企业内部控制制度设计
企业内部控制制度范文（三篇）
企业内部控制制度范文企业内部控制制度是指企业为了规范和管理内部业务活动、保护股东权益、防范风险而建立的一套制度和流程。
下面是一个企业内部控制制度的范文：一、总则为规范公司内部业务活动，保护公司资产和利益，提高经营效率和风险控制能力，特制定本企业内部控制制度。
二、内部控制原则1.公司应制定和实施适应公司经营特点和规模的内部控制制度，确保其有效性和可操作性。
2.公司内部控制制度应确保公司财务报告的真实性和准确性，防止财务信息的错误和欺诈行为。
3.公司内部控制制度应确保公司资产的安全和合理使用，防止资产的滥用和浪费。
4.公司内部控制制度应包括明确的职责和权限，确保员工行为的合规性和规范性。
三、内部控制要求1.管理目标和责任划分(1)明确公司内部控制制度的目标和原则，并将其纳入公司的管理体系。
(2)明确各级管理人员的职责和权限，确保内部控制制度的执行和有效性。
(3)任命内部控制主管，负责制定和完善内部控制制度，监督和检查内部控制的执行情况。
2.流程和制度设计(1)根据公司业务流程和风险特点，设计和实施适应的内部控制流程和制度。
(2)制定和完善公司各项管理制度，包括财务管理制度、采购管理制度、人力资源管理制度等。
(3)确保流程和制度的可操作性和有效性，避免冗余和重复。
3.内部控制措施(1)制定和实施财务管理措施，包括会计准则的应用、财务报告的编制和审计、内部财务控制等。
(2)制定和实施风险管理措施，包括风险评估和分析、内部控制风险管理等。
(3)制定和实施资产管理措施，包括资产保护和使用、资产清理和处置等。
4.内部控制监督和评估(1)建立内部控制自评制度，定期对内部控制制度的执行情况进行自评，发现问题并及时纠正。
(2)对公司内部控制制度的执行情况进行内部审核，确保其符合相关法律法规和规范要求。
(3)接受外部审计机构对公司内部控制制度的审核，提高内部控制的可靠性和有效性。
以上是企业内部控制制度的一个范文，具体制度内容应根据企业的实际情况进行调整和完善。
内部控制制度设计的基本内容和基本原则
内部控制制度设计的基本内容和基本原则内部控制制度设计的基本内容主要包括以下几个方面：
1. 控制环境：这是内部控制的基础，包括公司的治理结构、组织结构、人力资源政策等。
2. 风险评估：这是识别和分析可能影响公司目标实现的风险的过程。
3. 控制活动：这是通过制定和执行各种控制措施来管理风险的过程。
4. 信息和沟通：这是确保所有相关人员都能获取并理解必要的信息，以便他们能够履行其职责的过程。
5. 监控：这是对内部控制系统进行持续监督和评估的过程，以确保其有效性。
内部控制制度设计的基本原则主要包括以下几点：
1. 全面性原则：内部控制应涵盖公司的所有重要活动和风险。
2. 重要性原则：内部控制应重点关注那些对公司目标有重大影响的活动和风险。
3. 独立性原则：内部控制的设计和实施应独立于被控制的活动。
4. 成本效益原则：内部控制的设计和实施应在考虑成本效益的基础上进行。
5. 动态性原则：内部控制应随着公司的发展和外部环境的变化进行调整和改进。
6. 透明性原则：内部控制的设计和实施应公开透明，以便所有相关人员都能理解和接受。
7. 责任明确原则：内部控制的设计和实施应有明确的责任人，以确保其有效运行。
企业内部控制制度范本（5篇）
企业内部控制制度范本内部控制是指为了保证企业业务活动的有效进行，保护资产的安全和完整，防止、发现、纠正错误与舞弊，保证会计资料的真实、合法、完整而制定和实施的政策与程序。
内部控制的目标包括:(1)保护企业资产的安全、完整及对其的有效使用;(2)保证会计信息及其他各种管理信息的可靠和及时提供;(3)保证企业制定的各项管理方针、制度和措施的贯彻执行;(4)尽量压缩、控制成本、费用，减少不必要的成本、费用，以求企业达到更大的盈利目标;(5)预防和控制且尽早尽快查明各种错误和弊端，及时、准确地制定和采取纠正措施;(6)保证企业各项生产和经营活动有序有效地进行。
内部控制是现代企业管理的重要手段。
完善企业内部控制制度，保证会计信息质量，对于完善公司治理结构和信息披露制度，保护投资者合法权益，保证资本市场有效运行，均有着非常重要的意义。
二、现行企业内部控制中存在的主要问题(一)对内部控制认识不足目前一些企业特别是某些国有企业对内部控制的认识存在两种倾向值得注意:一是一部分人习惯于甚至满足于传统的经营管理方式，认为只要能够规范化操作就行了，不必考虑是否先进;二是虽然意识到改革的必要性，但是容易片面强调改革组织结构的重要性，忽视了控制方式的跟进和强化;这就使企业的改革同微观治理机制相脱离。
(二)产权关系不明在我国现阶段，公司的法人治理结构不够完善，甚至是有形无实，尤其体现在董事会这一重要机构没有发挥应有的职能。
有不少国有企业在改革过程中，一味地“放权让利”，致使原厂长负责制的领导班子现在既是经理层又进入董事会，董事会成员和经理成员高度重叠，致使国有企业产权主体缺位、权责不清，内部控制的受益主体模糊。
这种责权不分的公司治理结构，导致所有者对经营者不能实施控制，作为代表公司股东的控制主体(董事会)也就形同虚设。
(三)监督机制不健全目前有很多企业监督评审主要依靠内审部门来实现，而有些企业的内审部门隶属于财务部门，与财务部同属一人领导，内部审计在形式上缺乏应有的独立性。
企业内部控制制度模板模版（3篇）
企业内部控制制度模板模版第一章总则第一条为有效管理企业内部的各类风险，规范企业内部的各项运作，加强企业内部控制，根据有关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有部门和岗位，凡设计、执行和监督内部控制工作的人员都应遵守本制度的规定，确保风险的防范和控制。
第三条企业内部控制的目标是确保企业运作的稳定、安全和合规，有效防范和控制各类风险，提高企业组织和管理水平，推动企业持续、健康、有序发展。
第四条企业内部控制的原则是全员参与、分级负责、风险导向、全面覆盖、动态监控、持续改进。
第二章内部控制的组织和管理第五条企业内部控制工作由企业内部控制委员会负责，委员会成员由企业领导和相关部门代表组成，委员会负责制定内部控制政策、规章和制度，并组织实施、监督和评估内部控制工作。
第六条企业内部控制委员会设立专职办公室，负责内部控制工作的日常管理和协调，协助委员会履行职责。
第七条企业内部控制委员会应定期召开会议，对内部控制工作进行总结、评估和改进，并将会议决议报告企业领导层。
第三章内部控制的制度建设第八条企业应根据自身风险特点和经营活动特点制定相应的内部控制制度，确保企业的各项经营活动按照法律法规和内部规定进行，并有效控制各类风险。
第九条内部控制制度应包括以下内容：（一）企业组织架构和职责分工；（二）内部控制的原则、目标和要求；（三）内部控制的政策、规章和制度；（四）内部控制的工作程序和方法；（五）内部控制的内部审核和监督措施；（六）内部控制的培训和宣传工作；（七）内部控制的评估和改进机制。
第四章内部控制的具体要求第十条企业应建立完善的财务管理制度，包括预算管理、会计核算、财务审批和报表编制等环节，确保企业的财务状况真实、准确和合规。
第十一条企业应加强对资产管理的监督和控制，包括固定资产、存货、应收款项、应付款项等，做好资产审计和盘点工作，确保资产的完整和利用效益。
第十二条企业应建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、考核、培训、薪酬、福利和劳动合同等方面，保证人力资源的合理配置和高效利用。
公司内部控制制度（3篇）
公司内部控制制度是指企业为确保业务活动的合法性、规范性、有效性和安全性，制定的各项制度、政策、流程和措施的总称。
它主要包括以下几个方面：1. 组织架构和职责分工：公司应该合理划分部门、岗位以及职责，并明确各级管理人员的权责。
通过明确责任，确保管理层各个职能部门之间的协调与协作。
2. 信息与沟通：公司应建立有效的信息沟通和传递机制，确保信息传递及时、准确、完整，以便管理层能够及时了解企业情况，做出准确决策。
同时，公司应建立沟通渠道，鼓励员工提供有关公司经营活动的建议和问题反馈。
3. 内部控制制度：公司应制定内部控制制度，明确各个职能部门的操作规程，确保各项业务活动的合规性和准确性。
制度应包括风险评估与管理、审批流程、财务管理、资产管理等方面。
4. 人力资源管理：公司应建立完善的人力资源管理制度，包括人员招聘、培训、考核和激励等，确保合格的人员进入公司，提高员工的专业素质和综合素质，提升公司的竞争力。
5. 财务管理：公司应建立健全的财务管理制度，包括财务报告的编制、审计、核实和披露等方面，确保财务信息的真实、准确和完整。
6. 内部审计：公司应建立内部审计制度，对公司各项业务活动进行监督和检查，及时发现存在的问题和风险，并提出改进措施。
以上是公司内部控制制度的一些基本要点，不同公司根据自身特点和业务需求可能会有所不同。
企业应根据自身情况，结合相关法律法规，制定适合自己的内部控制制度，不断完善和调整，以确保公司的正常运营和可持续发展。
公司内部控制制度（二）第一章总则第一条为了加强公司的内部管控，保障公司的财务安全和经营的合法合规，制定本公司内部控制制度。
第二条公司内部控制的目的是确保公司各项业务的有效运作和发展，防止各类风险的发生，保障公司的财务报告的准确性和透明度。
第三条本公司内部控制制度适用于公司的所有成员，包括公司的董事、高级管理人员、以及其他员工。
第四条公司的董事会负责监督内部控制制度的实施，并定期对其进行评估和改进。
内部控制制度的设计与实施
内部控制制度的设计与实施内部控制制度是指企业根据法律、法规、规章以及内部管理制度所制定的一系列制度、制度、流程和方法，旨在规范企业各项业务活动，以达到保护企业资产、提高信息可靠性、保障业务的有效性和合规性的目的。
企业通过内部控制制度的设计和实施，可以帮助企业减少风险、优化资源配置、提高经营效率和增强管理透明度。
下面，我们一起来探讨内部控制制度的设计与实施。
一、内部控制制度的设计1. 内部控制制度的目标：企业应该制定一个明确的内部控制目标，即要求内部控制制度能够帮助企业达到提高管理效率、保障资产安全、遵守法律法规、实现价值最大化的目标。
2. 内部控制制度的框架：企业应该根据企业管理需求和业务特点，确立内部控制制度的框架，包括风险管理和内部控制结构等方面，确保其内部控制制度的功能齐全。
3. 内部控制制度的制定：企业应该依照适用的规定和标准，结合自身的情况，制定适合自己的内部控制制度文件，包括制度手册、流程文件、相关解释等，最终明确各类风险管理和内部控制设施的具体内容。
二、内部控制制度的实施1. 内部控制制度的宣传：企业应该及时对各类内部控制制度的相关信息、标准、流程、要点等等进行宣传，确保员工和相关方可以了解相应的制度，准确把握各项业务工作的执行标准和基本规定。
2. 内部控制制度的贯彻：企业应该积极推行内部控制制度和规定的执行，还应该常规地进行内控巡检、内审督查或者由第三方机构进行复核，确保制度的有效性和合规性。
3. 内部控制制度的应对：企业应该及时处理内控制度中可能出现的异常情况，并采取应对措施，以确保影响到公司业务和经营的风险趋于控制。
总的来说，内部控制制度的设计与实施是企业长久发展不可或缺的一部分。
企业应该对内控制度制定和执行过程进行深入思考和评估，建立健全的内部控制机制，保障企业发展的可持续性。
企业内部控制制度设计范本
企业内部控制制度设计范本一、总则第一条为了加强企业内部控制，规范企业经营行为，保护企业资产安全，提高企业经营效率和效益，根据《中华人民共和国公司法》、《企业内部控制基本规范》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业的所有业务活动，包括财务、采购、销售、生产、人力资源、信息技术等各个领域。
第三条企业内部控制应遵循以下原则：（一）全面性原则：内部控制应覆盖企业所有业务活动，确保企业各项业务活动合规、有效进行。
（二）重要性原则：对企业重要业务活动和风险环节应实施重点控制，确保企业核心业务和关键环节的安全。
（三）制衡性原则：内部控制应建立相互制约、相互监督的机制，防止权力滥用和腐败现象发生。
（四）适应性原则：内部控制制度应与企业经营规模、业务特点和管理需求相适应，适时调整和完善。
（五）成本效益原则：内部控制应权衡实施成本与预期效益，确保内部控制制度的高效运行。
二、组织架构与职责分工第四条企业应建立科学的组织架构，明确各部门和岗位的职责权限，确保各部门和岗位之间的协同配合与有效制衡。
（一）设立董事会、监事会和高级管理层，分别负责企业战略决策、监督和日常经营管理。
（二）设立财务部门、采购部门、销售部门、生产部门、人力资源部门、信息技术部门等专业部门，负责各自领域的内部控制工作。
（三）设立内部审计部门，独立负责内部控制的监督、评价和审计工作。
第五条企业内部控制职责分工：（一）董事会负责制定内部控制战略和政策，监督内部控制制度的执行。
（二）高级管理层负责制定内部控制实施细则，组织各部门实施内部控制。
（三）各部门负责本部门内部控制制度的制定和实施，确保业务活动合规、有效进行。
（四）内部审计部门负责内部控制的监督、评价和审计，对内部控制制度的有效性进行持续关注和评估。
三、风险评估与控制措施第六条企业应建立风险评估机制，对各类业务活动进行风险识别、评估和控制。
（一）设立风险管理委员会，负责企业风险管理的组织和协调。
企业内部控制制度设计
企业内部控制制度一、企业内部控制制度的基本内容（1）货币资金的内部控制制度（2）实物资产的内部控制制度（3）采购与付款的内部控制制度（4）销售与收款的内部控制制度（5）财务报表的内部控制制度二、企业内部控制制度设计的原则1、总体性原则（1）合法性原则（2）全面性原则（3）重要性原则（4）有效性原则（5）制衡性原则（6）适应性原则（7）成本效益原则2、具体原则（1）权力与责任对等原则（2）不相容职务相分离的原则（3）岗位设置效率原则（4）回避原则1、货币资金内部控制制度：一、货币资金内部控制的内容第一：职责分工、权限范围和审批程序应当明确,机构设置和人员配备应当科学合理。
第二：现金、银行存款的管理应当符合法律要求，银行账户的开立、审批、核对、清理应当严格有效，现金盘点和银行对账单的核对应当按规定严格执行进行货币二、资金内部控制应遵循的原则1、岗位分工和职务分离原则2、严格授权批准控制的原则3、严格遵循规定的程序办理货币资金支付业务的原则（一）货币资金业务控制程序1、现金业务控制程序1）授权经办业务企业应当建立现金业务的岗位责任制，明确相关部门和岗位的职责权限，确保办理现金业务的不相容岗位相互分离、制约和监督.2）企业取得的现金收入时应及时天之原始凭证入账，不得帐外设帐,严禁收款不入账：企业借出款项必须执行严格的审核批准程序，严禁擅自挪用、借出货币资金。
有关经办人员在现金收支凭证上签字，据以作为收付现金的书面证明。
3）审核原始凭证。
会计部门的会计主管人员或指定的分管会计负责的人员对收到的有关现金收支业务原始凭证进行审核。
对于不符合规定的凭证,可拒不受理或责成经办人员补办。
4）编制记账凭证。
分管会计根据审核后的原始凭证，填制相关凭证，签章后通知办理现金收支事项.5）收付现金。
出纳人员复核收付几张凭证及原始凭证，按凭证上所列金额收付现金，并在凭证上加盖“收讫”，“付讫"戳记。
6）复核记账凭证。
企业内部控制制度范本（4篇）
企业内部控制制度范本第一章：总则第一条为了加强企业内部管控，促进风险管理、提高运营效率和保护企业利益，根据法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业核心业务的各个环节，包括但不限于：财务管理、采购管理、销售管理、人力资源管理、信息技术管理等。
第三条本制度的宗旨是建立健全的企业内部控制机制，确保企业的合规经营和风险控制，保障企业利益的最大化。
第四条本制度的依据：《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》等相关法律法规。
第五条本制度的执行机构是内部控制管理部门，负责制定、执行和监督企业内部控制制度的实施。
第六条企业内部控制制度的修订应经过企业董事会或相关管理层的批准，并在有效期内向全体员工宣传和执行。
第七条全体员工都有义务遵守和执行企业内部控制制度，对于违反制度规定的行为将根据公司规章制度进行相应的处罚。
第二章：职责分工第八条企业董事会负责制定企业内部控制的总体策略和目标，并对内部控制工作进行监督和评估。
第九条企业内部控制管理部门负责制定、修订和执行企业内部控制制度，监督内部控制的运行情况。
第十条各部门负责根据自身业务特点，制定并执行相应的内部控制制度，并配合内部控制管理部门进行监督和评估。
第十一条内部审计部门负责对企业内部控制的有效性进行独立的审计和评估，向董事会和内部控制管理部门及时报告审计结果。
第三章：内部控制制度的要求第十二条内部控制制度应具备以下要求：（一）明确的组织结构和职责分工，确保权责清晰。
（二）健全的制度规范和操作流程，确保流程合理完善。
（三）有效的风险管理和防控机制，确保风险可控。
（四）健全的信息技术系统和数据管理机制，确保数据的安全和可靠性。
（五）有效的内部控制报告和监督制度，确保内部控制的持续改进和监督。
（六）充分培训和教育机制，确保员工掌握和遵守内部控制制度。
（七）规范的内部审计机制和独立审核机构，确保内部控制的有效性和合规性。
企业内部控制制度设计、运行与评价情况
企业内部控制制度设计、运行与评价情况企业内部控制制度是企业管理中至关重要的一部分，它可以帮助企业有效减轻风险，保护企业价值和利益，提高企业运转效率以及维护企业信誉度。
因此，我们必须对企业内部控制制度进行科学的设计、有效的运行和全面的评价，以确保其能够顺利地实现目标。
企业内部控制制度的设计需要根据企业的实际情况和特点，经过充分的调研研究和分析，全面考虑企业经营的风险和机遇，从而建立起合理、科学的内部控制制度，其中需要考虑以下要素：1.目标制定企业应当制定明确的内部控制目标，明确企业的风险承受能力和控制范围，以确保企业目标的实现。
2.职责分工企业内部控制制度需要清晰的职责分工，明确各部门和个人的职责和责任，并建立良好的业务流程制度。
3.控制程序为了保证企业内部控制制度的有效运行，应当建立符合实际情况的控制程序，实现对企业各个环节的全面控制。
4.信息系统企业内部控制制度需要建立合理的信息系统，及时获取相关信息，帮助企业进行快速决策。
一旦企业内部控制制度建立起来，为了确保其顺利实现，需要保证内控制度的正确运行，主要从以下方面进行管理：1.流程管控需要对企业内部流程进行管控，确保各个流程的顺利进行，并加强对企业的风险管理。
需要明确各个岗位的职责，确保企业内部控制制度可以有效实施，并对人员进行培训。
3.具体控制措施需要建立细致的控制措施，推动制度执行，以确保企业内部的各个环节均受到控制。
4.监督管理需要对企业的内部控制制度进行监督管理，发现问题及时给予改进和修正，以确保企业高效运行。
企业内部控制评价是对企业内部控制制度设计和运行效果的全面评估。
主要包括以下要素：评估目标是评估的重要内容之一，主要评估以下几个方面：企业战略目标是否达成、运营风险是否得到妥善控制、资产保护情况、财务报告是否真实准确、合规性情况等。
2.内部控制要素评估过程中需要考虑企业内部控制要素的五个方面，分别是：控制环境、风险评估、控制措施、信息和通讯和监督。
内部控制制度设计与实施
内部控制制度设计与实施第一部分：概述内部控制制度是指由企业自身制定、组织、实施，用来保障企业资产安全、业务合规和财务信息准确性的管理方式。
内部控制制度的设计和实施是企业管理中的重要一环，对于保障企业利益、提升企业竞争力、促进企业可持续发展，起着重要的作用。
本文将从内部控制制度设计和实施两个角度探讨内部控制制度的相关问题。
第二部分：内部控制制度的设计内部控制制度的设计要充分考虑企业特点和行业特点，依据传统的控制理论，结合实际情况来制定方案，需要考虑如下几个因素：1. 高层领导和企业文化内部控制制度的设计需要充分考虑企业高层领导和企业文化，应根据企业实际情况，制定适合企业内部管理的制度。
同时，要树立正确的企业文化，建立符合企业特点的企业价值观。
2. 风险评估内部控制制度的设计需要充分考虑企业所处的风险环境，对企业内部风险要进行评估，建立详细的风险模型。
同时，将风险识别与控制环节融合在一起，加强对企业内部风险的管理。
3. 审计程序内部控制制度的设计需要充分考虑审计程序，建立健全的审计制度，并适时的对内部控制制度进行审计，确保企业内部控制的有效性。
4. 内容和流程分析内部控制制度的设计需要充分考虑具体的业务流程，深入了解业务内容和流程，确保制度的可行性和实用性。
第三部分：内部控制制度的实施内部控制制度的实施需要充分理解制度规定的具体要求，确保企业内部管理的有效性和实用性，需要注意如下几点：1. 领导的参与和支持内部控制制度的实施需要领导的参与和支持，只有高层领导肯定内部控制制度的重要性，才能够让内部控制制度得到有效的实施。
2. 培训和教育内部控制制度的实施需要员工的共同配合和努力，在员工培训和教育环节，需要让员工充分了解内部控制制度的实际要求，并深入浅出地说明制度的实施过程和实际应用。
3. 内部监督和评估内部控制制度的实施需要内部监督和不断的评估，及时发现问题，及时进一步完善制度，确保制度在实践中的有效性。
企业内控制度(推荐3篇)
企业内控制度（推荐3篇）企业内控制度（推荐3篇）企业内控制度篇1第一章总则第一条为了加强和规范企业内部控制，提高企业经营管理水平和风险防范能力，促进企业可持续发展，维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计法》和其他有关法律法规、制定本规范。
第二条本规范适用于中华人民共和国境内设立的大中型企业。
小企业和其他单位可以参照本规范建立与实施内部控制。
大中型企业和小企业的划分标准根据国家有关规定执行。
第三条本规范所称内部控制，是由企业董事会、证监会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。
内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发发展战略。
第四条企业建立与实施内部控制，应当遵循下列原则：(一) 全面性原则。
内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖企业及所属单位的各种业务和事项。
(二) 重要性原则。
内部控制应当在全面控制的基础上，关注重要业务和高风险领域。
(三) 制衡性原则。
内部控制应当在治理机构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率。
(四) 适应性原则。
内部控制应当与企业经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应，并随着情况的变化及时加以调整。
(五) 成本效益原则。
内部控制应当权衡实施成本与预期效益，以适当的成本实现有效控制。
第五条企业建立与实施有效的内部控制，应当包括下列要素：(一) 内部环境。
内部环境是企业实施内部控制的基础，一般包括治理结构、机构设置与权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。
(二) 风险评估。
风险评估是企业及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标风险，合理确定风险应对策略。
(三) 控制活动。
控制活动是企业根据风险评估结果、采用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。
(四) 信息与沟通。
企业内部控制制度模版（6篇）
企业内部控制制度模版第一章总则第一条为强化集团内部管理，有效落实公司各职能部门专业系统风险管理和流程控制，保障公司经营管理的安全性和财务信息的可靠性，在公司的日常经营运作中防范和化解各类风险，提高经营效率和盈利水平，根据____证券交易所《上市公司内部控制制度指引》、____证监局《加强上市公司内部控制工作指引》及《中粮地产(集团)股份有限公司章程》等有关规则，制定本制度。
第二条本制度所称内部控制是指公司董事会、监事会、高级管理人员及其他有关人员为实现下列目标而提供合理保证的过程：(一)遵守国家法律、法规、规章及其他相关规定;(二)提高公司经营的效益及效率;(三)保障公司资产的安全;(四)确保公司信息披露的真实、准确、完整和公平。
第三条职责：(一)董事会：全面负责公司内部控制制度的制定、实施和完善、并定期对公司内部控制情况进行全面检查和效果评估;(二)总经理：全面落实和推进内部控制制度的相关规定，检查公司各职能部门制定、实施和完善各自专业系统的风险管理和控制制度的情况;(三)公司总部各职能部门。
具体负责制定、完善和实施本专业系统的风险管理和控制制度，配合完成对公司各专业系统风险管理和控制情况的检查。
第二章主要内容第四条本制度主要包括以下各专业系统的内部风险管理和控制内部：包括环境控制、业务控制、会计系统控制、电子信息系统控制、信息传递控制、内部审计控制等内容。
第五条环境控制包括授权控制和员工素质控制。
(一)公司建立合理的法____理结构和科学的____架构，有健全的逐级授权制度，确保公司的各项规章制度得以贯彻执行。
各级授权基本适当，对已获授权的部门和人员建立有效的评价和反馈机制，对已不适用的授权能够及时修改或取消授权。
1、股东大会：《公司章程》明确股东大会是公司的权力机构，以下事项须由股东大会讨论：(1)决定公司的经营方针和投资计划;(2)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项;(3)审议批准董事会的报告;(4)审议批准监事会报告;(5)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;(6)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(7)对公司增加或者减少注册资本作出决议;(8)对发行公司债券作出决议;(9)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;(10)修改本章程;(11)对公司聘用、解聘会计师事务所作出决议;(12)审议批准第四十一条规定的担保事项;(13)审议公司在一年内购买、出售重大资产超过公司最近一期经审计总资产____%的事项;(14)审议批准变更募集资金用途事项;(15)审议股权激励计划;(16)审议法律、行政法规、部门规章或本章程规定应当由股东大会决定的其他事项。
内部控制制度设计的原则
内部控制制度设计的原则主要包括以下几点：
1. 全面性原则：内部控制制度应覆盖企业所有的业务环节和管理领域，包括财务、运营、人力资源、信息技术等方面。
2. 制衡性原则：内部控制制度应设置合理的制衡机制，防止任何一方过度集中权力，确保各方面的利益平衡。
3. 适应性原则：内部控制制度应根据企业的实际情况和外部环境的变化进行适时调整，以适应企业发展的需要。
4. 有效性原则：内部控制制度应能够有效防范和控制风险，确保企业目标的实现。
5. 持续改进原则：内部控制制度应不断进行自我评价和改进，以提高其有效性。
6. 成本效益原则：内部控制制度的设计应考虑成本和效益的平衡，以实现最佳的内部控制效果。
7. 透明度原则：内部控制制度应具有明确的规则和程序，以便员工理解和遵守。
8. 信息反馈原则：内部控制制度应建立有效的信息反馈机制，以便及时发现和纠正问题。
9. 责任追究原则：内部控制制度应明确各岗位的责任和义务，对违反内部控制制度的行为进行追究。
10. 风险管理原则：内部控制制度应与风险管理相结合，对企业的各种风险进行识别、评估和控制。
企业内部控制与制度设计
企业内部控制与制度设计关键词企业经济内部控制思考分析内部控制制度，作为企业进行自我调控生产经营活动的保障机制，是推动企业经济发展的必然需求，是企业管理现代化的重要措施。
随着信息管理技术的不断普及，建立和完善企业内部控制制度，对于规避和防范市场风险、减少企业经济损失、提高企业资本的再生能力具有积极意义。
一、企业内部控制制度的内涵功能概述企业内部控制制度是以专业管理制度为基础，以防范和规避市场风险、有效监督和管理企业经济发展为目的，通过全方位构建企业经济活动过程控制体系、以流程方式直观表达企业生产经营的业务过程而形成的相关管理规范。
企业内部控制通常由明确目标、确定标准、强化执行、监督检查、完善提高等环节组成，企业实施内部控制制度的最终目标，主要是通过企业经济活动管理的科学运行，实现企业经济效益的最佳化和最大化。
内部环境是企业实施内部控制的基础，企业实施内部控制制度，能够有效保障企业资产的安全完整性以及使用性能的高效性，保障企业财务会计信息管理的准确可靠性，保障企业生产经营活动以及经济决策的有序运行，确保相关经济政策法律法规有效贯彻落实。
二、加强企业内部控制制度的必要性内部控制是加强企业经济风险管理的基础。
社会化大生产中，内部控制作为企业自我调节生产经营活动的手段，属于企业管理系统的重要环节。
加强企业内部控制制度是建立现代企业制度的内在要求。
从目前状况看，一些企业发展到一定规模后，企业的人力资源机构配置以及财务管理等方面出现失控现象，导致企业效益下滑。
完善的内部控制能够有效地监督企业物资的采购、计量和验收等环节，从而确保资产的安全完整，促进企业有效经营。
建立和完善内部控制制度是实现企业科学管理的重要体现。
企业内部控制制度，可以利用会计、统计等业务规划，把企业的生产、营销、财务等活动密切融合，充分发挥整体作用，激发员工工作潜能，促进整个企业经营效益的提高，保证会计信息的真实性和准确性。
随着社会主义市场经济的逐步完善，市场竞争形势日趋激烈，企业必须建立健全内部控制制度，以强化内部控制力度，提高企业内部的管理水平，增强企业的竞争实力，保证企业取得最大经济效益和可持续发展。
企业内部控制制度样本（三篇）
企业内部控制制度样本企业内部控制制度是企业为了保证经营活动的合法性、合规性和高效性，提高企业管理水平和风险控制能力而建立的一套制度体系。
下面是一个企业内部控制制度的模板范本，不含使用诸如首先、其次、另外、总之，最后等分段语句，供参考。
一、总则1. 目的和基本原则为了加强企业内部管理，规范企业经营活动，提高企业效益和风险控制能力，制定本制度。
2. 适用范围本制度适用于企业所有部门和全体员工，包括全资子公司和其他重要合作伙伴。
3. 决策程序企业内部决策应遵循科学、合理、公正、公平的原则，实行层层审核和决策责任制。
二、岗位职责和权责1. 部门职责按照企业发展战略，明确各部门的职责和任务，并进行科学合理的资源调配。
2. 岗位职责制定职责清单，明确岗位职责，确保岗位操作规范和行为合规。
3. 权责划分明确各级岗位的权责界限，建立层级制度，确保职责划分清晰。
三、制度建设和培训体系1. 制度建设建立和完善各项管理制度，包括文件管理、审批流程、经营计划和预算等制度，确保规范和规范化运作。
2. 培训计划制定培训计划，对员工进行岗位技能培训和内控意识培养，提高员工的业务水平和风险防范能力。
四、资金管理和财务核算1. 财务编制和核算制定财务编制和核算制度，确保财务数据真实、准确、完整。
2. 资金使用和控制设定资金使用规则，加强资金监管，确保资金的合理使用、安全储备和风险控制。
五、风险防控和监测预警1. 风险评估建立风险评估模型，对企业内部和外部的各类风险进行定期评估。
2. 风险防控制定风险防控策略和措施，防范各类风险，减少风险带来的损失。
3. 监测和预警建立风险监测和预警机制，确保及时发现和应对风险。
六、内部审计和监督监察1. 内部审计建立内部审计制度，定期开展内部审计工作，加强对企业经营活动的监督和检查。
2. 内部监督监察设立内部监督监察机构，负责对企业经营活动的合规性进行监督和检查。
七、信息管理和数据保护1. 信息收集和处理建立信息收集和处理制度，确保各类信息的及时、准确和安全性。
企业内部控制制度设计与实施
企业内部控制制度设计与实施现代企业必须拥有完善的内部控制制度，以确保企业运营的合法性、规范性，提高企业的经济效益和社会贡献。
内部控制制度设计与实施是非常重要的，它体现了企业管理者对风险管理的认识和对控制手段的选择。
下面我们从设计与实施两个方面来探讨企业内部控制制度。
一、内部控制制度设计1、内控制度的结构内部控制制度分为三个部分：内部控制环境、内部控制程序和内部控制监测。
内部控制环境是指企业内部的文化、价值观、风险认识和风险管理能力等影响内部控制效果的因素，它是内部控制的基础。
内部控制程序是指企业为实现其目标，规定的内部控制措施及控制方法和实现方式。
内部控制监测是指企业对内部控制措施的有效性、可靠性的检测及其改进措施。
2、内控制度构成要素在设计内部控制制度时，需要把握以下几个构成要素:（1）目标的设定：企业需对自身情况及所面临的风险有明确定义，建立健全的目标管理体系。
（2）风险管理：需要对风险进行识别，定量分析、控制和监督等。
（3）控制手段的设定：企业应对所面临的风险特点进行科学的识别，选择对应的防范手段并进行综合配合，使其在最大程度上减少风险可能带来的影响。
（4）信息系统：企业应建立完善的信息系统，包括财务信息系统和管理信息系统，以便于信息资源的收集、处理和分析。
（5）人员管理：企业内部人员素质的专业和道德规范对企业的内部控制构成一个基础条件，管理人员应具有专业水平和高度的责任感。
二、内部控制制度实施企业的内部控制制度不仅需设计合理，还需深入实施。
企业在内部控制实施过程中需要做到以下几个方面：1、完整性：指企业各个部门在内部控制执行和管理各方面所涉及的内部流程、管制点应该完整齐全，不存在重大漏洞，可以有效地防范内部控制所面临的风险。
2、有效性：指内部控制制度在实际运行过程中应该达到预期预防和解决风险的目标，具有有效性。
3、适当性：指内部控制制度的实施应根据企业的内外部环境、企业规模、企业特性以及风险评估结果等因素进行灵活、审慎地调整。
公司内部控制制度（三篇）
公司内部控制制度是指公司为了保障资产安全、确保公司运营的正常进行以及合规性的要求而建立的一套规章制度和管理机制。
公司内部控制制度的核心目标是实现资产的保护、财务信息的准确性和可靠性，以及合规性的要求。
它涉及到公司内部各项业务的规范、流程的标准化、责任的明确等方面内容。
公司内部控制制度包括以下方面：1. 内部控制环境：包括公司领导、管理层和员工对内部控制的态度和重视程度，以及公司的价值观、道德标准等方面的要求。
2. 风险评估和风险管理：包括对公司所面临的各种风险进行评估和管理，以制定相应的风险防范和控制措施。
3. 控制活动和控制措施：包括规范公司内部各项业务活动的流程和操作规范，确保各项业务活动的合规性和准确性。
4. 信息和通讯：包括确保公司内外部之间信息的准确传递和及时沟通，以保障公司运营的正常进行和决策的准确性。
5. 监督和反馈：包括对公司内部各项业务活动进行监督和检查，对发现的问题及时进行反馈和整改。
公司内部控制制度的建立和执行是公司治理的重要环节，可以提高公司运营的效率和盈利能力，降低各种风险的发生和损失的可能性。
公司内部控制制度（二）第一章概述第一条为了规范和完善公司内部管理、提高公司运营效率和风险防控能力，根据相关法律法规及公司实际情况，制定本内部控制制度。
第二条公司内部控制制度是公司建立和运作一套风险管理和内部控制机制，确保公司目标的实现并最大限度保护公司利益的重要依据。
第三条公司内部控制制度适用于公司内部所有部门、岗位和人员，包括公司全体员工和管理人员。
第二章机构设置和职责分工第四条公司内部控制制度的执行机构为内部控制部门，负责公司内部控制制度的制定、实施、监督和评估等相关工作。
第五条内部控制部门的职责包括：1. 制定和完善公司内部控制制度及具体实施方案；2. 负责内部控制制度的宣贯和培训工作；3. 监督公司各部门、岗位和人员的内部控制工作，及时发现和解决问题；4. 定期评估公司内部控制的有效性，并向公司高层管理层提出改进建议；5. 受理公司内部控制相关投诉、举报，并及时进行调查处理；6. 配合公司内外部审计和监管部门的工作，提供相关内部控制资料和信息。
企业内部控制制度模版（3篇）
企业内部控制制度模版引言：企业内部控制是指企业内部依法经营、提高经济效益、健全管理组织、保障资产安全、提高财务报告的可靠性和合规性的制度安排和组织措施。
为了规范企业内部管理，加强风险控制和管理效能，制定和实施企业内部控制制度是至关重要的。
一、目的和范围本内控制度制定的目的是为了规范企业内部控制，保护企业的利益，提高经营效益，增强财务报告的可靠性和合规性。
本内控制度适用于全体员工和管理人员。
二、内部控制制度的基本要求1. 风险评估：企业应对各类风险进行全面评估，并根据评估结果制定相应控制策略。
2. 分工与授权：明确各级管理人员的职责和权限，并建立有效的授权制度，确保各岗位人员履行职责和权限相匹配。
3. 制度规范：建立和健全各项制度和规范，详细规定相关流程、程序和责任分工，确保工作按规定的方式进行。
4. 内控环境：建立健全内部控制环境，包括文化、机构设置、人员素质和激励机制等，为内部控制的有效实施提供支持。
三、内部控制的主要内容1. 财务管理控制1.1.资金收付管理控制：确保资金收付的合规性和安全性，制定严格的资金审批和决策流程，加强对资金流动的监控和管理。
1.2.财务会计管理控制：建立规范的财务会计制度，确保财务报告的准确性和及时性，加强对财务数据记录和处理的监督。
1.3.成本管理控制：建立完善的成本管理制度，合理控制成本支出，提高经营效益，避免资源浪费。
2. 采购管理控制2.1.供应商管理控制：建立供应商资质评估和管理制度，确保供应商的合规性和稳定性。
2.2.采购流程控制：建立规范的采购审批流程，严格执行采购合同，确保采购活动的合规性和效率性。
3. 销售管理控制3.1.客户管理控制：建立客户资料管理制度，确保对客户信息的存储和使用符合法律法规要求。
3.2.销售合同管理控制：规范销售合同签订和执行流程，确保销售活动的合规性和效果。
4. 人力资源管理控制4.1.员工招聘管理控制：建立招聘程序和标准，确保招聘工作的公平、公正和合规性。
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企业内部会计控制制度设计第一部分前言（阐述下企业内部会计控制制度的作用及重要性）内部会计控制是内部财务控制的延续和分支,内部会计控制是社会经济发展到一定阶段的产物,是现代企业管理的重要手段。
一个企业的成功首先是管理的成功。
现代化企业要实现现代化的管理,必须要明确企业内部控制的目标,特别是内部会计控制目标。
我国正在向社会主义市场经济迈进,正在和世界经济接轨,高质量的财务会计信息对中国经济发展和维护社会主义市场经济秩序尤为重要。
内部会计控制作为企业生产经营活动自我调节和自我约束的内在机制,其建立、健全及实施是企业生产经营成败的关键。
加强会计监督,强化内部会计控制,是解决当前会计秩序混乱、会计信息失真和维护所有者权益的重要措施,也是社会进步、经济发展的必然趋势。
内部控制也是企业为保证财产的完整，会计信息的正确和可靠，经营目标的实现，防止弊端，避免失误，提高效率和效益，而对其内部各职能部门和人员业务活动、管理活动所采取的一系列相互联系、相互制约的规划、控制、调节和考核工作。
内部控制制度即是关于企业内部控制设计、规划的规章制度和组织经营管理手段、程序、方法的总称，也是现代企业加强经济管理、提高经营效率、保护财产安全、实现经营方针和目标的有效工具和手段。
第二部分通过对内部会计控制的定义、目标、内容、和方法等方面的陈述,为研究企业的内部会计控制制度奠定理论基础。
在认真研究了内部会计控制基本理论的基础上,以XXX公司（就是你实习的单位）为例,（先介绍下该单位的内部会计控制制度）XXX公司制定该内部控制制度旨在帮助管理当局实现以下目标：1．保护资产的安全完善的内部控制措施，可以对财产物资各流通环节实施有效的控制，以便事前防止差错和弊端的产生，事后查明案情和过失人，提高资产的使用效率，制止损失浪费、防止不法行为。
2．准确反映企业财务状况内部控制制度能够提高会计记录的真实性、正确性和可靠性，保证会计核算的质量，为决策者提供有用的信息。
企业管理当局、投资和债权人等利害关系人，其决策所需信息主要来源于会计信息、。
完善的内部控制措施能够保证企业会计活动，理财活动和各项管理活动都在严格的相互监督和制约下进行，以有效避免和纠正各种差错和舞弊行为的产生，从而向有关信息使用者反映企业真实的财务状况。
3．保证政策规章和法规被遵守企业在其运转过程中，必须自觉遵循国家相关法律和法规。
同时，完善的内控制度可以使企业根据自身经营管理目标所制定的各项规章制度得以遵守4．提高管理效率内部控制制度要求组织内部各个职能部门的工作能相互协调和制约。
通过业务处理的授权，使组织内各职能部门明确工作范围和职权、职责，使各个职能部门能各司其职、各尽其职。
业务发生以后，各管理部门根据自己的职责范围及时做出处理，减少不必要的请示和报告的环节，也可避免相互推接的情况。
当业务出现不正常的迹象时，根据控制的要求及时处理，可大大提高经营管理效率。
XXX公司在设立内部控制制度时，遵循了以下基本原则：1．适当的职责分离这里的职责分离是指遵循不相容职务相分离的原则，实现合理的组织分工。
所谓不相容职务，是指那些如果由一个人担任，既可能弄虚作假，又能够掩盖其错弊行为的职务，不相容职务分离就是要求把不相容职务由不同的人担任，在这种制度下，一名或一组雇员的工作必须与其他雇员的工作相一致或与其他雇员的工作相联系，以资互相监督。
中美上海施贵宝制药有限公司的内部控制制度正是通过对授权、签发、核准、执行、记录五个环节合理的分工，实现了不相容职务的分离，保证了内部控制作用的发挥。
2．合理的授权制度授权制度指企业在处理经济业务时，经过授权批准进行控制，即规定每一类经济业务的审批程序，以便按程序办理审批，避免越级审批和违规审批的情况发生。
这项控制的目的在干对各类经济业务在其发生时就加以控制，使企业各级人员按所批准的权限办事，并强化信息反馈，实施事前、事中、事后控制。
3．适当的信息记录适当的信息记录是企业内部控制的重要方面，它既是其他控制有效性的保证，又是企业保持高效率经营和高质量信息的手段。
信息记录可分为管理文件和会计记录。
其中会计记录控制的主要方式有：凭证编号、控制账户、分批控制等。
4．可靠的资产安全指对实物资产的直接保护，其主要内容有：限制接近、定期盘点、记录保护、财产保险、财产记录监控，控制目的在于保证财产物资的安全，检查资产的使用是否经济有效，有无损失浪费、盲目投资的问题。
5．健全的内部审计内部审计既是内部控制的一个组成部分，又是内部控制的一种特殊形式。
一言以蔽之，内部审计是在组织内部对各种经济活动、管理制度是否合规、合理及有效所进行的独立评价，以确定既定的政策和程序是否贯彻，建立的标准是否遵循，资源的利用是否合理有效，以及单位的目标是否达到。
从某种意义上说，内部审计是对其他内部控制的再控制，其内容有财务审计、经营审计与管理审计。
基于以上原则，XXX公司设计的内部控制制度涵盖四个业务循环。
1．收入循环（1）定单处理。
中美上海施贵宝制药有限公司在发展新客户时，采取了非常严格的考核制度，如要求新客户证照齐全，同时，还需要进行其他全面的考察。
此外，定单必须顺序编号，如有缺号，必须查明原因。
（2）信用和退货控制。
中美上海施贵宝制药有限公司根据自身实际经营状况、市场竞争的激烈程度与客户信誉情况等制定信用标准，并按规定向客户授予一定的信用额度。
此外，该公司还严格控制销售质量，以减少退货损失。
（3）开票与发货。
开票与发货职务相分离。
开票以有关单据为依据，如客户的购货定单、发货通知单等。
发货通知单编号以保证所有发出货物均开单。
发票和发货单需经有关主管部门和人员审批。
（4）应收账款管理。
定期检查应收账款明细账余额并进行账龄分析。
定期与客户对账，及时催收回笼资金。
确保收到的款项按时入账，并按事件顺序销账。
2．生产循环（1）生产循环职责分离。
生产计划的编制与复核、审批相分离；产成品的验收与产品制造相分离；存货的审批、发放、保管与记账相分离等。
（2）存货保管责任与实物安全控制。
中美上海施贵宝制药有限公司建立了严格的存贷保管制度，以保证实物财产的安全。
同时，对存货规定合理的储存定额，定期考核，积极处理超储积压的存货，加速资金周转。
（3）定期对存货进行盘点，做到账实，账卡、账表，账账相符，并购买足额保险。
3 付款循环（1）采购。
原材料的请购、采购、验收、付款、记账必须由不同的人员担任。
采购员只能在批准的采购计划内按货物名称、规格、数量进行采购，不得擅自改变采购价格与内容。
（2）验收。
只有经过验货方可执行付款的审批手续（预付款业务除外），此举旨在保证货物的价格、质量、规格等符合标准。
验收部门则严格按合同规定的品种、数量、质量进行验收。
（3）付款。
发票价格、运输费、税款等必须与合同复核无误，凭证齐全后方可办理结算、支付货款，且货款必须通过银行办理转账。
定期核对应付账款明细账与总分类账。
4．信息管理XXX公司采取了一系列措施，以保证会计信息的及时、可靠、准确，确保会计信息能够满足有关使用者的需要。
（l）凭证连续编号。
凭证的使用必须按编号次序依次使用，领用空白凭证必须经过登记备案。
（2）建立定期复核制度，定期对凭证的填制、记账、过账和编制报表的工作进行复核。
（3）建立总分类账和明细分类账的核对、总分类账和日记账的核对制度。
（4）业务经办人员在处理有关业务后必须签名、盖章，以备日后追溯责任。
（5）建立完善的凭证传递程序。
（6）执行定期的会计信息分析制度，以便及时发现信息失误。
良好的内部控制制度也有其局限性，这就是它不能绝对保证预防或察觉错误和不正常现象。
内部控制的局限性主要来自：1．成本效益原则成本效益原则要求一个内部控制制度的实施成本不得超过预期的效益。
但是，实践中许多控制的成本和效益是难以确定的，需要个人主观判断；由于判断的失误会使得必要的控制未实施而造成损失，或者因未预期到某些控制成本而致使该制度欲罢不能。
2．例外控制内部控制一般是为重复发生的业务而度身定做的，因此，一旦发生异常或未预计到的业务，往往会超出原有内部控制制度范围，出现时例外控制鞭长莫及的情况。
3．内部控制执行人员渎职内部控制执行人员的责任感不强也会影响内部控制的成效。
如工作人员的串通、舞弊都会导致内部控制制度失效。
4．管理层滥予授权如果负有授权职责的管理层缺乏内部控制意识，滥予授权，随意批准下属处理业务的权限，则会影响内部控制的成效。
针对XXX公司企业目前的内部会计控制现状,要想加强其内部会计控制规范,实现其内部会计控制目标,各项涉及内部会计工作的制度设计都紧紧围绕:合理授权,建立行之有效的权力制衡机制。
当今社会凡是出现众人舞弊经济案的企业,基本上是授权不当引起的，是授权过多、权力过大,且控制不力的恶果,由于授权无“度”和授权不当,直接制约内部会计控制制度效能的发挥。
这就需要企业在建立多元产权主体制衡机制和完善法人治理结构的同时,对内部会计控制执行人员的授权也要讲究一定的“度”,对不同的控制环节要有不同权力授权,这样既能保证经营决策有效运作,管理制度有效贯彻,又能保证权力制衡得以落实;明确内容,制定科学规范的内部会计控制制度。
越是优秀的企业,规范管理越有无形的作用,对于一个复杂系统工程的控制,不能靠人治,也不能简单地靠出纳控制、财务管理来实现目的,而是要靠一套科学规范的内部会计控制制度,用制度来规范管理的行为。
这就要求针对企业不同的经营管理活动制定出具体的标准,结合企业的实际情况建立起涉及企业经营所有方面和所有环节的内部会计控制制度,使管理者在从事经营管理活动中,知道应该干什么,明确自身职责,并按照规定的程序来完成工作,接受规定的控制管理;实施考评,加大内控制度的考核力度。
一般企业把内控制度执行情况列入考核范围的还不多,这样就很难对执行制度的好坏进行区别并做出相应的奖惩处理。
企业内部会计控制制度执行结果的好坏,除了制度要具有科学性、合规性外,另外一个因素就是制度是否被认真贯彻执行,这与企业的考核办法和考核内容有关,所以,将内部会计控制制度执行情况的检查列入考评范围,落实考评内容,考评标准力求科学化、合理化、可操作性强,定性分析和定量分析相结合。
在实施考核时可以用企业内部监事、审计、财会的监督力量,同时将考核结果与部门、人员的奖惩挂钩。
将内部会计控制和内部财务控制在现有理论基础上进行了区分,但由于我国内部会计控制理论起步较晚,且目前还不完善,所以给论文的研究和创新增加了一定得难度。
文章以现有的内部会计控制理论,提出将XXX公司内部几乎所有涉及会计工作的岗位进行具体分工,每项业务都要经过严格的审批程序,以便使各个环节相互牵制,最大限度实现公司内部会计控制目标。