当前后备干部队伍建设的基本情况与对策建议

一、当前后备干部队伍建设的存在问题和薄弱环节

1、后备干部队伍建设的前瞻性和计划性仍需加强。近年来我区在加强年青干部锻炼成长方面做了不少工作，但从后备干部队伍的整体上看，前瞻性和计划性仍需进一步加强。主要体现是没有制定一个中长期的后备干部队伍发展规划，对后备干部的培养使用和配套制度建设的系统考虑还有所欠缺。

2、后备干部人才库仍需进一步调整充实。主要体现是后备人才库调整充实力度不够大，后备干部的数量、结构和综合素质与形势发展要求有较大差距。从数量上看，与《党政领导班子后备干部工作规定》的要求有比较明显的差距；从结构上看，主要是专业结构不尽合理，高层次专业人才特别是熟悉现代经济管理、城市规划、环保、园林设计、外经贸及法律业务的干部较为紧缺，女干部和党外干部的比例偏低。

3、对后备干部的培养锻炼渠道比较单一。目前在后备干部培养中还缺少实实在在、有针对性的科学方法，表现为培养渠道不够多、方法不够新，力度不够大。如在基层锻炼方面，多用“任职”少用“挂职”，加大了工作难度，在培训教育方面，针对性不强，效果不够明显，通常采用的短期理论培训达不到迅速提高后备干部综合素质的目的。

4、对后备干部的跟踪管理仍需进一步改进。对后备干部的管理仍以表层次的了解为主，对后备干部人才库没有形成分类跟踪、及时更新的机制。

5、后备干部备用结合方面还有待进一步加强。从这几年市管后备干部的储备和使用情况看，在一定层面上存在“备用脱节”、“备而不用”的现象。比如2005年4月经过公开推荐产生的91处级后备干部，还有69名没有提拔使用。后备干部的备用之间的数字差距比较大，一方面影响了后备干部队伍建设的实际效果，另一方面影响了后备干部本身的积极性。

二、“一考双试”选拔科级后备干部工作的意见

此次“一考双试”制度的实行，是短短3天的培训后进行的。此次考试内容涉及道德修养、廉洁从政、法律法规、社会管理等方方面面的知识，又有实践的广度和宽度。对于我本人来说，既提高了认识，又激发了干劲，极大的体现了区委对红星区广大领导干部的高度重视，对青年干部的爱护。此次“一考双试”为我们今后的工作也指明了工作和学习的方向，更增强了广大党员干部的责任使命，凝聚力量助推红星区实现“十二五”科学跨越发展。对于在新时期新情况下，我们工作中进一步探索社会管理新路提供了有益的思考。此次区委实行“一考双试”，对于倡导新任职干部加强党性修养，增强拒腐防变的能力敲响了警钟，无疑是一场及时雨。总体而言，本次培训班考试是我区、乃至本人参加过的几次培训班中组织最周密、管理最规范、内容最丰富、收获最丰硕、体会最深刻的培训班。

通过此次培训考试，是我本人深刻的认识到，要树立起立党为公、执政为民的权力观、地位观、价值观，要把这些优良作风落实在实际工作中。同时要，加强廉洁自律，保持良好的生活作风，不断开创工作的新局面。