企业行政人事部工作

合集下载

公司行政人事部岗位职责（3篇）

公司行政人事部岗位职责公司行政人事部的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 人事招聘：负责公司的招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、制定入职计划等。

2. 培训与发展：制定公司的培训计划并组织实施，包括新员工培训、管理培训、技能培训等，同时关注员工的发展需求，并提供相应的培训和发展机会。

3. 绩效管理：设定并执行公司的绩效管理制度，制定绩效评估标准、考核流程，评估员工的绩效水平，提供绩效奖励和激励措施，同时根据绩效评估结果，提供薪资调整方案。

4. 劳动关系管理：确保公司遵守劳动法、劳动合同等相关法规，处理员工的劳动合同签订、续签、解除等事宜，解决员工的劳动关系纠纷。

5. 福利与员工关系管理：负责公司的员工福利制度的制定和执行，包括薪资福利、保险福利、员工活动等，维护良好的员工关系，解决员工的问题和投诉。

6. 公司文化建设：参与公司文化建设，制定和执行相关政策和规定，提升员工的工作满意度和归属感。

7. 档案管理：负责员工档案的建立、管理和保密工作，确保员工信息的准确性、完整性和安全性。

8. 行政事务管理：负责公司日常行政工作的协调和管理，包括办公用品采购、设备维护、行政文件管理等。

以上是一般情况下的公司行政人事部岗位职责，实际岗位职责可能根据公司规模、行业特点和部门需求略有差异。

公司行政人事部岗位职责（二）公司行政人事部的岗位职责范本如下：1. 负责制定和组织实施公司行政管理方针、政策和制度，并监督落实情况；2. 负责招聘、培训和离职等人力资源管理工作，确保公司人力资源需求的及时满足；3. 管理员工考勤、请假、加班等日常人事事务，保障各项人事政策和制度的执行；4. 负责员工绩效考评工作，制定绩效考核标准，并及时进行评估和反馈；5. 组织并协助公司内部培训和外部培训等各类培训工作，提升员工的专业技能和综合素质；6. 维护公司员工的劳动合同和人事档案，做好相关的统计和档案管理工作；7. 处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系，提升员工的工作满意度；8. 协助领导完成各类会议、活动和庆典的组织工作，提供必要的支持和协助；9. 对公司行政、人事管理工作进行定期分析和评估，提出改进建议并推动落实；10. 完成领导交办的其他行政、人事管理工作。

行政人事部的职责范围

行政人事部的职责范围行政人事部是企业组织中非常重要的一个部门，它负责管理和处理企业的人事事务，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、员工离职等相关工作。

下面是行政人事部的职责范围的详细介绍：1. 员工招聘和选拔：行政人事部负责根据企业发展需求和招聘计划，制定并执行员工招聘和选拔策略。

该部门会进行人力资源需求分析，编制岗位招聘需求计划，并招聘合适的候选人进行面试和选拔，最终选择与企业文化和职位要求相匹配的员工。

2. 人员培训与发展：行政人事部负责培训与发展计划的制定与实施。

该部门会根据企业发展战略和员工的培训需求，组织开展各类内部培训和外部培训，并通过培训评估与反馈机制，监督和评估培训效果，提高员工的专业技能和能力。

3. 绩效管理与考核：行政人事部负责制定和实施企业的绩效管理制度和考核制度。

该部门会建立绩效管理的目标体系和评价体系，进行绩效评估和考核，通过奖惩机制，激励员工积极工作，提高绩效水平。

4. 薪酬福利管理：行政人事部负责制定和管理企业的薪酬福利政策。

该部门会根据企业发展和市场竞争情况，制定合理的薪酬体系和福利计划，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，并负责工资核算和发放工作。

5. 劳动关系管理：行政人事部负责维护企业的劳动关系。

该部门会建立和维护与员工的良好沟通和关系，并负责处理员工的劳动纠纷和劳动争议。

此外，行政人事部还负责与员工代表、工会进行谈判和协商，落实劳动法律法规，保障员工权益。

6. 员工关怀与离职管理：行政人事部负责员工关怀工作，包括员工福利待遇、员工关怀活动等。

该部门还负责员工离职管理，包括员工辞职、退休等离职流程的处理，离职员工的手续办理，以及员工离职后的档案管理等。

7. 人事数据管理：行政人事部负责管理和维护员工的人事档案和人事信息。

该部门会负责员工入职、调动、晋升、离职等事务的记录和归档工作，并确保相关信息的机密性和安全性。

8. 人事政策与制度建设：行政人事部负责制定和完善企业的人事政策和制度。

行政人事部门工作总结(5篇)

行政人事部门工作总结行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。

它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。

一、行政事务管理1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调（尤其是重点部门一定要重点关注，要学会用“十个指头弹钢琴”--针对不同的部门要用不同的方法;站在公司的角度为员工服务）;2、落实公司规章制度（重在执行与坚持--对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规）;3、加强对各项工作的督促和检查（坚持原则性），沟通内外联系，保证上情下达和下情上报（立即行动）;4、负责对会议文件决定的事项进行催办（跟进、跟进、再跟进），查办和落实（不管任何人，王子犯法与庶民同罪--包括总经理），加强对外联络，拓展公关业务;5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理;6、负责节约公司成本（降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约--为你的厉行节约而喝彩!!）。

二、人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。

其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。

一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

行政人事部工作职责（5篇）

行政人事部工作职责1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。

行政人事部工作职责（2）行政人事部是企业中关键的部门之一，负责招聘、培训、薪酬、员工关系等工作。

其主要职责如下：1. 招聘与选拔：行政人事部负责制定企业的招聘计划，通过各种渠道开展招聘活动，包括发布招聘广告、组织招聘会、参与校园招聘等。

部门还负责筛选简历、面试候选人、进行背景调查、选拔合适的人才，并与其他部门合作以确保招聘流程的顺利进行。

2. 培训与发展：行政人事部负责制定和实施培训计划，培养和提升员工的技能和能力。

部门负责确定培训需求、选择培训供应商、制定培训课程，并与其他部门合作进行培训活动。

此外，行政人事部还负责员工发展规划、绩效评估以及职业规划等工作。

3. 薪酬与福利：行政人事部负责制定和管理企业的薪酬和福利政策，确保员工的薪酬合理、公平和有竞争力。

部门负责制定薪酬标准、编制薪酬结构、进行薪酬调整和福利评估，并与财务部门合作确保薪酬和福利的发放和管理。

4. 绩效管理：行政人事部负责制定和执行企业的绩效管理制度，对员工的表现进行评估和奖励。

部门负责设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估，并与其他部门合作进行绩效反馈和奖励管理。

5. 员工关系管理：行政人事部负责维护和管理员工关系，促进员工与企业之间的良好沟通和合作。

公司行政人事部岗位职责

公司行政人事部岗位职责公司行政人事部主要负责公司的人力资源管理和行政事务管理工作。

作为公司组织架构的重要一环，行政人事部的岗位职责十分重要，下面将详细介绍其职责。

一、人力资源招聘管理行政人事部负责公司的人才招聘工作。

具体职责包括：1. 制定并执行人才招聘计划，并与相关部门合作，根据岗位需求进行招聘。

2. 编制招聘信息发布渠道，并负责招聘信息的发布、筛选简历、面试安排等工作。

3. 组织进行招聘面试，对应聘者进行评估，提供合适的候选人给相关部门进行面试。

4. 负责与应聘者的沟通及面试结果的反馈，以及招聘流程的各项工作的统计和分析。

5. 跟进新员工入职手续办理，确保入职手续及时、规范完成。

二、人力资源培训发展行政人事部负责公司的人力资源培训发展工作。

具体职责包括：1. 根据公司发展战略和员工需求，制定并执行年度培训计划，组织实施各类培训活动。

2. 协助部门负责人进行培训需求分析，设计、组织、实施内部培训项目和课程。

3. 组织外部培训资源的对接和合作，确保员工培训的专业性和有效性。

4. 跟踪培训效果，评估培训成果，提出改进意见和建议，完善培训体系。

三、员工绩效考核管理行政人事部负责设计和执行公司的绩效考核制度。

具体职责包括：1. 制定并完善绩效考核制度和流程，确保绩效考核的公平性和科学性。

2. 协助部门负责人进行绩效目标的设定和绩效评估标准的制定。

3. 组织绩效评估工作的开展，协调沟通相关事宜，确保绩效考核的顺利进行。

4. 分析和总结绩效评估结果，提供绩效改进的建议和措施，推动员工绩效的提升。

四、员工关系管理行政人事部负责保持和改善公司的良好员工关系。

具体职责包括：1. 组织并按时开展员工满意度调查，分析结果并提供相关建议，改善员工工作环境和待遇。

2. 处理员工的日常人事事务，如员工入职、离职、转正、调动等，确保人事流程的规范和顺利进行。

3. 解决员工的矛盾和纠纷，维护员工间的和谐关系，促进团队的共同发展。

行政人事部工作计划【五篇】6篇

行政人事部工作方案【五篇】行政人事部工作方案【五篇】精选6篇〔一〕第一篇：行政人事部工作方案概述行政人事部是一个公司中非常重要的部门，关系到公司人力资的开发、管理，以及公司内部行政管理的运转和协调。

行政人事部的工作方案是关系到公司的长远开展和成败的，是一个公司开展的重要保障。

本文将从以下几个方面来详细介绍行政人事部工作方案的行政管理体系的建立、人事管理制度的建立、企业文化的建立、员工培训方案的制定以及员工福利方案的建立。

第二篇：行政管理体系的建立行政管理体系建立的主要目的是为了进步公司的效率和管理程度。

行政管理体系中应包含括财务管理、人力资管理、消费管理等方面的规定，这些规定不仅能让公司的人员知道公司的经营管理制度，还能让公司在经营过程中进展标准化管理。

建立行政管理体系的步骤包括：分析公司的现状，确定管理机制，建立管理制度，并进展评估和修正。

第三篇：人事管理制度的建立人事管理制度的建立是公司人力资管理中非常重要的一局部。

人事管理制度应包括从招聘到离任的全过程，这些规定可以让公司对人力资进展标准化管理。

在制定人事管理制度时，应站在公司的长远开展角度来考虑制度的完善和可操作性，制定的制度内容应具有可操作性和满足实际需要。

第四篇：企业文化的建立企业文化是公司的灵魂和动力，对于公司的将来开展起着至关重要的作用。

企业文化的建立应从公司的理念、价值观、共同愿景、企业精神、工作方式等多个方面进展规划建立，既表达公司的愿景目的，又满足员工的工作需求。

企业文化是一项长期的任务，需要从公司的领导层到每个员工参与其中。

第五篇：员工培训方案的制定以及员工福利方案的建立员工培训是公司人力资管理中非常重要的一个方面，员工培训方案的制定应可以满足公司的需求和员工的个人成长需求。

员工福利方案的建立应包括对员工进展物质和精神方面的鼓励，以进步员工的工作积极性和创造性。

员工福利方案的建立还应注重符合国家法律法规，合理、适度，以不影响公司的开展为前提。

企业人事行政部个人工作总结5篇

企业人事行政部个人工作总结5篇篇1尊敬的领导：您好！在过去的一年中，我在企业人事行政部担任要职，负责人力资源管理和行政事务的管理工作。

在此，我向您汇报一年的工作情况，以便您了解我在工作中的表现和成果。

一、人力资源管理工作1. 招聘与培训：根据企业发展战略，我制定了详细的招聘计划，并组织实施。

通过多渠道发布招聘信息，吸引了大批优秀人才前来应聘。

在面试过程中，我严格把控质量，确保录用的人员能够胜任岗位需求。

同时，我还组织了多次培训活动，提升员工的业务水平和综合素质。

2. 绩效管理：我建立了完善的绩效管理体系，通过设定明确的绩效目标、制定合理的考核标准、选择适当的考核方法，对员工的工作表现进行全面评估。

在考核过程中，我注重公正、公平、公开的原则，确保每位员工都能得到公正的对待。

考核结果作为员工晋升、加薪的重要依据，激发了员工的工作积极性。

3. 员工关系管理：我始终关注员工之间的关系动态，及时调解矛盾，促进团队和谐。

在处理员工关系时，我注重以理服人、以情动人的原则，使员工感受到企业的温暖和关怀。

同时，我还定期组织团队活动，增强团队凝聚力和向心力。

二、行政事务管理1. 文书处理：我负责企业内外文书的处理工作，包括文件收发、登记、归档等。

在处理过程中，我严格把控文件的质量和时效性，确保文件的准确性和完整性。

同时，我还建立了完善的文书管理制度，规范文书处理流程，提高工作效率。

2. 会议组织：我负责企业各类会议的组织工作，包括会议筹备、通知、记录等。

在会议组织过程中，我注重细节把握和时间管理，确保会议能够顺利进行并达到预期效果。

同时，我还积极与会人员沟通，了解会议需求和意见，为后续会议的组织提供改进建议。

3. 资产管理：我负责企业资产的管理工作，包括资产采购、验收、登记、报废等。

在资产管理过程中，我注重资产的合理配置和有效利用，避免资产浪费和损失。

同时，我还建立了资产管理制度，规范资产使用和管理流程，确保资产的安全和完整。

企业人事行政工作计划7篇

企业人事行政工作计划7篇企业人事行政工作计划篇1一、做好各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。

第二，做好各类信件的收发工作。

第三，做好办公用品的管理。

做好办公用品的登记工作，按需发放，不浪费，按时清点，以便及时补充办公用品，满足大家的工作需要。

四、认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。

在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，严格按照办公室的各项规章制度办事。

五、做好领导服务：及时完成领导交办的各项的工作。

要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。

第六，做好各部门的服务:加强各部门之间与信息员的联系和沟通，系统、快速地传递信息，确保信息在公司内部及时、准确地传递到位。

七、做好员工服务：及时的将公司员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。

八、做好信息保密工作：保存好办公室常用文档，做好存档保密工作；要及时、准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。

九、做好文书工作:及时完成领导交办的各类文稿，学习撰写各类文字材料，提高文字功底。

我很清楚，一个人的能力是有限的，但他的发展机会是无限的。

现在是知识经济时代。

如果不能快速提升个人能力和专业水平，那么我们就会被这个社会淘汰。

当然，要提升自己，首先要有一个好的平台。

我觉得嘉兴是我最好的平台。

我一定会抓住这个机会提高自己的素质，实现自己的最高价值。

企业人事行政工作计划篇2XX年是公司发展的关键一年，本部门将紧紧围绕公司发展战略及经营目标开展工作，团结努力，履行职责，确保人力需求、人力培训、制度维护、薪酬激励、后勤保障等各个方面能满足公司经营发展需求，为实现公司XX年度目标尽职尽责。

一、健全和完善公司各项制度及工作标准1.根据公司发展需求，适时修改和优化公司管理制度，使公司制度更加合理规范，为公司“法治”打下基础。

2.根据各部门的实际操作情况，制定和完善公司的操作流程，使部门之间的沟通更加顺畅，程序更加规范。

行政人事部职责（六篇）

行政人事部职责、人力资源管理1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划；2、控制人力资源管理成本；3、落实公司组织架构和部门职能建设；4、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询；7、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施；8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；9、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施；10、处理劳动纠纷、员工申诉等；11、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。

二、行政办公管理1.建立健全各项规章制度（1）负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。

（2）掌握试行管理制度的执行情况，及时反馈意见，对出现问题进行研究论证并修改完善。

（3）对全体员工进行管理制度的宣传及解释。

2.文书起草（1）起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料。

（2）汇总各部门的周、月工作总结并对各部门的月工作报告进行汇编。

（3）负责制定年度工作计划、进行年度工作总结。

（4）审核以公司名义签发的各种内部及外部文件。

3.文件发放（1）收到外部文件进行收文编号并对上报下发进行登记。

（2）收到内部文件经核稿后，根据拟办意见进行文件发放，记录文件发放情况。

4.档案管理（1）根据《档案法》和公司的实际情况制定相关的档案管理制度。

（2）收集公司内部、外部一切有保存价值的文件、资料，分门别类的及时、准确、安全地进行归档，并办理档案移交手续。

（3）划分公司档案秘密等级，在档案管理方面严格执行公司保密制度。

（4）负责组卷、编目并建立档案总台账。

（5）负责借阅档案资料的登记和定期收回工作。

（6）对公司各部门相关的档案资料管理人员进行业务指导和工作监督，并协助配合各部门相关人员完成档案信息、资料的交接、协调工作。

行政人事部门工作计划8篇

行政人事部门工作计划8篇行政人事部门工作计划 (1) 作为办公室的行政负责人，深感责任重大。

通过以往企业管理的工作经验，结合实际工作情况，对3月份的工作整理出一些思路并做如下阐述：一、对企业管理工作的理解企业管理就是依靠企业的行政组织，按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案。

企业的管理工作内容包括行政事务管理和人力资源管理。

在我看来办公室的工作性质是一个集管理与服务相结合的部门，既有着全权管理的职能又有着为业务经营服务的义务，工作范围广泛，这个部门的工作成效直接关系到整个公司整体运作，是企业领导人最信任的助手，是企业里在总经理或直接副总领导下的综合管理部门。

在具体事务上：是指以行政工作为主，具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、资料档案管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及到出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。

二、整体的工作思路1、行政方面(1)作为一个成立多年的企业，所有一切事物都要从现实进行规划，首要任务就是强化建立的制度。

制度是企业管理的根本，是企业文化的基础，只有完善的制度其他一切工作才可以有条不紊，所有工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间形成密切配合使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体。

(2)加强沟通，密切各部门工作关系，起到一个上传下达的中间协调作用。

与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思，把握住方向，同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级。

与下级沟通主要是执行上级的决定以及收集整理下级部门各项信息。

在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时，我的工作原则是务必真诚、谦虚。

(3)培育和传播企业文化。

企业文化是一个企业的精神，是她的内在力量。

公司的企业文化，很简单概括的八个字“诚信、勤奋、学习、互助”没有多余的词汇，没有夸张的语言，却直接体现了公司的工作理念与管理模式。

在企业中，仅仅用薪金留人是不够的，还要用企业文化去吸引、感化人，也就是我们通常所说的人文管理。

行政人事部的工作内容3篇

行政人事部的工作内容3篇行政人事部的工作内容（一）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

4、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

5、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

6、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

7、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

8、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。

9、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

10、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

11、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。

12、完成上级领导交办的其他任务。

行政人事部的工作内容（二）1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施；2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；11、完成总经理交给的其他各项工作。

公司行政人事岗位职责15篇

公司行政人事岗位职责15篇公司行政人事岗位职责1行政部岗位职责一、位置关系上级主管：副总经理直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员二、主要职责1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理；7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励；8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训；10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他部门做好员工工作；11、副总经理交办的其他工作事宜。

三、主要工作1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的'组织与管理；3、各项规章制度监督与执行；4、参与公司绩效管理、考勤等工作；5、奖惩制度的执行；6、协助副总经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；8、负责公司快件及传真的收发及传递；9、参与公司行政事务管理；10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作。

行政文员工作职责1、协助行政经理对公司人员的招聘（按招聘流程）；2、新进人员的入职和离职人员的离职手续的办理；3、协助行政经理对新进人员的教育训练工作的准备与后序工作的进行；4、公司人员档案的建立与管制（电脑化）；5、对试用人员的试用考核调查（找相关部门负责人提取）；6、负责公司人事异动工作（转正/升职/调动/降职等手续之办理）；7、公司奖惩手续之办理；8、对各类资料进行签收，整理并分类归档（公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）；9、每日/月对公司员工的考勤工作（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）；10、月底对相关报表的整理并交于财务部；11、月底新考勤卡的发放，月初（每月1号）对公司员工上月的考勤卡查核并及时交于财务部；12、对公司钥匙的管理（负责每天早上开门）；13、员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理；14、完成主管临时交付的任务。

公司行政人事岗位职责(7篇)

公司行政人事岗位职责（精选7篇）人事行政一般处理的是比较琐碎的工作，比如文件的起草，办公用品的采购，员工福利，节假日活动的安排等等，以下是小编准备的公司行政人事岗位职责范文，欢迎借鉴参考。

公司行政人事岗位职责精选篇11. 负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。

2. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。

3.负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。

5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6.负责员工工资结算。

7.帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。

8. 组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。

9. 负责固定资产的盘查与维护。

10. 完成上级领导交办的其他任务。

公司行政人事岗位职责精选篇21、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，更新通讯录和各类台账;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助办理相应的社会保险等;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;7、完成上级交办的其他任务或其它部门需协助的工作。

公司行政人事岗位职责精选篇31、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;4、负责监督公司印章的使用;5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;14、负责合理配置工作岗位。

企业人事部工作职责(精选21篇)

企业人事部工作职责（精选21篇）企业人事部工作职责篇11、负责每月员工的考勤统计工作和员工加班、请假等审核和报批；2、来访人员的接待，包括面试人员的接待，填写表格的支配；3、负责办公用品的申购、发放及管理工作；4、办理入职、转正、离职手续，整理员工花名册、社保增减员；5、负责公司的全部通知文件的撰写、发放；一般性文件的分类，整理和归档工作；6、负责公司人才的聘请工作并管理和维护公司聘请渠道的工作；7、组织公司文体活动，登记报名、订场地等工作；8、上级支配的其他工作。

企业人事部工作职责篇21、根据公司用人需求，负责公司员工聘请工作，制定聘请安排，组织实施各项聘请活动；2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作；负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续；3、完成公司人力资源体系文件的编制，包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件；4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续；5、协同开展新员工入职培训，平安技能等培训安排，以及培训效果的跟踪、反馈；6、帮助公司各部门建设企业文化，组织公司团队活动，与员工进行有效的沟通，增加企业职员凝合力，激励员工的主动性；7、负责公司行政管理制度的建立健全和实行；8、完成上级领导交办的其他任务。

企业人事部工作职责篇31、负责聘请工作跟进、职位发布、简历筛选、面试支配、录用沟通等工作；2、负责公司员工入职、合同签订、转正、离职手续办理；3、负责统计汇总月度考勤相关工作；4、负责行政来访接待及行政日常工作；5、完成领导交办的其他工作任务。

企业人事部工作职责篇41、负责员工聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案；2、负责员工社保公积金，员工考勤、核算工资；3、公司会议支配，做好会议记录会议纪要；4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；5、员工加班餐补审核及报支，行政相关费用请款及报支；6、人事行政相关资料资料搜集及存档；7、人事行政后勤相关工作；8、快递对账，请款；9、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。

行政人事部的岗位职责

行政人事部的岗位职责行政人事部需要熟悉劳动法、社保、公积金政策，有随机应变能力对外处理事务;负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品等;以下是小编精心收集整理的行政人事部的岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!行政人事部的岗位职责11、负责公司各项人事行政相关制度的建立、建全及监督、执行工作2、根据公司发展变化情况，提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议;3、负责公司的整体企业文化建设;4、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待工作;5、负责公司的档案等管理工作;6、优化业务部门的员工沟通渠道，听取员工合理化建议，解决员工问题并跟踪HR服务质量，处理员工投诉和劳动争议行政人事部的岗位职责21、配合公司的发展制定人才计划，负责招聘渠道拓展、员工的招聘，并组织各种招聘活动;2、以激励性人才绩效为管理方向，完善公司薪酬体系及薪酬核算;3、各类人事行政制度、公司公告的拟定及发布，并监督公司的各项规章制度的执行情况;4、维护企业文化，组织各类员工活动及公司活动、规划员工福利、维护员工劳动关系;5、公司各类行政事务管理，包括行政费用的审核及控制、办公场地的维护等;6、公司各类档案及合同的管理及管理监督;7、参与每月高层领导会议，做好会议记录，下达有关会议通知;8、公司法务工作的对接;行政人事部的岗位职责31、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、员工培训跟进;3、协助部门经理管理公司行政后勤工作;4、发展方向：人事行政主管方向行政人事部的岗位职责41. 负责人事行政各模块工作的实施和落地，包括但不限于招聘、薪酬绩效、员工关系、行政等;2. 及时有效协助完成公司招聘需求，引进游戏圈优秀人才;3. 人事行政各项数据维护和分析，采取有效措施管控人力行政成本;4. 办公环境及固定资产的管理和维护，及时向其他部门提供有效的支持;5. 协助上级完成相关工作;行政人事部的岗位职责51、人员招聘2、劳动合同签订3、社保公积金缴纳4、花名册及通讯录更新5、人员离职手续办理6、行政规章执行7、物业及一些外联工作8、绩效部分餐费、人员薪资核算9、消防事宜10、行政费用申请行政人事部的岗位职责61、负责公司人力资源规划。

行政人事部工作计划最新5篇

行政人事部工作计划最新5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如致辞演讲、工作计划、心得体会、条据文书、汇报材料、规章制度、合同协议、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, work plans, reflections, written documents, reporting materials, rules and regulations, contract agreements, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!行政人事部工作计划最新5篇通过写好工作计划，我们可以更好地控制工作的质量和风险，工作计划的制定可以帮助我们更好地利用时间和资源，以下是本店铺精心为您推荐的行政人事部工作计划最新5篇，供大家参考。

公司行政人事部岗位职责范文(三篇)

公司行政人事部岗位职责范文
1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;
2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;
3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;
4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;
5、协助部门主管完成其他工作。

公司行政人事部岗位职责范文（二）
1、开发、维护网招及校招等渠道，善于做招聘绩效，控制招聘成本;
2、根据公司人力资源需求，有效沟通与分析业务部门的招聘需求，规划和制定招聘方案，推进招聘进度;
3、根据招聘需求撰写发布招聘信息，分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;
4、负责简历筛选，通知面试及现场初试，跟进用人部门复试流程，录用入职培训;
5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
7、协助组织实施绩效考核，统计考核结果;
8、完成领导交代的其他工作。

公司行政人事部岗位职责范文（三）
1、负责对招聘渠道进行开发、维护和拓展以及资源的整合，持续推动中、高端人才的招聘和储备工作，有效满足单位的用人需求;
2、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
3、负责完成绩效考核跟踪、员工培训组织、员工考勤、劳动关系、入转调离等人力资源工作;
4、负责员工合同/协议的签订管理;
5、负责员工福利的日常执行与管理;
6、负责员工档案（纸质与电子版）以及花名册的管理;
7、协助上级开展其它人力资源工作。

行政人事部安全职责（5篇）

行政人事部安全职责1、协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件，资料，对安全部门的有关材料，及时组织会审，并打印、下发。

2、在企业管理整体规划中，突出“安全第一”的思想，把安全管理纳入经济责任制，在各部考核评比时，同时考核安全。

加强“三基”工作，提高企业职工安全素质。

3、负责贯彻执行岗位责任制大检查管理制度。

检查以岗位责任制为核心的各项制度执行情况和基层单位达标情况。

4、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时安排安全教育，经考核合格后方可分配岗位，会同安全部门组织对职工的安全技术教育及各种作业人员的培训、考核工作。

5、贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。

6、控制加班、加点，贯彻劳动法。

7、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。

8、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。

9、组织做好新工人的体检工作，根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整。

10、按国家规定，从质量上和数量上配备好专兼职安全技术人员、工业卫生人员和消防人员。

11、在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条文，并会同有关部门执行。

12、健全安全保卫制度，认真做好要害部门(如仓库、财务室、门卫等)的安全生产和保卫工作。

13、负责交通事故的调查、处理、统计上报，搞好交通安全管理，参加有关报上级机关事故的调查处理。

14、负责重大事故的现场保卫工作。

15、参加安全检查，组织好主管业务范围内的安全保卫检查工作。

16、负责企业内剧毒物品、易燃物品的管理和审批。

17、负责对临时来厂参观学习、办事人员进行进厂安全注意事项的宣传教育工作。

18、认真执行公司集体宿舍管理的有关制度，负责公司集体宿舍的安全和保卫工作。

行政人事部安全职责（2）一、背景介绍随着社会的发展进步和人们对安全工作的重视，企事业单位的安全工作也变得日益重要。

行政人事部是企事业单位中一个重要的职能部门，负责人事管理以及行政事务等工作。

行政人事部工作总结及工作计划5篇

行政人事部工作总结及工作计划5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作报告、军训心得、学习心得、培训心得、条据文书、读后感、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work reports, military training experiences, learning experiences, training experiences, doctrinal documents, post reading feedback, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!行政人事部工作总结及工作计划5篇工作计划的编写过程可以帮助我们思考和梳理工作的逻辑和流程，一个良好的工作计划可以帮助我们合理分配工作量，避免过度负荷和疲劳，以下是本店铺精心为您推荐的行政人事部2024年工作总结及2024年工作计划5篇，供大家参考。