矛盾纠纷排查工作例会9月
《2021年矛盾纠纷排查会议记录》
《xx年矛盾纠纷排查会议记录》讨论议题。
各村矛盾纠纷排查调处工作情况二、本月矛盾纠纷总体情况治安案件5起，处理5起。
刑事案件1起，受理行政案件1起。
民事纠纷3起，调处3起。
三、排查出的重大复杂矛盾纠纷及其调处措施春节期间，人口流动增加，容易引发各类案件。
对此，镇党委、政府高度重视，积极采取措施加强管理防范。
一是组织民警和保安队员深入村组，广泛宣传，散发防范资料，动员广大群众积极参与防范，提高警惕意识；二是继续做好节假日巡逻防范工作。
加强流动人口及场所行业管理。
加强辖区安全防范。
加强春节元旦期间的安全保卫工作。
三是加大对各类矛盾纠纷排查调处工作力度，进一步深入村组排查矛盾纠纷，将各类矛盾纠纷化解在萌芽状态，消除一切社会不安定的因素，切实维护社会稳定平安，确保我镇社会平安稳定。
经排查，未发现重大复杂矛盾纠纷。
xx年矛盾纠纷排查会议记录_矛盾纠纷排查调处协调会议纪要新店镇xx年3月矛盾纠纷排查调处工作协调会议纪要一、会议基本情况时地间：xx年3月24日点：镇二楼会议室参加人员：王嘉庆、吕小玲、xx安、余志刚、方坚坚、黄继伟、汤宗涛、xx讨论议题：各村矛盾纠纷排查调处工作情况分析二、本月矛盾纠纷总体情况全镇三月份共排查出矛盾纠纷21起，调处成功纠纷21起，村级调解组织受理15起，调处成功15起，镇受理6起调解，调处成功6起，均全部履行。
其中，耕地、林地纠纷8起，婚姻家庭、邻里纠纷各3起，合同、宅基地纠纷各2起，其它矛盾纠纷3起。
总体来看矛盾纠纷主要发生在土地承包、山林界址、家庭婚姻、邻里、合同纠纷、房屋宅基地等领域。
三、排查出的重大复杂矛盾纠纷及其调处措施三月份，全国“两会”召开，镇党委、政府高度重视，采取多项措施，坚决将各类矛盾纠纷化解在萌芽状态，确保“两会”期间社会稳定。
一是召开专题研究会议。
由党委书记亲自主持，镇副科级以上干部、各村党支部书记、相关镇直单位负责人参加了会议。
会上各单位汇报了各自管辖区域的矛盾纠纷情况尤其是涉稳事件和重点人员。
社区矛盾纠纷工作总结六篇
社区矛盾纠纷工作总结六篇第1篇：社区矛盾纠纷工作总结按照县教体局的安排部署，我校结合实际情况，通过强化领导、精心组织、狠抓落实、积极化解各类矛盾，认真开展排查工作，已顺利完成了预期的目标。
9月初至10月中旬，校领导班子认真组织开展矛盾排查化解工作，召开教师座谈会五余次，解决了20余位教师的工作及生活的困难问题。
目前为止，没有一起上访发生。
为我县教育事业和县域经济的发展创造了一个稳定、和谐的环境。
现将有关工作情况总结如下：一、强化领导，明确分工责任。
在矛盾排查化解工作的开展过程中，把教师间、师生间矛盾纠纷排查化解活动摆上重要的议事日程，校领导班子及时召开会议。
为了认真贯彻落实县教体局关于全面深入排查化解矛盾纠纷，校党支部和各部门发挥了职能作用，按照县教体局文件精神的有关规定，制定了符合我校实际的活动方案，成立了赵川镇初级中学矛盾排查化解领导小组，并指派专人，负责矛盾纠纷的排查化解工作，确保矛盾纠纷排查化解活动落到实处。
对师生反映的矛盾大、纠纷多的问题，认真做好梳理分类，达到底数清、情况明，研究出有效的解决措施和方法。
认真执行“谁主管，谁负责”、分管领导是第一责任人的原则，一级抓一级，一级对一级负责。
坚持“分级管理，责任到人”的原则，把矛盾排查化解工作摆在突出位络，为全面开展此项活动营造了良好的氛围。
热情接待来访师生，特别是对涉及到师生利益的各种诉求,区别情况，认真加以解决，维护了师生的合法利益，保证了我校正常的教育教学秩序。
近三个月来，共受理师生来信18件，交办18件，已办结15件，办结率83%,接待来访师23余人（次）。
同时，健全和完善重大矛盾纠纷督查督办和交办制度，有效防止了矛盾的激化和群体性上访事件，发挥了维护校园稳定第一道防线的作用。
二、精心组织，认真全面排查隐患。
近三个月来，根据县教体局的统一安排部署，在全校范围内进行了广泛细致地排查工作，做到底数清楚，有的放失。
同时通过接访方式进行排查，把重要矛盾事件作为排查的重点，对排查出来的问题，及时进行汇总，全面掌握了矛盾纠纷等不稳定因素。
矛盾纠纷排查月份工作总结
矛盾纠纷排查月份工作总结
在工作中，矛盾纠纷是不可避免的。
而作为一名矛盾纠纷排查人员，我们需要不断总结经验，提高工作效率。
下面就是本月的工作总结。
首先，我们需要及时发现矛盾纠纷的苗头。
在日常工作中，要时刻保持警惕，留意员工之间的不和谐迹象，及时进行沟通调解，避免矛盾的进一步发展。
其次，要善于倾听员工的诉求。
员工之间的矛盾纠纷往往源于沟通不畅，双方都有自己的诉求和想法。
作为排查人员，我们需要耐心倾听，了解双方的立场和诉求，寻求双赢的解决方案。
另外，要注重团队建设。
团队的凝聚力和合作精神是排查矛盾纠纷的关键。
我们需要通过团队建设活动，增强员工之间的信任和合作意识，从根本上减少矛盾的发生。
最后，要不断学习和提升自己的排查能力。
矛盾纠纷的排查工作需要一定的技巧和经验，我们需要不断学习，积累经验，提高自己的工作水平。
总的来说，矛盾纠纷排查工作是一项需要不断总结和提高的工作。
通过不断的努力和学习，我们相信可以更好地处理矛盾纠纷，营造一个和谐的工作环境。
2024社会矛盾纠纷排查调处工作计划
2024社会矛盾纠纷排查调处工作计划社会矛盾纠纷是当前社会发展过程中不可避免的问题，调处社会矛盾纠纷是维护社会稳定、促进社会和谐的重要任务。
为了做好2024年社会矛盾纠纷排查调处工作，制定以下工作计划。
一、加强组织领导1. 成立专门的社会矛盾纠纷排查调处工作领导小组，负责组织、协调、指导和监督工作。
2. 完善工作机制，健全调处工作的各项制度，确保工作有序开展。
3. 定期召开排查调处工作例会，总结经验，研究解决工作中的问题，提出改进意见。
二、完善矛盾排查机制1. 建立健全矛盾排查台账，全面了解各类矛盾纠纷的情况，为有效调处提供依据。
2. 搭建社会矛盾纠纷排查调处信息平台，实现信息的共享和交流，提高工作效率。
3. 深入社区、企事业单位等基层，开展排查工作，重点关注社会矛盾纠纷的热点问题，做到及时发现并解决问题。
三、加强矛盾调处能力建设1. 加强干部培训，提高干部的法律意识和矛盾调处的专业能力，提高矛盾调处的质量和效果。
2. 建立矛盾调处专家库，邀请专业人士参与矛盾调处工作，提供专业意见和指导。
3. 加强对矛盾调处工作的指导和监督，建立考核评估制度，促进工作的规范化和科学化。
四、加强舆情监测和应对1. 建立健全舆情监测机制，及时掌握社会矛盾纠纷的动态，做到前瞻性、系统性和全面性。
2. 加强对舆情的分析研判，制定合理的应对策略，避免舆情对社会矛盾纠纷的进一步激化。
3. 做好社会矛盾纠纷的宣传工作，加强沟通与引导，增加社会矛盾纠纷的化解力度。
五、优化调处机制，促进矛盾纠纷的化解1. 推动矛盾纠纷多元化解机制的建立，鼓励当事人通过协商、调解等方式解决矛盾纠纷。
2. 强化调处工作的公正性和权威性，确保决策的公正、合法和妥善。
3. 建立健全宣传教育机制，加大宣传教育力度，提高社会公众对矛盾纠纷排查调处工作的认识和理解。
六、加强信息共享和协作1. 推动建立社会矛盾纠纷调处信息系统，实现不同部门间的信息共享和协作。
矛盾纠纷排查方案
北二十家子镇矛盾纠纷排查方案为全面实施源头治理，切实加强维护社会稳定工作，全面建设富裕型小康社会”目标，根据中央和省市县有关文件精神，在全镇集中开展社会矛盾纠纷排查化解专项活动。
现结合我镇实际，制定本实施方案。
一、指导思想以科学发展观为统领，以党的十七大精神为指导，以源头治理为根本，以解决群众合理诉求为中心，以规范提高为抓手，以落实责任制为保证，进一步夯实基层基础工作，及时有效化解社会矛盾纠纷，切实增强各级各部门化解社会矛盾纠纷的能力，努力实现小事不出村居，大事不出乡镇，矛盾不上交。
二、工作目标（一）总体目标：实现信访总量及群体性事件明显下降，刑事和治安案件有效控制，社会政治和谐稳定，社会治安持续良好。
（二）具体目标：加大排查力度，确保矛盾纠纷排查纵到底、横到边，排查率100%；加大调处力度，做到矛盾纠纷调处及时有效，调处率100%；加大化解力度，化解率95%以上；夯实基层基础，建立完善“矛盾合力排查，问题一线解决”长效工作机制。
三、组织领导镇成立以党委分管领导为组长，综治、信访、司法、城建、派出所、等多部门负责人为成员的专项活动领导小组。
领导小组下设办公室，。
各村社区、镇直各部门要比照镇成立相应组织，确保专项活动的顺利开展。
四、主要任务（一）明确责任主体，强化各级维护社会稳定的政治责任。
各村、社区和镇直各单位、各部门主要领导是第一责任人，分管领导是主要责任人。
综治、维稳、城建、信访部门，是协助党委、政府具体指导、协调、督促本镇及各部门和各单位开展社会矛盾纠纷排查化解工作的协调机构。
各行业、各领域的主管部门是本行业、本领域社会矛盾纠纷排查化解工作的责任主体。
具体职责：（1）因城镇房屋拆迁、建筑工程质量和工程款结算、由城建部门牵头，协调有关部门以及建设单位、施工单位、村、民委员会等相关单位负责处理；（2）因征地补偿和土地、水源、滩涂权属争议等引发的矛盾纠纷，分别由国土资源、农办等部门牵头，协调民政等相关部门、单位负责处理；（3）因农民负担以及乱收费、乱集资、乱摊派等问题引发的矛盾纠纷，由农业部门牵头，协调纪检监察等相关部门、单位负责处理；（4）因违反劳动保障法律、法规的规定，拖欠工资、欠缴社会保险费等侵犯劳动者合法权益，国有企业转制解除劳动合同经济补偿等问题引发的矛盾纠纷，由劳动保障部门牵头，协调财政、工会等相关部门、单位负责处理；（5）因传销、制假售假等问题引发的矛盾纠纷，分别由工商行政管理等部门牵头，公安、通信管理等部门配合处理；（6）因集资、证券、储蓄、保险等引发的矛盾纠纷，由政府相关部门牵头，协调银行和财政等相关部门负责处理；（7）因新闻出版、广播影视引发的矛盾纠纷，由文广电、工商等相关部门负责依法处理。
矛盾纠纷排查调处周例会议记录
矛盾纠纷排查调处周例会议记录会议时间：2023年08月29日会议地点：XX镇会议室主持人：XX记录人：XX参加人员：各村党支部书记、村民委员会成员、村民小组长、人民调解员、综治办工作人员会议议程：1.总结上周矛盾纠纷排查调处工作情况。
2.分析当前矛盾纠纷排查调处工作存在的问题和困难。
3.研究制定矛盾纠纷排查调处工作的措施和方案。
4.安排部署本周矛盾纠纷排查调处工作。
会议记录：1.上周矛盾纠纷排查调处工作情况总结：上周共接到矛盾纠纷投诉20起，已处理18起，还有2起正在处理中。
其中，家庭矛盾纠纷最多，占一半以上；其次是邻里纠纷和劳动争议。
处理方式主要是调解和协商，对于无法协商解决的，及时引导当事人通过法律途径解决。
2.当前矛盾纠纷排查调处工作存在的问题和困难：一是部分群众对调解工作不信任，更倾向于通过司法途径解决；二是调解人员的专业素质和工作能力有待提高；三是部分地区和领域存在排查不到位、信息不畅通等问题，需要加强协调配合。
3.研究制定矛盾纠纷排查调处工作的措施和方案：针对存在的问题和困难，提出以下措施和方案：一是加强宣传教育，提高群众对调解工作的认知度和信任度；二是加强培训指导，提高调解人员的专业素质和工作能力；三是加强协调配合，实现信息共享，确保矛盾纠纷得到及时有效处理。
4.安排部署本周矛盾纠纷排查调处工作：根据以上措施和方案，本周工作计划如下：一是加强宣传教育，通过各种途径宣传调解工作的重要性和作用；二是加强培训指导，对调解人员进行专业培训和工作指导；三是加强协调配合，加强与相关部门的沟通和协作，确保矛盾纠纷得到及时有效处理。
结论：经过讨论，大家一致认为：1.要继续加强矛盾纠纷排查工作，及时发现和解决问题。
2.要加强宣传教育，提高群众的法律意识和道德水平。
3.要加强沟通协调，促进各方达成共识。
4.要加强调解力度，促进矛盾化解。
矛盾纠纷排查例会记录
矛盾纠纷排查例会记录【会议主题】矛盾纠纷排查【会议时间】XXXX年XX月XX日【会议地点】XX会议室【与会人员】1. 主持人：XXX2. 会议记录员：XXX3. 参会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX【会议内容】一、会议开场主持人首先对与会人员表示欢迎并简要介绍了本次例会的主题：矛盾纠纷排查。
他强调了排查矛盾纠纷的重要性，以及本次例会的目的是为了找出矛盾纠纷的根源并提出解决方案。
二、矛盾纠纷案例分享会议开始，参会人员依次分享了他们在工作中遇到的矛盾纠纷案例。
每位参会人员详细描述了案例的背景、当事人的主张、矛盾纠纷的焦点以及导致矛盾纠纷的原因。
案例涉及的领域包括人际关系、工作分配、资源分配等多个方面。
三、矛盾纠纷排查分析在案例分享完成后，与会人员集中讨论了每个案例中存在的问题，并逐一分析了矛盾纠纷的根本原因。
讨论过程中，参会人员积极发表自己的意见和看法，提出了各自的解决方案，并进行了深入的探讨。
四、矛盾纠纷解决方案制定在分析矛盾纠纷的基础上，与会人员共同商讨并制定了解决方案。
针对每个案例中的矛盾焦点和原因，参会人员提出了具体的对策，并明确了责任人和时间节点。
解决方案涉及沟通协调、资源调配、规章制度完善等方面。
五、矛盾纠纷排查责任分配为了确保解决方案的落实，与会人员根据各自的能力和职责进行了责任分配。
每位参会人员明确了自己在解决方案实施过程中的任务，并承诺在规定的时间内完成任务。
六、会议总结主持人对本次例会进行了总结，强调了解决矛盾纠纷的重要性，并对与会人员的积极参与和贡献表示感谢。
他鼓励与会人员将本次例会的成果付诸实践，解决工作中的实际问题，并希望今后能够定期召开类似的例会，持续改进工作环境。
【会议结束】本次矛盾纠纷排查例会顺利结束，与会人员在会后收集了各自的行动计划，并约定下一次例会的时间和地点。
该例会为解决工作中的矛盾纠纷提供了宝贵的经验和思路，对于改善工作环境、增强团队协作具有积极的促进作用。
开展“矛盾纠纷化解专项工作”实施方案
关于深入开展“矛盾纠纷化解专项工作”实施方案为深入推进三项重点工作，有效化解社会矛盾，继续保持全市社会持续稳定，根据省、市综治委《关于深入开展“矛盾纠纷化解专项工作”实施方案》的通知要求，市综治委决定在全市开展“矛盾纠纷化解专项工作”。
现制定如下实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、服务群众、关注民生、在各级党委政府的领导下，由综治部门组织协调，各有关部门广泛参与，充分发挥乡镇（街道）综治工作中心作用，全面排查和化解社会矛盾纠纷，进一步推进我市的平安建设，为构建和谐阳明，实现我市经济社会又好又快发展创造和谐稳定的社会环境。
二、工作原则开展“矛盾纠纷化解专项工作”是落实“三项重点工作”的重要举措，必须坚持以下工作原则：（一）坚持“党委领导、政府主导”原则。
要在党委领导和政府主导下，由各级综治部门组织协调，有效整合资源和力量，发挥各职能部门的作用，密切配合，推动矛盾纠纷的排查化解工作扎实有效开展。
（二）坚持“调解优先”原则。
要增强调解意识，坚持把调解作为化解矛盾纠纷的主要手段。
要做到预防工作走在前，把思想政治工作和政策法律宣传教育工作贯穿于解决矛盾纠纷的全过程，预防和化解矛盾纠纷。
（三）坚持“属地管理”原则。
要按照条块结合、以块为主的要求，对发生在各乡镇、街道、农场等范围内的矛盾纠纷，由当地党委、政府负责解决；对跨地区、跨部门、跨系统的，由上一级党委、政府或主管部门牵头，协调解解；对无主管上级的企事业单位，由所在地党委、政府牵头，有关部门会同有关企事业单位解决；涉及省市驻港单位，需要地方参与解决的，由当地党委、政府或者有关部门配合解决。
（四）坚持“边排查边化解”原则。
对已发生的矛盾纠纷要切实做到及时排查，统一管理，归口分流，限期办理，真正做到排查一起，化解一起，巩固一起。
（五）坚持“重在基层、源头治理”原则。
矛盾纠纷排查化解要以基层调解为重点，发挥基层组织调解纠纷作用，坚持抓早、抓小、抓苗头、抓源头，守住基层“第一道防线”，确保矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状三、工作内容1. 当前群众反映强烈的经济类矛盾纠纷：因企业改制破产、土地征用和承包、城市拆迁、劳动争议、产权等引发的矛盾纠纷；2. 当前群众反映强烈的民生类矛盾纠纷：因环境污染、交通事故、消费者权益、违规办学、医患纠纷、食品药品安全等引发的矛盾纠纷；3. 历史遗留类矛盾纠纷：部分军队退役人员、军转企、各类退休人员及库区移民等利益群体在重大政策实施过程中出现的矛盾纠纷；4. 民间类纠纷：因家庭、邻里、恋爱、婚姻、财产、物业管理等引发的矛盾纠纷；5. 涉法涉诉案件引发的矛盾纠纷；6. 容易引发影响学校、幼儿园及周边安全的矛盾纠纷；7. 可能引发重大群体性事件或集体上访事件的矛盾纠纷；8. 容易引发“民转刑”案件的矛盾纠纷。
矛盾纠纷月总结6篇
矛盾纠纷月总结6篇要想提高自己的工作质量，首先要学会记录月总结，很多时候写月总结都是为了对我们的工作情况进行叙述，作者今天就为您带来了矛盾纠纷月总结6篇，相信一定会对你有所帮助。
矛盾纠纷月总结篇1#年上半年，-社区在-街道党工委、办事处、综治办的正确指导下，以创建永安平安年为主线，以维护人民群众利益为根本，紧紧围绕维护社会政治稳定这个大局，全面落实社会治安综合治理责任制，坚持“预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化”的原则，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，全面落实维护稳定的各项措施，有效地维护了社会稳定。
现将工作总结如下：一、加强领导，精心组织#年，永安社区按照东山街道党工委的要求，把矛盾纠纷排查调处、维护社会稳定工作放在社区工作的重要位置，成立了社区人民调解委员会组织网络，并就人民调解委员会成员进行了具体分工，做到职责分明，使得各成员从根本上认识到矛盾纠纷排查调处的重要性。
二、规范运作，做到“四个及时”在开展调解工作中，我社区在抓好社区调委会的组织网络建设，规范了调委会的各项资料的同时，工作中我们坚持做到了“四个及时”，学习、会议及时记录，矛盾、纠纷及时排查登记，重大情况及时报告，调解纠纷及时归档。
坚持规范化运作是做好标准人民调解的基本条件和基础，坚持“调解结合、预防为主”的工作方针，及时化解民间纠纷是做好人民调解工作的关键。
我们能够做到对组里可能存在和发生的问题提前预防，有问题及时反映和处理，决不瞒报、漏报。
三、强化服务，加大调解力度矛盾纠纷是客观存在的，关键在调处和化解，及时、妥善地排查和处理矛盾纠纷，是保持社会稳定的第一道防线。
针对居民反映的问题和突出矛盾，我们力争做到不让矛盾激化，我们依法调解、以情调解、公平解决纠纷，做到如下几点：（1）、对发生纠纷的事实加以认真调查，听取周围群众的看法与意见（2）、双方个别谈话作思想工作，必要时举办法律法规学习班（3）、做好家属的思想工作（4）、想办法让双方和好，矛盾就地解决。
开展“矛盾纠纷大排查,信访积案大化解,信访秩序大整治”,活动实施方案
开展“矛盾纠纷大排查、信访积案大化解、信访秩序大整治”活动实施方案为了切实抓好信访维稳工作，把矛盾纠纷排查在源头，把信访问题化解在基层，依法维护正常信访工作秩序，按照区委、区政府关于在全区开展为期六个月的“矛盾纠纷大排查、信访积案大化解、信访秩序大整治”活动要求和区卫生局《关于开展“矛盾纠纷大排查、信访积案大化解、信访秩序大整治”活动的实施方案》文件精神，结合我院实际，现制定我院活动实施方案：一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中全会精神以及习近平总书记重要讲话精神为指导，以维护社会和谐稳定为目标，以“信访法制建设年”活动为契机，以构建和谐医患关系和干群关系为重点，立足制度建设和长效管理，建立单位主管、科室负责、全员参与、社会协调的全院矛盾纠纷大排查、积案矛盾大化解、信访秩序大整治工作机制，全面、深入排查影响和谐稳定的各类矛盾纠纷，着力提升矛盾纠纷的防范能力、发现能力、化解能力，最大限度地维护医患双方和广大群众的合法权益，积极营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围，为创建“二级甲等妇幼保健院”、打造“六区建设”升级版、创造和谐稳定的社会环境、安定有序的诊疗环境和优质高效的服务环境奠定良好的基础。
二、目标要求“矛盾纠纷大排查”目标：全面排查各类社会矛盾纠纷，坚持和发扬“枫桥经验”，加强和创新群众工作，最大限度地把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态，做到“小事不出科室，大事不出单位，纠纷不激化，矛盾不上交”。
“信访积案大化解”目标：深入梳理化解各类信访积案，下大力气解决特殊疑难信访问题，集中力量化解一批，按程序终结一批，力争全院信访积案办结率达到100%。
“信访秩序大整治”目标：强化法律在维护群众权益、化解社会矛盾中的权威地位，引导群众依法理性有序表达诉求，加大依法处置信访中违法行为的力度，实现信访工作秩序明显好转。
三、方法步骤活动自4月15日启动，10月15日结束，分动员部署、活动实施、巩固提高三个阶段。
矛盾纠纷排查调会议记录
矛盾纠纷排查调会议记录会议记录时间：20xx年x月x日地点：公司会议室主持人：xxx记录人：xxx出席人员：1. X部门经理：xxx2. Y部门经理：xxx3. Z部门经理：xxx4. 甲供应商：xxx5. 乙供应商：xxx会议议程：1. 召开会议的原因和目的2. 矛盾纠纷的背景和影响3. 矛盾纠纷的分析和原因查找4. 矛盾纠纷的解决方案一、召开会议的原因和目的本次会议是为了解决公司各部门和供应商之间存在的矛盾纠纷问题，目的是为了确保公司的正常运转和合作关系的维护。
二、矛盾纠纷的背景和影响公司在与供应商间的合作关系中，出现了部分业务合同的不履行、违约以及相关服务质量等问题，引起了客户的投诉和公司的损失。
这些问题造成了企业形象的严重损害，影响了公司的发展和客户的信心。
三、矛盾纠纷的分析和原因查找1. 部门之间内部管理不完善，缺少工作沟通，导致一部分业务出现交叉重叠或漏洞不明的情况。
2. 供应商存在一定的管理和服务问题，未能及时解决客户和公司的需求以及后续问题，造成了不必要的纠纷和损失。
四、矛盾纠纷的解决方案1. 加强工作流程管理，优化相关运作流程，消除交叉重叠或漏洞不明的情况。
相关各部门的主管应该制定相应的管理制度，落实工作责任，同时加强内部的沟通协调。
2. 供应商应该加强自身的管理和服务，并且降低企业的成本负担。
企业应该根据供应商的具体情况，调整合作细则和合同条款，避免产生不必要的纠纷和损失。
合作期内，企业应对供应商加强监管，进行必要的评估和检查，确保其服务的质量和效益。
会议记录到此结束。
附：1. 要求各部门的主管制定相关的管理制度，并加强内部的沟通协调。
2. 企业要和供应商加强沟通和合作，并降低企业的成本负担。
3. 企业应对供应商加强监管，进行必要的评估和检查，确保其服务的质量和效益。
矛盾纠纷排查工作例会9月
会议名称
长沟镇矛盾纠纷排查工作九月份工作例会
参加员
镇维稳领导小组、各村、各单位维稳工作站成员
主持人
王向阳
记录人
张宏
会议地点
镇党委会议室
时间
2011年9月19日
会 议 情 况 记 录
9月19日上午,长沟镇召开综治维稳工作会,安排部署本辖区内国庆期间的安保工作及矛盾纠纷排查工作。
会议还就全镇社会稳定工作作进一步强调和部署：一是关于矛盾纠纷的调处，要注意调解的时效性和程序性。调解矛盾纠纷村治保治任是天职，更是责任，要在第一时间到达现场予以调处，在程序上要按一事一档的要求进行操作；二是就全镇当前的矛盾纠纷情况作分析和点评。对排查出来的矛盾纠纷逐一作分析，并提出具体调处方案和预案，对可能引发隐患提出切实可行的防控措施。
备注
会议首先由各村治保主任汇报九月份综治维稳工作及当前可能引发不稳定的因素，经排查、分析,当前存有三起不稳定因素，务必进一步加强跟踪和调处。
会上，镇综治办主任王向阳同志总结分析本月全镇综治工作及安排部署国庆期间安保工作。一是总结分析本月综治工作情况：1、社会治安情况。本月共发生矛盾纠纷9起，发生刑事案件1起；2、综治工作开展情况。在矛盾纠纷排查调处上有个别村不够到位，重视不够，调处不及时。个别村没有切实落实领导责任制、综治工作例会等制度。有的村综治工作例会记录简单；3、存在的问题：综治组织建设不够健全、维稳工作机制落实不够、干部责任心不够、工作措施上的有所欠缺。二是安排部署国庆期间社会稳定工作：1、要加强排查，及早发现纠纷隐患，做到情况明、底数清；2、要安排值班，国庆期间各村要安排好值班，严肃值班纪律；3、要明确责任，各村治保主任为直接责任人，凡在国庆期间出现影响社会稳定的事件一律取消评先评优资格。
小学矛盾纠纷排查调处工作的情况总结整理
让知识带有温度。
小学矛盾纠纷排查调处工作的情况总结整理学校冲突纠纷排查调处工作的状况总结总结就是把一个时间段取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它可以帮忙我们有查找学习和工作中的规律，不如马上行动起来写一份总结吧。
但是总结有什么要求呢？下面是我细心整理的学校冲突纠纷排查调处工作的状况总结，欢迎大家共享。
吴中区木渎第五学校自1998年建校以来，在学校领导的正确指导下，通过全体教职员工的共同努力，取得了良好的办学成效。
现就学校加强冲突纠纷排查调处工作作一状况总结。
一、做好宣扬，渗透和谐理念，切实加强学校内部管理学校领导结合行政例会、全体老师大会、各条线工作会议，仔细准时宣扬构建“和谐校内”这一办学理念。
无论布置工作，还是各类检查考核，都吃透政策、讲清道理，用事实来说话，以工作实绩为重要参考依据。
从以往几次教代会所供应的议案和意见的内容来看，无一起涉及老师与老师之间、领导与老师之间的冲突纠纷；从教育局反馈的家长信访状况（仅1项：关于胸卡质量问题）来看无一例是违规操作，仅是个别外地家长不满足所为。
由于学校按法规办事，不断加强管理，重视构建“和谐校内”，办学近7年来，可以说没有消失一例冲突激化的事例。
这与学校领导加强管理，重视避开消失内部冲突和纠纷是分不开的。
二、提高条线工作水平，供应师生、家长申诉渠道作为学校管理者，自身素养要强，开展工作有方，这就要求每一位学校中层管理人员、年级组长、教研组长不断加强学习，做到品德第1页/共3页千里之行，始于足下。
高尚、业务过硬、懂政策、懂法律、责任心强。
近几年来，我校这支管理队伍素养有了明显提高，在开展工作的过程中能做到削减问题的发生概率，能做到准时妥当解决问题、能做到问题的`解决不出校门。
从学校一头来说，做到校务公开，增加管理透亮度，也是削减冲突纠纷的一贴良药。
该项工作，学校行政、工会非常重视，很早就成立了校务公开领导小组。
凡大事、重大决策准时公开。
矛盾纠纷排查调处会议记录三篇 矛盾调处会议记录
矛盾纠纷排查调处会议记录三篇矛盾调处会议记录精品文档，仅供参考矛盾纠纷排查调处会议记录三篇矛盾调处会议记录把人民调解工作真正落到实处，街道办事处建立起多层次的调解组织结构，健全了调解网络。
下面是本站为大家带来的，希望能帮助到大家!矛盾纠纷排查调处会议记录1王明口镇20xx年3月矛盾纠纷排查调处会议记录;时间：20xx年3月25日;地点：王明口镇政府会议室;主持人：田松庆;参加人：全镇各村调解主任及司法所人员和综治办主任;一、本月矛盾纠纷排查具体件数;本月全镇共排查2件;二、归口承办单位及责任人;这2件纠纷由镇调委会调处1件，王老庄村调解员调处;三、调处结果;2起矛盾纠纷至本月29日已调处终结.现均已会议记录王明口镇20xx年3月矛盾纠纷排查调处会议记录时间：20xx年3月25日地点：王明口镇政府会议室主持人：田松庆参加人：全镇各村调解主任及司法所人员和综治办主任等内容：一、本月矛盾纠纷排查具体件数本月全镇共排查2件。
具体包括李庄村树段纠纷1件，王老庄村邻里纠纷1件，均已成功调处。
二、归口承办单位及责任人这2件纠纷由镇调委会调处1件，王老庄村调解员调处1件。
三、调处结果2起矛盾纠纷至本月29日已调处终结.现均已登记归档以备查。
四、今后矛盾纠纷调处注意以下几点1、注意调处期限。
为避免矛盾进一步激化，在稳定事态基础上，尽快结案，最多不能超过一个月。
2、对于比较典型的矛盾纠纷，在调处时可以发动有关群众旁听，以增强调处透明度。
3、调解与法制宣传相结合矛盾纠纷排查调处会议记录时间：20xx年8月19日上午地点：政府一楼会议室参会：镇党政领导、驻村组长、各村主任、镇属、辖部门负责人等主持：xx(党委书记)内容：矛盾纠纷排查部分一、市领导带领市信访办、督察一组、市规划局、市民政局、市社保局等十个单位和部门于本月十六日到本镇进行群众大接访活动，共接待228人次，53件次，主要涉及民政、社保、交通、占地、违章建筑等方面，要求对于53件信访案件要于六月底前基本处理完毕。
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度范例（四篇）
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度范例一、工作任务1. 研究并落实针对重大事项的对策措施，以及解决相关问题的有效办法，并据此拟定详尽的专题报告。
二、业务协调会议业务协调会议由县调处中心领导负责组织召开，参会对象根据会议的具体内容确定。
会议主要职能包括：1. 深入研究并全面分析每月全县范围内的矛盾纠纷排查情况，准确掌握全县范围内的不稳定因素及其发展趋势。
2. 针对在接访、受理、调处社会矛盾纠纷过程中遇到的各种问题，提出切实可行的解决方案。
同时，对当前全县范围内的不稳定因素进行细致的排查与分析，并形成相应的书面材料或报告。
三、工作人员会议工作人员会议由县调处中心领导主持，全体工作人员均需参加，会议原则上每月举行一次。
会议主要内容包括：1. 组织全体工作人员深入学习上级关于纠纷排查化解的相关文件、政策、法规，并传达贯彻上级有关稳定工作的会议指示精神。
2. 通报近期排查调处工作的进展情况，并对中心下一步的相关工作进行具体部署。
四、公示公告制度（一）公告公示的主要内容1. 服务用语规范：接待外地群众来访时，必须使用普通话。
在接待来访过程中，应使用文明用语，如“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢”、“再见”等。
同时，避免使用可能伤害感情、激化矛盾、损害形象的语言。
2. 服务态度热情：主动与来访人员打招呼，做到生人与熟人、本地人与外地人一视同仁。
在来访群众咨询相关法律法规时，应表现出主动热情、耐心周到的态度，确保解释全面、准确。
对于来访群众提出的意见、建议和批评，应耐心听取，不得与其争辩。
3. 服务纪律规范：坚持佩证上岗，确保身份明确。
在调处矛盾纠纷时，应坚持以事实为依据、以法律为准绳的原则，确保公正、公平、公开。
免费提供咨询、调解等服务，严禁从事有偿中介活动或接受当事人任何形式的馈赠。
（二）公告公示的主要方式采用公示栏和服务窗口发放办事指南的方式公开相关信息。
（三）建立公告公示制的要求1. 属于主动公开范围的信息，应及时进行公开。
矛盾纠纷排查周例会内容范文
矛盾纠纷排查周例会内容范文会议时间：[具体时间]会议地点：[详细地点]参会人员：[列出参会的相关人员]一、会议开场。
主持会议的[主持人名字]敲了敲桌子，清了清嗓子说道：“各位伙计们，又到咱们每周的矛盾纠纷排查周例会啦。
大家都知道，咱们就像这个社区或者咱们这小天地里的‘和事佬侦探团’，这周又有啥情况，都别藏着掖着，赶紧唠唠。
”二、上周排查情况回顾。
1. 邻里纠纷方面。
负责邻里纠纷排查的[同事名字]叹了口气说：“咱先说那老王家和老李家吧。
这俩家为了楼道里那点地方，又闹上了。
老王觉得老李把他家的花盆放得太靠他家门口了，进出不方便，老李呢，就觉得那是公共地方，自己想放哪儿放哪儿。
我去调解的时候，这俩老头就跟两只斗鸡似的，梗着脖子吵。
不过后来呢，我给他们出了个主意，在楼道画个小区域，每家的东西只能放自己的区域里，总算是把这事儿暂时给平息了。
”2. 家庭矛盾方面。
[另一位同事]接着说：“家庭矛盾这块儿啊，小张那家里头又不太平。
小张和他媳妇因为谁照顾孩子多一点的事儿吵得不可开交。
小张说自己上班累得要死，回来还得做家务看孩子。
他媳妇就觉得自己也没闲着，又要上班又要操心家里各种琐事。
我去了他们家两趟，跟他们说这家庭就像个小团队，分工合作才能共赢嘛。
现在小两口答应重新商量个照顾孩子和做家务的时间表，希望能彻底解决这个问题。
”三、本周重点排查区域及对象。
1. 新小区入住矛盾。
[负责人]站起来，指了指墙上的小区地图说：“咱这附近新开了个小区，入住的人越来越多，大家都知道，新小区刚入住的时候，事儿可不少。
从装修噪音啊，到停车位的划分，都是容易引发矛盾的点。
咱们这周得重点关注这个小区，多去走走看看，和物业配合好，争取把矛盾扼杀在摇篮里。
”2. 商业街租户与房东关系。
“还有商业街那块儿，”[另一位负责人]补充道，“现在生意不好做，有些租户就想让房东降点租金，房东呢又觉得自己也不容易。
这就像拔河一样，两边都不肯让步。
咱们得去了解了解双方的想法，看看能不能找到个平衡点，不然到时候闹起来，商业街的氛围也不好了。
安全隐患和矛盾纠纷排查制度
安全隐患和矛盾纠纷排查制度
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安全隐患和矛盾纠纷排查制度
制定部门：某某单位
时间：202X 年X 月X 日
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安全隐患和矛盾纠纷排查制度
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全隐患和矛盾纠纷排查制度》，望本单位职工严格执行!
为坚持“安全为首要、排查为关键、稳定为目标”的安全工作原则，落实“安全第一、预防为主”的工作思路，特拟定学校安全隐患与矛盾纠纷排查制度：
一、学校要加强安全隐患与矛盾纠纷排查工作的领导，安排学校各层次责任心强、工作认真仔细细致的管理人员成立排查小组，保证排查效果。
二、学校安全隐患与矛盾纠纷实行月查月报制度，每月10—15日安排全方位排查，排查结果提交学校领导例会，发现问题及时研究处理，并于每月20日前将排查与整顿、整治情况由校长签字后上报教育局。
三、安全隐患排查要做到“横向到边，纵向到底；前后左右，天上地下；校园内外无遗漏”。
一查教育教学设施、设备，包括校舍状况、实验教学设施、消防设施、体育设施、水电设施、学校车辆等。
二查教员工的政治思想、职业道德素质。
三查学校德育工作与法制安全教育。
四查学生宿舍的安全管理。
五查学校食堂。
六查学校周边治安秩序。
七查安全制度建设。
八查安排领导。
矛盾纠纷排查要做到“内外兼治，上下并查；事无俱细，防患于未然”。
一是各层面全方位排查。
二是关重视点人群，设立“学困生”档案。
三是落实帮扶人员。
四是保证纠纷彻底解决。
某某单位(人）2
202X年X月X日
3。
2017年9月电业社区矛盾纠纷排查研判会议记录4月
电业社区矛盾纠纷排查化解研判会议记录
时间
2017年4月28日
地点
电业社区Biblioteka 参加人员江盈（书记）、梁楠（副书记）、李明杰、暴艳双等
会议内容：
根据4月份排查的矛盾纠纷情况，由江盈书记主持召开研判会议，并对社区的综治工作情况进行部署。
一、总结了4月矛盾纠纷的排查情况，电业社区4月排查矛盾纠纷2件，其中物业纠纷一件，其他类一件（重点人物）。社区无重大纠纷发生，工作人员处理问题时做到了有耐心，能够认真的处理纠纷问题。
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会议名称
参加人员
主持人
会议地点长沟镇矛盾纠纷排查工作九月份工作例会
镇维稳领导小组、各村、各单位维稳工作站成员王向阳
镇党委会议室记录人
时间xx
2011年9月19日会议情况记录
9月19日上午,长沟镇召开综治维稳工作会,安排部署本辖区内国庆期间的安保工作及矛盾纠纷排查工作。
会议首先由各村治保主任汇报九月份综治维稳工作及当前可能引发不稳定的因素，经排查、分析,当前存有三起不稳定因素，务必进一步加强跟踪和调处。
会上，镇综治办主任王向阳同志总结分析本月全镇综治工作及安排部署国庆期间安保工作。
一是总结分析本月综治工作情况：
1、社会治安情况。
本月共发生矛盾纠纷9起，发生刑事案件1起；
2、综治工作开展情况。
在矛盾纠纷排查调处上有个别村不够到位，重视不够，调处不及时。
个别村没有切实落实领导责任制、综治工作例会等制度。
有的村综治工作例会记录简单；
3、存在的问题：
综治组织建设不够健全、维稳工作机制落实不够、干部责任心不够、工作措施上的有所欠缺。
二是安排部署国庆期间社会稳定工作：
1、要加强排查，及早发现纠纷隐患，做到情况明、底数清；
2、要安排值班，国庆期间各村要安排好值班，严肃值班纪律；
3、要明确责任，各村治保主任为直接责任人，凡在国庆期间出现影响社会稳定的事件一律取消评先评优资格。
会议还就全镇社会稳定工作作进一步强调和部署：
一是关于矛盾纠纷的调处，要注意调解的时效性和程序性。
调解矛盾纠纷村治保治任是天职，更是责任，要在第一时间到达现场予以调处，在程序上要按一事一档的要求进行操作；二是就全镇当前的矛盾纠纷情况作分析和点评。
对排查出来的矛盾纠纷逐一作分析，并提出具体调处方案和预案，对可能引发隐患提出切实可行的防控措施。
备注。