选用预留,用心打造优秀团队

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1、心理学与选人的关键词是什么？（10 分）

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A动机与胜任能力 B薪酬和心理契约

C期望理论D目标和情感

正确答案:A

2、如果把树冠比喻为人力资源管理制度，那么根部我们比喻成什么？（10 分）

A管理效能 B管理心理学C管理学

D心理学

正确答案:B

3、心理学与育人的关键词是什么？（10 分）

A动机与胜任能力 B期望理论

C薪酬和心理契约 D目标和情感

正确答案:B

1、选人的四大维度是什么？（10 分）

A岗位使命 B胜任能力

C工作成果 D团队适应

正确答案:A B C D

2、管理心理学对员工的作用是什么？（10 分）

A协调人际关系 B满足职工需要

C调动人的积极性、主动性和创造性

D提高管理效能

正确答案:A B C D

3、从人力资源的角度来看，应该如何用人？（10 分）

A用绩效说话 B无条件的积极关怀

C关注中国特色人对情感的需求 D要用人所长

正确答案:A B C D

4、期望理论调动工作积极性的条件是什么？（10 分）

A努力跟绩效的关系 B绩效跟奖励的关系

C奖励与满足各人需要的关系

正确答案:A B C

5、留人的两大工具是什么？（10 分）

A企业文化 B员工满意度测试

C、AB性格测试D职业生涯规划

正确答案:A B

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1、绩效面谈和辅导是培育员工最无关紧要的环节。（10 分）

A正确

B错误

正确答案:错误

2、企业管理的核心就是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理。（10

分）

A正确

B错误

正确答案:正确