劳动力市场中的工资生成理论

➢ 计件工资
产品数量、质量可以准 确计算检验的企业
产品数量、质量主要取 决于工人的勤奋和努力 的企业
产品品种比较单一且大 批量生产的行业和企业
可编辑ppt
9
基本特征
➢ 计时工资 由劳动的直接持续时
间来测量
适用性强，适用范围 广
➢ 计件工资
由在一定时间内所凝 结成的产品的数量来 计量
适用范围有一定的局 限性
工资率 货币工资与实物工资、名义工资与实际工
资
可编辑ppt
3
1.工资率
工资率——单位时间的劳动力价格
注意的问题
劳动者的基本工资所得>工资率×时间单位数 工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带
薪休假时间有密切联系 基本工资≠全部劳动报酬
可编辑ppt
4
2.货币工资与实物工资
货币工资——雇员以货币形态获得的劳动
增强企业对劳动力市场的多种适应性
增强职工的凝聚力和团队精神
使若干保险基金在免税的基础上积累
可编辑ppt
16
二、工资职能
补偿职能（劳动力消费补偿职能） 激励职能 调节职能 效益职能
可பைடு நூலகம்辑ppt
17
（一）补偿职能
补偿劳动者在劳动过程中脑力与体力的消耗
补偿职能的前提是劳动，多劳多补偿，少劳 少补偿，不劳不补偿
计时工资是依据雇员的工资标准（单位时间的劳 动价格）与工作时间长度支付工资的形式
计 时 货 币 工 工资 资标 实准 际 有 效 工 作 时
计件工资是依据工人合格产品数量（作业量） 和计件工资率支付工资的形式
计件货币 计工 件资 工资率） （ 合 计 格 件 产 单 品 价 数
可编辑ppt
7
计时工资的具体形式
可编辑ppt
10
收入、风险承担者及成本比较
➢ 计时工资
基本工资收入比较稳 定
低生产率风险由企业 承担
企业劳动过程的控制 与管理成本较大
➢ 计件工资
基本工资收入不定， 工资刺激性强
低生产率风险由个人 承担
企业产品数量统计、 质量检验、定额标准、 生产组织和劳动组织 的管理成本较大
可编辑ppt
报酬 货币工资受三个因素的影响
货币工资率 工作时间长度 相关的工资制度安排
实物工资——雇员以实物形态获得的劳动
报酬
可编辑ppt
5
名义工资与实际工资
名义工资——未经价格指数修正的货币工资 实际工资——经过价格指数修正的货币工资
实际工资 货 价币 格工 指资 数
可编辑ppt
6
(二)计时工资与计件工资
调节劳动力的素质结构
科学技术发展，产品技术结构发生变化，对 劳动力素质的要求不断提高，需求不断变化。通过 工资关系的变化使劳动力需求达到相对平衡
可编辑ppt
20
（四）效益职能
工资的投入是资本金投入的特定形式，是
活劳动这一生产要素的货币表现
工资能够给资本所有者带来经济效益，是
其投资的动力
可编辑ppt
在实践中引入了按要素分配的原则
国家不再是分配的主体，它只是以一定的经济 手段和法律手段对工资的微观领域进行宏观调 控
强调实行按劳动质量和数量支付工资的原 则
可编辑ppt
25
三、社会主义工资理论的发展
实行社会主义的市场经济
企业是独立的市场经济主体，而非国家的附属物
坚持以按劳分配为工资分配的基本原则
工资分配的依据不是直接的个别劳动量而是转化为 社会劳动量
工资分配也不是按实际提供的劳动量而是有效的劳 动量
小时工资制
小时货币 小 工时 资工实 资际 率有效工作时
日工资制
日货币 小 工时 资工 标 资准 率工作日小
周工资制 周货币 日 工 工 资 资 标率 准周日数
可编辑ppt
8
适用范围
➢ 计时工资 产品数量、质量难以
度量的企业 产品的数量、质量主
要取决于机械性能的 生产行业和企业 产品、经营项目和生 产条件多变且便于监 督控制的企业
满足和保障员工的基本生活需要
可编辑ppt
18
（二）激励职能
劳动者追求物质利益最大化和效用最大化
追求工资最大化
积极劳动，努力提高自身劳动力素质
提供高水平高质量的劳动
促进经济发展、社会进步
可编辑ppt
19
（三）调节制能
调节劳动力的合理配置
劳动力稀缺程度，地区、产业、企业、职业 间的工作环境、劳动力轻重和难易以及社会地位存 在差别，通过工资调节达到合理配置资源，最大化 发挥效用
21
工资是生产过程的两个方面
➢ 对雇主来说，工资是 ➢ 对员工来说，工资是
投入
收入
活劳动
劳动报酬
人工成本的一部分
生活必需品
可编辑ppt
22
第二节 经典政治经济学中的工资生成理 论
资本主义制度下的工资 初期社会主义的工资生成理论 社会主义工资理论的发展
可编辑ppt
23
一、资本主义制度下的工资
3.延期支付 各类保险支付，如退休金、失业保险等
可编辑ppt
14
实物支付
实物支付是普遍存在的福利支付方式， 原因在于： 可以降低企业按基本工资支付的法定保险金， 进而降低人工成本
变相地提高了个人所得税的纳税起点
可以增加就业，改善居民的生活生活质量
可编辑ppt
15
延期支付
使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
资本主义工资的实质: 劳动力价值或价格的
转化形式
资本主义工资以劳动力价值或价格为尺 度，受价值规律和供求关系的调节
可编辑ppt
24
二、初期社会主义的工资生成理论
按劳分配的理论: 多劳多得，少劳少得
社会主义初级阶段应长期保留商品货币关 系和工资范畴
与高度集中、统一管理的计划体制相适应， 国家是分配的主体，企业基本无工资分配 权
可编辑ppt
1
内容简介
第一节工资形式与工资职能
第二节经典政治经济学中的工资生成理论
第三节西方经济学中的工资生成理论
第四节按要素分配的工资生成理论
可编辑ppt
2
第一节工资形式与工资职能
一、工资形式
（一）基本工资
是以货币为支付手段，按照时间或产量计 算的实际工作时间得到的报酬，是工资构 成的主要部分
11
(三)福利
福利分配是工资的转化形式，也是劳动 力价格的重要构成部分
从雇员的角度观察：基本工资+福利=劳
动报酬
从雇主的角度观察：基本工资+福利=产
品的人工成本
可编辑ppt
12
1.福利的基本特征
福利支付以劳动为基础但并不与个人劳动 量紧密相关
法定性
企业自定性和灵活性
可编辑ppt
13
2.实物支付 如带薪休假、全薪公休日、免费或折价的工 作餐、折价或优惠的商品和服务等