劳动纪律考核细则(100分)

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劳动纪律考核标准

劳动纪律考核标准
1.对于班前班中饮酒的，考核相关人员500元，考核该员工所属部门1000元；严
重者给予除名。

2.严禁偷盗，一经发现扣发所有工资和奖金，给予除名并交公司保卫处处理，严重
的送公安局依法处理，考核该员工部门3000元。

3.不请假，随便休班的，视为旷工，考核100元/次；连续三天以上（包括三天），
给予除名。

4.打架斗殴，考核相关责任人250元-500元，情节恶劣者交公司保卫处处理。

5.凡是串岗、睡岗、脱岗，每次考核100元。

6.班中玩手机考核100元。

7.对于迟到、早退，考核20元/次。

8.班中追逐打闹的，考核当事人100元/次人。

9.不按规定穿戴劳保、劳保穿戴不齐全、劳保穿戴不规范（敞怀、劳保鞋不系带等）
考核100元/次。

10.对于上级安排的工作不认真执行，消极怠工每次考核100元。

11.上下班不走人行道以及不排队的，考核20元/次。

12.坐班车不遵守班车纪律的，考核50元/次。

13.上下班骑电车、摩托车不戴头盔的，考核100元/次。

14.班中公出必须按公司规定的程序申请，开公司配备的车辆公出必须开出门申请证，
违者考核50元/次。

15.上厕所不冲洗的，考核50元/次。

1。

公司纪律管理考核细则

公司纪律管理考核细则一、劳动纪律（每发生一次扣1-2元）1、迟到、早退；2、上班时间不到岗、未到下班时间离岗；3、中途脱岗、擅离职守；4、工间休息不遵守规范；（每发生一次扣10-30元）1、吵架、打架；辱骂他人、动手打人；2、造谣、挑唆他人妨碍工作、团结；3、故意损坏、藏匿他人物品；4、缺勤不及时请假；5、其他违反纪律、规定的行为。

二、现场管理与安全生产(每发生一次扣1-2元)1、不按岗位要求穿着规定的劳保服装；2、不按岗位要求佩戴规定的劳保防护用品；3、不按规定打扫卫生包干区；4、清洁卫生、维护保养不符合要求；5、不按规定做开机前设备的全面检查；6、操作过程中乱扔废丝不按规定清理现场废料、余料；7、不按规定搬运原辅料及物品；8、除搬运装卸规范需要外，在丝、布、袋等原辅料、半成品、成品、设备上坐、卧、踩、踢、倚、靠、撑、趴等；9、在设备、电控柜、原辅料、产品上摆放水杯、水瓶及妨害安全生产的其他物品；10、不按规范作业致使设备误动；11、周转工具、用具、材料不按规定摆放；12、乱放物品，挤占安全通道、消防通道、周转通道、电气设备通道；13、工器具、零配件、辅助用品、清洁工具随意丢弃、摆放；14、捆扎物、包装物、垫隔物不按规定搜集、存放、清理；15、原辅料、边角料、待处理料、物品随意堆放；16、生产、维修结束后不按规定清理现场，不关闭电源；17、不按指定地点和要求丢弃垃圾、废物、污水、残渣、果核、剩饭等；18、倾倒的垃圾中有丝、布、线、针等可以使用回收的物品；（每发生一次扣款10-30元）1、未经领导允许，擅自操作他人设备；2、未经厂部放行，将公物带出厂门；三、因个人原因，造成设备、人身、质量、工艺等事故，除罚款外，由当事人赔偿一切损失，包括自身损失。

凡发生质量事故的负责人，最低罚款200元/次。

劳动纪律考核制度范本

劳动纪律考核制度范本一、考核目的和原则1. 考核目的：为了促进企业员工的劳动纪律规范与落实，提高团队整体协作效率和绩效水平，营造良好的工作环境和企业文化。

2. 考核原则：(1) 公平公正原则：考核制度实行公平、公正的原则，对部门与岗位进行平等的衡量和评价。

(2) 激励性原则：通过考核制度激励员工努力工作，提高工作绩效。

(3) 奖惩并重原则：对违反劳动纪律的员工进行相应的惩罚措施，对工作表现突出的员工给予相应的奖励和荣誉。

(4) 可操作性原则：考核指标要明确具体、操作简单，易于检查和评估。

二、考核内容和方法1. 考核内容(1) 准时出勤：包括上班打卡、迟到早退记录等。

(2) 工作规范：包括按照工作岗位要求进行工作、遵守工作纪律、完成工作任务等。

(3) 卫生环境：包括个人工作区域整洁、保持工作场所环境整洁等。

(4) 合作精神：包括与同事间的协作关系、团队精神等。

(5) 个人形象：包括仪容仪表、言谈举止等方面的表现。

(6) 职业素养：包括对待工作态度、责任感、执行能力等方面的评估。

2. 考核方法(1) 定期考核：每月进行一次全员考核，记录员工的考核情况。

(2) 不定期考核：对特定岗位或特定任务进行不定期考核，以评估员工的工作能力和合作精神。

三、考核评价标准1. 准时出勤考核标准：(1) 普通员工：每月准时出勤率达到90%以上。

(2) 管理人员：每月准时出勤率达到95%以上。

2. 工作规范考核标准：(1) 按时完成工作任务的合格率：- 普通员工：每月合格率达到90%以上。

- 管理人员：每月合格率达到95%以上。

(2) 工作纪律遵守情况：每月无违规记录。

3. 卫生环境考核标准：(1) 个人工作区域整洁率：- 普通员工：每月整洁率达到80%以上。

- 管理人员：每月整洁率达到90%以上。

(2) 工作场所环境整洁情况：每月无违规记录。

4. 合作精神考核标准：(1) 协作关系良好情况：- 普通员工：每月工作中与同事协作良好率达到90%以上。

劳动纪律考核管理规定

劳动纪律考核管理规定一、概述劳动纪律是企业管理中的重要内容，合理的劳动纪律能够保障生产经营活动的正常进行，提高工作效率，维护企业的形象和利益。

因此，建立科学、严格的劳动纪律考核管理制度，对于促进员工的积极工作态度和良好工作习惯的养成具有重要意义。

二、考核对象所有在企业内实习或正式工作的员工，不论岗位大小，都必须接受劳动纪律的考核。

三、考核内容1. 出勤考核：包括员工的出勤情况、上下班时间、请假等方面的考核。

对于严重迟到、旷工、无故缺勤等行为，将予以相应的处罚措施。

2. 行为表现：对员工工作中的表现进行评估，包括遵守工作纪律、服从管理、沟通配合能力、工作积极性等方面。

同时，也会考察员工与同事之间的关系是否和谐，是否能够积极参与团队合作。

3. 业绩贡献：根据员工的工作目标和绩效考核结果，对其在完成工作任务、实现工作目标、取得的经济效益等方面进行评估。

四、考核标准1. 出勤考核：要求员工按照规定时间到岗，严禁迟到早退、旷工等行为。

2. 行为表现：要求员工遵守岗位职责，服从领导的指挥，能够与同事保持良好的合作关系，积极主动地与他人沟通配合。

3. 业绩贡献：根据不同岗位的工作目标和绩效考核指标，个别制定评分标准，并通过考核结果反馈给员工。

五、考核周期劳动纪律的考核周期一般为一个月，每月底进行一次考核汇总和统计。

六、考核结果1. 考核结果以数字为主，通过评分或排名的方式反映员工的工作表现。

2. 考核结果分为优秀、良好、一般和不合格等级，根据不同级别进行相应的奖惩和激励措施。

3. 考核结果直接关系到员工的晋升、奖金等利益分配问题。

七、激励与处罚1. 优秀员工将给予奖励，包括奖金、晋升、荣誉证书等。

2. 不合格或不良的员工将受到相应的处罚，包括警告、降薪、停职、解雇等。

3. 对于一般员工，可以给予相应的鼓励，以激励其继续努力提升。

八、考核结果的公示和反馈1. 考核结果将按规定的程序公示，公示期间员工有权提出异议并进行申诉。

劳动纪律考核细则分

考核项目考核内容
劳动纪律考核细则(100分)
评分标准
扣分得分
上班纪律
出满勤，不迟到、不早退。 (每月休6天)
无故迟到或早退一次扣0.5分，无故旷工1日扣1.5分,另扣一日平均工资，每月统计一次，各科负责人考勤，院部抽查。
岗位纪律坚守岗位，不脱岗
超过1小时者按旷工处理，包庇脱岗者同脱岗者处理。
工作时间不办私事，不得做与工作时间办私事一次扣1分，上班玩游戏一次扣1分，上述情况科
本职工作无关的事。
室负责人同扣1分。
上班时按规定着装，衣帽整一次扣0.5分；不戴胸牌一次扣0.5分；不戴帽子、口罩操作，发现一次扣0.5分。
请假纪律
请假必须履行手续，在考勤处备案，职工向科室负责人请假，请假条科室负责人签字后交财务科备。事假超过三天的由院长批准，方可离岗
对事假要从严掌握，每人每月休假6天，超过1天扣2分。
会议纪律
单位或科室安排的会议培训、早会必须参加，并且遵守会议纪律。
不参加会议、培训、早会的一次扣1分；会议迟到或早退的一次扣 0.2分；不遵守会议纪律1次扣0.2分。

劳动纪律考核细则(修改版)

昆仑能源（阜新）有限公司劳动纪律考核细则第一章劳动纪律管理制度第一条基本制度(一)上班不迟到,不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元。

（二）员工不能按时出勤者必须请假，不请假擅自不来者一律按旷工处理，旷工每次50元。

（三）上班必须按公司规定着装，操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽,违者每次罚20元.（四)上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚20元。

（五)在LNG或L/CNG加气站、LNG移动加液车、槽车安全范围内禁止吸烟，违者罚款1000元或开除公职处理。

（六）机关员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意)饮酒后原则上应不再上班.违者给予批评或处以100元/次的经济处罚.（七）操作人员酗酒后上岗或上班期间饮酒，一旦发现给予开除处理.（八）夜班人员睡岗者每次罚款100元；夜班值班干部必须在岗，不在岗者罚款100元；由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚。

(九)严禁员工发生争执,不管何种原因，处罚当事人每人50元.至于情节严重者造成打架斗殴,只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款,对于触犯法律的移交司法机关处理。

（十）员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。

触犯法律的移交司法机关处理。

（十一）违反以上规定者除处罚当事人外，同时对违纪者的直接上级也进行处罚，金额为罚款金额的20％.第二条存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理（一)着装不得体,禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。

（二）不允许迟到/早退;员工上班前要做好各项准备工作,确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭工作电源的视同早退.（三）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待;工作时间内非业务需要,禁止工作时间用手机上网玩游戏。

(四）不服公司合法合理的正常工作安排的。

（五）未经许可，对非职能人员进入公司的重要场合,影响正常的生产和工作秩序的，重要的场合包括例如食堂后厨、站内、财务部门、总经理办公室等.(六)工作期间溜岗、串岗;离岗超过5分钟至30分钟内的。

劳动纪律考核标准精选全文

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班中睡觉
一般岗位每次50元,特殊岗位/关键岗位解除劳动关系,造成损失者按公司相关规定追究责任
11
罚款逾期不交者
公司将在原罚款的基础上双倍处罚,并直接从工资中扣除。
会议制度
序号
事由
处理
备注
1
开会迟到(提前5分钟点名未到者)
每次罚款10元
未办理请假手续或未经主持人同意
2
开会未到
每次罚款20元
3
中途早退
每次罚款10元
4
未通知到人
每次罚款通知人10元
培训制度
序号
事由
处理
备注
1
培训迟到
每次罚款10元
未办理请假手续或未经培训教师同意
2
旷课
每次罚款20元
3
中途早退
每次罚款10元
4
扰乱课堂纪律
视情节轻重，每次罚款50元。
治安保卫纪律
序号
事由
处理
备注
1
消防器材
损坏、挪用消防器材，每次罚款100元，当事人赔偿损失，并写书面检查。
编制：审核：批准：
6
班中吃饭、饮酒
工作时间吃饭每次处罚10元；工作时间或上班前、工作中（用餐）喝酒，解除劳动关系(因工作业务饮酒除外)
7
弄虚作假、欺骗上级
视情节轻重给予100~500元罚款或解除劳动关系
8
工作责任心不强，消极怠工
视情节轻重，每次罚款10-100元。
9
不服从管理
视情节轻重，罚款20－200元，情节严重者退回人力资源部。
设备管理
按设备管理制度执行
技术工艺管理
按工艺管理制度执行
其它事项
按公司有关管理制度或处理报告执行

劳动纪律考核细则

劳动纪律考核细则1.有迟到、早退的10分钟之内扣2分，10分钟以上半小时以内扣5 分，以到岗、离岗时间为准。

2.睡岗、脱岗，发现一次扣5分，第二次发现加倍扣分。

3.擅离岗位，怠慢工作者，发现一次扣1分。

4.请假在2天以上（不含2天），扣1分。

5.小说、杂志严禁带人工作点，发现一次扣1分。

6.上班期间禁止玩手机，发现一次扣3分。

7.不履行或不办理岗位工作移交者，扣1分。

8.有弄虚作假行为，情节轻微的发现一次扣1-5分。

9.私自换班者，按旷工处理。

10.值班人员负责值班室、厕所的卫生，如不清扫扣5分。

11.责任区卫生要求整洁、无杂物、无积水、无油污、无淤泥、无尘土、不留任何死角。

发现一次扣1分。

12.对上级指示或有限期的命令，无故未能如期完成，影响生产者，视情况扣5-10分。

13.在工作现场吵闹，妨碍他人工作、影响正常生产而不听劝告者扣1-3分14.无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、威胁领导和同事，给正常工作带来严重危害者：或煽动怠工或罢工者：或散播不利于盾安的谣言的，视情况扣10-50分。

15.违反国家治安管理条例的，视情况扣5-10分。

16.发生严重违背企业文化的行为，或反社会道德的行为，经与车间主任确定的，视情况扣5-10分。

17.有其他严重违反公司规章制度的，视情况扣5-20分。

18.班组长或专业负责人认为确需扣分事项，报车间主任批准。

19.进入装置区内工作必须按规定穿戴劳动防护用品，否则进行相应的扣分。

20.不戴安全帽者每发现一次扣5分。

21.不穿工作服者每次扣3分。

22.维修过程中有可能接触到化学物料时不按规定戴防护眼镜者每次扣5分。

23.登高作业不按规定佩戴安全带者每次负激励5分。

24.不按规定穿绝缘鞋者每次扣1分.25.值班人员负责对值班期间床铺、值班室内各种工具摆放整齐，每发现一次扣值班人5分。

劳动纪律考核制度

劳动纪律考核制度一、劳动纪律考核原则:班组所有成员都要自觉遵守国家的法律、法规和公司的各种规章制度。

服从领导,听从指挥,全面优质完成本职工作和领导安排的各项任务。

本规定未尽事宜均按厂及车间规定执行;如有与上级规定相抵触,则按上级规定执行。

二、劳动纪律考核内容:1、劳动纪律:A、无故或无正当理由不参加周一安全活动者,每次扣15元。

B、迟到、早退者,每次:10分钟之内扣10元;10—30分钟扣50元;30分钟以上扣100元。

C、无故或无正当理由不服从领导安排者,扣全月奖金。

D、本职工作无能力完成、无故或无正当理由未完成者,每次扣50元。

E、工作时间脱岗、串岗、睡岗者,每人每次扣50元。

F、班中饮酒或酒后上岗者,每人每次扣200元。

G、班组成员在高压室及电磁站内不得吸烟,违者每人每次扣30元。

H、工作时间不准干与工作无关的事情,如打扑克、玩游戏、玩手机等,违者每人每次扣50元。

I、不允许使用班组微机玩游戏或做与工作无关的事情,违者每人每次扣50元。

J、班组严禁打架斗殴、辱骂同事,违者每人每次扣100元,严重者送交上级部门。

K、工作时间不准不经请假擅自离厂,违者每人每次扣100元,且发生一切后果自负。

L、凡由于个人原因损害班组形象者,每人每次扣50元2、工作任务:a、认真检查设备,发现隐患,从而避免人身及设备事故的职工,给予该职工加奖。

根据车间及班组评定,发现、避免小事故加奖50元;发现、避免大事故加奖100元。

b、认真完成本职工作、受到厂级或车间表扬、立功受奖者,小组给予其加奖。

班组认可加奖50元;车间认可加奖100元;厂级和各职能科室以书面形式的加奖,班组给予加奖(与厂级和各职能科室的加奖同等额度)。

c、连班抢修,每人每次加奖15元。

d、干超出本职职责的工作(如帮电修、检修及岗位干活等),每人每次加奖20元。

e、对班组分配的工作任务能按时保质保量地完成,凡是对待工作马马虎虎、消极应付者, 每人每次加奖50元。

劳动纪律考核制度(五篇)

劳动纪律考核制度1、全院职工应严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。

2、全院各科室实行上班签到制度。

3、忠于职守，提高工作效率。

在班期间，不得脱岗、串岗、聊岗，不做与工作无关的事，不看与业务无关的书籍。

在工作场所，不得上电脑玩游戏。

4、职工请假必须办理书面请假手续，待批假后方可休假。

特殊情况需及时补办手续，超过一周不补办，视同旷工。

5、各科室必须认真执行医院管理规定，严格考勤考核制度，规范职工请假审批手续。

科室负责人要严格把关，督促职工及时办理手续，职工不执行请假制度，一经查实，考核月报通报。

6、人事科按人员有关规定执行考勤审批制度，每月将职工请假情况进行统计，并在考核月报通报。

优质服务规定1、忠于职守，爱岗敬业。

认真执行首诊、首接负责制，把病人利益和服务对象的需求放在首位，为解除病人疾苦而尽心尽责。

2、患者至上，热情服务，文明用语，对待病人一视同仁。

3、遵守职业道德，不利用职务之便，索取，非法收受他人财物或其它不正当利益。

4、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密，实行保护性医疗。

5、同行同事之间，互尊互学，团结协作，互相支持，维护集体荣誉，维护医院形象。

6、按规定着装，佩戴工牌，衣着整洁。

诊疗场所禁止吸烟，院内不得抽游烟。

办公室做到清洁、整洁。

7、严格执行各项规章制度和操作规程。

工作认真，检查及时准确，操作周密细致。

爱护仪器设备及一切公共财物。

8、想病人所想，急病人所急，兑现服务承诺，落实便民措施，为病人排忧解难。

医疗服务中差错管理制度1、各科室部门要切实加强规范化服务的管理工作，严格执行规章制度，端正工作态度，强化工作责任心，有效防范和控制医疗服务工作中的差错，避免重大差错事故的发生。

2、要建立完善差错登记、报告制度。

出现差错应及时报告上级主管部门，尽快纠正差错，妥善处理化解矛盾并做好登记工作。

如不及时汇报或有意隐瞒和不登记，一经发现将按差错管理考核细则，予以重罚。

3、差错部门应及时召开分析会，认真分析差错出现的原因，排查可能发生差错的隐患，总结经验教训，拿出整改的措施。

中学教职工劳动纪律考核规定范本

中学教职工劳动纪律考核规定范本第一章总则第一条为加强中学教职工的行为规范，提高工作效率，进一步推动教育事业的发展，特制定本规定。

第二条本规定适用于中学教职工的劳动纪律考核工作。

第三条教职工劳动纪律考核应坚持公平、公正、公开的原则，综合评价教职工的工作表现和履行职责情况。

第四条教职工劳动纪律考核应充分尊重教职工的人权，保护教职工的合法权益，在考核过程中应注意保护教职工的个人隐私。

第五条教职工劳动纪律考核应强调目标导向，突出工作实绩，注重综合分析和评价，并及时反馈考核结果。

第二章劳动纪律考核内容第六条教职工劳动纪律考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作态度与职业操守：严守职业操守，尊重教学工作，遵守学校制度，认真履行岗位职责；2. 工作实绩与业绩贡献：完成教学任务，关心学生发展，实现学校目标，有突出的业绩表现；3. 业务能力与教育教学水平：具备专业知识与技能，个人继续学习和专业发展情况；4. 学术研究与创新能力：参与学术研究，开展创新教育教学活动，取得科研成果和创新教育项目。

第三章劳动纪律考核程序第七条教职工劳动纪律考核程序应包括以下环节：1. 考核目标确定：学校应明确教职工劳动纪律考核的目标和评价指标，明确考核内容；2. 考核材料收集：学校应组织相关人员收集教职工的劳动纪律考核材料，包括教职工工作记录、学生评价、同行评价、社会认可等；3. 考核结果评估：学校应按照考核目标和评价指标，对教职工的劳动纪律考核结果进行评估和分析；4. 考核结果反馈：学校应及时将考核结果以适当方式反馈给教职工，并进行必要的辅导和指导；第八条教职工劳动纪律考核应周期性进行，一般为每年一次，学校可根据需要酌情调整考核周期。

第四章劳动纪律考核结果运用第九条教职工劳动纪律考核结果应作为工作评价的重要依据，同时还应运用于以下方面：1. 职称评审：教职工劳动纪律考核结果可作为职称评审的重要参考依据；2. 奖惩措施：根据教职工的劳动纪律考核结果，确定奖励或纪律处分措施；3. 岗位调整：根据教职工的劳动纪律考核结果，合理调整工作岗位和职责；第五章监督和改进第十条学校应建立健全教职工劳动纪律考核监督机制，确保考核工作的公正性和客观性。

劳动纪律考核管理规定范本

劳动纪律考核管理规定范本一、考核目的与范围1. 考核目的：劳动纪律考核的目的是加强对员工工作纪律的监督，规范员工行为，提高员工工作效率和质量，促进组织的发展和员工的个人成长。

2. 考核范围：劳动纪律考核适用于全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、考核标准与内容1. 考核标准：劳动纪律考核将根据员工在工作中表现出的纪律遵守程度进行评估。

考核标准包括但不限于：准时上下班、遵守工作时间安排、尊重上级和同事、服从组织安排、保护公司财产、保守商业秘密等。

2. 考核内容：根据考核标准，具体的考核内容包括：迟到早退情况、未经允许缺勤情况、违反工作时间安排情况、不服从上级指挥情况、恶意损坏公司财产情况、泄露商业秘密情况等。

三、考核流程与周期1. 考核流程：劳动纪律考核分为自查与上级考核两个环节。

每月员工需对自己的工作纪律进行自查，并填写自查表；上级按照考核周期对每位员工的工作纪律进行考核，并记录在档案中。

2. 考核周期：劳动纪律考核周期为每月一次，具体日期由公司人力资源部门进行安排。

四、考核评定与结果1. 考核评定：根据员工在考核周期内表现出的工作纪律情况，进行综合评定，并给予分数。

评定分数按照阳性分和阴性分进行划分，阳性分表示对员工的纪律遵守情况给予肯定，阴性分表示对员工的纪律遵守情况进行警示和指导。

2. 考核结果：根据考核评定的结果，将员工分为优秀、合格、待改进和不合格四个等级。

优秀表示员工在工作纪律方面表现突出，合格表示员工在工作纪律方面达到基本要求，待改进表示员工在工作纪律方面存在一定问题，需进行改进，不合格表示员工在工作纪律方面严重违反规定，需进行相应的处罚和纠正。

五、奖惩措施与激励机制1. 奖励措施：对于表现优秀的员工，公司将给予奖励和激励，如奖金、荣誉证书、晋升机会等。

2. 处罚措施：对于不合格的员工，公司将给予相应的处罚和纠正，如扣减工资、降职、辞退等，并将记录在员工档案中。

3. 激励机制：公司将建立激励机制，通过定期公布优秀员工名单、开展培训和职业发展计划、提供良好的工作环境等方式，激励员工主动遵守劳动纪律，提高工作水平。

医院工作人员医德医风及劳动纪律考核细则

XXXX医院工作人员医德医风及劳动纪律考核细则第一章总则第一条为加强医德医风及劳动纪律建设，提高全院职工职业道德素质和医疗服务水平，建立对职工规范有效的激励和约束机制，依据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》和省卫生厅《XX省医务人员医德考评实施办法（试行）》及有关法律、法规和规章的规定，制定本实施办法。

第二条医德医风及劳动纪律考核与奖惩要坚持实事求是的原则，坚持教育与惩处相结合、精神鼓励与物质奖励相结合、维护医患双方合法权益的原则，真正达到提高服务质量，规范医疗服务行为的目的。

第三条全院工作人员严格遵守医德规范和劳动规章制度，转变服务理念、增强服务意识、提高服务能力，在医疗活动中正确处理好与病人、社会以及医务人员之间的关系，构建和谐的医患关系，创造稳定的医疗环境与融洽的医疗氛围。

第四条本办法适用于XX县医院所有在职职工及返聘人员。

第二章考核内容第五条医德医风劳动纪律考评包括以下主要内容：(一）救死扶伤，全心全意为人民服务１、加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。

２、增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。

（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密１、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。

２、维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。

３、在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。

（三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系１、关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。

２、着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。

３、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。

（四）遵纪守法，廉洁行医1、严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。

中学教职工劳动纪律考核规定

中学教职工劳动纪律考核规定
中学教职工的劳动纪律考核规定通常由学校内部制定，以确保教职工按照规定履行工作职责。

以下是一般情况下中学教职工劳动纪律考核的一些常见规定：
1. 准时上下班：教职工应按照学校规定的工作时间准时上下班，不得迟到早退。

2. 遵守工作纪律：教职工应按照学校的工作安排和教学计划认真完成工作任务，不得擅自离岗、旷工或推诿责任。

3. 秩序井然：教职工应维护学校的正常秩序，不得在工作时间内进行与工作无关的私人事务，严禁在教育工作场所吸烟、喝酒或违反公序良俗的行为。

4. 保守机密：教职工应保守学校涉及的机密信息，不得泄露给未授权的人员。

5. 尊重学生：教职工应尊重学生的个人权益和尊严，不得进行身体罚抵、变相打击学生等恶劣行为。

6. 诚信教育：教职工应带头遵守学校的学风建设，以诚信为根基，不得有舞弊、作弊等不良行为。

7. 公平评价：教职工应公平、客观地对学生进行评价，不得以任何非教育因素影响评价结果。

8. 学习提高：教职工应不断学习、提高自身的教育教学能力，积极参加教育培训和学术交流活动。

具体的中学教职工劳动纪律考核规定可能因学校的具体情况而有所不同，但一般都会注重教职工的工作纪律、职业道德和学术能力等方面的评价。

劳动纪律考核制度（5篇）

劳动纪律考核制度指纹考勤管理系统应用于公司全体员工的考勤管理，由人力资源部对考勤数据进行统计、审核，按公司考勤管理制度，对各单位考勤情况进行管理，实施奖惩措施。

各单位负责人应高度重视考勤管理工作，严格执行考勤管理制度，并设专人监督指纹考勤管理系统的使用情况，配合人力资源部对考勤数据进行收集和统计，保证考勤数据的真实有效，坚决杜绝虚假考勤数据。

1、考勤时间。

公司工作时间是：上午8：00-中午12：00，中午12：40-17：30。

指纹机工作时间段是：上午上班7：00--9：00，下班10：30--12：30；下午上班12：30--14：30，下班16：00--18：00。

员工上午8：05之后、下午12：45之后的指纹识别为迟到；上午11：25之前、下午17：____分之前的指纹识别为早退。

确因工作需要不能在规定时间下班者，由单位负责人签署证明。

2、休假管理。

病假、探亲假、婚丧假、生育假严格按照《公司考勤管理》规定执行；事假____天由基层单位负责人批准，____天及以上者由公司主管领导批准；中级管理人员请假由总经理批准。

休假必须履行书面假条签批手续。

3、其他特殊情况和手工考勤：(1)工作人员因出差、外出学习、开会等特殊情况无法打卡的，应按有关规定向主管领导报告，并提前向办公室报告并作出书面记录。

(2)工作人员因办理急事无法赶打刷打卡的，应向主管领导报告(领导不在家的向办公室报告)，周末交书面记录上交办公室。

(3)工作人员因生病、有事情(不包括国家规定的各种假期)而无法打卡的，应向主管领导请假，并提前向办公室报告并作出书面记录。

机关、办公室请假的，应向总经理请假。

4、工作人员因特殊原因需更换班次的，经公司相关领导同意，提前向公司办公室报告后方可对其考勤设置进行调整。

办公室将制订统一的手工考勤表，对以上所列特殊情况和其他特殊情况登记，并每周报有关领导审签，作为电子考勤的补充，凡在家的领导均应在手工考勤表上签字。

公司员工考核评分具体细则

公司员工考核评分细则为进一步调动员工的工作积极性、创造性,增强工作责任感，提高管理水平和服务水平,特对公司员工工作制定如下考核评分细则。

每月奖金发放以本评分细则为依据！三、考核评分细则：总分为100分(二）劳动纪律1 、迟到、早退，每次扣2分；2 、病，事假,每天扣2 分；3、先休息，再请假者每天扣5 分3 、旷工，每天扣10 分；4 、员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥，每次扣5分5 、公司统一安排的会议，学习，劳动等集体活动缺席者,每次扣2 分；6、做到办公室人走灯灭、关电脑、风扇空调、门窗、饮水机等行为,违反一次该办公室成员各扣2分。

（三）履行职责7、工作不负责任或拖沓或疏忽大意,给公司造成一定影响者，每次扣5 分，8 、对职责范围内的工作或临时交办的工作,拒绝听取他人合理化意见和建议，影响工作效果或工作任务完成者，每次扣 5 分；9 、归档材料不收集，收集以后不整理者，资料丢失者,每次扣5 分；10 、损坏、丢失公文或档案材料以及伪造、涂改有关档案者，每次扣5 分；11、工作时间经常闲谈，工作马虎应付，不思提高工作质量,每次扣5 分；12 、工作场地零乱、不整洁者，每次扣2 分；13、设计稿打印稿有错误（彩色）每次扣3分。

14、无工作需要工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事，每次扣 2 分；15、上QQ闲聊者（与工作无关），发现一次扣2分。

16、定时删除电脑中的垃圾文件。

如电脑杂乱无章（不定时检查）每次扣2分。

17、客户回复意见后,修改方案，并自行校对,如再发现错误，每处扣2 分。

18、作品出错，相关责任人承担经济损失。

此外每人扣除5—10分（根据情况扣相关责任人)19、设计工作一稿时间没有按时的，半天扣1.5分，以此类推！六、考核分与岗位绩效工资挂钩办法设计师及行政员工除按应聘职位确定岗位工资类别外,报经理会议审批，根据考核分值，确定每月岗位津贴中的绩效工资.设计总监根据当月评分及设计师综合分数评定行政员工由总经理及设计总监共同评定例如某设计师的3月的得分是85分，他当月的岗位津贴为：100元七、考核分与年度考核结果挂钩办法年度评先进个人必须是持续A等多着获得。