《专卖店店长知识手册》

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专卖店店长知识手册

专卖店店长知识手册
一十二.如何组织店内的各种活动,其目的是什么?
一十三.店长的日常管理工作有哪些内容?
一十四.店长岗位职责是什么?
一十五.店长工作纪律有哪些内容?
店长应知、应会标准
一.如何选址?
(一)地理位置:商业中心型(如王府井商业街、西单商业街)、准商业中心型(如便利超市、好又多、一加一)、郊区型(如近邻大型超市、普尔斯马特)、居住小区型(如干洗店、彩扩中心)。
3.语言表达能力强(普通话),可信度高,亲和力强,能主动广泛地与顾客沟通,同时具有灵活的反应能力;
4.一般以年轻女孩子为最佳,同时每店要有一名男性店员;
5.五官形体较好,身体健康,无不良嗜好;
6.尽量不搞裙带关系,不用亲朋做店员;
四.怎样办理经营手续及相关法律手续?
在取得公司授权之后,加盟商应于开业前在当地的工商行政管理部门办理好各种有关法律文书,即营业执照、税务登记证,申报医药经营许可证和门面广告招牌等。在办好所有法律手续后应及时(一个月内)向公司总部报备(电传或邮寄复印件)。
二.怎样进行店堂装饰与布置?
店址确定后,应按公司的统一要求和标准对店堂内部进行装饰与布置(详见VI光盘)。
1.门面设计
1)店门前要宽阔,不要直接面临马路,门口最好是较开阔空地或停车位;
2)店门用玻璃门,沿街的窗户要用大幅的玻璃窗;
3)招牌应按公司总部的统一要求,规范制作。详见附图。也可以在不影响大格调的基础上做适当调整,但一定要向有关部门申报广告招牌;
3.是职工楼还是商品楼;
4.人员结构状况;
5.经济收入情况;
6.平时的消费情况;
7.保健意识、对产品的认可度、可信度等;
六.开业前如何筹备人气?
1.招牌的利用讲解;
2.店内资料的利用讲解(产品传说、产品起源、产品知识等);

专卖店店长管理手册

专卖店店长管理手册

专卖店店长管理手册一、店长职责作为专卖店的店长,您将承担以下职责:1. 管理店铺日常运营,包括货品陈列、库存管理、订单处理和客户服务等。

2. 带领团队,制定目标并确保其完成,同时提供员工培训和发展计划。

3. 负责销售和营销策略的制定和执行,以实现销售目标。

4. 监控市场竞争对手及行业趋势的动态,及时调整经营策略。

5. 管理店内的预算和财务状况,确保利润最大化。

二、员工管理为了提高店铺的绩效和员工的工作满意度,店长需要:1. 招聘和培训合适的员工,确保团队的整体素质。

2. 制定详细的工作任务和责任分工,明确员工的职责和目标。

3. 定期与员工进行工作评估和绩效考核,及时给予肯定和建议。

4. 提供员工培训和发展机会,帮助他们提高专业知识和技能。

5. 建立良好的团队合作氛围,促进员工间的沟通和协作。

三、销售与市场策略店长需要制定并执行销售和营销策略,以提高销售额和市场占有率:1. 研究目标客户群体,了解他们的需求和购买习惯。

2. 设定销售目标,并制定具体的销售计划和推广活动。

3. 与供应商保持良好的合作关系,确保货品供应的及时性和质量。

4. 定期监控销售数据和市场动态,分析销售趋势和客户反馈。

5. 根据市场需求调整产品组合和定价策略,提高销售额和利润。

四、店面管理店面的整洁美观和良好的环境将影响客户的购买决策:1. 确保店内的陈列和货品摆放符合品牌形象和市场需求。

2. 定期清洁店面,维护设备和装修的良好状态。

3. 提供舒适的购物环境,为客户提供良好的购物体验。

4. 确保货品的充足供应和时尚更新,以满足客户需求。

5. 定期开展促销活动,吸引客户并提高店铺的知名度。

五、客户服务提供优质的客户服务将增加客户忠诚度和口碑:1. 培养员工具备良好的服务意识和沟通技巧。

2. 鼓励员工主动接触客户,提供专业和个性化的建议。

3. 解决客户的问题和投诉,确保客户的满意度。

4. 定期进行客户满意度调查,了解客户需求和改进方向。

(专卖店管理)店长手册

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价格太低,影响下季销售,代表货品价格浮动太大,会直接影响客人信心
副款
无论资金允许与
否,必须清货
开季前清货,其价
格或许低于成本
回收资金购买更畅销的货品。副款不再返货,过时不好销,款式杂乱不好管理
转季入货
现定入货时间及计划订货方法:
3-5款新货 再加3-5款 按实际情况
前三星期 前二星期 全面新货 入季前一星期
明确分派员工所需负责的工作,并赋予他执行时的权限和责任:工作的委派和权限责任的赋予等都是刺激部属工作意愿提升的要点,工作意愿的提升和权限责任的赋予使自我判断的空间加大后,工作中若能实现自己的创意,则自我激励的意愿也就应运而生.
在工作场所内制造自我激励的热烈气氛:如果在工作场合中彼此间豆油意识地自我激励,则会产生带动全体奋进的气氛!有了这样高涨的情绪后,管理者更应该率先努力于自我激励,除了举行改善工作的研讨会外,也要多给属下的提案建议。
店员管理
店长必须组织新员工展开基本培训课程,必须为每位员工安排员工培训发展计划。
培训内容
基础内容
员工手册
公司简介、企业文化培训、规章制度培训
产品手册、新产品介绍
接待规范
专业内容
销售员
销售区日常操作、商品陈列方法
服务技巧
收银员
收银区日常操作
电脑基本操作
基本财务常识及现金管理
POS系统操作
仓管员
仓管区日常操作
每天安排休息人数为:总人数/每周工作天数=每天休息人数
例:本铺周一到周五营业额是1万-1.2万左右,周六、周日2-3万,每天营业时间9:00AM-21:00PM,每位同事每周有一个休息日,每日工作八小时。店铺现时有员工8人,领班3人,合共11人。安排班表情形如下:

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1)充分了解客户的真实意图,即该客户是否需求性的;
2)客户对产品和自己是否认可程度高;
3)客户心情、心态是否处在最佳状态;
7.促销成功后,顾客转换为知己,建立核心顾客群,产生自然销售;
建立核心顾客档案,培养顾客忠诚度;
十一.体验营销的销售方式有哪些?
(一)义工销售
1.销售观念:80%的销售业绩来自于义工,卖场的经营前景要紧看前100盒产品的销售质量;
3.语言表达能力强(一般话),可信度高,亲和力强,能主动广泛地与顾客沟通,同时具有灵活的反应能力;
4.一样以年轻女小孩为最佳,同时每店要有一名男性店员;
5.五官形体较好,躯体健康,无不良嗜好;
6.尽量不搞裙带关系,不用亲朋做店员;
四.如何样办理经营手续及相关法律手续?
在取得公司授权之后,加盟商应于开业前在当地的工商行政治理部门办理好各种有关法律文书,即营业执照、税务登记证,申报医药经营许可证和门面广告招牌等。在办好所有法律手续后应及时(一个月内)向公司总部报备(电传或邮寄复印件)。
二.如何样进行店堂装饰与布置?
店址确定后,应按公司的统一要求和标准对店堂内部进行装饰与布置(详见VI光盘)。
1.门面设计
1)店门前要宽敞,不要直截了当面临马路,门口最好是较开阔空地或停车位;
2)店门用玻璃门,沿街的窗户要用大幅的玻璃窗;
3)招牌应按公司总部的统一要求,规范制作。详见附图。也能够在不阻碍大格调的基础上做适当调整,但一定要向有关部门申报广告招牌;
5.经常开展会员联谊活动;
6.引导会员积极参与经营;
(六)合作营销
1.销售观念:与人合作,借力使力;
2.定义:合作营销是两个或两个以上相互独立的企业为增强企业竞争力,实现企业营销目标,而在资源或项目上开展一系列互利合作的营销方式。合作营销的目的是增强企业的竞争能力,猎取更大的利润。合作营销的手段是共同开发、共同生产、共同销售、共同服务。合作的原则是风险共担、利益均沾。

专卖店店长管理完全手册

专卖店店长管理完全手册

专卖店店长管理完全手册第一章店长的角色与职责在专卖店中,店长是负责管理和监督店铺运营的关键角色。

店长需要具备以下职责和能力:1.1 目标设定与规划店长应与上级合作,制定店铺的年度和季度目标,并制定相应的发展计划和战略。

店长要根据市场需求和竞争状况制定合理的销售目标,并与团队共同努力实现。

1.2 人员管理店长需要招聘、培训和管理店铺的员工。

店长应根据店铺的需求制定人员招聘计划,并负责培训新员工以及员工绩效评估与激励机制的建立。

1.3 销售管理店长要确保店铺达到销售目标,监督销售活动和客户关系管理,并负责制定销售策略和促销计划。

店长还应分析销售数据和市场趋势,及时调整销售策略以提高销售绩效。

1.4 库存管理店长需要定期进行库存盘点和管理,确保库存充足且合理。

店长应与供应商保持良好的合作关系,及时补充和更新产品,并确保库存的准确记录和管理。

1.5 客户服务与体验店长应督促员工提供优质的客户服务,并确保店铺提供良好的购物体验。

店长要关注顾客的反馈和需求,并及时解决问题,提升顾客满意度和忠诚度。

第二章店长的管理技巧与方法除了具备相关职责和能力外,店长还需要掌握一些管理技巧和方法,以提高工作效率和团队协作能力。

2.1 沟通与协作店长应与团队保持良好的沟通和协作,建立积极的工作氛围。

店长要倾听员工的意见和建议,及时解决问题和冲突,促进团队合作并提高工作效率。

2.2 时间管理店长需要合理安排和分配工作时间,确保各项工作得以顺利完成。

店长可制定工作计划和优先级,合理安排日常工作和紧急事务,并灵活应对突发情况。

2.3 员工培训与激励店长应定期进行员工培训,提升员工的专业技能和销售能力。

店长可以制定奖励机制和绩效考核方法,激励员工积极工作并提高工作动力。

2.4 数据分析与反馈店长应根据销售数据和顾客反馈进行有效的数据分析和评估。

店长要找出问题所在,及时调整销售策略和工作流程,并向员工提供必要的反馈和指导。

第三章店长的成功案例分享一些成功的店长案例可以给予其他店长一些建议和启发,以下是几个成功案例的分享:3.1 案例一:创新思维某专卖店店长通过引入新颖的产品和服务,吸引了更多的顾客,并实现了销售额的大幅增长。

专卖店店长手册

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兴尚居卫浴公司专卖店店长手册本手册属商业机密,所有权属于兴尚居公司所有,其所涉及的内容和数据只限于已签署的兴尚居经销商使用。

收到本手册后,收件人应即刻确认,并遵守以下的规定:1)若收件人中途不涉足本公司项目投资,请按上述地址尽快将本手册完整退回;2)在没有取得兴尚居公司或指定负责人的书面同意前,收件人不得将本手册全部和/或部分地予以复制、传递给他人、影印、泄露或散布给他人;3)应该象对待贵公司的机密数据一样的态度对待本市场计划书所提供的所有机密数据。

编号:所属经销商:兴尚居卫浴索引索引………………………………………………………………………01-01 店长职责…………………………………………………………………02-05 店长应具备的能力·店长十诫·店长的职责出勤制度…………………………………………………………………05-05店长的职责要求…………………………………………………………06-06 优秀店员的基本素质……………………………………………………06-07店员礼议规范……………………………………………………………07-08 仪容规范·行为规范·听说规范店员工作守则……………………………………………………………08-09店员服务指针……………………………………………………………09-10 时间指针·空间指针·功能指针·心理指针训练与发展………………………………………………………………10-11 心理训练·口语训练·歌唱训练·身体语言训练树立目标·解决问题·个人形象控制·自我成长激励店长职责店长是经理的助手,直接负责展示厅现场事务的管理。

店长的所有工作必须对经理负责。

⏹店长应具备的能力能力虽然是可以培养的,但诚实与人格却是无法培养的,而且是所有能力中必须具备的能力。

透过人格,领导能力始能发挥,好的人格可成为模范,让部下见习。

《专卖店店长管理手册》

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--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------《专卖店店长管理手册》专卖店店长职责一、专卖店店长职责1、团队建设(1)协助部门经理推动公司核心价值观、战略的贯彻和执行;(2)通过创造良好的推销环境,树立良好的企业形象;(3)根据公司要求,充分调动销售现场各员工的积极性,营造店门内部团结协作、优质高效的良好的工作氛围;(4)了解本部门每一位员工的个性及优劣势,帮助员工认识到业务成长过程中的障碍,培养员工个人发展能力;(5)将部门工作与任务分解成每位员工的工作,并督促其完成;(6)评定现场销售人员的资信及其业绩表现,并负责销售人员的招聘、培训、奖惩及调配。

2、业务管理(1)参与前期项目策划思路的确定;(2)根据公司整体经营目标,参与制定销售计划;(3)根据销售计划,参与制定和调整销售方案(策略)、宣传推广方案(策略),并负责具体销售方案实施;(4)做好对销售节奏及进程的控制工作;(5)销售现场日常管理工作;3、考虑并制定现场销售工作流程和标准,组织员工研究确定;--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------4、将部门工作和任务分解到每位员工,并进行指导实施。

据此建立考核指标体系,并建立薪酬体系;5、根据公司阶段状况要求或市场反馈,对销售工作做出策略调整和对策决策;6、督促员工加强学习,组织销售培训,支持员工对新的工作方法或流程的实践;7、负责组织销售人员及时总结交流营销经验,加强业务修养,不断提高业务水平;8、负责沟通上下级及本部门与公司内外部各相关部门的关系,清除部门工作障碍,为本部门工作开展挖掘资源,提高效率,保证销售进度;9、配合公司其他部门的工作,为其提供市场预测、反馈及营销方面的支持;10、做好规则解释,现场客户投诉等工作。

专卖店店长手册

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1.1.2专卖店店长手册一、岗位部门:专卖店岗位:店长二、岗位职责1.及时传达公司的会议精神,严格执行公司的各项制度;2.对员工进行定期的企业文化、产品知识、销售技巧等培训、工作指导、纪律监督;3.针对专卖店的员工进行人事考核,并对晋升、降级和调动提出建议,引进优秀专卖店员工;4.维护专卖店的清洁卫生与安全,保障专卖店纪律严明,卫生整洁,形象统一,气氛活跃;5.掌握公司商品的基本信息(例如:产地,种类,价格等),及时提报活动方案和进场商品的筛选;6.跟进店铺库存,及时补充货品量,做好售后服务,不影响卖场销售;7.不定期的进行市场调研,及时了解商品和本行业信息动态,反馈公司自主商品和调研商品的销售动态(例如:消费人群,消费价位区间);8.对专卖店的货款进行监督、审核店铺的账务、收银、费用;9.做好数据保密工作,做好消防安全和突发事件的紧急预案;10.做好与各部门的协调与配合,保证专卖店的工作顺利进行;11.完成上属领导交付的事项。

三、工作内容1.提前一天做好第二天卫生清洁的安排,和工作内容的安排;2.严格管理员工,时常注意员工仪容仪表和形象,对员工的错误工作及时指导和纠正,定期查看考勤,对违反公司制度的员工进行合理处罚,对表现好的员工进行适时表扬,及时和员工进行沟通,保证店铺终端工作的顺利进行;3.让员工了解清楚本公司的工作制度和店铺工作流程;4.经常组织员工进行企业文化(企业精神、企业目标、企业宗旨、经营理念)等培训,总结提高,不定期开展店铺员工活动,增强团队协作能力;5.及时组织店铺会议,传达公司会议精神,安排各项工作;6.及时跟进店铺库存,及时补充货品量,针对畅销和滞销产品进行活动方案的调整;7. 认真做好定期盘点工作,及时核算账目,并遵守保密原则,督促仓库管理员做好仓库安全管理;8.及时上交各种工作表格,不弄虚作假;9.及时缴纳各种有关费用,不能延误或者延期,不能影响专卖店的正常工作;10.做好与各部门的协调与配合,保证专卖店的工作顺利进行;11.及时有效的完成上属领导交付的事项12.由于专卖店地址的特殊性,要做好与房东、物业、周边店铺的关系处理,不影响店铺工作;13.由于专卖店地址的特殊性,安排好退场工作的内容,必须检查好一二楼的门窗,电源是否关闭好,方可下班。

有限公司专卖店店长手册员工必读

有限公司专卖店店长手册员工必读
《专卖店店长手册》
(员工必读)
目录大纲
一.如何选址?
二.怎样进行店堂的装饰与布置?
三.如何招聘店员?
四.怎样办理经营手续及相关法律手续?
五.怎样将“作战”地图视觉化?
六.开业前如何筹备人气?
七.怎样营造卖场氛围?
八.怎样搞好团队建设?
九.如何带动团队?
一十.销售的过程是什么?
一十一.体验营销的销售方式有哪些?
3.语言表达能力强(普通话),可信度高,亲和力强,能主动广泛地与顾客沟通,同时具有灵活的反应能力;
4.一般以年轻女孩子为最佳,同时每店要有一名男性店员;
5.五官形体较好,身体健康,无不良嗜好;
6.尽量不搞裙带关系,不用亲朋做店员;
四.怎样办理经营手续及相关法律手续?
在取得公司授权之后,加盟商应于开业前在当地的工商行政管理部门办理好各种有关法律文书,即营业执照、税务登记应及时(一个月内)向公司总部报备(电传或邮寄复印件)。
2.所谓义工是哪些愿意为我们做义务宣传,义务销售的人;
3.义工的标准:
1)产品的爱用者;
2)产品的受益者;
3)爱占小便宜的人;
4.义工的培养与奖励:对义工要加强培养,不断进行感情交流,必要时给予一定的物质奖励。
(二)集团销售
1.销售观念:只有实现集团销售,才能使销量大幅上升;
2.集团销售是指机关、企业、团体等单位批量购买产品,主要用作本单位的福利,发放给员工;
五.怎样将“作战”地图视觉化?
该项工作是在选定店址的情况下,首先对专卖店的周围楼群进行详细的调查,将以下项目制成地图,待卖场顾客进入时,从顾客卡中掌握了解情况,以备有目标的进行宣传工作,合理利用资源,抓住重点,开发好市场。其中包括:

《专卖店店长知识手册》

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傍晚应在专卖店邻近、由店员着装进行有选择的宣传及发放DM单,并按照每人的年龄、性格、爱好爱好等进行谈天,达到听觉上的欲望,来店试饮;
如何样营造卖场氛围?
热情、优质的服务;
视如顾客亲人般的关怀;
企业文化的讲解;
健康知识讲解;
宣传光盘的播放;
义工的利用;
如何样搞好团队建设?
主人翁素养:忠诚、责任、认真、主动;
选择周边有居民公共活动场所的地点,如花园、公园等;
醒目、适合停留,与其它商家互补(农贸市场、但不可太近);
可见性:不被周边建筑物遮挡,不被广告、绿化道路遮挡;
行人的便利:有能够直截了当看得到,有可靠的途径、安全的环境;
面积、结构:面积适中、35平方米左右、门面宽敞、最好是玻璃门、房屋的所有权、价格、可使用年限;
如何样进行店堂装饰与布置?
店址确定后,应按公司的统一要求和标准对店堂内部进行装饰与布置(详见VI光盘)。
门面设计
店门前要宽敞,不要直截了当面临马路,门口最好是较开阔空地或停车位;
店门用玻璃门,沿街的窗户要用大幅的玻璃窗;
招牌应按公司总部的统一要求,规范制作。详见附图。也能够在不阻碍大格调的基础上做适当调整,但一定要向有关部门申报广告招牌;
负责带领全店职员按月完成本店的销售指标;
带头遵守落实各项规章制度,和谐各岗位的具体操作;
及时指导店员的讲解及操作,指正存在的咨询题,把握促销时机,及时与客户沟通,增进感情,采取相应的销售策略;
负责召开每日的例会及有关总结研究客户情形的会议,及时向公司汇报工作情形,提出合理化建议;
发觉和培养业务骨干;
有奖竟猜或抽奖活动;
健康科普知识讲座;
节日联谊会;
店(周年)庆;
让利、回赠活动;

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兴尚居卫浴公司专卖店店长手册本手册属商业机密,所有权属于兴尚居公司所有,其所涉及的内容和数据只限于已签署的兴尚居经销商使用。

收到本手册后,收件人应即刻确认,并遵守以下的规定:1)若收件人中途不涉足本公司项目投资,请按上述地址尽快将本手册完整退回;2)在没有取得兴尚居公司或指定负责人的书面同意前,收件人不得将本手册全部和/或部分地予以复制、传递给他人、影印、泄露或散布给他人;3)应该象对待贵公司的机密数据一样的态度对待本市场计划书所提供的所有机密数据。

编号:所属经销商:兴尚居卫浴索引索引………………………………………………………………………01-01 店长职责…………………………………………………………………02-05 店长应具备的能力·店长十诫·店长的职责出勤制度…………………………………………………………………05-05店长的职责要求…………………………………………………………06-06 优秀店员的基本素质……………………………………………………06-07店员礼议规范……………………………………………………………07-08 仪容规范·行为规范·听说规范店员工作守则……………………………………………………………08-09店员服务指针……………………………………………………………09-10 时间指针·空间指针·功能指针·心理指针训练与发展………………………………………………………………10-11 心理训练·口语训练·歌唱训练·身体语言训练树立目标·解决问题·个人形象控制·自我成长激励店长职责店长是经理的助手,直接负责展示厅现场事务的管理。

店长的所有工作必须对经理负责。

⏹店长应具备的能力能力虽然是可以培养的,但诚实与人格却是无法培养的,而且是所有能力中必须具备的能力。

透过人格,领导能力始能发挥,好的人格可成为模范,让部下见习。

(专卖店管理)店长手册

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安排实施POP广告布置,检讨广告促销效果,联系相关部门并配合实施。
协助主管分析销售报告及原因,同时了解周围品牌的销售情况。
登记提供每天店内客流量的资料。
每周统计店内所需物品,与每周一及时申领。
协助主管做好店内固定资产统计及配领工作。
督促所属营业员及其他工作人员执行销售、出样、存货预算。
指导营业员安排商品陈列,判断是否要更换陈列位置或采取其他应变措施。
电脑基本操作
台帐
货品有效分类
货品的保存方法
Hale Waihona Puke 配货员日常配货操作程序电脑基本操作
销售分析
货品计划和配发
评 估
内 容
劣 优
1
2
3
4
5
能按公司安排工作
保持仪容整洁
上班不迟到不早退
对委任之工作无怨言
尊重顾客,在打招呼货品推介试衣及道别时表现能达到公司标准
积极参与铺内活动
积极主动提问
清晰公司文化
清晰顾客服务员职责
督导营业员做好所属范围内的商品安全、卫生管理与设备维护等工作。
督促营业员做好售货服务及顾客投诉处理。
督促营业员完成开门前的准备工作及关门后的安全巡视工作。
定期督查消防设备并检查其养护及维修工作,加强消防意识教育培训工作。
负责新进营业员的培训,试用期满后店长经以书面形式按“营业员职责明细”要求,详细汇报该员工在试用期间的表现,提供公司人事部门作为能否转正的依据。
负责所管店铺的日常运作,合理编排班,做好考勤,写好每周营业汇报,对营业员的工作进行考核。
安排每日营业员的工作项目及工作程序。
负责完成盘点、账簿制作、商品交换。
负责店铺内货品补充、商品陈列及维护。
协助主管处理与改善店铺运作中的问题。
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3)选择周边有居民公共活动场所的地方,如花园、公园等;
4)醒目、适合停留,与其它商家互补(农贸市场、但不可太近);
5)可见性:不被周边建筑物遮挡,不被广告、绿化道路遮挡;
a.行人的便利:有可以直接看得到,有可靠的途径、安全的环境;
b.面积、结构:面积适中、35平方米左右、门面宽阔、最好是玻璃门、房屋的所有权、价格、可使用年限;
《专卖店店长手册》
(员工必读)
目录大纲
一.如何选址?
二.怎样进行店堂的装饰与布置?
三.如何招聘店员?
四.怎样办理经营手续及相关法律手续?
五.怎样将“作战”地图视觉化?
六.开业前如何筹备人气?
七.怎样营造卖场氛围?
八.怎样搞好团队建设?
九.如何带动团队?
十.销售的过程是什么?
十一.体验营销的销售方式有哪些?
3.是职工楼还是商品楼;
4.人员结构状况;
5.经济收入情况;
6.平时的消费情况;
7.保健意识、对产品的认可度、可信度等;
六.开业前如何筹备人气?
1.招牌的利用讲解;
2.店内资料的利用讲解(产品传说、产品起源、产品知识等);
3.开业前一天对一些过路人(感兴趣的人)进行礼貌的问候并询问情况;应选择活泼外向型、人缘关系好、认识的人比较多、热心、善表达的人;
3.语言表达能力强(普通话),可信度高,亲和力强,能主动广泛地与顾客沟通,同时具有灵活的反应能力;
4.一般以年轻女孩子为最佳,同时每店要有一名男性店员;
5.五官形体较好,身体健康,无不良嗜好;
6.尽量不搞裙带关系,不用亲朋做店员;
四.怎样办理经营手续及相关法律手续?
在取得公司授权之后,加盟商应于开业前在当地的工商行政管理部门办理好各种有关法律文书,即营业执照、税务登记证,申报医药经营许可证和门面广告招牌等。在办好所有法律手续后应及时(一个月内)向公司总部报备(电传或邮寄复印件)。
4)选择在居民起居或上下班的必经之路,即交通气口处;
5)选择人们步行交通不便之处,若为人口稠密的城区,应控制在步行20分中以内;
周边环境:
1)选择周边有多个相临居民区的小区;
2)选择周边邻居店的性质及形象较好的地段,如连锁干洗店、社区服务站或者美容院、洗浴中心、书店、医院、老干中心、幼儿园、小学校等;
4)门面的文字要求,玻璃门面临街窗户上,按照公司的要求张贴。一定要有醒目“免费体验”字样。如市政城管对张贴玻璃有特殊规定,经协商后按规定处理;
5)从店门外或顾客休息区,能够正视的墙面上,要有大幅“九晟”的标志。
2.店内布置(总体)
1)按公司的规定张贴挂图和文字,并进行合适的装修(详见VI光盘);
2)灯光可增加个性化设计装饰效果。店内温度要设在恒温22摄氏度,冬暖夏凉。店内的电源处理要按国家规定不能超负荷运转。
3)店内划分为三个区域,各区域要分开(设计方案),区域划分要求如下:
a.产品展示区:详见VI光盘;
b.贵宾区:设置玻璃台并配以沙发座椅;地面铺设地毯;
c.办公室:最好配置电脑;
三.如何招聘店员
1.具备一定的素质,主要是要有全身心投入本行业的敬业精神。心态好、团队配合精神强;
2.具备一定的销售经验,有一定的医药知识;
4.傍晚应在专卖店附近、由店员着装进行有选择的宣传及发放DM单,并根据每人的年龄、性格、兴趣爱好等进行聊天,达到听觉上的欲望,来店试饮;
七.怎样营造卖场氛围?
1.热情、优质的服务;
2.视如顾客亲人般的关怀;
3.企业文化的讲解;
4.健康知识讲解;
5.宣传光盘的播放;
6.义工的利用;
八.怎样搞好团队建设?
1)有明显的社区或居民小区,选址时应选在社区或居民小区,不宜选在小区外商业干道或集贸市场旁;
2)没明显的社区或居民小区,但居民居住区有明显的稀密之分,那么选址时应选在位于居民居住较稠密的区域,也不宜选在商业干道或集贸市场旁;
3)没有明显的社区或居民小区,居民居住区也没有稀密之分,那么选址时应选在人流比较大的商业区域或集贸市场旁;
6)是否有城市规划的限制;
7)潜在的费用:建筑物的新旧程度、水电的增容、搬迁补偿(转让费);
8)治安等因素:治安、当地能否招到雇员;
9)竞争市场饱和度:是否有同行业(与同行业竞争很难说,但一定记住,不论你找哪家产品但你选择的一定时世界上最好的)对同行业不要不置可否,要比就比同类中最好的品牌,尤其是本公司产品,了解他们不做的原因,是否有负面影响,最好选择距离原店1公里以上的地方。
十二.如何组织店内的各种活动,其目的是什么?
十三.店长的日常管理工作有哪些内容?
十四.店长岗位职责是什么?
十五.店长工作纪律有哪些内容?
店长应知、应会标准
一.如何选址?
(一)地理位置:商业中心型(如王府井商业街、西单商业街)、准商业中心型(如便利超市、好又多、一加一)、郊区型(如近邻大型超市、普尔斯马特)、居住小区型(如干洗店、彩扩中心)。
二.怎样进行与布置(详见VI光盘)。
1.门面设计
1)店门前要宽阔,不要直接面临马路,门口最好是较开阔空地或停车位;
2)店门用玻璃门,沿街的窗户要用大幅的玻璃窗;
3)招牌应按公司总部的统一要求,规范制作。详见附图。也可以在不影响大格调的基础上做适当调整,但一定要向有关部门申报广告招牌;
(二)竞争的角度:竞争型,在竞争中成长(一条街现象);孤立型,独此一家(或有人在做、挤跨他)。
(三)人口密度(在特定的直径范围内人口居住的密度):有多少人、年龄结构、收入状况、文化背景、家庭规模、南北文化差异。
(四)位置:城市中的方位(看居住、商业、交通偏向于哪里)。
根据各城市不同情况按以下优先原则选择:
五.怎样将“作战”地图视觉化?
该项工作是在选定店址的情况下,首先对专卖店的周围楼群进行详细的调查,将以下项目制成地图,待卖场顾客进入时,从顾客卡中掌握了解情况,以备有目标的进行宣传工作,合理利用资源,抓住重点,开发好市场。其中包括:
1.5-15分钟内能够到达的楼有多少栋;
2.每栋楼有多少户、多少人;
1.主人翁素质:忠诚、责任、认真、主动;
2.工作风格:速度第一、效率第一、效益第一;
3.相处原则:关系简单、良性竞争、自我修身、团结合作;
4.奋斗口号:每一天,在每一方面,我都会最好!
九.如何带动团队?
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