编制岗位说明书注意事项说明
岗位说明书撰写说明及注意事项
岗位说明书撰写说明及注意事项岗位说明书是企业人力资源管理中的重要文件之一，它对于确立岗位职责、规范员工行为、提高工作效率和明确组织架构等方面起到关键作用。
本文将为你介绍撰写岗位说明书的基本步骤及注意事项。
一、撰写岗位说明书的基本步骤1.明确岗位信息：在撰写岗位说明书之前，首先需要明确该岗位的基本信息，包括岗位名称、所属部门、上级岗位、下级岗位等。
只有清楚明确了岗位的基本信息，才能更好地撰写岗位说明书。
2.描述岗位职责：岗位说明书的核心是描述岗位的职责。
在描述岗位职责时，需要详细列出该岗位的工作职责、具体任务和工作量，以及所需的技能和知识等。
描述时要具体、清晰，并且尽量避免使用模糊和歧义的词汇，使员工能够清楚地了解自己的工作职责。
3.制定绩效指标：为了衡量员工在该岗位上的工作表现，需要在岗位说明书中制定明确的绩效指标。
绩效指标应该能够体现岗位职责的要求，以及企业对员工工作质量和效率的要求。
同时，绩效指标应该是可量化的，方便后续的绩效评估。
4.确定任职要求：任职要求是指在岗位说明书中列出适合该岗位的员工所需要具备的素质和能力。
任职要求包括学历、工作经验、技能、专业知识等方面的要求。
在确定任职要求时，要根据岗位的实际需求，科学合理地制定要求，不要过于苛刻或过于宽松。
5.说明其他事项：岗位说明书还可以包括其他相关信息，如岗位的工作时间、薪酬待遇、员工福利、晋升机会等。
这些信息对于吸引人才和提高员工满意度非常重要，因此在撰写岗位说明书时可以适当地添加这些信息。
二、撰写岗位说明书的注意事项1.准确描述：在撰写岗位说明书时，要确保描述准确、具体。
应该以行为动词开头，描述具体的工作内容和职责，避免使用模糊和抽象的词语。
2.简明扼要：岗位说明书应该是简明扼要的，员工能够快速理解和掌握自己的工作职责。
避免使用过多的修饰词和冗长的句子，使说明书更具可读性。
3.合理分配职责：在撰写岗位说明书时，要合理分配职责，避免将过多或不符合岗位要求的职责放在一个岗位中。
岗位说明书编写注意事项
岗位说明书编写注意事项岗位说明书是企业招聘时必不可少的一份资料。
一份好的岗位说明书能有效的吸引到人才的关注，减少面试流程中的不必要浪费，同时也能够为员工带来明确的职责和预期，降低员工离开的风险。
在编写岗位说明书时，以下几点需要注意。
1.明确职位的基本信息在编写岗位说明书时，首先需要明确职位的基本信息。
包括职位名称、所属部门、上级领导等。
同时也需要明确该职位属于公司组织架构的哪一个部分，以及该部分的具体职责和业务范围。
这样能够增强岗位间的协调性，降低工作冲突的概率。
2.详细描述职位的职责和要求在详细描述职位的职责和要求时，需要尽可能的清晰明了。
包括具体的工作内容、目标和任务等。
同时也需要描述该职位的工作难度和信息量大小等。
只有当这些信息都被充分描述，员工才能够更好的理解职位要求，有利于更准确的完成工作任务。
3.明确员工的职业发展通道编写岗位说明书时，企业也需要考虑员工的职业发展问题。
具体包括员工在该岗位上所能获得的职业发展通道和需要达到的职业能力水平等。
这样能够更好的激发员工的工作积极性，让员工感受到企业的关心和支持。
4.关注岗位的工作环境岗位说明书的编写不仅要关注工作内容和职业发展等问题，同时也需要注意岗位的工作环境。
具体包括工作场地的情况、工作时间、工作压力等。
在这方面需要企业给员工提供适合的工作环境，以保障员工的健康和工作效率。
5.合理设置福利待遇编写岗位说明书时，企业也需要合理设置福利待遇。
具体包括薪资水平、社保、住房以及其他福利等。
只有在在这些方面上，企业才能够吸引到更多的人才，同时也能够降低员工的离职率。
总之，在编写岗位说明书时，需要充分注意上述几点，确保职位信息传达清晰明了，让员工感受到公司的关心和支持，从而在工作中表现出更好的积极性和效率。
岗位说明书的使用及注意事项(精选)
岗位说明书的使用及注意事项(精选)岗位说明书的使用及注意事项一、岗位说明书的概述岗位说明书是指企业为了明确岗位职责、规范员工行为、促进组织运转等目的而编写的一份文件。
它是组织管理体系中的一个重要组成部分，能够有效地引导员工进行工作，提高工作效率和员工满意度。
本文将介绍岗位说明书的使用方法以及相关注意事项，帮助读者更好地应用岗位说明书。
二、岗位说明书的使用方法1.明确岗位职责岗位说明书首要的目的是明确岗位职责，包括员工在工作中应承担的职责和具体任务。
在编写岗位说明书时，需要具体描述该岗位的工作内容、工作目标以及工作职责，并明确工作的时间安排和优先级。
这样做有助于员工更好地理解自己的工作职责，提高工作效率和责任感。
2.规范员工行为岗位说明书可以作为员工行为规范的依据，明确工作规范和职业道德要求。
通过岗位说明书，公司可以向员工传递企业文化、价值观以及行为准则等信息，帮助员工保持良好的工作态度和行为习惯。
同时，岗位说明书也可以作为员工绩效考核的依据，根据岗位说明书中的要求来评估员工的工作表现。
3.指导员工发展岗位说明书可以帮助员工了解岗位发展路径和晋升机会。
在编写岗位说明书时，可以详细描述该岗位的晋升途径、所需技能和培训机会。
这样做有助于激励员工积极发展自己的职业生涯，并为企业留住人才。
4.帮助新员工适应岗位对于新员工来说，岗位说明书是他们了解岗位职责和期望的重要依据。
当新员工入职时，公司可以通过向其提供岗位说明书，帮助他们更快地适应工作环境、明确任务和目标。
同时，通过与新员工的沟通和反馈，还可以不断完善岗位说明书，提高其实用性和可操作性。
三、岗位说明书的注意事项1.准确和清晰编写岗位说明书时必须准确和清晰地描述岗位职责和任务。
使用简明扼要的语言，避免使用模糊的词汇和术语，确保员工能够准确理解。
同时，对于不同级别和类型的岗位，可以使用不同的级别划分和关键词汇，以提高阅读和理解的效果。
2.及时更新岗位说明书需要与实际工作需求保持一致，随时进行更新。
岗位说明书编写注意事项
岗位说明书编写注意事项岗位说明书是企业在招聘过程中提供给求职者的一份详细工作职责和要求的文件。
编写岗位说明书需要注意一些要点，以确保准确地传达工作职责并吸引到合适的候选人。
本文将介绍岗位说明书编写的注意事项，并提供一些建议。
1. 简明扼要的描述岗位：首先，岗位说明书应以简明扼要的语言描述岗位名称和职责。
避免使用模糊或不清晰的术语，使候选人能够准确地了解岗位的性质和职责。
2. 强调工作职责和能力要求：在岗位说明书中，特别需要强调候选人所需具备的相关工作职责和能力要求。
这有助于区分适合和不适合的候选人，并确保候选人对工作的期望与实际岗位要求相符。
3. 提供具体的工作目标和绩效标准：为了使候选人对工作有清晰的预期，岗位说明书应明确列出工作目标和绩效标准。
这将帮助候选人了解工作的重点和他们被期望达到的结果。
4. 描述团队合作和沟通要求：对于需要与他人合作的岗位，岗位说明书应描述候选人需要具备的团队合作和沟通能力。
这有助于筛选出能够良好协作的候选人，并为团队合作的有效性打下基础。
5. 强调技能和经验要求：在编写岗位说明书时，需要突出重要的技能和经验要求。
这将帮助候选人了解自己是否具备所需的技能和经验，并帮助企业筛选出合适的候选人。
6. 利用项目和任务列表：一种有效的方式是利用项目和任务列表，详细描述岗位的具体工作内容。
这有助于候选人更好地理解岗位的要求，并衡量自己是否适合这份工作。
7. 避免使用过于专业化的术语：在编写岗位说明书时，应避免使用过于专业化的术语，除非岗位本身要求候选人具备特定的专业知识。
过于专业化的术语可能会让候选人难以理解或产生误解。
8. 清晰明了的文章结构：为了确保读者能够清晰地理解岗位说明书，文章结构应清晰明了。
可以使用段落和项目符号来组织信息，以帮助读者更好地阅读和理解。
9. 调整语气和语调：在编写岗位说明书时，可以根据岗位的性质和企业的文化调整语气和语调。
可以选择正式或非正式的语气，以适应特定的招聘目标。
岗位说明书编写注意事项
岗位说明书编写注意事项岗位说明书是企业在招聘过程中向求职者提供的一份重要文件，它对于申请者来说具有指导作用，也体现了企业的专业性和关注度。
编写一份完整、准确、清晰的岗位说明书非常重要，本文将探讨编写岗位说明书的注意事项。
一、简介部分岗位说明书的第一部分是简介，用于对企业进行简要介绍。
编写简介应注意以下几点：1. 简洁明了：使用简单的语言，简明扼要地描述企业的背景、规模、核心业务等；不要长篇大论，避免冗杂内容。
2. 突出亮点：强调企业的优势和特点，吸引求职者的注意力，激发其对岗位的兴趣。
二、岗位职责与要求岗位说明书的第二部分是对岗位职责和要求的详细描述。
以下是编写此部分的注意事项：1. 分类清晰：按照不同的职能和职责进行分类，用有序的条目列出，提高可读性。
2. 具体明确：准确描述岗位职责，包括日常工作内容、工作目标、工作流程等，尽可能详细，避免模糊、笼统的表述。
3. 层次递进：按照重要性和紧迫性的顺序呈现，先列出主要职责和要求，再列出次要的，使求职者对岗位的重点有清晰的了解。
4. 突出关键能力：对于重要的能力要求，可以使用加粗、颜色等方式突出显示，以便求职者能够一目了然。
三、任职资格和技能要求第三部分是岗位的任职资格和技能要求，以下是编写此部分的注意事项：1. 教育背景：列出该岗位要求的最低学历和专业背景，必要时注明是否需要相关的证书或资格。
2. 工作经验：给出相关的工作经验要求，包括工作年限、行业背景、岗位级别等，让求职者了解此岗位的经验要求。
3. 技能要求：列出必备的技能，如计算机技能、沟通能力、团队合作等，注意将重要的技能要求突出显示，以帮助求职者对自己的匹配程度有更好的认识。
四、福利待遇与发展机会岗位说明书的最后一部分是福利待遇和发展机会的介绍。
以下是编写此部分的注意事项：1. 全面介绍：罗列出岗位所享有的福利待遇，如薪资、保险、福利制度、带薪休假等，同时强调企业对员工的关心与关注。
2. 发展机会：描述企业的发展前景以及提供给员工的发展机会，例如培训计划、晋升机制、岗位轮岗等，让求职者了解企业对员工发展的重视。
岗位说明书的使用及注意事项通用版
岗位说明书的使用及注意事项通用版岗位说明书是一份旨在规范岗位职责、要求及工作内容的文件，它对于员工的工作表现和组织的运营至关重要。
在使用岗位说明书时，需要注意一些细节，以确保其有效性和适用性。
本文将介绍岗位说明书的使用方法，并提供一些使用时应注意的事项。
一、岗位说明书的使用方法1.明确目的和功能：岗位说明书的目的是为了解决以下问题：定义岗位职责，明确工作范围，规范绩效评估，提高工作效率等。
在编写岗位说明书时，需要仔细思考该岗位的核心职责和工作要求，以确保内容准确且完整。
2.详细描述岗位职责：在岗位说明书中，要详细列出该岗位的职责和工作内容。
包括但不限于：基本职责、工作范围、管理职责、与其他部门的协作等。
这样可以帮助员工更好地理解其职责，避免岗位交叉和职责不清的问题。
3.定义工作要求：岗位说明书应包含对员工所需的技能、经验和资格的描述。
这可以有助于组织筛选合适的候选人，并帮助员工明确其职业发展的方向。
例如，对于销售岗位，可能需要具备良好的沟通能力、销售技巧和市场分析能力等。
4.注重语言准确性：在撰写岗位说明书时，要注意使用准确、明确且易于理解的语言。
避免使用模糊的术语或行业特有的缩写词，以免造成员工对工作职责的误解。
5.确保沟通有效：岗位说明书应该向员工提供必要的信息，以便他们了解其工作职责和要求，并为经理和员工之间的沟通提供一个基础。
及时更新岗位说明书，并定期与员工进行讨论，以确保其准确性和适用性。
二、岗位说明书的注意事项1.遵循法律法规：岗位说明书应符合相关法律法规，包括劳动法和人权法等。
避免使用歧视性的语言或过于具体的要求，以免触犯法律。
2.适当考虑员工发展需求：岗位说明书并非僵化不变的文件，应该根据员工的需求和发展方向进行适当的调整。
与员工讨论并了解他们的职业发展目标是非常重要的。
3.与员工协商：在编写岗位说明书时，可以与员工代表进行交流，以了解他们对岗位要求和职责的理解。
这有助于确保岗位说明书的准确性和合理性。
岗位说明书编写注意事项
岗位说明书编写注意事项岗位说明书作为一种重要的人力资源管理工具，对于企业和员工都具有重要意义。
它不仅能够确保岗位职责的明确，还可以为员工提供一个清晰的工作方向。
然而，编写一份准确、全面的岗位说明书并非易事，需要严谨的思考和丰富的经验。
下面将从几个方面介绍岗位说明书编写的一些注意事项。
一、梳理岗位职责在编写岗位说明书之前，首先需要对该岗位的职责进行全面、准确的梳理。
这需要与相关岗位员工进行充分的讨论和交流，了解他们在工作中所承担的具体任务和职责。
同时，还要与其他部门进行沟通，了解他们对该岗位的期望和需求。
只有将这些信息综合起来，才能够编写出一份准确、全面的岗位说明书。
二、注重工作细节在编写岗位说明书时，要注重工作细节，具体到具体的工作内容和要求。
例如，对于某个销售岗位，不仅要写明该岗位的主要工作任务，还要详细描述每个任务所需要的具体操作步骤和要求。
这可以为员工提供一个清晰的工作指南，使其在工作中能够更加有针对性地开展工作。
三、突出关键能力要求在岗位说明书中，除了详细描述工作职责外，还应该突出关键能力的要求。
这些关键能力包括专业知识、技能以及其他特殊要求。
例如，对于一份市场推广的岗位说明书，应当明确要求候选人具备市场调研、数据分析和营销策划能力等。
通过明确关键能力的要求，可以准确筛选出符合要求的人才，提高招聘的准确度。
四、语言简练明确在编写岗位说明书时，要注意使用简练、明确的语言。
避免使用过于复杂的专业术语，以免给员工造成困扰。
同时，还要避免使用模糊的表述，确保每一个要求都能够清晰地被读懂。
简练明确的语言不仅有利于理解和沟通，还能够提高工作效率。
五、更新与保密岗位说明书并非一成不变的文件，应该根据实际情况进行不断更新和完善。
特别是面对企业发展和岗位变动等情况，需要及时对岗位说明书进行修订，以保证其准确性和适用性。
此外，在编写岗位说明书时，需要注意保密工作，尤其是涉及到企业核心技术或商业机密的岗位，要严格控制相应信息的披露，并签署保密协议。
编写岗位说明书的注意事项
编写岗位说明书的注意事项1、直接上级如何填写。
我们很多岗位上面有几个领导同时指挥安排工作，在填写直接上级的时候，相关岗位的人员往往会把指派自己工作的领导统统认为是自己的直接上级。
其实每个岗位的直接上级只能只有一个，否则两个领导同时安排工作究竟是先做哪位领导的工作呢？这种现象表面上看是多头领导，但追究本源看其实是本岗位的职责没有界定清楚、本岗位承担的职能不归属一类，跨度几项职能或者就是本岗位人员能力素质比较高得到领导们的认同。
咨询人员一旦发现这种现象就需要立即与相关领导进行职能确认，辨别清楚本岗位所在部门的关键职责，以及本岗位在本部门所承担的责任，通过分析判断出本岗位应该承担的主要工作职责，而其它职能项只能安排其它岗位完成，倘若在所有部门中没有合适的人选完成，我们也不能把此项任务作为本岗位应该完成的工作，只能够作为临时性工作，添加在“领导交办的其他任务”这一项，一旦有合适的人选或者是其它相关岗位出现，则需要把此项工作进行转移。
2、直接下级如何填写。
我们很多的集团公司或者是生产工程部门的工作人员，往往会把有分子公司岗位中有业务指导关系的岗位作为自己的下级。
所谓的直接下级就是在行政关系上、业务工作安排上、工作任务的协调上有紧密联系的岗位，而不仅仅是单方面业务工作的指导。
3、工作职责如何阐述。
所谓工作职责也就是把日常的工作内容通过书面化的语言描述出来。
工作职责描述其实有两种方式，一种就是简单的概述，就是通过几句话，把该岗位所有的工作内容进行总结性的表述；一种就是比较详细的描述，通过详细的分析，汇总出该岗位的所有工作任务，把这些工作任务进行业务轻重或者是时间长短的分门别类，然后对各个类别再进行二次分解，把改岗位的内容分解到能够清晰阐述一个事件甚至是一个具体的动作。
在这个过程中关键是要先了解所有的业务，以及业务的具体情况，然后再进行分解，这样才能够使得岗位的价值、岗位的重点一一体现4、工作权限如何规定。
其实每个岗位的每一条工作内容都隐藏着一个工作权限，但是由于这些权限并不会发挥作用，往往不会被撰写人员关注。
岗位说明书的使用及注意事项
岗位说明书的使用及注意事项岗位说明书是企业为招聘人员制定的一份详细说明岗位职责、任职要求等方面内容的文件。
它是招聘流程中不可或缺的重要环节，能够帮助企业提高招聘效率、降低人力成本，同时也能帮助应聘者更好地了解所应聘职位的具体要求。
本文将从使用方法和注意事项两个方面，对岗位说明书进行详细的介绍。
使用方法：1.明确职位信息和岗位职责在编写岗位说明书时，要准确、详细地描述职位的名称、所属部门以及岗位职责。
这样可以帮助应聘者对所应聘的职位有清晰的认识，从而准确判断自己的适应度。
另外，对于同一职位可能存在不同的岗位职责，应在说明书中明确说明。
例如，销售岗位可能包含开发新客户和维护老客户等多个方面的工作内容，要在说明书中进行明确区分。
2.准确描述任职要求岗位说明书应当具体描述招聘人员的任职要求，包括学历、专业、经验、技能等方面的要求。
同时，要将这些要求分为“必备条件”和“加分项”两个部分，便于应聘者了解自己是否符合基本条件，并能有针对性地进行准备。
在描述任职要求时，要注意约束条件的准确性和合理性，避免过高或过低的要求，以确保招聘的合适性。
3.提供明确的薪资福利信息岗位说明书中需要明确列出薪资福利待遇，例如基本工资、绩效激励、五险一金等项目。
这样有助于应聘者了解自己所能获得的薪资水平和福利待遇，以便作出合理的决策。
同时，也可以吸引优秀人才的关注，增加招聘效果。
4.适度使用图表和重点标注为了提高岗位说明书的可读性和易懂性，可以适度使用图表、表格和重点标注等方式来突出重要信息。
例如，可以使用条形图或饼图展示该职位的组织架构或工作流程；可以使用表格列出具体的技能要求和培训计划等信息；可以使用加粗或颜色标注的方式突出重要的任职要求。
这些手段能够帮助应聘者更加直观地理解和记忆相关内容。
注意事项：1.避免歧义和不必要的复杂性岗位说明书应当使用简明、明确的语言表达，避免使用过多的专业术语和复杂句式。
这样可以避免应聘者对职位要求的理解产生歧义，同时也方便应聘者更加清晰地了解自己与职位要求是否匹配。
编制岗位说明书注意事项说明
更多资料请访问.(.....)关于编制岗位说明书具体事项的说明按照《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（吉人社联字〔2009〕25号）要求，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制订岗位设置实施方案，编制岗位说明书。
为做好这项工作，我们制定了《岗位说明书》参考样本供参考，现对编制《岗位说明书》具体事项说明如下：一、岗位说明书项目1．单位名称：填写本单位的标准称谓。
2．岗位名称：按所设岗位称谓填写，如人事科科长、研究员、司机等。
3．工作部门：填写任职机构或内设机构称谓，如办公室、住院部、后勤科等。
4．岗位代码：是指按一定规则编写的，通过代码体现岗位属地、特征等事项的代码。
5．岗位类别：指管理、专技、工勤三类岗位，或指特设岗位。
6．岗位等级：指管理、专技、工勤三类岗位中的某一级。
职员岗位需注明几级领导职员和几级非领导职员。
7．岗位职责任务：是明确做什么的问题。
要列出本岗位应承担的全部职责的工作项目，要求内容具体，责任落实。
8．岗位工作标准：是明确做到什么程度的问题。
要列出每个工作项目达到的要求质量、数量的基本标准和完成的时限。
9．岗位聘用条件：即明确岗位资格。
要以完成本岗位所需的学识、才能、技术和经历为前提，以岗位工作需要为依据，从单位人员状况的实际出发，符合《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（吉人社联字〔2009〕25号）规定的基本任职条件和岗位的具体条件。
二、岗位代码编制规则岗位代码由26个英文大写字母和阿拉伯数字混编而成。
分一级属地和二级属地，一级属地事业单位岗位代码11位，二级属地事业单位岗位代码12位。
一级属地第1位代码为，A：省直、B：长春、C：吉林、D：四平、E：辽源、F：通化、G：白山、H：白城、I：松原、J：延边、K：长白山管委会。
一级属地第2—4位代码，用三位阿拉伯数字按顺序编写（001、002…….），为主管部门代码或无主管部门事业单位代码；第5—7位仍用三位阿拉伯数字按顺序编写（001、002…….），为主管部门所属事业单位代码或无主管部门事业单位下属事业单位代码；第8位用一个英文大写字母编写，代表岗位类别，A 为管理岗位，B为专技岗位，C为工勤岗位；第9位仍用英文大写字母编写，A为正式岗位，B为临时岗位，C为特设岗位；第10—11位用阿拉伯数字编写，代表岗位级别，管理岗位01—10、专技岗位01—13、工勤岗位01—06（高级技师—普通工）。
岗位说明书的使用及注意事项
岗位说明书的使用及注意事项岗位说明书是企业在招聘过程中常用的工具，它能够对招聘岗位进行详细描述，给应聘者提供清晰的岗位职责和要求，有助于准确匹配人才。
在使用岗位说明书时，需要注意一些事项，以确保其有效性和合法性。
本文将介绍岗位说明书的使用方法，同时介绍应注意的事项。
1. 岗位说明书的使用方法（1）标题和基本信息岗位说明书的标题应准确反映该岗位的职位名称，以便应聘者能够快速了解岗位的基本职能。
在标题下方，应包含基本信息，例如发布日期、有效期限、公司名称等。
这些信息能够增强岗位说明书的可信度和专业性。
（2）工作职责工作职责是岗位说明书的核心内容，它详细描述了岗位的主要任务和职责。
在描述过程中，应尽量避免使用模糊的词汇，而是采用具体明确的表述。
例如，不要只写“负责销售”，而应写“负责开拓新客户、维护现有客户，并完成销售目标”。
通过明确的工作职责可以确保应聘者对这一岗位的要求有清晰的认识。
（3）任职要求任职要求描述了应聘者需要具备的技能、知识和经验。
对于技能和知识要求，可以明确列出具体的项目，例如“熟练使用Office办公软件”、“具备市场营销相关知识”。
对于经验要求，可以注明所需经验的工作年限以及相关行业经验。
明确的任职要求可以帮助筛选出与岗位最匹配的人才。
（4）公司介绍在岗位说明书中加入一个简短的公司介绍，可以帮助应聘者更好地了解企业的背景和文化，并减少因信息不足导致的误解和不匹配。
在公司介绍中，可以提及企业的规模、发展历程、核心价值观等方面的内容。
2. 注意事项（1）合法合规在使用岗位说明书时，需要确保其内容符合相关的法律法规和劳动用工规定。
内容应真实准确，不得包含歧视性和违法违规性内容。
对于特定行业的从业要求，可以适度保留，并注明所需的培训和资质认证程序。
（2）保密性岗位说明书中部分内容可能涉及企业的商业秘密和核心竞争力，因此，在发布之前，需要对说明书进行审查，将涉密信息进行适当的编辑和屏蔽。
此外，如果某些信息需要对应聘者进行保密约定，应在说明书中明确说明。
岗位说明书编写注意事项
岗位说明书编写注意事项岗位说明书是企业招聘、管理和培训的重要工具，制定好的岗位说明书能够帮助企业吸引优秀人才，明确员工的职责和工作要求，提升企业运营的效率和质量。
然而，编写一份令人满意的岗位说明书并不是一件容易的事情，本文将从多个角度论述岗位说明书的编写注意事项。
1. 确定岗位职责和主要工作内容任何一份岗位说明书都必须明确详细地描述招聘岗位的职责和主要工作内容，这是招聘和管理过程中最基本的要求。
招聘者需要清楚地知道他们需要招聘的人才有哪些技能、经验和工作特点，所以招聘岗位的职责和工作内容要尽可能地详细并与企业的业务需求相符合。
2. 描绘岗位的工作环境和具体要求岗位说明书的编写者需要深入了解岗位的工作环境和配备，描绘所需的工作要求和条件。
在招聘过程中，在考虑岗位标准之前，招聘者需要建立自己的招聘标准，并合理推销企业的就业和学习机会，这样才能吸引具有相关才能和经验的候选人。
3. 制定职位要求的标准和参考为了使岗位说明书更具有实际意义和参考价值，招聘者可以通过积累市场趋势、管理经验和人力资源的相关知识，制定职位要求。
制定标准时需要意识到不同类型的人才在不同的环境下具有不同的表现，要做到既必要又具体。
4. 确定培训和晋升的标准岗位说明书编写者应该在确定岗位要求标准的同时，明确与相应岗位相关的晋升和培训标准，以及公司文化和目的。
岗位说明书应该为新员工的入职培训提供依据，并引导员工在这个职位中不断成长。
5. 调整和补充岗位说明书随着时间和员工的工作表现不断发展变化，招聘者应该不断调整和补充岗位说明书。
当需要对岗位的职责要求进行更新时，招聘者应该及时地提供相应的培训和激励，以保证目标和质量的一致性。
岗位说明书是企业招聘和管理过程中非常重要的一步，好的岗位说明书能够提高企业运营的效率和质量。
为了编写一份令人满意的岗位说明书，招聘者应该从不同角度出发，深入了解招聘岗位的职责和工作环境，并根据招聘标准和公司目标制定合理的职位要求标准和参考，为员工的工作成长和未来的晋升做好相应的规划。
岗位说明书编写注意事项
岗位说明书编写注意事项岗位说明书是企业在招聘和管理人员时所使用的一种文档，能够明确岗位职责、要求、福利待遇等信息，对于保证招聘的真实性和有效性起到了重要的作用。
下面是岗位说明书编写时需要注意的几个方面。
一、明确岗位信息在编写岗位说明书时，首先需要明确相关岗位的基本信息，包括岗位名称、上级主管、下属人数等。
此外，还需要明确岗位的职责和要求，详细描述相关工作内容和所需技能，以便减少招聘面试时的混乱和误解。
二、准确描述职责和要求在岗位说明书中，准确描述该岗位的职责和要求非常重要。
应该具体、清晰地列出岗位的主要职责，以及对应的技能和经验要求。
同时，还可以根据工作性质、行业特点等因素，明确工作时间、工作环境等信息，确保应聘者对职位有充分的了解。
三、突出福利待遇岗位说明书中，可以适当突出福利待遇。
公司提供的薪酬、福利、培训等方面的信息能够吸引更多的应聘者，并且有助于提升公司的竞争力。
在描述福利待遇时，需要准确、明确地列出各项具体内容，例如薪资、保险福利、带薪假期等，以便应聘者更好地了解和比较。
四、使用简洁、准确的语言在撰写岗位说明书时，建议使用简洁、准确的语言。
避免使用大量的复杂词汇或者行业术语，以免造成理解障碍。
应该使用通俗易懂的语言表达职责、要求和福利待遇，确保应聘者能够准确理解并快速获取信息。
五、保持格式整洁美观岗位说明书的格式应该保持整洁美观。
使用合适的字体、字号和间距，使得文档的排版清晰、舒适。
建议使用简洁的标题、编号和段落，以及清晰的层次结构，便于读者阅读和理解。
总结：编写岗位说明书需要基于准确、明确、简洁的原则，确保招聘信息的真实性和有效性。
通过明确岗位信息、清晰描述职责和要求、突出福利待遇、使用简洁准确的语言以及保持整洁美观的格式，岗位说明书能够更好地吸引应聘者，并促进企业的招聘工作顺利进行。
以上是岗位说明书编写时需要注意的几个方面，希望能对您的岗位说明书编写有所帮助。
岗位说明书编写注意事项
岗位说明书编写注意事项岗位说明书是企业在招聘过程中常用的一种工具，它对于准确描述岗位职责、要求和期望非常重要。
一份清晰、准确的岗位说明书可以帮助企业吸引到合适的人才，同时也能帮助候选人了解岗位职责，做出更好的职业选择。
在编写岗位说明书时，有一些注意事项需要特别留意。
1. 确定文档结构在编写岗位说明书之前，你需要先确定文档的结构。
一般来说，岗位说明书应包括以下几个部分：职位概述、岗位职责、所需技能、任职资格和福利待遇。
分别按照这些部分进行论述，可以使文章结构清晰明了，读者可以很容易地找到自己感兴趣的部分。
2. 使用清晰明了的语言在编写岗位说明书的过程中，确保使用清晰明了的语言是非常重要的。
尽量避免使用过于专业化或难以理解的行业术语，这样可以使文档更易读懂。
使用简明扼要的语言，精确描述岗位职责和要求，帮助候选人明确对职位的理解。
3. 详细说明岗位职责一个好的岗位说明书应该清楚准确地描述该职位的主要职责和工作内容。
详细说明工作职责可以帮助候选人更好地了解该职位的工作范围，也能帮助候选人准确评估自己是否适合该岗位。
同时，也能帮助企业筛选出具备相关经验和能力的候选人。
4. 列举所需技能和资格要求在岗位说明书中列举所需技能和资格要求是必不可少的。
这些要求应该与该职位的工作内容和团队的要求相一致。
清楚地列举出必要的技能、学历、工作经验等，可以帮助候选人更好地了解他们是否满足该岗位的要求，也能帮助企业筛选出合适的候选人。
5. 引人入胜的福利待遇描述福利待遇是吸引人才的重要因素之一，因此在岗位说明书中，也应该详细描述该岗位的福利待遇。
这可以包括薪资、社保、年假、培训机会等方面。
通过清晰地描述福利待遇，可以吸引到更多合适的人才。
6. 时刻更新和优化岗位说明书是一个动态的文档，因此在招聘过程中，应该时刻注意更新和优化。
随着岗位的发展和变化，相应的职责和要求也会发生变化。
及时更新岗位说明书，确保它与实际情况一致，可以避免引发误导或产生不必要的困扰。
岗位设置说明书编制说明
岗位设置说明书编制说明一、前言岗位设置说明书是对公司内各个岗位的职责、权限和工作流程进行详细说明的文件，对于组织机构的合理运行和人员管理起到了重要作用。
本文将介绍如何编制一份完整的岗位设置说明书，以确保其准确、有条理地描述岗位职责与要求。
二、编制步骤1.明确编制目的在编制岗位设置说明书前，首先要明确编制的目的与目标。
是为了规范岗位职责，提高工作效率，还是为了人事管理和绩效考核等方面的需求？确定目的有助于编制人员明确文档的重点和主题。
2.梳理组织结构在编制岗位设置说明书时，首先要对公司的组织结构进行梳理和分析。
了解每个部门、岗位的职能和关系，明确岗位之间的沟通和协作方式等。
通过组织结构的分析，可以确定各个岗位在整个组织机构中的位置和角色。
3.确定岗位职责根据组织结构和岗位需求，明确每个岗位的具体职责和工作内容。
职责的编制要尽量具体、明确，避免重复或冲突。
可以采用任务清单、工作指南等方式，详细描述每项工作的具体要求和标准。
4.设定权限与责任在岗位设置说明书中，要明确每个岗位的权限和责任。
可以根据不同岗位的特点和工作内容，设定不同的权限范围，确保员工在实施工作时有所依据，并明确责任和要求。
5.流程与工作流程岗位设置说明书中，还要明确岗位与岗位之间的协作流程和工作流程。
能够清晰地描述某项工作完成的依据、输入和输出，以及不同岗位之间的协调和配合方式。
这有助于提高协作效率和工作质量。
6.嵌入培训与发展为了促进员工的个人成长和发展，可以在岗位设置说明书中嵌入培训与发展计划。
明确员工在该岗位中所需的知识、技能和能力要求，并提供培训和学习的机会，以不断提高员工的综合素质和业务水平。
7.评审和修订编制完岗位设置说明书后，需要组织相关人员进行评审和修订。
评审的目的是确保职责和要求的准确性和合理性，并征求相关人员的意见。
如果有需要，还可以进行多次修订和完善，以提高文档的可操作性和适用性。
三、编制要点1.语言简洁明了注意在编制岗位设置说明书时，使用简洁明了、通俗易懂的语言。
岗位说明书编写注意事项
岗位说明书编写注意事项一、引言岗位说明书是为了规范和明确组织内的各个职位所设计的文档。
它通过描述职位的主要职责、要求以及工作条件，帮助招聘人员更准确地了解招聘需求，同时帮助应聘者了解职位的要求和期望。
本文将介绍岗位说明书的编写注意事项，以确保其准确、清晰、易读和具有吸引力。
二、岗位基本信息在编写岗位说明书时，首先需要提供基本的岗位信息。
这些基本信息应该包括岗位名称、职位类别、所属部门、直接上级、下属人数（如果有）、工作地点以及工作时间等。
这些信息可以帮助应聘者更好地了解职位的背景和定位。
三、职位概述在岗位说明书中，职位概述是非常重要的一部分。
它应该简洁明了地描述该职位的主要职责和职能，并强调其在整个组织中的重要地位。
同时，还应该提到此职位对实现组织目标和使命的贡献。
四、主要职责在岗位说明书中，详细列出该职位的主要职责是必要的。
这些职责应该按照重要性和优先级进行排列，并尽量使用简洁清晰的语言进行描述。
同时，每个职责都要明确阐述其目标、内容以及所需的具体技能和知识。
五、任职资格岗位说明书中的任职资格部分是应聘者最关注的内容之一。
在这一部分，应该明确列出该职位的必要技能、工作经验、学历要求以及其他任职条件。
同时，可以适当地区分出必备条件和优秀条件，以帮助应聘者更好地理解职位的要求。
六、工作环境为了让应聘者更好地了解工作环境，岗位说明书中应该简要描述该职位的工作场所、氛围和文化。
特别是对于一些特殊职位，如需要在夜班或特殊工作条件下工作的岗位，更需要详细描述相关信息。
七、薪酬福利在岗位说明书中，薪酬福利部分是吸引应聘者的重要内容。
应该明确列出该职位的薪资水平、奖金和其他福利待遇，如医疗保险、休假政策、培训机会等。
这可以帮助应聘者更好地评估该岗位的吸引力。
八、附加信息除了以上内容，岗位说明书中还可以包含一些附加信息，如公司简介、发展前景等。
这些信息可以帮助应聘者更好地了解组织的整体情况和发展方向。
九、结束语岗位说明书的编写要准确、清晰、易读和具有吸引力。
岗位说明书撰写说明及注意事项
岗位说明书撰写说明及注意事项引言：岗位说明书是指为了帮助员工更好地了解与适应其工作岗位所需的职责和要求而编写的一种文档。
它不仅是一个组织内部管理的重要工具，也是吸引和招聘新员工的重要工具。
本文将介绍如何撰写一份有效的岗位说明书，并提供一些注意事项，以帮助您成功地完成这项任务。
一、岗位说明书的结构一份有效的岗位说明书应具备清晰的结构，以便员工能够快速、清晰地了解其岗位的职责和要求。
以下是一份标准岗位说明书的主要组成部分：1. 岗位概述：简要介绍该岗位的核心职能和所处的部门或团队。
2. 主要职责：列出该岗位的具体职责和任务，包括日常工作、项目参与以及需要掌握的技能和知识。
3. 任职要求：描述应聘者需要具备的学历、工作经验、专业技能和其他相关背景等方面的要求。
4. 绩效评估：明确该岗位的绩效评估标准和方法，以便员工了解如何评估自己的绩效。
5. 工作环境：描述该岗位的工作环境、工作时间和待遇福利等方面的信息。
二、撰写一份有效的岗位说明书的注意事项1. 确定清晰的岗位职责：在撰写岗位说明书之前，首先要在组织内部对该岗位的职责进行充分的讨论和确认。
只有清晰、具体的职责描述才能帮助员工更好地了解和履行其职责。
2. 避免使用技术性繁琐的语言：尽量使用简洁明了的语言来描述岗位职责和要求，避免使用过多的专业术语和技术性繁琐的语言，以便员工能够快速理解和适应。
3. 注意职责与要求的先后顺序：在描述岗位职责和要求时，可以根据重要性和优先级进行排序，以便员工能够更好地理解其工作的重点和优先级。
岗位说明书的编写流程和注意事项
岗位说明书的编写流程和注意事项岗位说明书是指用于详细描述公司内部各个岗位职责、任职要求和工作内容的文件。
它是组织和管理人力资源的重要工具，有助于员工明确工作职责，提高工作效率。
本文将介绍岗位说明书的编写流程和注意事项，以帮助公司制定出准确、清晰并具有可操作性的岗位说明书。
一、编写流程1.明确目标：在编写岗位说明书之前，需要明确目标。
明确所要编写的岗位说明书是为了什么岗位编写，具体从何处获得信息，以及最终使用的目的是什么。
这样可以帮助编写人员在编写过程中更加专注和有针对性。
2.收集信息：在编写岗位说明书之前，要进行充分的信息收集。
可以通过与岗位相关的员工交流、现有的流程文件或标准操作规程、岗位相关的资料等方式来收集信息。
同时，也可以通过实地观察和参考类似岗位的说明书来获取其他参考信息。
3.整理与归纳：收集到的信息需要进行整理与归纳。
将收集到的信息进行分类，梳理出岗位的主要职责、任职要求和工作内容等关键要素。
确保所整理出的信息准确详实，以便后续的编写和审核。
4.编写草稿：在整理和归纳好信息后，根据收集到的信息编写初稿。
在编写草稿时，要掌握清晰明了的表达方式，使用简练、精准的语言描述每个岗位的工作职责、任职要求和工作内容。
避免使用模糊、泛泛而谈的词汇和句子，以确保全文表达流畅。
5.审核修改：编写好初稿后，需要进行审核和修改。
可以邀请岗位相关的员工、主管以及人力资源专员等参与审核，确保岗位说明书准确无误。
在审核修改过程中，要注意保持与编写初稿的沟通，确保修改的准确性和符合实际情况。
6.最终定稿：审核修改完成后，进行最终定稿。
对于定稿后的岗位说明书，要进行审查和校对，确保内容准确无误、语句通顺。
同时，要确保格式整洁美观，字体一致、排版合理，以增加阅读体验。
7.存档和更新：完成最终定稿之后，将岗位说明书进行存档并确保其易于查询。
随着时间的推移，员工的职责和要求可能会发生变化，需要及时更新并妥善保管岗位说明书，以确保其始终与岗位实际情况相符。
编制岗位说明书的几个注意事项和案例解析
编制岗位说明书的几个注意事项和案例解析【知识讲解】职位说明书是企业人力资源管理的基础文件,也是人力资源管理的重要信息来源，而且职位分析设计也是人力资源管理中比较难做的工作之一。
一、对编制人员的要求1、编制工作者（人力资源部门的工作人员)需要有必要的专业知识和专业经验.2、有较强的文字表达能力和分析能力，能够将工作规范准确地用文字表达清晰。
3、职位说明书不可能单独由人力资源部门完成，它必须与职位所在部门共同描述。
4、编制人员必须随着工作条件、任务要求、职位调整与合并等变化而适时对职位说明书进行变动。
5、编制人员必须真正了解职位所涉及的工作范围、要求、流程和工艺等基本要素。
二、职位说明书的主要作用:组织作用：确定本职位工作在组织中的地位，是本职位人员及其相关人员明确在本职位工作的目的、作用。
招募与选拔作用：使人力资源管理部门依据本职位说明书的条件，对本职位人员的具体要求，甄选该岗位的工作人员，便于熟悉与掌握选拔和用人的条件。
契约规范作用：使企业在人员选拔与任用上，有据可依，公平、公正、透明，以免引起内部纠纷和法律诉讼，也是本职位人员依照工作内容和职责有所遵循。
绩效管理作用：提供了设置岗位目标的基本构架，为企业进行全面绩效管理提供重要衡量标准.薪酬管理作用：职位说明书是企业进行工作评价与分级的重要工具，通过对工作进行评价与分级,可衡量每个工作岗位对企业的贡献,从而为薪酬的级档确定提供参考.培训作用：职位说明书中必须明确提出岗位对知识、技能、经验和能力的要求，如果新招聘或现岗人员不具备职位说明书上所列要求，人力资源部门和所在岗位部门就要提出相应培训计划。
三、职位说明书的格式与内容职位说明书的格式根据企业不同需要，而格式有别.有的采用事件或任务罗列式，将职位的主要责任与任务按主次一一列出；有的采用因素归类法,把职位的责、权、利及任职条件分成几大因素进行归类描述。
职位说明书大体上涵盖以下内容：*职位基本信息,也称工作标识。
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于编制岗位说明书具体事项的说明
按照《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（吉人社联字〔2009〕25号）要求，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制订岗位设置实施方案，编制岗位说明书。
为做好这项工作，我们制定了《岗位说明书》参考样本供参考，现对编制《岗位说明书》具体事项说明如下：
一、岗位说明书项目
1．单位名称：填写本单位的标准称谓。
2．岗位名称：按所设岗位称谓填写，如人事科科长、研究员、司机等。
3．工作部门：填写任职机构或内设机构称谓，如办公室、住院部、后勤科等。
4．岗位代码：是指按一定规则编写的，通过代码体现岗位属地、特征等事项的代码。
5．岗位类别：指管理、专技、工勤三类岗位，或指特设岗位。
6．岗位等级：指管理、专技、工勤三类岗位中的某一级。
职员岗位需注明几级领导职员和几级非领导职员。
7．岗位职责任务：是明确做什么的问题。
要列出本岗位应承担的全部职责的工作项目，要求内容具体，责任落实。
8．岗位工作标准：是明确做到什么程度的问题。
要列出每个工作项目达到的要求质量、数量的基本标准和完成的时限。
9．岗位聘用条件：即明确岗位资格。
要以完成本岗位所需的学识、才能、技术和经历为前提，以岗位工作需要为依据，从单位人员状况的实际出发，符合《吉林省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（吉人社联字〔2009〕25号）规定的基本任职条件和岗位的具体条件。
二、岗位代码编制规则
岗位代码由26个英文大写字母和阿拉伯数字混编而成。
分一级属地和二级属地，一级属地事业单位岗位代码11位，二级属地事业单位岗位代码12位。
一级属地第1位代码为，A：省直、B：长春、C：吉林、D：四平、E：辽源、F：通化、G：白山、H：白城、I：松原、J：延边、K：长白山管委会。
一级属地第2—4位代码，用三位阿拉伯数字按顺序编写（001、002…….），为主管部门代码或无主管部门事业单位代码；第5—7位仍用三位阿拉伯数字按顺序编写（001、002…….），为主管部门所属事业单位代码或无主管部门事业单位下属事业单位代码；第8位用一个英文大写字母编写，代表岗位类别，A 为管理岗位，B为专技岗位，C为工勤岗位；第9位仍用英文大写字母编写，A为正式岗位，B为临时岗位，C为特设岗位；第10—11位用阿拉伯数字编写，代表岗位级别，管理岗位01—10、专技岗位01—一三、工勤岗位01—06（高级技师—普通工）。
二级属地代表各市州管辖的行政区，用两个英文大写字母编写，第2位代码在一级属地下编写，顺序按A—Z自然排序。
二级属地的第3—5位代码用三位阿拉伯数字按顺序编写（001、002…….），为行政区主管部门代码或无主管部门事业单位代码；第6—8位仍用三位阿拉伯数字按顺序编写(001、002……)，为主管部门所属事业单位代码或无主管部门事业单位下属事业单位代码；第9位用一个英文大写字母编写，代表岗位类别，A为管理岗位，B为专技岗位，C为工勤岗位；第10位仍用英文大写字母编写，A为正式岗位，B为临时岗位，C为特设岗位；第11—12位用阿拉伯数字编写，代表岗位级别，管理岗位01—10、专技岗位01—一三、工勤岗位01—06（高级技师—普通工）。
三、要求
1．各单位要高度重视《岗位说明书》的编制工作。
岗位职责任务、岗位工作标准、岗位聘用条件是编制岗位说明书的重点，要切实做到职责任务饱满，工作标准明晰，聘用条件符合政策规定。
《岗位说明书》是作为岗位聘任和进行岗位等级认定的重要依据，也是岗位考核、续聘、改聘、兑现待遇等的重要依据。
在编写中，要切实按照职工酝酿、领导班子集体研究讨论、本单位范围内公示、报主管部门审核的程序进行，高标准地做好编制工作。
2．各单位《岗位说明书》应依据三类岗位的不同等级分别制定，相同工作性质岗位只制作一个岗位说明书，但要在说明书上注明相同工作性质岗位数。
每个岗位工作人员《岗位说明书》要随同合同文本一同存档。
各单位在核定岗位时，一并将《岗位说明书》报各级人力资源和社会保障部门备案。
3．事业单位领导班子成员因工作需要确需“双肩挑”的，要按两个岗位分别编制《岗位说明书》，要同时履行不同岗位的工作职责。
4．《四平市事业单位岗位说明书参考样本》只作为各单位编制《岗位说明书》的一个参考，具体内容请各单位根据实际工作需要认真编制。
附：1．四平市事业单位岗位说明书参考样本（一）（二）（三）。
2．四平市市属事业单位岗位代码。
3．四平市所属县（市、区）事业单位岗位代码。
附件1：
四平市事业单位岗位说明书参考样本（一）职员岗位说明书:
四平市事业单位岗位说明书
此岗位说明书一式4份，存档1份，竞聘至该岗位个人1份，单位留存1份，交同级人力资源和社会保障部门1份。
四平市事业单位岗位说明书参考样本（二）专业技术岗位说明书:
四平市事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：编写日期：年月日
此岗位说明书一式4份，存档1份，竞聘至该岗位个人1份，单位留存1份，交同级人力资源和社会保障部门1份。
四平市事业单位岗位说明书参考样本（三）工勤岗位说明书:
四平市事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）：编写日期：年月日
此岗位说明书一式4份，存档1份，竞聘至该岗位个人1份，单位留存1份，交同级人力资源和社会保障部门1份。
附件2：
四平市市属事业单位岗位代码
附件3：
四平市市直及所属县（市、区）事业单位岗位代码。