工商管理有什么职业.doc
工商管理专业 就业职位
工商管理专业就业职位工商管理专业就业职位作为现代商业运作的重要组成部分，工商管理专业已经成为许多学生选择的热门专业。
就业前景广阔，职位多样化，但是在未来的竞争中如何脱颖而出呢？以下是工商管理专业就业职位的一些详细介绍，希望对大家有所帮助。
1. 企业高管作为工商管理专业学生的最终目标，成为企业高管是很多人所追求的职位。
但是，想要成为一名企业高管需要的综合素质非常高。
需要对企业运营有很全面的了解，需要领导能力和管理能力方面的驾驭。
这个职位的竞争也非常激烈，需要有足够的能力和素质来胜任该职位。
2. 市场营销经理市场营销是企业发展的重要一环。
市场营销经理可以协助企业制定市场策略，并负责企业市场研究和营销推广活动等。
市场营销经理的工作范围广泛，需要深入了解市场和消费者，掌握营销策略和资源管理等能力。
3. 财务经理财务经理是企业中相当重要的一位管理者。
需要负责企业日常的财务管理以及在重要资产投资等方面的财务决策。
还需要熟练掌握会计、财务、税务等知识，拥有较强的数据分析能力。
4. 常务专员常务专员是企业中的一名主要管理职位，需要对企业日常的运营进行大方向上的规划，并且协调企业内部的关系，确保企业正常的运营。
需要有较强的沟通和协调能力，还需具备一定的管理能力和团队建设能力。
5. 人力资源经理人力资源管理是企业中不可缺少的一环。
人力资源经理需要负责企业聘用、培训、管理、激励等方面。
需要完善的管理策略和丰富的行业经验，领导能力和沟通能力也需非常强，因为这个岗位负责与企业内部的很多部门有密切的联络。
以上是工商管理专业就业职位的一些介绍。
不同于其他学科，工商管理专业综合素质要求较高，在职业规划与发展中需要认真考虑自己的优势和未来的职业愿望，多往职业生涯目标靠近的岗位靠拢，打造自己的职业道路。
工商管理岗位描述
工商管理岗位描述一、岗位职责工商管理岗位的主要职责是负责企业的日常管理和运营工作，包括但不限于以下几个方面：1. 制定和实施企业战略规划，确定企业的发展方向和目标；2. 负责企业的财务管理，包括资金筹措、预算制定、成本控制等；3. 负责企业的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估等；4. 负责企业的市场营销和品牌推广，提高企业的知名度和竞争力；5. 负责企业的日常运营管理，包括生产、采购、销售等环节的管理工作。
二、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，企业管理、工商管理等相关专业优先；2. 经验要求：具备3年以上相关工作经验，有企业管理、财务管理、人力资源管理等方面的经验者优先；3. 技能要求：具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，熟悉企业管理和运营流程，具备一定的战略规划和执行能力；4. 其他要求：具备较强的责任心和使命感，具备良好的职业道德和操守。
三、工作内容1. 制定并执行企业的战略规划，确保企业目标的实现；2. 负责企业的财务管理，保证企业的财务状况健康稳定；3. 管理和培训企业员工，提高员工的职业素质和工作效率；4. 负责企业的市场营销和品牌推广，提升企业知名度和竞争力；5. 监督企业的日常运营管理，保证生产、采购、销售等环节的高效运行。
四、工作要求1. 需要具备较强的战略规划和执行能力，能够制定并实施有效的企业战略；2. 需要具备良好的财务管理能力，能够制定合理的财务计划并控制企业的财务风险；3. 需要具备良好的人力资源管理和团队管理能力，能够指导和评估员工的工作表现；4. 需要具备优秀的市场营销和品牌推广能力，能够制定并实施有效的市场推广计划；5. 需要具备严谨的日常运营管理能力和问题解决能力，能够确保企业各项业务的高效运行。
五、岗位晋升工商管理岗位的晋升路线一般为：基层管理者、中层管理者、高层管理者。
具体晋升情况需根据个人的工作表现和组织需求而定。
六、薪酬福利工商管理岗位的薪酬福利根据地区、企业规模、个人经验等因素有所不同。
工商管理能从事什么职业
工商管理能从事什么职业1.考个公务员2.找个国企正式编制3.找个外企做管理培训生4.sales&marketing5.创业全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。
他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管理专业人才的需求也持续升温。
1.人力资源管理类岗位近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。
一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。
过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。
有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。
2.物流管理继物资资源、人力资源之后，素有"第三个利润源"之称。
物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。
物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。
与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。
一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。
另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。
3.传统管理类岗位有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。
虽然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对职业发展还是非常有帮助的。
课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。
适合工商管理的岗位有哪些
适合工商管理的岗位有哪些全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。
他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管理专业人才的需求也持续升温。
1.人力资源管理类岗位近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。
一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。
过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。
有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。
2.物流管理继物资资源、人力资源之后，素有"第三个利润源"之称。
物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。
物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。
与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。
一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。
另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。
3.传统管理类岗位有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。
虽然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对职业发展还是非常有帮助的。
课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。
具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受欢迎。
4.市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。
工商管理类专业目录
工商管理类专业目录本文旨在介绍当前普遍存在的一些工商管理类专业的详细介绍，以及每个专业的特点、前景和发展动向。
工商管理类专业包括会计学、金融学、国际商务、市场营销、人力资源管理、国际贸易、管理学等等，这些专业均为世界各国新兴的商学领域，具有广阔的应用前景。
会计学专业是研究会计经济和管理的科学，是研究人类活动产生的经济效益的活动的实现。
会计专业的毕业生能够熟练掌握会计原理，熟悉会计核算的运作流程，能够利用会计技能对企业的经济活动进行会计报告，还可以立足于会计实践，充分发挥会计信息技术的功能，有助于企业运营管理。
金融学是研究金融机构、金融市场、金融产品和金融服务的科学，涉及银行学、财务管理学、财政学和保险学等诸多方面。
金融学是一门深入研究经济学、统计学、计量经济学和会计学的新兴学科，其专业毕业生可以为公司提供金融服务，并能够从事银行管理、投资分析、风险管理、信用管理等多种金融方面的职业。
国际商务是指基于国际涉外经济管理的一门学科。
国际商务的实质是研究国际贸易和国际投资活动的性质，以及它们在国际经济发展中的角色。
国际商务专业的毕业生可以将国内与国际经济联系起来，妥善处理国际贸易纠纷和政策等，并能够拥有较为专业的贸易知识，为企业进行国际贸易投资经营提供相关的咨询服务。
市场营销是指企业通过对客户的需求、产品、营销过程和服务等进行全面的认识和研究，在满足客户需求的同时，实现企业利润最大化的活动过程。
市场营销专业的毕业生可以为企业提供有关市场营销策划、市场信息研究、营销经营管理及商业信息分析等技能，为企业带来更大的商业竞争优势，从而促进企业发展。
人力资源管理是指企业运用科学管理手段，以提高员工的劳动生产率，通过促进员工的职业发展来实现企业的经济效益的活动性质。
人力资源管理专业的毕业生可以熟练掌握员工选拔、培训、绩效考核、福利待遇等方面的知识，从而帮助企业发展壮大，促进企业发展的可持续性。
国际贸易是指以双方共有利益为基础，以国际市场进行商品和服务的交换而得到的焦点，也是一种重要的企业活动。
2023工商管理专业就业方向与就业前景
2023工商管理专业就业方向与就业前景工商管理专业就业方向本专业学生毕业后可在综合经济管理部门、政策研究部门、金融(银行、证券、保险)机构和中外工商企业、各类中介服务组织中从事经济管理分析、预测、规划和管理工作。
工商管理专业就业前景工商管理涉猎知识面很广，囊括了经济学(微观经济学、宏观经济学)、会计学、统计学、金融学、证券投资学、财务管理、管理学、人力资源管理、运筹学、市场营销等等。
因此它的就业范围也是很广，可以从事会计、金融(银行和证券公司)、公司管理人员、市场营销人员。
工商管理专业可以在很多领域里选择工作。
考生可根据个人爱好选择，如企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等方向。
在校期间，考生不要只学一个学科，可以再选修一个其他学科，如学习计算机、法学、外贸、旅游管理、物流管理等方面的知识，或有选择性地向某一专业领域倾斜，形成“工商管理+专业”的复合型知识结构。
既懂管理又懂技术的毕业生，才是用人单位所看好的“香饽饽”。
报考选专业首先选择城市经历了一年的辛苦备战，我们终于脱离苦海，学生们要提前了解我国的一些城市，选择一个喜欢并且有发展空间的城市。
大学如同一个小社会，同样分数的人在不同城市那最后结果完全是不一样的，大学里学生们都会有一段时间想做兼职，大城市机会更多。
有些同学可能想离家近一些，这样每次回家就不用坐好几天的车，这样的话，我们也要尽可能选择一些周围都发展不错的城市。
在填志愿那刻我们就要明白，家不是常待的地方，我们最终都要背井离乡，何不利用大学的时光锻炼自己独立生活的能力。
选专业的注意事项1、是否感兴趣：进入大学将要在这四年内学习的专业可能就决定以后的专业方向，很多进入大学后发现自己所学的专业自己并不喜欢，然后在退学回高中复读的人也很多，所以一定要选自己喜欢的感兴趣的专业，也有人毕业后从事了和专业无关的职业，这样大学好像白读了。
2、不要忽略专业限制：有些特殊的专业对考生有身高、视力等方面的要求。
读工商管理可以从事什么工作
读工商管理可以从事什么工作根据不同专业的培养方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的就业取向差别还是非常明显的。
大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：(一)市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。
现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。
发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。
相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。
行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。
独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。
(二)物流管理类岗位物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。
物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。
物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。
企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。
物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。
这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间。
物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语的要求也比较高。
独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关员、跟单员资格认证，有利于熟悉物流操作流程和提高物流规划意识。
此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师，帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。
2021年工商管理专业就业方向总结
工商管理专业就业方向总结工商管理专业所学范围比较广，但内容不是很深入，从本人毕业工作到目前来看，所学知识预计有10%左右能用于实际工作中。
从同学、校友毕业后的工作情况来看，工作的方向大致如下，供各位参考1、营销管理类，如销售工程师、售后服务工程师、销售主管、销售经理、销售总监。
应该说到正规的公司从事销售工作能够对销售体系有系统的了解与认识，能够锻炼人的沟通、组织、应变等能力，人际关系及市场渠道的拓展，能够为将来的个人创业提供绝佳的机会。
但从事这一行业一定要脸皮厚、沟通能力强、最后掌握一些厚黑学、营销心理学、演讲技巧等方面的知识并能够运用到实际工作中；2、行政管理类，如总经理办公室、行政管理。
主要负责的内容是公司的年度运营方案的策划及推进，运行方案实施情况的监控、评价及持续改进。
此类岗位要求对公司的总体运作、竞争对手、国内外大的环境的变化等比较熟悉并具有一定的敏感度。
从事该岗位主要对个人的组织能力、沟通能力、以及常用的统计分析工具有一定的要求；最后能掌握SWOT、标杆管理、企业营运等方面的知识；3、企业文化管理。
该岗位大家都懂的，一般大型的公司对该岗位才有需求，主要负责公司企业文化的策划、管控，但个人建议不要从事该岗位，因工作内容相对比较空泛，对个人以后的发展不是很有利，当然如果以后自己开公司就无所谓了，富二代如果想实践可以考虑一下的；4、人力资源管理。
如招聘专员、绩效专员、培训专员等，该岗位在国内来说顶级人才缺失，主要需掌握人力资源管理的六大模块，但就国内来说人力资源规划还是玩的不行，其它模块大型公司基本能应用的比较好；5、质量管理。
如质量体系工程师、供应商质量工程师、认证工程师等，一般来说从事该岗位需要具备一定的技术知识，可以归属于复合型人才，目前国内该岗位就业前景不错，薪资待遇还可以，需掌握的知识比较多，如质量管理体系、3C认证、全面质量管理、统计分析学、供应商管理等；6、技术管理。
主要工作内容就是辅助产品及过程开发，但总体说来因为属于辅助类，在一般的公司受重视程度不够；7、项目管理。
工商管理专业可以考哪些职称.doc
工商管理专业可以考哪些职称工商管理的职称评职称和你学习什么专业是没有什么关系的。
只是和你要考什么样的职称有关。
人力资源管理师,职业经理人,企业培训师等都可以考的企业人力资源管理人员国家职业资格全国统一鉴定考试国家劳动和社会保障部规定，中国在五年内将全面实行就业准入和职业资格证书制度。
人力资源管理师已被列入全国统一考试项目，其从业人员取得国家职业资格等级证书、掌握扎实的理论知识同时具备较强的实践操作能力已成为业界共识，相关学习和培训势在必行。
一、考试介绍企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)。
1、考试时间全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德(考试时间150分钟)、专业技能(考试时间120分钟)，考试在一天内完成。
2、证书按照社会效益第一，质量第一的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
3、培训教材国家劳动和社会保障部出版社出版的《企业人力资源管理人员基础知识》、《工作要求》(上、下册)、《常用法律》(中国劳动和社会保障出版社出版)和《职业道德》。
4、报考方式(1)考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。
(2)鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。
二、申报条件(一)助理人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可)1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。
工商企业管理 专业的工作内容
工商企业管理专业的工作内容
《工商企业管理专业的工作内容》
工商企业管理专业的工作内容涵盖了许多方面，旨在培养学生成为能够有效管理商业企业的专业人才。
这一专业的毕业生可以在各种企业和组织中担任管理、运营、市场营销、人力资源管理等角色。
在企业管理领域，毕业生可以担任公司高管、项目经理或团队领导，负责制定战略规划、决策管理、协调各部门工作等。
他们需要具备扎实的管理知识和技能，以及较强的领导能力和沟通协调能力。
在运营管理方面，毕业生可以参与制定企业运营计划，优化生产流程和资源配置，提高企业效率和盈利能力。
他们需要对企业运作有全面的了解，并能够有效地管理公司的日常运营工作。
在市场营销领域，毕业生可以担任市场营销经理、产品经理或销售经理等职位，负责市场调研、产品推广、品牌建设等工作。
他们需要有丰富的市场营销知识和策划能力，能够有效地推动企业产品销售和市场份额的增长。
在人力资源管理方面，毕业生可以担任人力资源经理、招聘经理、培训督导等职位，负责员工招聘、培训、绩效考核、员工福利等工作。
他们需要了解员工管理理论和实践方法，能够有效地管理企业的人力资源。
总而言之，工商企业管理专业的工作内容非常广泛，需要毕业生具备全面的管理知识和技能，以及较强的领导和组织能力。
只有具备这些条件的人才，才能在企业管理领域取得成功。
工商管理学科下设专业
工商管理学科下设专业工商管理学科下设专业是指在工商管理学科范畴内，根据不同的研究方向和领域需求，设置的具体专业。
这些专业旨在培养具备相关知识和技能的专业人才，以适应不同行业和组织的管理需求。
下面将介绍几个典型的工商管理学科下设专业。
一、市场营销专业市场营销专业是工商管理学科下的一门重要专业，主要培养具备市场分析、市场调研、营销策划和销售管理等方面知识和能力的专业人才。
市场营销专业的学生将学习市场调研方法、消费者行为分析、品牌管理、广告与促销策略等内容，通过专业实践和实习，将理论知识与实际操作相结合，培养市场营销策划和管理的能力。
二、人力资源管理专业人力资源管理专业是工商管理学科下关注人力资源开发和管理的专业。
学生在这个专业中学习组织行为学、人力资源规划、招聘与培训、绩效评估和薪酬管理等知识，培养对人力资源的全面管理能力。
该专业的目标是培养能够合理配置和管理人力资源的专业人才，帮助组织实现人力资源的最大化利用和发展。
三、金融管理专业金融管理专业是工商管理学科下关注金融领域的专业。
学生在这个专业中学习金融市场、投资分析、财务管理、风险管理等知识，培养金融决策和风险管理的能力。
金融管理专业的学生将具备金融产品分析和投资组合管理的能力，能够为企业和个人提供金融决策支持和风险管理服务。
四、创业管理专业创业管理专业是工商管理学科下关注创业与创新的专业。
学生在这个专业中学习创业机会识别、商业计划书编写、创新管理和创业融资等知识，培养创业和创新的能力。
创业管理专业的学生将具备创业项目筛选和管理的能力，能够为创业者和初创企业提供专业的创业咨询和支持。
以上是工商管理学科下一些典型的专业，每个专业都有自己的特点和学科内容。
这些专业的设立旨在培养适应社会经济发展需要的管理人才，为各行各业提供专业的管理支持和服务。
通过不同专业的学习和实践，学生可以掌握相关领域的知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。
工商管理专业介绍
工商管理专业介绍工商管理专业是一种涵盖管理和商业两个领域知识的综合性专业。
其基本任务是培养具备现代企业管理和市场营销理论与实践知识的高素质管理人才。
随着国家经济的发展和市场经济的逐步成熟，工商管理专业的人才需求日益增长，也成为了各大高校比较热门的专业之一。
一、工商管理专业的学科门类工商管理涵盖了很广泛的领域和学科，一般可以分为以下五个大方向：1.企业管理：企业管理专业主要培养企业管理与经营、协调和控制等各类职业技能要求高的专门人才，并致力于培养有高度创新意识和职业精神的紧缺人才。
该专业的核心课程包括管理学、市场学、财务会计、人力资源管理等。
2.市场营销：市场营销是指在市场环境下，通过有效的产品、价格、渠道、促销等营销手段和策略，实现满足顾客需求、企业盈利目标与社会责任的综合营销活动。
市场营销专业课程主要有市场学、消费者行为学、广告学、品牌管理等。
3.会计学：会计学是应用数学、经济学、管理学等的理论和方法，对企业或其他组织所发生的经济活动进行记录、统计、分析、报告，提供与经济活动相关的定量信息的一门学科。
会计学专业课程主要有财务管理、管理会计、审计学和税法等。
4.财务管理：财务管理主要专注于企业的筹资、投资、支付、分配和决策等方面，具有高精度、高财务理论、高管理技能等特点，培养德、智、体等方面均衡发展的卓越财经管理人才。
财务管理专业课程主要有财务学、资本市场、国际金融、投资学等。
5.电子商务：电子商务专业是以互联网技术为基础，以商务为应用载体，培养面向智能物联网、大数据、云计算等新兴产业的应用型创新型人才。
该专业的核心课程包括电子商务概论、商务电子化、网络营销、网络应用开发等。
二、工商管理专业的课程设置不同高校的工商管理专业课程设置有所不同，但是一般包括以下几个方面：管理学、市场学、财务会计、人力资源管理、战略管理、组织行为学、营销管理、生产与运作管理、财务管理、国际商务、电子商务、创新与创业管理等。
工商管理专业就业岗位
工商管理专业就业岗位工商管理专业就业岗位工商管理人才主要有以下几个就业选择：(1)市场营销类市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。
现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。
(2)人力资源管理类岗位目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。
但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。
(3)传统管理类岗位由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类人才应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。
工商管理的就业方向有哪些工商管理(或工商企业管理)是一个很综合的专业，学习范围广泛，思路较其他专业的学生比较开阔，但是相反的，正是因为其开阔性，造成该专业学生学而不精，没有什么专业优势。
工商管理类似于市场营销专业，工商管理本科所学的专业知识大致分为四个方面：一是市场营销，二是人力资源管理，三是财务管理，四是生产管理。
这个专业的特点是学习面比较广，但是学得不够深，多而浅，纯理论。
做人事不及人力资源专业学生，做财务不及会计。
学的很多，但都不精通，就业面广，但没有对口的，没有明确的工作岗位，几乎没有一家公司标明招工商学生，大多经管类工作都能做，由于没有专业优势，很多学生从事销售、生产岗位，女生大多做文秘、前台，或者转做人事、考会计资格证。
都做着和管理无关的工作，事实上刚出来空有理论缺乏经验，又能管理谁，从底层做起，除非个别人士能力很强或者出身名校能够从事一些助理、管理类岗位，大多数都做着销售、生产或其他的底层工作，打杂，打下手，慢慢积累经验，而所学知识几年之后才能用上，到那时已经忘得差不多了，更多的是工作中的积累，在工作中学习，管理重在实践。
如果不想考研，又非名校不建议，不如学一门技术，即使在底层也能用上。
工商管理专业适合的工作岗位有哪些.doc
工商管理专业适合的工作岗位有哪些工商管理专业适合的工作岗位调查显示工商管理专业毕业生就业范围非常广，公司、企业、政府部门都有我们的用武之地。
既可以在各类大中型企业从事综合管理、人力资源管理、生产经营管理、质量管理等工作，也可在其他单位从事管理工作或咨询服务工作。
一般来讲，该专业适应的岗位群主要是：助理(经理助理、行政助理、销售助理)，企业管理、文员(办公实文员、工程文员)，秘书(部门秘书、经理秘书)，培训专员、人力资源管理、客服的岗位。
各岗位的职责要求如下：一、助理(一)、经理助理1、协助经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;2、协助经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向经理提供具体的解决方案;5、配合经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;6、协助经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;7、撰写经理的有关报告、文件，安排经理的各项工作时间。
(二)、行政助理1、拟制行政管理制度，并对各部门执行情况进行监督、检查2、有效合理的安排公司员工用车，以提高员工的工作效率23、负责员工午餐的安排及协调工作4、按管理规定和作业流程及时完成公司人员的名片印制5、新进员工办公桌位的安排6、负责办公区域的管理7、员工日常行为规范的管理，并进行相应的奖罚8、配合行政部经理做好年度行政预算工作9、负责公司通讯费用的审查与管理工作10、负责会议室与活动中心的管理工作11、负责为客户和公司活动准备场地12、根据公司年度行政预算及库存情况进行办公用品、办公设备的采购、超出预算的支出需经部门经理、财务部总监批准后方可采购13、严格按照采购管理制度进行才股，要货比三家(至少三家)，进行询价、比价、议价14、每周一提交上周工作总结和本周工作计划(三)、销售助理1、电话的接听工作及上门客户的接待工作。
工商管理专业就业方向前景(最全解读)
工商管理专业就业方向前景（最全解读）工商管理专业就业方向因为工商管理专业涉猎的知识面很广，所以，这也导致工商管理的就业范围是很广的。
可以从事会计、金融、银行和证券公司、公司管理人员、市场营销人员等工作。
按照以往的毕业生去向来看，主要从事销售、会计和证券行业比较多。
工商管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：簿记员、会计和审计员、文职人员、人力资源助理、出纳员、行政秘书和行政助理等。
据统计工商管理专业毕业的学生，专科毕业后两年薪资可以达到4-5千。
而本科毕业生一般起薪是三千多，如果是名校毕业或是能力较强的会更高一些。
很多时候都是看业绩，做得好挣得就多。
另外，这一行也是很看重经验的，越有经验，待遇越好。
工商管理专业就业前景管理类专业可以算是近几年的热门学科之一，工商管理作为管理类学科，就业方向大致为：在工商企业、政府机构、事业单位及其他相关部门从事营销管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、项目管理等方面工作。
就业范围还是比较广泛。
但是，我们还应该知道的是，这个专业在本科阶段是学不到什么专业技能的，也就是说，这个专业在毕业之后依靠专业技能找工作不是一件容易的事，普通大学的毕业生更是艰难。
有人说这个专业适合那些家里有公司回去继承的人，虽然这是开玩笑的话，但是也有一定的道理。
所以，工商管理专业是否值得选择还是要依据自身实际情况而定。
虽然它热门，但是不一定就适合所有人，选择专业的时候家庭资源、自身能力都是需要考虑的重要因素。
工商管理类哪些专业就业前景比较好财务管理专业我认为财务是非常有前途的一个职业，也是一个很容易规划自己发展路径的职业。
现实生活中，许多学财务的朋友提起财务来大吐口水，认为财务没有什么意思，其实最主要原因是没有从更高的高度来看待这个问题，对每一家企业来说，人、财、市场都是最为关键的因素。
越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理，而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系，其职业发展可谓是前途无限。
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工商管理有什么职业
工商管理有什么职业
全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。
他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识，工商管理专业人才的需求也持续升温。
1.人力资源管理类岗位
近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。
一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。
过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。
有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。
2.物流管理
继物资资源、人力资源之后，素有第三个利润源之称。
物流
的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。
物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。
与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。
一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。
另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。
3.传统管理类岗位
有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。
虽然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对职业发展还是非常有帮助的。
课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。
具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受欢迎。
4.市场营销类岗位
市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。
从历年人才
市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。
销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。
市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。
相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。
5.出国或者考研
与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。
一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。
另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。
工商管理的专业学位
本科毕业是学士学位，毕业获得的是管理学学士学位
硕士毕业是硕士学位，工商管理硕士就是MBA
博士毕业是博士学位，工商管理博士就是DBA
工商管理硕士申请条件
工作经验：据介绍，工商管理硕士是培养有工作经验的白领，使他们能在毕业后成为职业经理人。
学位：申请人要具备大学学士学位。
任何专业背景的本科生都可以申请，该官员表示，在各行各业中都需要既有专业知识，又具有管理能力的人才;大多数情况下美国学校的硕士要求申请人具有工作经验，有些学校也录取没有工作经验的学生。
但多数情况下，工商管理硕士学生平均要有5年工作经验，学校希望学生有成功的职业生涯，并把这些实际经验带到课堂上和同学分享;申请人要有足够的资金。
工商管理硕士的学费很贵，在美国2年左右的生活费也不是一个小数目。
该官员建议大家在选择时把费用考虑进去。
学业和工作背景好的考生一定要试着申请奖学金、助教或助研的机会。
申请材料：据了解，申请工商管理硕士的材料大致包括6项：申请表和申请费，大学成绩单(如果是研究生，还需要研究生时的成绩单);经企管理研究生入学考试(GMAT)成绩单，有些学校也接受美国研究生入学考试(GRE)成绩;托福成绩，有些学校也接受雅思和培生英语水平考试(PTE)成绩;工作简历，考生要说清楚自己的工作单位、职位名称、职责描述和离职原因;短论文是考生展示自己优势的好机会，要抓住这个机会。
考生还要好好研究自己所申请的学校，必须指出为什么申请该校，该校为何适合自己;推荐信，一般要两到三封，推荐信要由申请人的直接上司写，最
好至少有一封是近期工作单位上司写的。