法定节假日加班费计算表

节日加班3倍工资怎么计算

节日加班3倍工资怎么计算节日加班3倍工资算法加班费的具体计算确实是很多职工感到困惑的一个问题，很多人拿到工资条，往往产生一个疑问：自己的加班费有没有算错?产生这一疑问的'主要原因是职工不懂法律规定。

加班费的具体计算的依据是劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，该《通知》第二条规定：按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数;小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。

按照上述规定，我们可以推算出加班费的计算公式如下：节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200% 。

首先，需要提醒的是，对于劳动者在双休日加班可以获得双倍工资、法定节假日获得三倍工资的说法是不准确的，因为按照《劳动法》的规定，加班费是另行支付的，并不包括用人单位正常需要支付的报酬。

因此，如果将其称为二倍、三倍，实际上有时会产生歧解，以为只要支付原工资外再发一份或二份工资即可，这种理解显然是错误的，所以加班费就是加班费，它是正常工资以外按照法律规定用人单位应当支付的劳动报酬。

其次，关于公式当中“加班工资的计算基数”的确定，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。

如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”、“津贴”、“补贴”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以这些项目中的单独一项作为计算基数。

如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确的，应当以实际工资作为计算基数。

凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。

但是应当注意一点，在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

法定假日工资计算天数

法定假日工资计算天数工资与劳动生产率是非常重要的问题,也是长期以来备受关注的两个话题,工资水平与劳动生产率的高低都将对经济社会发展产生重要影响。

下面店铺就为大家解开法定假日工资计算天数，希望能帮到你。

法定假日工资计算天数法定休假日的工资应为：日基本工资+加班费。

以底薪1500元为例，日基本工资应为：1500÷21.75=68.97元，小时工资应为：1500÷(21.75×8)=8.62元，在法定节假日当天，分别以上班为0、6、8、10个小时为例，来说明当天工资的计算。

上班为0小时，即休息，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+0=68.97上班为6小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13上班为8小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85上班为10小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根据上班小时数，算出加班工资，再加上日基本工资，就是你当天应得工资总数。

不过要注意的是，单位在算工资时，一般会把法定休假日算在基本天数中，加班费则另外单列为法定休假日加班费。

以上算法，不包括单位给的其它福利。

1：法定休假日为有薪假，不上班是有日基本工资的，劳动法第51条规定。

2：法定休假日不允许用补休来调整。

不论何种原因，只要在法定休假日上班了，当天工资，就要按法定休假日上班来计算。

3：每年度的节假日安排，国务院一般会在上一年的公历12月份公布。

4：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法第44条规定。

这里的工资报酬是指加班费。

5：法定休假日上班算工资，通俗的说法是，上一天顶四天，或者上一个小时顶四个小时。

国家标准加班工资算法

国家标准加班工资算法加班工资计算方法日工资，小时工资日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。

几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11劳动法关于加班工资的规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

日薪制加班费的计算方法

日薪制加班费的计算方法：
日薪制加班费的计算方法主要包括以下步骤：
1.计算日工资：日工资=月工资收入÷月计薪天数，其中月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，104
天是52个双休日。

2.计算小时工资：小时工资=日工资÷8小时。

3.确定加班工资的计算基数：加班工资的计算基数可以根据劳动合同的约定确定，如果没有约定，则按照集体合同的规
定确定，如果都没有，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。

4.计算加班工资：根据加班时间和加班类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）的不同，计算方法也有所不
同。

具体来说，如果安排劳动者在法定节假日工作，加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付；在休息日工作又不能安排补休的，加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。

计算公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

根据法律规定如何计算加班费公式？

We are always too polite to strangers and too harsh to close ones.同学互助一起进步（页眉可删）根据法律规定如何计算加班费公式？导读：加班费计算公式也就是按照月工资收入除以月计薪天数，然后再乘以加班的时间以及加班的系数。

比如说如果是平时加班的话，直接乘以1.5倍即可，周末加班乘以两倍即可，法定节假日加班乘以三倍。

一、如何计算加班费公式?日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天;小时工资=日工资÷8小时。

算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。

如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9。

二、法定节假日加班工资如何来进行计算?按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。

法定假日调休工资计算

法定假日调休工资计算法定节假日不可以调休，需支付3倍加班费。

我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。

法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%,加班费为计算基数/21.75/8小时×3倍*加班小时数。

算正常工资，可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，然后在起诉单位，要求赔偿。

法定休假日的工资应为：日基本工资+加班费。

以底薪1500元为例，日基本工资应为：1500÷21.75=68.97元，小时工资应为：1500÷(21.75×8)=8.62元，在法定节假日当天，分别以上班为0、6、8、10个小时为例，来说明当天工资的计算。

上班为0小时，即休息，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+0=68.97上班为6小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13上班为8小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85上班为10小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根据上班小时数，算出加班工资，再加上日基本工资，就是你当天应得工资总数。

不过要注意的是，单位在算工资时，一般会把法定休假日算在基本天数中，加班费则另外单列为法定休假日加班费。

以上算法，不包括单位给的其它福利。

1：法定休假日为有薪假，不上班是有日基本工资的，劳动法第51条规定。

2：法定休假日不允许用补休来调整。

不论何种原因，只要在法定休假日上班了，当天工资，就要按法定休假日上班来计算。

3：每年度的节假日安排，国务院一般会在上一年的公历12月份公布。

节日加班3倍工资如何计算

节日加班3倍工资如何计算是你的基本工资除以一个月的上班天数(22天)，算出你的一天基数工资再用你的基数工资乘以3倍工资。

按照上述规定，我们可以推算出加班费的计算公式如下：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

首先，需要提醒的是，对于劳动者在双休日加班可以获得双倍工资、法定节假日获得三倍工资的说法是不准确的，因为按照《劳动法》的规定，加班费是另行支付的，并不包括用人单位正常需要支付的报酬。

因此，如果将其称为二倍、三倍，实际上有时会产生歧解，以为只要支付原工资外再发一份或二份工资即可，这种理解显然是错误的，所以加班费就是加班费，它是正常工资以外按照法律规定用人单位应当支付的劳动报酬。

如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确的，应当以实际工资作为计算基数。

凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。

但是应当注意一点，在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

第三，加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、小时最低工资标准为基数。

第四，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。

即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。

按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

员工薪酬标准表

年度薪酬标准
一、核定薪酬
1、基础工资：元/月
2、职勤奖励：0- 元/月
3、特殊补助：元/月
4、职称资格：元/月
薪酬合计：元/月
二、加班工资
1、法定休息日标准元/日（基础工资÷21.75 日×2 倍）
2、法定节假日标准元/日（基础工资÷21.75 日×3 倍）
三、薪酬核计
1、代交劳保费：按国家规定计算
2、代交公积金：按国家规定计算
3、代缴所得税：按国家规定计算
4、扣发薪酬额：事假、病假、旷工及其他扣发，其中：
事假扣发：基础工资÷21.75×100%＝元/日
病假扣发：基础工资÷21.75×50%＝元/日
旷工扣发：基础工资÷21.75×100%＝元/日
其它扣发：依据扣发事由据实计算
四、薪酬发放
次月10 日（或其后第一个工作日）经银行统一支付至员工工资卡。

五、员工签认
员工签认：（签名）日期：年月日。

工作日加班费计算方法及标准

工作日加班费计算方法及标准加班费是指在规定工作时间外，单位安排员工加班工作时支付的工资报酬。

加班费的计算方法及标准对于员工来说是一个非常重要的问题，也是单位管理人员需要重点关注和合理安排的问题。

本文将就工作日加班费的计算方法及标准进行详细介绍，希望能够对大家有所帮助。

一、加班费的计算方法。

1. 加班费的计算方法一般是按照加班工作的时间长短来确定的。

一般来说，加班工作时间在工作日的晚上加班、周末加班和法定节假日加班的计算方法是不同的。

在工作日的晚上加班，一般是按照每小时工资的1.5倍来计算加班费；周末加班一般是按照每小时工资的2倍来计算加班费；法定节假日加班一般是按照每小时工资的3倍来计算加班费。

2. 对于加班时间不满1小时的，一般按照1小时来计算加班费；超过1小时不满4小时的，按照实际加班时间计算；超过4小时的，按照4小时来计算。

3. 对于连续加班的情况，一般是按照每天的加班时间总和来计算加班费，而不是按照每次加班的时间来计算。

二、加班费的标准。

1. 根据《劳动法》的规定，单位应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。

具体标准可以参考《劳动法》相关规定或者当地人力资源和社会保障部门的规定。

2. 一般来说，不同行业、不同岗位的加班费标准是不同的，单位可以根据自身的实际情况和当地的政策规定来确定加班费的标准。

但是需要注意的是，单位确定的加班费标准不得低于国家规定的最低标准。

3. 对于加班费的支付时间，一般是在当月的工资结算中一起支付给员工，也可以根据单位的规定在下一个月的工资中支付。

三、加班费的相关注意事项。

1. 单位应当建立健全加班费的管理制度，明确加班费的计算方法和标准，并严格按照规定支付加班费。

2. 员工加班的时间应当经过单位的书面审批，加班记录应当真实可靠。

3. 对于单位不支付或者少支付加班费的，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身的合法权益。

总之，加班费的计算方法及标准是一个涉及到员工切身利益的问题，单位应当严格按照相关规定和政策来支付加班费，保障员工的合法权益。

法定节假日的工资是怎么计算

法定节假日的工资是怎么计算
首先，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，法定节假日包括元旦、春节（农历除夕至初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

根据工作日的不同，法定节假日分为三种情况：
1.法定节假日为正常工作日情况：
如果法定节假日正好是正常工作日，员工需要按照日工资标准计算工资，不需要额外支付加班费或者节日补贴。

这是因为法定节假日是法定的
休假日，员工有权享受休假。

2.法定节假日为休息日但需要工作情况：
如果法定节假日是员工正常休息日，但由于工作需要需要上班工作，
雇主需要给予员工额外的报酬。

根据《劳动法》的规定，员工在法定节假
日工作的，应按照日工资的300%支付工资，即3倍工资。

3.法定节假日连续放假情况：
如果法定节假日形成连续放假情况，比如春节、国庆节等，员工可享
受带薪休假。

根据个人劳动合同的约定，员工在连续放假期间可以按照正
常工资标准获得工资报酬，通常不需要支付额外加班费。

此外，在特殊情况下，如果员工需要在法定节假日工作，并与雇主协
商同意的，双方可以通过调整工作时间、给予休假补偿等方式进行协商，
但必须保障员工的合法权益。

总之，法定节假日的工资计算根据员工的劳动合同和国家相关法律法
规来确定。

根据工作日的不同，工资计算涉及到正常工资、加班费和节日
补贴等因素。

同时，在劳动合同签订前，双方应明确约定相关的工资计算规则，以保护员工的合法权益。

加班费计算规则及标准

加班费计算规则及标准加班费是指员工在法定工作时间外工作的报酬补偿，是保障员工权益的重要措施之一。

为了明确加班费的计算规则及标准，本文将详细介绍相关内容，以便员工和用人单位明确各自的权利与义务。

一、计算规则1. 法定加班与额外加班：根据劳动法规定，法定加班是指按照国家规定工作时间之外的工作时长。

额外加班是指超过法定工作时间的工作时长，超过法定工作时长的工作时间作为额外工作时间计算。

2. 加班时间计算：加班时间通常以小时为单位进行计算。

一般情况下，每日工作时间超过8小时的部分算作加班时间，平时加班和休息日加班的计算方式可能有所不同。

3. 加班时间记录：用人单位应该建立健全加班时间记录制度，并及时记录员工的加班时间。

同时，员工也应主动配合上级或HR部门的工作，准确记录自己的加班时间。

4. 强制性加班：根据劳动法规定，用人单位不能以强制加班的方式要求员工，员工有权选择是否进行加班，并有权拒绝不合理的加班安排。

用人单位如果需要员工加班，应提前征得员工的同意，并支付加班费。

二、加班费标准1. 基本加班费：基本加班费是指按照员工正常工作时间计算的加班费用。

通常按照员工的基本工资进行计算，并可以按劳动法规定的标准进行适当提高。

2. 加班费倍率：根据不同的加班时间类型，采用不同的倍率进行计算加班费。

例如，平时加班可以按照1.5倍工资计算，休息日加班可以按照2倍工资计算，法定节假日加班可以按照3倍工资计算等。

3. 加班饭贴或报销：有些用人单位为了鼓励员工加班，会提供加班饭贴或报销餐费、交通费等。

这些费用应在合理范围内，适量提供，并符合当地相关规定。

4. 综合计算：有时候，员工可能会有多项福利待遇，如出差补贴、通讯补贴等。

在计算加班费时，应结合相关福利待遇进行综合计算，确保员工的权益得到合理保障。

三、相关问题与处理1. 加班费支付时间：用人单位应按时足额支付员工的加班费用，并在工资条上明确标注加班费的金额。

如用人单位拖欠加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

法定节假日三倍工资是怎么计算的

法定节假⽇三倍⼯资是怎么计算的眼看着元旦这个法定节假⽇就到到了，很多的⼈都有了计划，但有的⼈还要加班，那加班规定的单位是需要⽀付三倍⼯资的，以下是店铺⼩编为你整理的法定节假⽇三倍⼯资的计算相关资料，想要了解更多关于法定节假⽇三倍⼯资是怎么计算的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⼀、法定节假⽇三倍⼯资是怎么计算的法定加班⽇⽤⼈单位安排劳动者加班的，应当⽀付加班费⽤。

加班费⽤标准：不低于⼯资的百分之三倍的⼯资报酬。

⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数(21.75)。

⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)即法定节假⽇加班费⽤不低于：⽉⼯资收⼊÷(21.75×8)×加班⼩时×3。

⼆、法定节假⽇加班的规定有哪些根据国务院发布的《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假⽇包括三类。

第⼀类是全体公民放假的节⽇(法定)，包括：新年(1⽉1⽇放假1天)、春节(农历除⼣、正⽉初⼀、初⼆放假3天)、劳动节(5⽉1⽇放假1天)、国庆节(10⽉1⽇、2⽇、3⽇放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假⼀天)和中秋节(放假⼀天)。

除了全体公民放假的节⽇外，还有第⼆类是部分公民放假的节⽇及纪念⽇，包括：妇⼥节(3⽉8⽇妇⼥放假半天)、青年节(5⽉4⽇14周岁以上的青年放假半天)、⼉童节(6⽉1⽇13周岁以下的少年⼉童放假1天)、中国⼈民解放军建军纪念⽇(8⽉1⽇现役军⼈放假半天)。

第三类是少数民族习惯的节⽇，具体节⽇由各少数民族聚居地区的地⽅⼈民政府，按照各该民族习惯，规定放假⽇期。

根据国家有关规定，⽤⼈单位在除了全体公民放假的节⽇外的其他休假节⽇，也应当安排劳动者休假。

根据有关规定，全体公民放假的假⽇，如果适逢星期六、星期⽇，应当在⼯作⽇补假。

部分公民放假的假⽇，如果适逢星期六、星期⽇，则不补假。

另外，⼆七纪念⽇、五卅纪念⽇、七七抗战纪念⽇、九三抗战胜利纪念⽇、九⼀⼋纪念⽇、教师节、护⼠节、店铺⼩编节、植树节等其他节⽇、纪念⽇，均不放假。

国家法定节假日加班费双休日加班费如何计算

国家法定节假日加班费双休日加班费如何计算
一、国家法定节假日加班费计算
1.加班工时计算：
2.加班费计算：
（1）薪金加倍计算：
（2）每小时工资加项：
二、双休日加班费计算
双休日加班费是指在双休日（即周六和周日）加班所获得的额外报酬。

双休日加班费的计算方式如下：
1.加班工时计算：
双休日加班工时为工作日加班工时的200%倍，即每小时工资的200%。

2.加班费计算：
双休日加班费的计算方式与国家法定节假日加班费类似，也有两种方法。

（1）薪金加倍计算：
双休日加班费按照正常工资的1.5倍进行计算。

例如，假设员工的正
常工资为每小时50元，则其双休日加班费为每小时75元。

（2）每小时工资加项：
双休日加班费按照每小时正常工资额的加项方式进行计算。

例如，假
设员工的正常工资为每小时50元，则其双休日加班费为每小时50元。

需要注意的是，以上计算方式是根据国家相关规定推算得出的，不同公司、行业和地区可能存在一定差异，具体的计算方式还需参考相关劳动法规和公司内部规定。

综上所述，国家法定节假日加班费和双休日加班费的计算与工时和工资有关，工作日加班工时的倍数决定了加班费的计算方式，而正常工资的倍数决定了加班费的具体金额。

节假日三倍工资怎么算

节假日三倍工资怎么算节假日三倍工资是指在国家规定的法定假日（包括但不限于春节、清明节、劳动节、国庆节等）或特殊假日（例如七夕节、中秋节等）期间，根据劳动法和相关规定，雇主需按照员工工资的三倍支付工资。

根据我国《劳动法》第四十四条和第四十五条的规定，员工在法定假日和休息日上班的，雇主应按照平时工资加200%支付加班费；员工在法定假日和休息日加班的，雇主应按照平时工资加300%支付加班费。

这也适用于特殊假日。

首先，要确定法定假日和特殊假日的起止时间。

根据国家相关规定，法定假日通常为全国统一的连续休息日，特殊假日通常由地方政府或雇主根据实际情况决定。

员工应根据实际情况了解具体的节假日安排。

其次，薪资计算要根据员工的具体情况而定。

一般来说，计算时需要考虑以下因素：1. 基本工资：基本工资是指员工在正常工作时间内应得到的工资，根据劳动合同或公司规定确定。

2. 加班工资：如果员工在节假日工作，雇主需要按照平时工资加200%或300%支付加班费。

加班工资的计算方式是将员工在节假日工作的小时数乘以对应的加班费率。

3. 奖金和津贴：一些公司或行业规定在节假日给予员工额外奖金或津贴。

最后，雇主需要根据以上因素综合计算出员工在节假日三倍工资的具体金额。

具体计算公式如下：员工节假日三倍工资 = [基本工资 + (加班工资× 加班小时数) + 奖金和津贴] × 3需要注意的是，以上计算公式仅供参考，实际计算可能还需要考虑其他因素（例如社保、个税等），具体以劳动合同或公司规定为准。

雇主在支付节假日工资时应遵守国家相关法律法规和劳动合同的规定，保障员工的合法权益。

总之，节假日三倍工资是为了弥补员工在特殊时期的劳动付出和提高生活质量。

雇主和员工双方应该根据相关规定和合同约定，合理计算和支付节假日三倍工资，以维护劳动和谐关系。

国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算

国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算近年来，国家越发注重对劳动者权益的保护。

而劳动者也在不断的了解国家的一些相关规定，例如节假日加班的工资计算等。

我们都知道现在《劳动法》规定，国家法定节假日、双休日加班，用人单位是要给劳动者加工资的。

那么具体加班费是怎样计算的呢？今天小编为大家带来了关于“双休日加班费计算”和“国家法定节假日加班费计算”的相关内容以供大家参考。

一、法定节假日上班的工资怎么算？法律常识：法定节假日上班的工资应是不低于平时工资的三倍。

法定节假日上班的工资计算方法如下：1、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天；2、法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资/21.75*300%；小时工资=月工资/21.75/8*300%。

《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法定节假日加班费计算基数怎么算

法定节假日加班费计算基数怎么算我国《劳动法》规定法定节假日职工加班的是有加班费的，那加班费是怎么计算的?计算的基数要怎么确定?以下是店铺为你整理的法定节假日加班费基数的计算相关资料，希望大家喜欢!法定节假日加班费基数的计算加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算：日工资除以8小时。

法定节假日加班费计算方法按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。

属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

工作日加班费计算方法及标准

工作日加班费计算方法及标准加班费是指员工在工作日超过正常工作时间的部分，公司按照一定的标准给予员工的补贴。

加班费的计算方法及标准对于员工来说是非常重要的，也是公司与员工之间的一项重要协议。

下面将详细介绍工作日加班费的计算方法及标准。

一、加班费的计算方法。

1. 简单加班费的计算方法。

对于普通加班情况，公司通常会按照员工的小时工资进行加班费的计算。

具体的计算方法为，加班小时数×每小时工资 = 加班费。

例如，某员工的每小时工资为50元，某天加班了3个小时，那么他当天的加班费为3 × 50 = 150元。

2. 复杂加班费的计算方法。

对于一些特殊情况，公司可能会采用复杂的加班费计算方法，例如按照加班时间段的不同给予不同的加班费率，或者在法定节假日加班时按照法定节假日加班工资标准进行计算等。

在这种情况下，公司需要明确规定加班费的计算方法，并在员工加班时进行准确计算。

二、加班费的标准。

1. 工作日加班费标准。

对于工作日加班费，公司通常会根据国家相关法律法规以及公司内部规定来确定加班费的标准。

一般来说，工作日加班费标准为平时工资的1.5倍或2倍。

具体标准根据公司政策而定，但是不得低于国家规定的最低工资标准。

2. 法定节假日加班费标准。

在法定节假日加班时，公司需要按照国家相关法律法规规定的节假日加班工资标准进行支付。

一般来说，法定节假日加班费标准为平时工资的3倍或4倍。

公司在安排员工进行法定节假日加班时，需要严格按照法律规定支付加班费。

三、加班费的结算方式。

1. 加班费的结算周期。

公司通常会规定加班费的结算周期，一般为月结或者季度结。

在结算周期到来时，员工需要将加班情况报告给人力资源部门，人力资源部门会根据员工的加班情况进行加班费的计算和发放。

2. 加班费的发放方式。

加班费的发放方式一般有两种，一种是直接发放到员工的工资卡上，另一种是以现金形式发放。

公司需要在内部规定中明确加班费的发放方式，并严格按照规定进行发放。

2023加班费计算方法

求知若饥，虚心若愚。

2023加班费计算方法2023加班费计算方法月标准工作时间：21.75天，每天8小时，月标准工资：1500元;每小时标准工资：8.62元;平常加班工资：12.93元/小时，双休加班工资：17.24元/小时，法定节假日工资：25.86元/小时;月工作时间：24天，每天8小时，双休加班时间 2.25天×8小时=18小时)月应得工资：1500元+17.24元/小时×18小时×(24天-21.75天)=1810元;月工作时间：24天，每天12小时，双休加班时间：2.25天×12小时=27小时，平常加班时间：21.75天×4小时=87小时，月应得工资：1500元+17.24元/小时×27小时+12.93元/小时×87小时=3089元 ;月工作时间：26天，每天8小时，双休加班时间：8小时×4.25天=34小时;月应得工资：1500元+17.24元/小时×34小时=2086元;月工作时间：26天，每天12小时;双休加班时间：12小时×4.25天=51小时，平常加班时间： 21.75天×4小时=87小时;月应得工资：1500元+17.24元/小时×51小时+12.93元/小时×87小时=3503.91元;第1页/共2页学而不舍，金石可镂。

月工作时间：28天，或月工作30天等各种不同的工作时间参照以上标准依次类推。

(注：以月薪为准的劳动者、管理人员、高层领导，以月薪基本工资+奖金+津贴+职务补贴的总额为加班费基数。

)这篇文章到此就结束了，欢迎大家下载使用并分享给更多有需要的人，感谢阅读！第2页/共2页。

劳动仲裁加班费计算依据

劳动仲裁加班费计算依据劳动仲裁中加班费的计算依据可是个很重要的事儿呢，咱打工人辛辛苦苦加班，要是加班费算错了，那可太亏啦。

一、加班的类型。

咱先得知道加班都分哪些类型。

一般来说呢，有平时加班、周末加班和法定节假日加班。

这就像不同的游戏关卡，每个关卡的“奖励”（加班费计算）都不太一样哦。

平时加班就是在正常工作日超出了规定的工作时间，比如正常朝九晚五，结果你晚上六点还在干活，这就算平时加班啦。

周末加班呢，那就是本来该休息的周六周日，公司让你来上班了。

法定节假日加班就更不用说啦，像五一、国庆、春节这种大家都放假的时候，你却在公司加班，那可得好好算加班费呢。

二、计算加班费的基础——工资基数。

知道了加班类型，咱得聊聊计算加班费的工资基数。

这个工资基数可不是随便定的哦。

一般来说呢，如果你的劳动合同里明确写了工资数额，那就按照这个来算。

但是有些小伙伴的工资构成很复杂，有基本工资、绩效工资、奖金啥的。

要是合同里没写清楚，那就得把这些都算在一起，算出一个平均工资来当这个基数。

比如说，你一个月基本工资3000，绩效工资1000，奖金500，那你的工资基数就是4500啦。

不过这里面也有些特殊情况，有些公司可能会把一些补贴不算在工资基数里，这时候你就得和公司好好理论理论了，咱不能不明不白就少拿了加班费呀。

三、平时加班的加班费计算。

平时加班的加班费计算相对来说比较简单。

按照法律规定呢，平时加班的加班费是工资基数的1.5倍。

就拿刚刚那个工资基数4500来说，如果平时加班了一个小时，那你这一个小时的加班费就是4500÷21.75÷8×1.5。

这里的21.75是月计薪天数，8是每天的正常工作小时数。

是不是感觉有点复杂？其实就是先算出你每小时的工资，然后再乘以1.5倍，这样你每加班一个小时能拿多少加班费就清楚啦。

四、周末加班的加班费计算。

周末加班的加班费就不一样喽，是工资基数的2倍呢。

还是以4500的工资基数为例，如果周末加班了一天（假设一天工作8小时），那加班费就是4500÷21.75×2。