女职工专项集体合同范本正式版
女职工专项集体合同范本3篇
女职工专项集体合同范本3篇推荐文章工资专项集体合同样本4篇热度：安全生产监管执法专项工作实施方案热度：大学优秀班集体事迹精选热度：优秀班集体先进事迹材料范文热度：病句专项训练及答案热度：集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
以下是店铺为大家精心准备的：女职工专项集体合同范本3篇，欢迎参考阅读!女职工专项集体合同范本一用人单位:工会(职工代表):合同签订日期: 年月日女职工权益保护专项集体合同期限年新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制用人单位名称： (盖章)地址：法定代码：邮政编码：注册地址：用人单位工会(职工一方)名称：用人单位首席代表：法定代表人姓名： (签章)性别: 族别: 年龄:身份证号码:联系电话：委托代表人： (签章)职务身份证号码:联系电话：工会(职工一方)首席代表：工会主席(职工代表一方)姓名： (签名)性别: 族别: 年龄:身份证号码:联系电话：委托代表人： (签章)职务身份证号码:联系电话：集体合同协商双方代表名单说明:女职工权益保护专项集体合同第一章总则第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制订本合同。
第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。
第三条本合同适用于 (单位名称)，合同中统称为用人单位。
本合同所称女职工包括:与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。
第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）鉴于双方共同关注并尊重女性员工的权益，为明确双方权益，促进和谐劳动关系，经友好协商，订立本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方就女职工权益保护的相关事项达成的集体协议，确保女职工在甲方公司工作中的合法权益得到保障。
二、合同内容（一）工作时间与休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间与休息休假制度。
2. 对于因工作性质需安排夜班的女职工，甲方将依法给予相应的补偿和照顾。
（二）工资待遇与福利1. 甲方确保女职工享有与男职工同等的工资待遇。
2. 乙方在考核周期内表现优秀的女职工，甲方将给予适当的奖励和晋升机会。
3. 甲方将按照国家规定为女职工缴纳社会保险和住房公积金。
4. 甲方将为女职工提供必要的劳动保护用品和健康检查服务。
（三）职业发展及培训机会1. 甲方将制定公平的职业发展计划，提供必要的职业培训机会给所有女职工。
2. 鼓励女职工参与公司决策和管理，支持她们发挥潜能和创造力。
（四）劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，采取必要的措施保护女职工免受工伤和其他职业危害。
2. 对从事有毒有害工作的女职工，甲方将依法加强特殊劳动保护，并采取额外的保护措施。
（五）特别保护措施1. 甲方不得安排孕期、哺乳期的女职工从事有害劳动和繁重工作。
2. 对于经期女职工，甲方应提供适当的保护措施和休息时间。
3. 对于违反上述保护措施的行为，乙方有权提出异议并要求整改。
三、合同的执行与监督（一）甲乙双方应共同遵守本合同条款，确保女职工的权益得到充分保障。
（二）乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，甲方应积极配合并提供必要的信息。
（三）如发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议调解委员会调解或依法申请劳动仲裁。
四、合同的变更与解除（一）本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
（二）本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]，到期后可经双方协商续签。
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇
女职工特殊权益保护专项集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，甲乙双方经友好协商一致，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在保护乙方全体女职工的特殊权益，明确双方在劳动关系中的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
1. 平等就业与晋升：甲方承诺在招聘、晋升、调薪等过程中坚持性别平等原则，不得因性别对乙方女职工进行歧视。
2. 工作时间与休息休假：甲方应合理安排女职工的工作任务和时间，确保女职工享有足够的休息时间。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应给予适当的照顾和安排。
3. 健康安全保障：甲方应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施，预防职业病的发生。
定期对女职工进行体检，建立健康档案。
4. 工资待遇：甲方应按时足额支付女职工工资，确保其工资待遇不低于当地的最低工资标准。
对于表现优秀的女职工，甲方应给予适当的奖励。
5. 社会保险与福利：甲方应为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
对于怀孕、哺乳期的女职工，甲方应为其购买生育医疗保险。
6. 职业发展：甲方应为女职工提供培训和发展机会，支持其参加职业技能培训和学历教育，提高职业素质和竞争力。
7. 禁止性骚扰和性侵害：甲方应建立禁止性骚扰和性侵害的规章制度，对违反规定的行为进行严肃处理。
乙方女职工受到侵害时，甲方应提供支持和帮助。
三、协商机制与纠纷解决1. 双方应建立定期协商机制，就女职工特殊权益保护事项进行沟通和协商。
2. 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、合同变更与终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充。
女职工专项集体合同范文6篇
女职工专项集体合同范文6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________有限公司乙方（女职工组织名称）：公司女职工委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策文件的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工专项集体合同。
第一章合同目的与原则一、合同目的：为明确双方权益，保护女职工合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐稳定，提高女职工的工作积极性和创造力，推动公司持续发展。
二、合同原则：平等自愿、协商一致、公正公平、互利共赢。
第二章合同期限一、本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
二、合同期满前三个月，双方应就续签或修订本合同进行协商。
第三章女职工权益保护一、平等就业与岗位安排1. 甲方承诺遵循公平、公正的原则，保障女职工享有与男职工平等的就业权利。
2. 甲方应根据女职工的能力、特长和意愿，合理安排工作岗位。
二、工资福利与社会保障1. 甲方应确保女职工的工资福利待遇不低于男职工，并按时足额支付工资。
2. 甲方应按国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的社会保障。
三、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间规定，确保女职工的合法权益。
2. 甲方应合理安排女职工的休息时间和假期，保障女职工的身心健康。
四、劳动安全与卫生保护1. 甲方应提供安全的工作环境，保障女职工的人身安全。
2. 甲方应加强对女职工的劳动保护，提供必要的卫生设施和保护用品。
五、职业健康检查与生育保障1. 甲方应定期组织女职工进行职业健康检查，建立健康档案。
2. 甲方应保障女职工的生育权利，提供生育期间的特殊保护。
第四章女职工特殊利益保护条款一、经期保护：甲方应为女职工提供经期特殊保护，如提供温暖环境、合理安排工作等。
二、孕期保护：甲方应为孕期女职工提供必要的保护和照顾，如定期健康检查、调整工作岗位等。
三、产期保护：甲方应为产假期间的女职工保持其工资和福利待遇不变，并保障产假期满后的岗位安排。
女职工专项集体合同范本8篇
女职工专项集体合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（女职工组织）：_____________________代表全体女职工：_________________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。
第一章总则一、本合同旨在明确和保障乙方女职工在甲方单位的合法权益和特殊利益，并促进甲乙双方的合作与和谐共处。
二、甲方应遵守国家法律法规，尊重女职工的权利，依法建立和完善女职工劳动保护机制，保障女职工在劳动和工作中的安全和健康。
第二章女职工劳动保护三、甲方应遵守女职工特殊保护的规定，合理安排女职工工作任务和工作时间，避免安排不适合女职工的工作。
四、甲方应按规定为女职工提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的安全和健康。
五、甲方应依法保障女职工的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间，确保女职工有充足的休息和睡眠时间。
第三章女职工福利待遇六、甲方应依法为女职工缴纳社会保险费用，建立和完善女职工社会保险制度。
七、甲方应依法向女职工提供必要的劳动保护措施和个人防护用品。
八、甲方应根据公司实际情况，为女职工提供定期的健康检查和心理咨询服务。
九、甲方应鼓励和支持女职工参加职业技能培训和文化教育，提高女职工的职业素质和综合能力。
第四章女职工权益保障措施十、甲方应建立健全女职工权益保障制度，明确女职工的权益和责任。
对于侵犯女职工权益的行为，甲方应及时纠正并依法处理。
十一、乙方应积极维护女职工的合法权益和特殊利益，协助甲方建立健全女职工劳动保护机制。
对于发现的侵犯女职工权益的问题，乙方应及时向甲方反映并提出建议。
集体合同女职工专项集体合同6篇
集体合同女职工专项集体合同6篇篇1基于我国劳动法律、法规的原则和精神，结合公司的实际情况和女职工的特殊权益需求，为了保护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经过双方友好协商，特制定本合同协议。
一、合同目的本合同旨在明确公司女职工在劳动就业、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益，并规定相应的保护措施和办法，构建和谐的劳动关系。
二、合同主体（一）甲方：[公司全称]（二）乙方：公司内所有女职工三、合同内容（一）劳动就业1. 甲方承诺在招聘过程中坚持性别平等原则，不得因性别原因拒绝或限制女职工的就业机会。
2. 甲方需合理安排女职工的工作岗位和职务晋升路径，确保女职工享有平等的职业发展机会。
（二）工资待遇1. 乙方享有与男性员工平等的工资待遇体系，甲方不得因性别差异在基本工资、奖金、津贴等方面对乙方进行歧视。
2. 甲方需确保乙方工资待遇随企业经济效益的提高而逐步提高。
（三）工作时间和休息休假1. 甲方需遵守国家关于工作时间和休息休假的法律法规，保障乙方享有正常的休息时间和法定节假日的休息权益。
2. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有国家规定的特殊保护，甲方应合理安排工作和休息时间。
（四）社会保险和福利1. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 甲方应建立和完善女职工特殊保护制度，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。
如：定期组织妇女病检查等。
（五）职业健康与安全1. 甲方应提供安全的工作环境，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2. 甲方需定期对乙方进行职业健康教育，提高女职工的安全意识和自我保护能力。
（六）培训和晋升1. 甲方应为乙方提供必要的职业技能培训和晋升机会，提高女职工的综合素质和职业技能。
2. 甲方鼓励和支持优秀女职工参与企业的管理和决策过程。
四、合同执行与监督1. 双方应共同遵守本合同，定期检查和评估合同的执行情况。
2. 甲方设立专门的监督机构或指定监督人员负责监督合同的实施情况，确保女职工的合法权益得到保障。
女职工专项集体合同范本7篇
女职工专项集体合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（女职工组织）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，为更好地维护女职工合法权益，促进用人单位和谐发展，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与工作地点甲方根据工作需要，合理安排乙方工作岗位。
甲方应保障乙方在合法、安全的环境中工作。
乙方享有与其他职工同等的工作条件和劳动保护设施。
三、工作时间与休息休假甲方应根据工作需要和岗位特点，合理安排工作时间和休息休假制度。
对于因工作原因需延长工作时间的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排调休。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资和薪酬结构应按照甲方规定的薪酬制度执行。
甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
2. 甲方应根据经济效益和实际情况，逐步改善和提高乙方的福利待遇。
3. 乙方享有与其他职工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
五、女职工特殊保护1. 甲方应执行国家及地方关于女职工特殊保护的法律、法规和政策，包括但不限于女职工经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护。
2. 乙方在经期、孕期、产期和哺乳期内，甲方不得安排高强度劳动和危险作业，不得安排夜班和加班。
3. 乙方在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的休息和保护，甲方应提供相应的条件和措施。
六、职业培训和职业发展甲方应根据工作需要和乙方个人发展需求，为乙方提供职业培训和职业发展机会。
乙方应积极参加培训，提高自身技能水平。
七、社会保险与福利甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方合法权益。
乙方有权依法享受社会保险待遇。
八、保密义务与竞业限制乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露相关信息。
行业性女职工权益保护专项集体合同8篇
行业性女职工权益保护专项集体合同8篇篇1甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内全体女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保护行业内女职工的特殊权益，促进劳动关系和谐稳定，本着平等、合作、互利的原则，甲乙双方经友好协商一致，签订本合同。
一、合同目的与原则本合同旨在明确行业内女职工在劳动过程中的权益保护事项，坚持平等保护的原则，促进企业发展同时保障女职工的合法权益。
二、工作内容与劳动保护（一）工作内容1. 甲方应根据工作需要和女职工的能力，合理安排女职工的工作岗位和任务。
2. 甲方不得安排女职工从事有害其身体健康的工作。
（二）劳动保护1. 甲方应为女职工提供符合国家标准或行业规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应严格执行国家关于女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护规定。
三、女职工特殊权益保护（一）经期保护1. 甲方应为经期女职工提供必要的工作便利和措施，确保工作环境的舒适安全。
2. 不得安排经期女职工从事高强度劳动或对身体有害的工作。
（二）孕期保护1. 甲方应为孕期女职工提供必要的孕期检查时间，确保工作安排的合理性。
2. 不得安排孕期女职工从事可能对母婴健康造成损害的工作。
（三）产期保护1. 甲方应为女职工提供符合国家规定的产假，保障产假期间的工资待遇。
2. 产假结束后，甲方应合理安排复工岗位，不得歧视或拒绝安排复工。
（四）哺乳期保护1. 甲方应为哺乳期女职工提供合适的哺乳环境，保证哺乳时间的合理安排。
2. 对于哺乳期内的女职工，甲方应合理调整工作任务和工作强度。
四、工资与福利待遇（一）工资支付甲方应按照国家和地方规定的标准支付女职工的劳动报酬，不得因性别而降低工资水平。
（二）福利待遇篇2甲方：[单位名称]，以下简称甲方乙方：[职工代表名称]，代表行业内的女职工，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保护行业内女职工的特殊权益，构建和谐劳动关系，促进企业发展，经甲乙双方平等协商，签订本合同。
女职工专项集体合同范本4篇
女职工专项集体合同范本4篇篇1女职工专项集体合同范本一、合同双方甲方：（公司名称）乙方：（女职工姓名）二、工作内容1. 乙方将按照公司安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 具体工作内容以公司相关人员口头或书面通知为准。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为每周5天，每天工作8小时。
2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
3. 工作时间须按照公司安排进行，不能擅自调整。
四、工资与福利1. 乙方的基本工资为XXXX元/月，工资将按月发放。
2. 乙方在工作期间享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3. 公司将定期进行员工培训，提升乙方的职业技能和素质。
五、职业发展1. 公司将根据乙方的工作表现和发展需求，提供相应的晋升和培训机会。
2. 乙方有权向公司提出职业发展计划和要求，公司将予以积极支持和配合。
六、劳动保护1. 公司将提供良好的工作环境和必要的工作设施，保障乙方的劳动权益。
2. 乙方有权拒绝从事危险或超负荷工作，公司将为乙方提供合理的调整。
七、合同期限1. 本合同自双方签订之日起生效，至乙方主动提出解除或公司解除合同为止。
2. 双方在合同履行中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。
以上为女职工专项集体合同范本内容，希望双方能够遵守合同约定，共同努力，共同发展。
祝双方合作愉快，工作顺利！篇2女职工专项集体合同范本一、合同确认与维护为了维护女职工的合法权益，提高女职工的工作条件和生活质量，特制定女职工专项集体合同，以规范女职工与用人单位之间的劳动关系，保障双方各项权益。
二、合同签署1. 本合同由用人单位和女职工共同签署，双方应严格遵守本合同的各项规定，确保合同的有效性和执行力。
2. 签订合同应当告知女职工有关权益，双方自愿签署，不得强迫或欺骗女职工签约。
3. 签约地点和时间应当在双方都能够接受的情况下确定，确保签署过程的公正和合法。
三、合同内容1. 工作时间：女职工的工作时间为每周工作40小时，其工作时间和休息时间应符合国家法律、法规和劳动合同的规定。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规的规定，为了维护女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐的劳动关系，促进企业的持续健康发展，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在明确双方在女职工特殊权益保护方面的权利和义务，共同维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业的和谐稳定发展。
二、合同主体甲方：（企业名称）乙方：企业全体女职工三、合同内容1. 平等就业与晋升甲方承诺在招聘、晋升、调薪等环节中坚持男女平等原则，不得因性别而歧视或限制女职工的发展。
2. 健康安全保障甲方应为女职工提供符合安全卫生标准的工作环境，采取有效的防护措施，保障女职工在工作过程中的健康与安全。
3. 禁止性别歧视甲方禁止对女职工进行性别歧视，包括但不限于言语、行为、规章制度等方面的歧视。
4. 休假与福利（1）产假及哺乳假：女职工在产期、哺乳期享有产假和哺乳假，具体按照国家和地方相关法律法规执行。
（2）病假：女职工因病需要休息时，应给予病假，并提供相应的医疗待遇。
（3）其他法定假期：女职工享有法定节假日、年假等休假权利。
（4）福利待遇：甲方应为女职工提供符合法律法规的福利待遇，如生育津贴、健康检查等。
5. 工资与福利待遇平等甲方应确保男女职工在工资待遇、奖金分配、住房分配等方面享有平等权利。
6. 工作时间与加班限制甲方应合理安排女职工的工作时间和工作任务，避免过度加班，保障女职工的休息权利。
7. 培训与发展机会甲方应为女职工提供培训和发展机会，提高女职工的职业素质和技能水平。
8. 保密与隐私权保护篇2甲方（用人单位名称）：____________________乙方（女职工组织名称）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，以及《女职工劳动保护特别规定》等规定，为切实保障女职工的特殊权益，经双方友好协商，特订立本专项集体合同。
女职工专项集体合同范本6篇
女职工专项集体合同范本6篇篇1女职工专项集体合同范本一、目的为了保障女职工的合法权益，促进企业的和谐发展，特制定本专项集体合同范本，以规范女职工的工作条件和福利待遇。
二、适用范围本专项集体合同适用于本企业所有女职工，包括劳动合同和劳动派遣合同工作人员。
三、工作时间1.女职工的工作时间为每周工作40小时，每日工作8小时，不得安排加班时间过长或违规加班。
2.女职工在怀孕期间及哺乳期间，可按法定规定享受工作时间的适当缩短。
四、工资福利1.女职工的工资待遇应当符合国家和地方的最低工资标准，不得低于当地最低工资标准。
2.女职工在工作期间享受带薪休假，具体休假制度另行与女职工协商确定。
3.女职工在怀孕期间及哺乳期间，应当享受特殊的工资待遇和休假权利。
五、劳动保护1.女职工在工作过程中应当注意劳动保护，遵守劳动纪律，不得擅自违反安全生产规定。
2.企业应当为女职工提供必要的劳动保护用品和设备，确保工作环境的安全和卫生。
3.女职工在生理期间需要特殊休息和调整，企业应当给予适当的安排。
六、职业晋升1.企业应当为女职工提供平等的职业晋升机会，不得因性别歧视影响女职工的晋升权利。
2.女职工在职业晋升过程中，应当满足企业的晋升条件和要求，积极提升自身能力和素质。
七、纠纷解决1.双方在执行本专项集体合同过程中如发生任何纠纷，应当协商解决。
如果协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
2.如有需要，女职工可以寻求有关部门和组织的帮助，维护自己的合法权益。
八、其他事项1.本专项集体合同自双方签订之日起生效，如需修改，需双方协商一致并签订书面协议。
2.本专项集体合同内容仅供参考，实际执行中应遵循国家法律法规和政策。
3.本专项集体合同的解释权归双方共同所有。
以上为女职工专项集体合同范本，双方应当认真遵守相关规定，保障女职工的合法权益，维护企业的和谐稳定。
祝愿女职工在这样一个良好的工作环墋中不断进步，实现自身的价值和梦想。
篇2女职工专项集体合同范本为了保护女性职工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系，制定本专项集体合同。
国有企业女职工专项集体合同6篇
国有企业女职工专项集体合同6篇篇1鉴于本企业的持续发展，对女职工群体的权益保护和福利关怀给予高度重视，经企业与女职工代表协商，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本合同协议。
一、合同目的为保障国有企业女职工合法权益，提升女职工的工作积极性和创造力，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、合同内容（一）基本原则本合同以遵守国家法律法规为基础，维护女职工的合法权益和特殊利益，遵循平等、公正、互利共赢的原则。
（二）工作内容与待遇1. 岗位职责与要求：明确女职工的工作职责与标准，确保公平对待。
2. 工资与福利：确保女职工的薪酬水平不低于男性员工，并提供相应的福利待遇。
3. 培训与发展：提供平等的职业发展机会和培训资源。
（三）工作时间与休息休假1. 工作时间：遵守国家工时制度，合理安排工作时间。
2. 休息休假：保证女职工享有正常的休息时间，执行国家带薪年休假等制度。
（四）特殊劳动保护及待遇1. 卫生健康保护：提供安全卫生的工作环境，定期进行体检，并提供必要的健康指导。
2. 孕期、产期保护：依据国家法律规定，保障孕期、产期女职工的特殊权益。
3. 哺乳期保护：为哺乳期女职工提供合适的休息环境和条件。
4. 其他特殊时期的保护：如病假、工伤等情形下，保障女职工权益。
（五）劳动争议处理机制建立有效的劳动争议调解机制，对女职工提出的合理诉求进行及时处理和解决。
（六）违约责任及法律后果双方应严格遵守本合同规定，如违反合同规定，将按照国家法律法规承担相应法律责任。
三、合同生效与执行监测（一）生效时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。
（二）执行监测：设立专项监督检查小组，对合同的执行情况进行定期监测和评估。
四、合同修订与终止（一）合同修订：根据企业发展和法律法规变化，经双方协商可对本合同进行修订。
（二）合同终止：本合同期满前，经双方协商可决定合同是否终止或续签。
五、附则（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规及企业相关规定执行。
2024年女职工专项集体合同范本3篇
2024年女职工专项集体合同范本3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：公司女职工群体（以下简称乙方）代表：[女职工代表姓名和联系方式]（需代表女职工群体与公司进行谈判和签署合同）联系方式：[联系方式]（女职工代表的联系电话等）鉴于甲乙双方为了维护和谐劳动关系，保障女职工的合法权益和特殊利益，本着平等合作、互利共赢的原则，经双方协商一致，订立本专项集体合同。
一、合同目的和宗旨（一）明确双方在女职工保护方面的权利和义务，保障女职工的合法权益。
（二）确立平等和谐的劳动关系，促进公司的稳定发展。
（三）建立健全女职工特殊保护机制，提高女职工福利待遇和工作条件。
（四）激发女职工的工作积极性和创造力，促进企业的可持续发展。
二、女职工权益保障条款（一）劳动权益保障1. 乙方享有与男性员工平等的就业机会和薪资待遇。
甲方不得因性别原因在招聘、晋升和薪酬方面歧视乙方。
附加说明：（注：该合同模板应结合实际情况进行调整和完善。
）篇2甲方：[公司名称或单位名称]（雇主信息）乙方：[女性员工组织或女职工代表姓名等]（女职工组织代表）鉴于甲乙双方为共同维护女职工权益，构建和谐劳动关系，依据相关法律法规和单位实际情况，特此签订本专项集体合同。
一、合同目的和原则本合同旨在保护和提高女职工在工作场所的权益和福利待遇，确保工作环境的平等与安全。
双方遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守法律法规和职业道德，促进企业和女职工共同发展。
二、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年，即自XXXX年XX 月XX日至XXXX年XX月XX日。
合同到期前三个月内，双方可协商续签。
三、女职工权益保障1. 平等就业与职业发展：甲方承诺在招聘、晋升、培训等方面对女职工实行平等对待，不得因性别原因拒绝或歧视女职工。
2. 工资待遇保障：女职工享有与男职工同等的薪酬待遇，并按照国家规定享受相应福利待遇。
女职工专项集体合同范本4篇
女职工专项集体合同范本4篇篇1女职工专项集体合同范本一、乙方承诺根据国家法律法规和政策规定，认真对待本协议项下的各项约定，保障甲方合法权益，维护甲方劳动权益，并承担相应的责任。
二、甲方必须要达到法定退休年龄，否则不做签字。
三、合同期限为一年。
四、甲方享有的权利：1、按照国家相关规定享受正常工资和福利待遇。
2、享受国家法律规定的劳动保护权益，包括但不限于工伤保险、生育保险、离职保险等。
3、根据公司绩效考核标准享受相应的奖金和福利。
4、享受公司提供的培训机会。
5、享受带薪年假和其他法定假期。
六、乙方履行的义务：1、按照国家相关规定支付甲方正常工资和福利待遇。
2、保障甲方的合法权益，维护甲方劳动权益。
3、提供良好的工作环境和条件，确保甲方正常工作。
4、配合相关部门对甲方进行培训、考核和评价。
5、保证公司的正常经营和生产。
七、特别约定：1、甲方在工作中必须遵守公司的相关规章制度，不得违规违纪，否则公司有权作出相应处理。
2、甲方离职前需提前30天书面通知公司，并依法履行离职手续。
3、在合同期间，甲方不得私自变更工作地点、职务或岗位等，否则公司有权取消合同。
4、公司在特殊情况下有权变更部分条款，但需提前通知甲方，并另行协商达成一致意见。
五、本合同自双方签署之日起生效。
签字日期：____年___月___日甲方签字：___________乙方签字：___________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，对等有效。
以上为女职工专项集体合同范本，供参考。
具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
篇2女职工专项集体合同范本一、前言女性是组织中不可或缺的一部分，她们的劳动和智慧为企业的发展做出了重要贡献。
为了保障女职工的权益，提高整体生产效率，特制定本专项集体合同范本，希望能够为企业和女职工建立一个公平、和谐的工作环境。
二、合同主体甲方：（企业名称）乙方：（女职工代表）三、合同内容1.工资福利1.1 甲方承诺保障乙方的工资福利待遇，确保按照国家相关法律法规执行，不低于当地最低工资标准。
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇
女职工特殊权益保护专项集体合同书5篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（女职工组织名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为切实维护女职工的合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐稳定，本着双方自愿、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同目的双方签订本合同，旨在明确女职工在就业、健康、安全、劳动报酬、休息休假、社会保险等方面的权益保障事项，促进用人单位依法合规用工，激发女职工的工作热情和创造力。
第二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
合同期满前，经双方协商一致，可续签本合同。
第三条女职工权益保护原则1. 平等就业原则：甲方在招聘、录用、晋升等方面不得歧视女职工。
2. 健康保护原则：甲方应提供符合国家标准的工作环境，保障女职工在劳动过程中的健康与安全。
3. 特殊利益保护原则：甲方应依法对孕期、产期、哺乳期的女职工实行特殊保护措施。
第四条工资待遇1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费。
3. 甲方根据经济效益和女职工的工作表现，定期对女职工进行工资调整。
第五条工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保女职工享有足够的休息时间。
2. 甲方不得安排女职工从事夜班工作，确保女职工的身心健康。
第六条劳动安全与卫生1. 甲方应提供符合国家安全生产标准的工作环境，保障女职工在劳动过程中的安全与健康。
2. 甲方应对女职工进行安全生产教育和培训，提高女职工的安全意识和自我保护能力。
第七条社会保险与福利1. 甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费，保障女职工的合法权益。
2. 甲方应根据实际情况，为女职工提供其他福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。
2024年女职工专项集体合同范文3篇
2024年女职工专项集体合同范文3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）为维护女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工与企业共同发展与和谐，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规，签订本合同。
本合同旨在明确双方权益，构建稳定和谐的劳动关系。
本合同条款严谨、内容全面，旨在促进企业与女职工的共同发展和利益最大化。
甲乙双方经友好协商，达成以下协议：第一条合同目的与原则1. 本合同旨在保护公司女职工在工作场所的权益，确保女职工享有平等的工作机会和福利待遇。
2. 合同遵循公平、公正、平等自愿的原则，双方共同遵守。
第二条合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满前三个月，经双方协商一致可续签本合同。
第三条女职工权益保护1. 甲方应保障女职工的合法权益和特殊利益，不得因性别原因歧视女职工。
2. 甲方应提供安全卫生的工作环境，保障女职工在工作场所的人身安全与健康。
3. 甲方应执行国家关于女职工劳动保护的相关法律法规，如提供产假、哺乳假等合理休假安排。
乙方有权在签订本合同时提出意见或建议。
甲方应根据实际情况考虑并采取相应措施。
双方应对具体的休假安排作出明确的约定。
同时，甲方应确保女职工在休假期间的工资和福利待遇不受影响。
双方应明确约定女职工在特殊生理期间（如经期、孕期等）的特殊保护措施。
甲方应合理安排工作任务，避免女职工从事对身体有害的工作。
对于违反相关保护措施的行为，乙方有权向甲方提出意见并要求纠正。
情节严重者可提请政府有关部门处理解决或依法维权。
甲方（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日乙方（盖章）：___________________ 日期：XXXX年XX月XX日为确保格式清晰美观规范工整认真签名盖章甲乙双方各持一份备案存档篇2甲方：[公司名称]（用人单位）乙方：[女职工姓名]（女职工方全体代表）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规的规定，为明确双方权利和义务，促进劳资和谐，共同推动企业发展，经甲、乙双方友好协商，签订本合同。
女职工专项集体合同范本5篇
女职工专项集体合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人/主要负责人：__________乙方（女职工组织）：__________地址：__________负责人：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护女职工的合法权益，促进企业的稳定发展，经甲乙双方平等协商一致，特签订本合同。
第一章总则一、本合同旨在明确甲方与乙方关于女职工权益保护的相关事项，确立双方在女职工保护方面的合作机制。
二、本合同适用于甲方全部女职工。
第二章女职工的权益保护一、平等就业与晋升1. 甲方在招聘、录用、晋升等方面坚持性别平等的原则，不得歧视女性。
2. 乙方应积极参与企业的招聘与晋升活动，维护女职工的合法权益。
二、健康与安全1. 甲方应提供符合国家标准的工作环境和设施，保障女职工的安全与健康。
2. 甲方应定期组织女职工进行体检，确保女职工的身体健康。
3. 甲方应按规定提供女职工生理健康用品及卫生用品。
三、休息休假与工时制度1. 甲方应遵守国家工时制度，保障女职工的休息休假权益。
2. 对于从事繁重或有害工作的女职工，甲方应适当缩短工作时间或调整工时制度。
四、工资与福利1. 甲方应按时足额支付女职工工资，不得拖欠或克扣工资。
2. 甲方应根据国家法律法规及企业规定提供女职工相应的福利待遇。
3. 乙方应积极参与工资集体协商，维护女职工的合法权益。
五、职业培训与教育1. 甲方应提供职业培训与教育机会，鼓励和支持女职工参加职业技能培训和学历教育。
2. 乙方应积极组织女职工参加培训活动，提高女职工的职业技能和文化素质。
六、社会保险与福利基金1. 甲方应按照国家和地方规定为女职工缴纳社会保险费。
2. 甲乙双方共同设立女职工福利基金，用于女职工特殊保护和福利待遇。
第三章协商与调解机制篇2甲方（单位全称）：__________有限公司乙方（职工全称）：公司全体女职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，为明确双方权利和义务，维护女职工的合法权益，促进公司的稳定发展，经甲、乙双方协商，签订本合同。
女职工特殊保护专项集体合同7篇
女职工特殊保护专项集体合同7篇篇1甲方（用人单位）：___________乙方（女职工组织）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，为保护女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐稳定的劳动关系，甲乙双方本着平等、合作、互惠的原则，经友好协商，特签订此女职工特殊保护专项集体合同。
一、合同目的本合同旨在明确用人单位对女职工的劳动保护、福利待遇、健康与安全等方面的责任和权利，保障女职工在劳动过程中的合法权益和特殊利益，促进性别平等和女性职业发展。
二、女职工劳动保护1. 甲方应遵守国家法律法规，建立健全女职工劳动保护制度，消除性别歧视，实行男女同工同酬。
2. 甲方不得安排女职工从事过度劳动或危险作业，不得安排夜班加班。
对于不适宜女职工从事的工作岗位，甲方应按照国家规定进行调整或替换。
3. 甲方应为女职工提供符合国家标准的安全防护措施，保障女职工在工作场所的安全健康。
三、女职工福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定，为女职工缴纳社会保险费用。
2. 甲方应提供女职工定期的健康检查服务，确保女职工的身体健康。
3. 甲方应设立女职工福利基金，用于改善女职工的工作环境和福利待遇。
4. 甲方应给予女职工产假、哺乳假等假期，保障女职工的合法权益。
具体按照国家和地方的规定执行。
四、女职工职业发展1. 甲方应重视女职工的职业教育和培训，提高女职工的职业技能水平。
2. 甲方应为女职工提供晋升机会，消除性别歧视，实现性别平等。
3. 甲方应积极推广性别多元管理理念，推动女职工的领导才能发展。
五、合同期限及履行方式1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
到期后如需续签，双方应重新协商并签订新的合同。
2. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项规定，定期检查和评估合同的执行情况，确保合同的履行。
3. 双方应建立沟通机制，协商解决合同履行过程中的问题。
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使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。
且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
第一章总则
第一条企业依据《妇女权益保障法》和各级政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，结合本企业实际，实施女职工劳动保护。
第二条企业在招聘职工、职工培训、晋级、晋升时，坚持男女职工机会平等；
第三条企业坚持男女职工同工同酬；
第四条企业把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施；
第五条企业严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》。
第二章女职工保护实施条款
第六条女职工经期保护
1、对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业应暂时减少工作量或调整适合工作。
2、患有痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间，可以休息一天，算作劳动时间。
第七条女职工孕期保护
1、对怀孕的女职工，企业不得以怀孕为由，解除劳动合同降低职务，降低工资；
2、企业不得延长怀孕女职工劳动时间；对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动，在劳动时间内给予适当工间休息，并相应减少工作量。
3、怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。
第八条女职工产期保护
1、正常分娩的，给予产假90天（含产前假15天）；难产的，增加产假15天。
多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。
2、女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周以内（含）流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。
3、产假期满，企业应恢复女职工原岗位工作。
5、违反计划生育规定的，不享受生育期间的经济待遇；
第九条女职工哺乳期保护
1.哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每个工作日1小时哺乳时间。
多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，哺乳时间增加1小时。
哺乳时间算作劳动时间，并扣减相应的工作量。
2、对哺乳未满一周岁的婴儿期间的乳母，不得安排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。
第十条企业参加《职工生育保险》。
女职工由于计划生育手术、生育或流产，经本人申请并提供相关的医疗证明后，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用。
企业在收到拨付的生育津贴及相关保险费用后，及时按规定发给职工。
（对女职工超出生育保险拨付的费用，企业根据有关规定制定统一的报销办法。
）
第十一条对不属于参加《职工生育保险》范围的女职工，其生育期间费用由企业负担。
1、不属于参保范围的女职工怀孕，在本单位指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
2、产假期间，产假工资按照劳动合同和集体合同约定，且产假工资不得低于本县规定的最低工资标准。
第十二条企业每年出资为女职工做一次妇科体检；并确定专人负责，并建立女职工健康检查档案。
第十三条其他特殊保护。
1、三八妇女节，如在工作时间，女职工放假半天。
如因单位原因必须上班的，应给予适当补偿。
2、企业为女职工提供更衣室、浴室和卫生间，并确保环境干净卫生。
第三章女职工保护与工会女职工组织
第十四条企业制定和修改涉及女职工权益的规章制度，听取工会女职工委员会意见。
第十五条企业支持工会女职工组织结合女职工需求开展素质教育流动课堂活动；
第十六条企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会女职工代表比例与企业女职工比例相当，女职工代表参与企业平等协商签订集体合同和工资协议的全过程。
企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动法律监督检查委员会中有女职工代表。
甲方首席代表：乙方首席代表
（签字盖章）（签字盖章）
xx年xx月xx日
可在本位置填写公司名或地址
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