中青年干部培训班开班式PPT模板共37页
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争做新时代想干事能干事干成事的年轻干部中青年干部培训班重要讲话精神学习ppt课件
用权要公公正正
自觉做到用权为公不为私，接 受组织和人民监督，杜绝以权 谋私、权力滥用，确保权力行 使不偏离正确方向。
中国共产党
Communist Party of China
感谢聆听
影响因素四 循序渐进与目标导向
“冬析干而春液角，夏治筋， 秋合三材，寒奠体，冰析灂”。
03
对照标准，谈谈年轻干部的成才之要
“面对复杂形势和艰巨任务，我们要 在危机中育先机、于变局中开新局， 干部特别是年轻干部要提高政治能力、 调查研究能力、科学决策能力、改革 攻坚能力、应急处突能力、群众工作 能力、抓落实能力，勇于直面问题， 想干事、能干事、干成事，不断解决 问题、破解难题。”
2
3
要把忠诚当作灵魂来塑造
对党忠诚是政治标准，更是实践要求，既 要看政治态度，更要看实际行动。
建议二 要讲奋斗，敢于担当作为， 争当能干事的年轻干部
要敢于改革创新
担当
要勇于接受“摔 打”
要善于真抓实干
建议三 要讲奉献，坚定为民情怀， 争当干成事的年轻干部
1
要深怀为民之心
2
要常思为民谋福
3
要常想为民谋安
建议四 要讲纪律，坚守道德底线， 争做干净干事的年轻干部
言行要端端正正
在一点一滴中见党性原则，严 防违纪第一次念头、严守纪律 第一道防线，始终不放纵、不 越轨、不逾矩。
做人要堂堂正正
要坚持本色做人，不论身处何地 何处，每一天都要守得住清贫、 耐得住寂寞、顶得住诱惑、管得 住小节，做到一身正气、一生正 派。
在担当中历练 在奋斗中成长
争做新时代想干事能干事干成事的年轻干部
01 客观审视，看看年轻干部的特点
02Leabharlann 冷静分析，找找影响年轻干部成 长的因素
(2024年)高质量团干培训ppt模板
团干部职责与使命
01
贯彻党的路线、方针、 政策，引导青年树立正 确的世界观、人生观和 价值观。
2024/3/26
02
组织青年参与社会建设， 服务青年成长成才，促 进青年全面发展。
03
04
维护青年合法权益，反 映青年诉求，为青年排 忧解难。
加强团的自身建设，提 高团的吸引力和凝聚力， 扩大团的工作覆盖面。
共青团工作覆盖面广， 涉及青年学习、就业、 创业、文化等多方面。
团组织需要不断创新 工作思路和方法，提 高服务青年的能力和 水平。
2024/3/26
当前共青团工作面临 社会变革、青年需求 多样化等挑战。
4
高质量团干培训意义
提高团干部的政治觉悟和理论 素养，增强“四个意识”。
2024/3/26
培养团干部的组织协调、沟通 表达等综合能力。
2024/3/26
17
沟通技巧与方法
• 保持开放心态：尊重他人的不同意见和观点，保持开放和 包容的心态。
2024/3/26
18
沟通技巧与方法
01
02
03
面对面沟通
通过面对面的交流，可以 更好地理解对方的情感和 需求，建立信任和亲近感。
2024/3/26
在线沟通
利用电子邮件、即时通讯 工具等在线沟通方式，可 以方便地进行远程协作和 交流。
2024/3/26
12
青年活动组织与管理
01
02
03
04
明确活动目标
根据青年需求和团组织工作重 点，制定切实可行的活动方案
和目标。
丰富活动内容
设计多样化、有趣的活动形式 和内容，吸引青年的积极参与。
加强活动宣传
2024年在年轻干部培训班上的讲话.pptx
通过今天的交流研讨，我们对两会精神有了更深刻的理解和认识。在今后的工作中，我们要将两会精神转化为 实际行动，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为人民群众谋幸福，为党和国家事业发展作出更大的贡献！
我就跟大家交流的这么三个方面的内容。散会之后，区委组织部还会明确专人管理，以后会给大家安排一些任 务。你们是近3年通过公务员招考进入**区干部队伍的，所以组织上对大家是寄予了厚望，希望大家不要辜负组织的 良苦用心，通过组织交任务、压担子和自身领任务、答卷子，实现上下联动，实现组织培养与个人成长的双向奔赴 ，从而实现年轻干部个人更好地成长，实现全区党的事业更好更快地发展。
年轻干部要慢下来，不啻微芒、造炬成阳，才能“慢千曲而后晓声，观千剑而后识器:古今成大事者，都难以毕其 功于一役，少不了经历“十年冷板凳”的落寞和“不见所增”的迷茫，唯有恒心和韧劲能战胜千难万险，达成目标。习近 平总书记指出,年轻干部要胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的，最根本的本领是理论素养。广大年轻干部要自 觉做党的创新理论的笃信笃行者，最根本、最紧要的就是深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，以思想定 向领航、向思想寻策问道、用思想推动工作，切实提升马克思主义理论水平和运用能力。速生材做的扁担,挑不得千 斤重。能力的提升，经验的获取，水平的提高，都需要一点一滴积累，需要下细功夫、慢功夫、长功夫，非一朝一 夕所能完成。因此，年轻干部要有水滴石穿的韧劲，久久为功、孜孜以求，经历“千锤万凿出深山”，才能迎来“守得 云开见月明”,奋力推进实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大事业。
三、感受两会促进民生事业的生动实践，不断满足人民群众对美好生活的热切期盼。创新工作方式。为了更好 地满足人民群众对美好生活的热切期盼，我们需要积极探索新的工作模式和方法。这可能包括利用科技手段提高服 务效率和质量，例如推广在线办事平台，让人民群众可以更方便地办理各类事务；或者引入社会力量参与民生事业 ，如鼓励社会组织和企业参与公益项目，提供更多的公共服务。加强社会治理。完善社会治理体系是营造和谐稳定 社会环境的关键。我们可以加强法治建设，提高法律法规的执行力，确保社会秩序的稳定；同时，加强社区建设， 提高社区自治能力，让人民群众在社区中感受到更多的归属感和安全感。推动可持续发展。坚持绿色发展理念，推 进生态文明建设，不仅有助于满足人民群众对优美生态环境的需求，也是实现经济可持续发展的必要条件。这需要 我们在政策制定和产业发展中，充分考虑环境因素，推动清洁能源的利用，加强资源回收和循环利用，减少对环境 的破坏。
我就跟大家交流的这么三个方面的内容。散会之后，区委组织部还会明确专人管理，以后会给大家安排一些任 务。你们是近3年通过公务员招考进入**区干部队伍的，所以组织上对大家是寄予了厚望，希望大家不要辜负组织的 良苦用心，通过组织交任务、压担子和自身领任务、答卷子，实现上下联动，实现组织培养与个人成长的双向奔赴 ，从而实现年轻干部个人更好地成长，实现全区党的事业更好更快地发展。
年轻干部要慢下来，不啻微芒、造炬成阳，才能“慢千曲而后晓声，观千剑而后识器:古今成大事者，都难以毕其 功于一役，少不了经历“十年冷板凳”的落寞和“不见所增”的迷茫，唯有恒心和韧劲能战胜千难万险，达成目标。习近 平总书记指出,年轻干部要胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的，最根本的本领是理论素养。广大年轻干部要自 觉做党的创新理论的笃信笃行者，最根本、最紧要的就是深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，以思想定 向领航、向思想寻策问道、用思想推动工作，切实提升马克思主义理论水平和运用能力。速生材做的扁担,挑不得千 斤重。能力的提升，经验的获取，水平的提高，都需要一点一滴积累，需要下细功夫、慢功夫、长功夫，非一朝一 夕所能完成。因此，年轻干部要有水滴石穿的韧劲，久久为功、孜孜以求，经历“千锤万凿出深山”，才能迎来“守得 云开见月明”,奋力推进实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大事业。
三、感受两会促进民生事业的生动实践，不断满足人民群众对美好生活的热切期盼。创新工作方式。为了更好 地满足人民群众对美好生活的热切期盼，我们需要积极探索新的工作模式和方法。这可能包括利用科技手段提高服 务效率和质量，例如推广在线办事平台，让人民群众可以更方便地办理各类事务；或者引入社会力量参与民生事业 ，如鼓励社会组织和企业参与公益项目，提供更多的公共服务。加强社会治理。完善社会治理体系是营造和谐稳定 社会环境的关键。我们可以加强法治建设，提高法律法规的执行力，确保社会秩序的稳定；同时，加强社区建设， 提高社区自治能力，让人民群众在社区中感受到更多的归属感和安全感。推动可持续发展。坚持绿色发展理念，推 进生态文明建设，不仅有助于满足人民群众对优美生态环境的需求，也是实现经济可持续发展的必要条件。这需要 我们在政策制定和产业发展中，充分考虑环境因素，推动清洁能源的利用，加强资源回收和循环利用，减少对环境 的破坏。
《团干部培训》ppt课件
contents •团干部角色认知与职责•团组织建设与管理•团员青年工作指导与服务•团队协作与沟通能力提升•领导力培养与自我提升•社会责任感培养与公益参与目录01团干部角色认知与职责团干部的定义及角色定位定义角色定位职责贯彻执行党的路线、方针、政策和团的决议、决定；组织带领广大青年围绕党和国家的中心任务开展工作；01020304工作原则坚持党的领导，保持政治清醒；密切联系青年，了解青年需求；勇于开拓创新，推动工作发展。
工作方法深入调查研究，掌握实际情况；02团组织建设与管理团组织的基本架构与功能团组织的基本架构团组织的功能组织青年、引导青年、服务青年，维护青少年的合法权益，促进青少年的全面发展。
团组织的建设与管理策略加强团组织的思想建设01推进团组织的组织建设02强化团组织的服务功能03活动缺乏吸引力活动组织不力活动效果不佳030201团组织活动中的常见问题及解决方法03团员青年工作指导与服务团员青年是党的后备军和助手，是国家和民族的未来和希望。
团员青年工作关系到党的事业薪火相传和国家的长治久安。
加强团员青年工作，对于促进青年全面发展、推动社会进步具有重要意义。
团员青年工作的重要性及意义010204团员青年工作的指导原则与方法坚持党的领导，围绕中心、服务大局。
以青年为本，关注青年需求，促进青年成长。
注重实践育人，引导青年在实践中学习、成长。
创新工作方法，运用新媒体等手段，提高工作效果。
03团员青年服务体系建设与实践04团队协作与沟通能力提升团队协作的核心理念与技巧01020304建立共同目标分工协作互相信任有效沟通倾听能力表达能力反馈技巧情绪管理有效沟通技巧及在团队中的应用处理团队冲突的策略与方法分析冲突原因协商解决方案第三方调解制定预防措施05领导力培养与自我提升增强团队凝聚力领导者通过有效的沟通和协调，能够增强团队的凝聚力和向心力。
领导者需要具备前瞻性和创新性思维，能够引领组织应对外部环境的挑战和变化。
中青年干部培训班 讲课课件
中青年干部面临的机遇与挑战
机遇：国家政策支 持，提供更多发展 机会
挑战：社会变革迅 速，需要不断学习 和适应
机遇：科技进步， 带来更多创新和创 业机会
挑战：市场竞争激 烈，需要不断提升 自身竞争力
中青年干部的未来发展方向
提升领导能力：加强领导力培训，提高决策能力和团队管理能力 加强专业素养：不断学习新知识，提高专业素养，适应社会发展需求 培养创新思维：培养创新思维，提高创新能力，推动工作创新和改革 加强道德修养：加强道德修养，提高道德素质，树立良好的干部形象
中青年干部在国家治理中的实践案例
案例一：某市中青年干部在环保治 理中的实践
案例三：某市中青年干部在教育改 革中的实践
添加标题
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案例二：某省中青年干部在扶贫工 作中的实践
案例四：某省中青年干部在疫情防 控中的实践
中青年干部在企事业单位管理中的实践案例
案例一：某国有 企业中青年干部 通过创新管理模 式，提高企业效 益
目标：培养一批具有坚定理想信念、过硬本领、高尚情操的中青年干部， 为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量
培训内容：包括政治理论、政策法规、业务知识、领导艺术等方面的培训， 以及实践锻炼和交流学习等环节
培训的目标和要求
提升中青年干部的政治素质和理论水平 增强中青年干部的实践能力和创新能力 培养中青年干部的团队协作精神和领导能力 提高中青年干部的廉洁自律意识和职业道德水平
目标：实现国家治理体系与治理能 力的现代化，提高国家治理水平， 推动国家发展进步
国家治理体系与治理能力现代化的目标和任务
目标：实现国家 治理体系和治理 能力现代化，提 高国家治理水平
任务：加强党的 领导，推进全面 依法治国，深化 改革，扩大开放， 促进社会公平正 义，保障人民安 居乐业，维护国 家安全稳定
中青年干部培训班开班典礼上讲话稿
中青年干部培训班开班典礼上讲话稿同志们：在这个春暖花开的季节，我们迎来了中青年干部培训班的正式开班，来自各个行业、不同单位的名同志将接受为期三个月的学习培训和党性锻炼，我谨代表组织部对各位学员表示热烈的欢迎。
看到大家，就感觉到了青春的朝气，也看到了的希望，我很高兴。
刚才，校长作了动员讲话，学员代表也作了发言，讲的很好。
面对要求日益严格、作风日益严谨的工作环境，面对更加繁重、更加艰巨的工作任务，面对消费不低、工资不高的生活窘境，面对干部职数紧张、上升空间受限的现实问题，大家对自己的工作，特别是对个人今后的发展，也会有各种各样的思考和困惑。
作为一名组织部长，也作为一名在基层工作多年的同志，利用今天的机会，我想就中青年干部成长这个话题，谈几个观点，与大家一起探讨交流。
第一个观点：有才气，未必成大气才者，德之资也;德者，才之帅也。
云梦之竹，天下之劲也，然而不矫揉，不羽括，则不能以入坚;棠溪之金，天下之利也，然而不熔范，不砥砺，则不能以击强。
我们党选人用人的标准是“德才兼备、以德为先”，对德才兼备的干部，提拔重用;有德无才的，培养使用;有才无德的，限制使用;无才无德的，坚决不用。
、、、、_____等领导干部放弃了道德修养，人性扭曲，陷入了违法犯罪的深渊，走到了党和人民的对立面。
作为年轻干部，我们要重视德性问题，致力提升自己的道德水准、品行品位。
一要心正如磐。
人好比一棵树，树心坏了会枯萎凋零，人心坏了会滋生邪念。
心好才能“枝繁叶茂”，心正才能形象高大。
我们要通过持之以恒的学习，常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非份之想，扣好价值观这一人生“第一粒扣子”。
年轻人成长于市场经济下，对金钱往往看得太重，娱乐和消费有点“过头”，不少是“月光族”。
孙中山先生创办的黄埔军校曾有一幅脍炙人口的对联：“升官发财请往他处，贪生怕死莫入此门。
”同样，我们今天所从事的事业，注定也要远离物质上的奢侈享受。
二要心明如月。
公司中层干部管理培训课件PPT模板(完整版)
中层管理
87%的员工相信，给予员工特殊 的在职培训是一种良好的激励措 施
中层管理
公布明确的职业生涯发展路径让 员工参与制定个人职业发展计划 支持员工参加同业大会及专业性 组织 特点：花费不少
03:中层领导管理技能
开辟授权之路！
如果一个管理人员 没有授权，那他就没有 在进行管理！
03:中层领导管理技能
如何做好
如何做好
如何做好
如何做好
如何做好中层领导
用人不疑，疑人不用，发现、 挖掘下属的长处和优点，客观 公正、实事求是，当好上级参 谋，提高领导影响力加强制度 执行力，
如何做好中层领导
严格加真情，培养、造就积极 向上爱企如家的团队
02:如何做好中层领导
中层领导总体定位
•管理者 •组织者 •何做好中层领导
如何做好中层领导
重专业技术，轻管理经验 对全局利益缺少认知，遇困难问题绕 道走
领导
领导
如何做好中层领导
对下属不信任，对上级参谋不到位 有制度不执行，布置任务不跟踪落实 普遍存在敢于管，不敢抓，当老好人 或敢于抓，不善落实，矛盾激化
如何 做好
领导
如何做好中层领导
Trust them
信任他们
03:中层领导管理技能
中层领导管理技能
激励因素 与工作内容紧密相关的因素改
变这些因素会使人获得工作满意 感
中层领导管理技能
保健因素 与工作环境相关的因素这类因
素得不到改善会引起对工作的不 满
管理 技能
管理 技能
管理
管理 技能
管理 技能
中层领导管理技能
激励因素 与工作内容紧密相关的因素改
领导的概念与分类
来源于一个人的阅历和经验 不是单纯从书中就能得到的 经验是带有一个人的烙印，渗透着 或明或暗的个人感情色彩
班干部培训 PPT
做一个优秀的学生干部
5、如何建立威信?
（一）要树立良好的班干部形象
（二）要端正班干部的工作作风 （三）四个建议：“四勤”
腿勤
手勤
嘴勤
脑勤
6、如何增强团队的凝聚力? --有效组织和开展集体活动
（一）意尊重与 表达 抗压 抗挫 自信与 微笑 协同 工作
大河有水小河满，小河无水大河干
记住： 世上没有完美 的个体，只有完美 的团队。惟有一个 建立健全的团队， 才能带给个体最大 的发展机会，使个 体始终立于不败之 地。
3、班干部在集体中的角色是什？
班干部是班集体的核心，是班主任进 行工作的有力助手。
受教育
客体
自我教育 自我管理 自我服务
主体
4、班干部工作的意义是什么?
事分轻重缓急
重要 紧急 重要 不紧急
不重要 不紧急
不重要 紧急
• • • •
这里有你值得珍惜的团队； 这里有你恒久的真挚友谊； 这里有你人生的精彩历练； 这里，你学会了打开一扇窗户，自己往外 看 …… 希望大家能通过自己的努力，用坚定的 步伐和无限的激情走向美好的未来!
感谢各位！
把握机遇 创造机遇 积极推销 广结人缘 积极规划 以终为始
做一个优秀的学生干部
4.宽容——境界与胸怀
宽容中修炼自我
心因为宽容显得真实 爱因为宽容才被看见——张信哲《宽容》
学会宽容
接受那些不能改变的事情 同理心：以责人之心责己，以恕己之心恕人 宽容而不放纵
中庸——执期两端，量取中间
二、各岗位工作职责
生活委员：
收取班费，存入银行，并妥善管理，管理班 费开支，若数额小于或等于50元，只要班长 签字即可；若数额大于或等于50元，则必须 班主任签字方可使用。每月班会向班级同学 汇报一次班费使用情况，每学期末要将本学 期班费收支情况整理出来，并在班会上予以 通报；所购物品必须出示收据单；安排督促 值日生工作。定期检查班级卫生环境美化工 作。及时对劳动情况进行小结并记录。
干部培训课件ppt
领导力的重要性
总结词
领导力对组织的成功和个人的职业发展 具有重要意义。
VS
详细描述
领导力在组织的成功和个人职业发展中具 有至关重要的作用。一个具备优秀领导力 的领导者能够激发团队成员的潜力，提高 团队凝聚力和执行力，推动组织目标的实 现。同时，领导力也是个人职业发展的重 要素质，能够提升个人在职业生涯中的影 响力和竞争力。
成果推广与分享
将培训成果进行推广和分享，促进 团队整体素质的提升和组织绩效的 改善。
详细描述
团队是由两个或两个以上的人组成，为实现共同的目标而相互协作的集体。根 据不同的分类标准，可以将团队分为多种类型，如项目团队、职能团队、跨职 能团队等。
团队建设的重要性
总结词
阐述团队建设对组织发展的重要性。
详细描述
团队建设是组织发展的重要组成部分，它有助于提高团队的凝聚力、协作能力和 整体绩效。通过团队建设，可以增强成员之间的信任和沟通，提高团队的创新能 力，促进组织目标的实现。
详细描述
加强自身修养是指干部要不断学习和提高自己的综合素 质，包括知识水平、沟通能力、组织协调能力等方面。 提高团队协作意识则要求干部注重团队整体利益，尊重 团队成员的意见和建议，促进团队内部的协作与配合。 掌握有效协调技巧则是指干部要学会妥善处理各种矛盾 和问题，善于化解冲突，促进团队和谐发展。
CHAPTER
CHAPTER
03
领导力发展
领导力的定义与类型
总结词
领导力是一种影响和引导团队实现目标的能力，具有多种类型。
详细描述
领导力通常被定义为一种影响和引导团队实现目标的能力。根据不同的情境和需求，领导力可以分为 多种类型，如变革型领导力、交易型领导力、服务型领导力等。这些不同类型的领导力各有其特点和 适用范围，领导者应根据实际情况选择合适的领导方式。
学校中层干部培训PPT课件
2、执行力弱的原因---（6）怕得罪人
— 20 —
趋利避害
3、提高执行力
— 21 —
（1）做好时间管理 时间是这样浪费的：缺乏计划；没有目标；拖延； 抓不住重点；事必躬亲；有头无尾；一心多用。 给每一项工作制定一个起止时间；养成快速的节 奏感；善用零散时间；克服拖延； （2）分清优先顺序 认清事情的“本末”、“轻重”、“缓急”，然 后从重要的方面下手。
三段 1000元
要跟踪 做流程
要跟踪
七段 5000元 六段 3000元
九段 1万元
八段 7000元
1、执行力的认识------把信送给加西亚
— 13 —
主要讲述了在19世纪美西战争中，一个“把信送给 加西亚”的传奇故事，美方有一封具有战略意义的书 信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西 亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。挺身而出 的一名年轻中尉——安德鲁·罗文，没有任何推诿，不 讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏 的国家，以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动 性完成了这件“不可能的任务”。把信交给了加西亚。
➢ 付出=回报，拥抱责任=拥抱财富； ➢ 批评=补品，检讨缺失=补充能量； ➢ 挫折=存折，经历磨难=积累经验。
— 6—
3、中层、人品好； （2）能力强、业务棒、成绩好。 （3）带头干、能吃苦、不官僚； （4）有思想、有办法、能创新。 （5）做事公平、公正，不欺下瞒上。 （6）宽容大度、深入群众、善沟通。
敢于负责任，才能挑重担；习惯找借口，成功没入口。 管理是盯出来的，业绩是干出来的；潜力是逼出来的，做事是 不能找借口的。
2、执行力弱的原因---（3）标准低下、有应付心—理17 —
人与人之间最大的区别是什么？ 没有追求，没有上进心的人，对 自己的要求标准低，做事浅尝辄止， 遇到困难就掉头。（放羊娃） 失去激情即失去方向，等同命运 交给老天爷；一个有使命感、做命运 的主人的人往往充满着激情。 ➢ 你有激情吗？激情是成功的基石、快乐的源泉； ➢ 短暂的激情不值钱，长久的激情才赚钱； ➢ 源于你前进的目标，源于你成功的喜悦，源于你超越的快感。
青年干部成长培训课件(PPT 39张)
二、“80后”青年干部的素质现状及其特点
优点突出 弱点明显 可塑性大
二、“80后”青年干部的素质现状及其特点
一是基本素质较好，但缺乏严格的党内生活锻炼， 宗旨观念有待增强。 二是学历较高，但缺乏实践磨练，工作经验有待丰 富。 三是思维活跃，富有热情，但缺乏严格的思想教育， 工作态度有待端正，心理有待成熟。
一、党历来重视青年干部培养选拔
“世界是你们的，也是我们的，但是归根 结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在 兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。希 望寄托在你们身上。世界是属于你们的。中 国的前途是属于你们的” ——毛泽东
一、党历来重视青年干部培养选拔
革命化、年轻化 知识化、专业化
一、党历来重视青年干部培养选拔
三、青年干部在成长过程容易犯的错误 （一）心浮气躁，眼高手低 一是积极性、主动性不够。 二是过于高估自已的能力。 三是谦虚谨慎不够。 四是心理浮躁失衡。
三、青年干部在成长过程容易犯的错误
（二）溜须拍马，脱离群众
鱼水关系 舟水关系 种子与土地关系 学生与先生关系 公仆与主人关系
“耐心”是指一个人要学会忍耐，在各种 诱惑面前把握住人生的临界点。
四、青年干部成长中应处理好主观条件与 客观条件的关系
四要修炼“善心”“善心”是个人的灵魂和支柱。无愧于事，不如无愧于身 无愧于身，不如无愧于心
四、青年干部成长中应处理好主观条件与 客观条件的关系
五要修炼“虚心”
“虚心”主要一个人做学问知识、做事情的态 度。
一、党历来重视青年干部培养选拔
3、武威市换届后，乡镇党委书记平均年龄 42.1岁，比换届前降低1.4岁。其中，35岁 以下的7名，比换届前增加3名，占7.5%。调 整后的乡镇长平均年龄39岁，比调整前降低 0.9岁。其中，35岁以下的23名，比调整前 增加15名，占24.7%。乡镇党委委员总数 800名，党委委员平均年龄40.1岁，比换届 前降低1.5岁。
青年干部成长培训课件(PPT 39张)
——邓小平
一、党历来重视青年干部培养选拔
“加强对年轻干部的培养，是保证党和国 家长治久安的战略任务。年轻干部要担当起 领导重任，必须努力提高马克思主义理论水 平和思想修养水平，不断增强为人民服务的 本领，善于从政治上正确判断形势和把握大 局，善于在复杂条件下开展工作。各级党委 都要支持、鼓励和安排年轻干部到艰苦环境 中去，到重大斗争的第一线去经受锻炼和考 验。” —江泽民
“耐心”是指一个人要学会忍耐，在各种 诱惑面前把握住人生的临界点。
四、青年干部成长中应处理好主观条件与 客观条件的关系
四要修炼“善心”
“善心”是一个人的灵魂和支柱。
无愧于事，不如无愧于身 无愧于身，不如无愧于心
四、青年干部成长中应处理好主观条件与 客观条件的关系
五要修炼“虚心”
“虚心”主要一个人做学问知识、做事情的态 度。
一、党历来重视青年干部培养选拔
3、武威市换届后，乡镇党委书记平均年龄 42.1岁，比换届前降低1.4岁。其中，35岁 以下的7名，比换届前增加3名，占7.5%。调 整后的乡镇长平均年龄39岁，比调整前降低 0.9岁。其中，35岁以下的23名，比调整前 增加15名，占24.7%。乡镇党委委员总数 800名，党委委员平均年龄40.1岁，比换届 前降低1.5岁。
内 容 提 纲
一、党历来重视青年干部培养选拔 二、“80后”青年干部的素质现状及其特点 三、青年干部在成长过程容易犯的错误 四、青年干部成长中应处理好主观条件与客观条件 的关系 五、加强党性锻炼，提高能力水平，在实施三大战 略、实现跨越发展的伟大实践中成长成才
一、党历来重视青年干部培养选拔
五加强党性锻炼提高能力水平在实施三大战略实现跨越发展的伟大实践中成长成才第二要提高学习能力不愿学不勤学不真学不深学不善学五加强党性锻炼提高能力水平在实施三大战略实现跨越发展的伟大实践中成长成才要向同事学习五加强党性锻炼提高能力水平在实施三大战略实现跨越发展的伟大实践中成长成才第五要提高合作共事能力
中国风年轻干部要提高这七种能力在秋季中青年干部培训班讲话精神教育讲座课件PPT模板
在放学之际，老天爷说变脸就变脸， 刚刚还 是晴空 万里， 现在顿 时下起 了倾盆 大雨， 带雨具 的同学 们都回 家了， 有些没 有带雨 具的同 听妈妈 的话， 带上雨 伞，现 在就不 会有这 种情况 了。 在放学之际，老天爷说变脸就变脸， 刚刚还 是晴空 万里， 现在顿 时下起 了倾盆 大雨， 带雨具 的同学 们都回 家了， 有些没在有放带学雨之具际的，同老学天也爷陆说续变被脸家就长变接脸走，了刚。刚我还心是里晴自空责万：里如，果现早在上顿听时妈下妈起的了话倾，盆带大上雨雨，伞带，雨现具在的就同不学会们有都这回种家情了况，了有。些没 有带雨 具的同 学也陆 续被家 长接走 了。我 心里自 责：如 果早上 听妈妈 的话， 带上雨 伞，现 在就不 会有这 种情况 了。 在放学之际，老天爷说变脸就变脸， 刚刚还 是晴空 万里， 现在顿 时下起 了倾盆 大雨， 带雨在具放的学同之学际们，都老回天家爷了说，变脸有就些变没在脸有放，带学刚雨之刚具际还的，是同老晴学天空也爷万陆说里续变，被脸现家就在长变顿接脸时走，下了刚起。刚了我还倾心是盆里晴大自空雨责万，：里带如，雨果现具早在的上顿同听时学妈下们妈起都的了回话倾家，盆了带大，上雨有雨，些伞带没，雨有现具带在的雨就同具不学的会们同有都学这回也种家陆情了续况，被了有家。些长没接有走带了雨。具我的心同里学自也责陆：续如被果家早长上接听走妈了妈。的我话心，里带自上责雨：伞如，果现早在上就听不妈会妈有的这话种，情带况上了雨。伞，现 在就不 会有这 种情况 了。
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学生干部培训ppt
7、务实的工作精神 学生干部是以一名服务者的形象出现
在同学面前的，干部最主要的还是为同学们 多做实事，把身边的一件件的小事做好。海 尔的张瑞敏说过：“什么叫做不容易，把最 容易的事一件件的办好，就是不容易；什么 叫做不简单，把一个个简单的事情都办好， 就是不简单。”干部有雄心壮志是好的，不 过不要忘了，踏实工作，处理好学生的日常 事务本身就意味着伟大！
一、职业化的内涵
• 职业化的工作技能
——做起事来像个内行的样子
• 职业化的工作形象
——看起来像那一行的人
• 职业化的心理素质
——能够应对来自职业的压力和挑战
• 职业化的工作态度
——用心把事做好
• 职业化的工作道德
——对事业的坚持
北大毕业生陆步轩的“眼镜肉店”
想让自己变得职业化（或者是在这一行 内获得成功）的最基本的前提——学会执 行（懂得在这一行内正确的做事） 。
❖ 4、缺乏责任感和创新意识。
❖ 在日常工作中，有相当一部分学生干部 没有意识到自己的作用，上传下达不到位， 对上，报喜多、报忧少，特别是在涉及到具 体人和事时，有怕得罪人、当老好人的思想 ；平时工作很死板，主观能动性发挥不够， 缺乏创新意识。
❖ 5、合作意识淡薄，团队的凝聚力和战斗力 不强。
❖ 有的学生干部看不得周围的干部工作能 力比自己强，在背后搞名堂，甚至拉帮结派 ，各自为政，缺乏整体的团队精神，不能形 成整体的合力，给学生工作包括各项校园文 化活动的开展造成了很坏的影响。
曾经发生过的几个故事
❖ 一个学生干部买茶叶蛋的故事 ❖ 两个员工买土豆的故事
❖ 对比：执行力的差距
❖ 什么是执行
• 执行包含两个层面： • 第一个层面，是指一个组织将决策付之于
中青年干部培训班 讲课课件
中青年干部培训班讲课课件一、背景介绍中青年干部培训班是为培养和锻炼新一代干部而设立的重要平台。
本讲课课件主要围绕中青年干部培训班的目标、内容和效果等方面展开详细讲解，以期帮助干部更好地了解培训班的意义与价值。
二、中青年干部培训班的目标1. 培养高素质的干部中青年干部培训班致力于通过系统的培训和学习，提升干部的综合素质，包括领导能力、组织协调能力、沟通能力等等。
2. 培育创新型干部在中青年干部培训班中，注重培养干部的创新意识与能力，使其能够在不断变化的社会环境中灵活应对，为组织提供创新思路与解决方案。
3. 培造团队合作精神中青年干部培训班注重培养干部之间的团队合作精神，通过团队合作的培训课程与活动，让干部了解团队的力量与重要性，并能在工作中更好地与他人协作。
三、中青年干部培训班的内容1. 掌握理论知识中青年干部培训班的内容之一是让干部掌握相关的理论知识，比如领导学、管理学、决策学等等。
通过学习这些理论知识，干部可以更好地提升自己的领导才能。
2. 学习先进经验中青年干部培训班注重让干部学习国内外的先进经验与成功案例，通过借鉴这些经验，干部可以加速自身的成长与发展。
3. 实践力量培养中青年干部培训班还会组织各种实践活动，比如实地考察、模拟演练等等。
通过这些实践活动，干部可以将所学的知识与理论应用到实际工作中，并得到反馈与指导。
四、中青年干部培训班的效果1. 提升干部综合素质通过中青年干部培训班的学习，干部可以提升自己的领导能力、团队合作能力等综合素质，从而更好地胜任工作职责。
2. 增强组织凝聚力中青年干部培训班对于组织而言，也是一种凝聚内部力量的方式。
通过共同学习与交流，干部之间的联系与凝聚力得到增强，从而为组织的发展提供了更加有力的支持。
3. 提高组织职能中青年干部培训班可以让干部提高对组织职能与使命的理解，使其更加明确自己在组织中的定位与责任，为组织的发展与目标实现贡献力量。
五、总结中青年干部培训班作为培养和锻炼新一代干部的重要平台，具有重要的意义与价值。