考勤管理规定2019

员工考勤、休假暂行管理办法

一、为了规范公司员工的考勤、休假，结合国家的相关法律、法规及公司

的实际情况，特制定以下的考勤及休假的暂行管理办法

二、本办法适用与公司所用人员，含管理人员及非生产性员工

三、考勤相关定义

◆迟到：上班未在规定时间签到者为迟到；

◆早退：未经请假提前下班者为早退；

◆事假：正常出勤时间因个人事情请假并经领导批准者，为事假；

◆病假：正常出勤时间因病请假并经领导批准者，为病假

◆超假、旷工：假期已满，仍未销假上班者为超假；未经同意擅自休假

为旷工。

◆值班：领导安排非工作时间守岗者为值班；

◆加班：经领导决定或同意延长工作时间为加班。

四、考勤要求

1)全体员工应及时在考勤机上签注上下班时间。

早上：8:00-11:30 业务（财务） 8:30-11:30

下午：12:00-17:30 业务（财务） 12:30-17:30

加班：18:00-21:00（根据生产情况定）

2)员工因特殊情况无法签到、签退的，由部门领导同意后报办公室登记；

3)跟单原则性每天到公司刷卡签到一次，不能到公司签到应及时通知办公

室做备案。

五、节假日及休息日

根据劳动法规及国家相关法律法规，结合公司基本情况（公司实行的是不定时工作制，即忙时加班，给予加班补助，闲事放假给予相应的生活补贴）制定以下的职员假期。

1.国家法定假期，根据国家放假通知结合本公司生产情况安排假期；

2.婚假：在公司任职满2年的员工，首次合法结婚者，公司给予有薪婚假三天；婚

假必须提前一个月申请；

3.丧假：员工的直系亲属死亡的，给予丧假三天；（直系亲属包括：父母、夫妻、

子女、兄弟姐妹、祖父母﹑外祖父母、岳父母）

4.跟单人员公司除以上法定休假日外，公司给予每月2天的休息时间，各自安排好

相关的工作，并提前上报休息时间。假期本月不休，下月不得补休。

5.业务，办公室，财务每周日安排休息，在岗的各位同事安排好相关的工作。假期

本月不休，下月不得补休，取消每个星期六下午半天休息。

6.计划，仓库等相关辅助的工作岗位，除上述法定的国家公休日外，公司给予每月2

天的休息，在岗的同事安排好相关的工作并提前上报休息时间。假期本月不休，下月不得补休。

7.以上岗位因正常工作日工作未能完成，不能安排正常休息的，当月不计加班费。

8.员工休假，公司会根据订单的实际情况，安排员工休息。

9.假期值班由财务，业务、采购、办公室轮流值班。值班表由办公室统一制定。

10.以上假期除特别规定外，都按照正常工资发放标准发放。

六、请假审批权限和程序

1.车间员工、办公室行政人员含采购、跟单等、车间班长及以下人员：

➢请假1天内由班/组长审核报部门负责人批准，办公室备案；

➢请假1天-3天（含3天）由部门负责人审核，报总经理批准，办公室备案；

➢请假3天以上办公室审核，报由总经理批准；办公室备案；

2.办公室负责人、车间主任等管理人员，假期由总经理核准，办公室备案

3.员工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情

况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续，将作为考勤依据。

七、考勤、请假奖罚

1)关于迟到、早退的处理

✧迟到10分钟内，10元/次；

✧迟到30分钟内，20元/次；

✧迟到2小时以上，按照旷工半天处理；

✧早退10分钟内，10元/次

✧早退30分钟内，20元/次

✧早退2小时以上，按照旷工半天处理；

2)请假扣款：

➢员工/月薪：请假扣款按照当月应付工资金额/应出勤天数*当月实际出勤天数

➢年薪：10万以上；250元/天

6-10万（含10万）；200元/天

6万以下；150元/ 天

3)请假期满未续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病（需医院出具的证明）

或临时发生意外等不可抗力外，均按旷工论处。

4)旷工一天扣除1.5倍的当天工资；连续旷工超过3天者予以免职并解除劳动合同。

5)本企业员工依本规则所请的各种假，如发现有弄虚作假者，除按旷工论处外，还

将依情节轻重予以惩处。

6)病假：7天以内含7天，有医生的相关证明及病历，工资按照正常发放。7天以

外的，按照工资的50%发放。

7) 工伤：按照国家相关的关于工伤的管理规定执行。

八、本办法由办公室制定，报总经理批准，办公室负责本办法的解释和修订，未尽事宜，按国家和地方的有关规定执行。