劳动法选择题及答案
劳动法知识试题及答案
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劳动法知识试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者每日工作时间不得超过多少小时?A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案:B2. 劳动合同期限分为哪几种类型?A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案:A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少?A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案:D4. 用人单位与劳动者订立劳动合同,应当自劳动者到岗之日起多长时间内完成?A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内答案:B5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 随时B. 需要提前30日通知用人单位C. 需要提前60日通知用人单位D. 不能解除答案:B二、多项选择题(每题3分,共15分)6. 下列哪些情形下,用人单位不得解除劳动合同?A. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度答案:A、B、C7. 劳动者在哪些情况下有权要求经济补偿?A. 用人单位违反劳动合同约定B. 用人单位解除劳动合同C. 劳动合同期满,用人单位不续签D. 劳动者主动提出解除劳动合同答案:A、B、C8. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险?A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险答案:A、B、C、D三、判断题(每题1分,共10分)9. 劳动者在休息日工作,用人单位可以不支付加班工资。
()答案:×(错误)10. 劳动合同的变更,应当经双方当事人协商一致。
()答案:√(正确)四、简答题(每题5分,共10分)11. 简述劳动争议解决的途径有哪些?答案:劳动争议解决的途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
劳动法试题及答案
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劳动法试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法中,正确的是:A. 劳动合同需由劳动者和用人单位以书面形式订立B. 劳动合同只需由用人单位以书面形式订立即可C. 劳动合同可以口头约定,无需书面形式D. 劳动合同可以随意变更,无需另行协商答案:A. 劳动合同需由劳动者和用人单位以书面形式订立2. 下列关于劳动合同终止的情形,正确的是:A. 用人单位提前通知劳动者3天即可解除劳动合同B. 劳动合同到期后自动终止,无需另行通知C. 双方一致同意解除劳动合同即可随时终止D. 劳动合同期限届满,未提前一个月书面通知的,需支付经济补偿答案:D. 劳动合同期限届满,未提前一个月书面通知的,需支付经济补偿3. 用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以做出以下哪种选择?A. 收集证据后将用人单位起诉B. 直接解除劳动合同C. 暂停履行劳动义务D. 向劳动监察部门投诉答案:D. 向劳动监察部门投诉二、简答题1. 什么是劳动法中的最低工资标准?请简要解释。
答:劳动法中的最低工资标准是指由政府或地方政府根据一定的标准和程序,制定的保障劳动者基本生活需求、维持基本工资秩序,并适应经济发展和社会变化的最低工资水平。
最低工资标准是保护劳动者权益的重要制度,旨在确保劳动者获得合理的工资待遇,避免劳动力的过度剥削。
最低工资标准根据地区、行业和职业不同而有所差异,其具体数额由政府或地方政府根据实际情况灵活调整。
2. 请简要介绍劳动法中的加班与休息规定。
答:根据劳动法的规定,加班是指在劳动合同规定的工作时间之外,用人单位安排劳动者工作的时间。
加班工作应当经劳动者同意,并按照法定或者与劳动者约定的加班工资标准支付加班工资。
加班时间原则上不得超过每日3小时,特殊情况下可以适当延长,但每日累计不得超过1小时。
劳动法规定了劳动者的休息时间和休假制度。
每个劳动者在连续工作时间累计达到4小时以上,应当享受不少于30分钟的休息时间。
劳动法试题及答案题
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劳动法试题及答案题一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪项不属于劳动者的权益?A. 获得劳动报酬的权利B. 享有休息和休假的权利C. 获得职业培训的机会D. 随意解除劳动合同的权利答案:D2. 下列关于劳动合同的陈述,哪一项是正确的?A. 劳动合同一经签订,任何一方均不得变更B. 劳动合同可以不包含工作内容和工作地点C. 劳动合同应当以书面形式订立D. 劳动合同期限可以由雇主单方面决定答案:C3. 劳动者在何种情况下可以解除劳动合同?A. 雇主未按时支付劳动报酬B. 劳动者对工作不满意C. 雇主变更了工作地点,但不影响劳动者生活D. 雇主提供了更好的工作条件答案:A4. 根据劳动法规定,以下哪项是雇主必须为劳动者提供的福利?A. 年度旅游B. 年终奖金C. 社会保险D. 节日礼品答案:C5. 劳动者在试用期内享有哪些权利?A. 与正式员工相同的工资待遇B. 可以随时无条件解除劳动合同C. 享有与正式员工相同的福利待遇D. 无需完成雇主分配的工作任务答案:A二、填空题1. 《中华人民共和国劳动法》自________年起实施,为劳动者和雇主之间的权益关系提供了法律依据。
答案:19952. 劳动合同中应当明确劳动者的________和________,以确保劳动者的知情权。
答案:工作内容、工作地点3. 劳动者每周工作时间不得超过________小时,这是劳动法对工作时间的基本规定。
答案:404. 雇主应当为劳动者缴纳的社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和________。
答案:生育5. 劳动者因工受伤或患职业病,雇主应当按照________支付医疗费用。
答案:工伤保险三、简答题1. 请简述劳动法中关于劳动合同解除的规定。
答:根据劳动法规定,劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。
劳动者可以在提前三十日书面通知雇主或者支付一个月工资后解除劳动合同。
若雇主违反劳动合同,劳动者有权立即解除合同。
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劳动法一.单项选择题1、劳动法的调整对象是(B.劳动关系)A.劳动经济关系B.劳动关系 C 劳动合作关系 D .社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付(B、二倍)的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为( A. ) A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( B. 用工之日) A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国,未成年工是指( D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者)6、根据我国现行法律规定,劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满( C.15年)A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?( C.不低于工资200%的工资报酬)8、《劳动法》是法律体系中的( A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准,不属于就业人员的有(A.退休人员)A.退休人员B.有职业但临时没工作的人 C 雇主 D .个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括( A )A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括( B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定,童工是指( B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度,与之相对应的是( A. 劳动合同制)6、在我国,招收外国劳动者的年龄条件为( A ) A. 年满 18 周岁7、外国人(包括港澳台人)在我国就业必须办理(D.就业证)8、劳动合同的内容具有( B.强制性)1、每周应工作的天数叫(B.工作周)2、(C、工作时间)作为法律范畴,既包括劳动者实际工作的时间,也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动法考试题及答案解析
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劳动法考试题及答案解析一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
这种说法是否正确?A. 正确B. 错误答案:A解析:《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同期限分为哪几种类型?A. 固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年答案:A解析:《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
二、多项选择题1. 下列哪些情形下,用人单位可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同答案:A、B、C、D解析:根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条至第四十二条的规定,上述四种情形用人单位均可解除劳动合同。
三、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
答案:错误解析:根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定,劳动者在试用期内解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。
2. 用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。
答案:正确解析:《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定,用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。
四、简答题1. 请简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿?答案:劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿:- 用人单位依照本法规定解除劳动合同的;- 用人单位违反劳动合同约定,劳动者提出解除劳动合同的;- 用人单位破产、解散等情形导致劳动合同终止的。
解析:根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条至第四十八条的规定,劳动者在上述情况下可以要求用人单位支付经济补偿。
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劳动法选择题练习劳动法选择题练习一、单向选择题 1、劳动法是( ) A.《中环人民共和国劳动法》 B.调整劳动人事法律规范的总称调整劳动人事法律规范的总称 C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律 D.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称 2、制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家机关是(、制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家机关是( ) A.全国人民代表大会 B.劳动与社会保障部 全国人大常委会 C.国务院 D.3、《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是( ) A.1994年1月1日 B.1994年7月5日 年7月5日 C.1995年1月1日 D.19954、《中华人民共和国劳动法》实施的时间为( ) A.1995年7月5日 B.1995年1月1日 C.1994年7月5日 D.1994年1月1日 5、劳动法调整的最重要的、最基本的关系是( ) A.劳动关系 B、与劳动关系密切联系的其他关系 C、企业与其劳动者之间的劳动关系 D、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系 6、《劳动法》第二条规定:“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
”依照该条款,下列劳动者适用《劳动法》的是( ) A、南通市环境保护局招用的环卫工人 B、北京社会科学院某研究所研究员 C、中国科学院计算机所所长 D、协和医院内科医生 7、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系的是( ) A、制做人与定做人之间的关系、制做人与定做人之间的关系 B、企业中劳动者之间的关系 C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系 D、国家机关与其公务员之间的关系 8、有权制定劳动行政法规的国家机关是( ) A、全国人民代表大会 B、全国人大常委会、劳动与社会保障部 、全国人大常委会 C、国务院 D9、下列关于劳动法地位的表述正确的是( ) A、劳动法是民法的特别法 B、劳动法是民商法的一个组成部分 C、劳动法是经济法部门的法律、劳动法是经济法部门的法律 D、劳动法是独立的法律部门 10、下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是( ) A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象 B、劳动法随着劳动关系的产生而产生 C、劳动是劳动关系的内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容 D、劳动关系是和人类社会同时产生的,但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现出现11、现代劳动法的开端是( ) A、1802年,英国颁布《学徒健康与道德法》 B、1839年,德国颁布《普鲁士工厂矿山条例》 C、1841年,法国颁布《童工、未成年工保护法》 D、1912年,法国制定《劳工法》 12、下列关于《学徒健康与道德法》的说法错误的是( ) A、它是资产阶级政府为加强对劳动者的剥削而制定的 B、它属于“工厂立法” C、它是为保护工人的利益而制定的 D、它是现代劳动法的开端 13、中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一?( ) A 、1919年 B 、1929年 C 、1944年 D 、1983年 14、从1983年起我国正式恢复了与国际劳工组织的关系。
劳动法考试题库及答案
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劳动法考试题库及答案一、单项选择题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同,但应提前____天通知用人单位。
A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案:B2. 劳动者在以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同?A. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D. 劳动者被依法追究刑事责任的答案:A二、多项选择题1. 以下哪些情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?A. 用人单位提出解除劳动合同,与劳动者协商一致的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D. 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的答案:A、B、C、D2. 劳动者在哪些情况下,用人单位不得解除劳动合同?A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的B. 劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的C. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的D. 劳动者因工负伤,正在接受工伤医疗的答案:A、B、C、D三、判断题1. 劳动者在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,且不需要支付经济补偿。
答案:错误2. 用人单位与劳动者订立劳动合同,可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。
答案:错误四、简答题1. 请简述劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同?答案:劳动者在以下情况下可以解除劳动合同:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同?答案:用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,劳动者拒不改正的;劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;劳动者被依法追究刑事责任的;法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动法考试试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于劳动合同的内容?A. 工作内容B. 待遇标准C. 性别D. 工作地点答案:C. 性别2. 以下哪种情况可以解除劳动合同?A. 用人单位提前一个月通知劳动者B. 用人单位不按时支付劳动报酬C. 用人单位要求延长劳动者工作时间D. 劳动者请求提前解除劳动合同答案:B. 用人单位不按时支付劳动报酬3. 根据劳动法规定,劳动者在连续工作8小时后,可以有多少小时的休息时间?A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时答案:A. 1小时4. 劳动者在工作期间受到工伤,用人单位应该向其支付哪种福利待遇?A. 一次性工伤医疗补助B. 伤残津贴C. 误工津贴D. 全部都包括答案:D. 全部都包括5. 根据劳动法规定,劳动者连续工作不得超过多少小时?A. 10小时B. 12小时C. 14小时D. 16小时答案:C. 14小时二、判断题1. 《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在劳动合同期限内可以多次更换工作地点。
答案:错误2. 用人单位不得要求劳动者在超过规定的工作时间内工作。
答案:正确3. 《劳动合同法》规定,用人单位可以随时解除劳动合同,不需提前通知劳动者。
答案:错误4. 用人单位应当为劳动者购买工伤保险,并且由用人单位承担全部费用。
答案:错误5. 双方在签订劳动合同时可约定工作内容、工作地点、工作时间等具体事项。
答案:正确三、简答题1. 解释劳动合同中的竞业限制条款,并说明其适用范围。
答:竞业限制条款是指在劳动合同中约定劳动者在解除或终止合同后,对于在特定时间内不得从事与原用人单位竞争的相关行业或工作的规定。
适用范围主要限制在保护用人单位的商业秘密和市场利益方面。
2. 用人单位对劳动者进行违纪处罚时需要注意哪些事项?答:在进行违纪处罚时,用人单位需要注意以下几点:一是遵循法定程序,不得擅自实施处罚措施;二是处罚应当与违纪行为相符合,不得滥用权力或对劳动者进行非正当惩罚;三是应当书面通知劳动者,说明处罚的具体理由和依据;四是尊重劳动者的合法权益,不得侵犯其人格尊严。
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劳动法选择题及答案一、单项选择题1、假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费2000元,在受伤前,张某为自己投了人身保险。
下列说法正确的是(B、D、)A、保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤保险B、张某可以请求保险公司赔偿C、单位认为张某未缴纳工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险D、在医疗期间内,单位不得解除劳动合同2、假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。
请问下列说法正确的是(A、D、C、)A、张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同B、企业无权单方解除合同C、该合同属于可撤销的合同D、该合同无效3、下面有关竞业限制规定正确的是(B、A、D、C、)A、仅限于高级管理人员B、不得超过3年C、高级技术人员D、富有保密义务的人员4、下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有:(B、A、D、C、)A、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过B、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力C、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效D、集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案5、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:(B、D、C、)A、若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止B、对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同C、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同D、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止6、下列争议不适用《劳动法》的是(C、)A、大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议B、李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议C、某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。
劳动法试题及答案
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劳动法试题及答案一、选择题1. 下列哪个是劳动法的基本原则?A. 约定自由原则B. 平等原则C. 保护原则D. 雇佣原则答案:C. 保护原则2. 根据劳动法,下列哪个情况不算是劳动合同的解除情况?A. 双方协商一致解除劳动合同B. 劳动者到达法定退休年龄C. 劳动者患有严重疾病D. 劳动者违反劳动合同约定答案:C. 劳动者患有严重疾病3. 劳动者在劳动合同期限届满前提出解除劳动合同,应提前通知对方的期限为:A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天答案:B. 30天4. 劳动合同法中规定的试用期最长不得超过:A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案:C. 6个月二、判断题1. 劳动合同必须采用书面形式。
答案:正确2. 用人单位不得随意解雇劳动者,如无正当理由解雇劳动者,需支付一定的经济补偿。
答案:正确3. 劳动者因工伤或职业病不能继续工作的,用人单位应支付经济赔偿。
答案:正确4. 劳动保护监察部门是负责劳动法执法的主管部门。
答案:正确三、简答题1. 请简述劳动合同的基本要素。
答:劳动合同的基本要素包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬和工作时间等。
合同期限是劳动合同的重要约定,用以规定劳动关系的存续时间。
工作内容明确规定劳动者需要完成的具体工作任务。
工作地点确定劳动者在哪个地方履行劳动合同。
劳动报酬是指劳动者为提供劳动所应当获得的报酬,可以是工资、薪金、奖金等形式。
工作时间规定了劳动者每天、每周或每月需要工作的时间段。
以上要素是构成劳动合同的基本内容,合同双方需明确约定并遵守。
2. 劳动法规定了哪些劳动者的权益保护措施?答:劳动法规定了劳动者的权益保护措施,包括但不限于以下几个方面:劳动合同制度保护劳动者的劳动权益,确保劳动者享有合法权益;工资支付制度保障劳动者按时、按量领取劳动报酬;工时制度保护劳动者的工时,避免过度劳动;休假制度规定劳动者的休假权益,保障劳动者享有适当的休息时间;劳动安全卫生制度保护劳动者的生命安全和身体健康;社会保险制度保障劳动者的社会保险权益,包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
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劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是:A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
B. 劳动合同可以口头约定,无需书面形式。
C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。
D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。
答案:A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是:A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。
B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。
C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
答案:D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
3.下列关于劳动报酬的说法正确的是:A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。
B. 劳动报酬只包括基本工资,不包括津贴、奖金等福利待遇。
C. 劳动报酬应当按月支付。
D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。
答案:C. 劳动报酬应当按月支付。
4.下列关于劳动时间的说法正确的是:A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。
B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。
D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定,与法律无关。
答案:B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是:A. 劳动者享有休息休假权益,并不受年假和带薪病假的限制。
B. 劳动者在工作中受到侵权时,无法通过法律途径维护自己的权益。
C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时,可以无视法律程序直接予以曝光。
D. 劳动者受到歧视和虐待时,可以随时辞职离开工作岗位。
答案:A. 劳动者享有休息休假权益,并不受年假和带薪病假的限制。
二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。
答:劳动合同签订的要素包括:- 劳动合同的主体:用人单位和劳动者。
- 劳动合同的内容:劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
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劳动法一.单项选择题1、劳动法的调整对象是(B.劳动关系)A.劳动经济关系B.劳动关系 C 劳动合作关系 D .社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付(B、二倍)的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为( A. ) A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( B. 用工之日) A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国,未成年工是指( D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者)6、根据我国现行法律规定,劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满( C.15年)A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?( C.不低于工资200%的工资报酬)8、《劳动法》是法律体系中的( A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准,不属于就业人员的有(A.退休人员)A.退休人员B.有职业但临时没工作的人 C 雇主 D .个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括( A )A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括( B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定,童工是指( B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度,与之相对应的是( A. 劳动合同制)6、在我国,招收外国劳动者的年龄条件为( A ) A. 年满 18 周岁7、外国人(包括港澳台人)在我国就业必须办理(D.就业证)8、劳动合同的内容具有( B.强制性)1、每周应工作的天数叫(B.工作周)2、(C、工作时间)作为法律范畴,既包括劳动者实际工作的时间,也包括劳动者某些非实际工作时间。
劳动法(答案解析)
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(答案解析)一、单项选择题1.我国广义上的劳动法是指()。
A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动人事法律规范的总称C.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称D.宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务,劳动基本法及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等2.我国《劳动法》颁布的时间是()。
A.1994年7月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月5日3.下列有关劳动法渊源说法错误的是()。
A.各国的立法所表现的形式基本相同B.劳动法的渊源也称为劳动法的形式C.在有的国家判例法可以成为劳动法的渊源D.我国一直以来以成文法为表现形式4.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。
A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.两个企业因合并而发生的关系C.劳动者甲被某饭店录用为服务员而发生的关系D.劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系5.以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是()。
A.因承揽产生的关系B.因职业培训产生的关系C.因生育保险问题而产生的关系D.工会因对劳动法执行情况进行监督与用人单位发生的关系6.下列错误的是()。
A.资本主义萌芽时期出现的“劳工法规”体现了现代意义上的劳动法B.劳动是人类社会产生和存在的基本条件C.原始社会时期,人们的劳动不靠法律来调整D.奴隶制社会中,奴隶向奴隶主提供的劳动,不是现代意义上的劳动法7.1802年,英国议会通过了《学徒健康与道德法》,这一立法一般被认为是()。
A.资本主义劳工立法的开端B.资产阶级“工厂立法”的开端C.资本主义劳动关系确立的开端D.英国资产阶级革命立法的开端8.1918年,苏维埃政府通过的第一部的法律是()。
A.《苏俄劳动法典》B.《苏俄劳动法》C.《劳动立法纲要》D.《苏联和各加盟共和国劳动立法纲要》9.下列不是由中国劳动组合书记部进行的劳动立法是()。
A.《八小时工作制案》B.《工人运动决议案》C.《劳动立法原则》D.《劳动法案大纲》10.我国是()参加巴黎和会的国家,也是国际劳工组织的创始国之一。
劳动法考试试题及答案
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劳动法考试试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪项不属于劳动者的权益?A. 获得劳动报酬的权利B. 享受社会保险和福利的权利C. 获得职业培训的权利D. 无理解雇的权利2. 下列关于劳动合同的说法,哪一项是正确的?A. 劳动合同一经签订,即具有法律效力B. 劳动合同可以随时由任何一方单方面解除C. 劳动合同必须书面形式签订D. 劳动合同中可以约定违反劳动纪律的罚款事项3. 劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益吗?A. 是B. 否4. 根据劳动法规定,劳动者每周工作时间不得超过多少小时?A. 40小时B. 44小时C. 48小时D. 50小时5. 如果劳动者在工作期间患病,根据劳动法,其医疗期最长为多久?A. 3个月B. 6个月C. 12个月D. 24个月6. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内表现不佳C. 企业经营不善,需要裁员D. 所有上述情况7. 劳动者连续工作满一年后,应享有多少天的带薪年休假?A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天8. 劳动者在什么情况下有权要求经济补偿?A. 劳动合同期满,用人单位不续签B. 劳动者主动辞职C. 用人单位违法解除劳动合同D. 所有上述情况9. 根据劳动法,用人单位必须为劳动者缴纳哪些社会保险?A. 养老保险和医疗保险B. 失业保险和工伤保险C. 生育保险和养老保险D. 所有上述保险10. 劳动者在怀孕期间,用人单位可以安排其从事重体力劳动吗?A. 可以B. 不可以二、填空题(每题2分,共20分)1. 我国劳动法规定的最低工资标准不得低于_________水平。
2. 劳动者连续工作满_________小时后,应当有不少于30分钟的休息时间。
3. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过_________个月。
4. 劳动者在法定节假日加班的,用人单位应当支付不低于工资的_________倍的加班工资。
劳动法考试题及答案
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劳动法考试题及答案一、选择题1、下列哪一项不属于劳动法的范畴?A.工作时间和休息休假B.工资和福利C.社会保险和福利D.劳动合同和集体合同答案:C.社会保险和福利。
2、根据劳动法,企业违法解除劳动合同的,职工有权要求继续履行合同,如果职工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的,职工有权要求什么?A.赔偿损失B.经济补偿C.经济赔偿D.支付违约金答案:C.经济赔偿。
3、下列哪一项不是劳动合同的法定形式?A.书面形式B.口头形式C.电子邮件形式D.录音录像形式答案:D.录音录像形式。
二、简答题1、请简述劳动法规定的工时制度有哪几种?并分别说明其适用范围。
答案:劳动法规定的工时制度有三种:标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
标准工时制适用于一般情况,综合计算工时制适用于因工作性质需要连续作业的情况,不定时工时制适用于无法按标准工作时间衡量工作情况的情况。
2、请简述劳动法规定的工资支付周期和支付日期。
答案:劳动法规定的工资支付周期为一个月,支付日期为每月的至少一日。
如果用人单位与劳动者约定支付周期或者按照周期支付工资,则按照约定执行。
如果用人单位没有按照规定的日期支付工资,则视为拖欠工资。
三、案例分析题某公司招聘了一名员工,双方签订了为期两年的劳动合同。
在工作三个月后,公司突然宣布解除与该员工的劳动合同。
请问该公司的行为是否合法?为什么?答案:该公司的行为不合法。
根据劳动法规定,用人单位在解除与员工的劳动合同前,应当进行必要的调查和审查,以确保该员工的行为符合公司的规定。
如果公司没有充分的证据证明该员工存在违法行为或者严重违反公司的规定,则不能随意解除与该员工的劳动合同。
因此,该公司的行为违反了劳动法的规定。
劳动法期末考试题随着社会的进步和发展,劳动法的制定和实施已经成为维护劳动者权益的重要保障。
为了更好地了解和掌握劳动法的基本知识和应用,本次期末考试将围绕劳动法展开。
一、选择题1、在劳动合同中,下列哪一项是用人单位必须履行的义务?A.按时支付劳动报酬B.提供安全卫生的工作环境C.保障劳动者的人身安全D.为劳动者缴纳社会保险费2、下列哪一项不是劳动争议的解决方式?A.协商B.调解C.仲裁D.审判3、在工作时间和工作岗位上,劳动者突发疾病死亡或者在多少小时内因抢救无效死亡的,视同工伤?A. 48小时B. 24小时C. 12小时D. 6小时二、简答题1、请简述劳动法中关于试用期解除劳动合同的规定。
劳动法试题及答案
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劳动法试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者与用人单位建立劳动关系后,应当签订的书面形式是:A. 劳动合同B. 劳动协议C. 工作协议D. 雇佣合同答案:A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的:A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案:D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 任何时候B. 用人单位违法C. 劳动者自愿D. 双方协商一致答案:B4. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假?A. 工作满一年B. 工作满两年C. 工作满三年D. 工作满五年答案:A5. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者自愿C. 用人单位经营困难D. 劳动者患病或非因工负伤答案:A二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案:A B2. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同?A. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的答案:A B C3. 劳动者在以下哪些情况下享有带薪年休假?A. 工作满一年不满十年B. 工作满十年不满二十年C. 工作满二十年D. 劳动者自愿放弃年休假答案:A B C4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿?A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬答案:A C D5. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金?A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案:A D三、判断题(每题1分,共10分)1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动法试题及答案
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劳动法试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》,下列哪项不是劳动者享有的权利?A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 无理解雇的权力D. 劳动安全卫生保护的权利答案:C2. 下列关于劳动合同的说法,哪一项是错误的?A. 劳动合同应当以书面形式订立B. 劳动合同可以不包含劳动报酬条款C. 劳动合同一经订立即具有法律效力D. 劳动合同应当明确双方的权利和义务答案:B3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?A. 用人单位未按照约定支付劳动报酬B. 用人单位变更了劳动者的工作岗位C. 用人单位名称变更D. 用人单位法人代表变更答案:A4. 根据《劳动法》,用人单位在什么情况下可以解除劳动合同?A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者连续请病假超过一个月C. 劳动者达到法定退休年龄D. 所有选项都正确答案:D5. 劳动者连续工作满一年的,享有哪些假期?A. 带薪年休假B. 婚假C. 产假D. 丧假答案:A二、填空题1. 《中华人民共和国劳动法》自________年实施,旨在保障劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和发展_________的劳动制度。
答案:1995;和谐稳定2. 劳动者每日工作时间不超过_________小时,平均每周工作时间不超过_________小时。
答案:8;403. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其中,固定期限劳动合同的试用期不得超过_________个月。
答案:64. 用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳_________等社会保险费。
答案:五险一金5. 劳动者在法定节假日加班的,用人单位应当支付不低于劳动者日或者小时工资的_________倍的工资报酬。
答案:300三、简答题1. 请简述《劳动法》中关于劳动合同解除的规定。
答案:根据《劳动法》,劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。
劳动法习题库及参考答案
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劳动法习题库及参考答案一、单选题(共70题,每题1分,共70分)1、某职业技能鉴定机构违反国家规定,劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外,并处()的罚款A、1万元以上3万元以下B、5万元以上10万元以下C、1万元以上5万元以下D、1万元以上10万元以下正确答案:C2、根据我国有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、有过错的一方合同主体C、劳动者D、用人单位和劳动者分担正确答案:B3、国际劳动立法思想开始于()欧洲。
A、19世纪上半叶B、18世纪初C、18世纪末D、20世纪初正确答案:A4、根据国务院《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望父母,间隔(),给予探亲假一次,每次20天A、4年B、3年C、2年D、1年正确答案:A5、法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于()A、综共计算工作时间B、缩短工作时间C、不定期工作时间D、原则工作时间正确答案:D6、《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
A、应当B、必要C、可以D、可以正确答案:B7、国际劳工组织最高权力机关为()。
A、国际劳工组织理事会B、国际劳动法协会C、国际劳工大会D、国际劳工局正确答案:C8、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是()A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工禁忌劳动范围》正确答案:B9、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、应当高于D、必须高于正确答案:A10、国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面内容被称为“核心劳动原则”,下列选项中不属于“核心劳动原则”是()A、关于禁止使用童工方面公约B、关于工作时间公约C、关于自由结社与集体谈判公约D、关于废除逼迫劳动公约正确答案:B11、徐某于12月进入丙公司工作。
丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工资为4350元,依照《职工带薪年休假条例》,徐某可享有带薪年休假5天,单位应当支付徐某年休假工资报酬为()A、600元B、1200元C、3000元D、元正确答案:B12、制定现行《中华人民共和国劳动法》国家机关是()A、全国人大常委会B、国务院C、劳动与社会保障部D、全国人民代表大会正确答案:A13、引起劳动法律关系产生劳动法律事实是()A、事件B、合法行为与违法行为C、合法行为D、合法行为与事件正确答案:C14、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月加班时间不得超过()A、36小时B、24小时C、48小时D、10小时正确答案:A15、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A、调查权B、处分权C、检查权D、决策权.正确答案:D16、职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。
劳动法试题及答案
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劳动法试题及答案一、选择题1. 劳动法规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。
请问,劳动合同的签订应当在何时完成?- A. 劳动者开始工作前- B. 劳动者开始工作后一个月内- C. 劳动者开始工作后三个月内- D. 劳动者开始工作后六个月内答案:A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少? - A. 50%- B. 70%- C. 80%- D. 90%答案:C3. 劳动者在法定节假日加班,用人单位应支付不低于工资的多少倍的工资报酬?- A. 1倍- B. 2倍- C. 3倍- D. 4倍答案:C4. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
请问,以下哪种情况下,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同?- A. 劳动者在该用人单位连续工作满一年- B. 劳动者在该用人单位连续工作满两年- C. 劳动者在该用人单位连续工作满三年- D. 劳动者在该用人单位连续工作满五年答案:B5. 劳动合同解除或者终止后,劳动者应当在多长时间内办理解除或者终止手续?- A. 15日内- B. 30日内- C. 45日内- D. 60日内答案:B二、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同,而用人单位则需要提前三十日以书面形式通知劳动者。
(对/错)答案:错2. 劳动者在法定节假日加班,用人单位可以安排补休而不支付加班工资。
(对/错)答案:错3. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。
(对/错)答案:对4. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
(对/错)答案:错5. 劳动合同期限届满,用人单位可以单方面决定不续签劳动合同。
(对/错)答案:错三、简答题1. 请简述劳动争议处理的程序。
答案:劳动争议处理的程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
首先,劳动者和用人单位应当首先通过协商解决争议。
如果协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解。
《劳动法》考核试题及答案
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《劳动法》考核试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 下列哪项不属于劳动法的调整对象?A. 劳动合同B. 劳动争议C. 劳动合同履行D. 公司章程答案:D2. 我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同应当提前多少天通知用人单位?A. 3天B. 15天C. 30天D. 60天答案:C3. 下列哪种情况下,用人单位可以解除劳动合同?A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者患病,不能从事原工作C. 用人单位经营状况严重困难D. 劳动者试用期不合格答案:A4. 下列哪项属于劳动法规定的劳动者的权利?A. 劳动报酬权B. 离职补偿权C. 劳动保护权D. 所有以上选项答案:D5. 下列哪种情况下,劳动者可以随时解除劳动合同?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满C. 劳动者患病,不能从事原工作D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案:A6. 我国《劳动法》规定,劳动者加班加点工资支付标准为正常工资的多少倍?A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍答案:B7. 下列哪种情况下,劳动者不能要求经济补偿?A. 劳动合同期满,用人单位不续签B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位依法解除劳动合同答案:C8. 下列哪种情况下,劳动者不能享受失业保险待遇?A. 劳动合同终止B. 劳动者被用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动者因伤病不能从事原工作答案:C9. 下列哪种情况下,劳动者可以要求赔偿?A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动合同期满,用人单位不续签C. 劳动者被辞退D. 所有以上选项10. 我国《劳动法》规定,劳动者在同一用人单位连续工作满多少年,可以要求签订无固定期限劳动合同?A. 3年B. 5年C. 10年D. 15年答案:C二、简答题(每题10分,共30分)1. 简述劳动法的基本原则。
答案:劳动法的基本原则包括:(1)保障劳动者的合法权益;(2)平等自愿、协商一致的原则;(3)合法、公平、公正的原则;(4)国家、社会、企业、劳动者共同参与的原则。
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劳动法选择题练习一、单向选择题1、劳动法是()A.《中环人民共和国劳动法》B.调整劳动人事法律规范的总称C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律D.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称2、制定现行的《中华人民共和国劳动法》的国家机关是()A.全国人民代表大会B.全国人大常委会C.国务院D.劳动与社会保障部3、《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是()A.1994年1月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月5日4、《中华人民共和国劳动法》实施的时间为()A.1995年7月5日B.1995年1月1日C.1994年7月5日D.1994年1月1日5、劳动法调整的最重要的、最基本的关系是()A.劳动关系B、与劳动关系密切联系的其他关系C、企业与其劳动者之间的劳动关系D、劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系6、《劳动法》第二条规定:“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
”依照该条款,下列劳动者适用《劳动法》的是()A、南通市环境保护局招用的环卫工人B、北京社会科学院某研究所研究员C、中国科学院计算机所所长D、协和医院内科医生7、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系的是()A、制做人与定做人之间的关系B、企业中劳动者之间的关系C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D、国家机关与其公务员之间的关系8、有权制定劳动行政法规的国家机关是()A、全国人民代表大会B、全国人大常委会C、国务院D、劳动与社会保障部9、下列关于劳动法地位的表述正确的是()A、劳动法是民法的特别法B、劳动法是民商法的一个组成部分C、劳动法是经济法部门的法律D、劳动法是独立的法律部门10、下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是()A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象B、劳动法随着劳动关系的产生而产生C、劳动是劳动关系的内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容D、劳动关系是和人类社会同时产生的,但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现11、现代劳动法的开端是()A、1802年,英国颁布《学徒健康与道德法》B、1839年,德国颁布《普鲁士工厂矿山条例》C、1841年,法国颁布《童工、未成年工保护法》D、1912年,法国制定《劳工法》12、下列关于《学徒健康与道德法》的说法错误的是()A、它是资产阶级政府为加强对劳动者的剥削而制定的B、它属于“工厂立法”C、它是为保护工人的利益而制定的D、它是现代劳动法的开端13、中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一?()A、1919年B、1929年C、1944年D、1983年14、从1983年起我国正式恢复了与国际劳工组织的关系。
到2004年为止,我国已批准了国际劳工公约()A、14个B、18个C、20个D、23个15、国际劳动立法有着悠久的历史,起源于()A、19世纪初期的欧洲B、19世纪初期的美洲C、20世纪初期的欧洲D、20世纪初期的美洲16、依照我国劳动法的规定,劳动者的劳动权利不包括()A、平等就业权B、休息休假权C、罢工权D、结社权17、在各项劳动权利中居于首要地位的是()A、劳动就业权B、劳动报酬权C、劳动安全保护权D、民主管理权18、劳动法律关系是下列哪种关系在法律上的表现?()A、社会关系B、劳动关系C、思想关系D、与劳动关系有密切联系的其他关系19、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()A、晚于公民的民事权利能力,晚于公民的完全民事行为能力B、晚于公民的民事权利能力,早于公民的完全民事行为能力C、晚于公民的民事权利能力,早于公民的限制民事行为能力D、晚于公民的完全民事行为能力20、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()A、18周岁B、16周岁C、14周岁D、20周岁21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()A、合法行为B、合法行为与违法行为C、合法行为与事件D、事件22、劳动法律关系的客体是()A、劳动行为与事件B、劳动行为与物C、劳动行为D、事件23、劳动法律关系包括以下哪个要素?()A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的内容C、劳动法律的客体D、劳动法律事实24、新中国成立后,《工会法》颁布于()A、1950年B、1951年C、1952年D、1953年25、新《工会法》实行的时间是()A、1992年B、2000年C、2001年D、2002年26、根据新工会法的规定,我国工会具有()A、机关法人资格B、企业法人资格C、事业单位法人资格D、社会团体法人资格27、下列关于工会的表述错误的是()A、工会依法独立自主地开展活动B、任何企业的职工都有权依法参加和组织工会C、工会有权依法参与劳动关系的调整D、工会是职工必须参加的群众性组织28、外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是()A、职工代表大会B、职工大会C、通过工会与经营者平等协商D、职工代表参加监事会和董事会29、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止,共通过国际劳工公约和建议书分别是()A、144个和154个B、164个和174个C、174个和184个D、184个和194个30、对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为,工会有权()A、予以处罚B、要求予以重新处理C、予以改正D、代表职工申请仲裁或提起诉讼31、国家帮助公民实现就业权的最根本措施是()A、建立和完善劳动就业的服务体系B、采取措施鼓励企业、事业组织、社会团体兴办产业或者拓展经营,增加就业C、通过促进经济发展,创造就业条件,扩大就业机会D、支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业32、首先将劳动作为人的生存权写进宪法的是()A、德国《魏玛宪法》B、《希腊宪法》C、《意大利宪法》D、《日本宪法》33、劳动合同的必备条款不包括()A、劳动合同期限B、劳动纪律C、试用期D、劳动保护和劳动条件34、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的()A、应当订立无固定期限的劳动合同B、是否订立无固定期限的劳动合同,由用人单位决定C、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同D、是否订立无固定期限的劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁定35、劳动合同的无效,由()A、劳动行政部门确认B、人民政府确认C、用人单位和劳动者共同确认D、劳动争议仲裁委员会或人民法院确认36、下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()A、女职工在孕期、产期、哺乳期内,但劳动合同期限已经届满的B、劳动者不能胜任工作的C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的37、我国从什么时候开始实行职工每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度?()A、1994年1月24日B、1994年3月1日C、1995年2月17日D、1995年5月1日38、规定实行职工每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度的规范性文件是()A、《中共中央关于在城市坚持8小时工作制的通知》B、《国务院关于职工工作时间的规定》C、《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》D、《中华人民共和国劳动法》39、实行缩短工时制度的,须报()A、国务院批准B、劳动与社会保障部批准C、人事部批准D、省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准40、最早的最低工资法产生于()A、新西兰B、英国C、美国D、法国41、最低工资标准由()A、国务院确定B、省、自治区、直辖市人民政府确定C、劳动与社会保障部确定D、财政部确定42、最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门会同()A、工会、企业家协会研究确定B、工会、企业家协会、财政部门研究确定C、财政部门、工会研究确定D、财政部门、工会、劳动监察机关研究确定43、最早的劳动保护立法是()A、英国的《学徒健康与道德法》B、美国的《煤矿安全与卫生法》C、日本的《劳动安全卫生法》D、加拿大的《职业安全卫生法》44、我国第一部有关劳动安全卫生的法律是()A、《工厂安全卫生规程》B、《矿山安全条例》C、《安全生产法》D、《矿山安全法》45、我国第一部综合性女职工劳动保护法规是()A、《女职工保健工作规定》B、《女职工劳动保护规定》C、《女职工禁忌劳动范围》D、《妇女权益保障法》46、既具有补偿性质,又具有赔偿性质的社会保险是()A、疾病保险B、失业保险C、养老保险D、工伤保险47、领取失业保险金要求缴纳失业保险费年限至少应满()A、1年B、3年C、5年D、10年48、企业、事业单位、机关建立基层工会委员会,应有会员()A、10人以上B、15以上C、25人以上D、30人以上49、有权授予全国劳动模范称号的机构是()A、国务院B、劳动与社会保障部C、省、自治区、直辖市人民政府D、企业主管部门50、劳动争议调解委员会中企业代表的人数不得超过调解委员会总数的()A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之一51、从狭义上讲,劳动关系的主体不包括()A、工会B、政府C、雇主协会D、员工52、员工团体的最主要的形式是()A、员工协会B、职业协会C、工会D、员工俱乐部53、具有代表性的劳动关系理论即“五大学派”观点的相似之处在于()A、都承认工会有积极作用B、都承认市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径C、都承认员工与管理方之间的冲突是微不足道的D、都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异54、认为在经济中代表工人的“劳动”的利益,与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益,是完全对立的学派是()A、激进派B、自由改革主义学派C、正统多元论学派D、管理主义学派55、将经济部门划分为“核心”和“周边”两个部门的学派是()A、新保守派B、激进派C、自由改革主义学派D、管理主义学派56、下列哪种根源不是冲突的背景根源?()A、广泛的社会不平等B、劳动合同的性质C、劳动力市场的状况D、工作本身的属性57、认为“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是()A、自由改革主义学派B、激进派C、正统多元论学派D、新保守派58、共同协商的组织即协商委员会,由()A、政府、员工和管理方代表组成B、员工、工会和管理方代表组成C、员工和管理方代表组成D、工会和管理方代表组成59、产业民主化和三方性原则首次被提出是在()A、早期工业化时代B、管理时代C、冲突的制度化时期D、劳动关系成熟时期60、最能体现成本最小化思想的管理模式是()A、独裁/剥削B、自主/合作C、集权/宽容D、独裁/宽容61、政府必须真正成为民营企业家的表率的角色是()A、调停者B、雇佣者C、保护者D、促进者62、公用事业之外的其他行业的工人罢工的目的必须是为了()A、支持已经罢工的工人B、达成集体协议C、终止集体协议D、组建工会63、1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了()。