企业安全生产考核制度
安全生产责任考核及奖惩制度（5篇）
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产责任制考核制度
安全生产责任制考核制度安全生产责任制考核制度「篇一」为了保证公司正常的生产和各项工作秩序，预防事故的发生，确保员工人身和公司财产的安全，特制定本制度。
一、安全生产1.车间安全1)车间安全生产是公司安全工作的重点，公司安全生产的监督管理部门是生产部，各部门是安全生产的协调和保障部门。
各车间、班组务必设立安全员，并制定安全员岗位职责。
2)员工在生产中务必执行有关生产管理规定和岗位工作要求，正确操作设备和使用劳动保护用品，严禁违章操作。
3)各部门对生产设备要定期检查，发现问题及时处理。
严禁设备故障运行，以免加重故障或造成事故。
4)在使用生产设备和有毒有害化学药品、易燃易爆物品、高压气体、放射性元素等危险物品时，务必严格遵守安全生产规程，严防发生职责事故。
5)劳动保护、保健及用品的管理执行公司劳动保护管理规定。
6)各部门可根据工作和生产状况制定本部门的具体管理条例并监督实施。
2.库房安全1)库房是公司安全工作的重点部位之一，其安全管理由生产部负责。
2)库房管理要执行公司颁发的《物资管理制度》，严格出入库手续，对贵重物资要加强管理，确保公司物资和财产安全。
3)易燃易爆和危险品的存放和管理要执行公司《仓库管理制度》执行。
3.办公区安全1)各部门、要对本部办公区的安全负责。
办公区的安全管理应执行公司的有关安全管理规定。
各部门安全员要定期对职责区进行安全检查，及时纠正违章。
2)发现设备故障后要及时修理或报告有关部门，严禁设备故障运行，以免问题扩大或引发事故。
3)注意防火和安全用电，严禁动用明火和超负荷用电，以消除事故隐患。
4)未经公司生产部或行政部同意，办公区内严禁使用和存放易燃、易爆、易腐蚀和有毒、有害等危险物品，如需存放和使用上述危险物品，务必向公司行政部申报，并指定专人负责管理，否则部门负责人承担相应职责。
5)要害部门及重要岗位要加强安全保卫，对现金、文件和贵重物品要妥善管理。
安全员要经常检查锁具及安全报警系统，严防发生职责事故。
安全生产责任考核制度(五篇)
安全生产责任考核制度为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，明确安全管理目标，确保公司工程项目安全施工，特制订本制度。
1、适用范围公司安全生产领导小组负责公司安全生产责任制的考核工作，考核范围为公司各科室及项目经理部。
2、考核内容①公司各级、各部门、各项目部管理人员安全生产岗位责任制落实情况；②公司安全生产管理目标实现情况；③公司文明工地达标情况。
3、安全文明施工管理目标①安全施工管理目标：杜绝死亡和重伤，月轻伤率低于____‰；②文明施工管理目标：超过____万元造价的工程项目争创市文明工地；超过____万元造价的工程项目争创省文明工地。
4、考核办法①实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；科室和项目部接受公司考核；科室和项目部管理人员接受科室和项目部领导考核；②公司根据《安全生产责任制》层层签订安全生产目标管理责任书；③公司安全科在公司安全生产领导小组领导下具体实施安全生产责任考核工作。
考核工作于日常安全文明检查工作同步进行；④考核结果按公司《安全生产奖罚制度》执行。
5、本考核办法与公司《安全生产奖罚制度》、《员工绩效考核细则》及“安全生产责任制”等配套执行。
6、公司安全生产领导小组负责本制度的修改、完善。
安全生产责任考核制度（二）是为了提高企业对安全生产的责任意识和管理水平，确保员工、财产和环境的安全而建立的一套考核制度。
该制度包括以下内容：1. 目标和要求：制定明确的安全生产考核目标和要求，如减少事故频率和严重程度、提高安全生产管理水平等。
2. 考核指标：确定一套科学合理的考核指标体系，包括事故频率和严重程度、安全设施和设备规范、安全培训和教育、安全管理制度等。
3. 考核权重：根据各个指标的重要性，确定不同指标的考核权重，以保证考核结果的客观性和公正性。
4. 考核周期：规定安全生产责任考核的时间周期，一般可以是季度、半年度或年度。
5. 考核方法：制定具体的考核方法，如事故记录、设备巡检报告、培训记录、文件审核等，确保考核结果的准确性和真实性。
公司安全生产责任制考核制度（七篇）
公司安全生产责任制考核制度1、目的为了督促各单位严格落实安全责任，杜绝各类事故的发生，特制定本考核制度。
2、适用范围本制度适用于公司《安全生产责任制》的管理。
3、引用标准《安全生产法》《河南省安全生产条例》《危险化学品从业单位安全标准化通用规范》4、职责4.1各部门及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全科负责综合考核，考核结果报公司安委会领导小组。
4.2车间班组长、各部门人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间领导负责，考核结果报部门内勤，部门内勤进行综合考核后再上报公司安委会领导小组。
5、安全生产责任考核内容各部门主要负责人是本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作负全面责任。
安全生产责任制考核内容，主要是本部门是否采取有关措施控制本部门安全生产事故的发生，以及部门安全生产责任人实现安全生产责任制及履行安全生产职责情况等。
安全生产责任人履行职责考核的具体内容包括：1、安全生产责任制履行情况；2、安全教育与培训情况；3、安全会议情况；4、安全检查及隐患整改情况；5、事故调查处理管理情况；6、危险作业管理情况；7、安全活动情况；8、职业卫生管理情况；9、安全生产管理考核情况等。
6、工作要求6.1各厂、部门、车间、班组要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。
公司对《安全生产责任制》每半年进行一次综合考核，每发现一项不符合责任制要求的扣____分。
6.____日常安全检查中对发现的违章违纪、不安全因素等，要通过查阅文件档案，台帐等资料对职能部门尽职尽责情况进行倒查，如发现职能部门的安全生产责任制不到位，扣____分。
6.3发生安全生产故事时，按照各类事故处理标准进行处理。
____公司对安全责任实行安全目标管理，每年底按照签订的《安全生产目标责任书》进行奖惩。
7、考核方式1、公司考核领导小组负责对各部门、科室、车间安全责任制的综合考核。
安全生产责任制考核制度范本(四篇)
安全生产责任制考核制度范本1目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。
2适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。
3职责3.1安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
____公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.3各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.4各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.5安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
4考核方式4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。
4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。
5考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为____分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分____分以上为优秀，89—____分为合格，____分以下为不合格。
6考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
安全生产责任制考核制度范本（二）一、考核目的与原则1. 目的：为了强化企业的安全意识，加强安全生产管理，提高职工的安全生产责任意识，确保企业安全生产工作的顺利进行。
2. 原则：全员参与，责任明确，客观公正，科学合理。
安全生产责任制考核制度5篇
安全生产责任制考核制度安全生产责任制考核制度5篇在生活中，很多场合都离不了制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的安全生产责任制考核制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
安全生产责任制考核制度1第一章：总则第一条：为落实安全生产职责制，进一步加强我公司安全生产管理工作，有效防范各种安全生产事故的发生，保障国家财产和人民群众生产安全，根据有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。
第二条：本办法适用于安全生产第一职责人、安全生产直接职责人履行安全生产职责制状况的考核。
第三条：考核坚持原则(一)坚持安全第一，预防为主的方针。
(二)有利于安全生产职责制和安全生产监管工作的落实。
(三)实事求是，奖罚分明。
(四)平时考核与年终考核相结合，定量考核与定性考核相结合。
第四条：安全生产实行一票否决制。
第二章：组织领导第五条：公司安委会负责组织协调安全生产职责制考核工作，研究决定有关安全生产职责制考核的重大事项，审核批准对各职责单位的奖惩等有关事宜。
第六条：安委会具体负责安全生产目标管理考核的日常工作。
第三章：考核资料第七条：以年度安全生产职责书中规定的工作职责和工作目标为主要考核资料。
第八条：市国资委等上级主管部门安排的其他安全生产工作任务的落实状况。
第九条：安委会履职考核的具体资料及分值(100分):(一)落实本公司领导班子成员“一岗双责”，明确公司所有领导的安全生产职责(15分);(二)每季度召开一次安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决本公司安全生产中出现的新问题，制定措施，并构成会议纪要(15分);(三)建立安全生产的定期和不定期的检查、督查制度，健全安全档案和记录(10分);(四)班子成员每月至少一次深入基层调研督促检查指导安全工作，并构成安全生产状况通报(15分);(五)建立健全安全生产监督机构，配齐专兼职工作人员，定期对安全监管人员进行培训(10分);(六)加强工作人员安全教育培训，有计划、有安排、有记录(10分);(七)加大安全生产宣传力度，标志牌、标识牌、警示牌和岗位告知牌齐全(10分);(八)配齐防护装备、完善防护设施(10分);(九)将安全生产列入干部职工工作业绩考核资料，实行“一票否决”(10分)。
安全生产管理考核制度（5篇）
安全生产管理考核制度一、制度目标：建立健全安全生产管理考核制度，旨在监督和推动组织全面、合规、持续推进安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全。
二、制度内容：1. 考核指标确定：（1）安全生产管理制度符合情况（2）安全责任制落实情况（3）安全培训的开展情况（4）安全工作措施的执行情况（5）事故隐患排查和整改情况（6）应急预案和演练情况（7）安全生产记录的填写和报送情况2. 考核程序：（1）定期进行安全生产现场检查和隐患排查，将检查结果作为考核依据。
（2）组织安全生产督导员对各部门进行评估。
（3）根据考核结果，对各部门进行奖惩。
（4）按照一定周期，进行绩效评估和考核结果反馈。
3. 考核奖励与惩罚：（1）考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
（2）考核不合格的部门和个人，按照规定进行惩罚，包括扣减工资、工作记录等。
4. 考核结果反馈:（1）将考核结果及时反馈给各部门，特别是不合格部门，要求整改并设立整改期限。
（2）通过定期公示，将考核结果向内外部透明化。
三、制度执行：1. 落实考核指标到具体的工作任务和责任人。
2. 进行考核需要的收集、整理和记录相关数据和信息。
3. 根据考核结果制定改进措施和行动计划，并跟进执行情况。
4. 监督和检查各部门的考核执行情况，确保考核工作的严肃性和公正性。
四、制度审查与修订：定期对安全生产管理考核制度进行评估和修订，确保其适合组织的实际情况和变化。
安全生产管理考核制度（二）安全生产是企业发展的基础，也是员工身体健康和生命安全的保障。
为了加强企业的安全生产管理，确保员工的安全，制定了以下安全生产管理考核细则。
一、考核目标1. 提高员工的安全意识，增强安全生产管理的重要性；2. 确保企业的安全生产措施得到有效执行；3. 降低安全事故的发生率，保护员工的生命安全和财产安全；4. 促进企业的可持续发展。
二、考核内容1. 安全管理制度的落实情况：（1）公司是否制定了完备的安全管理制度，并将其公开，以确保所有员工都了解和遵守该制度；（2）员工是否对安全管理制度有充分的理解，并能够正确执行；（3）公司是否定期检查和修订安全管理制度，以适应实际情况的变化。
安全生产绩效考核制度（5篇）
安全生产绩效考核制度1、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。
2、定义安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
3、适用范围本制度适用于本公司各单位和人员的考核。
4、具体实施考核实行记分制，总分为____分，按以下六个要素进行考核记分。
被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。
1、)安全目标(____分，扣完为止)⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣____分；⑵火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑶设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑷环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑸轻伤事故(含中毒、窒息)超公司下达的考核指标，扣____分；⑹隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣____分。
2、)安全基础管理(____分，扣完为止)⑴层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分____分。
____项不符扣____分，扣完为止；⑵安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分____分。
____项不符扣____分，扣完为止；⑶各种计划、总结、报表上报及时，满分____分。
每漏报____次扣____分，迟报____次扣____分，扣完为止；⑷安全教育，满分____分。
二、三级安全教育，____项不符合，扣____分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，____项不符合，扣____分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，____项不符合，扣____分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，____项不符合，扣____分；班组安全活动符合要求，____项不符合，扣____分；扣完为止。
3、)安全检查和隐患治理(____分)⑴按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分____分。
公司安全生产责任制考核制度（3篇）
公司安全生产责任制考核制度是指公司针对安全生产责任制度进行考核和评价的一套制度。
该制度旨在激励和监督企业管理层和安全生产责任人履行安全生产责任，实现企业安全生产目标的高效运行。
以下是一个可能的公司安全生产责任制考核制度的内容和要点：1. 考核指标：制定具体的考核指标，包括安全生产规定的遵守情况、安全生产责任落实情况、安全生产工作成果等。
可以分为定量指标和定性指标，既注重数量统计，又注重行为和结果评估。
2. 考核周期：设定一定的考核周期，例如每季度、半年度或年度进行一次考核。
3. 考核方法：可以采用定期检查、随机抽查、专项检查等方法进行考核，由专门的考核组织进行具体检查工作。
4. 考核结果与奖惩措施：根据考核结果，对符合要求的单位或个人给予奖励和表彰，对不符合要求的单位或个人给予批评、处罚或纪律处分。
5. 数据统计和分析：通过对考核数据的统计和分析，及时发现安全生产问题和隐患，采取针对性的措施进行改进和预防。
6. 考核结果通报和公示：将考核结果告知公司全体员工，并公示在公司内部通知渠道，增加对安全生产的重视和警觉性。
7. 监督机制：建立健全监督机制，确保考核工作的公正性和有效性。
可以由公司内设的安全生产管理机构或第三方专业机构进行监督和评估。
8. 考核制度的更新和完善：考核制度应与实际情况相结合，定期进行修订和完善，以适应安全生产工作的需要。
以上是对公司安全生产责任制考核制度的简要介绍。
不同的公司根据实际情况和需求，可以根据上述要点进行具体设计和制定相应的考核制度。
公司安全生产责任制考核制度（二）第一章总则为了加强公司安全生产工作，落实法律法规关于安全生产的要求，确保员工的安全与健康，保护公司的财产安全，提高公司的安全生产管理水平，特制定本制度。
第二章考核目标1. 提高员工安全意识，加强安全教育培训；2. 确保公司生产过程的安全和稳定；3. 保证员工行为符合安全规范和操作规程；4. 预防和减少安全事故的发生；5. 密切相关部门合作，形成良好的安全生产合力。
安全生产责任制考核制度(4篇)
安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为了落实安全生产责任制，明确各级单位的安全生产责任，促进企业安全生产管理水平的持续提升和安全生产工作的规范化、科学化、专业化，保障职工的人身安全和财产安全，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于所有单位的安全生产工作，包括生产性企业、非生产性企业、机关、团体、社区等。
第三条考核内容主要包括安全生产责任的履行情况、安全生产管理制度的完善程度、安全设施设备的使用情况以及事故隐患的排查和整改情况等。
第四条考核结果将作为单位安全生产工作的重要依据，用于评价单位的安全生产管理水平、确定奖惩措施、激励职工和改进工作等。
第二章考核对象和范围第五条考核对象包括单位的负责人、安全生产管理人员及相关工作人员。
第六条考核范围包括单位的组织机构、管理制度、设施设备、职工培训和事故隐患排查整改情况等。
第七条考核时间为每年一次，具体时间由各单位自行确定。
第三章考核内容第八条保证安全生产责任的履行情况是考核的重点内容之一。
包括：（一）负责人对安全生产工作的重视程度，安全生产责任的认识和落实情况。
（二）安全生产管理人员的能力和履职情况，是否熟悉相关法律法规，是否做到岗位责任明确、责任区分清晰。
（三）工作人员的安全操作与使用设备设施的能力和规范性。
第九条安全生产管理制度的完善程度也是考核的重点内容之一。
包括：（一）是否建立了安全生产管理制度，并完善了相关制度文件。
（二）制度的科学性和可操作性，是否能够有效指导实际工作。
（三）制度的执行情况，是否得到了全员的认可和遵守。
第十条安全设施设备的使用情况也是考核的重点内容之一。
包括：（一）是否具备了必要的安全设施设备，如消防器材、安全防护装备等。
（二）设施设备的维护保养情况，是否定期检查维修，并及时更新。
（三）设施设备的使用状况，是否真正起到了安全保障的作用。
第十一条事故隐患的排查和整改情况也是考核的重点内容之一。
包括：（一）是否定期进行事故隐患排查工作，并建立了完善的隐患排查制度。
安全生产绩效考核制度办法（5篇）
安全生产绩效考核制度办法一、考核目标1.确保安全生产工作稳定有序进行，提供安全保障；2.促进企业内部全员参与安全生产，营造良好的安全文化氛围；3.提高企业安全生产管理水平，预防事故发生。
二、考核内容1.安全生产责任制落实情况：考核企业是否建立健全安全生产责任制，责任人员是否明确，各责任人员是否履行相应职责；2.事故隐患整改情况：考核企业事故隐患排查治理工作的开展情况，已整改和未整改的事故隐患数量和质量；3.安全生产培训和教育情况：考核企业开展的安全生产培训和教育的内容、形式和覆盖率；4.安全生产设施和装备的维护情况：考核企业对安全生产设施和装备的维护和保养情况；5.安全生产工作措施的执行情况：考核企业是否按照制定的安全生产工作措施执行，工作措施的有效性；6.事故应急预案和演练情况：考核企业是否制定了事故应急预案，并定期组织应急演练；7.安全生产记录和台账的完善情况：考核企业是否健全相关的安全生产记录和台账，记录的内容是否完整准确；8.安全生产工作的改进和创新情况：考核企业对安全生产工作的改进和创新，通过技术、管理等方面措施提升安全生产管理水平。
三、考核方法1.定期检查和评估：设立专门的安全生产考核小组，定期对企业进行安全生产工作的检查和评估；2.安全生产指标的统计分析：通过收集企业的安全生产相关数据，统计分析各项指标的完成情况；3.层层考核评审：将各部门和岗位的考核结果进行评审，形成综合考核结果；4.通报和奖惩：对考核结果良好的企业进行通报表扬，并给予相应的奖励；对考核结果不达标的企业进行通报批评，并进行相应的处罚。
四、考核周期和权重1.考核周期为一年；2.各项考核内容的权重根据实际情况确定。
五、监督和改进1.定期召开安全生产工作会议，通报考核结果和分析原因，汇报改进措施；2.督促企业制定改进计划，并跟踪改进的落实情况；3.对不达标的企业进行帮扶和指导，提供相关支持和培训。
安全生产绩效考核制度办法（二）标题：安全生产绩效考核制度模板1. 引言1) 本制度的制定目的是为了加强企业的安全生产工作，促进员工对安全生产的重视，并倡导安全文化的培养。
企业安全生产监督考核制度(10篇)
企业安全生产监督考核制度（10篇）企业安全生产监督考核制度 11、奖励对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：1.1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；1.2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；1.3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；1.4、抢险救灾有功者；1.5、积极参加公司的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；1.7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。
安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。
年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。
2、处罚有下列情形之一者应当给予处罚：2.1、事故责任者；2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；2.3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；2.5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；2.6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；2.8、对提出的'整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。
处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：2.9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
2.9.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。
2.9.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
企业安全生产监督考核制度 2为了及时了解和掌握安全生产情况，及时发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，特制订本制度。
安全生产绩效考核制度办法范本（5篇）
安全生产绩效考核制度办法范本第一章总则第一条根据国家相关法律法规和公司安全生产管理要求，制定本制度，以规范公司安全生产绩效考核工作，提高安全生产管理水平，确保公司人员和财产的安全。
第二条本制度适用于公司内所有员工、供应商和承包商，涉及公司内所有与安全生产相关的岗位和工作内容。
第三条公司安全生产绩效考核的目标是全面评估和监测安全生产管理工作的有效性，发现安全隐患，促进安全文化建设，保障员工和公司财产的安全。
第四条公司安全生产绩效考核工作由公司安全生产管理部门负责具体执行，各部门负责配合并按照本制度的规定开展工作。
第二章考核指标第五条公司安全生产绩效考核指标分为以下几个方面：1. 安全生产责任制度的落实情况：包括安全生产责任制度的制定、落实和执行情况等。
2. 安全生产培训与教育情况：包括员工安全培训的覆盖率和培训效果；安全宣传教育的开展情况等。
3. 安全生产事故情况：包括事故事件的数量、性质、原因分析和整改情况等。
4. 安全设施和装备的维护情况：包括设施设备的维护保养情况、安全装备的配备和使用情况等。
5. 安全意识和行为的培养情况：包括员工安全意识和行为规范的培养情况；安全奖惩制度的落实情况等。
第六条考核指标的权重分配由公司安全生产管理部门根据实际情况进行确定，并在考核实施前向所有参与考核的部门和岗位进行公示。
第三章考核流程第七条公司安全生产绩效考核分年度考核和临时考核两种形式。
1. 年度考核：每年度初根据上一年度的安全生产情况制定年度安全生产绩效考核计划，并在年度内进行实施、监测和总结。
2. 临时考核：在公司发生重大安全事故或突发事件后，根据实际情况，进行临时安全生产绩效考核，以发现问题、整改并提升公司安全管理水平。
第八条年度考核流程如下：1. 考核计划制定：由公司安全生产管理部门制定年度安全生产绩效考核计划，并向全公司公示，征求各部门的意见和建议。
2. 考核指标测算：根据考核计划，各部门将相关考核指标具体测算，并上报公司安全生产管理部门审核。
企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度(三篇)
企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度企业安全生产评价、考核制度和奖惩制度是保障企业安全生产的重要管理措施。
1. 企业安全生产评价制度：企业安全生产评价制度是对企业安全生产状况进行定期评估和监管的一种制度。
评价应包括以下内容：- 建立安全生产目标和指标；- 进行安全生产风险分析和评估；- 对各个部门、岗位和个人的安全生产工作进行评价；- 制定改进措施和目标。
2. 企业安全生产考核制度：企业安全生产考核制度是对企业各个部门、岗位和个人安全生产工作的考核和评估制度。
应包括以下考核内容：- 安全生产目标和指标的完成情况；- 安全生产责任落实情况；- 安全生产规章制度的遵守情况；- 安全生产事故的处理和防范情况；- 安全培训和教育的开展情况。
3. 企业安全生产奖惩制度：企业安全生产奖惩制度是根据企业安全生产的实际情况，对合格或突出表现的个人或部门给予奖励，对违规或事故责任人给予相应的处罚措施。
奖惩制度应具备以下要素：- 奖励项次和奖励金额或奖励措施；- 处罚项次和处罚方式；- 奖惩的公开透明原则；- 考虑安全生产事故的严重程度和责任人的失职情况。
企业安全生产评价、考核制度和奖惩制度的建立和实施，可以有效激发企业安全生产的积极性和责任感，提高企业的安全生产管理水平。
同时，也能够防范和遏制安全生产事故的发生，保护员工的生命安全和财产安全。
企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度（二）是企业管理中非常重要的一部分，它们旨在确保企业安全生产工作的有效开展，减少安全事故的发生，保护员工的生命安全和财产安全。
下面将详细介绍企业安全生产评价、考核制度及奖惩制度的具体内容。
一、企业安全生产评价制度企业安全生产评价制度是根据企业实际情况制定的，主要包括评价指标、评价方法和评价结果的应用。
1.评价指标企业安全生产评价指标是对企业安全生产工作进行评估的依据，它包括以下几个方面：(1)安全管理体系：包括企业安全管理责任制度、安全生产规章制度、安全生产检查和监督制度等。
安全生产责任制考核制度
安全生产责任制考核制度安全生产责任制考核制度（通用24篇）安全生产责任制考核制度篇11、目的为了将安全生产职责落到实处，贯彻公司安全生产职责制，做到奖惩分明，职责明确，构成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。
2、适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产职责进行考核。
3、职责3.1安保部负责各部门安全生产职责及目标考核的归口管理。
3.2各部门负责人对车间、班组及其班组长的'安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
3.3公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
3.4安全生产职责制和目标的考核状况将作为工作绩效考核的主要资料之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
3.5各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
4、考核方式4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。
4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核;部门、车间对班组进行考核;班组长对岗位员工进行考核。
5、考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产职责制》、《安全生产目标职责书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2考核采用百分制的形式，每项职责制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。
6、考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2对安全生产职责制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
安全生产责任制考核制度篇2一、总则：1、为明确规定项目部各级领导、各职能部门、各类生产人员在生产过程中应负的安全职责及管理目标，确保职工的安全和健康，制定本制度。
某公司安全生产责任制考核制度（3篇）
某公司安全生产责任制考核制度责任制是指公司对安全生产工作的分工和责任分配的一种制度。
某公司安全生产责任制考核制度，即对公司内部各岗位和责任主体的安全生产责任进行考核和评价的制度。
1. 考核目标：明确公司安全生产责任主体和各岗位的职责和权限，提高公司全员安全生产责任意识和责任能力，确保公司安全生产工作的有效组织和管理。
2. 考核内容：- 安全责任分工：对公司内部各岗位和责任主体的安全生产职责进行明确和分工，包括生产部门、经营管理部门、技术支持部门等；- 安全执行情况：对安全生产责任主体执行相应职责的情况进行考核，包括安全操作规程的执行情况、应急预案的制定和执行情况等；- 安全改进措施：对安全责任主体提出的安全生产改进措施的落实情况进行考核，包括安全设施的改善、培训措施的实施等；- 安全风险防控：对安全生产责任主体对公司内部和外部安全风险的防控措施进行考核，包括事故隐患排查和整改情况、安全检查和监管情况等。
3. 考核方法：- 考核指标：根据公司实际情况，制定相应的考核指标和评分标准；- 考核周期：设定考核周期，例如每季度或每年进行一次考核；- 考核方式：通过现场检查、隐患排查、文件审核等方式进行考核；- 考核评价：对考核结果进行评价和排名，奖惩措施可以与考核结果挂钩，如对安全责任执行优秀者进行表扬和奖励，对存在安全责任违规行为者进行批评和处罚。
4. 考核结果应用：- 考核结果应用于人员评级晋升和薪酬激励等方面；- 考核结果应用于制定和修改安全生产相关制度和规章制度等；- 考核结果应用于公司对外宣传和口碑塑造等方面，展示公司对安全生产的重视和管理水平。
通过建立和落实安全生产责任制考核制度，可以促使公司各岗位和责任主体充分认识到安全生产的重要性，并主动履行各自的安全生产责任，确保公司安全生产工作的连续性和稳定性。
某公司安全生产责任制考核制度（二）安全生产责任制考核制度第一章总则第一条为加强公司的安全生产管理，确保员工的生命安全，规范公司的安全生产责任制，特制定本考核制度。
企业安全生产考评制度
一、目的为加强企业安全生产管理，提高企业安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合本企业实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有部门、车间、班组及员工。
三、考评原则1. 科学性原则：考评指标体系应科学合理，具有可操作性。
2. 客观性原则：考评过程应公正、公平、公开。
3. 动态管理原则：考评指标体系应根据企业实际情况适时调整。
4. 激励与约束相结合原则：考评结果应与员工绩效、薪酬及晋升等挂钩。
四、考评指标体系1. 安全生产责任制落实情况（1）安全生产责任制是否明确、具体、可操作；（2）各级负责人是否履行安全生产职责；（3）安全生产责任制考核制度是否完善。
2. 安全生产投入（1）安全生产投入是否按规定比例到位；（2）安全生产投入是否用于改善安全生产条件；（3）安全生产投入效益是否明显。
3. 安全生产规章制度（1）安全生产规章制度是否健全、完善；（2）安全生产规章制度是否得到有效执行；（3）安全生产规章制度是否定期修订。
4. 安全生产教育培训（1）安全生产教育培训计划是否制定；（2）安全生产教育培训内容是否全面、实用；（3）安全生产教育培训效果是否明显。
5. 安全生产检查与隐患排查治理（1）安全生产检查是否定期开展；（2）安全生产检查是否全面、深入；（3）隐患排查治理是否及时、有效。
6. 事故处理与统计分析（1）事故报告是否及时、准确；（2）事故调查是否全面、客观；（3）事故处理是否到位、有效。
7. 应急管理（1）应急预案是否制定、完善；（2）应急演练是否定期开展；（3）应急响应是否及时、有效。
五、考评方法1. 定期检查：由企业安全生产管理部门组织，定期对各部门、车间、班组及员工进行安全生产检查。
2. 专项检查：针对重点领域、重点环节，组织专项安全生产检查。
3. 随机抽查：对各部门、车间、班组及员工进行随机抽查。
4. 事故调查：对发生的安全生产事故进行调查，分析原因，提出整改措施。
安全生产检查考核制度(4篇)
安全生产检查考核制度篇一：安全生产检查考核制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障员工生命安全和财产安全，促进企业安全生产工作的全面、有序开展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工和管理人员。
第三条本制度的核心内容是安全生产检查考核制度，旨在通过定期检查和考核的方式增加对安全生产工作的管理和监督，建立健全企业的安全生产管理体系，推动企业安全生产工作持续改进。
第四条本制度由企业安全生产管理部门负责实施和监督，其他部门必须积极配合。
第五条本制度的具体实施办法由企业安全生产管理部门制定并报领导审批后实施。
第二章安全生产检查考核制度的内容第六条安全生产检查考核制度包括以下内容：（一）安全生产检查制度：明确安全生产检查的内容、方式、频次和程序，明确责任人和责任部门，确保安全生产检查工作全面、有序开展。
（二）安全生产考核制度：建立安全生产考核的指标体系，明确考核内容、考核方式、考核周期和考核结果的处理，推动安全生产工作的持续改进。
（三）安全生产异常处理制度：明确安全生产异常的处理流程和相关责任人，及时处理和解决安全生产中出现的问题，确保安全风险得到有效控制。
第三章安全生产检查制度第七条安全生产检查分为日常检查和专项检查。
（一）日常检查：由各部门按照自身职责进行的常规检查，包括但不限于设备运行状态、操作规程执行情况、安全防护设施完好情况等方面的检查。
（二）专项检查：针对特定的安全生产环节、工作区域或工作岗位进行的全面检查，由企业安全生产管理部门组织进行。
专项检查定期进行，检查内容和频次由企业安全生产管理部门根据实际情况确定。
第八条安全生产检查应当保证相关人员的安全和工作正常进行，不能影响正常生产秩序。
第九条安全生产检查结果应当及时记录，并报告企业安全生产管理部门。
对于存在的安全隐患和问题，要及时整改并建立相应的追踪记录。
第四章安全生产考核制度第十条安全生产考核的指标体系应当包括生产安全、设备安全、工艺安全、劳动安全等多个方面，具体指标由企业安全生产管理部门根据企业实际情况确定。
安全生产考核及奖励制度范本（五篇）
安全生产考核及奖励制度范本安全生产是企业经营管理的重要环节，关乎员工的生命财产安全，对企业发展具有重要意义。
为了保障安全生产，许多企业都建立了相应的安全考核及奖励制度，以监督和激励员工遵守安全规章制度，提高安全意识和责任意识。
以下是一个安全生产考核及奖励制度的范本，供参考。
第一章：总则第一条为了确保企业安全生产，根据企业的具体情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度的实施目标是增强员工的安全意识和责任意识，降低职业安全风险，减少事故发生，保障员工的生命安全。
第四条本制度涉及的安全生产规程由企业的安全管理部门拟定，经企业领导层批准后生效。
第二章：安全考核制度第五条每个月，企业将组织安全检查，对各部门进行安全考核。
第六条安全考核的主要内容包括：各部门是否按照安全规程开展工作；各部门是否建立和完善安全管理制度；各部门是否进行每日安全会议；各部门是否开展安全培训和演练等。
第七条安全考核采用评分制度，评分根据各项工作的完成情况和安全工作的落实情况进行评定。
评分标准由企业的安全管理部门制定，并在每次安全考核前向各部门进行通知。
第八条安全考核结果将作为评价各部门及相关人员安全工作成绩的重要依据。
第九条安全考核结果包括各部门的排名和各部门的评分。
第十条安全考核结果将在本企业内部公示，以激励各部门提高安全管理水平，并在企业内部传达表扬优秀部门及个人作为先进事迹。
第三章：安全奖励制度第十一条本企业根据安全考核结果和各部门的实际情况，设立相应的安全奖励制度。
第十二条安全奖励分为个人奖励和集体奖励。
第十三条个人奖励包括：安全先进员工、优秀安全工作者等。
第十四条集体奖励包括：安全先进单位、优秀安全团队等。
第十五条安全奖励将以奖金、荣誉证书、荣誉牌匾等形式进行表彰，并在企业内部进行发布。
第十六条安全奖励的评选工作由企业的安全管理部门负责，并向企业领导层汇报。
第四章：安全责任追究制度第十七条对于违反安全规程和制度，造成安全事故的行为，将责任人进行追究。
公司安全生产管理考核细则（5篇）
公司安全生产管理考核细则总则为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障职工职业健康,保护环境，公司结合实际情况，制定《公司安全生产责任及考核细则》，本制度自颁布起立即施行。
安全生产管理方针“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理目标：①生产事故轻伤率≤____‰、重伤率____0、死亡率____0、避免健康事故；②杜绝重大交通和火灾事故；③杜绝重大设备事故；④隐患整改率>____%；⑤尘毒噪检测合格率>____%;⑥安全教育实施率和员工安全考试合格率____%；⑦全年无重大环境污染事故。
考核办法1安全办公会管理规定公司安委会每季度召开会议、安全管理部、生产部召开每月安全例会，车间每周安全生产会议；确实做好公司员工的三级教育培训；公司员工要按时参加每月安全例会及每周安全生产会议。
有下列情况者,处罚公司相关人员____元。
____公司相关责任人每月不开安委会会议、安全例会及每周安全生产会议，或开展不彻底，不按要求开展周一安全教育活动,或弄虚作假，敷衍了事的；____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议或无故中途退场的；____公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议迟到、早退的；____公司相关人员无故不参加公司组织的安全生产大检查,或无故中途退场的；____公司员工不认真学习参与危险预知活动的；1.6未对公司新进员工进行安全教育,无记录的，公司制度传达、落实、执行不到位。
2安全隐患整改规定公司各部门必须对安全管理部、生产部所下发的安全隐患整改通知进行认真整改,有下列行为者,处罚该部门第一责任人____元,处罚车间负责人____元；2.1对日常安全检查提出的问题未进行及时整改,处罚该车间第一责任人____元；对再次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元，处罚该部门主管____元；对多次提出仍未整改的,处罚车间第一责任人____元，处罚该部门主管____元；2.2对综合安全大检查和各专项安全检查下发的安全隐患整改通知单未按要求进行整改的,处罚第一责任人____元,处罚该部门主管____元；对多次提出乃未整改的，加大处罚。
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篇一：公司安全生产管理考核细则(修订)
公司安全生产责任制度
及考核细则
单位名称：陕西华山化工集团塑业有限公司
编制日期：20xx-6-25
修订日期：20xx-9-28
公司安全生产责任制度及考核细则
总则
为加强安全生产监督管理,杜绝和减少安全生产事故,制止和纠正各种违章行为,保障
职工职业健康,保护环境，公司结合实际情况，制定《公司安全生产责任及考核细则》，本办法自公布之日起施行。
安全生产管理方针
“安全发展、预防为主”
安全管理目标：
①生产事故轻伤率≤3‰、重伤率=0、死亡率=0、避免健康事故；②杜绝重大交通和火灾事故；③杜绝重大设备事故；④隐患整改率>98%；⑤安全教育实施率和员工安全考试合格率100%⑥全年无重大环境污染事故。
考核办法
1安全生产分析会管理规定。
公司每月召开安全生产分析会议；确实做好公司员工的三级教育培训；公司员工要按时参加每月安全例会及一线班组每周安全生产会议。
有下列情况者,处罚公司相关人员每人20元。
1.1公司相关责任人每月不开安全例会及每周安全生产会议，或开展不彻底，不按要求开
展安全教育活动,或弄虚作假，敷衍了事的；
1.2公司员工无故不参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议或
无故中途退场的；
1.3公司员工无故参加公司每月安全例会及每周安全生产会议、安全员教育培训会议迟
到、早退的；
1.4公司相关人员无故不参加公司组织的安全生产大检查,或无故中途退场的；
1.5公司员工不认真学习参与危险预知活动的；
1.6未对公司新进员工进行安全教育,无记录的。
2安全隐患整改规定。
公司各部门必须对定期安全检查及各类安全大检查所检查出的安全隐患进行认真、及时整改,有下列行为者,处罚该部门或部室第一责任人20～100元,处罚
该部门20～300元；
2.1对日常安全检查提出的问题未进行整改,处罚该部
门或部室第一责任人30元；对再次
提出仍未整改的,处罚第一责任人50元，处罚该部门20～200元；对多次提出仍未
整改的,处罚第一责任人100元，处罚该部门300元；
2.2对综合安全大检查和各专项安全检查下发的安全隐患整改通知单未按要求进行整改的,
处罚第一责任人60元,处罚该部门100～300元；对多次提出乃未整改的，加大处罚。
2.3对该部门进行停工整改的,处罚该部门第一责任人100元,处罚该部门300元，立即停
工进行整改,待验收合格后方可复工,如违章指挥或野
蛮施工造成事故,依照公司相关
规定追究相关人员责任。
3事故管理规定。
公司所属科室、各部室必须及时、如实的报告安全生产事故。
事故发
生后应及时抢救受伤人员,并采取有力措施防止事故扩
大蔓延；3日内报齐工伤事故材
料,有下列情况者,处罚该部门第一责任人20～100元，处罚该部门20～300元；对造
成一般事故以上级别的，依照公司相关规定追究相关人员责任。
3.1隐瞒事故不报,上报材料不真实，弄虚作假，经生产科查实，处罚该部门第一责任人
50元,处罚部门100～300元；
3.2事故发生后,没有采取有力措施,而使事故扩大的,
处罚部门第一责任人100元，处罚部
门100～300元。
3.3事故发生后,本着“四不放过”的原则进行,并认真开展事故分析会、分析原因，分清
责任，吸取教训。
3.4发生轻伤事故，处罚直接责任人50元，处罚该部门100～500元；
3.5无故不参加事故分析会的，处罚个人50～100元。
4“三违”安全管理规定。
杜绝违章指挥和强令工人冒险作业，作业人员必须遵守各工种安全操作规程，遵守劳动纪律。
4.1有下列情形之一者,处罚直接责任人20元，直接领导20元。
4.1.1进入施工现场不戴安全帽、不系帽带；
4.1.2高处作业不系安全带,临空作业不使用“双保险”；(含安全带缠在身上)；
4.1.3施工现场睡觉；
4.1.4酒后作业；
4.1.5赤膊、赤脚、穿短裤、拖鞋、未带工作帽上岗作业；
4.1.6未经允许,私自拆除或者破坏安全警示标识；
4.1.7外来人员未经公司安全员或部室负责人允许进入部室或操作现场造成安全事
故，
4.2有下列违章指挥情形之一者,处罚直接责任人50元，处罚直接领导50元。
4.2.1强令工人冒险作业；
4.2.2安排无特种作业操作证人员上岗作业；
4.2.3安排生产劳动力组织不合理,致使施工留下安全
隐患。
4.2.4未经允许,私自拆除或者破坏安全警示标识。
5用电安全管理规定。
用电线路必须规范，用电设备和移动照明线路必须使用国家标准
电缆线，电器设备护罩必须齐全，用电线路必须电工操作。
有下列情形者,处罚部门第一责任人20～100元，处罚
该部门50～200元。
5.1用电线路敷设混乱,线路破损、老化、接头裸漏；
5.2用电设备无防护罩或护罩不齐全；
5.3用电线路无电工操作；
5.4配电箱（柜）破损，无安全责任人，无安全警示标识；
5.5配电箱（柜）配电不合理，没有按要求设置主开关和分配电开关，没有漏电保护器，私接、乱接电源；
6交通安全管理规定。
公司驾驶员必须遵守交通安全法规，严禁超载、超速；严禁酒后驾驶和疲劳驾驶；严禁无派车单行车，驾驶室严禁超员。
有下列情形者，处罚直接责任人50～100元，处罚该部门100～500元。
6.1无派车单行车；
6.2酒后驾驶和疲劳驾驶；
6.3车辆保养不力，灯光不全、制动不良、转向不灵，检查一次处罚驾驶员50元，处罚该部门100～500元；
6.4其他违行车管理规定的行为。
7电气焊作业安全管理规定。
操作人员严格遵守焊接安全操作规程，有下列情形者，处罚直接责任人20～100元，处罚该部门50～500元。
7.1焊机接线线头裸露，无防护；焊接电缆破损；焊钳破损；焊工不配戴安全防护用
品；
7.2氧气瓶、乙炔瓶安全距离不足，距离火源距离不足；氧气、乙炔胶管漏气；氧气
表、乙炔表破损；焊、割具破损；
8消防安全管理规定。
所有易燃易爆场所必须配备足够的灭火器材，设置安全防火责任
人。
有下列情形之一者，处罚部门第一责任人20～100元，处罚该部门50～500元。
8.1库房无灭火器，库房内住人，无安全防火责任人；
8.2未经允许，私接电炉取暖，或野外焚烧垃圾；
8.3电器设备无消防器材，或消防器材过期；
8.4设施设备管理重地无消防器材，无消防安全警示标识；
9每半年进行安全生产考核，对没有受到处罚的部门或个人并且在安全方面做得出色的单位和个人给予奖励20～100元，对受到处处罚较多的部门或个人（在公司排名靠后）给予处罚款20～100元并通报批评。
10对在事故抢险过程中，表现突出的集体和个人，公司将根据实际情况，给与适当的奖励。
篇二：公司安全生产管理考核与奖惩制度
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公司安全生产考核与奖惩制度。