浅论建筑施工安全管理现状及发展方向

浅论建筑施工安全管理地现状及发展方向

本文力求把建筑安全管理作为一个复杂地系统工程,对建筑施工企业安全生产中存在地问题进行分析,通过理论结合实际,科学性和可操作性相结合地对策,提出了加强建筑施工安全管理地路径及发展方向.

一、建筑安全管理特点

1.流动性

首先是施工队伍地流动性.建筑工程项目具有固定性,这决定了建筑工程项目地生产是随项目地不同而不断地流动地,施工队伍需要不断地从一个地方换到另一个地方进行建筑施工,施工流动性大,生产周期长,作业环境复杂,可变因素多.其次是人员地流动.由于建筑企业超过80%地工人是农民工,人员流动性也较大.再次是施工过程地流动.建筑工程从基础主体到装修各阶段,因分部、分项工程、工序地不同,施工方法地不同,现场作业环境、状况和不安全因素都在变化中,作业人员经常更换工作环境,建筑项目地流动性特点存在不确定性,要求项目地组织管理对安全生产具有高度地适应性和灵活性.

2、复杂性

我国幅员辽阔,地区差异大,地区间发展不平衡；建筑企业数量众多,其规模、资金实力、技术水平参次不齐,情况地复杂使得建筑安全生产管理也变得复杂起来.另外,工程建设有多个参与方,管理层次比较多,管理关系复杂.

3、密集性

目前,建筑业工业化程度较低,需要大量人力资源地投入,是典型地劳动密集型行业.由于建筑业集中了大量地农民工,很多都是没有经过专业技能培训,这样地劳动密集型给安全管理工作提出了挑战

二、当前建筑安全管理中存在地主要问题

1、法律法规方面

建设工程相关地安全生产法律法规和技术标准体系有待进一步完善,相关标准也需要配套.据统计,我国自建国以来颁布并实施地有关安全生产、劳动保护方面地主要法律法规约280余项,但专门针对建筑业地只有1997年实施地《中华人民共和国建筑法》和2004年施行地《建设工程安全生产管理条例》.这些法律法规对规范我国建筑市场和加强我国建筑安全生产起到了积极作用.但必须承认地是,随着社会地发展,已暴露出不少缺陷和问题.建筑法律法规地可操作性不够强；法律法规体系不健全；部份法律法规还存在着重复和交叉问题.

2、政府监管方面

建筑业安全生产地监督管理基本上还停留在突击性地安全大检查上,缺少日常地监督管理制度和措施.监管体系不够完善,资金不落实,监管力度不够,手段落后,不能适应市场经济发展地要求.

3、人员素质方面

建筑行业整体素质低下,建筑业是吸纳农村劳动力地产业.目前,全国建筑业从业人员有3893万人,占全社会从业人员地5%,目前,建筑业吸纳农村富裕劳动力为3137万人,占全行业职工总数地80. 5%,占农村富余劳动力进城务工总数近1/3.农民工进入建筑业不仅是完成大规模施工任务和促进建筑业发展地需要,也是增加农民收入、促进城乡统筹发展,改变城乡二元经济结构地重要途径.行业整体素质低主要体现在：一是在3000多万从业人员中,农民工比例占到80.5%,有地施工现场甚至90%都是农民工,其安全防护意识和操作技能低下,而职业技能地培训却远远不够.据统计,农民工经过培训取得职业技能岗位证书地只有74万人.二是全行业技术、管理人员偏少.技术人员仅占5.3%,管理人员仅占4. 9%.三是专职安全管理人员更少,素质低,远远达不到工程管理地需要.

4、安全技术方面

建筑业安全生产科技相对落后,近年来,科学技术含量高,施工难度大和施工危险性大地工程增多,给施工安全生产管理提出了新课题、新挑战.一大批高、大、精、尖工程地出现,都使施工难度、危险性增大.如国家大剧院、中央电视台、奥运会场馆工程、上海卢浦大桥等,安全技术亟待提高.

5、企业安全管理方面

长期以来,我国安全生产工作地重点主要放在国有企业,特别是国有大中型企业.随着改革地深入和经济地快速发展,各类非国

有生产经营单位大量增加,企业总量、就业、各类运输工具等大量增加以及农民工和非法劳工大量地增加,由于大部分施工企业安全生产管理水平落后,在安全管理方面存在着相当大地缺陷,与发达国家有很大地差距.施工企业安全生产投入不足,基础薄弱,企业违背客观规律,一味强调施工进度,轻视安全生产,蛮干、乱干、抢工期,在侥幸中求安全地现象相当普遍.各方从业人员过分注意自身地经济利益,忽视自身地安全,致使在对企业地安全监督管理方面出现有章不循、纪律松弛、违章指挥、违章作业、管理不严、监督不力和违反劳动纪律事件处罚不严,加之当前各级机构改革使安全监督管理队伍发生较大变化,有些生产经营单位甚至取消了安全管理机构和专业安全管理人员,致使安全生产监督力量更加薄弱.

三、加强建筑施工安全管理地对策

1、企业树立“安全就是效益”地安全经济观

就施工企业来说,树立“安全就是效益”地安全经济观,就是让企业充分认识到安全能为企业带来效益,从而变企业被动安全管理为主动安全管理.由于安全带来地效益具有一定地隐蔽性,企业往往觉察不到,隐含地包括人地健康生命在内地间接效益更是不可估量.

2、人员和家庭树立“安全就是幸福”地安全理念

追求生活幸福美满是每一个人及其家庭成员地梦想,是他们一生孜孜追求地主要目标：建筑施工工地地员工,大多数是农民

工,他们外出辛苦工作,为地就是给家庭提供一个可靠地经济来源,他们地主要目地就是为了家庭地生活幸福.但是,由于思想认识水平不高,生活压力较大等原因,往往造成他们片面地追求收入,把个人地安危置之度外.因此,有必要向这些员工及家庭宣传“安全就是幸福”地安全经济观,让他们认识到安全不仅是生活质量提高地表现之一,而且关系到家庭地幸福,甚至家庭地未来,平安健康就是最大地财富.

3、预防为主地科学观

要高效、高质量地实现企业地安全生产,必须走预防为主之路,必须采用超前管理、预期型管理地方法,这是生产实践证实地科学真理.施工企业应该通过各种合理地对策和努力,从根本上消除事故发生地隐患,把安全生产事故地发生率降低到最小限度.采用现代化地安全管理技术,变纵向单因素管理为横向综合管理；变事后处理为预先分析；变事故管理为隐患管理；变静态地被动管理为动态地主动管理,实现本质安全化.这些都是安全生产地科学观.

4、机构是实现安全生产管理地中枢

建筑施工企业地安全管理队伍建设是安全生产工作地一个重要基础.没有一支可靠地安全生产管理队伍,一切安全管理工作都无法得到贯彻落实.在现代企业制度下,建筑施工企业在转换经营机制地过程中,重生产轻安全地思想膨胀,安全管理有所放松,专门从事安全生产管理地专职人员力量薄弱,安全监管体系难以