推荐表、接收函与就业协议书201X-10-27 10:22:05 来源：北京高校毕业生就业指导中心分享到： 51毕业生推荐表是由毕业生所在省市（自治区）就业主管部门统一印制并通过各高校发放给毕业生的推荐材料，是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较高的权威性和可信度。
浅谈人事部与人力资源的差别
浅谈人力资源管理一说到人力资源管理，大家就会想到人事管理，那么，人事管理与人力资源管理，两者间有何种联系？从它们的基本职能上看：人事管理的基本职能是根据行政部门招聘、考核、录用人才、管理人才档案及负责人员、工作调动、转正、离职、辞职等人事变动安排、组织职员培训、晋升等事宜。
而人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
可见，人事管理与人力资源管理的差别不大，也可以是密切相关的。
据了解，人事管理与人力资源管理只是观念上的不同，以前都统称为人事部，所以岗位差不多都是人事经理、人事专员、人事助理等等，主要是从事人事的基本工作，如招聘、关系调动、档案管理等，接近行政性的工作。
现在，引进了新观念，把人事管理变成了人力资源管理，基本的工作没变，但是更侧重于对人员能力的开发，将人作为一种资源，它贯穿于人力资源的整个运动过程，以开发其潜能为核心，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划。
根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。
2、招聘与配置。
人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。
人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。
3、培训与开发。
人事部北京落户政策
竭诚为您提供优质文档/双击可除人事部北京落户政策篇一：北京户口接收函人事部1）人事部户口指标独立于北京的人事局，两者走的不是一条线路。
户口指标走人事部的单位包括：中央在京机关、隶属中央的事业单位、央企等。
北京市属的企事业单位招聘，户口指标走人事局。
2）两者有什么区别？通俗来讲，人事部的户口好拿。
一般来说，只要单位给你指标，通畅不会在人事部被卡住。
走人事局的户口指标，有很多要求，比如大学期间不能挂科，专业对口等。
而走人事部的户口指标，都没有这些限制。
为什么？这些限制是北京市制定的，中央单位北京市管不着。
3）怎么判断哪些单位是走人事局的，哪些单位是走人事部的？走人事部的单位，不需要提交成绩单这些东西，只要三方就可以（具体单位可能会有不同），手续也比较简单。
而走人事局的户口指标，要随着成绩单等很多东西一起上交。
4）有人说有户口就有编制了，这种认识是不对的。
户口是户口，编制是编制，央企没有事业编制这一说，但是也有户口，两者的联系是：有编制一定有户口，有户口的不一定有编制。
有户口是有编制的一个真子集。
银行等总部直属单位貌似也都是走人事部人事部也只解决应届生户口。
人事部把名额和审批权力交给具体的招聘企业单位，只要单位愿意要你，你就可以录用；人事局要在单位同意接受之后，再审批一次人事局：是北京市的范畴，因此要符合北京市关于户口指标的规定人事部：中央的管辖范围，通过人事部的一般都是中央部属的部门，央企等，解决户口不用受到北京人事局的条件限制，也就是相对容易一些，只要得到了这些单位的offer就能解决户口。
北京市人事局接收函及人事部户口接收函如下图：篇二：户口接收函户口接收函〖文字大小：大中小〗〖打印文章〗__________派出所主管同志：现有本单位职工____，男，________,身份证号：________前往你处办理户口迁移手续，本单位同意接收该人，并协助其办理户口在____落户事宜。
特此证明。
单位公章。
看清本质：行政、人事、人力资源的差异解析
看清本质：行政、人事、人力资源的差异解析一、引言在企业的日常运营中，行政、人事和人力资源三个职能部门往往密不可分。
虽然它们在工作性质上有一定的重叠，但在实际操作中，它们之间的差异却往往被忽视。
本文将深入解析这三个部门的本质差异，帮助我们更好地理解其各自的职责和作用。
二、行政部：企业运营的基础行政部负责公司的日常运营，包括但不限于财务管理、项目管理、采购和后勤管理。
这个部门的主要职责是确保公司的日常运营顺畅，各类事务处理得当。
他们制定和执行公司政策，确保所有部门都在遵循公司规定和标准。
三、人事部：人才管理的核心人事部主要负责招聘、培训、绩效管理和员工关系管理。
他们的工作目标是确保公司拥有最合适的人才，并为这些人才提供持续的职业发展机会。
人事部是公司人才库的关键管理者，负责人才的引进、培养和留用。
四、人力资源部：战略性人才管理的引领者人力资源部是公司战略性人才管理的引领者，他们不仅负责招聘和培训员工，还负责制定和实施公司的人力资源战略。
人力资源部通过分析员工需求和公司战略，为公司提供定制化的人力资源解决方案。
他们的工作重点在于提升员工的绩效、满意度和忠诚度。
五、总结：三部门协同创造价值尽管这三个部门在职责上有所区分，但它们之间的协同作用却是无可替代的。
行政部是公司运营的基础，人事部是人才管理的核心，而人力资源部则是战略性人才管理的引领者。
只有这三个部门协同工作，才能为公司创造最大的价值。
六、未来展望：提升对三部门差异的理解和应用随着企业发展和竞争加剧，对行政、人事和人力资源三部门的理解和应用已经成为企业成功的关键因素之一。
只有深入理解这三个部门的职责和作用，才能更好地协调和管理公司的各类资源，推动公司的持续发展和提升竞争力。
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指点，才知道去错了地方，又白跑了一趟，到现在搞不明白这俩地方的关系??另外注意：
经多方面试、考察，我公司研究决定接收贵校×××专业***届毕业生×××同学来我单
位工作，特此证明！
单位地址：××××××邮政编码：××××××单位联系人：×××
联系电话：××××××单位全称（盖章）：×××××× 201X年×月×日篇四：201X夫妻两地分居配偶进京办理流程(批文下发后) 本人刚(来自:WwW. :北京同意落户函 )刚办理完配偶进京全套流程，目前已经拿到北京市户口本。现在将拿到人社部批
人才
对应的中南派出所。
3、 本人工作单位员工档案都托管在工信部人才中心。
4、 本人拟落户在北京现有房产，对应丰台分局岳各庄派出所。房产证名字是我爱人的，
但
我爱人户口还在他们单位人才，没有落户到我们房子上。
【流程详解】
一、 北京市公安局人口管理总队开准予迁入证明
所需材料：
人社部批文、我的户口本、我的结婚证、夫妻双方身份证、拟落户房产证（或者拟落户
月23日至201X年04月19日，在此期间，本单位保证严格要求学生遵守单位的规章制度，
确保人身安全，在学生实习实践方面给予大力支持。特此证明。接收单位（盖章）：201X年02月23日篇二：201X届毕业
生工作实习接收函及安全责任书 201X届毕业生工作见习接收函及安全责任书 篇三：接收函模板 接 收 函***大学：
人事局：是北京市的范畴，因此要符合北京市关于户口指标的规定
人事部：中央的管辖范围，通过人事部的一般都是中央部属的部门，央企等，解决户口不用受到北京人事局的条件限制，也就是相对容易一些，只要得到了这些单位的offer就能解决户口。
应届生如何解决北京户口
1．集体户口何时可将户口迁出成为个人户口？ 问：您好，我想问一下，如果是集体户口，在什么情况下可以将户口迁出， 成为个人户口？该怎么做？
答：当自己或配偶购买了房子，可以将本人户口迁到房子所在地派出所；或者经迁入地派出所同意，迁往自己的直系亲属家。10月10日后，在北京办理时只需将户口卡，迁入户的户口本，相关证明等拿到迁入地派出所办理即可。
当然，前提是你必须要有双证（学位正+毕业证）FESCO（外企服务公司）除了像moto这样的大企业之外，一般规模的外企不给解决户口么？户口在你今后的有这么几个用处：
1、结婚
2、生宝宝
3、离婚
4、办护照
5、办死亡证明
除此之外，应该没什么大用了。所以是不是跟本人在一地，没什么所谓。现在多数外企都不要本地户口的，至少我还没遇到一定要本地户口的有人说的对，北京本地户口的在办护照时会方便很多，只需要凭身份证即可审领（现在好象只有北京、上海和广东是这样，6-10工作日即可拿到），而其他地方户口的公民在回其户口所在地办护照时，仍然沿用旧的方式，需要提供比较多的资料，如国外邀请函、街道办的政审等，我一个朋友是内地的户口，也在外企上班，因为公司安排他出国培训，结果护照搞了很久还没办好，错过了出国的机会IBM, HP, SUN 都不要求户口的别气馁，大多外企都不需要户口我好多同学都是到本地同学家落的户，只要你有三方协议就成了，不难关于北京户口的知识
4）品行鉴定（自己写或是打印，由系里面盖章就行了）
5）如果是本科，需要提交四级或六级证书原件、复印件各一份
6）身份证复印件（只有这个是复印件，其他材料都要求原件）
7）三方协议（可以空着） 批准落户的，会发给北京市人事局的接收函。不批准的，会把所有申报材料退还给公司，公司再退还给学生。批准落户的，拿着人事局接受函（自己留一份复印件）和三方协议交给学校，让学校在三方协议上盖章，学校看到接收函，则可以在三方上盖章，表示同意该生的就业选择（因为如果北京市还没同意要你，学校就给你派遣到北京，你的档案和户口就会飘在半空，无法落地，境况非常麻烦）。然后返一份给单位，自己留一份。办完这些手续，就等着毕业，学校给你派遣证和户口迁移卡，拿这些东西去公司到。然后再和单位签劳动合同什么的。毕业落户阶段三方协议是很重要的。它不同于劳动合同。,三方协议最主要的作用就是约束你的人事关系的转移，三方协议上面的档案转寄地址,户口转移地址就是学校给你派遣档案、户口的用的。所以,如果单位不能给你解决户口,也就没有资格和你签署三方协议。但单位可以和你签劳动合同，劳动合同就和户口、档案没有关系了，是约束劳动者和单位的关系的。其实，解决你户口的单位，在和你签完三方协议后，也还要签劳动合同的。
应届毕业生有了人事部的接收函是否就代表可以有北京户
应届毕业生有了人事部的接收函是否就代表可以
有北京户
一般来说,应届生只要单位同意办理户口并且签订三方协议之后,拿到了单位从上级人事主管部门（比如北京市人事局或者国家人事
部等）审批下来的进京指标接收函,并且顺利回学校办理了派遣报道证,然后把相关材料交给单位,一般是没有什么再需要审批的程序了.
剩下的事情只是快慢而已了.最后等着户口卡换成新的北京这边派出
所的,然后去照相顺便换2代身份证.
你在毕业之前要拿着单位给你批下来的人事局或者人事部的接收函回学校,让学校给你发派遣报道证、并且转寄档案,以及领取户口
卡（京内院校）或者户口迁移证（京外）如果是党员的话,还要开介
绍信转组织关系.
应届毕业生有一个见习期,期满之后单位考核鉴定给你办理转正
定级.本科一般一年,研究生3-6个月.转正定级之后,您就可以档案
关系自由流动.（除非单位的劳动合同有特殊规定了）不过对于户口,是没有要工作一年才能解决户口一说的.只要你领到了新的户口卡了,就完整了.但是一般领到新的户口卡,也得到年底了,毕业后差不多3、5个月吧.最后祝您顺利成为北京人！
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在北京学校里你要有留京指标,我们学校是只要过了四级的下年
3月1号前,谁能找到能给你解决北京户口的单位,指标就给谁,3月
1号给综合排名前50％的人.重要的是找到接受单位,国企、事业单位、高新技术企业（私企）、比较大的外企都有.。
北京集体户口迁移为个人户口小整理
北京集体户口就是北京户口的一种。
户口分为两类：个人户口、集体户口。
个人户口就是自己家的户口本，上面的地址是门牌号码的，是正式户口。
集体户口分为三类：学校集体户口、驻京办事处集体户口、工作单位集体户口。
学校和驻京办事处的集体户口是临时户口。
个人户口、工作单位集体户口都是正式户口。
真正意义上的集体户口，一般是单位集中管理，具备北京常住户口指标，属于北京常驻居民户口，只是户主不同罢了，集体户口由于人多，在单位保存，用起来相对麻烦些，且对于以后自己单独立户生孩子上户口时，不太方便。
从集体户口迁出很简单，迁出和迁入2个派出所就能完成，但要具备条件，比如迁入地的直系亲属户口或单位宿舍住房户口。
或是自己买的住房，大小没有限制,买个小平房都可以迁(不在拆改冻结户口范围内的那种)，迁入迁出必须是对等的城八区，原则上讲，从西城的集体户口迁出到丰台去相对容易些，若从石景山迁出到东城,麻烦些。
也可以把户口放在人才管理部门，但那还是属于集体户口。
市内他所迁入登记一、受理（一）条件：本市常住户口的公民，在本市范围内将户口由原登记地迁到现居住地的户口登记。
办理市内户口迁移应由本人（未成年人由其监护人）或户主到迁入地派出所办理,非本人或户主办理的应提供迁移人授权委托证明。
小城镇户口、驻京办事处工作户口以及非北京生源的大中专院校在校生户口为限制市内户口迁移人员，因特殊原因需要办理市内迁移的，应当提供相应证件证明，经批准后办理。
（二）查验证件证明1．迁入人的《居民户口簿》、《居民身份证》；2．迁入户的《居民户口簿》；3．迁入人与户内成员亲属关系证明（如结婚证、独生子女证、出生证等）；非直系亲属迁入的，提供户主同意迁入及在此居住证明；农业人口迁入的，提供村委会同意接收证明；4．新立户的，非农业人口提供北京市房屋产权证明或公有住房租赁合同原件和复印件；单位自管房提供单位出具的《住房分配通知单》及复印件；无房产证明的提供购房发票或银行贷款购房合同及房管、物业部门出具的居住证明及以上证明的复印件。
北京市应届毕业生关于户口、档案必备知识
xx应届毕业生关于户口、档案必备知识一、毕业去向本科毕业生毕业时的毕业去向包括派遣、升学（考研、考二学位）、出国、缓分、待分、二分、不分等。
1.派遣：毕业生与用人单位签订《就业协议书》，用人单位以正式编制方式接收毕业生，毕业生在毕业离校时领取《报到证》、《户籍迁移证》到用人单位报到并办理相关手续，毕业生档案由学校统一通过机要或快递等方式转到用人单位指定的存档地址。
2.升学：本科毕业生考取研究生或二学位，研究生考取博士生，学校根据毕业生提供的录取通知书复印件或调档函在其毕业后将其档案通过机要或快递等方式转到录取学校指定的存档地址、核发《户籍迁移证》将其户籍转至录取学校。
3.出国：毕业后出国的毕业生，户口与档案可转往教育部留学服务中心，毕业生本人在毕业当年6月1日前到教育部出国留学人员服务中心办理相关手续，并将教育部留学服务中心提供的《调档通知单》送交学校就业指导中心，学校不再为其办理《报到证》，在毕业生毕业离校后，本人可将档案和《户籍迁移证》一并送交教育部留学服务中心。
如毕业生不能提供教育部留学服务中心出具的《调档通知单》，学校将为其办理回生源所在地的二分手续（一般为省人事厅或地市人事局等）。
4.缓分：如已在教务部门办理延期毕业手续，则按照下一届毕业生办理毕业、就业派遣手续。
5.待分：学校集中办理就业派遣手续时，正在与用人单位进行考核、面试的毕业生，可向所在院系提交户档待分申请和相关材料证明，院系根据核实情况予以办理户档留存的待分手续。
时间截止到毕业当年的9月底。
6.二分：北京生源毕业生在毕业时如没有落实派遣单位，填写《二分登记表》，毕业离校时领取《户籍迁移证》，根据北京市教委通知时间领取《报到证》。
档案统一转到户籍所在区县的毕业生就业工作部门。
京外生源毕业生在毕业时如没有落实派遣单位，填写《二分登记表》，毕业离校时领取《报到证》和《户籍迁移证》。
档案统一转回生源所在地主管大中专毕业生就业的部门（一般为省人事厅、教育厅或地市人事局等），毕业后持《报到证》回到地方主管大中专毕业生就业的部门（即《报到证》上注明的单位）办理报到手续，户籍转回生源省所在地主管大中专毕业生就业的部门或入学前户籍所在地。
人事部和人力资源部区别开来
定义：一定把人事部和人力资源部区别开来。
人事，是旧的苏联体制里的人际关系和组织关系。
已经被覆灭了。
人力资源，是发达国家的科学。
好好学习当年的世界最先进人力资源教材、选择适应的范例分析是唯一途径。
经济全球化的发展进一步扩大了企业活动的范围。
随着经济全球化的不断深入，及区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等的相继产生，与国之间的界限开始变得越来越模糊，地区经济甚至全球经济正日益成为一个不可分割的整体。
因此，不管是主动还是被动，任何一个企业都必须开始与远在大洋彼岸的对手开展竞争。
经济全球化不仅扩大了企业的活动范围，还增加了其竞争环境复杂的复杂性，进而使企业面临着更加不确定的竞争环境。
我国加入世界贸易组织后，政府对国内企业的各种保护政策将不复存在。
中国几十年来形成的贸易壁垒将轰然倒塌。
我国许多领域和行业都将对外开放。
这一切，对于中国的企业来说既是机遇又是挑战。
对于众多的中小企业来说，更多的是挑战和竞争。
学习来自国外先进的管理经验和管理技术，在“适者生存”、“优胜劣汰”的自然法则下生存与发展，便成为中小企业迫切而重要的任务。
在“以人为中心”、“人本化管理”的今天，人力资源管理已成为关系到企业成败的重要因素。
国外企业早已在这方面走在了我们的前面。
中小企业应看到自己在这方面的不足，改善制约企业发展的人才机制，从意识上到制度上做相应的调整，不断地完善自己，以适应时代发展的要求。
关键词：中小企业，人力资源管理，激励，培训，企业文化第一章导论1.1 研究意义随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要。
企业间的竞争归根到底就是人才的竞争。
人才是所有培育核心竞争力诸要素中最根本、最关键的一个，是企业的最重要财富。
只有对人进行培训和教育，提高和发挥人的潜能，提升工作绩效，才可能在激烈的竞争中使企业不断成长发展。
本文在这一背景下，重点研究了如何科学地进行中小企业的人力资源开发与管理，充分发挥生产要素中最活跃、最主动的因素——人力资源的作用。
北京人事部与人事局户口的区别
1）人事部户口指标独立于北京的人事局，两者走的不是一条线路。
户口指标走人事
部的单位包括：中央在京机关、隶属中央的事业单位、央企等。
北京市属的企事业单位
招聘，户口指标走人事局。
2）两者有什么区别？通俗来讲，人事部的户口好拿。
一般来说，只要单位给你指标
，通畅不会在人事部被卡住。
走人事局的户口指标，有很多要求，比如大学期间不能挂科，专业对口等。
而走人事部的户口指标，都没有这些限制。
为什么？这些限制是北京
市制定的，中央单位北京市管不着。
3）怎么判断哪些单位是走人事局的，哪些单位是走人事部的？走人事部的单位，不
需要提交成绩单这些东西，只要三方就可以（具体单位可能会有不同），手续也比较简单。
而走人事局的户口指标，要随着成绩单等很多东西一起上交。
4）有人说有户口就有编制了，这种认识是不对的。
户口是户口，编制是编制，央企没有事业编制这一说，但是也有户口，两者的联系是：有编制一定有户口，有户口的不一定有编制。
有户口是有编制的一个真子集。
银行等总部直属单位貌似也都是走人事部
人事部也只解决应届生户口。
人事部把名额和审批权力交给具体的招聘企业单位，只要单位愿意要你，你就可以录用；人事局要在单位同意接受之后，再审批一次
人事局：是北京市的范畴，因此要符合北京市关于户口指标的规定
人事部：中央的管辖范围，通过人事部的一般都是中央部属的部门，央企等，解决户口不用受到北京人事局的条件限制，也就是相对容易一些，只要得到了这些单位的offer就能解决户口。
北京市人事局接收函及人事部户口接收函如下图：。
[考试]行政部和人事部、人力资源部的区别
![[考试]行政部和人事部、人力资源部的区别](https://img.taocdn.com/s3/m/cec41bdf580216fc710afd2e.png)
[考试]行政部和人事部、人力资源部的区别大多数的公司都说得是“行政人事部”，那么到底行政部和人事部有什么区别呢，我又在网上查了一下，找到了一些回答，现在把它留下来，以便自己搞混时看看。
网上的前辈们是这么说的:大的行政呢，主要是包括办公室日常管理工作，人事管理工作等等。
人事只是行政中的一部分，这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。
但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开，两个是独立的部门。
人事部负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。
行政人事主要职责:1(坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2(严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3(负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4(负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;5(负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6(负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费; 7(负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;8(编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排;9(制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;16(认真做好公司领导交办的其它工作任务。
人事和行政是兩个部门.大体上说:1):人事部分为机关人事部门和企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责,那就是:根据行政部门招聘\考核\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜.当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作职责.2):行政部门也可分国家机关行政部门和企事业单位人事部门.所谓行政就是指执行政策,其实说白了就是对机关或企事业单位进行日常事务的管理.机关就是一个行政部门,它负责社会生活的各个方面的管理,如建设局负责建设项目的审批,司法局负责学历\证件的公证\民间纠纷的调解,民政局负责社会救济金的发放\社会福利等.而企业的行政部门主要是执行董事会的决议.如施行产品生产,开拓产品市场等.要做好人事部门的工作,首应当了解人事部门的相关知道,可以到企业和机关的人事部门去实习,如果已是某机关或企事业单位的人事部门人员,就应当尽快熟悉业务流程,比如人事录用\档案管理\人员调动\人事培训等.要做好行政部门的工作,应当具备相应的行政管理水平和学历水平,如是司法局的,就应当具备法律知识,如果是建设局的,就应当具备建设方面的管理水平,如园林\城市规划等.有些企业是没有设置专门的人事部的，而关于人力资源的种种安排就由行政部来进行。
人事部和人力资源部的区别
人事部和人力资源部的区别“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在之之前，我国企业对企业中的人事管理部门定义为人事部，而时至今日，绝大部分的企业对人事管理的部门都已把它命名为人力资源部。
事实上，由于人力资源部的内涵是完全不同于人事部，所以仅仅将部门的名称改变是完全不够的。
这是因为虽然部门名称改了，而部门中的管理人员没有改变，更重要的是，他们的工作思路，工作方法以及工作内容没有多大的、实质上的改变，还有，在宏观上，企业对人力资源的规划不足等，结果就像换了一张牌照，车还是那部半新不旧的车一样：内容未变。
这也直接导致了大部分对此问题关注的人士所感到的那样：其实我们的大部分企业在人事管理领域还是停留在人事部的范畴之内。
对此问题的产生，可能有如下原因：一：对人力资源部的内涵理解不够关于它们的内涵，我是这样理解的：人事部：对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门；人力资源部：对企业中各类人员形成的资源（即：把人作为资源）进行管理的部门。
既然把人作为资源来管理，就应该考虑到这样几个问题：1、资源是否已得到识别和配置？2、如何进行资源配置达到最优化的程度？3、如何进行资源的充分利用？4、资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化？等等。
所有这些问题，是人力资源管理人员必须考虑的，对这些问题的理解和认识的有效程度是决定着该部门是否已踏入真正的人力资源部的一个先决条件。
二：对本部门的工作内容不够明确由于人力资源部与人事部的内涵改变，势必导致其工作形式和内容的变化。
根据以上内涵以及笔者在十多年的工作中感悟，将两者的具体区别比较在表一：“人事部和人力资源部工作内容区别”中。
因此，对人力资源部的工作内容的理解程度，是第二个是否确定人事部已跨入人力资源部领地的必要条件。
2022年北京户口迁入条件及管理制度
2022年北京户口迁入条件及管理制度篇一：2022年北京户口新政策!北京户口全攻略!最新统计数据指出截至2022年底，北京市男女比例为2114.8万人，其中常住外来人口为802.7万人。
和“北京户口”捆绑的字眼，历来是身份、福利，以至于幸福感、安全感。
那么北京户籍有什么好处？外来人口如何落户北京呢？1 北京户口以获取途径目前，北京户口共有七种赚取途径，如下图所示：其中，常住新生儿是每年新增北京户口最多的情况，大约15-30w／年。
除去新生儿，对普通老百姓比较实用的落户数学方法方法大概有：应届毕业生、人才引进、投靠、考取公务员等。
然而这几种解决方式每月解决数量也解决相差很大，以2022年为例，其解决比例大体大致如下图所示：应届生毕业通过“进京指标”解决户口的比例最大。
然而从2022年开始，北京市逐步加大“进京指标”限制，截至2022年，北京市应届生“进京指标”名额已不足1万人，这意味着应届生越来越难以找到解决北京户口的工作。
下面，我们分别介绍一下各种落户途径：新生儿落户北京市规定，父母双方同意有一方是北京户籍，则可以为新生儿申报北京户口。
如果拥有京户一方为个人户口，那么申报操作流程比较简单，只需要去档案所在地领取准生证，等小宝宝出生后，带着准生证和出生证明到户口所在派出所户籍处为宝宝申报户口即可，一般15-30个工作日宝宝的居住证即可下来。
如果拥有京户一方己方是集体户口，那可能会稍微麻烦些。
今年今年北京市出台新政策新规定，父母西城区双方或一方是东城区集体户口，且名下没有本市产权房屋的，可以向户口所在人才申请新生儿落户。
但由于目前这一规定并没有很好得到很好的实施，很多区的人才中心并不给新生儿落户，尤其城八区，所以建议如果遇到人才不必给风尘落户的情况，可以把户口迁到周边区县比如石景山区人才迁进行尝试。
应届毕业生“进京指标”“进京指标”是指每年北京市人事局配发一定额度的户口指标给各企事业，各单位的户口指标仅可以配发给新招聘的应届毕业生。
人事部,户口,毕业
人事部,户口,毕业篇一:毕业档案户口问题,不懂的赶紧看1.毕业生〝学籍档案〞与〝人事档案〞的区别及联系?毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案,它以文字资料的形式记录了高考成绩.在校学习成绩.家庭状况.在校期间表现和奖惩情况等.毕业生的人事档案由学籍档案转换而来,是指毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报道证,然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构.这时的学籍档案正式成为人事档案,它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议,然后履行相关毕业程序并取得报道证后,才得以实现.2.毕业生应如何对待自己的档案?目前,毕业生中有一种比较普遍的现象:对档案不了解,也不关心,甚至有的毕业几年了,档案还在学校放着;还有的将档案放在家里,更甚者早已不知将档案丢在何处.现在,企事业单位招聘员工,国家公务员的选拔等都要审查档案,并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据,另外,如办理社会保险.职称评定.出具各种相关证明等也都需要人事档案.由于国家相关政策,规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的,其档案可免费由学校保存两年,有些同学就误以为既然学校免费保存,就无须再到人才交流机构托管了.其实,学校保存的只是你的〝学籍档案〞,而真正发挥作用的恰是你的人事档案,如你的转正定级.职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的.按国家政策规定,大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后,即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计).大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称,由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理.由此可见,学校保存的学籍档案只是〝存放〞,起不到任何作用.3.哪些机构能保管人事档案?按国家政策规定,组织.人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案,各种私营民营企业.乡镇企业.中外合资.独资企业都无权管理员工的人事档案,一般由委托的各级人才交流机构托管.毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系.另外,各级人才交流机构,如省人才.市人才.各区人才等,它们的区别只是所属部门的不同,其它无任何区别.4.哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管?不想回本地而想将户口落在学校所在地的毕业生,准备考研的毕业生,还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生,以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管.5.毕业生在签订就业协议时应注意的事项.签协议前,应对企业全面了解,包括工作环境.工资待遇.工作时间.劳动强度等,同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑,待明确后再签就业协议.考虑周全为上策(按规定改派是有时间限制的),同时这里也提醒到北京.天津.上海.广州等大城市工作的毕业生,除单位给你上保险外,其它情况,如不能将户口迁到本市,单纯的档案调动对你无任何意义.你可将人事档案落在某人才交流机构,然后去上述城市工作,这样可减少不必要的麻烦,甚至造成损失.6.毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务?(一)负责人事档案关系接受.调出相关手续;(二)办理毕业生的转正定级(三)档案工资的晋级(四)职称晋升申报(五)办理落户手续;(六)出具省份证明.落户证明.购房工龄证明.计划生育证明.出国政审等;(七)代收代缴养老保险.失业保险.代办医疗保险手续等.一.关于毕业生就业程序的问题1.毕业生就业程序a.学生处就业指导中心将>(以下简称>)发给各学院,由各学院将材料发给毕业生,毕业生每人一份.b.毕业生收集需求信息,阅读>及相关书刊.c.毕业生自我推荐.面试(根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会.网上招聘会).d.毕业生与用人单位签订>,毕业生.用人单位.毕业生所在学院各留一份.e.五月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段.①各院系组织毕业生座谈.毕业纪念活动.毕业教育动员会.学习有关文件.安排毕业生办理离校手续等.②各院系到学生处就业指导中心领取>.>和>.③毕业生做毕业鉴定.④各院上报就业建议方案⑤按人事厅的日程安排,学生处到人事厅办理毕业生报到证.f.6月中下旬毕业生参加学校毕业典礼,到各学院领取>.2.定向生如何就业定向生原则上不予推荐.若确因特殊情况需要推荐的,应持有本人的改派申请(详细阐明改派原因),原定向单位(地区)出具的同意调整改派的公函,研究生还须经校招生办公室签署意见,并按原国家计委.教育部的有关政策,向培养学校缴纳相应培养费后,方能办理有关手续.二.关于>的问题1.为什么每位毕业生只能有一份>>是学校证明毕业生具有就业资格.也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证.为维护就业市场的严肃性,避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用,造成用人单位进人指标浪费,同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业,每位毕业生只能有一份>原件.2.如何办理>解约手续由教育部学生司印制.学校发放的>每位毕业生只有一套(一式三份.编号固定).毕业生通过〝双向选择〞确定接收单位,并与用人单位签订了>后,毕业生和用人单位都应认真履行协议.倘若毕业生单方面违约,应承担违约责任.已签订>的毕业生,如要违约,需办理如下解约手续: a.到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)b.向本学院提出书面申请(阐明解约理由),并附上单位解约函.原>负责毕业生就业的副书记签署意见并签字.盖章后交学生处就业指导中心c.学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的>d.毕业生领取新协议后到本学院备案3.毕业生如遗失>如何补办?毕业生如遗失>,需本人提出书面申请,经所在系(所)负责毕业生就业工作的老师签署意见,补办. 补发的>上注明〝根据本人声明,该生原件已遗失,此份为遗失补办件〞,以示有别于正式的>.毕业生如谎报遗失>,视情节轻重给予相应校规校纪处分.三.关于就业审批的问题1.用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续用人单位接收毕业生时需与毕业生签订>,部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批,如北京.上海.深圳.广州等地,毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批.2.学校编制就业方案的依据(>直接开到接收单位的依据)学校用以编制就业方案(开>)主要以>和用人单位就业主管部门的意见为准.就业的毕业生应注意与用人单位篇二:应届毕业生人事手续流程说明应届毕业生人事手续流程说明一. 应届毕业生人事手续流程图二. 工作标准SOP 三. 角色责任RACI四. 应届毕业生人事手续指南五. 应届毕业生人事手续所需材料说明一.应届毕业生人事手续流程图二.工作标准SOP三.角色责任RACI篇三:毕业生户口档案你必须知道的户口和档案是两码事,但是对于大学生来由于户口和档案都转到学校来了,所以毕业的时候就有个户口迁移的问题,也就是说户口和档案二者是在一起的.一般来讲户口将会有如下去向:一.毕业生毕业前已有工作单位接收户口的,按照招生就业处的毕业生就业派遣名单将户口直接迁移至工作单位;二.毕业生有工作单位而该单位不接收户口的（如外资企业.三资企业等）,迁移至该单位所在城市人才交流中心:三.毕业生在户口迁移后需改派的,在手续齐全和有效期内,经保卫科审批后可予以改迁;四.毕业生在保留户口期间找到工作或找到落户地的,在手续齐全的情况下（公安机关出具的准予落户证明）,可为其办理户口迁移手续;五.未就业毕业生保留户口时间不超过一定年限（可能是两年）,期满后将通知毕业生回校办理户口迁移,将其户口迁移至生源所在地.那么档案在这里扮演什么角色呢?你还记得毕业给你的那个就业协议吧,签了协议之后你会得到派遣证和户口迁移证,这个时候把档案和户口迁过去.也就是档案会随着户口走.二者是在一起的.户口和档案的重要性不管你通过任何办法,你把户口落到某个地方,那这个户口证明了你是那个地方的人.但是你怎么证明你某段时间的履历?比如你上了4年大学,但是你毕业了,现在要证明你曾经上过大学.你在这4年中具体表现如何?这就必须用档案来证明.户口人人都有,档案确是人人都不同的.或者你干某个工作,人家要有3年工作经验的.你能只拿个户口就说你有3年工作经验吗?这种事情都必须拿档案的.你的工龄往往涉及到你将来的工资待遇,或者保险,政审.退休金,职称评定等等.只有你的档案才能证明你的履历,当然工龄也是履历的一种.这种履历是必须要档案来证明的.简而言之吧,户口可以证明你是个中国人,档案能证明你是个什么样的中国人.档案是职称评定.政审.报考.出国等等的必要条件.1.档案拿在自己手里,这叫没有落户.什么意思?就是说你是黑户,中国人口统计的时候不算你这个人.你不能买房,不能升学,不能工作,不能结婚,结婚了也不能给小孩落户口,如果有法律上的嫌疑,那就更麻烦了.你根本就无法证明你是个合法公民,因为没有任何机构证明你是合法的.原理是这样的:你高考之前你的户口在原地派出所,那么这个派出所证明你是合法的公民.后来你考大学了,户口就到大学了,那么大学证明你是个公民.之后你如果就业,户口就在单位,如果不就业,户口就回到高考所在地,总之要〝落〞下.但是你把户口拿在手里,就是说根本没有〝落〞下.也就是说你根本就没有合法地位了!或者说没有单位证明你的合法地位.那么以后所有跟〝证明〞或者〝介绍信〞有关的事情就全都不可能了,明白落档案有多么重要了!2.超期档案－即毕业后档案仍保存在原学校按有关规定,毕业后档案超期的,档案直接发回高考时原户口所在地.也就是说表面上你的档案在学校,但实际上它是在你原户口所在地的派出所呢.这意味着什么?以后凡是有关你身份的事情,比如你的银行卡丢了,你办身份证,办卡,找工作,户口迁移等等,都必须到你原来户口所在地派出所开证明,然后到档案所在地开证明证明有这个档案,然后才能办这个事情.举个例子,比如你要考研,好了,考研要求你填写你档案和户口所在地,以及单位证明.你怎么添?谁给你开证明?你在自己手里的档案是无效的.你得到你们老家派出所出示证明,然后去学校按证明提档案,再把档案落到你老家的街道派出所,然后再由这个派出所开证明,证明你的档案确实存在.否则你连考研的机会都没有了.对于工作也是一样的.花钱是小事,这期间要耽误多少功夫?你办完这一套事情之后,恐怕早就错过报名期限了.或者说突然有一天你倒霉,被警察局抓住了,这个时候要单位证明,证明你是个好人,可以释放.如果你落户了,你的单位给你开个证明就解决问题.但是如果你的户口没有落,那这个事情就麻烦了,因为根本没有单位给你开证明.你没法证明你的身份.我们国家的户籍制度非常严格.除非你有其他国家的国籍,否则在中国你就得落户,不落户就是死路一条!这话绝非危言耸听.总而言之,档案和户口可以分开,但档案一定要放在公司,不能拿在自己手里=================================================应届毕业生的户口,档案到底有多大的用处?大学毕业后的一年最为关键,这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年,原因涉及三项:>.>（派遣证）.国家干部身份.近年来,在紧张的就业过程中,很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内,就丢了自己的国家干部身份.人事档案.户口.这里先说说干部身份对于毕业生而言,有些什么样的作用,在我国,无论各行各业都会有职称评定,而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作,而且,就算你工作的单位没有职称评定一说,那想你如果是高级工程师你拿的钱也绝对比别人多.而什么人能评定职称呢?有干部身份的人.所以从此看出,就算你不当官,你只挣钱,那干部身份对你来说还是有用的.在这里,我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题,相信肯定有很多不全面的地方,但至少相信可以帮助到高校毕业生.（一）为什么毕业前要签>呢?很多毕业生朋友,都认为>签订,就是为了学校方便统计就业率的.但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到.接转行政.档案转出.户口关系的依据.（二）如果说到就业协议,那么必需提到的就是>与国家干部身份.就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是学校报到证发放的一个证明.只有毕业生签署了就业协议,拿回学校,学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你,而你拿着报到证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份.（三）>:>分上下两联（内容相同）,上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生,下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密,不允许个人持有.如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位;如果没有,那你的档案放在人才市场类的档案保存处.若你没签就业协议书,那你的档案就直接打回原籍）.而>则交由你手自行保管.在这里必须要重点说的是,很多人在毕业后没多久就把>丢了,而当若干年后单位希望将你提干要求出示>时,很多就没有了,而只能再跑回某地去重新开证明,这时的证明可就没那么好开了,所以还是劝毕业生保管好>.（四）国家干部身份:在中国社会体系中,公民分三中身份:农民.工人.干部.农民归农业部管理,工人归劳动局管理,而干部归人事局管理.大学生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份.而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份.当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份.认为有就有,没有就没有,没有的话我至少是四年大学毕业学士学位.其实你错了.如果你没有留住你的干部身份,可以说你的大学就是白念,而你只是个有学士学位的工人,根本没有改变你自己的身份.国家干部身份靠什么来?靠就业协议,靠>.>就是你大学生干部身份的证明,假如某天你被提干时,这个就是你可以被提干的证明,因为你是干部身份.否则你就不能被提,因为你是工人.也许很多人说:我不会被提干,那我要干部身份干嘛,我就想挣钱.（五）那么我现在要说的就是职称评定了.其中也涉及到关键一年的具体事宜.-毕业生持>到单位上岗后,必须要经过一年的见习期（国家规定）.见习期满后,本人必须记得要签>,这是你转正的鉴定表（从此你就拿正常工资了）,说明你已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成,也就是你的就业协议.报到证以及你的转正证明表,这三个上面盖的要是同一单位的章,否则视为无效）.紧接着要记得填写>,也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心,没有人会提醒你去做的,表要到人事部网站下载）.具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系,否则到中高级评定时比较难）.现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术.工艺美术.体育教练员及广播电视播音4个系列外,申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格.考试采用闭卷笔答方式,实行统一大纲.统一命题.统一组织.申报人员参加杭州市初级专业技术资格考试成绩合格,即可取得市专业技术资格证书>>）,以考试来决定你是否能评上职称.当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因.在你初级职称评完四年后,也就是你工作的第五年,你可以申请评定中级职称.再五年后,也就是工作第十年,评定高级职称（具体可上网查）.这样你一辈子的职称就基本评定完了,所以有些幸运的人_年就可以当上〝高级工程师〞.在我国,无论各行各业都会有职称评定,而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作,而且,就算你工作的单位没有职称评定一说,那想你如果是高级工程师,你拿的钱也绝对比别人多.而什么人能评定职称呢?有干部身份的人.所以从此看出,就算你不当官,你只挣钱,那干部身份对你来说还是有用的.>的签署是没有限制的,与任何公司或单位签都可以,不一定要国企或事业单位,否则每年那么多大学生就业,还不80%都要丢了干部身份.但要保证一点,就算是三个人的小公司也能签,但不要在一年内倒闭,否则你就没有人给你签转正了,切记切记.又有人说了,我想考研,我明年要考,我就不签三方了（其它情况也一样）,随便找个活干干,挣点钱完了.那你就大错特错了.记住,不论任何时候,别放弃你的身份!如果你要考研,那么你属于在职考研一类,我们举例说一下.假如你考上了:你6月大学毕业,7月到单位报到.第二年7月,你转正,初级职称评定.研究生9月入学.当你研究生入学时,哥们已经是有身份的人了,3年研究生读完,哥们出来直接拿正常工资了（进私企）,没有见习期一说了（研究生毕业也有3个月的见习期）.如果你进国企或事业单位,那么研究生3年算工龄（我不知道私企是不是,但国企或事业单位绝对是）,你出来就可以评中级职称了,哥们又赚了一大笔.所以你说你该不该保你的干部身份?假如你没考上:没考上更简单,直接继续工作,回头等着评中级,没差什么.很多人总是怕麻烦,其实一切就是这么简单,如果你重视了,那么也许我的话会改变你的一生,如果你没重视,那么就当给我捧场,也谢谢你.不过要记住一句话,别因_年就业压力大,而错失本该属于高校毕业生的国家干部身份,谨记!（六）户口就从户口说起吧,这方面都是比较根本的东西.户口是中国特有的一种户籍制度,如果在香港,户口一般指的是银行账户.中国政府依靠户口来统计中国的人口方面的数据,中国人口信息网上面那两个人口时钟就是根据户口来统计出来的.所以说,在中国,户口就是你最本质的证明.没有户口,就是〝黑户〞,将面临着种种麻烦,比如没法办理身份证（于是需要身份证的事情都没法做）没办法登记结婚,没办法领取社会补助,没办法读书上学,甚至面临着〝偷渡〞的嫌疑.其实〝黑户〞很常见,我工作一个月就见到了不下十个〝黑户〞,而且每一位都拥有至少是本科的文凭,可以说是知识分子.他们成为黑户的原因很简单,就是毕业以后〝三不管〞,户籍档案关系〝任逍遥〞,等到用的时候发现,自己竟然莫名其妙变成〝黑户〞了.又得花钱找人托关系重新办理,费钱又费时间,麻烦至极.所以大家一定要时常关注自己的户口,别丢了,受那冤枉罪.在中国,尤其是农村生源的孩子们,从小受的教育就是从出农村,向城市发展.打工是一条路,可惜打工何年何月才是出头之日啊;上学可以说是一条捷径,虽然这路也不是那么一帆风顺,总比打工舒服的多了.一般考上大学,就兴冲冲的回家领了户口迁移证,从家里的户口簿里拿走了自己的户口页,等到九月秋初,开学报到的时候将这些材料全部上交,就暂时性的成为了学校所在城市的一员（当然也有部分同学没有迁户口）.总之,大家户口迁出来的过程基本就是这个样子了.其实毕业以后户口这东西也有一些道道.一般来讲,毕业生户口有五种去向: 1.工作单位有户籍管理的条件（比如政府部门.高等学校）;2.就业地的人才交流中心;3.代理托管挂靠;4.未曾办理,一年后学校给予打回原籍;5.任逍遥,不知所终.工作单位可以接管户口那最好,当然也要自己主动去办理这方面的手续,在现在这个冷漠的社会,除了父母兄弟朋友谁会管你的事情啊,所以别指望有人提醒你该怎么做,重要的是自己主动去问,去做.当然,大多数人还是无法在这种单位就业的,因为这种单位不是政府部门,就是国有企业,再者就是比较大型的企业.工作单位不能接管户口的时候,按照往常来说,大多数同学都会选择放到当地的人才交流中心,因为这是官方的说法.但是有个限制条件,人才交流中心的集体户口是属于临时户口,有两年的限期,毕业超过两年就不能继续托管了.而且户口跟档案是一体的,不能单独提出来.还有就是放到代理托管挂靠户口.我不知道别的公司是怎么样的,我们公司的收费是跟人才市场的一样的,这是物价局定的价格.但是放到我们公司有诸多好处.首先,我们公司的集体户口是青岛市或济南市常住户口,享受与青岛或济南市民同等待遇,比如买限价房什么的;其次,这个户口没有限期,是永久性的;再次,我们可以户档分离,户口档案可以分开提取,方便使用;最后,我们有计划生育办公司,可以进行户口夫妻投靠.子女投靠.父母投靠.你一个人拥有这个户口,全家人都可以投靠.有的人没有办理任何手续,户口打回原籍,如果遇上不负责任的管理员,恐怕就成了〝黑户〞.-（七）档案很多人终生都见不到自己的档案,按照规定,个人是不能接触自己的档案的,档案的发送必须使用国家〝机要〞文件发送方式,属于国家秘密.所以说,档案是一件很严肃的东西.它是一个人生平的写照,读书的情况,工作的情况,党组织关系的一些情况都会在档案里以文件的形式保存,直到去世.档案原则上来讲分为三种:学籍档案.人事档案和工人档案.学籍档案记录一个人的读书生涯,记载着他何年何月在哪里读书,受过何等处分何等表扬,一些测评表格.成绩单等归教育局管理.人事档案则是在学籍档案中加入了派遣证.履历表.转正定级材料.婚姻变更材料.出国材料.劳动合同等,归人事局管理.工人档案则是指没有经过转正定级,没有获得干部身份的工人,归劳动局管理.- 目前还在校读书,包括像我这样的正在实习,但还未毕业的学生的档案,全部是学籍档案（这期间档案在学校）;毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报道证,然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构,这份档案才转成人事档案（这期间档案在工作单位或者人才交流中心或者。
人力资源与人事部的区别
人力资源与人事部的区别人力资源与人事部的区别20世纪80年代以来，中国人力资源服务业发展迅速，规模和水平不断提升，中国人力资源服务领域和内容日益多元化，从最初的招聘服务、人事代理发展到包括培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务，形成了较为完善的服务产业链。
产业洞察研究数据显示"十一五"期间，我国人力资源服务业快速发展。
截至"十一五"末，已有3家行业企业入选中国企业500强榜单。
，仅上海外服、中智公司、北京外企三家人力资源服务企业的营收规模就已近1000亿元。
在服务经济社会发展、服务企业发展、服务民生就业中发挥了积极的作用。
充分展现了人力资源服务业的价值和社会责任，推动了行业整体发展又上新台阶。
我国人力资源服务业的业态环境越来越成熟，人力资源服务企业不断发展壮大，服务的专业化、产业化、信息化、市场化、国际化程度逐年提升，同时人力资源服务业开始在国民经济发展中发挥越来越重要的作用。
，我国国民经济和社会发展正式迈入"十二五"开局之年，转变经济增长方式、实现科学发展成为全国人民的共识。
在"十二五"规划纲要中，我国明确地提出要把加快现代服务业的发展作为经济结构战略性调整的主攻方向，为人力资源服务业提供了广阔的市场空间和坚实的政策保障。
人才资源已经成为企业发展的第一资源，人才战略已经成为企业战略中的一个重要组成部分。
在此背景下，中国人力资源外包服务市场在近30年来发展十分迅速，年增长率达到15%以上，并有望在未来五年继续高速增长。
由于客户需求的日益增长和政府对于业务流程外包(BPO)业务政策倾向性，中国的人力资源外包 (HRO) 服务市场在近几十年来不断蓬勃发展，年增长率达到 15% 以上。
而伴随着经济的高速发展，中国企业对于人力资源外包服务的需求也将随之增加。
年，尽管全球金融危机制约了外资企业和出口企业的扩张，但中国人力资源外包 (HRO) 服务市场在仍保持了较快增长，同年，中国人力资源外包服务市场总规模达到12.203亿美元，与相比增加了19.1%。
人力资源与人事的区别
人力资源与人事的区别一、在管理内容上，传统的人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案，人员调配、职能职称变动、工资调整等具体的事务性工作。
而现代人力资源管理则以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发，利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。
二、在管理形式上，传统的人事管理属于静态管理，也就是说，当一名员工进入一个单位，经过人事部门必要的培训后，安排到一个岗位，完全由员工被动性地工作，自然发展。
而现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发，也就是说对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位和职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。
三、在管理方式上，传统的人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段；现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊、价值，以人为本、多激励，少惩罚，多表扬，少批评，多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。
四、在管理策略上，传统的人事管理侧重于近期或当前人事工作，应事论事，只顾眼前缺乏长远，属于战术性管理；现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测、规划。
根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术与战略相结合的管理。
五、在管理技术上，传统的人事管理照章办事、机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统，测评系统与科学手段。
六、在管理体制上，传统的人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状、未来，有计划有目标地开展工作。
七、在管理手段上，传统的人事管理手段单一，以人工为主，日常的信息检索、报表制作、统计分析多为人工进行，很难保证及时、准确，并浪费人力、物力和财力；现代人力资源管理的软件素统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。
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1）人事部户口指标独立于北京的人事局，两者走的不是一条线路。
户口指标走人事
部的单位包括：中央在京机关、隶属中央的事业单位、央企等。
北京市属的企事业单位
招聘，户口指标走人事局。
2）两者有什么区别？通俗来讲，人事部的户口好拿。
一般来说，只要单位给你指标
，通畅不会在人事部被卡住。
走人事局的户口指标，有很多要求，比如大学期间不能挂科，专业对口等。
而走人事部的户口指标，都没有这些限制。
为什么？这些限制是北京
市制定的，中央单位北京市管不着。
3）怎么判断哪些单位是走人事局的，哪些单位是走人事部的？走人事部的单位，不
需要提交成绩单这些东西，只要三方就可以（具体单位可能会有不同），手续也比较简单。
而走人事局的户口指标，要随着成绩单等很多东西一起上交。
4）有人说有户口就有编制了，这种认识是不对的。
户口是户口，编制是编制，央企没有事业编制这一说，但是也有户口，两者的联系是：有编制一定有户口，有户口的不一定有编制。
有户口是有编制的一个真子集。
银行等总部直属单位貌似也都是走人事部
人事部也只解决应届生户口。
人事部把名额和审批权力交给具体的招聘企业单位，只要单位愿意要你，你就可以录用；人事局要在单位同意接受之后，再审批一次
人事局：是北京市的范畴，因此要符合北京市关于户口指标的规定
人事部：中央的管辖范围，通过人事部的一般都是中央部属的部门，央企等，解决户口不用受到北京人事局的条件限制，也就是相对容易一些，只要得到了这些单位的offer就能解决户口。
北京市人事局接收函及人事部户口接收函如下图：。