考勤管理规定2019
员工考勤管理细则
员工考勤管理细则1. 考勤制度和考勤时间1.1 出勤时间1.员工应按照公司规定的工作时间表出勤，保证按时到岗。
2.工作时间表将在每个月初发布，员工应及时查阅并遵守。
3.若有特殊情况需要调整工作时间，员工应提前向直属主管请假并获得批准。
1.2 上下班打卡1.员工上下班应在指定的考勤机或系统上记录打卡。
2.迟到超过15分钟或早退超过15分钟将被视为缺勤半天。
迟到超过30分钟或早退超过30分钟将被视为缺勤一天。
3.若因为特殊情况无法打卡，请及时向直属主管请假并提供相应证明。
1.3 加班考勤1.员工加班时应向直属主管提出申请，并获得批准。
2.加班时间应在系统中登记，并在工资核算时按照公司规定进行结算。
2. 请假制度2.1 事假1.员工如需请事假，应提前至少1个工作日向直属主管提出申请。
2.事假一天以内，员工需填写请假单并向直属主管提交。
3.事假超过一天，员工需填写请假单，并在请假单中注明请假开始时间和结束时间，并向直属主管提交。
2.2 病假1.员工如需请病假，应提前在第一时间向直属主管请假，并提供相应的病假证明。
2.病假一天以内，员工需填写请假单并向直属主管提交。
3.病假超过一天，员工需填写请假单，并在请假单中注明请假开始时间和结束时间，并向直属主管提交，并提供相应的病假证明。
2.3 年假1.年假由员工根据实际情况以及部门安排自行申请，并经直属主管批准。
2.年假的申请应至少提前2个工作日提交。
3.年假的使用需事先至少提前1个月通知直属主管。
3. 考勤奖惩制度3.1 奖励1.员工按时出勤，未迟到、早退、请事假、病假等的，将获得考勤奖金。
2.优秀的考勤表现将作为评定员工绩效的参考因素之一。
3.2 处罚1.迟到、早退、未打卡等考勤异常行为将受到相应处罚。
2.连续三次迟到、早退或缺勤，将会受到警告。
3.连续五次以上迟到、早退或缺勤，将会面临扣除工资或其他更严厉的处罚。
4. 考勤记录和监管1.公司将定期对员工的考勤记录进行审核和整理，以确保考勤数据的准确性。
吉林省审计厅关于印发《吉林省审计厅考勤管理办法》的通知-吉审发〔2019〕50号
吉林省审计厅关于印发《吉林省审计厅考勤管理办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------吉林省审计厅关于印发《吉林省审计厅考勤管理办法》的通知吉审发〔2019〕50号厅机关各处室：经厅长办公会议研究同意，现将《吉林省审计厅考勤管理办法》印发给你们，请遵照执行。
吉林省审计厅2019年4月25日吉林省审计厅考勤管理办法第一条为进一步规范考勤管理，严肃工作纪律，切实改进工作作风，提高工作效率，促进工作有序开展，结合厅机关实际，特制定本办法。
第二条本规定适用于厅机关公务员和工勤人员。
第三条考勤是指考查机关工作人员出勤情况，包括是否迟到早退、有无旷工请假等。
第四条各处（室）负责人为本处（室）考勤工作第一责任人，应认真管理、严格把关，做到客观公正、公开透明，不得弄虚作假。
第五条机关工作人员应当严格遵守上下班时间，自觉遵守工作纪律、坚守岗位、认真履职，不得从事与工作无关的活动。
第六条机关工作人员上班期间外出应严格履行请示报告程序。
处（室）负责人外出，向分管厅领导请示报告；其他人员外出，向所在处（室）负责人请示报告。
第七条机关工作人员请假应严格执行《吉林省审计厅工作人员请（销）假管理办法》，未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
第八条各处（室）均需指派专职考勤人员，负责记录本处（室）工作人员工作日出勤情况，每月初5个工作日内，将本处（室）上月《工作人员考勤汇总表》经处（室）负责人审核后报送厅人事处备案。
第九条各处（室）应于每年底将各月份考勤情况进行汇总统计后，填写《工作人员年度考勤汇总表》，于次年初报厅人事处备案。
第十条各处（室）应当将考勤情况在本处（室）内部进行公示，接受群众监督。
考勤管理细则
考勤管理细则为建立良好的工作秩序，提高运营效率，特制定公司《考勤管理细则》。
员工优秀的考勤行为将被纳入员工绩效考核，成为奖励的一部分。
反之，考勤违规行为也会影响员工绩效评级和奖金。
第一条：工作时间公司的工作时间一般为上午8:30至下午17:00，中午安排半小时午餐时间。
第二条：签到签退1）员工对自己的上下班时间负责，需要在每天上下班时打卡签到和签退。
2）在工作时间如有外出公干或请假等也应打卡。
3）如果出现漏打卡误打卡的情况，或遇信号或定位不准等技术原因导致的无法打卡应及时拍照留证，并向人事部门报告，以便做出相应调整。
4）一个自然月里如出现2次以上（含2次）的漏打卡，每次扣30元的绩效奖金。
第三条：迟到与早退员工应按时上下班。
如发生上班时间后15分钟内到达为迟到，下班时间前15分钟内离开为早退。
超过15分钟均按事假处理，最小时间单位为1小时。
1）一个自然月如出现3次及以上迟到，从第三次起按事假1小时处理。
2）无故早退每次按事假1小时处理。
第四条：请假1)若员工需要请假(年假、事假、病假、婚假、丧假等）都需要在系统中办理请假手续，经批准后，方可实施。
未经批准的缺席将视为旷工处理。
2）公出/出差人员也需要提前在系统中申请，经批准方可实施。
3）如遇紧急情况，无法事先在系统中请假，应尽快（两小时内）通知部门负责人，并当日在系统中补办请假手续。
4）法定假期外的缺勤将影响绩效奖金。
（每缺勤1天内，扣除当月绩效奖10%；缺勤1-2天，扣除当月月绩效奖20%，以此类推）。
第五条：无故旷工工作日内，未经允许，无故不来上班超过3天者，将被视为自动离职。
第六条：加班加班需要提前申请并经过批准。
加班时间将根据公司政策进行相应的补偿。
第七条：考勤结算周期由原本25日～次月26日的结算期间调整为自然月（即从每月1日至当月最后一日）结算。
各部门主管务必于次月第一周完成“云之家”相关部门下属考勤数据的审核，以确保员工出勤正常结算。
公司打卡考勤管理制度
公司打卡考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤情况，提高工作效率，保障公司正常的运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
第三条公司严格执行打卡考勤制度，员工必须按规定打卡，迟到、早退、旷工等情况将受到处罚。
第四条公司将对每位员工的考勤记录进行定期评估，根据考勤情况进行奖惩。
第五条员工应当严格遵守公司打卡考勤管理制度，不得擅自迟到、早退或旷工。
第六条公司将根据员工的考勤情况进行考勤管理，对于严重违规者将进行停职或解雇处理。
第七条公司将利用先进的考勤系统，确保员工的考勤记录真实可靠。
第八条公司将为员工提供必要的培训，让员工了解公司的考勤制度和要求。
第九条公司将根据员工的实际情况，合理安排员工的考勤时间。
第十条公司将建立考勤管理制度的档案，定期对该制度进行评估和改进。
第二章打卡考勤的方式第十一条公司将使用电子打卡系统进行考勤管理，员工需在规定的时间和地点进行打卡。
第十二条员工需携带公司提供的工作证进行打卡，确保打卡的准确性和真实性。
第十三条员工需在每天上班前和下班后分别进行打卡，确保考勤记录的准确性。
第十四条员工外出办事或出差时，需提前向领导请假并办理外出手续，不得擅自离开工作岗位。
第十五条公司将建立异常考勤处理机制，对于迟到、早退等情况进行记录和处理。
第十六条公司将建立员工考勤记录档案，确保员工的考勤记录真实可靠。
第十七条公司将对员工的考勤情况进行审查，对于异常情况将及时进行处理。
第三章考勤管理的奖惩制度第十八条公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，对于优秀员工将进行奖励，对于违规者将予以处罚。
第十九条优秀员工将获得公司颁发的优秀员工证书和奖金，履行好自己的职责。
第二十条迟到、早退、旷工等情况将受到处罚，具体处罚措施由公司考勤管理部门根据情况进行裁定。
第二十一条对于严重违规者将进行停职或解雇处理，严重影响公司正常运作的行为将受到最严厉的处理。
第四章考勤管理的监督机制第二十二条公司将建立员工考勤管理监督机制，对公司员工的考勤情况进行监督和检查。
钉钉考勤管理制度
钉钉考勤管理制度为了更好地规范公司的考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，公司制定了钉钉考勤管理制度。
适用范围：本制度适用于公司所有员工。
职责权限：人力资源管理中心负责制订、修改、完善、宣传和实施公司的考勤管理制度，审核月度考勤和公司考勤报表及相关假单。
作息时间：夏季上午9:30至下午7:30，冬季上午10:00至下午7:30.考勤登记：公司实行钉钉考勤打卡制，员工需要上午打上班卡、下午打下班卡，不受地点限制。
新入职员工需要在入职当天进行钉钉人员信息录入。
未按要求打卡记录者，将按照钉钉显示的考勤记录（迟到、早退、旷工等）进行最终统计。
异常考勤如请假、外勤、外出、出差、培训等，需要在钉钉上办理相关审批流程。
缺勤管理：1.迟到（早退）：上班/下班时间开始/终了1-60分钟内到岗（离岗）者，视为迟到/早退。
具体处罚如下：迟到/早退1-10分钟的，处罚10元/次；迟到/早退11-20分钟的，处罚20元/次；迟到/早退21-30分钟的，处罚30元/次；员工迟到/早退30分钟以上60分钟（含）以内的，处罚50元/次；员工迟到1小时以上的，按旷工处理。
2.早退：员工无故未到公司规定的下班或会议、活动等结束时间，而擅自离岗、离场或无考勤记录者视为早退。
员工早退行为视同迟到，遵照员工迟到处罚条款执行。
3.旷工：旷工包括（但不限于）以下情况：未经准假，上班时间开始60分钟（含）至4小时未到岗者、提前60分钟（含）至4小时下班者，均计旷工0.5天；4小时（含）以上者按旷工1天处理，以此类推；不服从工作安排不到岗的，按实际工作天数计旷工。
4.休假标准及待遇：国家法定节假日按照国家相关规定执行；事假：员工因个人事务需要亲自处理，根据工作安排和实际需要可以请事假。
事假连续不得超过15天，累计不得超过30天（含法定节假日、休息日）。
试用期员工原则上不得请事假，因特殊情况请假的，事假连续最长不超过5天（含），累计不超过10天。
考勤制度管理规定范文
考勤制度管理规定范文
第一条为了规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和纪律性，制定本规定。
第二条公司实行打卡制度，所有员工每天上班前和下班后都必须打卡，迟到早退的员工将受到相应的处罚。
第三条员工在上班期间如需外出，必须提前向主管汇报并填写外出登记表，外出时间不得超过30分钟。
第四条请假制度，员工如需请假，必须提前向主管请假并填写请假申请表，经主管批准后方可请假，未经批准擅自请假的员工将受到相应的处罚。
第五条迟到、早退、未打卡、擅自请假的员工将受到警告、扣工资或其他相应的处罚。
第六条员工应当遵守公司的考勤制度，如有违反将受到相应的处罚。
第七条考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于考勤良好的员工将给予相应的奖励。
第八条公司将定期对员工的考勤情况进行检查和评估，对于违反考勤制度的员工将进行相应的处理。
第九条本规定自发布之日起正式实施，如有违反将受到相应的处罚。
第十条本规定解释权归公司所有。
以上就是公司考勤制度管理规定的范文，希望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
免费物业考勤管理制度
免费物业考勤管理制度一、总则为规范物业管理人员的工作行为，提高物业服务质量，加强对物业工作的监督管理，特制定本考勤管理制度。
二、工作范围本考勤管理制度适用于所有物业管理人员。
三、考勤方式1. 物业管理人员应按规定的工作时间上班，不得擅自迟到早退。
2. 物业管理人员应按规定的休息时间进行休息，不得在工作时间内随意离开工作岗位。
3. 物业管理人员应按照规定的考勤方式进行打卡签到，不得代打卡或者让他人代打卡。
4. 物业管理人员应按规定的考勤要求进行排班，不得私自调整工作时间。
四、考勤记录1. 物业管理人员的考勤记录将由物业管理部门统一管理，记录每位员工的考勤情况。
2. 物业管理人员每月应在规定的日期前将本月考勤记录进行核对，如有异常情况应及时向上级主管报告。
五、考勤奖惩1. 对于考勤表现优良，无迟到早退现象，积极主动完成工作任务的物业管理人员，将给予相应的奖励和表扬。
2. 对于经常迟到早退，工作懈怠，严重影响物业服务质量的物业管理人员，将进行严肃批评，并做出相应的惩罚措施。
六、考勤监督1. 物业管理部门将委托专人进行考勤监督，确保物业管理人员的考勤行为符合规定。
2. 物业管理部门定期对考勤记录进行核对，如发现异常情况，将及时进行调查处理。
七、违纪处理1. 对于违反考勤规定的物业管理人员，将按照相关规定进行处罚，严重者将予以辞退处理。
2. 对于造成严重影响的违纪行为，物业管理部门将对相关人员进行记录和通报。
八、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起生效。
2. 物业管理部门有权对本考勤管理制度进行解释，并对违反规定的人员做出处罚。
3. 物业管理人员应严格遵守本考勤管理制度，如有违反情况应及时主动向上级领导汇报并接受相应处理。
本考勤管理制度是为了规范物业管理人员的工作行为，加强对物业服务质量的管理，保障物业工作的正常运转。
希望所有物业管理人员能够严格遵守规定，以优质的服务和高效的工作态度，为业主提供满意的物业服务。
钉钉考勤管理制度
钉钉考勤管理制度为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和干警的日常（外出）考勤管理，经院党组研究决定从2019 年 6 月 3 日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。
一、“钉钉”软件使用原则1、“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。
2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。
3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，便于了解干警外出办事、出差等的工作状态，加强对外出干警的工作管理。
二、“钉钉”考勤打卡要求1、干警上下班依据“钉钉”设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡，要求上下班各打两次，分别为早上8:30-11:30和下午14:30-17:30。
早上上班可以打卡时间为7:00-9:00（8:35以后打卡算迟到），下班打卡时间为11:30-12:30（11:25以前打卡算早退）。
下午上班打卡时间为13:30-14:30（14:35以后打卡算迟到），下午下班打卡时间为17:30-19:00（17:25以前打卡算早退），超过规定时间30分钟以上的按旷工处理。
2、正常上班时间内有外出工作需求，需打外勤打卡，外勤打卡需由情况说明并拍摄现场照片。
3、出差在“钉钉”上审批后需按时打卡，请假在“钉钉”上审批后不需打卡。
4、缺卡迟到等未正常打卡情况如有特殊原因，除系统原因直接找办公室技术员处理外，需提交补卡申请由院领导同意后可以更改打卡情况。
四、“钉钉”软件审批要求1、干警有公出、请假等申请的，应通过“审批”平台进行审批。
2、对未经审批的公出、请假等事项按旷工处理。
3、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。
五、“钉钉”使用注意事项1、“钉钉”账号使用本人真实姓名，而且是本人持有使用；2、干警需保持网络信号畅通开启钉钉推送和关于钉钉信息的系统推送权限，保障“钉钉”通讯办公软件的正常高效使用。
考勤管理制度办法
考勤管理制度办法第一章总则第一条为规范公司员工的工作行为，提升工作效率，保障公司正常运作，保障公司和员工的权益，特拟定此考勤管理制度办法。
第二条本办法适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司全体员工应当认真遵守本办法，并接受公司考勤管理部门的监督。
第四条公司对员工的考勤信息应当严格保密，任何人不得泄露员工的考勤信息。
第五条员工如有违反本办法的行为，应当受到相应的纪律处分。
第六条公司保留对本办法的最终解释权。
第七条本办法自颁布之日起生效。
第二章考勤打卡制度第八条公司采用考勤打卡制度进行考勤管理。
第九条员工每天上班前需打卡，下班后需再次打卡。
第十条员工迟到或早退超过30分钟，应当扣除相应的工资。
第十一条员工需如实填写加班记录表，经主管签字确认后方可加班。
第十二条员工需如实填写请假条，经主管批准后方可请假。
第十三条员工需提前请假，否则请假不予批准。
第十四条员工需提供相关证明材料才能获得带薪假期。
第三章考勤查岗制度第十五条公司设立考勤查岗制度，随机抽查员工的考勤记录。
第十六条员工需配合考勤查岗的工作，如实协助调查。
第十七条员工如有弄虚作假的行为，应当受到相应的处罚。
第四章考勤奖惩制度第十八条公司设立考勤奖惩制度，对于考勤表现良好的员工给予奖励，对于考勤表现差的员工给予处罚。
第十九条考勤表现良好的员工可以享受加班费、带薪假期等奖励。
第二十条考勤表现差的员工将受到扣工资、降职等处罚。
第五章附则第二十一条本办法解释权属于公司考勤管理部门。
第二十二条本办法自公布之日起生效。
以上就是公司的考勤管理制度办法，希望各位员工能够严格遵守，确保公司的正常运作。
如果有任何疑问或意见，请及时与考勤管理部门联系，谢谢合作！。
单位考勤制度管理规定
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度一、考勤制度1. 员工应按照规定的时间上下班，不得无故迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请示。
2. 员工上下班需通过考勤机或刷卡系统进行打卡，以确保考勤的准确性。
如因设备故障导致无法打卡，员工应及时向人事部门报告，由人事部门进行处理。
3. 员工请假、调休等事项需提前向上级领导申请，并经批准后方可生效。
未经批准的请假、调休将视为旷工处理。
4. 员工应遵守公司的考勤规定，如有违反，将按照公司的相关规定进行处理。
二、假期管理制度1. 年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工龄和级别进行计算，具体天数参照公司的年假政策。
2. 病假：员工因病需要请假时，需提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照国家规定和公司政策执行。
3. 事假：员工因私事需要请假时，需提前向上级领导申请，并经批准后方可生效。
事假期间的工资按照国家规定和公司政策执行。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期：员工在享受特殊假期时，需按照国家法律法规和公司政策执行。
特殊假期期间的工资按照国家规定和公司政策执行。
5. 员工请假期间，应保持与公司的联系，以便公司在紧急情况下能够及时联系到员工。
6. 员工请假结束后，应及时向上级领导汇报请假情况，并恢复正常工作。
7. 员工请假期间，如遇法定节假日，可顺延请假天数。
8. 员工请假期间，如遇公司安排的培训、会议等活动，应按照公司要求参加。
9. 员工请假期间，如遇公司安排的加班、值班等活动，应按照公司要求参加。
10. 员工请假期间，如遇公司安排的出差、外派等活动，应按照公司要求参加。
公司钉钉考勤管理制度
考勤管理制度第一条为加强公司内部的行政管理，让沟通更高效，工作更简单，信息更安全，特使用钉钉软件办公。
第二条公司所有员工按国家规定每周工作40小时，并按照以下时间出勤：郑州/北京：周一至周五：上午8:30（上班）—12:00（下班），下午13:00（上班）—17:30（下班）。
第三条早上因公不能来公司报到者，请于8:30之前在钉钉外勤定位签到，如有未签到者按迟到处理（外勤签到必须在钉钉备注什么原因，未备注的按迟到处理）。
第四条迟到、早退每次在10分钟内不予计算，但每月不允许超过三次，迟到、早退超过1个小时的按旷工半天处理，超过3个小时的按旷工一天处理。
漏打卡的每月可以补卡3次（迟到、早退、漏打卡合计每月不超过三次），总经理特批不用打卡的除外。
第五条确因大雨、大雪等不可抗力造成的迟到和旷工经人事部主管同意后可以不计。
第六条病假、事假、年假、婚嫁、丧假、产假、加班、调休、出差、外出等必须在钉钉审批通过后方可进行。
如未审批通过擅自离岗者，按旷工处理，特殊情况事前可以电话申请，事后进行补报。
第七条员工如有请假者，需在钉钉软件里：“审批→行政请假”，填写相关信息提交，待部门负责人审批之后，方可生效。
如未审批通过，擅自请假者，按旷工处理（请假3天以下不含3天：需要部门负责人、综合部负责人审批，超过3天包含3天：需要部门负责人、综合部负责人、总经理审批通过后方可生效）。
请假3天以内需要提前1天提出申请，请假3天以上需要提前3天提出申请。
如遇到特殊情况先进行电话请假事后进行补报。
第八条员工因公需出差时，需在钉钉软件里：“审批→出差”，填写出差地点、时间、天数以及出差事由，待部门负责人、综合部、总经理审批之后方可生效。
如有未填写出差审批擅自离岗者，按旷工处理。
第九条员工需在周三、周五17:30后至次日10:00前，通过钉钉软件提交半周报（部门负责人邮件周报），需在钉钉软件里：“日志→半周报”，填写相关信息提交给部门负责人，部门负责人周报直接递交给总经理。
关于使用“钉钉”软件进行考勤管理的规定(试行版)_20190214105139
深圳资生万物科技有限公司文件资生万物〔2019〕0004号关于使用“钉钉”软件进行考勤及管理的规定（试行版）一、总则为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从2019年2月15日（星期五）起正式使用通讯办公软件“钉钉”（1月21日-2月14日为过渡期，期间钉钉的相关记录不作为考勤依据），为规范管理，特制定本规定。
二、“钉钉”软件使用原则1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。
2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。
3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。
另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。
三、“钉钉”考勤打卡要求1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。
周一至周五，每天考勤打卡两次，上下班各打一次。
早晨9:00上班前打卡，晚上下班6:00以后打卡；2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）；迟到的按照迟到打卡制度处理；早退的按照早退打卡制度处理。
2.1迟到早退制度：1迟到早退30分钟以内，扣除10元；2迟到早退60分钟以内，扣除20元；3迟到早退120分钟以内，扣除50元；4迟到早退超过120分钟（半天以内），扣除半天工资；5迟到早退半天，扣除当天工资；6连续无故迟到或者早退超过三次，按照自动离职处理；3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。
四、“钉钉”软件签到要求1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，手机系统默认；2、“签到地点”系统自动定位；3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。
考勤管理办法管理制度
考勤管理办法管理制度第一章总则第一条为加强对职工考勤管理，依据《劳动法》及其相关法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有职工的考勤管理工作。
第三条公司对职工的考勤管理应当依法公平、合法、及时、准确地进行。
第四条公司应当建立健全考勤管理制度，规范考勤行为，切实维护职工的合法权益。
第二章考勤登记第五条公司应当建立健全考勤登记制度，对员工的考勤情况进行记录和存档。
第六条员工应当按照公司规定的考勤时间，进行准时打卡或签到。
第七条员工离开公司工作岗位时，应当进行相应的离岗登记。
第八条员工因事假、病假、年假或其他特殊情况请假时，应当按照公司规定进行请假登记。
第九条员工应当如实履行考勤登记制度，不得进行打卡代打卡、迟到早退等行为。
第十条公司应当建立考勤记录档案，存储员工的考勤情况，并定期进行归档。
第三章考勤管理第十一条公司应当建立健全考勤管理制度，加强对员工的考勤管理工作。
第十二条公司应当制定考勤管理细则，明确规定考勤纪律和管理要求。
第十三条考勤管理人员应当认真履行工作职责，保证考勤工作的准确性和及时性。
第十四条公司应当定期进行考勤记录的审核和核对，发现异常情况及时进行处理。
第十五条考勤管理人员应当保护员工的考勤隐私，不得将个人考勤信息泄露给外部人员。
第十六条公司应当建立健全考勤奖惩制度，对考勤优秀员工给予奖励，对违反考勤纪律的员工进行相应的处罚。
第四章对异常考勤的处理第十七条对异常考勤行为，公司应当及时进行核对和处理。
第十八条对于迟到、早退、未打卡等情况，公司应当按照考勤纪律进行相应的处理。
第十九条对于无故缺勤、打卡代打卡等行为，公司应当进行严肃处理。
第二十条对于请假情况的核对和审批，公司应当按照规定进行处理。
第二十一条对于异常考勤的处理结果，应当及时通知相关员工，并保障其合法权益。
第五章其他规定第二十二条考勤管理人员应当接受公司的考勤管理培训，提升自身的考勤管理水平。
第二十三条员工应当积极配合公司的考勤管理工作，如实履行考勤登记制度。
2019年干部职工年休假和考勤管理规定
2019年干部职工年休假和考勤管理规定
一、年休假
(一)干部职工累积工作满1年不满XX年的，年休假5天;已满XX年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。
(二)干部职工有下列情形的，不享受当年的年休假;
1.职工请事假累积20天以上且单位按规定不扣工资的;
2.累计工作满1年不满XX年的，请病假累积2个月以上的;
3.累计工作满XX年不满20年的，请病假累积2个月以上的;
4.累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。
(三)请假审批程序
1.请假必须填写《申请休假呈报审批表》，经批准后方能休假。
2.科长请假由办分管领导批准，其余人员请假由各科科长批准;
3.《申请休假呈报审批表》交综合科备案。
二、考勤制度
建立考勤登记管理制度。
由综合科指定专人负责本办人员考勤登记，考勤情况与工作人员年终考核挂钩。
未经请假批准，月累计迟到和早退达3次的进行通报批评;年迟到和早退5次以上的(含5次)年终考核不能评为优秀;迟到和早退10次或无故不上班的，进行诫勉谈话。
对不能在限定期内改正者，年终考核为不称职(不合格)。
请事假累积达到两天的要从年度公休假中扣除。
人员考勤管理制度管理规定
人员考勤管理制度管理规定第一条为了规范和加强人员考勤管理，提高单位的工作效率和管理水平，根据国家有关法律法规和单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于单位所有在册工作人员的考勤管理，包括但不限于正式职工、临时工、实习生等。
第三条人员考勤管理是单位管理的一项基础性工作，是衡量员工工作表现、评定员工绩效的一个重要指标，人员考勤管理规定是单位人力资源管理工作的重要组成部分。
第四条人员考勤管理工作必须遵循公平、公正、公开原则，确保员工的合法权益。
第五条人员考勤管理规定由单位人力资源部门负责制定、执行和监督。
第六条单位应当建立健全人员考勤管理制度，保障每位员工按规定参与考勤管理，确保工作秩序的正常运转。
第七条员工在工作期间应当严格遵守人员考勤管理规定，如有违反，将根据规定受到相应的处理。
第八条员工应当积极配合单位进行人员考勤管理工作，如实记录工作时间和工作内容，不得弄虚作假，否则将受到相应的处罚。
第二章考勤登记第九条单位应当建立健全考勤登记制度，确定考勤登记的时间、地点和方式，明确责任人并进行警示教育。
第十条员工必须按规定的考勤时间到达工作岗位，认真进行考勤登记。
迟到、早退、旷工等情况应当如实登记，不得私自更改记录。
第十一条员工在离开工作岗位时，应当经过考勤登记，不得提前离开，不得代签考勤记录。
第十二条单位应当加强对员工考勤记录的审核和监督，发现异常情况要及时处理并进行调查。
第十三条员工应当认真核对自己的考勤记录，如有异议应当及时向主管部门反映，由主管部门进行查实，做出调整。
第三章考勤管理第十四条单位应当建立健全考勤管理制度，确保员工工作时间的合理安排和有效管理。
第十五条单位应当制定工作时间制度，确定工作时间和休息时间，并规定加班、调休等相关事宜。
第十六条员工应当按照单位规定的工作时间进行工作，不得擅自离开工作岗位或迟到早退。
第十七条单位应当建立健全加班管理制度，员工加班应当经过主管部门批准，并安排加班工资的支付。
职工考勤及请假管理制度
职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。
第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。
第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。
第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。
第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。
第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。
第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。
第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。
第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。
第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。
第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。
第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
员工打卡考勤管理制度
员工打卡考勤管理制度
一、总则
（以下简称“考勤制度”）是为了规范员工上下班时间，提高企业内部管理效率，保障员工权益而制定的规范性文件。
本制度适用于全体员工，必须严格遵守，违反者将依据企业规定进行相应处理。
二、考勤制度的执行对象和范围
本制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式及时间
1. 员工可通过公司指定的考勤系统进行打卡，包括刷卡、指纹识别、人脸识别等方式。
2. 上班时间为每天上午9:00，下班时间为每天下午6:00。
中午12:00至1:00为午休时间，不计入工作时间。
3. 员工需准时打卡，迟到或早退将被视为违规行为，公司将根据实际情况做出相应处理。
四、假期和加班规定
1. 员工如需请假，需提前向直接主管请假并填写请假单，经批准后方可请假。
2. 请假类别包括病假、事假、年假等，详细规定请参考公司请假制度。
3. 加班需提前向直接主管申请，并获得批准后方可加班，未经批准的加班将不予支付加班工资。
五、考勤管理的责任
1. 直接主管有责任对员工的考勤情况进行及时监督和管理，发现问题及时处理。
2. HR部门有责任对员工的考勤记录进行统计和监督，确保考勤工作的顺利进行。
六、考勤记录的保密
1. 员工的考勤记录属于个人隐私，公司不得随意
泄露。
2. 任何单位和个人不得擅自修改员工的考勤记录，一经查实将依据公司规定进行处理。
七、考勤制度的修改和解释
本考勤制度的修改及解释权归公司所有，如有任何
异议，请及时向人事部门反映，公司将按规定进行处理。
八、其他
本制度自发布之日起正式实施，如有任何疑问，请
咨询公司人事部门。
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员工考勤、休假暂行管理办法
一、为了规范公司员工的考勤、休假，结合国家的相关法律、法规及公司
的实际情况，特制定以下的考勤及休假的暂行管理办法
二、本办法适用与公司所用人员，含管理人员及非生产性员工
三、考勤相关定义
◆迟到：上班未在规定时间签到者为迟到；
◆早退：未经请假提前下班者为早退；
◆事假：正常出勤时间因个人事情请假并经领导批准者，为事假；
◆病假：正常出勤时间因病请假并经领导批准者，为病假
◆超假、旷工：假期已满，仍未销假上班者为超假；未经同意擅自休假
为旷工。
◆值班：领导安排非工作时间守岗者为值班；
◆加班：经领导决定或同意延长工作时间为加班。
四、考勤要求
1)全体员工应及时在考勤机上签注上下班时间。
早上：8:00-11:30 业务（财务） 8:30-11:30
下午：12:00-17:30 业务（财务） 12:30-17:30
加班：18:00-21:00（根据生产情况定）
2)员工因特殊情况无法签到、签退的，由部门领导同意后报办公室登记；
3)跟单原则性每天到公司刷卡签到一次，不能到公司签到应及时通知办公
室做备案。
五、节假日及休息日
根据劳动法规及国家相关法律法规，结合公司基本情况（公司实行的是不定时工作制，即忙时加班，给予加班补助，闲事放假给予相应的生活补贴）制定以下的职员假期。
1.国家法定假期，根据国家放假通知结合本公司生产情况安排假期；
2.婚假：在公司任职满2年的员工，首次合法结婚者，公司给予有薪婚假三天；婚
假必须提前一个月申请；
3.丧假：员工的直系亲属死亡的，给予丧假三天；（直系亲属包括：父母、夫妻、
子女、兄弟姐妹、祖父母﹑外祖父母、岳父母）
4.跟单人员公司除以上法定休假日外，公司给予每月2天的休息时间，各自安排好
相关的工作，并提前上报休息时间。
假期本月不休，下月不得补休。
5.业务，办公室，财务每周日安排休息，在岗的各位同事安排好相关的工作。
假期
本月不休，下月不得补休，取消每个星期六下午半天休息。
6.计划，仓库等相关辅助的工作岗位，除上述法定的国家公休日外，公司给予每月2
天的休息，在岗的同事安排好相关的工作并提前上报休息时间。
假期本月不休，下月不得补休。
7.以上岗位因正常工作日工作未能完成，不能安排正常休息的，当月不计加班费。
8.员工休假，公司会根据订单的实际情况，安排员工休息。
9.假期值班由财务，业务、采购、办公室轮流值班。
值班表由办公室统一制定。
10.以上假期除特别规定外，都按照正常工资发放标准发放。
六、请假审批权限和程序
1.车间员工、办公室行政人员含采购、跟单等、车间班长及以下人员：
➢请假1天内由班/组长审核报部门负责人批准，办公室备案；
➢请假1天-3天（含3天）由部门负责人审核，报总经理批准，办公室备案；
➢请假3天以上办公室审核，报由总经理批准；办公室备案；
2.办公室负责人、车间主任等管理人员，假期由总经理核准，办公室备案
3.员工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。
特殊情
况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续，将作为考勤依据。
七、考勤、请假奖罚
1)关于迟到、早退的处理
✧迟到10分钟内，10元/次；
✧迟到30分钟内，20元/次；
✧迟到2小时以上，按照旷工半天处理；
✧早退10分钟内，10元/次
✧早退30分钟内，20元/次
✧早退2小时以上，按照旷工半天处理；
2)请假扣款：
➢员工/月薪：请假扣款按照当月应付工资金额/应出勤天数*当月实际出勤天数
➢年薪：10万以上；250元/天
6-10万（含10万）；200元/天
6万以下；150元/ 天
3)请假期满未续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病（需医院出具的证明）
或临时发生意外等不可抗力外，均按旷工论处。
4)旷工一天扣除1.5倍的当天工资；连续旷工超过3天者予以免职并解除劳动合同。
5)本企业员工依本规则所请的各种假，如发现有弄虚作假者，除按旷工论处外，还
将依情节轻重予以惩处。
6)病假：7天以内含7天，有医生的相关证明及病历，工资按照正常发放。
7天以
外的，按照工资的50%发放。
7) 工伤：按照国家相关的关于工伤的管理规定执行。
八、本办法由办公室制定，报总经理批准，办公室负责本办法的解释和修订，未尽事宜，按国家和地方的有关规定执行。