如何当好中层管理者测试答案

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 中层管理者要对谁负责：√

A上司

B员工

C自己

D以上说法都不对

正确答案：A

2. 管理者在用人选人的时候，首先就要考虑：√

A员工主动性的问题

B员工工作能力的问题

C员工交际能力的问题

D员工的应变能力问题

正确答案：A

3. 中层管理者为谁而生：√

A下属

B同僚

C公司

D上司

正确答案：D

4. 各部门出现问题分歧时，应该：√

A相互争辩

B上级决策

C找当事人沟通

D以上都不正确

正确答案：C

5. 中层管理者要准确揣摩上司的意图应该：√

A多打听

B高瞻远瞩

C多沟通

D察言观色

正确答案：B

6. 中层经理“承上启下”的职能是指：√

A带领下属执行上级命令

B信息的上传下达

C两副面孔周旋于上下级

D以上都不正确

正确答案：A

7. 中层经理不重复犯错的好处是：√

A彰显能力

B树立榜样

C获得上级信任

D以上都不正确

正确答案：C

8. 具有包容力是指：√

A同意并接受所有意见

B认真听取意见

C十分在意别人的看法

D即使不同意别人的意见，也尊重其发表看法的权利

正确答案：D

9. 现实中，中层管理者经常因何而犯错误：√

A工作不积极

B管理水平不够

C忽视对上负责的问题

D在员工中没有威信

正确答案：C

10. 中层管理者的工作有三种境界由低级到高级排列是：√

A坐经理、做经理、作经理

B作经理、做经理、坐经理

C做经理、坐经理、作经理

D做经理、作经理、坐经理

正确答案：C

11. 中层管理者是企业文化的：√

A传播者与建设者

B执行者

C补充者

D以上都不正确

正确答案：A

12. 中层管理者职业生涯中最大的客户是：√

A朋友

B上司

C同僚

D下属

正确答案：B

13. 企业要发展，必然要求中层管理者：√

A相互帮助

B相互比较

C相互合作

D以上都不正确

正确答案：C

14. 在具体工作中，因为立场不一样，各部门经理必然会出现：√

A矛盾

B争论

C猜疑

D比较

正确答案：B

15. 在企业中被视为“人在”的是：√

A能力很强，态度有问题

B态度很好，能力也很强

C态度很好，工作能力缺乏

D能力很差，态度也有问题

正确答案：A