岗位职责及任职条件表
相关岗位职责及任职条件
岗位职责：1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作2、协助部门做好其他的辅助服务工作；3、管理好公司各种档案以及合同。
任职资格：1、专科以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑；2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑；3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；4、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
2.会计1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历，具有会计任职资格；2、具有扎实的会计基础知识和一年以上财会工作经验，并具备一定的英语读写能力3、熟悉现金管理和银行结算，熟悉用友或其他财务软件的操作4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动；5、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。
3. 行政助理（新华人寿湖北分公司）职责：1、负责文件、信函、邮件、传真等文件管理。
负责电话接听、记录、反馈等，保证内、外部信息的准确传递。
2、管理本部门涉及的各项文件、档案、凭证等资料，办理相关的交接、存档、保管等手续，随时为本部门员工提供资料查询服务，确保资料的安全性、完整性和条理性。
3、负责访客的日常接待及会谈安排。
4、会议安排以及会议服务，保证会议顺利召开。
5、起草对内、对外行文、通知、函件及其他相关文件。
6、各项内部行政事务处理和服务，为本部门的管理工作提供服务和便利。
该职位的薪酬及福利包括：1.培训期间：基本工资1500元+培训奖金1000元/月2.优厚的福利体系：年底双薪、标准社会保险及补充医疗保险。
3.完善的假期组合：带薪年假12天及法定假期4.丰富多彩的员工活动、国内外旅行奖励行政文员：行政文员工作涉及面较广，事务较繁琐，对完成工作的质量效率也有一定的要求。
各岗位岗位职责及任职条件
各岗位岗位职责及任职条件岗位职责及任职条件一、销售岗位职责范围：1.负责公司产品的销售及推广工作；2.与客户保持沟通，及时了解客户需求，提供专业化服务；3.拓展新客户，维护老客户，提高客户的忠诚度；4.制定销售计划及目标，并完成销售任务；5.搜集市场信息，制定市场营销策略，提升公司产品竞争力；6.及时反馈市场情况，参与产品研发及改进。
任职条件：1.本科以上学历，市场营销、销售管理等相关专业；2.3年以上销售工作经验；3.具备良好的市场营销策划及实施能力；4.良好的沟通及协调能力，具备商务谈判经验；5.具备团队协作精神，具备一定的领导能力；6.能够适应出差及加班等公司需要。
二、行政岗位职责范围：1.协助企业负责人完成日常管理工作；2.负责公司行政管理日常工作，维护公司正常运行；3.负责制定行政管理制度及流程，保证公司各项工作的顺利进行；4.协助财务人员完成日常财务工作；5.协助人力资源人员完成招聘、培训、考勤等日常工作；6.负责企业文化建设，组织各种活动，提高员工凝聚力。
任职条件：1.本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；2.3年以上行政管理相关工作经验；3.较强的组织协调能力，对公司行政管理有清晰的认知；4.熟悉公司行政管理各项工作，有丰富的实践经验；5.能够熟练运用办公自动化软件，如Office等；6.能够胜任一定的公共关系处理工作。
三、技术岗位职责范围：1.对公司产品的研发设计、技术支持等工作负责；2.研究行业动态及技术趋势，进行技术革新和产品改进；3.负责项目制定和实施计划；4.进行技术培训及技术咨询服务；5.参与客户的需求分析、技术交流和实施；6.维护公司产品的技术支持服务，提高客户满意度。
任职条件：1.本科及以上学历，计算机、通信、电子等相关专业；2.3年以上软件研发或硬件研发经验；3.熟悉主流软件和硬件开发平台及工具，熟练掌握一种或多种编程语言；4.具有良好的专业知识和分析解决问题的能力；5.良好的沟通和协作能力，能够与客户和团队良好合作；6.有责任心，能够承担一定的工作压力。
公司职务任职条件及岗位职责
公司职务任职条件及岗位职责
公司职务任职条件及岗位职责
一、职务范围：
本公司现面向社会公开招聘以下职务：
1. 销售代表
2. 客服专员
3. 财务会计
4. 市场营销经理
每项职务均有其独立的职责范围和要求。
二、合法合规：
所有招聘活动均符合国家法律法规，并坚持诚信、公平、公正的原则，保障每位应聘者的正当权益。
三、公正公平：
对招聘的每位应聘者，本公司将对其进行公正公平的考核，不会因其性别、年龄、宗教信仰、国籍、种族、婚姻状况等个人特征而有所偏袒。
所有人员的任职均以其个人能力与招聘岗位的需求为基础。
四、切实可行：
在开展招聘活动时，公司将确保职位需求与月薪待遇的匹配，并给予新员工必要的培训和指导，以确保其在工作中更好地适应公司的需求。
五、持续改进：
公司将开展针对招聘流程与员工培训机制的评估，不断优化，以提高招聘流程的效率和吸引力，晋升员工的能力，为客户提供更好的服务。
各个职位的具体职责范围请参见公司在职员工手册。
岗位职责和任职条件
岗位职责和任职条件一、人力资源专员（1人）（一）岗位职责1.负责完善公司招聘平台，推进招聘的统一管理；2.负责员工人事手续办理、系统资料录入、员工档案管理及更新等相关工作；3.配合各部门制定岗位说明书，掌握各部门的人员需求，协助完善招聘政策和制度；4.根据公司培训计划，负责组织实施年度内培训课程，并对培训效果进行评估；5.严格档案入库及保密制度，认真做好分类登记；6.协助做好临时性接待及其他工作；7.负责做好公司的宣传工作；8.做好领导交办的其他工作。
（二）任职条件1.35岁及以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、文秘、汉语言文学、新闻学、行政管理等相关专业者优先，需有二级及以上人力资源管理师证；2.具备一年以上文字工作经验，有党政机关、事业单位组织人事岗位任职经历优先；3.综合素质强，知识结构全面，责任心强，沟通能力强，熟悉组织人事工作流程；4.文字功底扎实，擅长撰写各类文字材料，熟悉各种公文写作及格式要求；5.具有良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、临时处理解决问题能力；6.从事过政府或政策研究等相关工作者优先，熟练使用办公软件和办公自动化设备；7.同等条件下，中共党员或具有党政机关、事业单位、大型国企管理经验的优先。
二、工程审图专员（1人）（一）岗位职责1.审核设计单位提供的规划图、施工图、设计任务书、设计方案等；2.针对设计单位的图纸设计问题提出合理化建议，确保图纸按时保质保量的完成；3.做好工程项目的设计进度管理、图纸质量管理、设计优化工作；4.配合设计单位做好设计交底，参与施工图纸答疑工作；5.制定公司内部图纸管理标准，并协助做好图纸专业知识的培训工作；6.针对已完工项目，做好设计工作的全面总结分析；7.完成上级交办的其他工作。
（二）任职条件1.35岁及以下，建筑学、土木工程、工程管理等相关专业，全日制大学本科及以上学历；2.具备一年以上工程图纸设计审核工作经验；3.熟练操作CAD、天正、PKPM等设计绘图软件；4.熟悉国家相关工程图纸设计、施工规范以及有关法律法规；5.熟悉设计工作流程以及相应的工程力学计算方法；6.具备三年以上工程图纸审核工作经验的优秀人才，学历要求可放宽至全日制专科。
中学教职工岗位职责和任职、聘任条件
中学教职工岗位职责和任职、聘任条件中学教职工的岗位职责包括：
1. 教育教学工作：负责学生的教育和教学工作，包括备课、授课、作业批改、考试监督等。
2. 班主任工作：担任班级的班主任，负责对班级内学生的管理、辅导和关爱，维护班级纪律和秩序。
3. 学科教研工作：参与学科教研活动，研究教学方案和教材，提升教学质量，参与学科竞赛和评选工作。
4. 学生管理工作：负责学生的日常管理，包括考勤、班级纪律、学生处分处罚等。
5. 家长沟通工作：与学生家长进行沟通和联系，解答家长的问题和关注学生的学习状况。
中学教职工的任职条件一般要求如下：
1. 具备相应专业学历和相应教育教学职业资格证书。
2. 具备一定的教育教学经验和教学设计能力。
3. 具备良好的职业道德和教学素养，具备较强的沟通能力和团队合作能力。
4. 具备较高的教育教学研究能力，有一定的科研成果和专业学术能力。
中学教职工的聘任条件一般根据学校的具体需求和岗位要求进行制定，包括学历、资历及相关专业知识和技能等要求。
教师聘用通常需要通过面试、资格认证等程序进行选拔和考察。
同
时，对于一些特殊岗位，可能还需具备相关的特殊技能和资格认证。
公司各岗位任职条件
公司各岗位任职条件XXX是一家制造业企业，现有多个岗位需要招聘人才。
以下是各岗位的职责和任职条件：XXX经理：职责包括审批并督促执行人力资源计划、建立健全管理制度、统筹规划和人才梯队建设、处理劳资纠纷、组织架构设计与变革、建立激励机制和民主管理与沟通机制等。
任职条件包括人力资源管理或经济管理相关专业、大专以上学历、五年以上人力资源管理工作经验、熟悉国家劳动人事政策及相关法律法规、中级人力资源管理师以上职称优先、工作认真、敢于承担责任、有较强的沟通、组织、协调能力和高尚品德。
人力资源管理专员：职责是协助人力资源部经理做好一到三个人力资源管理模块相关工作。
任职条件包括人力资源管理或经济管理相关专业、大专以上学历、三年以上人力资源管理工作经验、熟悉人力资源管理六大模块、接受过系统的人力资源管理理论培训、工作认真、态度端正、思路清晰，有一定的沟通、协调能力。
企管部经理：职责包括制度建立健全、战略管理（目标管理）、绩效管理、体系运行等。
任职条件包括专业不限、大专以上学历、五年以上制造业企业管理工作经验、熟悉生产、销售、财务、行政、人事工作流程、熟悉国家企业管理相关法律法规、工作认真、态度端正、思路清晰，有较强的沟通、协调、组织能力。
绩效管理专员：职责是协助企管部经理做好绩效管理工作。
任职条件包括企业管理相关专业、大专以上学历、一年以上制造行业绩效管理工作经验、熟悉国家企业管理相关法律法规、熟悉计算机操作和各种办公设备，有一定的资料处理能力、工作认真、态度端正，有较强的沟通、协调能力。
体系运行专员：职责是协助企管部经理做好体系运行工作。
任职条件包括管理学相关专业、大专以上学历、一年以上制造行业体系运行工作经验、接受过系统体系运行工作培训，持有内审员证、性别不限，35周岁以下。
XXX招聘多个职位，以下是各职位的具体要求：6、行政部经理：负责公司内外往来文件管理、车辆管理、安全保卫、食堂、宿舍、会所管理、低值易耗品管理、涉外事务及公司企业文化建设。
专业技术岗位职责和任职条件
专业技术岗位职责和任职条件1、专业技术岗位职责：（1）有较强的团队意识、责任意识和大局意识.（2)服从学校工作安排，主动承担教育教学任务。
(3)积极参与教研教改,撰写、发表论文.(4)指导培养新教师,或接受“传帮带”。
（5)加强学习，提高业务素质和实践技能水平。
(6）参加各级各类技能比赛,或指导学生参赛。
（7）主动承担第二课堂、兴趣小组任务。
（8)主动关心学生，帮助学生。
（9）主动思考,提高课堂效率。
（10）服从班主任工作安排。
2、专业技术岗位任职条件：专业技术岗位的基本任职条件，按照国家和省、市现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
受聘教师五、六、八、一、中小学、幼儿园专业技术岗位等级设置1．按照现行专业技术职务管理制度,中学教师岗位共划分为9个等级。
其中副高级岗位分为3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的五级、六级、七级;中级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级;初级岗位分3个等级,分别对应事业单位专业技术岗位等级的十一级、十二级、十三级，其中十三级是员级岗位。
其他专业技术职务系列按国家有关规定执行。
2．义务教育学校小学教师岗位原则上按7个等级划分。
其中副高级岗位共1个等级:即小学特高级教师岗位，对应事业单位专业技术岗位等级的七级；中级岗位即小学高级教师职务分为3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级;初级岗位分三个等级：小学一级教师职务对应事业单位专业技术岗位等级的十一级、十二级；小学二级、三级教师职务对应专业技术岗位等级的十三级（员级）。
3．幼儿园教师岗位等级划分，参照普通小学岗位等级设置的规定执行。
二、中小学各专业技术岗位等级直接聘入条件（一）五级岗位直接聘入条件受聘中学高级专业技术职务以来，具备下列条件之一的，可直接聘入五级专业技术岗位：1、国家有突出贡献的中青年专家；2、享受国务院或省政府特殊津贴人员；3、“百千万人才工程"国家级或省级人选；4、省特级教师；5、全国模范教师、全国教育系统先进工作者、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国中小学优秀班主任、全国中小学优秀德育课教师、全国中小学德育先进工作者、全国教育系统巾帼建功标兵、全国师德标兵、全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者;6、城区中学教师在七级专业技术岗位上任职12年及以上，或农村中学教师在七级专业技术岗位上任职10年及以上，兢兢业业从事本职工作,在本专业领域有一定知名度。
岗位职责和任职资格条件
岗位职责和任职资格条件
岗位职责：
1.负责公司的行政管理工作，包括维护公司日常运营秩序和办公环境；
2.负责公司文件资料的归档和管理工作，保证公司文档资料的规范化和整理；
3.处理公司内部协调事务，协助各部门间的沟通与协作；
4.负责公司的员工管理工作，包括员工入职、离职、转正等流程的协调处理；
5.参与公司的人事管理工作，包括招聘、考评、薪酬、福利等方面的工作；
6.开展公司内部的培训和组织活动，提高员工的素质和凝聚力。
任职资格条件：
1.大专学历及以上，有行政管理、人力资源等相关专业背景；
2.具备较好的沟通协调能力，善于处理内部协调事务；
3.熟悉办公软件操作，具备一定的文档资料处理能力；
4.具备一定的人事管理经验，熟悉招聘、考评、薪酬、福利等方面的相关流程；
5.良好的团队合作精神，能够有效地与其他部门进行协作；
6.具有一定的管理能力和组织能力，能够带领团队完成各项工作任务。
公司竞聘岗位的任职条件及岗位职责
公司竞聘岗位的任职条件及岗位职责
任职条件：
1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑；
2. 工作经验：对于初级岗位，要求1-2年相关工作经验；对于中级岗位，要求3-5年相关工作经验；对于高级岗位，要求5年以上相关工作经验；
3. 专业技能：熟练掌握所需的专业知识和技能，具备相关证书者优先考虑；
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神；
5. 逻辑思维：具备较强的逻辑思维和问题解决能力；
6. 抗压能力：具备良好的工作压力承受能力；
7. 语言能力：具备良好的英语听说读写能力；
8. 个人素质：具备良好的职业操守和责任心，能够适应出差和加班。
岗位职责：
1. 根据公司的战略目标和市场需求，制定部门的年度计划和目标；
2. 负责部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等；
3. 负责制定和执行部门的预算，监控和控制成本；
4. 负责部门的团队建设和人员管理，包括团队的人员配置、绩效评估和激励；
5. 协调和沟通部门与其他部门之间的工作，确保工作的协同和高效；
6. 管理和协调部门的项目和任务，确保按时完成并达到质量要求；
7. 监督和评估部门的工作绩效，提出改进措施和建议；
8. 跟踪市场和行业动态，及时调整和优化部门工作策略；
9. 参与公司的战略规划和决策，为公司的发展贡献力量；
10. 完成上级交办的其他工作任务。
以上为公司竞聘岗位的任职条件及岗位职责，具体要根据公司的实际情况和岗位要求进行调整和补充。
施工项目部关键岗位人员任职条件及主要职责
施工项目部关键岗位人员任职条件及主要职责一、项目经理1.任职条件：-具备本科以上学历，相关专业背景，如工程管理、建筑工程等；-具备丰富的项目管理经验，熟悉施工工艺和技术；-具备较强的组织协调能力和团队管理能力；-熟悉相关法律法规和政策，具备一定的风险管控能力；-具备良好的沟通能力和决策能力。
2.主要职责：-负责项目的整体策划、组织和实施；-确定项目目标和计划，制定施工进度计划和预算；-组织和协调项目团队的工作，确保施工进度和质量；-监督和控制项目的成本、质量和安全；-协调各方面资源，解决项目中的问题和风险。
二、技术负责人1.任职条件：-具备本科以上学历，专业背景熟悉施工技术和工艺；-具备丰富的施工管理经验；-熟悉相关的技术标准和规范；-具备较强的分析和解决问题能力；-具备良好的团队合作和沟通能力。
2.主要职责：-负责制定施工技术方案和工艺标准；-监督和控制施工过程中的技术质量；-解决技术难题和问题，提供技术支持；-指导和培训施工人员，提高施工技术水平；-参与项目的验收和总结，提供技术意见和建议。
三、施工队长1.任职条件：-具备相关的中级职称或技能证书；-具备较强的施工管理经验；-熟悉施工工艺和操作规范；-具备较强的组织协调和团队管理能力；-具备良好的安全意识和应急能力。
2.主要职责：-组织和指导施工队伍的工作，确保施工进度和质量；-负责施工过程中的安全管理和现场卫生；-协调施工中的人员和材料供应，解决问题；-参与项目的进度计划的制定和调整；-参与项目的验收和总结，提供改进意见和建议。
四、材料管理员1.任职条件：-具备相关的中级专业技能证书；-具备较强的材料管理经验；-熟悉建筑材料的种类和性能要求；-具备一定的计划和组织能力；-具备基本的计算机操作能力。
2.主要职责：-负责施工材料的供应和管理，包括采购、领料和库存管理；-监督和控制材料的品质和使用过程中的浪费；-制定材料使用计划和库存管理制度；-协调施工中的物资供应，解决问题；-参与项目的材料验收和结算，提供材料管理报告。
《岗位职责》完整版
《岗位职责》完整版
一、岗位概述。
本岗位主要负责公司产品的市场推广工作，包括制定营销策略、开展市场调研、策划市场活动等工作。
二、岗位职责。
1. 制定市场营销策略，根据公司产品特点和市场需求，制定相
应的市场推广方案；
2. 负责市场调研工作，了解行业动态、竞争对手情况，为产品
推广提供数据支持；
3. 策划并组织市场活动，包括线上线下推广活动、产品发布会等；
4. 负责与市场渠道合作伙伴的沟通和协调工作，建立良好的合
作关系；
5. 负责撰写市场推广材料，包括广告文案、宣传资料等；
6. 负责监测市场推广效果，及时调整营销策略，提出改进建议；
7. 参与市场部门的日常工作，完成上级领导交办的其他工作任务。
三、任职要求。
1. 本科及以上学历，市场营销、广告传播等相关专业优先；
2. 具有较强的市场分析能力和营销策划能力，熟悉市场调研方法；
3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方资源；
4. 具有较强的文字表达能力，能够撰写优秀的广告文案和宣传
材料；
5. 具有市场推广工作经验者优先；
6. 具有创新精神，能够不断学习和提升自我。
四、薪酬福利。
1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇；
2. 提供完善的社会保险和福利待遇；
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会。
岗位职责及任职条件
各级各类人员岗位职责及任职条件总经理一、岗位职责1、贯彻执行国家各项政策、法律和法规、顾客要求以及公司的决策；2、负责企业的全面经营和管理，主管财务和营销工作；3、主持制定公司的质量方针和目标，负责公司质量管理体系的设计确定，批准公司的《质量手册》,督察公司各项制度的落实情况；4、根据企业需求确定组织机构，配备具有相应能力的人员，明确规定其责任和权限；为企业配备必要的资源(包括设备、设施、资金和经过培训的人员）；5、主持管理评审，确保质量管理体系的适宜性、充分性和有效性；6、任命公司管理者代表及顾客代表，并明确其职责；组织制定企业发展规划和年度业务计划;7、对最终产品质量负责，主持重大质量工作会议；8、提高全员满足顾客、法律法规要求的意识。
二、任职条件1、高中以上文化。
2、三年以上企业高层经营管理经验.3、具有较强的责任心及现代企业管理和必要的财务管理知识。
4、了解ISO/TS16949技术规范。
管理者代表一、岗位职责1、按照I SO/TS169492002 标准要求组织建立、实施和保持质量管理体系；2、向总经理汇报质量管理体系运行情况，包括所需要进行的改进,并与有关的管理层就质量管理体系运行情况进行沟通；3、确保整个公司范围内所有员工做到一切工作行为以满足顾客要求为基本标准。
4、负责就公司质量管理体系事宜与外部联络。
5、负责质量管理体系的每一环节执行到位.二、任职条件1、高中以上学历.2、三年以上质量管理工作经验。
3、有较强的敬业精神和原则性以及必要的质量管理体系的综合管理能力.4、熟悉ISO/TS16949技术规范。
常务副总一、岗位职责1、协助总经理做好公司的日常管理工作。
2、负责建立组织机构管理模块。
3、负责公司重大外事协调。
4、主持周例会，协调产、供、销关系,对较大事项实施决策,布置各部门工作。
5、对主材以外的物品采购实施审批控制。
6在总经理授权的范围内做好财务管理工作.二任职条件1、高中以上学历。
公司职务任职条件及岗位职责
公司职务任职条件及岗位职责一、职务任职条件公司职务任职条件包括以下几个方面：1. 教育背景：拥有相关专业的本科及以上学历，如管理学、经济学、市场营销等。
2. 工作经验：具备相关领域的工作经验，能够胜任该职务的各项工作。
3. 技能要求：具备一定的专业技能，如沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
4. 业务能力：熟悉相关行业的发展动态，了解市场需求，具备相应的业务能力。
5. 职业操守：具备良好的职业操守和道德素养，遵守公司的规章制度，具备一定的自律能力。
6. 语言能力：具备流利的口头表达和书面表达能力，能够与不同背景的人有效沟通。
7. 抗压能力：具备一定的抗压能力和快速适应能力，能够在高强度的工作环境下胜任工作。
二、岗位职责公司岗位的职责根据不同的职务而有所差异，以下是一些常见职务的岗位职责：1. 总经理：制定公司发展战略，统筹公司各项业务，监督公司运营情况，负责公司日常管理和决策。
2. 人力资源经理：负责招聘和选拔员工，制定薪酬方案和绩效考核制度，协助员工培训和发展，维护员工的福利和权益。
3. 财务经理：负责公司财务管理和预算控制，编制财务报表和预测分析，进行资金管理和风险评估。
4. 市场营销经理：负责市场调研和产品定位，制定市场营销策略和推广计划，组织市场推广活动和销售团队管理。
5. 技术总监：负责公司的技术研发和创新，策划和实施技术项目，领导技术团队，提供技术支持和解决方案。
6. 客户服务经理：负责客户关系管理和客户满意度调查，组织客户培训和活动，解决客户投诉和问题。
以上只是一些常见职务的岗位职责，具体岗位职责会根据不同的公司和行业而有所不同。
在担任一项职务之前，应了解和确认公司对该职务的具体要求和期望，将个人能力和经验与之匹配，以便更好地胜任该职务。
岗位职责与岗位任职条件
岗位职责与岗位任职条件一、任职基本条件1.思想政治素质好，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，热爱公司事业，具有发展潜力；2.善于团结合作，具有较强的沟通能力，作风严谨，职业素养好，能干事、敢担当；3.具有良好的履职记录，业绩突出，群众认可，执行力强；4.具备良好的心理素质，具备与工作要求相适应的身体条件；5.具有履行岗位职责所需的组织协调能力、应对解决突出问题的能力、专业知识、法律法规知识和工作经验；6.符合公司《管理人员选拔任用管理规定》的回避要求；7.相关岗位具有一级建造师、造价工程师、注册安全工程师、注册会计师等执业资格证书者优先；能力素质特别优秀者可适当放宽任职条件。
二、岗位职责与岗位任职条件（一）公司总部人员1. 财务资产部主任、副主任岗位职责（1）负责牵头组织国有资产保值增值工作，组织开展公司各项经济业务的会计核算工作，指导编制公司各类财务报表。
（2）负责公司会计信息工作，编制公司财务决算方案，指导、监督所属单位会计信息工作的开展。
（3）负责公司资产和财务风险管理，办理兼并、收购、重组中的产权事项。
（4）负责组织公司资金预算的编制，统筹负责资金分析、成本费用管理工作。
（5）负责公司融资、筹资、资金归集、调度、使用及监督等资金管理工作。
（6）负责组织公司项目财务管理及机关财务管理工作。
（7）负责统筹公司财务信息化建设与管理工作。
（8）负责组织公司会计报表编制与分析工作。
（9）负责组织公司税务筹划与税务管理工作。
（10）负责组织公司清收清欠、亏损企业治理工作。
2.工程管理部主任、副主任岗位职责（1）负责贯彻、执行国家有关工程项目管理方面的政策法规；研究国内外先进项目管理机制、模式、发展趋势及成功做法，并总结推广。
（2）负责组织推行工程项目精细化管理，制订和完善工程项目管理的各项规章制度并监督执行。
（3）负责采购管理工作。
负责组织搭建公司集采平台，推进物资集中采购。
（4）负责生产调度管理工作。
医院岗位任职条件和职责一览表
岗位名称
主治（主管）医师
设置数量
3
岗位类别
专业技术
岗位等级
十级
工作项目
1、接受副主任医师指导，督促检本专业下级专技人员工作质量。2、解决本科本专业疑难问题。3、参与值班。
工作任务
1、在副主任医师（护师）指导下，从事本科本专业工作。2参加值班、门诊、会诊、出诊工作；3、主持临床病例讨论及会诊，检查修改下级医师（护师）书写的医疗文书；4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查本科的医疗质量，杜绝差错事故的发生；5、组织本科医师（护士）学习新技术、新方法，进行科技创新，及时总结经验；负责进修、实习医师（护士）的带教工作。6、完成院长交办的其他临时性工作。
晋升方向
1、升任院科领导。2、聘为低一级别职务。3、转岗、待岗、辞职、解聘。
医院岗位任职条件和职责一览表
岗位名称
副主任医师
设置数量
1
岗位类别
专业技术
岗位等级
七级
工作项目
1、负责指导本科技术、教学和理论提高工作。2、参与院务管理。3、负责本专业的技术创新工作。4、负责本科本专业疑难与特殊事务处理。5、参与值班工作。
1、升任本专业副主任医师。2、转岗、辞职、待岗、解聘。3、聘为低一级专业技术岗位。
医院岗位任职条件和职责一览表
岗位名称
主治（主管）医（护、技）师
设置数量
5
岗位类别
专业技术
岗位等级
九级
工作项目
1、接受副主任医师指导，督促检本专业下级专技人员工作质量。2、解决本科本专业疑难问题。3、参与值班。
工作任务
1、在副主任医师（护师）指导下，从事本科本专业工作。2参加值班、门诊、会诊、出诊工作；3、主持临床病例讨论及会诊，检查修改下级医师（护师）书写的医疗文书；4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查本科的医疗质量，杜绝差错事故的发生；5、组织本科医师（护士）学习新技术、新方法，进行科技创新，及时总结经验；负责进修、实习医师（护士）的带教工作。6、完成院长交办的其他临时性工作。
任职条件与岗位职责
任职条件与岗位职责任职条件：1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先；2. 工作经验：具备2年及以上相关工作经验；3. 技能要求：熟练掌握相关领域的专业知识和技能，具备良好的沟通和团队合作能力；4. 语言要求：具备流利的中文口语和书写能力，英语口语流利者优先；5. 技术要求：熟练掌握常用办公软件和相关专业软件；6. 个人特质：具备较强的学习能力和解决问题的能力，具备较强的责任心和执行力。
岗位职责：1. 负责制定和执行公司的市场推广计划，完成市场目标；2. 负责市场调研和竞争分析，提供市场营销策略；3. 负责产品推广和品牌宣传，提升公司知名度和市场份额；4. 策划和组织各类市场推广活动，包括线上线下活动、展览会等；5. 负责与各合作伙伴、渠道商进行合作沟通，建立和维护合作关系；6. 负责市场数据分析和报告撰写，为决策提供数据支持；7. 跟踪市场动态和竞争对手信息，及时调整市场策略；8. 协助销售团队，开拓新客户和维护老客户，完成销售目标；9. 参与市场营销团队的培训和知识分享，不断提升个人和团队的专业能力。
本岗位要求应聘者具备一定的市场营销经验和相关专业知识。
首先，应聘者应具备本科及以上学历，相关专业背景优先，如市场营销、广告学等。
其次，应聘者需要具备2年及以上的市场营销工作经验，熟悉市场推广的流程和方法，能独立完成市场调研和竞争分析，并制定相应的市场营销策略。
同时，应聘者需要具备良好的沟通和团队合作能力，能与各合作伙伴、渠道商进行合作沟通，建立和维护合作关系。
此外，应聘者还需要具备流利的中文口语和书写能力，英语口语流利者优先考虑。
在岗位职责方面，应聘者将负责制定和执行公司的市场推广计划，完成市场目标。
需要进行市场调研和竞争分析，提供市场营销策略，并负责产品推广和品牌宣传，提升公司的知名度和市场份额。
此外，应聘者还需要策划和组织各类市场推广活动，包括线上线下活动、展览会等，以吸引更多的潜在客户。
招聘岗位职责及任职条件
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位职责及任职基本条件
招聘人数 1 3
第 3 页，共 4 页
招聘人数 3 3 3
第 4 页，共 4 页
1.根据施工合同的要求负责本工程概、预算的管理工作；
2.参与由项目部发包的工程合同的起草以及商务标底的基础工作；
3.负责审核各承包商的资金使用计划和施工产值计划；
4.负责审核各承包商每月（节点）完成工作量并依据合同要求提出工程款支付意见供项目经理参
考；
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造价工 5.负责为本工程的概算提供施工现场资料，协助设计院进行本工程的概算编制工作； 程师 6.负责本工程的结算资料的收集、整理工作，配合项目公司作好本工程的决算；
附 件1
招聘岗位职责及任职基本条件
序 招聘岗 号位
岗位职责
任职条件
1.负责策划、组织、起草公司有关法律事务管理方面的文件；
2.负责公司重要决策、经济合同、协议、采购文件、制度、程序等内容合法性的审核；
3.负责接受公司内部提出的法律事务工作需求；
1.学历要求：本科及以上学历；
4.负责公司授权事项的法律审核；
7.建立健全安全管理台帐（报表、汇报、总结材料），做好资料积累工作；
8.负责组织或参加安全事件的调查和分析处理工作，并发布安全事故通报；
9.参与承包商重大安全技术措施的评审。
任职条件
1.大学本科及以上学历,安全工程等相关专业,工程师及以上职称， 有注册安全工程师执业资格优先考虑； 2.5年及以上专业工作经验,年龄在35周岁及以下； 3.具有300MW机组及以上火电项目安全全管理工作经历； 4.熟悉国家安全管理法律、法规、职业健康安全管理体系标准； 5.熟悉火电项目安全管理体系建立程序和运行管控； 6.身体健康，无从事安全管理禁止疾病； 7.具有较强的学习能力、沟通能力、协调能力。
劳动干事任职条件及岗位职责
劳动干事任职条件及岗位职责
1.任职条件
1.1拥护党的领导，热爱社会主义，政治立场坚定，品行端正，作风正派。
熟悉干部人事政策法规，有一定的工作经验。
1.3具有良好的保密意识和全局观念，办事公正，礼貌待人。
1.4具有较强的文字表达能力，能独立完成人事工作计划、总结和向上级部门的申报材料。
1.5中专及以上学历，有一定的学校经历。
2.岗位职责
劳人干事在办公室主任领导下，负责工资等日常行政工作。
2.1在办公室主任领导下，按照政策规定，具体办理教工的转正、定级、调资等项事宜。
2.2在办公室主任领导下，按时办理教职工的考勤、奖金、加班费的汇总、造册和呈批工作。
2.3在办公室主任领导下，具体办理教职工的离职、退休等手续。
2.4在办公室主任领导下，管理教职工的工资档案。
2.5协助办公室主任草拟有关报告等文稿。
2.6协助办公室主任处理伤、病、残、亡教工的善后工作。
2.7实施质量管理体系的运行工作，执行质量管理标准。
2.8完成领导交办的其它工作。
主管岗位职责及任职条件
主管岗位职责及任职条件
一、岗位职责
1.负责公司秩序维护、安全管理及消防工作安全档案的建立。
2.负责安防、消防、监控器材的挑选及质检，指导项目使用及保养。
3.协助项目部制定秩序维护服务计划和标准，并检查服务质量。
4.定期组织召开安全工作会议。
5.负责秩序员的招聘及协助总经办做好人员调配工作，并支援大型活动的现场秩序维护。
6.负责制定各类应急预案，并组织演习。
7.负责秩序维护专业培训与考核。
8.负责组织秩序员的夜间服务质量检查工作。
9.负责安全相关的法规及政策的宣传，并负责与安全、消防等业务对口部门的工作联系。
10.完成上级交办的其它任务。
二、任职条件
1.大专以上学历，持物业经理上岗证，同职位三年以上工作经验，退伍军人，有汽车驾照。
2.会使用电脑及办公软件，了解安防、消防、监控器材。
3.熟悉秩序维护内容，熟悉相关法规及标准，能结合项目情况制定适用的服务标准。
4.大型物业项目秩序管理经验。
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4、能独立完成各类项目汇报材料编写及建设项目日常管理工作；
5、具备良好的组织协调、语言表达能力。
园林绿化
岗位名称
园林绿化
岗位类型
一般管理
招聘人数
1人
工作性质
全职
工作地点
湖南娄底
甄选方式
面试+综合考察
年龄要求
30周岁以下（1987年1月1日后出生）
薪酬待遇
4、性格开朗，具备创新精神和团队合作意识，有良好的敬业精神，能吃苦耐劳，抗压能力强。
水利工程管理
岗位名称
水利工程管理
岗位类型
一般管理
招聘人数
1人
工作性质
全职
工作地点
湖南娄底
甄选方式
面试+综合考察
年龄要求
30周岁以下（1987年1月1日后出生）
薪酬待遇
参照娄底市直公益一类事业单位相应人员标准。
岗位职责
2、多渠道寻找市场项目信息，拓展和筛选优质客户，开展商务沟通与洽谈。
3、为企业提供投融资咨询、财务顾问和经营管理建议等服务工作。
4、配合开展项目融资、资产管理和资本运作等工作。
5、完成领导交办的其它工作。
任职条件
1、投资、金融、财经类专业全日制本科及以上学历。
2、三年以上投融资相关工作经验。
3、具有较强的市场开拓能力、分析判断能力、风险控制能力，有良好的文字功底和沟通口才，学习能力强。
3、能独立完成各类项目汇报材料编写及建设项目日常管理工作；
4、具备良好的组织协调、语言表达能力。
办公文秘
岗位名称
办公文秘
岗位类型
一般管理
招聘人数
1人
工作性质
全职
工作地点
湖南娄底
甄选方式
面试+综合考察
年龄要求
30周岁以下（1987年1月1日后出生）
薪酬待遇
参照娄底市直公益一类事业单位相应人员标准。
岗位职责
2、三年以上办公室工作经验，文学基础好，具备扎实的公文写作功底和较强的人际交往、沟通协调能力；
3、熟悉公司机关的日常事务处理及各类办公软件的应用；
4、公文写作能力特别突出者优先考虑。
6、负责协调解决工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的涉外关系；
7、负责组织参加现场施工协调会议，审核监理工程师现场会议记录、工程项目管理报告和其他文件资料；
8、按时完成领导交办的其它工作。
任职条件
1、水利工程及相近专业全日制大学本科及以上学历；
2、具有水利工程管理工作经验3年及以上，具备较强的项目管理能力（提供证明材料）；
1、负责公司文件、各类报告及请示、领导讲话等的起草、成文、印发、送达、登记，负责各种会议记录的整理及会议纪要报批下发工作；
2、负责公司各类行政类档案的基础性管理工作；
3、完成公司各类会议的前期准备工作；
4、协助完成公司安排的各项督查督办工作事项；
5、完成上级交办的其它工作任务。
任职条件
1、汉语言文学、文秘、行政管理专业大学本科及以上学历，具备秘书证资质优先；
6、负责协调解决工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的涉外关系；
7、负责组织参加现场施工协调会议，审核监理工程师现场会议记录、工程项目管理报告和其他文件资料；
8、按时完成领导交办的其它工作。
任职条件
1、园林绿化工程及相近专业全日制大学本科及以上学历；
2、具有园林绿化工程管理工作经验3年及以上，具备较强的项目管理能力（提供证明材料）；
岗位职责及任职条件表
投融资
岗位名称
投融资
岗位类型
一般管理
娄底
甄选方式
面试+综合考察
年龄要求
30周岁以下（1987年1月1日后出生）
薪酬待遇
参照娄底市直公益一类事业单位相应人员标准。
岗位职责
1、收集经济金融政策和行业、产业政策信息，学习借鉴市场同业成功案例、做法，开展投资分析，为决策提供依据和参考。
1、负责水利工程项目立项前期工作；
2、监督控制工程项目的现场施工进度，确保工程项目按计划进度完成；
3、根据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求，严格监督工程项目施工质量，参加组织工程项目检查验收，组织进行材料设备进场检查验收，对工程质量负相应责任；
4、负责水利工程的合同管理及成本控制；
5、负责现场业主、监理工程师、承包商之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜；
参照娄底市直公益一类事业单位相应人员标准。
岗位职责
1、负责园林绿化工程项目立项前期工作；
3、根据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求，严格监督工程项目施工质量，参加组织工程项目检查验收，组织进行材料设备进场检查验收，对工程质量负相应责任；
4、负责水利工程的合同管理、进度控制及成本控制；
5、负责现场业主、监理工程师、承包商之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜；