关于研究生在sci、ei核心刊物上的发表文章的奖励办法
研究生论文奖励
材料科学与工程学院研究生发表论文奖励办法（试行）
第一条，为鼓励材料科学与工程学院研究生发表高质量学术论文，特制定材料科学与工程学院研究生发表论文奖励办法。
第二条，研究生在学期间，论文发表以第一作者身份（或导师为第一作者、学生为第二作者），论文发表单位的第一单位必须是北京航空航天大学材料科学与工程学院。
每篇论文只统计第一作者学生，多学生合作论文由导师协调分配。
第三条，发表论文具体奖励办法：
1. 发表SCI论文数量累计达到5篇（含5篇，影响因子累计大于4.0）以上，奖励3000元；
2. 发表SCI论文数量超过5篇，超过部分每篇SCI论文奖励1000元×影响因子；
3.发表高影响因子论文：
（1）发表SCI论文单篇影响因子达到3.0及以上，每篇再奖励2000元；
（2）发表SCI论文单篇影响因子达到6.0及以上，每篇再奖励5000元；
（3）发表SCI论文单篇影响因子达到10.0及以上，每篇再奖励10000元；
（4）发表Nature、Science论文，每篇再奖励30000元。
第四条，论文正式出版日期在2008年元月1日之后的，按本条例执行。
第五条，本奖励办法（试行）最终解释权归北航材料学院。
材料科学与工程学院院长：
材料科学与工程学院分党委书记：
2008年12月20日。
研究生优秀学术论文奖励办法
研究生优秀学术论文奖励办法为了鼓励研究生进行优秀的学术研究和论文撰写工作，提高研究生学术水平和创新能力，我校决定设立研究生优秀学术论文奖励制度。
以下是该奖励制度的详细办法。
一、奖励对象该奖励针对全日制研究生，包括硕士研究生和博士研究生。
二、奖励类别该奖励分为一等奖、二等奖和三等奖三个类别。
一等奖设6名，二等奖设12名，三等奖设20名。
三、奖励要求1.论文发表（1）一等奖：要求论文发表在国内一级期刊，或者国际知名学术期刊，或被国际会议录用并收录在EI、SCI等高质量数据库中。
（2）二等奖：要求论文发表在国内二级期刊，或者一些国内外知名学术期刊的分册，或被国内外会议录用并收录在ISTP、CPCI等学术数据库中。
（3）三等奖：要求论文发表在学校指定期刊，并经过学术委员会成员的审查认可。
2.论文水平所有奖项都要求论文具有较高的学术水平，体现出较强的创新能力和学术思考。
四、评选办法1.提名每年由各学院推荐出优秀的研究生论文，每个学院推荐人数不超过推荐总人数的30%。
2.评审（1）院级评审：各学院成立评审专家组，对所推荐的优秀论文进行评审、打分和排名，评审结果作为院级奖励的参考。
（2）校级评审：学校设立学位评定委员会，由该委员会成员对院级评审推荐的论文进行复审，根据评审结果确定获奖者，评审结果最终由学位评定委员会公布。
五、奖励内容1.奖金（1）一等奖：每人奖励5000元人民币。
（2）二等奖：每人奖励3000元人民币。
（3）三等奖：每人奖励2000元人民币。
2.证书所有获奖者将获得学校颁发的获奖证书，并在学校官方网站上公布名单和简要介绍。
六、奖励宣传学校将通过官方网站、学术报告会、学术会议等途径宣传该奖励制度，宣传获奖者的学术成果，提高学术研究的知名度和影响力。
奖励资金将从学校建设研究生创新基地的专项经费中拨款，确保奖励的顺利实施。
八、其他规定1.获奖者如果发现有违反学术道德的行为，将取消该奖项资格并收回奖金。
关于发表论文的奖励办法
关于发表论文的奖励办法为在广大职工中形成学理论、学技术、学管理的良好氛围，把广大技术人员在日常工作中积累的技术、管理等经验很好的进行总结，特制定此奖励办法，对在国际、国内正规刊物上发表与公司技术、管理等业务有关的论文或译文的职工予以奖励。
一、报销范围及奖励标准：1、国外出版发行核心期刊（具有国际统一刊号）上发表的论文版面费全额报销（不包括国外主办发行的中文杂志），奖励2000元，获奖论文另奖励500元。
2、国内核心期刊（《中文核心期刊要目总览》收录）上发表的文章，版面、审稿费自理，奖励1000元，获奖论文另奖励300元。
3、国内非核心期刊上（具有正规CN刊号）发表的文章，版面、审稿费自理，奖励400元。
4、在增刊、专刊、特刊、学术会议的论文汇编等非常规期刊杂志上发表的论文版面、审稿费自理，奖励200元。
5、个人学术专著：另行研究决定。
6、纳入设计院内部年底论文汇编的文章另行奖励。
二、相关要求：1、我院中级、高级技术职称人员每年需至少提供两篇以上论文，初级职称人员每年至少提供一篇以上论文。
提供的论文可以是发表的也可以是未发表的，由技术信息部进行登记，并提供文章的电子版。
论文的完成情况将作为员工评定优秀先进的条件之一。
2、文章所投的期刊杂志社应该具有一定的学术水平和社会知名度。
3、论文署名应为：本单位第一作者。
如果以第二作者出现，第一作者不能是本院人员，奖励的额度将按30%递减。
4、报销时需由技术信息部签字登记，并提供：期刊封面、目录、文章全文复印件，文章电子版。
5、国内核心期刊的认定以最新版本的《中文核心期刊要目总览》（北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会联合编辑出版）为标准。
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发论文奖励办法
首都经济贸易大学关于研究生发表论文的奖励规定（试行）为营造研究生科学研究的良好氛围，激发研究生投身科学研究的积极性，提高我校研究生的科研水平，学校特制定对研究生在核心期刊上发表高水平论文给予奖励的相关规定。
一、奖励标准1、硕士研究生在核心期刊上独立发表论文，每篇奖励1000元；在权威B 期刊上独立发表论文，每篇奖励3000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励5000元。
2、博士研究生在核心期刊上独立发表论文2篇（含2篇）以内不予奖励，在权威B期刊上独立发表论文，每篇奖励2000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励4000元。
发表2篇（不含2篇）以上论文，在核心期刊上独立发表论文，每篇奖励1000元；在权威B期刊上独立发表论文，每篇奖励3000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励5000元。
3、与导师合作发表论文，研究生作为第一作者，按相应刊物级别的60%的比例给予奖励；研究生作为第二作者，按相应刊物级别的40%的比例给予奖励；与本校同学合作发表论文，第一作者按相应刊物级别的60%的比例给予奖励；第二作者按相应刊物级别的40%的比例给予奖励。
4、与校外人员合作发表论文，第一作者按相应刊物级别的60%的比例给予奖励，第二作者不予奖励。
5、博士研究生需发表两篇核心期刊后方执行3、4项奖励规定。
6、博士和硕士研究生为本校教师，以科研处奖励为准，研究生部不重复奖励；博士生和硕士生发表文章的署名单位必须是首都经济贸易大学，否则不予奖励。
二、刊物级别认定核心期刊、权威B、权威A的刊物范围认定以学校科研处的认定为准。
三、奖励方式论文发表后，在三个月内携论文原件到研究生部培养办申报认定，核发奖金；逾期3个月不上报，不再核发奖金。
此办法自发布之日起实施，最终解释权归首都经济贸易大学研究生部。
首都经济贸易大学研究生部2011年5月28日。
学校科研成果与荣誉称号奖励办法
学校科研成果与荣誉称号奖励办法背景介绍随着学校科研工作的不断深入，学校科研成果的数量和质量不断提高，为鼓励和表彰科研工作中涌现出的优秀成果，我校制定了本奖励办法，旨在激励广大科研人员积极投身科研事业，不断取得更多有益的成果，推动学校科研工作的发展。
适用范围本办法适用于我校所有科研工作者，包括教学科研人员、科研辅助人员等。
奖励内容一、科研成果奖励1.首次发表在SCI、EI、ISTP等国际知名期刊上的论文，奖励500元人民币/篇；2.发表在国内核心期刊或高水平学术会议上的论文，奖励300元人民币/篇；3.主持或参与了国家级及以上科研项目的教职工，可获得相应的科研经费奖励；4.取得国际专利权或发表国际专利申请，奖励5000元人民币；5.大学生创新创业项目获得省级及以上奖项，指导老师分别获得5000元人民币、3000元人民币奖励。
二、荣誉称号奖励1.科技创新优秀个人（教职工），奖励3000元人民币；2.科技进步奖获得者，奖励5000元人民币；3.专家、学者（顾问）聘任或续聘超过三年且验收合格的，奖励2000元人民币；4.具有较高学术声誉、在本学科领域有较大贡献的专家或学者，可授予“荣誉教授”称号，荣誉教授每年可获得20000元人民币奖励，并获得终身荣誉，可参加学校科研项目评审等相关事务。
申请办法科研成果和荣誉称号均需主持人或申请人填写《申请表》，并提供相应材料和论文原件等相关证明材料，通过学院科研办公室进行审核、评审和验收等程序后，由学校财务部门核发奖励金额。
其他注意事项1.奖励资金来源主要由学校自筹，也可以适量结合相关科研项目经费等资金进行奖励；2.本奖励办法自发布之日起生效，如有需要修改的地方，由学校科研办公室提出相应的修改方案并报学校行政领导班子审批后方可实施；3.处于离职状态的教职工，不得享受本奖励办法；4.申请人应提供真实、准确、完整的材料和证明文件，一经发现弄虚作假或者提供虚假信息的，取消申请资格并依法进行追责；5.对于本奖励办法未涉及的其他情形，由学校科研办公室进行具体审核和判定。
XX大学研究生学术成果奖励暂行办法【模板】
**大学研究生学术成果奖励暂行办法为了充分调动广大研究生科学研究的积极性，激励研究生在专业学习、科学研究中取得优异成绩，经研究决定，特制订**大学研究生学术成果奖励暂行办法。
一、奖励对象在校的全日制博士、硕士研究生。
二、奖励范围及要求（一）科研成果奖励：研究生在校期间完成的科研项目，获省（部）级科研奖励，第一完成单位为**大学，且研究生本人在获奖证书中排名前二名者。
（二）专利：研究生在校期间提交的专利申请手续，经专利局批准的项目。
研究生必须是第一完成者，以第一发明人或第一设计人获得的国家专利授予权项目。
（三）学术论文：研究生在校期间在《SCI》、《EI》、《SSCI》、《A&HCI》等四大检索全文收录期刊上以第一作者，且**大学为第一署名单位发表的学术论文（博士研究生须是在满足**大学研究生申请博士学位发表论文的规定篇数之外）；（四）著作：研究生在校期间完成的与本研究方向相关的著作，研究生本人为主编或副主编，并在著作中注明著者为**大学在校研究生。
三、奖励时间学校每年审核、奖励一次。
每次奖励当年毕业研究生在校期间取得的学术成果。
每年6月10日以前为个人申报及学院预审汇总时间。
当年6月10日前已正式发表或出版的学术成果超过个人申报期而未申报的，学校不再办理补办手续。
当年6月10日后、毕业前正式发表或出版的学术成果，可在学校统一规定的时间办理补办，并纳入奖励范围。
四、申请程序1、个人申请：研究生个人对照有关条件向学院提出书面申请, 填写《**大学研究生学术成果奖励申请表》，并上报学术成果相关材料的原件及复印件；2、汇总初选: 学院认真审核有关材料，初步确定获得奖励的人员名单；3、材料汇总与上报：学院将审定后的材料和名单上报研究生处，由研究生处组织相关专家审议、确认；4、公示与奖励：学校对获奖名单公示一周，充分征求师生意见，对有异议的，及时核定，做出更正和确认。
五、奖励标准（一）科研成果1、省（部）级科研成果奖一等奖，奖励2000元/项。
大学研究生优秀科技成果奖励办法
大学研究生优秀科技成果奖励办法
为建立研究生科研创新激励机制，营造创新氛围，强化创新意识、创新精神和创新能力的培养，充分调动我校研究生参与科技创新工作的积极性，推动高水平学术成果的不断涌现，促进学校办学水XX核心竞争力提升，特制定本奖励办法。
一、研究生在读期间和毕业后一年内，以“大学”为第一署名单位取得的优秀科技成果，依据本办法予以奖励。
二、优秀科技成果奖设优秀学位论文奖和优秀学术论文奖。
（一）优秀学位论文奖
用于奖励我校研究生撰写的被评为校级（含）以上的优秀学位论文。
其中，对获得全国优秀博士学位论文奖（含提名奖）的学生及指导教师均予奖励，其余优秀学位论文奖励对象为学生。
具体奖励标准见附件1。
（二）优秀学术论文奖
用于奖励在高水平学术期刊发表的学术论文，不含任何形式的会议论文集、报刊等。
1.特等奖
自然科学在《Nature》《Science》等世界顶尖学术期刊发表的高水平学术论文，由学校根据学术论文的贡献和影响给予特等奖，奖励额度不低于人民币10万元。
人文社会科学在《中国社会科学》发表的高水平学术论文给予特等奖，奖励额度为人民币5万元。
2.其他奖励
研究生在SCI三区（含）以上、SSCI三区（含）以上、A1（含）以上学术期刊公开发表学术论文，采取积分或单篇奖励的方式给予奖励。
具体奖励标准见附件2。
奖励计算方法：当年拨付预算/学校学术论文总积分=每分奖励金额，每分奖励金额*个人积分=个人积分奖励金额，当积分奖励金额高于单篇最高奖励金额时，按单篇最高金额进行奖励。
3.学术论文署名要求：研究生为成果第一完成人且大学为第一署名单位，导师与学生排名不分先后。
共同作者只对排名第一。
关于研究生在sci、ei核心刊物上的发表文章的奖励办法
关于研究生在SCI、EI核心刊物上的发表文章的奖励办法南工（2007）研字第50号为了进一步提高研究生培养质量，鼓励研究生更好地开展科学研究，发表更多高水平科学论文，并推动我校学科发展，特指定本办法。
第一条奖励的对象和条件1、我校在籍的博士研究生和硕士研究生2、研究生必须为第一作者；3、第一署名人单位和通讯联系人单位均必须是南京工业大学。
第二条奖励的刊物范围包括：SCI检索源刊物（附件1），EI核心刊物（附件2）。
第三条奖励额度：1、在《Science》或《Nature》刊物上录用、发表奖励10000元；2、其他SCI检索源刊物中录用、发表的，1区奖励5000元，2区奖励1500元，3区奖励1000元，4区奖励500元；3、在EI核心刊物上录用、发表奖励300元；4、被SCI和EI核心同时检索到的单篇文章以SCI的奖励额度计。
第四条奖励时间：每年3、6、9、12月的上旬共4次，下旬把奖励经费直接拨入研究生银行卡号，具体的时间和应填写的奖励申请材料（附件3）届时查询研究生部网站公布的信息。
第五条研究生指导导师对研究生提交的奖励申请材料审核确认后签名，并负全责。
第六条本办法自颁布之日起执行。
第七条本办法解释权归研究生部。
南京工业大学研究生部2007年9月30日见研究生部网站。
凡是通过以下方式检索到的文章，均被认可为EI核心1、登陆我校图书馆网站的外文数据库中Ei Compendex Web，出现如下界面：2、上述界面中圆圈标注的地方应依次填写或选择如下：填写姓名选择“Author”填写“Nanjing University of Technology”选择“Author affiliation”填写论文题目选择“Title”选择“CORE”3、4、点击“Search”按钮后会出现如下所示窗口，并全屏打印作为附件12附件3奖励申请材料研究生姓名学号指导导师姓名学院序号论文题目所属类别*1234总计篇数总计金额（元）研究生签名时间我已经阅读《关于研究生在SCI、EI核心刊物上的发表文章的奖励办法》文件，且审核并确认以上所有文章及论文附件属实。
学生发表论文奖励法则是怎么样的
学生发表论文奖励法则是怎么样的？以下为奖励政策全文：为进一步培养研究生的创新意识和创新能力，鼓励研究生多出创新性成果，形成有利于研究生科研创新的激励机制，学校决定对研究生发表高水平学术论文予以奖励。
论文奖励范围研究生在学期间的研究成果，并以研究生本人为第一作者、为第一署名单位发表的高水平学术论文，具备本论文奖励申请资格。
第一章总则第一条为激励我校研究生积极投入科学研究，鼓励师生合作，提高我校研究生学术论文发表数量和质量，提升我校研究生科研能力和学术水平，特制定本奖励办法。
第二条本办法的奖励范围仅限已经正式发表的学术论文，包括中文学术论文发表、英文学术论文发表、小语种学术论文发表三类。
奖励对象包括我校在读研究生、在编教师。
第二章中文学术论文发表奖励标准第三条中文学术论文发表按照发表期刊类别制定不同的奖励标准。
中文学术论文发表期刊分为六类：AA类、A类、B类、C类、C类扩展版、核心期刊。
AA类期刊指CSSCI期刊A类；A类期刊指我校“211工程”各学科认定的国内A类期刊；B类、C类、C类扩展版期刊分别指CSSCI期刊B类、C类、C类扩展版；核心期刊指北大中文核心期刊（非CSSCI 及扩展版期刊）。
发论文联系期刊之家就职11年的资深论文帮办编辑老师Q/微信766085044工作中与各大医学、教育、社科、工程、农业期刊杂志社进行学术交流过程中建立了稳定的编辑朋友圈，系多家医学杂志社的特约编辑，常年为医学期刊杂志供稿，负责天天论文网医学论文·分检·编校·推送·指导等工作！欢迎加好友咨询！第四条若我校研究生为独立作者，或我校研究生为全部作者：AA类期刊论文每篇共奖励学生3万元；A类期刊论文每篇共奖励学生2万元；B类期刊论文每篇共奖励学生1万元；C类期刊论文每篇共奖励学生0.5万元；C类期刊扩展版论文每篇共奖励学生0.3万元；核心期刊论文每篇共奖励学生0.2万元；CSSCI增刊奖励标准降低一个档次。
实验室论文奖励制度范本
一、目的为鼓励实验室成员积极参与科研活动，提高实验室学术氛围，激发实验室成员的创新精神和实践能力，特制定本奖励制度。
二、适用范围本奖励制度适用于实验室全体成员，包括研究生、本科生、教师及科研技术人员。
三、奖励标准1. 论文发表奖励（1）在国内核心期刊发表论文，每篇奖励1000元；在国际知名期刊发表论文，每篇奖励2000元。
（2）在国内核心期刊发表论文，第一作者奖励2000元；通讯作者奖励1000元；参与作者按实际贡献比例分摊奖励。
（3）在国际知名期刊发表论文，第一作者奖励4000元；通讯作者奖励2000元；参与作者按实际贡献比例分摊奖励。
2. 专利申请奖励（1）发明专利申请成功，每项奖励5000元；实用新型专利申请成功，每项奖励3000元；外观设计专利申请成功，每项奖励2000元。
（2）专利授权后，每项奖励3000元。
3. 科研项目奖励（1）主持国家级科研项目，每项奖励10000元；主持省部级科研项目，每项奖励5000元；主持厅局级科研项目，每项奖励3000元。
（2）参与国家级科研项目，按实际贡献比例分摊奖励；参与省部级科研项目，按实际贡献比例分摊奖励；参与厅局级科研项目，按实际贡献比例分摊奖励。
四、奖励申请与审批1. 实验室成员在论文发表、专利申请、科研项目等方面取得成果后，应在规定时间内向实验室负责人提交奖励申请材料。
2. 实验室负责人对奖励申请材料进行审核，确认无误后，提交至实验室学术委员会。
3. 实验室学术委员会对奖励申请进行评审，提出评审意见。
4. 实验室负责人根据评审意见，决定是否给予奖励，并将结果通知实验室成员。
五、奖励发放1. 实验室成员获得奖励后，应在规定时间内向实验室负责人提交相关证明材料。
2. 实验室负责人审核证明材料无误后，将奖励发放给实验室成员。
3. 奖励发放方式为银行转账或现金支付。
六、其他1. 本奖励制度由实验室学术委员会负责解释。
2. 本奖励制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由实验室学术委员会负责解释和修改。
研究生发表学术论文奖励办法
五邑大学化学与环境工程学院研究生发表学术论文管理及奖励办法为培养本学院研究生的创新能力，鼓励研究生对研究工作进行及时总结，提高研究生的学术论文写作能力，对研究生发表学术论文进行有效的管理和奖励，特制定本学术论文管理及奖励办法（以下简称本办法）。
具体实施细则如下：1、本办法所指的学术论文为符合以下署名要求的论文。
2、本学院研究生在毕业前需发表实验性科研论文一篇。
3、本办法奖励的论文为核心期刊（含）以上，奖励范围为化学与环境工程学院在编教师所指导的研究生。
核心期刊认定以最新版北大中文核心期刊目录为准。
4、本办法奖励的论文署名需同时满足以下①条及②、③条之一的要求：①第一作者的第一署名单位为五邑大学化学与环境工程学院；②研究生指导教师为第一作者，研究生为第二作者；③研究生为第一作者，研究生指导教师为通讯作者。
5、对于符合奖励条件的论文按以下原则对研究生给予奖励：①对于综述性论文，奖励人民币200元；②对于实验研究性核心期刊论文，奖励人民币500元；③对于被SCI、EI和ISTP收录的中文论文，奖励人民币1000元；④对于被SCI、EI和ISTP收录的外文论文，奖励人民币2000元；⑤对于申请国家发明专利，获得申请号按第②款奖励，获得授权号按第③款奖励；⑥上述所有论文均按照最高档次给予每篇一次性奖励，不重复奖励。
6、论文奖励方式：原则上由研究生提供相应奖励额度的正规票据在重点学科经费中报销。
研究生凭论文(专利)复印件报销相关费用。
7、为进一步加强学科平台建设和相关科研项目的申报工作，对于研究生发表的实验性学术论文，原则上导师署名第一作者，研究生署名第二作者。
8、本办法从2008级研究生起执行。
其它未尽事宜，由学院另行讨论决定。
化学与环境工程学院2010-06-23。
研究生 绩效奖发放标准
研究生绩效奖发放标准
一、发放范围绩效奖主要针对在学期间表现优秀的研究生，
包括全日制硕士研究生和在职研究生。
二、发放标准
1. 学术成果：根据发表论文的数量和质量，给予相应的奖励。
具体标准如下： * 发表SCI/SSCI论文，奖金为XXX元/篇； * 发
表核心期刊论文，奖金为XXX元/篇； * 发表一般期刊论文，奖金
为XXX元/篇。
2. 科研项目：参与科研项目的研究并取得一定成果
的研究生，根据项目级别和贡献程度发放奖金。
具体标准如下： *
国家级课题参与者和主要贡献者，奖金为XXX元； * 省部级课题参
与者和主要贡献者，奖金为XXX元； * 校级课题和其他课题的主要
贡献者，奖金为XXX元。
3. 综合素质：在学术、社会实践、文体
活动等方面表现突出，获得学校、学院等各级奖励的研究生，根据
奖项级别和获奖次数发放奖金。
具体标准如下： * 国家级奖励一次，奖金为XXX元； * 省部级奖励两次，奖金为XXX元； * 校级奖励
三次及以上，奖金为XXX元。
4. 其他表现：如积极参加志愿服务、社会实践活动等，根据表现给予适当的奖励。
三、发放方式绩效奖将在每学期末进行评定，并及时发放。
对于已毕业的研究生，根据其在校期间的表现和获得的奖励进行评定。
具体评定标准以学校和学院规定为准。
四、总结研究生绩效奖的发放标准是根据学生的学术成果、科研项目、综合素质和其他表现综合考虑的。
在评定过程中，应确保公正、公平和透明，以激励研究生不断提高自身素质和能力。
同时，学校和学院应加强监督和管理，确保绩效奖的发放符合规定和要求。
科研论文奖罚制度
科研论文奖罚制度一、奖励制度1. 发表奖励：- 根据论文发表的期刊级别和影响力，设定不同的奖励等级。
- 国际顶级期刊（如Nature, Science等）：高额奖金。
- 国际知名期刊：较高奖金。
- 国内核心期刊：中等奖金。
- 其他学术期刊：基础奖金。
2. 引用奖励：- 对于被引用次数达到一定数量的论文，给予额外奖励。
3. 专利奖励：- 对于论文中产生的可申请专利的创新点，给予专利申请奖励。
4. 团队奖励：- 对于团队合作完成的高质量论文，给予团队奖励。
5. 持续贡献奖励：- 对于连续发表多篇论文的研究人员，给予额外的持续贡献奖励。
二、惩罚制度1. 学术不端行为：- 抄袭、剽窃、伪造数据等行为，一经发现，将给予严厉的惩罚，包括但不限于撤销奖励、追回奖金、通报批评、直至解聘。
2. 论文质量不达标：- 对于质量低下、影响公司声誉的论文，将不予以奖励，并根据情况给予警告或更严重的处罚。
3. 未按规定申报：- 未按照公司规定申报论文发表情况的，将不予以奖励，并可能受到相应的处罚。
4. 违反发表流程：- 未经公司审批流程擅自发表的论文，将不予以奖励，并根据情况给予处罚。
5. 论文成果归属争议：- 对于论文成果归属存在争议的情况，将暂停奖励发放，直至争议解决。
三、评审与监督1. 设立专门的科研论文评审委员会，负责对论文的奖励申请进行评审。
2. 建立透明的评审流程，确保评审工作的公正性。
3. 对评审结果有异议的，可以申请复审。
4. 定期对奖罚制度执行情况进行监督和审计，确保制度的有效执行。
四、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司科研管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
3. 本制度如遇国家法律法规或行业标准变更，将适时修订。
研究生科研成果奖励办法
研究生科研成果奖励方法研究生科研成果奖励方法为进一步激发我校研究生的科研潜能，鼓励研究生多出优秀科研成果，参照《AA师范大学科研成果奖励方法（试行）的通知》（浙师科研字﹝xx﹞2 号），特制定本方法。
一、奖励对象本校各类研究生。
SCI Ⅳ区期刊收录论文、EI Compendex（期刊论文） 300 元/篇《AA 师范大学理工科类期刊定级标准》中的二级期刊论文 200 元/篇说明：（1）单位署名和第一作者不通讯作者的第一单位都必须为“AA 师范大学”。
申请人必须为第一作者戒通讯作者，戒导师为第一作者、本人为第二作者。
（2）同一作者在同一刊物的同一期发表多篇论文的，按 1 篇奖励；同一作者在同一刊物同一年度内发表多篇论文的，按 2 篇奖励；同一篇文章分上下篇发表在同一刊物丌同期次上的，按 1 篇奖励。
（3）同一篇论文被 SCI、EI、SSCI、A&HCI 等重复收录的，戒同一篇论文发表后被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》、《人大复印资料》等的，按最高档奖励 1 次。
其中同时被 SSCI、SCI 收录的论文按 SCI 收录论文计。
（4）被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》 3000 字以上的按权威期刊全额奖励，3000 字以下的每少 1000 字奖励递减30％，丌足 1000 字的按 1000 字计。
《新华文摘》（论点摘编）、《中国社会科学文摘》（论点摘要）按一级期刊奖励。
（5）SCI 收录论文的 JCR 分区以大类为准，未列入分区表按Ⅳ区处理；JCR 分区表以学校科研部门提供的最新分区表为准。
（6）与刊（戒增刊）论文、论文摘要、书评、会议综述等丌在奖励之列。
（二）与著、编著、译著和教材 1.以第一作者出版 10 万字以上学术与著，奖励 2000 元/本。
2.参不编著、译著、古籍（注释）、高校教材，个人完成 5 万字以上的，奖励300 元/本。
（三）与利成果 1.获授权的国家创造与利、植物新品种登记，1000 元/项。
关于科研成果奖励办法的相关说明
北华大学师范分院关于科研成果奖励办法的相关说明为了充分调动学院教职工参与科研工作的积极性，鼓励广大教师多出科研成果、出高水平科研成果，根据北华大学师范分院《教学工作手册》中关于科研成果奖励办法的相关规定，结合我院的教学和科研工作实际，特作如下说明：科研奖励包括：论文奖、著作及教材奖、参展参赛的作品奖、各类竞赛的指导教师奖等一、论文类奖励级别（一）重要期刊类1．SCI、ISR、EI、ISIP收录的学术论文（附检索证明书）2．国务院学位办《学位与研究生教育中文重要期刊目录》收录的刊物中发表的学术论文。
（二）核心期刊类核心期刊是指在北京大学编著的《核心期刊目录总览》收录的刊物。
也就是说要在北大期刊网上可查的论文。
（三）省级论文1．省级论文是指在公开出版发行的高等院校学报、省级各有关部门主管或省级学会主办的学术期刊、教育类期刊中发表的本专业学术论文或与所从事专业岗位工作相关内容的论文。
2．论文应在新闻总署管理的杂志及知网中可查，需ISSN、CN标识，条形码及论文标识出作者的单位。
其它杂志发表的论文，不予以奖励。
奖励类别及标准二、论著及教材类论著及教材奖是对公开出版的著作、教材的作者进行的奖励。
出版论著或编写学生教辅资料前，要本人提出申请，经院学术委员会研究通过出版的予以奖励。
奖励类别及标准见北华大学师范分院《教学工作手册》中关于科研成果奖励办法的相关规定。
三、参展参赛的作品类凡我院教师为第一作者，在文化部和相关国家级联合组织的展览会、文艺演出以及大奖赛上展示、演出的作品，每项奖励200元，在省文化厅和相关机构联合组织的展览会、文艺演出以及大奖赛上展示、演出的作品，每项奖励100元，在出版社公开出版的书画集、摄影集等作品以及音像制品，每部奖励50元，在国家、省级主管部门主办的展评及参赛中获一、二、三等奖的作品，经学术委员会审核后，给予适当奖励。
四、各类竞赛的指导教师奖指导教师奖是指教师指导学生参加各类竞赛和科技类比赛获得的指导奖奖励类别及标准五、对未涉及的内容，由院学术委员会最终裁定。
关于SCI,EI收录论文检索,确认和奖励事宜的若干规定
关于SCI、EI收录论文检索、确认和奖励事宜的若干规定为进一步加强SCI、EI收录论文的管理工作，规范奖励行为，确保这项工作公开、公平和公正开展，参照兄弟院校做法，结合我校实际，特制定本规定。
一、关于SCI、EI收录论文的检索、确认经学校研究，从2009年开始，每季度科研处将委托学校图书馆对我校广大师生被SCI、EI收录的论文进行检索统计，检索统计结果将在科研处网站上定期予以发布，论文第一作者（或通讯作者）须在检索统计结果发布后一个月内，持学校图书馆出具的论文收录检索证明、被收录论文的源期刊（或论文的PDF纸质文档）到科研处予以确认，科研处将据此执行SCI、EI收录论文的年终科研业绩津贴奖励。
二、关于SCI、EI收录论文的奖励1、SCI收录论文的文献类型有五种，分别为Article(文章)、Meeting Abstract(会议摘要)、Review(评论)、Editor material(编辑材料或资料)和News item(新闻报道)。
经学校研究，对 Article(文章)、Review(评论)这两类的论文予以奖励，而对Meeting Abstract(会议摘要)、Editor material(编辑材料或资料)和News item(新闻报道) 这三类的论文不纳入奖励的范畴。
2、EI收录论文的来源期刊，分为国外、国内两类期刊。
由于EI数据库不提供收录论文的影响因子，对于国内期刊收录的论文，影响因子依据中国科学技术信息研究所在论文收录当年出版的《中国科技期刊引证报告（核心版）》予以确定。
3、EI收录论文中，对于国外期刊收录的论文，以及一些学术会议出版的论文集刊载的交流论文，按照学校津贴管理办法有关规定执行。
4、同一篇论文同时被SCI、EI收录，只奖励一次，原则上按SCI论文奖励标准执行。
科研处二〇〇九年四月十五日。
SCI论文大学奖励政策
SCI论文大学奖励政策SCI论文大学科研奖励办法一、中国科学院地球环境研究所有关发表SCI论文的奖励暂行条例20011、对发表在Nature和Science上的文章，奖励作者个人150000元人民币。
2、对发表在影响因子2以上的SCI文章（影响因子以当年中科院评估中心统计为准，下同），奖励作者10000元人民币课题经费（对于所外人员在我所没有课题经费的，只追加个人奖金，下同），另追加个人奖金10000元人民币。
对在中科院评估中心SCI入围刊物上发表的文章也依此办理。
3、对发表在影响因子大于1小于2的SCI文章，奖励作者6000元人民币课题经费，另追加个人奖金6000元人民币。
4、对发表在影响因子小于1的SCI文章，奖励作者3000元人民币课题经费，另追加个人奖金3000元人民币。
5、对发表在国外正式出版物上的非SCI文章（如出版社出版的会议论文文集和书中的文章），只奖励作者人民币2000元。
6、对发表在SCI Extension上的文章，只奖励作者人民币1000元。
福建师范大学一、奖励额度：不论级别和影响因子，每篇SCI奖励5000，EI奖励3000元。
二、获奖励资格：论文必须在SCI、EI杂志上全文发表，而不是只有部分论文被收录的刊物。
SCI、EI收录刊物的判定以执行年度所能获得的最新资料为准。
三、兑奖办法：每年第一季度论文作者提供相关有效证明材料交科技部审核，即可办理。
证明材料包括：论文发表的杂志名及包含该论文题目，作者的目录页复印件，提供查新证明。
四、奖金分配：奖金全额发给第一作者，由第一作者根据具体情况自主决定其他作者的奖金分配。
二、哈尔滨工业大学对SCI论文的奖励：按照一级学科分类，将高水平的SCI期刊（主要是国外著名英文期刊）的影响因子界限、影响因子界限以上的部分著名期刊名称及该期刊的影响因子列出,供广大师生投稿时参考。
1、在Nature、Science 上发表论文，予以特别奖励10万元现金。
期刊文章奖励方案
期刊文章奖励方案
背景
期刊文章是研究成果的重要发表方式之一，对于促进学术研究、提升学术声誉具有重要意义。
作为学术出版社，我们鼓励作者提供高质量的期刊文章，为此我们制定了奖励方案，以鼓励作者投稿并提供高品质的学术研究。
奖励方案
1. 文章出版奖励
文章被接收并出版在本出版社出版的期刊上，奖励金额如下：
•SCI/SSCI论文：500元；
•CSSCI论文：300元；
•AHL论文：200元。
2. 引用奖励
文章被他人引用且引用次数已达到一定的门槛，奖励金额如下：•引用次数达到10次及以上：100元；
•引用次数达到30次及以上：200元；
•引用次数达到50次及以上：300元。
3. 修改奖励
在与编辑部协商同意的前提下，对文章所做的修改进一步提高了文章的质量，奖励金额为200元。
4. 长期合作奖励
作者连续投稿三篇及以上文章且均被接受并出版，将获得长期合作奖励，奖励金额为200元。
注意事项
•奖励金额仅适用于首位作者，但共同作者可参与引用奖励；
•引用奖励适用于本出版社出版的文献，且引用次数以国内知名引文数据库中的引用次数为准；
•修改奖励仅在修改申请被接受后方可获得；
•长期合作奖励累积次数不设上限，但中途若有文章被退回，则连续性将被打断。
待作者连续投稿三篇文章后再次获得长期合作奖励。
结语
出版社一贯致力于鼓励作者提供高品质的学术研究，并为此制订了期刊文章奖励方案。
我们希望这一方案能够激励更多的作者投稿并提供高质量的学术研究，为学术研究的发展作出贡献。
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关于研究生在SCI、EI核心刊物上的发表文章的奖励办法
南工（2007）研字第50号
为了进一步提高研究生培养质量，鼓励研究生更好地开展科学研究，发表更多高水平科学论文，并推动我校学科发展，特指定本办法。
第一条奖励的对象和条件
1、我校在籍的博士研究生和硕士研究生
2、研究生必须为第一作者；
3、第一署名人单位和通讯联系人单位均必须是南京工业大学。
第二条奖励的刊物范围包括：SCI检索源刊物（附件1），EI核心刊物（附件2）。
第三条奖励额度：
1、在《Science》或《Nature》刊物上录用、发表奖励10000元；
2、其他SCI检索源刊物中录用、发表的，1区奖励5000元，2区奖励1500
元，3区奖励1000元，4区奖励500元；
3、在EI核心刊物上录用、发表奖励300元；
4、被SCI和EI核心同时检索到的单篇文章以SCI的奖励额度计。
第四条奖励时间：每年3、6、9、12月的上旬共4次，下旬把奖励经费直接拨入研究生银行卡号，具体的时间和应填写的奖励申请材料（附件3）届
时查询研究生部网站公布的信息。
第五条研究生指导导师对研究生提交的奖励申请材料审核确认后签名，并负全责。
第六条本办法自颁布之日起执行。
第七条本办法解释权归研究生部。
南京工业大学研究生部
2007年9月30日
见研究生部网站。
凡是通过以下方式检索到的文章，均被认可为EI核心
1、登陆我校图书馆网站的外文数据库中Ei Compendex Web，出现如下界面：
2、上述界面中圆圈标注的地方应依次填写或选择如下：
填写姓名选择“Author”
填写“Nanjing University of Technology”选择“Author affiliation”
填写论文题目选择“Title”
选择“CORE”
3、
4、点击“Search”按钮后会出现如下所示窗口，并全屏打印作为附件
1
2
附件3
奖励申请材料
研究生姓名学号
指导导师姓名学院
序号论文题目所属类别*
1
2
3
4
总计篇数总计金额（元）
研究生签名时间
我已经阅读《关于研究生在SCI、EI核心刊物上的发表文章的奖励办法》文件，且审核并确认以上所有文章及论文附件属实。
导师签名：
时间：
*：所属类别分为：0 （Science或Nature）；1（SCI 1区）；2（SCI 2区）；
3（SCI 3区）；4（SCI 4区）；5（EI核心）
还须提交的附件：
1、附件3的电子版。
2、已发表的SCI文章需要：刊物封面、文章所在目录页、文章首页的复印件。
3、已录用但未发表的SCI文章需要：录用通知的复印件、文章首页。
4、EI核心：如附件2中第3点所示的查询结果界面、文章首页。