建筑企业各部门业务考核内容及工作指标

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建筑行业各部门年度考核指标

企管部2020绩效指标库
指标类型
考核指标
签单额
考核指标说明公司实际签订合同额。
业绩回款类
产值
投资项目落地并取得回款。确认产值。
计划达成率重点计划
实际完成计划/目标计划。
评估标准
2020年目标
(实际签单额÷计划签单项目)×100%。
根据公司经营规
划；公司获得合同
额20亿元；
实际值/目标值*100%；每增减1%，增减2分；提前回款给 1500万+新矿回款计
考核并实施盘点计划
权重 10% 10% 10% 70%
考核周期年度
季度、年度季度、年度
实时实时实时实时
闸口部门董事长
财务董事长董事长董事长董事长董事长
流程建设
工作有标准，执行按照标准。
辅导各部门流程标准建设，做到有标准可执行。
流程
实时
董事长
申报管理
提升公司社会信誉。
申报各类项目奖励资金10%（团队）；荣誉类省级20000 万、市级10000元、区校级5000元，（团队）。
申报计划
实时
董事长

考核人：
责任人：
备注
予千分之一团队奖励。
划
实际值/目标值*100%；每增减1%，增减2分。
公司移交项目当年/ 当月目标产值
根据每月重点计划工作完成情况进行考核；实际值/目标
值*100%。
重点工作路线图
组织机制运营督办
完善组织架构，建立各类问题处理、决初步建立符合业务策略的组织架构；按照职能进行分策机制；优化分工；能及时调整组织与工；分工，重大问题与事项跟进考核，推动问题解不能抓住公司目标梳理重点工作，负激励200元；重要项决。建立路线图，形成项目、投资、市目没有跟进负激励200-500元；场、法务等专项计划；

施工单位工程部考核制度

施工单位工程部考核制度一、考核目的为了提高施工单位工程部门的管理水平和工作效率，促进工程质量的提升，将建立一个全面的、科学合理的考核制度，对施工单位工程部门的工作进行全面评估和监督。

二、考核内容1. 项目进度考核（1）按照合同约定的工期，对项目进度进行评估，了解项目的实际进展情况。

（2）分析项目进度偏差的原因，并提出改进措施。

2. 施工质量考核（1）对施工单位的工程质量进行评估，包括施工工艺、施工材料、施工技术等方面。

（2）对施工质量存在的问题进行整改，并跟进整改情况。

3. 安全生产考核（1）对施工单位的安全生产管理工作进行评估，包括安全生产制度的完善程度、安全防护设施的设置等。

（2）对施工现场存在的安全隐患进行整改，并严格执行安全生产规定。

4. 费用控制考核（1）对施工单位的成本控制能力进行评估，包括材料采购、人力成本、设备租赁等费用的控制情况。

（2）对费用超支情况进行调查，并提出合理的控制措施。

5. 绩效考核（1）根据施工单位工程部门的工作实际情况，对工程部门的绩效进行评估，包括工作任务完成情况、工作态度等。

（2）根据绩效评估结果，奖惩有据，提高工程部门的工作积极性。

三、考核方法1. 定期考核每个季度对施工单位工程部门进行一次定期考核，详细评估其在项目进度、施工质量、安全生产、费用控制和绩效等方面的表现。

2. 不定期考核针对特定项目或特殊情况，可以进行不定期考核，对施工单位工程部门进行深入评估，发现存在的问题及时整改。

3. 考核结果公布将考核结果及时向施工单位工程部门主要负责人通报，明确评估结果和整改要求，鼓励优秀表现，惩罚不良行为。

四、考核管理1. 考核责任由项目经理或相关管理人员负责对施工单位工程部门的考核工作进行监督和管理，确保考核的公平性和准确性。

2. 考核记录对施工单位工程部门的考核结果进行记录，建立档案，以便后续跟踪和评估。

3. 考核奖惩根据考核结果，对表现优秀的工程部门给予奖励，对存在问题严重的工程部门进行处罚，以激励正面表现，警示负面行为。

工程建筑公司各部门关键绩效指标库

工程建筑公司各部门关键绩效指标库包括但不仅限于一下内容：
一、行政管理部
1、服务质量指标
（1）准确完成文书经营活动，文书准确率≥90%；
（2）服务态度评价≥90％；
（4）精确完成电脑操作，准确度≥90%；
（5）及时完成文件规范，文件规范率≥90%；
（6）及时完成工作，工作完成率≥90%；
（7）会议组织及时准备，会议准备率≥90%；
（8）会议记录及时完成，会议记录率≥90%。

二、财务管理部
1、财务运营指标
（1）完成基本财务运营，基本财务运营率≥90%；
（2）完成财务分析和报表的准备，准确率≥90%；
（3）完成财务收支的审核，准确率≥90%；
（4）完成财务报表的清理，准确率≥90%；
（5）准确完成财务报表，准确率≥90%；
（6）准确完成财务预算，准确率≥90%；
（7）制定财务政策和程序，符合率≥90%。

三、工程施工部
1、工程进度指标
（1）项目按照进度完成，进度完成率≥90%；
（2）项目施工质量符合要求，质量符合率≥90%；
（3）施工项目准确实施，准确率≥90%；
（4）项目现场技术分析有效，有效率≥。

建筑工程部科室考核制度

建筑工程部科室考核制度一、背景建筑工程部作为公司的重要部门之一，承担着设计、施工、监理等环节的重要责任。

科室是建筑工程部的基本组织单位，负责具体的工作实施和管理。

为了确保科室的工作能够高效、顺利进行，提高工作质量和效率，建立科室考核制度显得十分必要。

二、目的建立科室考核制度的目的在于激励科室成员努力工作，提高团队整体绩效，促进科室内部协作和工作效率的提升。

通过考核制度的建立，可以使科室成员明确自己的工作任务和责任，明确工作目标，确保各项工作顺利进行。

三、考核内容科室考核内容应包括但不限于以下几个方面：1. 日常工作完成情况：包括项目进度、质量、安全等方面的考核评价；2. 团队协作能力：考核团队成员之间的沟通协作能力、分工协作情况等；3. 自我提升和学习：考核成员自身的学习进步和能力提升情况；4. 业绩目标完成情况：考核成员达成的业绩目标和绩效评价情况。

四、考核周期与方式科室考核周期应按季度或年度来进行，以确保考核的及时性和有效性。

考核方式可以包括定期的个人面谈、绩效评定表、项目成果评审等形式，根据实际情况进行灵活设置。

五、考核标准与权重考核标准应设置明确、具体的指标，便于科室成员进行自我评估。

考核指标的权重应根据工作重要性和贡献程度进行设定，以确保考核结果的公正和客观。

六、考核结果处理根据科室成员的考核结果，可以设置奖惩机制，对表现优异的成员进行激励奖励，对表现不佳的成员进行处罚或帮助改进。

同时，还可以就科室整体绩效进行评价，为下一阶段的工作提出改进建议和目标。

七、考核制度的监督与改进科室考核制度的执行应由建筑工程部领导层进行监督，确保考核过程的公正和透明。

同时，应定期对考核制度进行评估和改进，根据实际情况进行调整和完善，以保证科室考核制度的科学性和有效性。

建立科室考核制度，有助于提高科室成员的积极性和工作效率，促进团队协作和发展。

希望建筑工程部科室能够根据实际情况，积极落实科室考核制度，推动科室工作的稳步发展和提升。

建筑项目工程部门绩效考核制度

建筑项目工程部门绩效考核制度一、考核目的为了促进公司建筑项目工程部门的工作绩效，明确工作目标，强化目标责任制，完善工作计划，提高工作效率，特制定本绩效考核制度。

二、考核内容建筑项目工程部门的考核内容包括项目质量、工期进度、安全生产、成本控制和环境保护。

具体考核指标如下：（一）项目质量1.各项工作标准的执行情况；2.质量问题的处理情况；3.与客户的沟通和协况；4.各类验收合格率。

（二）工期进度1.按计划无延误完成的项目占比；2.延误项目的处理情况；3.加班加点、提前完成工作的情况；4.承诺完成时间和实际完成时间。

（三）安全生产1.安全生产意识的督促情况；2.安全事故的处理情况；3.现场安全检查的整改情况；4.违规和逃避监管行为的整改情况。

（四）成本控制1.各项成本估算和计量的准确性；2.节约用材用料、避免浪费的情况；3.工程造价与公司行业水平的比较情况；4.工程成本的变化情况。

（五）环境保护1.环境保护意识的督促情况；2.环境隐患和状况的把控情况；3.环保设施的建设和运营情况；4.环境保护审批、验收情况。

三、考核方法1、采用半年度考核，项目工程部门负责人根据各指标考评情况月度和季度进行考评，并提交公司人力资源部进行汇总，最终提交公司领导审核。

采取分级考评制度。

2、考核采用固定的工作量和任务，考核采用定量和定性相结合的方式。

四、考核结果1、优秀：执行上述考评指标，各指标得分均达到85分以上，且评定等级均为优秀。

2、良好：执行上述考评指标，各指标得分均在80分至85分之间，且评定等级均为良好。

3、合格：执行上述考评指标，各指标得分均在70分至79分之间，且评定等级均为合格。

4、差劣：执行上述考评指标，各指标得分不足70分，或者存在“三违”及以上以上问题时，均判定为差劣。

五、不良行为处理1、对于考核结果差劣的项目工程部门，应按照公司相关规定进行相应的批评教育和警示处理，同时督促其认真整改。

2、对于存在违规行为的项目工程部门，将按公司规定进行相应处理。

建筑行业各岗位绩效考核内容及标准

建筑行业各岗位绩效考核内容及标准绩效考核是评估员工在工作岗位上的表现和贡献的重要手段，对于建筑行业各个岗位来说也不例外。

以下是建筑行业各岗位绩效考核的内容和标准的概述。

项目经理- 项目规划与执行能力：根据项目需求，制定详细的工作计划并确保项目按时、按质完成。

- 管理团队能力：有效地组织和管理项目团队，协调各个部门之间的合作。

- 财务管理能力：合理控制项目成本，确保项目在预算范围内完成。

- 问题解决和决策能力：及时处理项目中的问题和风险，并做出明智的决策。

工程师- 技术能力：掌握相关技术和知识，能够提供高质量的工程设计和解决方案。

- 时间管理能力：按时完成工作任务，合理安排工作进度。

- 团队合作能力：与其他团队成员有效地沟通和合作，共同完成项目目标。

- 问题解决能力：及时应对工程中的问题，并提出创新和可行的解决方案。

施工员- 施工管理能力：监督和协调施工进度，确保工程质量和安全。

- 人员管理能力：指导和培训施工人员，确保施工团队的高效运作。

- 资源管理能力：合理安排材料和设备，确保项目需求得到满足。

- 风险管理能力：及时识别并应对施工中的风险和问题。

质量检查员- 质量控制能力：严格按照相关标准和规定进行质量检查，确保工程质量符合要求。

- 报告撰写能力：准确记录和汇报质量检查结果，提供合理的改进建议。

- 问题分析能力：迅速发现并解决质量问题，并提供有效的预防措施。

- 沟通能力：与相关部门和人员进行有效的沟通，解决质量问题。

以上是建筑行业各岗位绩效考核的一些基本内容和标准，具体的考核指标和权重可以根据实际情况进行调整和补充。

对于每个岗位来说，绩效考核应该能够量化和客观地评估员工的能力和表现，为企业的发展提供有力支持。

建筑企业各部门业务考核内容及工作指标

烟台某建筑企业集团有限公司各部门业务考核内容及工作指标（征求意见稿）编写：宋小平日期：2008年6月一、各部门工作职责与考核指标编制说明：1、由于目前集团公司的组织机构尚未确定，因此，建议尽快研究确定集团公司的组织架构方案。

根据集团公司的主要职责，集团公司今后主要的职责应该是：负责企业发展战略的规划，负责子公司企业经营计划规划的审批，负责对子公司财务资本掌管、控制，负责对企业中高层干部和中级以上技术人员的管理，负责对所属子公司的经营绩效的考核。

因此，本人认为集团公司应设立下列机构：财务审计部门，行政人力资源管理部门，经营企划部门、法律服务部门和材料采购部门；其他业务工作职能应逐步下放到相关的子公司、分公司管辖。

2、我们编制这样一个文件，其主要目的就是要通过这种形式明确各部门的职责、各部门的工作目标，各部门的主要考核指标，以期从根本上改变以往工作职责不明确、工作目标不明确、考核指标不明确的状况；3、在这个文件的安排上，我们着重做好集团公司副总、所属公司副总及集团公司各部门职责、工作目标和考核指标的设计，而对于各所属公司（或分公司）内部各部门的职责、工作目标、考核指标应该由该公司自己去安排、确立，这里只是提出了一个框架意见，具体内容还不够规范、不够完善。

4、在各部门工作职责的设计上，我们突出、强化了企业管理制度、管理流程、运作程序、业务报表、业绩考核的要求。

只所以这样做，就是要求各部门的负责同志，在做好日常管理工作，完成日常工作任务的前提下，要注重公司管理体系、运作机制的建设，注重公司管理基础工作的建设，以期通过一定时期的工作实践和不断完善，使公司形成一套比较科学完善的管理体制、运作程序、业务流程和考核体系，实现企业管理工作的全面规范化。

实现公司的管理工作的全面规范化、科学化；实现公司生产经营方面的持续、健康、快速、稳健的发展。

通过这样的运作，逐步实现工程项目管理工作，从工程承揽、项目招投标、施工组织、预算控制、项目部运作、质量管理、安全检查、费用审计、竣工验收等各个方面，逐步建立起一套比较完整规范的工作标准、业务流程、运作程序、报表制度、考核体系，使之形成一个规范科学的管理运作体系。

建筑公司绩效考核方案

3.上级评估：直接上级对下属进行评估，评价工作绩效、能力、态度等。
4.同事评价：同事之间相互评价，重点关注团队协作与沟通能力。
5.综合评估：人力资源部门汇总各级评价结果，形成综合评估。
6.反馈与沟通：上级领导与员工进行一对一沟通，反馈考核结果，提出改进建议。
7.考核结果应用：根据考核结果，应用于员工薪酬、晋升、培训等方面。
3.鼓励创新：鼓励员工勇于尝试，提升公司核心竞争力。
4.持续改进：通过考核发现不足，促进员工成长，助力公司发展。
三、考核对象
本方案适用于建筑公司全体在岗员工，包括管理层、技术人员、普通员工等。
四、考核内容
1.工作绩效：包括工作质量、进度、成本控制等方面。
2.业务能力：业务知识、技能水平、问题解决能力。
七、考核结果与应用
1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2.考核结果作为员工年度绩效奖金发放、晋升、调岗、培训的重要依据。
3.对连续两年考核不合格的员工，公司有权依据相关法律法规解除劳动合同。
八、附则
1.本方案由人力资源部门负责解释和修订。
2.本方案自发布之日起实施，如有变更，以最新版本为准。
3.上级评价：上级领导对下属员工进行评价，包括工作业绩、能力、态度等。
4.同事评价：同事之间进行互评，主要评价团队协作及沟通能力。
5.综合评价：人力资源部门汇总评价结果，形成综合评价。
6.反馈与沟通：上级领导与员工进行一对一沟通，反馈考核结果，提出改进建议。
7.考核结果应用：根据考核结果，应用于员工薪酬、晋升、培训等方面。
3.工作态度：责任心、敬业精神、团队协作。
4.创新能力：在工作中提出的创新性建议或改进措施。
5.团队协作：与同事沟通、协作，共同完成工作任务。

建筑公司部门考核方案

建筑公司部门考核方案建筑公司部门考核方案一、考核目的建筑公司部门考核的目的在于评估部门的绩效水平，发现问题并改进，促进部门的健康发展和持续提高。

二、考核内容1. 任务完成情况：评估部门是否按照预定计划完成各项工作任务，包括项目进度、质量控制等。

2. 工作质量：评估部门完成的工作是否符合公司要求和标准，包括设计方案的合理性、施工工艺的可行性等。

3. 客户满意度：评估部门的服务质量和客户满意度，包括工程的交付效果、售后服务等方面。

4. 团队合作：评估部门团队的合作能力，包括沟通协调能力、团队效能等。

5. 资源利用效率：评估部门资源的利用效率，包括人力资源和物质资源的利用情况。

三、考核方法1. 任务完成情况：通过对部门工作计划与实际工作进展的对比，评估部门的任务完成情况。

2. 工作质量：通过对部门工作成果的抽查和评估，包括设计方案的评审、施工工艺的检查等。

3. 客户满意度：通过调查问卷和客户反馈，评估部门的服务质量和客户满意度。

4. 团队合作：通过团队内部评估、部门经理的评价和团队交流会议等形式，评估部门的团队合作能力。

5. 资源利用效率：通过对部门人力和物质资源的整体利用情况进行评估和分析。

四、考核指标1. 任务完成情况：按计划完成工作任务的比例。

2. 工作质量：工作成果的合格率以及客户对工作成果的评价。

3. 客户满意度：客户满意度调查得分。

4. 团队合作：团队合作能力评估得分。

5. 资源利用效率：人力资源利用率以及物质资源利用率。

五、考核周期建议每季度进行一次绩效考核，以及每年进行一次全面的年度考核。

六、考核结果运用1. 考核结果将作为部门绩效评价的重要依据，与个人绩效挂钩。

2. 考核结果将用于部门奖惩机制，优秀部门将获得奖励，不合格部门将面临惩罚。

3. 考核结果将用于决策支持，提供参考依据。

如绩效低的部门可能需要进行人员调整或项目资源的重新配置。

七、考核流程1. 制定考核计划：明确考核目标、内容、方法、指标以及考核周期。

建筑工程公司部门考核

建筑工程公司部门考核建筑工程公司部门考核方案为了提高公司各部门的工作效率和业绩，特制定以下考核方案：一、目标设定：制定明确的绩效目标，包括完成项目的质量、进度、成本控制等方面，以及部门内部的团队合作、沟通协调等方面。

二、定期评估：1.每月进行绩效评估，通过绩效评估，可以及时了解各部门的工作状态和存在的问题。

2.评估内容包括项目绩效评估、员工绩效评估和部门绩效评估。

3.评估结果应尽量客观，可以采用数据统计、实地考察、个案分析等方法，避免片面主观评价。

三、奖励措施：1.根据绩效评估结果，给予表现突出的个人和团队适当的奖励，包括奖金、荣誉称号、晋升机会等。

2.奖励措施要公平公正，遵循事实和数据，避免人为干预和偏袒。

四、改进计划：1.根据评估结果，分析问题所在，制定针对性的改进计划。

2.改进计划应具体可行、操作性强，包括对人员培训、流程优化、资源配置等方面的改进措施。

3.定期对改进计划进行跟踪和评估，确保效果可持续改进。

五、培养激励：1.提供培训机会和资源支持，帮助员工提升专业素质和工作能力。

2.建立激励机制，鼓励员工创新和提出改进意见，发挥个人主动性和创造力。

六、沟通反馈：建立定期沟通和反馈机制，及时了解员工和团队的需求、问题和困难，并提供帮助和支持。

七、考核结果：最终考核结果将作为员工晋升、岗位调整、薪酬福利等方面的参考依据，对公司整体绩效评价也具有重要意义。

八、持续改进：考核方案应根据实际情况进行持续改进和优化，适应公司发展的需要，确保对员工和公司都能产生积极的影响。

以上是建筑工程公司部门考核方案的主要内容，希望能有效提高各部门的工作效率和业绩，促进公司的健康发展。

建筑公司项目部岗位职责及绩效考核精编

建筑公司项目部岗位职责及绩效考核精编项目部是建筑公司中非常重要的部门，负责具体的项目实施工作。

在项目部中，不同岗位有着不同的职责和绩效考核标准。

下面是建筑公司项目部的常见岗位职责及绩效考核精编。

1.项目经理职责：-负责项目的整体规划、组织、协调和控制工作，确保项目按时完成、符合质量要求和预算，并达到客户的满意度。

-管理项目团队的组建、培训和评估，确保团队的顺利运作和高效执行。

-协调各个项目参与方之间的合作与沟通，解决项目中的问题与风险。

绩效考核指标：-项目进度：项目按照计划是否能够按时完成。

-项目质量：项目成果是否符合质量标准。

-项目预算：项目执行过程中的费用是否控制在预算范围内。

-客户满意度：客户对项目结果和服务的满意程度。

2.技术负责人职责：-负责项目的技术方案的制定和实施，确保项目的建筑技术水平达到要求。

-负责与设计院、监理单位等各方进行技术沟通和协调，解决项目中的技术问题。

-指导施工队伍进行施工过程中的技术管理和控制。

绩效考核指标：-技术方案：制定和实施的技术方案是否能够满足项目要求。

-技术问题解决：解决项目中出现的技术问题的能力和效果。

-施工技术水平：施工过程中的技术管理和控制是否达到预期效果。

3.造价经理职责：-负责项目的造价测算和控制工作，确保项目费用的合理性和经济性。

-对项目的招投标活动进行造价评估，确保项目在预算范围内进行。

-指导项目团队和施工队伍进行项目费用的管理和控制。

绩效考核指标：-造价测算：对项目费用进行合理、准确的测算。

-造价控制：项目执行过程中费用的控制和管理能力。

-招投标评估：对项目招投标活动的造价评估结果。

4.施工队长职责：-负责项目施工过程的组织和协调，确保施工工作按照项目计划进行。

-指导施工现场的安全管理和质量控制，确保施工工作安全、高效、质量合格。

-协调供应商和分包方的合作，解决施工过程中遇到的问题和难题。

绩效考核指标：-施工进度：施工工作按照项目计划是否进行。

XX集团下属建筑公司部门主要工作职责、权限、考核标准

XX集团下属建筑公司部门主要工作职责、权限、考核标准目录目录- --------------------------------------------------021、工程部————---------------------------------------032、财务部————---------------------------------------043、安全部————---------------------------------------054、成本部————---------------------------------------065、总工办————---------------------------------------086、装修部————---------------------------------------097、行政部————---------------------------------------108、材料采购流程-----------------------------------------129、专业或劳务分包队伍招标流程---------------------------------------13为确保XX公司各部门职责、权限、绩效考核工作有序开展，本着简单有效，兼顾公司管理现状的原则，参照集团及公司的考核制度，制定本考核办法。

一、工程部1主要职责（1）遵守国家和地方现有建设工程法律、法规、规范，并督促项目实施（2）负责组织有关部门搞好工程施工前的现场勘查、调研工作（3）会同项目部编制项目施工前期总体策划（4）负责各项目部之间人、财、物等资源的调配、审核、上报，并协调各部门实施（5）负责组织有关部门公开选配项目班子，专业、劳务分包队伍的考察、评比、认定（6）负责中标项目对内承包或对外分包实施方案的制定（7）负责项目进度、质量、资料定期不定期的检查、评比（8）负责项目月度考核（详见项目考核表）（9）负责项目问题协调与处理，协助总工办做好图纸会审工作（10）负责交工后工程回访、维修工程的计划、费用的编制、审核、上报工作（11）参与工程分部、总体验收、交付，并审核项目交工资料（12）积极组织项目部开展QC小组活动（13）协助安环部搞好CI形象的编制（14）协助法务部、财务部追讨工程欠款（15）协助预决算部搞好工程成本分析、核算工作（16）完成领导交办的其它工作2权限2.1根据对项目进度、质量检查情况，有奖、罚建议权2.2对项目各类工程验收有参与、指导和复核权2.3项目对劳务、专业分包现场签证有审核、否决权（对建设单位的签证除外）3关联部门：公司各部门、项目部4直接上级部门：主管施工生产副总经理5主要工作质量、时间节点要求和考核标准二、财务部1主要职责（1）执行国家和集团有关财务制度（2）公司各类报销的审核、支付（3）工程、材料款的支付、追讨（4）税务筹划（5）各类财务报表的编制（6）协助供应部、预决算部和项目搞好成本控制2权限：2.1对不符合集团财务制度的报销有权退回2.2对不符合财务制度、手续不全的付款有权拒绝支付和退回3关联部门：公司各部门、项目部4直接上级部门：集团财务中心、董事长5报销、支付流程：详见报销类、工程和材料款支付流程6主要工作质量、时间节点要求和考核标准三、安全部1主要职责（1）负责项目CI形象策划并组织实施、检查、考核（2）负责项目安全检查与考核、评比，并形成报告（含周、月、专项（含整改）安全检查）（3）负责项目环境保护检查与考核、评比，并形成报告（含周、月、专项（含整改）环保检查）（4）负责项目安全事故的处理，劳动保护用品的审核和发放（5）负责安全、环保技术方案编制和对项目一级安全交底，重大安全技术方案报总工请专家评审（6）负责公司三标体系的运行和内外审工作（7）协助工程部搞好项目前期策划工作（8）完成领导交办的其它工作2 权限2.1对项目、分包商上报的安全、环保技术方案有审核、否决权2.2对项目安全、环保有考核权和奖、罚权2.3对项目一般安全事故有处理权和重大安全事故上报权3关联部门：财务、项目部、供应部4直接上级部门：主管施工副总经理、总工5主要工作质量、时间节点要求和考核标准四、成本部1主要职责（1）负责公司工程信息的收集、整理、筛选、跟踪工作（2）项目开工前的成本分析和测算（3）对外市场的开发、投标（商务标部分、整体封标、送标、开标）、总承包合同的起草、谈判、签订（4）对建筑劳务、专业分包工程的招标、预结算、分包合同的谈判和签订（5）分包工程标底的编制及项目签证、变更价格认定（6）对项目合同一级交底及分包合同标准化制订（7）协助工程部搞好劳务队伍的筛选、考察（8）做好流程中该部门配合工作（9）完成领导交办的其它工作2权限2.1劳务、专业工程分包招标控制价审核权2.2对项目成本审核权，对项目材料计划有复核权2.3对分包工程结算初审权，报集团终审3关联部门：财务、供应部、项目部4上级主管部门：总经理、董事长5主要工作质量、时间节点要求和考核标准五、总工办1主要职责（1）施工组织设计的编制，报总工审核（2）项目施工技术方案的审核，重大施工方案的起草、组织专家评审（3）督促建设单位图纸会审并形成会审纪要并对接设计部门、有关实施部门（4）完成总工交待的其它工作（5）协助工程部对项目质量问题进行技术处理和项目开工前的总体策划（6）协助预决算部对外投标中技术标的编制（7）项目技术方案、图纸变更的一级交底及落实（8）项目质量问题认定、技术处理方案2权限2.1对项目上报的各类方案有审核权2.2对项目一般技术问题有裁决权，重大技术问题报总工裁决3关联部门：工程部、安环部、项目部、预决算部4上级主管部门：总工程师5主要工作质量、时间节点要求和考核标准六、装修部:1主要职责和权限装修工程的投标、预结算、施工管理2关联部门：财务、总工办、项目部、供应部3直接上级部门：主管装修副总经理4主要工作质量、时间节点要求和考核标准按照工程部标准，项目部考核参照项目考核办法执行七、行政人事部1主要职责（1）人员的招聘、录用、入职、辞退、离职的办理（2）落实、执行、检查、督办各类会议安排的各项工作，并将结果及时反馈给总经理（3）负责公司证件的年审、升级、换证、保管和荣誉申报工作（4）负责公司所属人员绩效考核（5）负责对内、对外的接待、会议安排及对外的宣传工作（6）负责公司各类办公品、纪念品、福利品的采购、保管、登记、发放或回收（7）负责公司办公、通信设施、设备的管理及行政费用控制（8）负责公司办公环境卫生、安全、保卫、消防工作（9）负责公司有关文件、年度工作报告的起草、印制和分发，上级和外部来文、来电的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复；做好公司行政类、工程类资料的编号、立卷、存档工作（10）负责保密及突发事件的处理、上报工作（11）负责公司对外法人委托书、证明的开具及印签管理工作（12）做好其它各项后勤服务和保障工作（13）完成领导交办的其它任务2权限2.1根据部门考核标准，对每个部门有考核的权力，月末出具当月各部门考核扣分总数2.2对不符合公司制度的事情有否决权和临时处理权2.3对各类会议安排的事项和集团要求对部门有检查、督办权3关联部门：公司各部门4上级主管部门：总经理、董事长5主要工作质量、时间节点要求和考核标准注：因供应部上挂集团，本部门职责和考核不予考虑。

某建工集团全岗位考核指标库

某建工集团全岗位考核指标库为了全面评估员工的工作表现，建工集团制定了一套全岗位考核指标库。

以下是该考核指标库的详细介绍：1.工作目标达成情况考核指标：根据员工岗位的具体职责和工作目标，评估员工在一定时间内是否达到了预定的工作目标。

评分标准可以基于目标完成的质量、数量和时间。

2.工作效率和绩效考核指标：评估员工工作的效率和绩效，即在一定时间内所完成工作的数量和质量。

标准可以根据岗位要求和行业标准来制定。

3.团队合作能力考核指标：评估员工在团队合作中的表现和贡献。

可以从沟通能力、合作意愿、共享知识和资源等方面进行评估。

4.职业技能和知识考核指标：评估员工所需职业技能和知识的掌握程度。

可以通过培训成绩、证书或资格认证等来评估。

5.全面质量管理考核指标：评估员工在项目质量管理方面的表现。

可以从关键控制点、质量记录、整改和验收等方面进行评估。

6.安全生产考核指标：评估员工在安全生产方面的表现。

可以从行为规范、安全操作、事故预防和应急处置等方面进行评估。

7.系统执行能力考核指标：评估员工对集团和部门方针、政策和规定的执行能力。

可以从对规定要求的遵守情况、改进建议的提出和执行等方面进行评估。

8.创新与改进能力考核指标：评估员工在工作中创新和改进的能力。

可以从工艺改进、工作方法优化、质量和效率提升等方面进行评估。

9.学习和成长能力考核指标：评估员工在工作中学习和成长的能力。

可以从自我培养、专业知识学习、对新技术和业务的掌握情况等方面进行评估。

10.职业道德和操守考核指标：评估员工在工作中的职业道德和操守。

可以从诚信、信守承诺、尊重他人和遵守规章制度等方面进行评估。

以上是建工集团全岗位考核指标库的内容。

根据不同岗位的需求和特点，可以对每个指标的权重进行调整，以便更准确地评估员工的表现和能力。

在具体的考核过程中，可以根据需要再细化和补充具体的细则和评分标准。

通过这套全岗位考核指标库，可以帮助集团更全面、公正和科学地评估员工，并为员工提供发展和成长的机会。

建筑公司绩效考核

项目经理绩效考核一、考核方法项目经理的主要绩效考核以基本绩效指标考核和关键绩效指标考核两种方式结合进行。

项目经理的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、资金回收。

基本考核指标由公司总经理根据日常工作开展情况考核，关键指标根据公司生产检查、材料和财务报表等由公司分管领导、部门领导评定。

二、考核量表1、基本绩效考核指标（总分30分）2、关键绩效考核指标（总分70分）技术负责人绩效考核一、考核方法项目技术负责人主要绩效考核以基本绩效指标考核和关键绩效指标考核两种方式结合进行。

技术负责人的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理；基本考核指标由项目经理根据日常工作开展情况考核，关键指标根据公司生产检查、材料和财务报表等由公司分管领导、部门领导评定。

二、考核量表1、基本绩效考核指标（总分20分）项目安全员绩效考核一、考核方法项目安全员的主要绩效考核以基本绩效指标考核和关键绩效指标考核两种方式结合进行。

项目安全员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制；基本考核指标由项目经理，根据日常工作开展情况考核，关键指标根据公司生产检查由公司领导、主管部门、项目经理等评定。

二、考核量表1、基本绩效考核指标（总分10分）2、关键绩效考核指标（总分90分）项目技术员绩效考核一、考核方法项目技术员的主要绩效考核指标以基本绩效指标考核和关键绩效指标考核两种方式结合进行。

项目技术员的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料管理、成本控制；基本考核指标由项目经理，根据日常工作开展情况考核，关键指标根据公司生产检查由公司领导、主管部门、项目经理等评定。

二、考核量表1、基本绩效考核指标（总分10分）2、关键绩效考核指标（总分90分）项目资料员绩效考核一、考核方法项目资料的主要绩效考核指标以基本绩效指标考核和关键绩效指标考核两种方式结合进行。

建筑行业绩效考核方案

建筑行业绩效考核方案一、背景介绍随着建筑行业的快速发展，企业对绩效考核的需求越来越迫切。

建筑行业绩效考核方案是为了评估员工的工作表现，提高企业的竞争力和效益而制定的一套绩效评估标准和操作办法。

二、目标与指标1. 考核目标建筑行业绩效考核的目标是全面评估员工的工作表现，激励员工持续提升个人能力和工作水平，促进企业持续快速发展。

2. 考核指标（1）项目质量：评估项目的设计、施工和交付的质量，包括工程实施过程中的合规性和标准化要求的达成。

（2）项目进度：评估项目的施工进度和交付时间的准确性，以及是否按照工期完成各项工作。

（3）成本控制：评估项目在预算范围内的费用控制能力，包括材料采购、施工人员安排和设备使用等方面的成本控制情况。

（4）安全管理：评估项目的施工过程中的安全管理情况，包括现场安全、施工工艺安全和环境保护情况。

（5）团队合作：评估员工在项目中的团队合作能力，包括与其他部门的沟通协调和问题解决能力。

（6）工作积极性：评估员工对工作的积极性和对新技术、新方法的学习态度。

三、考核流程1. 考核周期建筑行业绩效考核设置为每季度一次，全年共四次考核。

2. 考核方式（1）自评：员工需按照规定的考核指标进行自我评估，将自评结果报送至绩效管理部门。

（2）上级评价：员工的直接上级对员工的工作表现进行评价，生成评价报告。

（3）360度评价：从同事、下属和其他相关部门的角度对员工的工作表现进行评价，生成综合评价报告。

3. 考核结果根据自评、上级评价和360度评价的结果，绩效管理部门综合考核结果，生成员工的绩效等级，包括优秀、良好、合格、待提升和不合格。

四、激励与奖惩1. 激励方案根据员工的绩效等级，进行相应的激励措施，包括晋升、加薪、奖金、培训机会等，以激发员工的积极性和创造力。

2. 奖惩机制对于表现优秀的员工，给予相应的奖励和荣誉；对于表现不佳的员工，采取相应的纠正措施和培训，帮助其提升工作能力。

五、改进与优化建筑行业绩效考核方案需要定期进行评估和改进，以适应企业发展的需要和员工的变化需求。

建筑企业各部门业务考核内容及工作指标

建筑企业各部门业务考核内容及工作指标1. 引言建筑企业作为一个复杂的组织体系，由各个部门相互协作完成项目的规划、设计、施工和交付等一系列工作。

为了确保各个部门的工作能够按照预期顺利进行，建筑企业需要对各部门的业务进行考核。

本文将介绍建筑企业各部门业务考核的内容和工作指标，并对其意义进行探讨。

2. 业务考核内容2.1 设计部门设计部门是建筑企业中负责项目设计的核心部门，其业务考核内容如下：•设计质量：评估设计方案的创意性、合理性和可行性，以及是否符合相关法律法规和标准要求；•设计进度：考核设计部门能否按照项目进度要求，及时完成各阶段的设计工作；•设计成本控制：评估设计方案对项目成本的影响，以及设计部门在设计过程中是否能够注意成本控制。

2.2 工程部门工程部门是建筑企业中负责施工工作的重要部门，其业务考核内容如下：•施工质量：评估施工过程中是否严格按照设计方案进行施工，各项工程指标是否符合要求；•施工进度：考核工程部门能否按照项目进度要求，合理安排施工计划，并保证施工进度的顺利进行；•施工安全：评估工程部门在施工过程中是否严格遵守安全操作规程，保障工作人员的人身安全。

2.3 采购部门采购部门是建筑企业中负责材料采购工作的重要部门，其业务考核内容如下：•采购效率：评估采购部门能否按照项目需求，及时完成材料采购工作；•采购成本控制：考核采购部门在材料采购过程中能否注意成本控制，寻找最优的采购方案；•供应商管理：评估采购部门对供应商的选择和管理是否合理，以及供应商的服务质量是否符合要求。

2.4 资金部门资金部门是建筑企业中负责项目资金管理的部门，其业务考核内容如下：•资金使用效率：评估资金部门能否按照项目需求，合理调配和使用项目资金，以确保项目顺利进行；•资金风险控制：考核资金部门在资金管理过程中能否有效控制投资风险，降低项目资金损失的可能性；•资金报表准确性：评估资金部门编制资金报表的准确性和及时性，以及是否符合相关规定和要求。

建筑企业业务目标考核方案

建筑企业业务目标考核方案建筑企业业务目标考核方案在建筑企业中，制定和实施科学的考核方案对于有效推动企业的发展至关重要。

一个清晰的业务目标考核方案可以帮助企业确定和衡量员工的工作质量和绩效，以便及时调整和改进。

以下是一个建筑企业业务目标考核方案的示例，以帮助实现企业目标和增强竞争力。

一、总体目标建筑企业的总体目标是实现高质量的工程建设，提供优质的服务，并实现持续盈利。

因此，考核方案应着重强调以下方面：1. 工程质量：测量和评估每个项目的质量水平。

考核项目包括完工时间、施工质量、合规性以及客户满意度。

2. 成本效益：评估项目的成本控制能力和资源利用效率。

考核项目包括预算执行情况、成本控制措施、材料管理和资源分配等。

3. 项目管理能力：考察项目组织、计划、协调和监督的能力。

考核项目包括合同管理、施工进度、任务分解、进度控制等。

4. 安全环保：评估公司的安全措施和环境保护措施。

考核项目包括安全记录、事故处理、环境管理等。

5. 客户满意度：评估客户对于项目交付和服务的满意程度，包括沟通、响应和处理问题的能力。

二、指标设定为了量化考核指标，建筑企业可以根据自身实际情况制定以下指标：1. 工期完成率：统计项目按时完成的比例。

2. 竣工质量合格率：统计竣工检查合格的项目占比。

3. 预算执行率：统计实际支出占预算的百分比。

4. 人工材料利用率：计算实际使用人工和材料的效率。

5. 项目进度控制精确度：统计实际进度与计划进度的偏差。

6. 事故发生率：统计每项目的事故发生次数。

7. 环境监测合格率：检测环境监测结果的合格比例。

8. 客户满意度调查得分：定期开展客户满意度调查，对客户满意程度进行评估。

三、考核流程为了确保考核的公正性和透明性，建筑企业应制定以下考核流程：1. 目标制定：制定年度、季度或项目目标，并明确量化指标。

2. 考核计划：根据目标制定考核计划，包括时间表、评估标准和具体工作。

3. 数据收集：收集项目数据和评估指标。

建筑工程业务考核方案

建筑工程业务考核方案建筑工程业务考核方案一、背景介绍随着建筑工程的发展和竞争的加剧，对建筑工程人员的要求也越来越高。

为了更好地提升建筑工程人员的业务能力和综合素质，制定一套科学合理的建筑工程业务考核方案显得尤为重要。

二、目标本考核方案的目标是：1. 评估建筑工程人员在工作中的工作能力和实际操作能力；2. 促使建筑工程人员持续学习和提升自身的业务素质；3. 激励和奖励优秀的建筑工程人员，激发其工作积极性。

三、考核内容本考核方案主要包括以下几个方面：1. 基本业务知识的考核：包括建筑工程基本理论知识和建筑工程工艺流程等方面的知识；2. 实际操作技能的考核：通过实际的操作环节，对建筑工程人员的实际操作能力进行考核；3. 综合素质的考核：包括沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等方面的综合素质。

四、考核方法1. 书面考核：通过编写试卷，考察建筑工程人员对基本业务知识的掌握情况；2. 实操考核：设置一定的操作任务，考察建筑工程人员的实际操作能力；3. 综合考核：通过个人面谈、组织团队活动等方式，考察建筑工程人员的综合素质。

五、考核流程1. 考核准备：制定考核计划，确定考核内容和方法；2. 考核实施：组织建筑工程人员参加书面考核和实操考核，并记录考核结果；3. 考核评估：根据考核结果，评估建筑工程人员的业务能力；4. 考核反馈：将考核结果反馈给建筑工程人员，及时了解自身的优缺点，促发进一步提升；5. 考核总结：总结考核过程中的经验和不足，调整和完善考核方案。

六、考核结果应用与奖惩1. 考核结果应用：根据考核结果，定期进行员工晋升、职务调整、项目分配等；2. 奖惩机制：对考核优秀的建筑工程人员给予奖励，如薪酬上的提升、培训机会等；对考核不合格的建筑工程人员给予相应的惩罚，如降职、停止晋升等。

七、评估与改进对本次考核方案的实施效果进行评估，对不足之处进行改进，以提升考核方案的科学性和实用性。

同时，建议定期对建筑工程业务考核方案进行修订，以适应不断变化的需求和新技术的发展。

建筑企业目标考核方案

建筑企业目标考核方案建筑企业目标考核方案的编制是企业管理的重要一环，它能够帮助企业明确目标，提高工作效率，推动企业发展。

下面是一份建筑企业目标考核方案，它将包括目标设定、考核指标、考核周期和考核结果等内容。

一、目标设定1.1 总体目标：以提高企业绩效和员工工作质量为核心，提高企业竞争力和市场占有率。

1.2 细化目标：根据企业发展需求和具体情况，将总体目标细化为各部门和个人的具体任务和目标。

二、考核指标2.1 生产效率指标：包括工期控制、资源利用效率、质量合格率等。

2.2 经济效益指标：包括项目利润率、成本控制情况、投资回报率等。

2.3 市场开拓指标：包括新增客户数量、订单量、客户满意度调查等。

2.4 团队协作指标：包括年度培训计划完成情况、团队合作能力提升情况等。

三、考核周期3.1 年度考核：每年一次，用于评估企业整体发展情况和个人目标完成情况。

3.2 季度考核：每个季度一次，用于及时发现问题并纠正，保证企业整体目标的顺利完成。

3.3 月度考核：每个月一次，用于督促员工按时完成任务，保持工作效率。

四、考核结果4.1 定性考核结果：通过对员工和团队工作态度、责任心、团队协作等进行考察，进行定量评价。

4.2 定量考核结果：通过对各指标完成情况进行量化评价，给出具体得分，对个人进行定量绩效考核。

4.3 分析评估：根据考核结果对企业整体情况进行分析和评估，发现问题和优化方面的建议。

五、执行措施5.1 公开透明：明确考核目标和标准，让员工了解考核指标和要求，提高员工的工作动力和积极性。

5.2 参与共享：员工参与目标设定和指标调整，共同制定考核方案，提高员工的归属感和责任感。

5.3 及时反馈：对员工和团队的工作进展进行及时反馈，并提供必要的指导和帮助，以提高员工的工作效率和绩效。

六、总结建筑企业目标考核方案的编制是建立企业科学管理的重要环节，可以促使企业顺利完成整体目标，提高企业绩效和员工工作质量。

通过明确目标设定、制定考核指标、规定考核周期和及时反馈，企业可以实现绩效考核的科学化和制度化，推动企业的可持续发展。

建筑企业业务考核制度范本

建筑企业业务考核制度范本一、总则第一条为了加强建筑企业的业务管理，提高企业整体业务水平，根据国家有关法律法规和企业管理制度，特制定本业务考核制度。

第二条本制度适用于建筑企业内部所有业务部门和员工。

第三条本制度主要通过对业务部门和员工的业务完成情况、业务质量、业务效率、团队协作等方面的考核，激发员工的工作积极性和创造性，提高企业整体业务竞争力。

第四条业务考核坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果的真实性和有效性。

二、考核内容第五条业务完成情况：考核业务部门和员工在规定时间内完成业务任务的情况，包括业务量、业务难度、业务创新等方面。

第六条业务质量：考核业务部门和员工完成的业务质量，包括业务规范性、准确性、客户满意度等方面。

第七条业务效率：考核业务部门和员工完成业务任务所需的时间和工作效率，包括业务处理速度、资源利用率等方面。

第八条团队协作：考核业务部门和员工在业务过程中的团队协作能力，包括沟通配合、协同解决问题等方面。

三、考核方式第九条业务考核采取定量与定性相结合的方式进行。

定量考核主要包括业务完成情况、业务质量、业务效率等指标的统计数据。

定性考核主要包括客户满意度、团队协作等方面的评价。

第十条业务考核采取月度、季度、年度考核相结合的方式。

月度考核以业务完成情况为主，季度考核以业务质量和业务效率为主，年度考核综合各项指标。

第十一条考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

优秀占比不超过20%，良好占比不超过30%，合格占比不超过40%，不合格占比不超过10%。

四、考核流程第十二条业务考核由企业业务管理部门负责组织实施。

第十三条业务部门和员工按照要求提交业务完成情况、业务质量、业务效率等方面的材料。

第十四条业务管理部门对提交的考核材料进行审核，并根据实际情况进行现场检查。

第十五条业务管理部门根据审核结果，综合各项指标，确定考核成绩和等级。

第十六条业务管理部门将考核结果进行公示，并对优秀员工进行表彰和奖励。