工作谈心谈话记录内容
工作方面谈心谈话记录范文多篇
工作方面谈心谈话记录范文多篇工作方面谈心谈话记录范文10篇谈心谈话记录一单位：聊城市XX局时间1月2日地点104会议室谈话人许伟诚职务处长谈话对象薛飞翰职务副科长谈话内容（要点）许伟诚：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
薛飞翰：我先谈谈自己的感受。
我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。
过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
厦门路桥工程物资有限公司尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
许伟诚：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。
我也有这方面的感受。
原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。
薛飞翰：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，厦门路桥工程物资有限公司懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
许伟诚：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。
通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
薛飞翰：您说的对，李局，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。
我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。
我们业务科，仅有我一名党员。
许伟诚：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一保管；2.要以对话形式进行记录，可以附加2、26页。
谈心谈话记录二单位：莱芜市某某局时间12月29日地点九楼会议室谈话人范鹏鲸职务副科长谈话对象车非学职务副科长谈话内容（要点）范鹏鲸：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
最新工作谈心谈话记录内容范文大全精选三篇
最新工作谈心谈话记录内容范文大全精选三篇篇一时间：20**年x月xx日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
篇二时间：20**年x月xx日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？”B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？”A：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
工作方面谈心谈话记录表15篇
工作方面谈心谈话记录表15篇谈话内容：部门经理对张三在工作中的表现进行了评估，认为张三工作认真负责，但在某些细节方面还需要加强。
同时也希望张三在工作中多注重沟通协调，提高团队协作能力。
2. 日期：2021年3月8日员工姓名：李四谈话人：直接上级记录人：部门经理谈话主题：工作进展谈话内容：直接上级与李四进行了工作进展的讨论，并给予了一些指导和建议。
李四也提出了一些自己的看法和想法，双方达成了共识，李四表示会全力以赴完成任务。
3. 日期：2021年4月12日员工姓名：王五谈话人：人力资源经理记录人：部门经理谈话主题：工作压力谈话内容：王五反映自己在工作中的压力比较大，人力资源经理对他进行了耐心的倾听，并鼓励他多与同事沟通交流，共同化解压力。
同时也提醒王五要注意身体健康，保持工作生活平衡。
4. 日期：2021年5月6日员工姓名：赵六谈话人：部门经理记录人：人力资源经理谈话主题：工作纪律谈话内容：赵六在工作中存在一些不规范的行为，部门经理进行了批评，并告诉他这些行为对团队和公司都是不利的。
赵六表示会改正自己的错误，遵守公司的规章制度。
5. 日期：2021年5月20日员工姓名：钱七谈话人：直接上级记录人：部门经理谈话主题：工作计划谈话内容：直接上级对钱七的工作计划进行了调整，并告诉他具体的任务和要求。
钱七也表示会按照要求认真执行，并在任务完成后及时向上级汇报。
6. 日期：2021年6月2日员工姓名：孙八谈话人：人力资源经理记录人：部门经理谈话主题：工作技能谈话内容：人力资源经理对孙八的工作技能进行了评估，并提出了一些改进的建议。
孙八表示会积极学习和提高自己的技能水平，为公司的发展做出更大的贡献。
员工姓名：周九谈话人：部门经理记录人：人力资源经理谈话主题：工作态度谈话内容：部门经理对周九的工作态度进行了指导，并告诉他在工作中要注重细节，不能敷衍了事。
周九表示会认真对待工作，并尽力做到最好。
8. 日期：2021年7月1日员工姓名：吴十谈话人：直接上级记录人：部门经理谈话主题：工作进度谈话内容：直接上级在谈话中了解了吴十的工作进度，并提出了一些改进的意见。
最新工作谈心谈话记录内容范文大全精选三篇
最新工作谈心谈话记录内容范文大全精选三篇篇一时间：20**年x月xx日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
篇二时间：20**年x月xx日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？”B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？”A：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
员工谈心谈话记录
员工谈心谈话记录员工谈心谈话记录1地点：办公室谈心人：a谈心对象：ba：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？”b：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？”a：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。
其次是心态的问题。
”b：你说的对，就是心静不下来，浮躁。
自己控制不住自己。
a：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来；二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。
我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。
这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
b：好的，我回去试试。
a：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气魄！在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他！你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相信你的未来一定是分美好的！一定会成功！”b：谢谢员工谈心谈话记录2时间：20xx年4月8日午时地点：物价检查所谈记人：A、b、c、d、e、f谈话资料：A：开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，我们必须从思想上重视。
普通员工谈心谈话记录总结十七篇
普通员工谈心谈话记录总结十七篇1. 谈心员工：小王职位：普通员工谈话内容概要：小王表达了对于工作任务的不满，认为自己被负责的工作过多，需要合理分配工作，减轻工作压力。
总结：小王的意见反映了部分员工的普遍心声，公司应更好地管理和分配工作，保证员工不被过度负担。
2. 谈心员工：小李职位：普通员工谈话内容概要：小李向上级表示希望有更多的培训机会，提高自己的工作技能，并希望公司能提供一些晋升的机会。
总结：员工的追求个人发展和进步是正常的，公司应提供培训资源和晋升通道，激励员工不断提升自我。
3. 谈心员工：小张职位：普通员工谈话内容概要：小张表达了对于团队协作不足的担忧，希望能加强团队的沟通和合作，提高工作效率。
总结：团队协作是提高工作效能的重要环节，公司应加强团队建设和沟通培训，提升团队协作能力。
4. 谈心员工：小赵职位：普通员工谈话内容概要：小赵表示对于薪资待遇的不满，认为自己的工作价值没有得到体现，希望公司能给予一定的薪资调整。
总结：员工的工作价值应得到公正的回报，公司应定期进行薪资调整，激励员工发挥更大的工作动力。
5. 谈心员工：小陈职位：普通员工谈话内容概要：小陈表示在公司工作期间，感到工作压力较大，希望公司能提供一些放松心情的活动，缓解工作压力。
总结：为员工提供放松和娱乐的机会，有利于减轻工作压力，公司应多组织一些员工活动。
6. 谈心员工：小刘职位：普通员工谈话内容概要：小刘对公司的规章制度提出建议，希望能够简化一些繁琐的流程和规定，提高工作效率。
总结：合理的规章制度能够有序管理公司，但也需要适当简化，以提高工作效率和员工的工作积极性。
7. 谈心员工：小杨职位：普通员工谈话内容概要：小杨希望公司能提供更好的福利待遇，例如加强员工的医疗保险和提供更多的休假时间。
总结：公司的福利待遇是吸引和留住人才的重要因素，加强员工福利待遇，提高员工的工作满意度。
8. 谈心员工：小周职位：普通员工谈话内容概要：小周表示感到工作缺乏挑战性，希望能有更多的项目和任务，展示自己的能力。
谈心谈话记录范文6篇
谈心谈话记录范文6篇谈心谈话记录范文。
主持人，大家好，欢迎收听本期的《心灵沟通》节目。
在这个节目中，我们将为大家带来一些真实的谈心谈话记录，希望能给大家一些启发和帮助。
今天我们邀请了一位叫做小明的年轻人来和我们分享他的心路历程。
小明，你好。
小明，你好，谢谢你们邀请我来参加这个节目。
主持人，小明，我们知道你最近经历了一些挫折和困难，可以和我们分享一下吗？小明，当然可以。
最近我工作上遇到了一些问题，导致我感到很沮丧和失落。
我觉得自己好像走入了一片迷雾，不知道该怎么办才好。
主持人，听起来你的确遇到了一些困难。
你觉得这些问题是什么原因造成的呢？小明，我觉得主要是因为我在工作中遇到了一些挑战，导致我感到很沮丧。
我觉得自己好像失去了方向，不知道该怎么办才好。
主持人，那你觉得应该怎么解决这些问题呢？小明，我觉得我需要重新审视自己，找到自己的定位和方向。
我也需要学会面对挑战和困难，不要轻易放弃。
主持人，这是一个很好的想法。
你觉得自己可以做些什么来改变现状呢？小明，我觉得我可以多和同事交流，寻求他们的帮助和建议。
我也可以多参加一些培训和学习，提升自己的能力和素质。
主持人，这些都是很好的建议。
最后，你有什么想对其他人说的吗？小明，我想告诉大家，面对困难和挑战时，不要轻易放弃。
我们应该学会勇敢面对，找到自己的方向和目标，努力前行。
谢谢。
主持人，谢谢小明，希望你能早日走出困境。
谢谢大家收听，我们下期节目再见。
以上是一次谈心谈话的记录，我们可以看到，在这个过程中，主持人通过问问题引导小明分享自己的困难和挑战，帮助他找到了一些解决问题的方向和方法。
这也告诉我们，在面对困难和挑战时，我们可以通过和他人交流，寻求帮助，找到自己的方向和目标，努力前行。
希望这个故事能给大家一些启发和帮助。
工作谈心谈话记录内容范文大全精选
工作谈心谈话记录内容范文大全精选1. 主题：工作目标及职业规划讨论参与人员：领导和员工A日期：XX年XX月XX日记录：领导：我们今天来谈一谈你的工作目标及职业规划。
首先，请你介绍一下你目前的工作目标是什么？员工A：我的目前工作目标是在公司的某个项目上取得突出的成绩，为公司的发展做出贡献，并争取晋升到管理层。
领导：那你对于如何实现这个目标有什么具体的计划吗？员工A：我计划通过不断学习和提升自己的技能，同时加强与团队的合作，高效完成我们的任务，并且寻求更多的机会去挑战自我。
领导：那你对于你的职业规划有没有考虑呢？员工A：我计划在未来几年内，通过积累更多的项目经验和管理经验，逐步晋升到项目负责人的职位，并最终成为一名优秀的项目经理。
领导：我认为你的计划很不错，但是要实现这些目标，除了努力工作，还需具备哪些关键能力呢？员工A：我认为沟通能力、团队合作能力和问题解决能力是非常重要的，另外还需要具备良好的领导能力和决策能力。
领导：非常好，我鼓励你继续努力，我相信你一定可以实现你的工作目标和职业规划。
2. 主题：工作压力和情绪调节讨论参与人员：领导和员工B日期：XX年XX月XX日记录：领导：最近你的工作压力有点大，我想和你谈一下你的情绪调节方式，你觉得怎么样？员工B：是的，最近确实有点压力大，我会尽量保持积极乐观的心态，多和同事交流，寻求他们的支持和帮助，也会通过运动和听音乐等方式来舒缓压力。
领导：你的方式很好，但是有时候情绪调节也需要一点专业的帮助，你有考虑过寻求心理咨询吗？员工B：我没有考虑过，但如果情况变得更加困难，我会考虑寻求专业的心理支持。
领导：我建议你在工作过程中要保持良好的心态，主动和我沟通，我和团队会一起支持你。
同时，未来我们也会组织一些心理健康培训，帮助大家更好地管理工作压力和情绪。
员工B：非常感谢您的关心和支持，我会努力保持积极的态度，同时也会考虑您的建议。
3. 主题：个人职业发展计划讨论参与人员：领导和员工C日期：XX年XX月XX日记录：领导：我们今天来谈一谈你的个人职业发展计划。
谈心谈话记录范文(精选18篇)
谈心谈话记录范文(精选18篇)在座的的各位都是咱单位的骨干，尤其是养护公司的各位经理。
公司作为一个独立核算的法人单位，承担着市段管养路段的具体养护工作任务，负担着41名职工的工作福利待遇，不仅仅对段里来说，并且对市局来说，都是一个很重要的业务部门，所以加强学习包括各方面的学习，业务也好、知识也好、法律也好、纪检准则也好，很重要也很必要，这有助于使各位树立好正确的世界观、人生观、权力观和职责观，更好的推动工作开展，二、民主团结、真抓实干，促工作。
前面探讨的学习，中心目的是为了干工作，但怎样干工作，首先谈到的就是民主和团结，还是要谈到公司，此刻公司收入分三块，一是小修保养经费，二是料场收入，三是出赁机械收入，都涉及到资金流动，加强廉政建设很有必要，怎样加强廉政建设，制度很关键，这个制度就是要涉及到民主团结基础上的透明和公开，也就是要说让职工明白甚至清楚一年挣多少钱，一年花多少钱，都用在了那里，这就是廉政建设中的群众监督作用，仅有民主仅有公开才能在团结的氛围下保证不出事，更好的促进工作，三、在工作中始终贯彻廉政意识，做到三慎，即：慎始、慎顺、慎权。
1、慎始指的是：要常记，无以恶小而为之，无以善小而不为。
把好廉价从政的第一道底线，第一道防线，遇腐败典型时时常记、时时常学、警钟长鸣。
2、慎顺：此刻公司各各资金流动环节把握的都很好，没有出现什么经济问题，也就是说比较顺，越是在这种顺利的情景下，越要做到居安思危，不能说此刻顺利了就万事大吉了，要时常清查资金环节，防止资金漏洞，杜绝监管失察，真正做到常在河边走就是不湿鞋，常怀执政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想。
3、慎权：权利是一把双刃剑，若为民则有利，若为己则有害，权利不是商品不能进入市场，权利不是私有财产，不能假公济私，借权敛财，仅有慎用权力，才能理解群众监督，保证自身廉洁，更好的促进工作。
谈心谈话记录篇2谈话地点:单位党员活动室谈话人员:***谈话内容：谈话时间:2023年1月日**勇：根据县纪委、组织部的要求，我单位2023年度民主生活会要在春节前开完，按照民主生活会召开程序，今天我作为班长，与你谈谈心、交交心。
普通员工谈心谈话记录八篇
普通员工谈心谈话记录八篇1. 谈话主题：工作压力谈话对象：普通员工A谈话内容：员工表示近期工作压力较大，感到有些难以承受。
经过沟通，发现主要原因是任务量过大，而且在项目迭代中deadline紧张。
建议员工和上级沟通，合理安排工作任务，提高工作效率，以减轻压力。
2. 谈话主题：个人发展谈话对象：普通员工B谈话内容：员工表达了对个人发展的渴望，希望能够获得更多的培训机会和晋升空间。
在谈话中，员工被鼓励积极主动地参与公司提供的培训计划，并提出了一些建议，如定期向上级汇报自己的工作表现和提出晋升意愿等。
3. 谈话主题：与同事相处谈话对象：普通员工C谈话内容：员工提到与某位同事存在相处问题，而且对方的行为让自己感到困扰。
在谈话中，员工被鼓励通过积极沟通和解决问题的态度来解决这个问题，并得到了一些建议，如寻求领导的帮助或借助公司内部冲突解决机制等。
4. 谈话主题：个人目标谈话对象：普通员工D谈话内容：员工表达了对自己职业发展的迷茫感。
在谈话中，员工被鼓励考虑自己的兴趣和长远目标，与上级进行深入的职业规划和目标设定，并得到了一些建议，如参加行业交流活动、寻求导师指导等。
5. 谈话主题：工作满意度谈话对象：普通员工E谈话内容：员工表达了对工作的不满意，感到缺乏挑战和成就感。
在谈话中，员工被引导思考如何通过扩展工作职责、参与创新项目等方式来增加工作的满意度，并得到了一些建议，如主动提出参与感兴趣的项目以提升工作满意度。
6. 谈话主题：团队合作谈话对象：普通员工F谈话内容：员工表示在团队合作中存在沟通和协作问题，希望能改善团队氛围。
在谈话中，员工被鼓励积极主动地与团队成员交流，表达自己的意见和看法，并得到了一些建议，如通过组织团队建设活动和定期团队反馈会议来促进良好的团队关系。
7. 谈话主题：工作技能提升谈话对象：普通员工G谈话内容：员工表示希望能够提升自己的工作技能，提高工作效率和质量。
在谈话中，员工被鼓励参加相关技能培训和进修课程，并得到了一些建议，如与同事的技能互补和分享、进行自我反思和总结等。
工作谈心谈话记录内容范文(精选3篇)
工作谈心谈话记录内容范文(精选3篇)工作谈心谈话记录内容范文(精选3篇)Record是一个汉语单词，发音为Jìlù它意味着通过一定的方式保持你的所见所闻、所思所想，并将其作为信息传递下去。
以下是为大家整理的关于工作谈心谈话记录内容的文章3篇,欢迎品鉴！【篇1】工作谈心谈话记录内容xxx年月日上午,按照南城乡开展深入学习实践科学发展观活动的要求,中南城党支部书记张胜利、副书记武国全、委员郝秀芹与村主任宋兴旺、计划生育承包人李广彩、村委刘从军等人从思想、学习、工作、廉洁自律等方面开展交心谈心活动，情况记录如下：一、思想方面：要提高思想认识，在生活、学习、工作中要以党员领导干部的标准严格要求自己，坚实社会主义的理想信念，树立正确的人生观、价值观、世界观，把握正确的政治方向。
二、学习方面：勤政廉政。
【篇2】工作谈心谈话记录内容xx：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
怎样样，您先谈一谈？朱光明：这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。
经过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。
这样系统地学习科学发展和三个代表重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
以往总感到自我表现还是挺优秀的，经过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。
差距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了。
xx：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。
我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。
我们的工作很忙，所以，团体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。
这次教育虽然也学完了必学资料，但还是不深不透。
再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。
谈心谈话记录档案6篇
谈心谈话记录档案6篇档案一参与人员- 谈心谈话者：李经理- 被谈心谈话者：小刘员工谈话时间2021年3月15日下午3点谈话内容- 李经理就小刘员工的工作表现进行了讨论和评估- 小刘员工在某个项目上出现了一些错误，并及时对错误进行了整改- 李经理鼓励小刘员工要继续努力，提供更高质量的工作成果档案二参与人员- 谈心谈话者：王主管- 被谈心谈话者：小张员工谈话时间2021年4月10日上午10点谈话内容- 王主管向小张员工表达了对他在团队工作中的出色表现的赞赏- 王主管提到小张员工在最近一个项目中展现出了卓越的领导能力- 王主管鼓励小张员工继续保持优秀的工作表现，并提供支持和资源档案三参与人员- 谈心谈话者：刘主任- 被谈心谈话者：小杨员工谈话时间2021年5月20日下午2点谈话内容- 刘主任与小杨员工讨论了小杨员工最近的工作进展- 刘主任对小杨员工的工作态度和专业知识表示了肯定- 刘主任鼓励小杨员工要继续研究和发展，为团队作出更大的贡献档案四参与人员- 谈心谈话者：张经理- 被谈心谈话者：小王员工谈话时间2021年6月5日下午4点谈话内容- 张经理与小王员工就小王在某个项目中的不足之处进行了讨论- 张经理提出了提高小王员工技能的培训计划，并建议他参加相关的培训课程- 张经理鼓励小王员工要勇于接受挑战，并不断提升自己的能力档案五参与人员- 谈心谈话者：陈主管- 被谈心谈话者：小黄员工谈话时间2021年7月15日上午9点谈话内容- 陈主管对小黄员工近期在团队中的积极表现表示赞赏- 陈主管提到小黄员工在工作中经常主动承担额外的责任并解决问题- 陈主管鼓励小黄员工要继续保持这样的工作态度，并给予了一些提升的建议档案六参与人员- 谈心谈话者：王经理- 被谈心谈话者：小陈员工谈话时间2021年8月10日下午5点谈话内容- 王经理与小陈员工讨论了小陈在上个月的工作表现- 王经理对小陈员工的工作成果和团队合作精神表示了肯定- 王经理鼓励小陈员工要继续保持良好的工作状态，并提供了一些建议和支持。
普通员工谈心谈话记录总结(通用13篇)
普通员工谈心谈话记录总结(通用13篇)1. 员工A：谈到对工作的困惑和压力，希望能够获得更多的支持和指导。
领导需要耐心听取员工反映的情况，合理分配工作压力，帮助员工提高工作效率。
2. 员工B：表示对公司未来的发展充满信心，但很遗憾最近公司的培训课程一直停滞不前，建议财务部门增加培训预算，为员工提供更多的职业技能和发展机会。
3. 员工C：希望领导能够积极沟通，尽量避免内部信息泄露和流言蜚语。
在处理问题时，建议采取更加透明、公正和公开的方式，减少误解和不必要的麻烦。
4. 员工D：感到公司的工作气氛不够积极向上，缺少有效的沟通和反馈机制。
建议领导积极营造正能量，定期开展团队建设活动，加强员工之间的沟通和交流。
5. 员工E：反映了部门之间合作不够紧密，互相间工作时间和任务都存在偏差。
领导应该加强部门之间的协调与沟通，建立统一的工作制度，提高协同效率。
6. 员工F：希望公司能够给予员工更多的奖励和激励措施。
通过设置阶段性目标、提高工作效率和质量、量化评估等方式，为员工提供更多的奖励机会，增强员工的自我激励能力。
7. 员工G：提出建议加强员工的职业发展计划。
领导可以制定个性化的职业规划，加强员工岗位培训，推进员工职业成长，提升员工整体素质和业务能力。
8. 员工H：反映公司的福利待遇不够完善，建议加强员工的日常保障。
在基本工资、社保、补贴、健康保险等方面进一步完善，切实保障员工的物质需求。
9. 员工I：建议领导鼓励员工加强自我学习和自我提升。
注重科技前沿和行业趋势的学习，积极寻求新的工作技能和知识，增强自身的全局认知和前瞻性思考。
10. 员工J：提出希望公司能够营造一个更加多元化的工作环境，充分尊重员工的个性和文化背景。
在职场文化、性别平等、文化包容度等方面，加强宣传、培训和管理，创造更加和谐美好的工作环境。
11. 员工K：反馈公司招聘政策不够公正和公开，对员工加班和排班不够人性化。
公司应该加强人力资源管理，重视员工的工作质量和生活态度，充分尊重员工的劳动权益，体现管理水平。
现有岗位工作谈心谈话记录内容摘抄大全
工作谈心谈话记录1. 引言工作谈心谈话是指在工作中，领导和员工之间进行的一种沟通方式。
通过谈心谈话，领导可以及时了解员工的工作情况、生活状态和心理需求，为员工提供工作指导和心理支持，促进员工的个人成长和团队合作，提高组织绩效。
下面是对现有岗位工作谈心谈话记录内容的摘抄大全。
2. 个人成长（1）领导在谈心谈话中经常提到个人成长的重要性，鼓励员工不断学习和提升自我，掌握新的知识和技能，不断完善自我。
领导还会指导员工如何规划自己的职业生涯，找到适合自己的职业发展路径，实现个人价值。
（2）在谈心谈话中，领导还会着重强调自我管理和自我调适的重要性，鼓励员工建立健康的生活和工作习惯，保持乐观的心态，调适好自己的情绪。
3. 工作指导（1）在谈心谈话中，领导会就员工的工作情况进行详细的询问和了解，鼓励员工表达自己在工作中的困难和问题，并提供针对性的工作指导和建议。
（2）作为领导，在谈心谈话中还会对员工进行工作业绩的评价和激励，帮助员工找到自身工作中的不足和提高的空间，帮助员工激发工作动力，更好地完成工作任务。
4. 团队合作（1）领导在谈心谈话中会对员工的团队合作能力进行评价，并提出改进意见。
通过谈心谈话，鼓励员工加强团队意识和协作能力，提高团队的凝聚力和执行力，形成团结协作的工作氛围。
（2）在谈心谈话中，领导还会指导员工如何处理人际关系，倡导员工建立良好的人际关系，促进团队的和谐稳定发展。
5. 心理支持（1）谈心谈话是领导了解员工心理状态的重要渠道，领导会关心员工的生活和工作中遇到的困难和压力，给予员工适当的心理支持和鼓励，帮助员工排解负面情绪，保持良好的心态。
（2）在谈心谈话中，领导还会帮助员工发现心理问题，并引导员工寻求专业心理沟通和帮助，保障员工的身心健康。
6. 结语工作谈心谈话作为一种高效的沟通方式，对于员工的成长和团队的发展具有积极的促进作用。
通过谈心谈话，领导和员工之间建立起了良好的关系，增进了彼此的了解和信任，激励员工不断进取，全力以赴地为组织的发展贡献自己的力量。
工作生活思想方面谈心谈话记录集合3篇
工作生活思想方面谈心谈话记录集合3篇第1篇:工作,生活,思想方面谈心谈话记录谈话对象姓名政治面貌部门财务部职务出纳谈话实施谈话人地点记录人时间谈话要点谈话记录1.谈一下今年以来，你本人是如何尽职履职的，结合自己的工作，说一下具体情况。
从过错中吸取教训，更好的树立责任意识每到月末、季末，工作会累积到一起，这个时候的要求不仅是按时完成，还要保证不出错，越是在忙碌的紧要关头，越是要谨慎负责不出岔子。
团队协作和个人工作一样重要随着财务部队伍的壮大，财务部同事之间需要配合的工作也日益增多。
有互相配合的部分，怎么协调彼此的工作时间、怎么更有效的完成工作是面对的共同问题。
比如付款前和物业项目、办公室沟通进度;给小欧和张欢及时提供银行流水、付款时和何会计确定付款时间、和小曾协调本月账务资料等。
以前的工作就是你按照自己的进度做完自己的工作就可以了，现在还要兼顾配合其他同事的工作，所以要更好的加强合作互相督促进步。
2.如何面对突如其来的工作任务在工作中，难免会遇到一些可能在本来手头就有工作的时候，临时被加派工作。
这个时候就要分清临时工作和加派工作的轻重缓急和工作量大小。
如果临时工作更着急且合理的安排时间就能做完，就先放下手头工作完成领导临时加派的工作;如果临时的工作量大放下手头的工作难以完成或者加班都难以做完，就要积极和领导及时说出工作的难处。
谈话对象(签字)：第2篇:工作,生活,思想方面谈心谈话记录为进一步加强党内监督工作，推动主体责任和监督责任贯通协同，根据市纪委监委派驻三组《关于开展谈心谈话工作的通知》的要求，市自然资源和规划局紧密结合业务工作实际，于11月中上旬组织开展了谈心谈话活动。
该局将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，改进工作作风，提高工作效率的一项重要举措，研究印发了《市自然资源和规划局关于开展谈心谈话工作的通知》，对谈心谈话工作的内容、对象和方法作了明确要求，将“责任横向协同，压力纵向传导”相结合，发挥全面从严治党“四责协同”合力，分层开展谈心谈话。
谈心谈话记录内容范文（精选7篇）
谈心谈话记录内容范文（精选7篇）谈心是指上下级和同志之间的思想交流、意见交流和思想互助。
以下是为大家整理的谈心谈话记录内容范文（精选7篇） ,欢迎品鉴！谈心谈话记录内容1时间:5月6日地点:xx村村部会议室谈话人:金xx职务:支部书记谈话对象:吴xx职务:党小组长谈话内容(要点)金xx：根据上级要求和我们村开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
吴xx：我先谈谈自己的感受。
这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。
过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
金xx：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。
我也有这方面的感受。
原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。
再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。
通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
吴xx：您说的对，我还想借此机会给您建议。
我感到我村党员发展和组织建设步子太慢。
凌xx：对于这个问题，村里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
谈心谈话记录内容2时间:12月11日地点:xx处A912室谈话人:吕xx职务:处长谈话对象:贾xx职务:调研员谈话内容(要点)吕xx：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对“三严三实”活动的认识，相互之间开展批评与自我批评。
工作谈心谈话记录内容范文大全精选
工作谈心谈话记录内容应该怎么写？你们谈了哪些问题，谈话的内容，结果怎样？只要把这些记录下来就可以了，下面这篇关于工作谈心谈话记录内容范文，大家一起参考！篇一 : 谈心谈话记录时间：20**年5月15日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
时间：20**年5月25日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？”B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？”A：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
谈心谈话记录内容精选3篇
【实用范文】B：经过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情景。
今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。
我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上研究问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
A：今日谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自我的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。
围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一、二、三、四。
一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。
”的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1能够》2，也能够《2，学校领导班子是否具有凝聚力决定了一个团队合力的强弱。
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[标签 :标题 ]篇一：党员各种谈心谈话记录样本谈心谈话记录单位：莱州市气象局注： 1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录单位：莱州市气象局注： 1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
谈心谈话记录单位：莱州市气象局注： 1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
黄埔学校党支部先进性教育活动领导班子之间谈心活动记录时间： 2005-10-12 上午地点：校长办公室参加人员：姚校长、赵副校长、徐副校长内容：讨论学校班子建设加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。
围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个“力”，并做到一、二、三、四。
一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力央视有则精辟的公益广告语：“凝聚产生力量，团结诞生兴旺。
”的确，从数学的角度，1+1=2 ，但若从向心与离心的角度看， 1+1 可以 >2 ，也可以 <2 ，学校领导班子是否具有凝聚力决定了一个团队合力的强弱。
因为全校师生凝聚力的源泉来自于领导班子的凝聚力。
以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在一起，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。
二、加强学校领导班子建设，提升战斗力一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。
兵强强一个，将强强一军。
学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。
学校领导班子成员通过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素质，又有作为条线领导的管理才能；既能独挡一面，又能团结共力；既有处理常规的协调行动能力，又有应付突发事件的果断处理能力。
三、加强学校领导班子建设，提升感召力学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。
无论是校长还是副校长，与普通教师只有责任与义务的分工不同，没有人格的不平等。
班子成员的人格魅力源自“人”重于“物”的价值观，源自“情感与制度”并重的管理观。
看事业重如山，视名利淡如水。
把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上；把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上；把精力放在谋求工作实效上，而不放在攀比口号上；把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。
责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。
四、加强学校领导班子建设，提升学习力学习是提升自我的手段，更是提高生活质量的必需。
通过学习，日有所进，才能与时俱进。
如果把一个人已有的知识比作一个圆，那么已知的东西越多，未知的领域就越广。
所以生命的过程就是探究未知的过程，不断学习的过程。
一套好的领导班子要有两根支柱：一是学习，要勤学善学；重要理论反复学，紧要业务深入学，拓开视野广泛学；要学有所长，业有所精。
二是实践，学习的目的就是实践，学以致用，要勇于实践，勇于探索，用所学指导实践。
学习和实践的交点是反思，做勇于实践的思索者，做勤于反思的实践者。
五、加强学校领导班子建设，提升创新力凡成事者是“创”出来的，而非“守”出来。
学校的发展就是在原有基础不断改革创新，与时俱进。
创新不在于轰轰烈烈，而在于教育教学管理中点点滴滴的悄然变化。
创新意味着打破常规，但创新并不意味着不要常规。
好的领导班子一方面要在原有的基础上去粗取精，另一方面又要针对实际情况寻找新的增长点。
一套领导班子“称职”与“优秀”的差距就在于是否有创新意识。
六、加强学校领导班子建设，提升决策力每个学校都有自己的办学方向与目标，无论目标大与小，高与低，都必须经历从起点迈向目标这一过程，就像数学上的轨迹。
同样的起点和终点，有的轨迹是直线，有的轨迹是曲线，其关键在于领导班子的决策能力，能否决策正确。
大到学校蓝图规划，小到年级、班级的计划，长如学校发展方向，短至每一日各种事务的轻重缓急，都需要正确的决策与选择，才能获得成功的捷径和最佳的效益。
因此以科学的教育发展观，提升决策能力，事关学校发展大局，不可等闲视之。
此外，还要做到一、二、三、四。
一是实现“两个转变” ，即要求学校领导要由管理型向专家型与管理型相结合转变；由贯彻型向创新型转变。
二是做到“五个一点” ，即立足点要高一点；思想要敏锐一点；方法要讲究一点；工作力度要大一点；思想境界和素质要高一点。
篇二：谈心谈话记录 2谈心记录表篇三：谈心谈话记录地点：办公室谈心人： A谈心对象： BB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
地点：办公室谈心人： A谈心对象： BA：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？”B：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压您说该怎力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，么办啊？”A：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。
究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。
其次是心态的问题。
” B：你说的对，就是心静不下来，浮躁。
自己控制不住自己。
代前军：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来；二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。
我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。
这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你可以试试看。
B：好的，我回去试试。
A：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气魄！在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他！你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相信你的未来一定是分美好的！一定会成功！”时间： 2011年 8 月 25 日地点：办公室谈心人： A谈心对象： BB：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。
A：这样的观点是错误的。
我自己也存在着这样的问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
B：现在我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力才会提高。
A：不错。
只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。
说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：这主要是我的工作主动性差造成的。
由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。
但在工作中还存在着积极性和主动性不够。
在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作积极性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。
此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。
B：多谢你的批评指正。
我要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列，争创一流业绩，充分发挥职能作用，力争工作年年有进步，把工作做好。