客服日常工作培训一
客服岗位职责培训内容
客服岗位职责培训内容1. 公司及产品知识•公司历史与文化:了解公司的发展历程、核心价值观以及文化理念,以更好地代表公司形象。
•产品知识:熟悉公司的产品或服务,包括特性、优势、使用方法等,以便为客户提供准确的信息和支持。
2. 客户服务技能•沟通技巧:学习有效沟通技巧,包括倾听、表达和解决问题的能力,以确保与客户的良好互动。
•情绪管理:学习在高压和情绪激动的情况下保持冷静,以提供专业、友好的服务。
•礼貌用语:掌握礼貌用语,建立良好的客户关系,确保客户感受到尊重和关怀。
3. 技术和系统培训•公司系统:熟悉公司内部使用的客服系统和工具,包括处理订单、查询客户信息等。
•技术培训:如果产品涉及技术层面,进行相应的技术培训,以解决客户可能遇到的技术问题。
4. 投诉处理和问题解决•投诉处理:学习有效处理客户投诉的方法,保持冷静并寻找可行的解决方案。
•问题解决:掌握解决客户问题的方法,包括查找信息、协调其他部门等,以提供高效的支持。
5. 团队协作•团队合作:了解团队内部合作的重要性,学习如何有效与其他部门协同工作,以更好地为客户提供服务。
6. 信息安全和隐私保护•信息安全:学习如何妥善处理客户信息,保护客户隐私,确保公司符合相关法规。
7. 持续学习和反馈•持续学习:了解客户需求的变化,定期进行培训,保持对产品和服务的最新了解。
•反馈机制:学习如何接受客户和领导的反馈,不断提升服务质量。
以上培训内容旨在使客服团队成员全面掌握公司及产品知识,提升客户服务技能,解决问题和处理投诉的能力,促进团队协作,保障信息安全,并建立持续学习和反馈的机制,以确保客户获得高质量的服务体验。
客服培训的内容
客服培训的内容
1. 产品或服务知识:了解公司提供的产品或服务的特点、功能、优势等相关信息,以便能够回答客户的问题并提供准确的信息。
2. 沟通技巧:包括有效的倾听、表达和书写能力。
客服人员需要能够清晰地与客户进行沟通,理解他们的需求,并以礼貌和专业的方式提供帮助。
3. 客户服务理念:理解客户的重要性,以及提供优质客户服务的重要性。
培训可能包括以客户为中心的思维方式、满足客户需求的方法和处理客户投诉的技巧。
4. 问题解决能力:学习如何分析和解决客户遇到的问题。
这可能涉及到故障排除步骤、提供解决方案以及在需要时将问题升级给适当的部门或团队。
5. 电话礼仪和技巧:如果是通过电话提供客户服务,培训将包括电话接听和拨打的礼仪、如何有效地沟通、保持专业形象以及处理电话高峰期的技巧。
6. 在线平台和工具:如果是通过在线渠道提供客户服务,客服人员需要了解如何使用相关的平台和工具,如电子邮件、即时通讯、在线聊天等。
7. 团队协作和知识共享:强调团队合作的重要性,以及如何与其他部门或团队进行协作,以提供更好的客户服务。
知识共享也是培训的一部分,以确保团队成员之间能够相互学习和支持。
8. 了解公司政策和程序:熟悉公司的规章制度、服务标准和流程,以确保客户服务的一致性和合规性。
9. 情绪管理和压力处理:客服工作可能会面临各种各样的客户情况,因此培训可能包括情绪管理技巧和应对压力的方法,以保持良好的工作状态。
10. 持续学习和个人发展:鼓励客服人员不断学习和提升自己的技能,以适应不断变化的客户需求和行业发展。
这些内容只是客服培训的一些常见方面,具体的培训内容会根据公司的需求、行业特点和客户群体而有所不同。
客服部培训内容及工作流程
客服部培训内容及工作流程随着科技的发展和社会的进步,客户服务已经成为企业竞争的重要组成部分。
客服部门的工作不仅仅是回答客户的问题,更重要的是提供高质量的服务,帮助客户解决问题,增强客户对企业的信任和忠诚度。
因此,客服部门需要进行专业化的培训,提高客服人员的服务意识和技能,以满足客户的需求和期望。
一、培训内容1.客户服务理念客户服务理念是客服部门的核心和灵魂,它直接影响到客户的满意度和忠诚度。
客服人员需要明确客户服务的目标和意义,了解客户的需求和期望,掌握正确的服务态度和技巧,以达到提高客户满意度的目的。
2.产品和服务知识客服人员需要掌握公司的产品和服务知识,包括产品的特点、使用方法、售后服务等内容。
只有了解产品和服务,才能更好地回答客户的问题,提供专业的建议和解决方案。
3.沟通技巧沟通是客服工作的核心,客服人员需要掌握有效的沟通技巧,包括语言表达、听取客户意见、回应客户需求等方面。
同时,客服人员还需要具备良好的情绪管理能力,以保持良好的工作状态和情绪。
4.问题解决能力客服人员需要具备问题解决的能力,能够迅速分析问题,找出问题的根本原因,并提供有效的解决方案。
同时,客服人员还需要具备协调能力,能够与其他部门协作,解决客户的问题。
5.客户关系管理客户关系管理是客服部门的重要工作之一,客服人员需要掌握客户关系管理的方法和技巧,建立良好的客户关系,提高客户的忠诚度和满意度。
客服人员需要了解客户的需求和喜好,提供个性化的服务,增强客户对企业的信任和忠诚度。
二、工作流程1.接听客户电话客服人员需要接听客户的电话,了解客户的问题和需求,提供专业的建议和解决方案。
在接听电话时,客服人员需要保持良好的态度和语气,耐心听取客户的意见和建议,从客户的角度出发,为客户提供最佳的服务。
2.处理客户邮件客服人员需要处理客户的邮件,回复客户的问题和需求。
在处理邮件时,客服人员需要认真阅读邮件内容,了解客户的问题和需求,提供专业的建议和解决方案。
客服培训一周计划
客服培训一周计划第一天:公司文化和价值观培训上午:介绍公司的历史和发展,公司的使命和愿景,核心价值观等。
下午:讨论和分享员工对公司文化的理解和认知,以及如何将公司文化融入到日常工作中。
第二天:沟通技巧和解决问题能力培训上午:基础沟通技巧的讲解和实践演练,包括倾听能力、表达能力、问问题技巧等。
下午:解决问题能力的培训,包括问题分析、解决方案制定和执行能力的提升。
第三天:客户服务意识培训上午:介绍客户服务的概念和重要性,以及客户服务对公司发展的影响。
下午:演练客户服务场景,让员工学会如何对待不同类型的客户,并提供专业、高效的服务。
第四天:产品知识和应急处理能力培训上午:详细介绍公司的产品和服务,包括功能、优势、价格等。
下午:模拟应急处理场景,培养员工在突发情况下的冷静应对能力和解决问题的能力。
第五天:团队协作和工作效率培训上午:讨论团队协作的重要性,以及如何有效地与同事合作完成工作。
下午:学习和应用一些提升工作效率的方法和工具,如时间管理、优先级规划等。
第六天:情绪管理和客户投诉处理培训上午:情绪管理的重要性和情绪管理技巧的培训,让员工学会如何在工作中保持良好的情绪。
下午:客户投诉处理的技巧和方法,培养员工对客户投诉的应对能力和解决问题的能力。
第七天:综合测试和总结反思上午:对员工进行综合测试,检测培训成果,发现存在的问题和不足。
下午:总结培训内容,让员工进行自我反思和总结,以及对未来工作的规划和目标的设定。
以上是客服培训一周的详细计划安排,通过系统的培训,能让员工全面提升客户服务能力,增强团队协作精神,为公司的发展和客户服务质量提供更加有力的保障。
客服安全教育培训试题
一、选择题(每题2分,共20分)1. 客服人员在工作中应遵循的基本原则是:A. 客户至上,服务第一B. 效率优先,客户兼顾C. 保密原则,确保安全D. 灵活应变,追求完美2. 以下哪项不属于客服人员应具备的基本素质?A. 良好的沟通能力B. 专业的业务知识C. 良好的心理素质D. 强烈的市场竞争意识3. 客服人员在与客户沟通时,以下哪种态度是不恰当的?A. 耐心倾听B. 谦逊有礼C. 指责客户D. 主动解决问题4. 在处理客户投诉时,客服人员应首先做到:A. 认真倾听客户的投诉B. 立即给予客户解决方案C. 拒绝客户的投诉D. 询问客户投诉的原因5. 客服人员在工作过程中,以下哪种行为可能会泄露客户隐私?A. 与同事交流客户信息B. 在社交媒体上发布客户信息C. 对客户信息进行保密处理D. 向客户确认信息准确性6. 客服人员在使用公司内部系统时,应遵循的原则是:A. 随意修改系统设置B. 严格遵守系统操作规范C. 尝试破解系统密码D. 随意分享系统登录账号7. 客服人员在工作过程中,以下哪种情况可能导致信息泄露?A. 客服人员将客户信息备份在个人设备上B. 客服人员定期对客户信息进行归档C. 客服人员使用加密软件保护客户信息D. 客服人员严格遵循公司信息安全规定8. 客服人员在使用网络时,以下哪种行为是安全的?A. 使用公共Wi-Fi登录公司内部系统B. 在工作时间内使用个人社交媒体C. 定期更新浏览器和操作系统D. 随意点击不明链接9. 客服人员在工作过程中,以下哪种情况可能导致工作失误?A. 认真阅读操作手册B. 主动请教同事C. 随意更改操作流程D. 严格遵守操作规范10. 客服人员在工作过程中,以下哪种情况可能导致安全事故?A. 定期参加安全培训B. 主动了解安全知识C. 随意透露公司机密D. 严格遵守公司安全规定二、判断题(每题2分,共20分)1. 客服人员在工作过程中,可以随意透露客户信息。
客服培训计划5篇
客服培训计划5篇(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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售前客服每月培训计划内容
售前客服每月培训计划内容第一阶段:工作基本知识培训第一周:1. 公司介绍:让新员工了解公司的历史、发展现状、企业文化等,加深对公司的认识和归属感。
2. 员工手册:介绍员工手册的内容和要求,让员工了解公司规章制度,明确自己的工作职责和行为准则。
第二周:1. 产品知识培训:针对公司主打产品进行详细介绍,包括产品特点、优势、规格型号、应用场景等方面的知识,以便员工能够更好地和客户沟通。
2. 销售技巧:介绍销售技巧和流程,培训员工在与客户沟通时如何更好地了解客户需求、引导客户、促成订单。
第二阶段:客户服务能力提升培训第三周:1. 服务态度培训:培训员工良好的服务态度和专业的服务形象,提高员工的服务意识和服务水平。
2. 技术知识培训:介绍相关产品的技术知识和常见问题解决方法,提高员工的专业知识和解决问题的能力。
第四周:1. 投诉处理培训:培训员工如何正确处理客户投诉,包括处理流程、技巧以及如何化解纠纷,提高员工的处理问题的能力。
2. 客户关系维护:介绍如何和客户建立良好的关系,提高客户的满意度和忠诚度,加强客户关系维护的意识。
第三阶段:团队合作与沟通培训第五周:1. 团队合作意识培训:培训员工与同事之间的团队合作意识,提高员工的团队协作能力。
2. 沟通技巧培训:介绍良好的沟通技巧和沟通心理学,提高员工与客户和同事之间的沟通能力。
第六周:1. 团队建设活动:开展团队建设活动,促进团队之间的交流和合作,增强团队凝聚力和团队精神。
2. 激励与激励:员工激励和激励机制培训,激励员工积极主动地去完成工作任务,提高员工的工作积极性。
第四阶段:个人能力提升培训第七周:1. 时间管理与压力管理:培训员工如何合理安排时间,合理分配任务,提高员工的时间管理和压力管理能力。
2. 自我提升与职业规划:介绍自我提升的方法和职业规划的重要性,提高员工的自我发展意识和规划能力。
第八周:1. 沟通技巧与表达能力:培训员工良好的沟通技巧和表达能力,提高员工的沟通和表达能力。
客服人员日常培训计划
客服人员日常培训计划第一部分:客服基础知识培训1. 客户服务概述- 客户服务的定义和目标- 客户服务的重要性和影响- 客户服务的原则和特点2. 有效沟通技巧- 听力和倾听技巧- 语言表达和沟通技巧- 言行一致和非语言沟通3. 问题解决技巧- 解决问题的方法和流程- 处理客户投诉的技巧- 让客户满意的技巧4. 产品和服务知识- 公司产品和服务的介绍- 常见问题的解答- 解决问题的方式和方法第二部分:客户服务技能培训1. 电话客服技能- 电话接听和转接技巧- 电话沟通的基本礼仪- 处理投诉和解决问题的技巧2. 邮件客服技能- 邮件回复和处理技巧- 邮件格式和语言规范- 回复客户问题和处理投诉的技巧3. 在线客服技能- 在线客服系统的使用方法- 在线聊天和回答问题的技巧- 处理客户问题和投诉的方法4. 社交媒体客服技能- 社交媒体客服的特点和方法- 回复评论和处理负面消息的技巧- 社交媒体客户服务的注意事项和要点第三部分:客服管理和团队合作培训1. 客服管理技能- 客服团队的管理和优化方法- 监督和评估客服绩效的指标和方法- 激励和奖励客服团队的方法2. 团队合作技能- 团队沟通和协作的方法和技巧- 团队冲突解决和协调的技巧- 团队合作和共同目标的重要性3. 时间管理和压力控制- 时间管理和工作效率的提升- 压力控制和应对方法- 客服工作的注意事项和应对策略第四部分:客户服务体验和创新培训1. 客户服务体验的重要性- 客户服务体验的影响和意义- 优化客户服务体验的方法和技巧- 提升客户满意度和忠诚度的策略2. 创新客户服务的方法- 创新客户服务的意义和目标- 利用科技和工具提升客户服务体验- 探索客户服务创新的途径和方法3. 客户服务质量的监督和评估- 客户服务质量的监督和评估标准- 监控客户服务绩效的方法和措施- 提高客服服务质量和效率的策略以上为客服人员日常培训计划的详细内容,通过培训的方式,帮助客服人员提升相关的知识和技能,更好地为客户提供专业的服务,提升客户满意度和忠诚度,实现公司的发展目标。
电商客服人员培训手册
电商客服人员培训手册第1章客服岗位认知 (4)1.1 客服岗位的重要性 (4)1.2 客服人员的基本素质要求 (4)1.3 客服团队的组成与职责划分 (4)第2章电商平台操作指南 (5)2.1 电商平台基本功能介绍 (5)2.1.1 商品管理 (5)2.1.2 促销活动管理 (5)2.1.3 数据分析 (5)2.2 订单处理与跟踪 (6)2.2.1 订单处理 (6)2.2.2 订单跟踪 (6)2.3 退款及售后服务流程 (6)2.3.1 退款处理 (6)2.3.2 售后服务 (6)第3章客户沟通技巧 (6)3.1 沟通的基本原则 (6)3.1.1 尊重原则 (7)3.1.2 真诚原则 (7)3.1.3 耐心原则 (7)3.1.4 关注细节原则 (7)3.2 语言表达与倾听技巧 (7)3.2.1 语言表达技巧 (7)3.2.2 倾听技巧 (7)3.3 处理客户投诉与异议的方法 (7)3.3.1 保持冷静 (7)3.3.2 确认问题 (7)3.3.3 及时道歉 (7)3.3.4 积极解决问题 (8)3.3.5 提升服务质量 (8)第4章客户关系管理 (8)4.1 客户信息收集与管理 (8)4.1.1 客户信息收集 (8)4.1.2 客户信息管理 (8)4.2 客户分类与跟进策略 (8)4.2.1 客户分类 (8)4.2.2 跟进策略 (8)4.3 提升客户满意度和忠诚度 (8)4.3.1 优化服务流程 (8)4.3.2 个性化服务 (9)4.3.3 客户关怀 (9)第5章售后服务与客户关怀 (9)5.1 售后服务流程与规范 (9)5.1.1 售后服务流程 (9)5.1.1.1 客户咨询 (9)5.1.1.2 问题诊断 (9)5.1.1.3 解决方案提供 (9)5.1.1.4 问题解决及跟踪反馈 (9)5.1.2 售后服务规范 (9)5.1.2.1 服务态度 (10)5.1.2.2 服务时效 (10)5.1.2.3 信息保密 (10)5.2 客户满意度调查与改进 (10)5.2.1 客户满意度调查 (10)5.2.2 数据分析 (10)5.2.3 改进措施 (10)5.3 客户关怀策略与实施 (10)5.3.1 客户关怀策略 (10)5.3.1.1 关注客户需求 (10)5.3.1.2 定期回访 (10)5.3.1.3 节假日关怀 (10)5.3.2 客户关怀实施 (10)5.3.2.1 培训与考核 (10)5.3.2.2 跨部门协作 (10)5.3.2.3 持续优化 (11)第6章客服团队协作与沟通 (11)6.1 团队协作的重要性 (11)6.1.1 提高工作效率 (11)6.1.2 增强团队凝聚力 (11)6.1.3 提升客户满意度 (11)6.1.4 促进个人成长 (11)6.2 内部沟通与信息共享 (11)6.2.1 建立有效的沟通渠道 (11)6.2.2 定期召开团队会议 (11)6.2.3 制定信息共享机制 (11)6.2.4 跨部门沟通协作 (12)6.3 团队冲突处理与协调 (12)6.3.1 及时发觉并解决冲突 (12)6.3.2 倾听与理解 (12)6.3.3 公正公平 (12)6.3.4 增强团队凝聚力 (12)6.3.5 建立协调机制 (12)第7章客服绩效评估与提升 (12)7.1 客服绩效指标体系 (12)7.1.2 业务能力指标 (12)7.1.3 团队协作指标 (13)7.1.4 学习与成长指标 (13)7.1.5 客户关系管理指标 (13)7.2 绩效评估方法与流程 (13)7.2.1 评估方法 (13)7.2.2 评估流程 (13)7.3 客服技能提升与培训 (13)7.3.1 培训内容 (13)7.3.2 培训方式 (14)7.3.3 培训计划与实施 (14)第8章跨部门协同与配合 (14)8.1 跨部门协同的重要性 (14)8.1.1 提高工作效率 (14)8.1.2 优化客户体验 (14)8.1.3 促进业务创新 (14)8.2 协同配合的关键环节 (14)8.2.1 明确目标与任务 (15)8.2.2 建立高效的沟通机制 (15)8.2.3 分工协作 (15)8.2.4 跟踪与反馈 (15)8.3 跨部门沟通与协作技巧 (15)8.3.1 倾听与理解 (15)8.3.2 表达清晰 (15)8.3.3 尊重与包容 (15)8.3.4 持续改进 (15)8.3.5 培养团队精神 (15)第9章客服风险管理 (15)9.1 客服风险识别与防范 (15)9.1.1 风险识别 (15)9.1.2 防范措施 (16)9.2 网络安全与信息保护 (16)9.2.1 网络安全 (16)9.2.2 信息保护 (16)9.3 应对突发事件与危机公关 (16)9.3.1 应对突发事件 (16)9.3.2 危机公关 (17)第10章电商行业发展趋势与客服创新 (17)10.1 电商行业发展趋势分析 (17)10.1.1 市场规模持续扩大 (17)10.1.2 消费升级驱动品质电商崛起 (17)10.1.3 社交电商逐渐崛起 (17)10.1.4 新零售引领线上线下融合 (17)10.2.1 多渠服接入 (17)10.2.2 智能客服系统 (17)10.2.3 客服个性化服务 (18)10.2.4 跨界合作提升客服体验 (18)10.3 人工智能在客服领域的应用与挑战 (18)10.3.1 人工智能在客服领域的应用 (18)10.3.2 人工智能在客服领域的挑战 (18)第1章客服岗位认知1.1 客服岗位的重要性客服人员作为企业与客户之间的桥梁,其岗位的重要性不言而喻。
客服培训内容
客服培训内容第一章:客服概述1.1 客服的定义和重要性1.2 客服的核心价值观和职责1.3 客服的工作环境和工作流程第二章:沟通技巧2.1 积极倾听和理解的重要性2.2 温和友善的语言和态度2.3 有效表达和解释的能力2.4 耐心细致的回应和解决问题的能力第三章:产品和服务知识3.1 全面了解公司的产品和服务3.2 掌握产品的特点和优势3.3 学会解答常见问题和疑问3.4 持续学习和更新产品知识第四章:问题解决能力4.1 熟悉客户常见问题和投诉,并提供解决方案4.2 学会分析问题的根本原因,而不只是处理表象4.3 掌握解决问题的方法和技巧4.4 善于与其他部门合作,解决复杂问题第五章:情绪管理5.1 学会控制自己的情绪,保持冷静5.2 理解客户的情绪,并给予适当的回应5.3 有效应对挑衅和冲突5.4 学习自我调节和压力释放的方法第六章:团队合作6.1 理解团队合作的重要性6.2 学会有效的沟通和协调6.3 分享经验和知识,帮助他人成长6.4 共同解决问题,实现团队目标第七章:客户关系管理7.1 建立良好的客户关系和信任7.2 提供个性化的服务,满足客户需求7.3 处理客户投诉和纠纷7.4 善于与客户建立长期合作关系第八章:技术工具应用8.1 掌握常用的客服软件和工具8.2 学习使用电子邮件和即时通讯工具8.3 熟悉电话和在线聊天的技巧8.4 学会利用社交媒体和在线论坛与客户互动第九章:客户敏感性培训9.1 掌握个人信息保护和隐私政策9.2 学习处理敏感问题和敏感客户的方法9.3 理解文化差异和多元化的重要性9.4 善于处理紧急情况和危机事件第十章:服务质量评估10.1 了解客户满意度调查和反馈机制10.2 学习如何评估自己的服务质量10.3 提高服务质量的方法和技巧10.4 不断改进和自我提升的重要性通过以上内容的培训,客服人员可以全面提升沟通技巧、解决问题的能力和情绪管理能力。
同时,他们还将掌握公司产品和服务的知识,能够更好地满足客户需求。
客服培训方案
客服培训方案一、培训目的随着市场发展,客服对企业的意义越发重要,而培养一支优秀的客服队伍,是每个企业都必不可少的任务。
本培训方案旨在培养一支专业、高效、积极的客服团队,提高客户满意度、促进公司业绩的提升,打造一流的企业形象。
二、培训内容1.客户心理学•了解客户的需求及心态•学习客户心理潜在痛点的发现及应对方法•提高客户的满意度及效率2.沟通技巧•了解有效的语言交流技巧•建立良好沟通工作态度及技能•通过训练,培养员工解决问题的能力3.团队合作•优化协作方式,建立良好的内部工作坏境和平氛围•培养团队协作意识及团队管理技能•通过团建活动,增强团队合作精神及塑造团队凝聚力4.产品知识•充分了解服务产品及相关业务逻辑•繁琐的流程、复杂的技术,要求客服员工快速学习并将学习成果运用到日常工作中5.客服技巧•针对不同类型客户,开发出对应的服务式•培训服务员在工作时长时间保持饱满的精神状态和专业的态度三、培训方式1.课堂授课针对培训内容,设计专业讲解课程,进行授课,由专业培训师主讲,讲解详尽,成效显著。
2.实战模拟演练通过模拟真实情况,让客服员工进行实战演练,实际操作,全方位训练各种应对情况的能力,提高员工的综合素质和技能水准。
3.现场参观学习实地考察一些行业优秀企业的管理及服务模式,观摩同业先进经验,学习对方的成功方法及经营模式,汲取经验,为自身的客服工作提供灵感。
四、培训效果评估在培训结束后,我们将进行评估及调查问卷,对客服员工进行全面检测,分析反馈培训效果如何,对于需要完善的地方,将针对性给出修改意见。
同时,为了维持培训成果,我们将制定一套考核方案,对员工的实际工作进行跟踪及考核,进一步促进客服团队的发展。
结语提高客户满意度,是企业提升竞争力的必要手段。
作为企业前线的客服团队,平衡专业素养和服务态度,培养出一支优秀的客服队伍,是每个企业都需要去探究和实践的,并且这也是一项长期不断提高的工作。
感谢各位同事对于我们的培训方案的关注和支持,我们将竭尽全力为您的企业发展提供优质的服务。
客服部培训方案
客服部培训方案1. 前言客服部是企业面向客户的重要门面,在市场竞争激烈的今天,为客户提供高质量、高效率的服务显得非常重要。
为了提升客服人员的专业水平,本文提供了一份客服部的培训方案,以期在提高客户满意度的同时,有效提高企业的市场竞争力。
2. 培训内容2.1 客户服务基础知识客户服务基础知识涉及到客户服务理解、服务态度、服务技巧、服务语言等方面。
通过教授服务知识,使客服人员了解客户服务的重要性,学习服务理念,切实提升客户服务的能力。
2.2 沟通技巧沟通技巧是客户服务的核心技能之一,是有效地开展工作的基本要求。
在培训中,客服人员将学会如何通过有效的沟通技巧获取客户信息、建立良好的关系,并提供优质的服务。
2.3 解决问题和抱怨客户在服务过程中可能遇到一些问题和抱怨,在培训中,应当组织客服人员学习客户投诉处理技巧,包括情感处理、问题分析和解决方案等方面的内容,以便更好地解决问题和抱怨。
2.4 服务标准和流程客户服务的情况各异,此处需要响应不同的服务状况,培训内容需要对各种不同客户服务情况提供专业服务标准和流程的培训。
2.5 信息管理技能客服人员是日常服务工作的记录者和处理者,为了确保信息的准确性和完整性,仍需要掌握一定的信息管理技能。
因此,在培训中,客服人员将学习档案管理、信息归档、查询等方面的技能。
3. 培训形式为了确保培训效果,培训应该采用多种形式。
此外,由于每个人的学习能力不相同,培训应该根据培训的模式设置不同的难度、形式和时间安排,以期培训有成效。
3.1 自主学习客服人员可以在空闲时间进行自主学习。
学习以课件、讲解视频、练习等多种形式,目的是能够更全面地掌握基本的客户服务知识。
3.2 培训课堂培训课堂是培训过程中最重要的形式之一。
培训以讲解、模拟、角色扮演和讨论等方式组织展开,目的是帮助客服人员更好地理解培训内容,掌握相应的技能。
3.3 案例分析在培训中,通过对实际客户案例进行分析和讨论,使客服人员更好地理解并掌握客户服务技巧。
客服培训内容
客服培训内容随着企业竞争的日益激烈,提供优质客户服务已经成为了企业赖以生存和发展的关键因素。
为了确保客服团队的工作质量和效率,企业需要不断进行客服培训,以提升客服人员的专业技能和服务水平。
本文将就客服培训的内容进行介绍。
一、基础知识培训客服培训的第一步是对于公司的业务和产品进行全面了解。
客服人员需要了解公司的产品特点、销售政策以及售后服务流程等。
此外,还需要了解一些基本的沟通技巧和礼仪规范,以便在与客户进行有效沟通时给予客户良好的体验。
二、沟通技巧培训客服人员的工作主要是与客户进行沟通,因此良好的沟通技巧是至关重要的。
培训内容包括:学习如何主动倾听客户的需求,通过语言和非语言的方式表达自己的观点,如何处理客户的抱怨和问题等。
通过专业的沟通技巧,客服人员能更好地与客户建立良好的关系,提升客户满意度。
三、解决问题能力培训客服人员在工作中经常会遇到各种问题和困难,因此培养解决问题的能力是必不可少的。
针对客服人员常遇到的问题,可以开展一些案例讨论和角色扮演的培训活动,提供实际的操作经验和处理思路,从而帮助客服人员更好地解决问题。
四、情绪管理培训客服人员的工作环境通常充满了压力和挑战,面对客户的不满和抱怨,很容易引发情绪问题。
因此情绪管理培训也是很重要的一部分。
这方面的培训内容包括:如何保持冷静和理性,如何妥善处理情绪,如何避免情绪对客户服务的影响等。
五、跨部门协作培训客服人员在工作中需要与其他部门的同事进行紧密的协作,因此跨部门协作能力也是重要的培训内容之一。
培训的重点可以放在如何与其他部门有效沟通、如何协调工作进度和任务等方面,以建立良好的团队合作关系。
六、客户投诉处理培训客户投诉是客服部门经常面临的一种情况,培养客服人员的投诉处理能力对于维护公司形象和客户满意度至关重要。
培训内容主要包括:如何正确接受和记录投诉,如何分析和解决投诉问题,如何妥善处理投诉过程中的各种难题等。
七、新技术应用培训随着科技的不断发展,客服工作也在不断变化和升级。
客服日常接待培训计划方案
一、培训背景随着企业业务的不断发展,客服团队作为企业与客户沟通的桥梁,其服务质量直接影响着企业的品牌形象和客户满意度。
为了提升客服人员的专业素养和应对能力,提高客服工作效率,特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提升客服人员的服务意识,树立良好的企业形象;2. 增强客服人员的沟通技巧,提高客户满意度;3. 熟悉客服工作流程,提升工作效率;4. 培养客服人员的团队协作精神,提高团队凝聚力。
三、培训对象公司全体客服人员四、培训时间每月进行一次集中培训,每次培训时间为2天。
五、培训内容1. 客服基础知识- 客服工作概述- 客户服务理念- 客户关系管理2. 客户沟通技巧- 倾听技巧- 沟通表达技巧- 应对客户投诉技巧3. 客服工作流程- 客户咨询处理流程- 客户投诉处理流程- 客户满意度调查流程4. 团队协作与沟通- 团队协作的重要性- 如何与团队成员有效沟通- 协作中的常见问题及解决方法5. 案例分析与模拟演练- 常见问题案例分析- 模拟客户咨询与投诉场景六、培训方式1. 讲师授课:邀请资深客服人员或外部讲师进行理论讲解;2. 角色扮演:模拟真实客服场景,让学员亲身体验;3. 案例分析:针对实际案例进行讨论与分析,提高学员解决问题的能力;4. 小组讨论:分组进行讨论,培养团队协作精神;5. 互动问答:学员提问,讲师解答,加深学员对知识的理解。
七、培训考核1. 理论考核:通过笔试或口试形式,检验学员对客服基础知识的掌握程度;2. 实操考核:通过模拟客服场景,检验学员的沟通技巧和应对能力;3. 课后作业:学员根据培训内容完成相关作业,巩固所学知识。
八、培训效果评估1. 通过培训前后的满意度调查,了解培训效果;2. 对学员在实际工作中的表现进行跟踪评估,检验培训效果;3. 定期召开培训效果评估会议,总结经验,改进不足。
九、培训预算根据培训内容、讲师费用、场地租赁、资料制作等成本,制定合理的培训预算。
十、培训实施1. 提前通知:提前一个月通知客服人员参加培训,确保培训效果;2. 培训资料:准备培训资料,包括课件、教材、模拟场景等;3. 培训现场:安排培训场地、设备、讲师等,确保培训顺利进行;4. 培训反馈:培训结束后,收集学员反馈意见,为后续培训提供改进方向。
客服主管培训新人的计划
客服主管培训新人的计划第一部分:客服基础知识培训时间:1周培训内容:1. 客服基础知识介绍- 客服的定义和重要性- 客服的职责和目标- 客服的工作内容和流程2. 客服礼仪培训- 如何与客户进行有效沟通- 如何处理客户投诉和问题- 如何保持耐心和友好3. 产品知识培训- 公司产品的特点和优势- 常见问题解答技巧4. 客服工具使用培训- 客服系统的操作- 电话和邮件沟通技巧- 社交媒体客服技巧5. 客服团队合作培训- 团队合作意识培养- 团队协作技巧培训方法:1. 培训课程和案例分析2. 角色扮演和模拟客服场景3. 实际案例讨论和分享效果评估:1. 培训后进行知识测试2. 观察新人在实际工作中的表现第二部分:客服技能提升培训时间:2周培训内容:1. 技能提升训练- 提升电话沟通技巧- 提升邮件沟通技巧- 提升社交媒体客服技巧2. 技能运用案例分析- 客户问题解决案例分析- 投诉处理案例分析- 技能应用案例讨论3. 团队合作技能培养- 团队合作技能培养- 团队协作案例分享和讨论培训方法:1. 培训课程和技能提升训练2. 案例分析和讨论3. 实际案例模拟和角色扮演效果评估:1. 培训后进行技能测试2. 观察新人在实际工作中的表现第三部分:客服管理技能培训时间:1周培训内容:1. 客服管理知识培训- 客服团队管理概述- 团队目标和绩效管理2. 团队激励和奖惩机制培训- 激励团队的方法和技巧- 奖惩机制的建立和运用3. 技能运用案例分析- 团队管理案例分析- 奖惩机制案例分析培训方法:1. 培训课程和案例分析2. 讨论和分享实际案例3. 角色扮演和模拟案例演练效果评估:1. 培训后进行管理知识测试2. 观察新人在实际团队管理中的表现第四部分:总结和评估时间:1周培训内容:1. 培训经验分享- 新人对培训的回顾和总结- 工作实际应用中的经验分享2. 培训效果评估- 客服主管对新人的观察和评估- 新人对培训效果的评价和建议3. 下阶段发展规划- 新人个人发展规划讨论和制定培训方法:1. 总结分享会2. 培训效果评估讨论3. 下阶段规划和讨论效果评估:1. 培训效果评估调查2. 新人对培训计划的反馈以上是客服主管培训新人的计划,通过系统的培训将新人带入工作状态,提高服务质量和效率。
电商客服日常培训计划
电商客服日常培训计划一、培训目标1.提升客服人员的服务意识和沟通能力2.强化客服人员的产品知识和问题解决能力3.提高客服人员的应变能力和抗压能力二、培训内容1.客服礼仪培训2.客服沟通技巧培训3.产品知识培训4.问题解决能力培训5.应变能力培训三、培训方式1.理论学习2.案例分析3.角色扮演4.模拟实操四、培训安排1.培训时间:每周一次,每次2小时2.培训地点:公司会议室3.培训人员:全体客服人员五、培训具体内容1.客服礼仪培训客服人员需要具备良好的礼仪素养,能够给客户留下良好的印象。
因此,我们将安排专业的培训师为客服人员进行礼仪培训,包括言行举止、穿着打扮、微笑服务等方面的培训,使客服人员能够以更加专业、友好的形象出现在客户面前。
2.客服沟通技巧培训良好的沟通能力是客服人员的必备素质。
我们将通过理论学习和案例分析的方式,培训客服人员如何与客户进行有效的沟通,包括倾听能力、表达能力、语言组织能力等方面。
同时,我们还将进行角色扮演和模拟实操,让客服人员在实际操作中学习和提高沟通技巧。
3.产品知识培训客服人员需要熟悉公司的产品信息,才能更好地为客户提供服务。
我们将安排相关部门的专业人员为客服人员进行产品知识培训,包括产品特点、使用方法、常见问题等方面的知识。
通过理论学习和实际操作,让客服人员熟悉公司的产品,为客户提供更专业的服务。
4.问题解决能力培训客服工作中常常会遇到各种各样的问题,客服人员需要具备较强的问题解决能力,能够及时、有效地解决客户的问题。
我们将通过案例分析和角色扮演的方式,训练客服人员的问题解决能力,包括分析问题、寻找解决方法、处理客户投诉等方面的能力。
5.应变能力培训客服工作中可能会遇到各种突发情况,客服人员需要具备较强的应变能力,能够在第一时间做出正确的反应。
我们将通过模拟实操的方式,训练客服人员面对突发情况时的反应能力,包括处理客户急需、协助客户解决问题等方面的能力。
六、培训评估1.培训内容结束后,将进行客服人员的综合能力评估,包括客服礼仪、沟通技巧、产品知识、问题解决能力和应变能力等方面的考核。
客服类培训计划5篇
客服类培训计划5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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电商客服培训资料(一)2024
电商客服培训资料(一)引言概述:电商客服是电子商务中重要的岗位之一,为了提高电商客服的专业素养和业务能力,需要进行相关的培训。
本文档为电商客服培训资料的第一部分,将从五个大点进行阐述,包括客服基本知识、沟通技巧、产品知识、售后服务和问题解决能力。
一、客服基本知识1.了解电商平台:熟悉所在电商平台的业务流程和服务规范。
2.掌握客服工作流程:了解客服工作的主要环节和步骤,包括接听电话、回复消息等。
3.学习礼仪规范:了解客服礼仪要求,包括接听电话的语气、回复消息的用语等。
4.学习数据管理:掌握客服数据管理的基本方法和工具,如电子表格、数据库等。
5.了解客户心理:研究常见的客户心理以及应对策略,提高与客户的沟通效果。
二、沟通技巧1.倾听能力:学习如何做到真正倾听客户的问题和需求,避免主观臆断。
2.语言表达:提高语言表达能力,准确、简明地回答客户问题,避免产生歧义。
3.情绪控制:学习如何在应对客户投诉和抱怨时保持冷静,避免情绪冲突。
4.沟通技巧:掌握有效的沟通技巧,如积极回应客户、给予适当的反馈等。
5.团队合作:培养良好的团队合作意识,与同事配合,提供协助和支持。
三、产品知识1.产品了解:了解所销售的产品的特点、用途、款式等,提高产品知识水平。
2.常见问题:掌握产品常见问题的解答方法,如尺寸、材质、使用方法等。
3.售后服务:了解售后服务政策和流程,提供质量问题、退换货等方面的解决方案。
4.竞品对比:学习进行竞品对比,了解自家产品的优势和劣势,提供更好的服务。
5.新品推广:了解新产品的特点和优势,为客户提供相关的推荐和解答。
四、售后服务1.客户反馈:学习如何处理客户的意见和反馈,提供积极的解决方案。
2.问题跟进:了解问题解决的流程和方法,跟进客户的问题,及时解决。
3.投诉处理:学习如何应对客户的投诉,理解客户的不满情绪,提供合理的解决方案。
4.客户满意度:了解客户满意度的重要性,提高对客户需求的敏感度。
5.客户保持:掌握客户保持的方法,例如客户关怀、回访等,提高客户满意度和忠诚度。
客服人员培训资料(完整版)
客服人员培训资料一、壁画基本知识:1、尺寸:按照客户提供的尺寸定制,我们生产时会根据客户提供的尺寸在每边增加约2CM预留(保证不因误差出问题)。
必须要求客户在提供尺寸时要标注那个尺寸是高,那个尺寸是长,保证长和高没有颠倒。
记录时统一以米为单位标注。
2、设计款式:客户可选我们已有设计款式,也可来图定制,来图定制时所提供的图必须够清晰(请将客户发来的图和尺寸交给设计师进行确定,如客户需要定制的尺寸大于15平方米的,即使是我们自有的图,也需要咨询设计师我们的设计款式是否足够清晰)。
(特殊的墙面的计算方法要视情况而定,要根据客户实际情况做出判断。
)3、颜色:由于每个显示屏看到的颜色都有差别,而且材料有哑面和光面之分,所以色差普遍存在的,对客户承诺5%色差,10年不褪色。
(色差问题不作为退换货申请理由。
)4、材料:四类,PVC(皮纹、浮雕纹、压纹等);纯纸(高清无纺纸、环保纸、壁画专用纸);无纺布;自贴。
材料的区别在于表面纹理、厚度和质料等。
前三类使用胶粉(糯米胶)贴,适用于经过处理的平滑墙体,表面没有贴复合板材等(密度板、发泡板、夹板)。
自粘材质适用于钢面、玻璃、已经贴了表面的复合板材、胶板等。
(在入职第一天会做详细介绍,如还不懂请再问)5、粘贴方法:拼接(每段1-1.5米宽,每段之间有重叠位置1-2CM,拼接成一幅完整的壁画,高度按照客户所供尺寸)。
胶粉兑水、重叠位置的演示请参看视频和说明书。
6、粘贴使用胶粉、基膜:环保专用胶粉(纸盒装),按照比例兑水就可以使用,详见包装说明书,基膜是防潮用水性涂膜,单独购买35元每盒/每瓶,一套(1盒胶粉+1瓶基膜)购买45元。
糯米胶(胶袋装),单独购买45元每袋。
壁画总价超500元非空运地区(粉类、液体类不能上飞机,故不能赠送)送胶粉(该赠品为纸盒装环保专用胶粉)。
二、快递基本知识1、快递:顺丰(陆运、空运)、韵达(陆运)、中通(陆运)、全日通(陆运,限广东省、江浙沪);特殊地区顺丰空运不到又空运的可发中通空运,运费单独计算。
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客服日常工作培训一相关性是一个宝贝进入自然搜索排名非常重要的一个问题,如果相关性不好,这个宝贝是没有一个搜索排名的资格。
不违规相当于淘宝网对参加排名的宝贝进行审查,有没有按照淘宝的游戏规则来玩。
如果你违反了淘宝平台的任何一个规则,搜索引擎都有权把你撇除在外。
客服在平时的工作中,是不是违规的错误容易范?或者平时都不知道这是违规?这些违规会不会引起搜索排名的下降?搜索类违规十宗罪,客服并没有密切的关系。
这十个动作是推广人员设定的。
高压线列举的问题与客服有着密切的关系。
1:发票问题特别是B店,经常会被买家问到:“有没有发票啊?”“能不能开什么抬头或开什么物品名称的发票?”这些问题对客服来说都是必须要掌握的,而且一定要严格遵守天猫的规定。
客服要做到三个地方要注意的。
(1):肯定回答:如果有顾客问到你给不给发票啊?一定要回答:“我们是有发票的,我们可以给您发票的”从2012年7月份至今,因为发票问题,而受到一些专职诈骗的案例非常多。
如果客服在旺旺上回答:“我们现在不开发票”或“我们现在没有发票”。
只要有这样的记录在旺旺的聊天记录里面,你会受到诈骗,你也会受到买家的投诉。
因此,客服第一要点就是回答:“有发票的”。
(2)发票类型:商城规定哪些发票是可以开的。
只要是国家规定正式认可的发票,上面盖有你店铺认证公司时发票的专用章,这个发票就是认可的。
包括:增值税发票,普通发票,额定发票,上面只要有你公司的发票章就是可以成立的。
(3)发票补发:商城也允许补发发票。
如:发票刚好用完,需要到税务局购买,这个是需要一点时间。
但是补发时,不能向买家要补发的邮费。
补发时并不是规定多少天补发,只要每个月有个固定的日期给顾客补发发票。
客服回复:“我们公司是有固定的邮寄发票的日期,如:“我们每个月的25号统一开发票,到时我们会免费寄给您。
另外,发票的抬头、物品名称商城是有明确规定的,卖什么就得开什么”。
货到付款问题:如果买家接到货后不要,要退货,卖家要承担两份邮费的损失。
有的卖家看到这个订单不发货或直接关闭这个交易。
这是非常容易受到买家的投诉的。
信用卡问题:有的卖家会要求买家支付信用卡的费用,客服要有非常明确的概念,无论是货到付款还是信用卡的付款方式,都不需要买家承担任何额外的费用。
非支付宝付款问题:有些买家说:“我没有开通网上银行,我可不可以用银行汇款?”如果是C店,虽然淘宝不查,也没有强烈的规定,但是如果有人举报,也是属于违规。
如果是B店,客服同意买家用银行汇款,属于严重违规。
在付款问题上客服要有非常明确的认识,第一要正面回答,也就是说我们是支持货到付款的,我们是支持信用卡付款的,我们是不接收支付宝以外的付款的。
非支付宝付款的问题,要求客服具有一个基本的素质。
对一个新手买家来讲,如果他(她)没有开通过网上付款,用什么样的方式对他(她)来讲是付款最快的?就是信用卡和快捷支付方式是最快的,因此客服要自己能够说得出来,怎么用信用卡去付款,或者怎么用快捷支付方式付款,而不要让买家到银行去排队到网上付款。
包邮问题:页面上说全国包邮或者推广人员设置的是卖家承担运费。
在淘宝上规定:如果是卖家承担运费,是全国范围内包邮的。
但是有些卖家会在店铺写上一句话:偏远地区不包邮,或到西藏、新疆、内蒙古等偏远地区另加邮费10元。
这是属于违背承诺,买家可以直接投诉你的。
赠品问题:有些卖家在发货的时候,或者是忘了或者是故意的、或者是不小心赠品没有放进去。
如果买家因为这个问题找到客服,客服一定要说:“赠品我们可以给您另外补发”,千万不要说因为是赠品,我想不发就不发。
买家在这个方面也可以投诉你违背承诺。
因此在发货问题上,客服要做到的是说话算数。
淘宝的违规里面有一条:如果买家拍下了一个产品,卖方主动关闭交易,也是属于违背承诺的一种,相当于拍下不卖,在淘宝的规则里面也是要受到惩罚的。
因此客服要做到两件事:1:客服不得主动关闭交易;2:必须征得买家同意;如果客服没有征得买家同意的情况下,这个买家他(她)正好要买,他(她)只是付款的时间较晚。
如果这个买家同时对规则比较了解,客服关闭了交易。
惹火了买家,他(她)投诉你,一定会遭到惩罚。
如果一个新手买家拍下了一件商品,他(她)不知道怎样付款。
他(她)在付款的过程当中出现了问题,他(她)会不断地拍,拍了好几个。
客服要尽快地联系这个买家,因为这个不光是会遇到关闭交易的问题,还涉及到一个支付宝付款率的问题。
泄露信息问题1:案例:A买家拍下一件商品,然后说等一下付款。
过一段时间后,客服收到一个B买家的旺旺,我是原来的那个A买家的旺旺,我这个号是我的哥哥或朋友或同事的号。
我自己的号没办法付款,我就用这个号拍了以后再付款,付款的时候填的信息很有可能是原来A买家的账号信息。
这时客服往往很有可能会主动跟买家核对一下信息,很有可能将A买家的信息发到B买家旺旺上核对,然后B买家收到东西后。
A买家来问:为什么我的货没有收到?客服会解释说:你有一个B买家的旺旺说是你的一个朋友,我们跟你核对过地址了,货也发过去了。
结果A买家说:这个人根本不是我,会投诉卖家。
这种投诉在淘宝的违规性质也是非常严重的。
像这个案例的B买家,很有可能存在诈骗性。
淘宝对于买家账号与卖家帐号之间的信息泄露都会有一定的处罚。
2:客人拍下后要以拍下旺旺的地址等信息为准,不要两个号互串。
以上的违规为什么称为高压线。
一方面:这些问题如果我们客服没有掌握,而引起了违规的动作,会受到淘宝的处罚。
另一方面:也要防止骗子利用这些违规来敲诈我们店铺。
所有的高压线的问题,受到职业骗子的投诉或者敲诈的案例当中,80%的原因都是因为客服在第一时间没有反应出来。
这些违规如果受到处罚、投诉、举报,所有的不良的行为的结果,都会直接影响到这个宝贝甚至是店铺的搜索排名。
因此,交易类违规,是客服密切关注和学习的。
正品问题:有些买家买到产品后,问:“你这个产品是不是假的啊?”客服对自己家的产品要有绝对的信心。
如果客服在旺旺上面,对自己的产品产生了怀疑,在旺旺的聊天记录里留下了任何不利于店铺的聊天记录,在淘宝上是作为一种证据来搜集的。
客服要对自己店铺的产品本身有信心,我们家店铺就是正品。
客服还要非常清楚,自己店铺的产品是正品,可以从哪几个方面去证明。
是不是有正规的授权、是不是有正规的发票、是不是可以与一些假货进行明确的对比。
这些知识都是客服在上岗之前要首先掌握的必备的基本知识。
授权问题:并不是说这个产品是不是正品问题,而是你这个店铺有没有资格来销售这个产品的问题。
如,卖茶具的卖家,行业里面有一个非常有名的店铺:万仟堂。
其实他(她)的产品是不是万仟堂的呢?可能就是万仟堂的,但是他(她)有没有万仟堂的授权?准许他(她)在网上销售万仟堂的产品呢?顾客的心里会有一个问号。
这时店铺就会涉及到一方面买家会因为销售的资格问题提出投诉。
另一方面,拥有这个销售资格的生产厂或制造商也会由于要规范市场的原因,可能会对你提出授权方面的问题。
知识产权问题:版权、专利、肖像权、官方的图片这些都是属于知识产权的问题。
在淘宝上属于资格类的违规处罚比交易类违规更严重。
客服在上岗之前,一定要对店铺资格类的证明问题,心中要非常清楚。
也要明确知道,自己店铺的授权是不是有?我们自己的产品在正品方面,在哪些方面可以作为证明?我们的产品,是不是有专利?这个专利是不是申请到位?我们的这个产品有没有版权问题等等。
这些都要提前做好准备。
如果客服心里有数,在与买家沟通的过程当中,会非常的自信。
客服在回答这方面的问题的时候,一定要按照官方的、正面的、比较规范的回答问题的方式来回答。
比如:知识产权问题,如果有受到这一类的投诉或者有买家因为知识产权类的问题问到你的时候。
你对自己的产品比如在专利方面,可以非常官方地告诉他,您可以在中华人民共和国官方商标网站可以查到……证明。
如施华洛世奇的授权,是不是在施华洛世奇的网站可以查到你的授权号码?比如你的产品具有专利权,在国家官方知识产权的网站上告诉顾客怎么去查,可以查到你的专利号等。
这些知识也是客服必备的基本知识。
小结:相关性:是你能进入搜索排名的资格;不违规:成为我们做宝贝,去进行搜索排名的时候,是排除法,不违规是淘宝网在对你排除,也就是淘宝网在告诉买家,我提供给你的商品,都是正确的、规范的、不违规的,这样的产品淘宝网才有可能让你参加人气方面的PK。
高压线和资格类这两方面跟客服的关系非常重要和密切。
人气分也是很多卖家非常关注的。
为什么能获得大量的稳定的自然流量?是在前两个相关性和不违规达标的情况下来进行商品的人气分的PK的。
反馈:就是这个商品自从发布到网上去,淘宝网的买家对这个商品的各种各样的反馈。
比如:有多少人看?有多少人点击?点击了以后有多少人收藏?有多少人最终买了?有多少人买了以后回头再买?买完了以后给予什么样的评价?所以从浏览、点击、收藏、转化、回头、评价都跟排名搜索有非常重要的关系。
其中收藏、转化、回头、评价跟客服关系重大。
收藏:既然收藏对搜索排名有非常重要的影响,因此客服的话术里面都有一部分内容是引导顾客收藏我们的商品或店铺。
引导收藏的话术,客服需要好好推敲。
转化:就是让买家拍下产品。
询单转化率对客服有一个专门的指标,在量子恒道里面是看不到的,淘宝的后台有这类的软件购买,可以测试客服的询单转化率。
“赤兔名品”客服绩效管理专业软件,100元/月,960元/年。
回头:是客服与买家之间的关系,有多少买家是买第二次、第三次的?这个比例越高,对搜索排名是可以加分的。
因此作为客服来讲要做好回头率这个指标,就是做好CIA、客户回访、客户的关系管理。
运营推广人员会对客户的回头率设置很多的促销活动。
客服与客户之间如何进行反复的沟通,如能给他(她)一个非常好的映像,让他(她)对这个店铺的印像非常深刻,以后永远都忘不了你。
这个工作一定是由客服来做的。
评价:当任何一个交易成功以后,顾客体验到所有的与他(她)相关的、与他(她)有接触的地方,都会让他(她)有真正的体验。
比如说:客服与客户聊天,收到包裹的感觉,甚至物流公司对客户的体验都有很大的影响,这是全店在配合的过程。
但其中很重要的部分是客服与客户之间的沟通过程中,能给客户留下什么样的印象。
小结:反馈方面收藏、转化、回头、评价四个指标与客服是密切相关的。
这四个指标对客服来讲,无论是从话术、技巧、观念、意识、习惯都是让客服不断培训、加强提升的重要原因。
响应:客服与买家之间响应的速度。
拍发时差:买家拍下宝贝付款的时间,到卖家打好包,在网上填单号的时间差。
拍发时差越短越好。
大型的店铺都会用ERP软件做提升拍发时差,小的网店一般是由客服在网上点“发货”的,客服只要一拿到单号,说明这个单已经打包好了,保证今天可以发出了,客服要尽快地点“发货”。
对搜索排名也是有好处的。