腾讯招聘面试流程
腾讯面试经历tencent面经
腾讯面试经历tencent面经腾讯面试经验一：今天下午参加了腾讯面试面试二面，是专业面试。
考官很nice,所以本应该不太会紧张的……我3点的面试，2点半多到达腾讯，在前台登记后，就被一个JJ直接带入了会议室……我本彩排叹道她带我去那边候场，没想到直接就过来面试了，很汗，感觉有点突然和紧张了。
结构性问题关于自己经历不怎么不怎么多，就是自我介绍、自己核心竞争力、认为该岗位需要什么样的能力。
主要部分是给极少量你的案例来做，比如从超女开始，让你评价，还有如果央视和一个地方台做这样的节目在三台策略上怎么考虑，有什么困难、怎么解决等等。
关于腾讯的东西只问到了QQ秀。
紧接著给你一个提问的机会。
握手，腾讯面试结束。
出来后，感觉有些点当时不想到，不知道能不必让面官满意。
总结一下，回答问题尽量角度观察从专业的角度考虑，申的是市场策划，自然要从这方面多分析，我有的地方有点偏向于大传著重了，唉，专业综合症吧。
腾讯面试经验：分析和解决投资思路是最重要的，如果你没有很详细的策略，那至少要在大方向上把握上面好思路和方法。
如果能体现你在策划上的创新自然更好了。
我不知道如果多涉及一些互联网的东西会绝不更好，自己当时忽略了，有点遗憾，本来可以在这方面发挥一下的……Anyway, Bless自己和大家。
腾讯面试经验二：腾讯面试三面的面官是副总裁，人很好，中间还给我封长平来着。
综合面试嘛，问题涉及自己的经历，包括课程、实习经历等，都问的很详细。
还有就是关于腾讯产品的一些市场策划。
面官会对你的回答跟踪提问，会问的很细节，比如我对于QQ幻想的一个策划，他最后都问到了具体我要出的广告画面和文案是什么……让我很意外的是，后来入学考试还拿出了我笔试的试卷，问我一道推理题新思路的思路是怎样的，那题我显然是答错了，但还照着自己错误的思路狡辩了半天……腾讯面试整个过程还比较轻松，我根据他的问题一步步思考，我觉得想法还不错，呵呵。
开始的时候还有点紧张，后来就很放松了，感觉更像是我在给他做实战的市场策划讨论，蛮开心的。
腾讯社招面试流程
腾讯社招面试流程腾讯社招面试流程腾讯招聘员工主要分为社会招聘（简称“社招”）和校园招聘（简称“校招”）两种渠道，我们主要介绍一下社会招聘。
在社招时，腾讯HR人员对于有意向的求职者，会通知对方前来面试。
为了安排好面试，腾讯制定了一套面试流程，大致如下：部门秘书（接待应聘者）→初试官（专业初试）→复试官（专业复试）→部门GM（General Manager，总经理）面试→通道分会（通道分会面试）→HR面试官（HR资格面试）→EVP/VP（Executive Vice President，执行副总裁）面试→背景调查→HR面试沟通→GM录用审批→审核并确定是否录用→EVP/VP审批→审核并确定是否录用，备案。
我们接下来对上述面试流程进行详细解释。
在接待应聘者的环节，部门秘书负责接待应聘者，引导其进入面试环节；对于高级人才或处于外地，需深度面试的人员，负责招聘业务的HR人员要协助部门秘书提前做好安排，如帮助应聘者购买机票、安排食宿等，同时提前知会相关面试官，安排好时间，确保面试顺利开展。
在专业初试环节，初试官主要考察应聘者的知识技能、工作经验与岗位的吻合度，并从专业素质判断其发展潜力；初试官需规范填写专业面试考核意见，提出工作岗位安排建议；初试官的任职资格应在专业等级2级及以上，或管理等级1级及以上，并通过公司招聘调配组组织的专业面试官资格认证。
在专业复试环节，复试官要进一步验证应聘者的专业技能能否满足岗位要求，判断其专业发展潜力，还要考察应聘者素质特征是否符合岗位要求，与本团队匹配度，负责澄清初试官面试过程中的疑点；复试官要提出工作岗位及等级安排，并规范填写专业复试考核意见；复试官的任职资格应在专业等级3级及以上，或管理等级1级及以上。
在部门GM面试环节，部门GM审视上述两轮面试的结果，澄清面试中的疑点，重点关注应聘者与本团队的匹配度，还要了解应聘者的求职动机、薪资要求、岗位要求等问题；部门GM还要提出工作岗位及等级安排，并规范填写面试考核意见。
腾讯测试岗位的面试经历与经验分享【一面、二面与三面】
腾讯测试岗位的⾯试经历与经验分享【⼀⾯、⼆⾯与三⾯】腾讯两个⽉的实习⼀转眼就结束了,回想起当时⾯试的经过,感觉⾃⼰是跌跌撞撞就这么过了,多少有点侥幸.马上腾讯⼜要来校招了,对于有意愿想投腾讯测试岗位的同学们,写了⼀些那时候⾯试的经历和⾃⼰的想法,算不上经验，仅供参考吧!⼀⾯ — —技术基础，全⾯扎实⼤家都知道⼀⾯是技术⾯试，⾯试官⼤多都是各个部门的技术leader。
和开发岗位不同，测试⼯程师的技术⾯试问题涉及的⽅⾯很⼴，⾄少在腾讯是这样的。
C/C++,数据结构，操作系统，数据库，Linux平台下的开发等等⽅⾯，因为对于测试岗位⽽⾔，测试的产品对象涉及的领域可能是各种各样的，有前台页⾯的、后台服务器的，windows下的，Linux的等等，我⾯试的时候，⾯试官会很快的问⼀系列这些⽅⾯的问题，基本上是你回答完⼀个问题紧接着问下⼀个问题。
我当时的感觉就像是在做知识竞答。
但是，不⽤担⼼，问的问题都是很基础性的问题，在⾯试之前最好把这些课程的内容复习⼀下，特别是⾃⼰已经⽣疏的部分，做好有备⽆患。
测试岗位⼀⾯最⼤的⼀个的特点是，⼀定会让你写代码。
⼀般是给你⼀个题⽬，⼏分钟思考之后，在纸上写出相关的程序。
没有在纸上写过程序的同学可以提前联系联系。
⼏点需要⼩⼼的事：1. 回答技术题的时候不需要急于给出答案，可以先思考。
⾯试官可能会很快的问⼀些列的问题，但是⾃⼰不⽤特别着急，除⾮是⾃⼰特别确信的，不然还是等⾃⼰思考之后，觉得答案没问题了之后再做回答，⾯试是没有时间限制的。
⽽且急于回答也会造成⾃⼰的紧张，或许还会带来不必要的失误。
2. 敢于动⼿写程序，有错误是正常的。
腾讯的测试岗位的⾯试官很看重⾯试者的代码能⼒。
在公司实习的时候，⼀⾯⾯试官刚好是我的部门总监，私下聊天的时候问过她，腾讯的测试岗位为什么还要考察写代码的能⼒，她跟我说的是测试岗位的⼯作不仅仅是使⽤⼀些⼯具，点击⿏标体验⼀下产品特性就可以了，很多时候需要编写测试脚本甚⾄是⾃⼰开发测试⼯具，所以代码能⼒是基础。
腾讯集团管理标准员工招聘管理制度
腾讯集团管理标准员工招聘管理制度一、制度目的为规范腾讯集团员工招聘管理行为，确定招聘程序、流程、标准和职责，保证招聘公平、公正、公开，提高腾讯集团和招聘人员的职业素养和管理水平。
二、适用范围本制度适用于腾讯集团招聘管理工作。
三、基本原则（一）公平原则：在招聘过程中实行公平原则，公开岗位申请要求、流程、面试人员名单和录用结果等信息。
（二）竞争原则：强调岗位竞争性，体现激励机制。
（三）择优原则：以岗位职责和能力需要为依据，选择招聘人员，遵循岗位匹配、综合考虑、择优录用的原则。
（四）流程标准化：以标准化流程、规范操作为保证招聘工作及录用质量的基础。
（五）保密原则：保护招聘人员的个人信息，遵守相关法律法规和公司规定。
四、组织架构1、招聘委员会职责：负责招聘工作的制定、实施、监督和评估工作，提出改进建议。
组成：人力资源部门、业务部门主管及相关部门的代表。
2、职业规划部门职责：负责职业测评、制定员工职业发展计划，与招聘委员会联合参与招聘工作。
组成：职业规划师。
3、业务部门职责：负责岗位职责的制定、岗位申请要求、制定招聘计划，参与面试和评估工作。
组成：专业人员。
五、岗位申请1、内部员工可以申请适合的岗位，并需要获得当前岗位的主管推荐和申请岗位主管的审核。
2、外部应聘者：应聘者通过腾讯集团招聘网站提交申请，需要上传简历和资格证书等相关信息。
3、招聘业务部门根据招聘计划和岗位要求，筛选合适的申请者进行面试。
六、面试1、面试形式：（1）统一面试形式——逐一面试、组合面试、集体面试等。
（2）灵活面试——挖掘申请者的潜力、团队协作能力和伦理道德素质等。
2、面试流程（1）准备工作：面试前，对申请者的资料和背景进行调研分析，准备提问和面试笔录表。
（2）面试环节：询问申请者个人信息、职业背景、岗位关心问题等。
（3）结论会议：委员会成员根据面试表现，达成一致意见。
七、录用1、研究面试结论，根据岗位要求和申请者能力，择优录用。
2、核实申请者的资格证书、身份证、健康证明等。
腾讯互娱面试流程
腾讯互娱面试流程15号晚上7点多，正在炒菜做饭，腾讯忽然打电话来问我对他们的Linux C++的职位是否感兴趣，我表达了我感兴趣之后，就开始了一段简短的电话面试，电话面试主要内容：C++和TCP socket通信的一些基础知识。
之后就问我一道算法题：10亿个整数，随机生成，可重复，求最大的前1万个。
当时我一下子就蒙了，没反应过来，何况我还正在烧着菜呢，所以我就没细想，说了一个连我都鄙视我的思路：我说导入数据库，然后用select语句选出最大的前1万个。
可能我的答案连面试官都无语了，所以他就没再往下问了，不过他还是通知我明天16号早上去腾讯大厦笔试，由于我明天没空，就推迟到了17号早上10点。
至此，整个电话面试就结束了。
过后，我想了想，10亿个整数选前1万个大数，其实可以用：分治法+hash+多路归并排序来做，比如说，先把10亿个整数对1000取模，存储到1000个文件中，然后对每一个文件进行内部排序(比如快速排序，从大到小排序)，然后再对这1000个文件进行多路归并，取出前1万个最大的数即可。
17号早上，怀着忐忑不安的心情，终于来到了腾讯大厦，在前台说明情况后，领了一个临时访问牌，一个看起来30多岁的中年人(暂且称为面试官A)接待了我，给我一份笔试题，时间为1小时。
5道程序输出写结果或者程序找错，5道编程题。
这5道编程题大概为：1、将一个4字节的整数的二进制表示中的001替换为011，输出替换后的整数。
2、将一个数组右移几位，比如数组为1 2 3 4，右移一位即为4 1 2 3。
3、输入一个表示十六进制的字符串，转换为十进制的整数输出。
4、单链表反转。
5、一个8*8的方格子，A点在左下角，B点在右上角，求A点到B点的最短路径有多少条。
第1题，我理解错题意了，顺便鄙视一下自己，我当时的想法是这样的：整数有正有负，不能拿该整数直接右移，所以我用了一个unsigned int mode = 7进行左移，是直接拿整数与mode相与，得到的结果与001比较，相同就替换，不同就把mode左移3位再与整数相与。
腾讯 技术总监面试
腾讯技术总监面试腾讯技术总监面试一、岗位职责腾讯技术总监是公司技术团队的核心职位，负责领导和管理技术团队，推动技术创新和发展。
具体职责包括但不限于：1. 负责技术团队的组建、培养和管理，确保团队的高效运作；2. 制定技术发展战略，推动技术创新和产品研发；3. 负责技术架构设计和技术规划，确保系统的稳定性和可扩展性；4. 协调各部门之间的技术需求，提供技术支持和解决方案；5. 跟踪行业技术动态，推动技术团队的学习和发展。
二、岗位要求1. 教育背景：本科及以上学历，计算机相关专业优先；2. 工作经验：具备丰富的技术团队管理经验，有互联网行业背景优先；3. 技术能力：熟悉常见的技术架构和开发语言，具备扎实的编程能力；4. 领导力：具备良好的团队管理能力和沟通协调能力，能够激励团队成员，推动团队的发展；5. 创新意识：具备敏锐的技术洞察力和创新思维，能够引领技术团队不断创新。
三、面试流程1. 自我介绍：面试开始时，应聘者需要进行自我介绍，包括个人背景、工作经验和技术专长等方面的内容；2. 技术能力测试：面试官会针对应聘者的技术能力进行测试，包括编程题、算法题等；3. 案例分析：面试官会提供一个实际案例，要求应聘者进行分析和解决方案的设计；4. 技术面试：面试官会对应聘者的技术能力进行深入的面试，包括对技术架构、系统设计等方面的探讨；5. 领导力评估：面试官会对应聘者的团队管理能力和沟通协调能力进行评估，通过提问和情境模拟等方式进行；6. 结束和反馈：面试结束后，面试官会向应聘者提供面试反馈，并告知后续流程。
四、面试准备1. 熟悉公司和产品：应聘者需要对腾讯公司及其相关产品有一定的了解，包括技术架构、产品特点等；2. 学习相关知识：应聘者需要对常见的技术架构和开发语言进行学习和掌握，提前准备常见的面试题目；3. 思考实际问题：应聘者可以思考一些实际问题的解决方案，包括系统设计、性能优化等方面的内容；4. 举一反三：应聘者可以通过分析实际案例，思考类似问题的解决方案，展示自己的思维能力和创新意识；5. 提前准备问题：应聘者可以提前准备一些问题，例如关于公司文化、团队氛围等方面的问题，以展示自己的主动性和对公司的兴趣。
腾讯面试流程
腾讯面试流程腾讯是国内IT行业的领军企业之一，作为顶级公司，腾讯的面试流程也备受大家关注。
本文将从面试前、面试中、面试后三个阶段分别介绍腾讯的面试流程，帮助读者更好地准备腾讯的面试。
面试前1. 投递简历腾讯招聘官网是获得面试机会的重要途径，求职者在官网浏览相关职位信息后，可以在线上传个人简历并填写相关问题。
官网的页面会很详细地描述职位信息和腾讯的招聘要求，建议求职者在投递简历之前认真阅读。
2. 官方测试通过官网提交简历后，如果简历符合腾讯的要求，求职者会被要求参加官方测试。
官方测试分为两部分：笔试和在线技术测试。
其中笔试主要考察基本的语言知识和基础算法，而在线技术测试则是考察技术能力的综合测试。
腾讯官方为应聘者提供了免费的测试机会。
3. HR面试预约如果求职者能够通过官方测试，那么他们将会接收到一封面试邀请邮件，其中会列出一个HR面试的时间和地点。
求职者需要立即回复确认邮件，以准确表示是否能够参加面试。
面试中1. HR面试腾讯的面试流程开始于一个与HR的面试。
在这一阶段，HR会认真审视求职者的能力，了解求职者的个人情况、渴望加入公司的动力，并了解求职者的工作经验和实际能力等等。
HR面试的主要目的是了解求职者对腾讯的了解，是否符合腾讯的文化和团队理念，以及对工作和未来的职业规划的理解和抱负。
2. 技术面试在通过了HR面试后，求职者将会被通知进行全面技术面试。
技术面试通常在一对一的形式下进行。
面试者会针对应聘者的技术能力深入提问，涉及到操作系统、算法、网络、数据库、编码、系统设计等方面的问题。
技术面试阶段是求职者应得到的最全面、最深入的面试过程，评估了他们在指定领域的技术知识和实际能力。
3. 专家面试最后，合格的求职者将有机会与公司内部的专家会面，开展面试流程的尾声。
这个环节将牢牢关注鸟瞰求职者的实际能力，并探索求职者能在腾讯带来什么。
面试后1. 面试结果求职者完成面试后，他们需要耐心等待面试结果。
腾讯招聘制度
腾讯招聘制度一、背景介绍腾讯是中国最大的互联网公司之一，拥有众多知名的产品和服务。
为了保持竞争力并吸引优秀的人才加入，腾讯制定了一套完善的招聘制度。
本文将对腾讯的招聘制度进行全面、详细、完整且深入地探讨。
二、招聘流程2.1 简历筛选腾讯的招聘流程从简历筛选开始。
招聘团队会对收到的简历进行筛选，评估候选人的背景、能力和经验是否符合职位要求。
只有通过简历筛选的候选人才能进入下一阶段。
2.2 笔试和面试通过简历筛选的候选人将被邀请参加腾讯的笔试和面试。
笔试主要考察候选人的专业知识和技能。
面试分为初试和复试两轮。
初试主要是对候选人的综合素质进行评估，包括沟通能力、团队合作能力等；复试则更加注重对候选人专业能力的考察。
2.3 终面和录用通过初试和复试的候选人将进入终面环节。
终面通常由高级管理人员和技术专家组成的面试团队进行。
面试官将评估候选人的综合素质、专业能力和适应能力。
最终，招聘团队将根据面试结果决定是否录用候选人。
三、腾讯的招聘政策3.1 公平竞争腾讯致力于为每个候选人提供公平的竞争机会。
在招聘过程中，腾讯严格遵守法律法规，不歧视任何候选人，无论是性别、年龄、民族、宗教信仰还是其他因素。
3.2 多元化招聘腾讯鼓励多元化招聘，致力于吸引来自不同背景和学科领域的人才。
腾讯相信，不同的观点和经验能够促进创新和发展。
3.3 人才培养和发展腾讯注重人才的培养和发展。
一旦候选人被录用，腾讯将为其提供专业的培训计划和发展机会，帮助其不断成长和进步。
四、腾讯的招聘特点4.1 技术导向作为一家科技公司，腾讯的招聘过程非常注重技术能力的考察。
在面试环节，腾讯会对候选人的技术能力进行严格的评估，确保招聘到具备优秀技术能力的人才。
4.2 创新思维腾讯鼓励候选人展现创新思维。
在面试中，腾讯会通过提问和案例分析等方式，评估候选人的创新能力和解决问题的思路。
4.3 团队合作腾讯非常重视团队合作能力。
在面试过程中，腾讯会关注候选人在团队中的角色和表现，评估其团队合作能力和沟通能力。
如何备考腾讯笔试和面试？
如何备考腾讯笔试和面试？在当今的互联网行业中，作为国内巨头的腾讯公司备受关注。
这家公司有着强大的技术和业务优势，对于很多刚毕业或者正在求职中的人来说，腾讯公司是一个很有吸引力的工作目标。
但是，想要加入腾讯公司并不容易，需要一定的实力和经验。
在这篇文章中，我们将介绍如何备考腾讯的笔试和面试，以及需要注意哪些事项。
一、腾讯公司概述腾讯公司成立于1998年，是一家中国领先的互联网企业，总部位于广东省深圳市南山区。
公司主营业务包括社交网络、在线游戏、互联网金融等多个方面。
目前，腾讯公司已经成为国内最具规模和投资价值的互联网公司之一。
二、腾讯公司的招聘流程在了解腾讯公司的背景之后，我们可以开始了解其招聘流程。
一般来说，腾讯公司的招聘流程主要包括以下几个环节：1. 投递简历腾讯公司一般会在其官方网站上发布招聘信息，候选人需要在网站上找到符合自己条件的岗位之后投递简历。
在投递简历时，需要注重简历的完整性、准确性和规范性，以及简洁明了地表达自己所掌握的技能和经验。
2. 笔试通过筛选简历之后，腾讯公司会将合格的候选人通知参加笔试。
笔试一般包括科技综合能力测试、专业知识测试、英语能力测试等多个方面。
在完成笔试时，需要注意时间的掌握和答题规范，同时也要注意避免抄袭和作弊。
3. 面试通过笔试之后，腾讯公司会邀请候选人参加面试。
面试环节主要包括电话面试、在线视频面试和现场面试等多个方面。
在面试时，需要注意表现自己的自信、热情和专业素养，同时也需要注意准备好面试所需的各个方面材料。
4. 终面在完成面试后，腾讯公司会邀请合格的候选人参加终面。
在终面时，一般需要与相关部门负责人进行面谈和沟通。
在终面时，需要注意表现出自己的积极性、主动性和专业素质。
5. 录取在完成终面后，腾讯公司会根据候选人的面试表现和各个方面的综合素质，决定是否录取该候选人，并给出具体的薪资和福利待遇。
三、腾讯公司笔试备考在面对腾讯公司的笔试时，需要注意以下几个方面：1. 提前了解招聘信息在投递简历前，需要提前了解腾讯公司的招聘信息，以发现自己适合的职位和要求。
腾讯产品运营招聘方案
腾讯产品运营招聘方案一、招聘岗位要求1.1 基本要求- 具有2年以上互联网产品运营相关经验，熟悉互联网产品运营的流程和方法；- 优秀的数据分析能力，能够根据数据进行产品运营优化和改进；- 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地协调不同部门之间的工作；- 熟悉互联网行业的发展动态，对市场趋势有敏锐的洞察力；- 具有较强的创新意识和市场洞察力，能够深入了解用户需求，为产品发展提供有效的建议和方向。
1.2 补充要求- 本科及以上学历，市场营销、传媒、计算机相关专业优先；- 具有互联网产品运营相关证书或资格认证者优先。
二、招聘流程2.1 简历筛选通过线上渠道发布招聘信息，接收符合要求的简历并进行初步筛选，确保应聘者符合基本要求和补充要求。
2.2 面试环节符合筛选标准的应聘者将进行面试环节，包括初始面试和终面评审。
初始面试主要考察应聘者的基本素质、工作经验和专业能力，终面评审则主要考察应聘者的团队合作精神、沟通能力和对互联网产品运营的理解。
2.3 Offer发放经过终面评审通过的应聘者将收到腾讯产品运营岗位的Offer，包括薪资待遇、福利待遇和其他入职相关信息。
2.4 入职安排入职后，公司将安排新员工进行培训和适应期，以便更好地融入公司文化和团队，成为腾讯优秀的产品运营人才。
三、腾讯产品运营部门简介腾讯产品运营部门是负责为腾讯旗下各种互联网产品提供运营支持和优化服务的专业团队。
部门主要职责包括：- 负责制定产品运营策略、规划产品运营活动、推动产品运营目标的实现；- 进行产品运营数据分析，挖掘用户需求和产品痛点，为产品优化提供数据支持；- 跟踪市场竞争动态，进行市场调研和用户反馈收集，及时调整产品运营策略；- 协调产品开发、设计和市场推广等部门的合作，推动产品的全生命周期运营。
四、腾讯产品运营团队文化腾讯产品运营团队秉承“创新、务实、合作、共赢”的核心价值观，注重员工个人成长和团队协作。
团队文化特点包括：- 创新：鼓励员工敢于尝试，勇于创新，不断挑战自我，追求卓越；- 务实：注重细节，重视实效，追求工作结果，用数据说话，用行动证明；- 合作：注重团队协作，倡导分享资源、共同成长，凝聚团队力量；- 共赢：竭诚为用户和合作伙伴提供更好的产品和服务，实现互利共赢。
腾讯员工管理制度
腾讯员工管理制度一、招聘流程腾讯的招聘流程十分严格，一般包括以下几个环节：1.简历筛选：将初审简历的工作交给专业的招聘经理，对应聘者的背景、经历、能力等方面进行筛选。
2.面试：一般由HR面试官和部门主管组成的面试团队进行面试。
3.终面：由公司高层负责人进行终面，主要考察管理能力、领导素质、判断力等。
4.背景调查：通过证明材料和第三方机构对应聘者的身份、学历、背景等信息的真实性进行核实。
二、员工福利待遇腾讯的员工福利待遇是相对领先的：1.薪酬：腾讯提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、年终奖金、股票等。
2.福利：包括各类保险、免费午餐、搬家补贴、健身房、假期等多项福利。
3.职业发展：腾讯提倡员工专业领域的职业发展，同时也提供跨部门和跨领域的机会。
三、绩效考核腾讯通过绩效考核指标来评估员工的工作表现，包括：1. 动态目标：量化目标，动态调整。
2. 绩效标准：超过、达到、未达等级。
3. 建议奖励：提出优秀表现员工的奖励标准和金额。
4. 阶梯考核：根据员工工作表现，将考核结果分为AAA、AA、A、B、C五个等级。
四、培训和发展腾讯为员工提供丰富的培训和发展机会，包括：1. 内外部培训：基础课程、专业课程、职业素养课程、管理课程等多种培训课程。
2. 跨部门和跨行业发展：提供跨部门和跨行业的机会。
3. 经验分享：鼓励员工分享自己的经验和知识，促进相互学习和成长。
五、员工关怀腾讯对员工的关怀主要包括：1. 心理辅导：提供心理咨询和辅导服务。
2. 健康管理：提供健康体检以及相应的健康保障。
3. 论坛与交流：组织各种活动，增进员工之间的沟通和交流。
4. 换位思考：理解员工的感受和需求，提出优化改进方案。
总之，腾讯的员工管理制度涵盖了招聘、福利待遇、绩效考核、培训发展和员工关怀等多个方面，为员工提供了全面的保障和发展机会，是一种全面管护企业社会责任与员工利益的具体体现。
腾讯产品培训生面试经验分享：从笔试题到终面全过程
里了，外加两个很水的小代码项目。
得知产培开始内推后，找了一个腾讯的实习的同学内推，之后为了保险起见，又找了一位去年应聘上产培的大牛学姐内推。
接下来就是等笔试消息。
笔试：严肃对待，byr应该都会过收到笔试通知还是小兴奋了一下，至少这次没有被鄙视了……为了笔试大概也简单地准备了一下，下载了pm群里上次实习生笔试有人截屏得到的题，觉得图形推理有点够呛。
当时还专门有不懂的一道就往小班群里扔一道，让大家帮我看看。
后来专门在百度文库找了一份最全的图形推理题集，把主要规律自己都过了一遍。
测评当天准们下班早一点，速速解决晚饭，去漫咖啡找了个位子，开始做测评。
题目分四大类：语言推理、数字分析、图形推理和性格测试。
本着不让将来自己后悔的态度，极其认真地分析了练习题中的每一道题，在开始做相应的正式测评。
题目应该是从题库里抽取的，我做着做着发现：“这不是实习生测评里的题么？而且数量还有相当一部分的！”这对做图形推理给了我相当大的帮助，因为图形推理那些题我最后剩了两道没来得及做，若不是之前仔细看过群里截屏的题（感谢我的小班同学！），估计会剩更多的题来不及做。
语言推理和数字分析，仔细读题就应该不会有什么问题。
性格测试会做到你人格分裂，所以随意填吧。
由于做测评之前有协议，不得将题目外传和邀请别人帮助，所以这里我就不多说题目详细信息以及其他信息了。
群面（23日）：言语有气场，观点有逻辑自我感觉笔试答得挺不错，所以觉得拿到群面资格应该不是啥问题。
但之前实习的地方总监面已经过了，所以已经是抱着很轻松，努力试一试的态度来参加群面的，毕竟我这是第一次参加群面。
在网上能够找到的产培生“面经”不多，一个指头数的过来。
不过群面其实都差不多，所以仔细看看其中的角色分类，谈论技巧以及禁忌就ok了。
之前实习生招聘已经通过测评的收到通知说，该测评有效期为两年，可以直接参加群面，不过貌似最后也有同学没有收到通知，所以有些时候真要看rp。
23号当天进入群面的据说是430人（北京点），我被分到了早上9点，当天和pm群中约好的三个妹纸一起拼车到技术交易大厦，签到时发现有一个人应该是和我分到了一组，另外北邮应该还有一人。
腾讯公司招聘管理制度
第一章总则第一条为规范公司招聘工作，提高招聘效率，确保招聘质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有岗位的招聘工作，包括全职、兼职、实习等。
第三条招聘工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔到最适合岗位的人才。
第二章招聘流程第四条招聘需求提出1. 各部门根据业务发展需要，提出招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职资格等。
2. 人力资源部对各部门提出的招聘需求进行审核，确保需求的合理性和可行性。
第五条招聘渠道1. 人力资源部负责制定招聘渠道策略，包括内部推荐、外部招聘、猎头服务、校园招聘等。
2. 选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，吸引合适的候选人。
第六条简历筛选1. 人力资源部对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求筛选出符合条件的人才。
2. 对筛选出的简历进行分类整理，并通知候选人参加笔试或面试。
第七条笔试与面试1. 组织笔试，考察应聘者的专业知识、技能水平等。
2. 对笔试合格的候选人进行面试，面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。
3. 面试过程中，注重考察应聘者的综合素质、沟通能力、团队合作精神等。
第八条体检与背景调查1. 对面试合格的候选人进行体检，确保候选人身体健康。
2. 进行背景调查，了解候选人的工作经历、教育背景、社会关系等。
第九条录用与入职1. 根据体检和背景调查结果，确定最终录用名单。
2. 人力资源部与候选人签订劳动合同，办理入职手续。
第三章招聘管理第十条人力资源部负责制定招聘管理制度，对招聘流程进行监督和指导。
第十一条各部门应积极配合人力资源部开展招聘工作，提供必要的支持和协助。
第十二条招聘过程中，应聘者信息应严格保密，不得泄露给无关人员。
第十三条招聘过程中，如发现舞弊行为，将严肃处理，直至解除劳动合同。
第四章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
腾讯校园招聘面试题目及面试过程
这次面试总共花了 2 天。
面试形式包括面试。
一星期之后发来笔试题，一天之内做完，发回去之后石沉大海没有结果了，凉凉，可能是我不行吧因为是 qq 音乐的，笔试题如下笔试题目：请提取歌曲亮点，给如下几首歌每一首写一条推广文案，包括标题和内容，目的是吸引用户点击听歌，〔注：不熟悉的歌曲和歌手可以自己查找资料〕标题：不超过 15 字内容：不超过 20 字周深 - 渴望遇见双笙 - 终于吴青峰 - 你的影子是我的海张艺兴 - 会好的VaVa 毛衍七 / 王以太 / Dok2 / Jessi - Life Is Beautiful王力宏 - Forever Your Dad新裤子 - 有空地的地方就有人跳舞罗大佑 - 请珍重你是通过何种渠道获得这次面试时机的？答:网上申请整个面试花费了多长期？〔从接到面试消息到得到结果〕答:2 天面试形式包括哪些？答: 面试你觉得这次面试的难度如何？答:简单你对这次面试的整体感觉怎么样？答:不好这次面试的结果如何？答:面试未得到工作这次面试总共花了 5 天。
面试形式包括群面。
5 个人视频群面。
开始自我介绍5 人里面有 3 个硕士在读。
给的题目是设计一款面向群众、医院以及政府的新冠疫情实时数据的 app 或者小程序。
好似是 10 分钟摆布准备时间，然后每一个人挨次有几分钟的时间分享屏幕作展示，可以是word，思维导图或者手写。
最后是互相根据别人的展示提一个问题，被提问的人答复。
over。
题目是设计一款面向群众、医院以及政府的新冠疫情实时数据的app 或者小程序。
好似是10 分钟摆布准备时间，然后每一个人挨次有几分钟的时间分享屏幕作展示，可以是word，思维导图或者手写。
最后是互相根据别人的展示提一个问题，被提问的人答复。
over。
当时因为自己的 xmind 蓦地打不开，只能用 word 写，时间不够且效果不太好，事实证明还是思维导图好用。
你是通过何种渠道获得这次面试时机的？答:网上申请整个面试花费了多长期？〔从接到面试消息到得到结果〕答:5 天面试形式包括哪些？答:群面你觉得这次面试的难度如何？答:难度普通你对这次面试的整体感觉怎么样？答:不好这次面试的结果如何？答:面试未得到工作腾讯这边的面试呢一共会有两到三轮，第一轮面试是hr 面试， hr 面试会有三个环节。
腾讯社会招聘流程
腾讯社会招聘面试审批流程
一、目的：
规范招聘面试审批的程序，统一标准，保证人才招聘质量。
二、适用范围：
本管理办法适用于腾讯集团总部及下属各分公司和办事处的正式岗位。
三、KPI 指标：
社会招聘面试质量回溯
四、面试流程：
部门秘书（接待应聘者）→初试官（专业初试）→复试官（专业复试）→部门GM（GM 面试）→通道分会（通道分会面试）→HR 面试官（HR 资格面试）→EVP/VP 面试→背景调查→HR 面试沟通→GM 录用审批→审核并确定是否录用→EVP/VP 审批→审核、确定是否录用、备案。
流程说明：。
腾讯策划gm面试
腾讯策划GM面试作为腾讯的一员，策划GM担负着重要的职责，需要在游戏开发中负责策划工作，为游戏的成功做出贡献。
本文将介绍腾讯策划GM面试的准备工作和一些步骤，以帮助求职者更好地准备面试。
第一步：准备面试前的基本知识在面试前，求职者需要对腾讯的游戏产品有一定了解。
可以通过阅读相关的游戏官方网站、玩游戏、关注游戏社区等方式来获取相关信息。
此外，还需要了解腾讯的运营理念、公司文化和团队文化，以便更好地适应腾讯的工作环境。
第二步：准备策划GM面试的简历和自我介绍在准备简历时，求职者需要突出自己在游戏策划方面的经验和技能。
可以列举自己参与的游戏项目、负责的策划工作等。
此外，还可以突出自己的团队合作精神和解决问题的能力。
在自我介绍时，求职者可以简单介绍自己的个人背景、教育经历和工作经验。
重点突出与策划GM职位相关的经验和能力，并展示自己的热情和动力。
第三步：准备面试常见问题的回答在面试中，常会被问到一些常见的问题，如“你为什么选择策划GM职位？”、“你认为策划GM的核心职责是什么？”等等。
求职者需要提前准备这些问题的回答，展示自己的思考和理解。
第四步：准备策划案例分析和解决方案在面试中，可能会出现策划案例分析的环节。
求职者可以准备一些游戏策划案例，详细分析案例的背景、目标和难点，并提出解决方案。
在分析过程中，可以展示自己的逻辑思维和创新能力。
第五步：保持自信和积极的心态面试前保持自信和积极的心态非常重要。
求职者可以回顾自己的优势和过去的成功经验，增强自信。
此外，还可以通过阅读一些面试经验分享和参加模拟面试等方式来提升自己的面试能力。
第六步：面试后的总结和反思面试后，求职者可以对自己的表现进行总结和反思。
回顾面试的问题和回答，思考自己的不足和可以改进的地方。
这样可以为下一次面试做好准备，并提升自己的面试技巧和能力。
总之，腾讯策划GM面试是一个重要的机会，需要求职者充分准备。
通过对面试前基本知识的了解、准备简历和自我介绍、回答常见问题、准备策划案例分析和解决方案、保持自信和积极的心态以及面试后的总结和反思等步骤，求职者可以更好地应对面试，增加成功的机会。
腾讯招聘制度
腾讯招聘制度【原创版1篇】目录（篇1）1.腾讯招聘制度的概述2.腾讯招聘制度的主要流程3.腾讯招聘制度的特点4.腾讯招聘制度的优势与不足正文（篇1）腾讯招聘制度腾讯作为我国知名的互联网科技公司，其招聘制度一直以来都是求职者们关注的焦点。
本文将从腾讯招聘制度的概述、主要流程、特点以及优势与不足四个方面进行分析，帮助大家更好地了解腾讯的招聘制度。
一、腾讯招聘制度的概述腾讯招聘制度是指腾讯公司针对各类岗位招聘所制定的一系列规范和流程。
作为一家拥有庞大业务体系的企业，腾讯招聘制度旨在选拔优秀人才，满足公司发展需求，同时保证招聘的公平、公正和公开。
二、腾讯招聘制度的主要流程腾讯招聘制度的主要流程可以概括为以下几个步骤：1.职位发布：腾讯会在官方网站、招聘网站以及社交媒体平台上发布招聘信息，求职者可通过这些渠道了解职位详情。
2.投递简历：求职者根据招聘要求，投递自己的简历，腾讯会对收到的简历进行筛选。
3.笔试：对于通过简历筛选的求职者，腾讯会安排在线笔试或现场笔试，测试求职者的专业技能和综合素质。
4.面试：笔试通过后，求职者会进入面试环节，面试分为技术面试、行为面试等多个环节，全面评估求职者的能力。
5.录用审批：面试通过后，腾讯会进行录用审批，确定最终的录用名单。
6.录用通知：腾讯会将录用结果通知给求职者，并安排入职相关事宜。
三、腾讯招聘制度的特点腾讯招聘制度具有以下几个特点：1.严格筛选：腾讯对求职者的筛选标准较高，从简历到面试，每个环节都有严格的把关。
2.专业导向：腾讯在招聘过程中，重视求职者的专业技能和素质，笔试和面试环节均以此为重点。
3.公平竞争：腾讯招聘制度遵循公平竞争原则，所有求职者需在同等条件下参加选拔。
4.体系化：腾讯招聘制度具有完善的体系，从职位发布到录用审批，每个环节都有明确的规定和流程。
四、腾讯招聘制度的优势与不足腾讯招聘制度的优势主要表现在选拔优秀人才、保证招聘公平性以及体系化运作等方面。
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腾讯招聘面试流程
腾讯入职面试周期是很长的，最少要面3轮，通常要2个月才能ok。
如下是中国人才网给大家整理的腾讯招聘面试流程，希望对大家有所作用。
腾讯校园招聘面试流程：
一面，技术，基础知识，算法，数据结构，网络，操作系统等。
二面，技术，针对以往的项目具体提问，或者纸上写程序。
三面，hr面。
运气不好的没下文，否则给offer。
腾讯社会招聘面试流程：
一面 + 2leader + 3GM + EVP + HR，前后一共大约2个月的时间(不过也有来了一次面完所有老大的`情况，不是绝对)，后面就是体检一周，等offer 一周。
通常产品经理和开发岗位社招面试会比较严格，除了验证你的专业能力之外，还会考察你的历史经验，协作方式与腾讯体系有没有特别的偏差，否则也是很难通过的。
另外如果是高级人才(空降GM和4级专家及以上)是需要面pony，tony等总办领导的。
腾讯内推后的流程：
经过内部推荐后，投简历给项目组长后，要经过人力之类的部门?具体流程是什么?大概要花多少天呢?成功跟失败的标志是什么呢?
具体的流程就是：内部推荐到某需求方，需求方会电话联系你聊一下。
同城的会直接约你过来面试，非同城的电话聊一下。
如果合适，进入下一步面试，组长、总监、经理和HR。
最少是要过三个人面试的。
大概花的最快的时间：第一天约你过来面试当天面试完成，第二天约组长总监经理HR群面，第三天合适就给你发Offer，第四天你去体验，第五天体检报告出来，第六天入职指引，第七天上班。
我想最快最快需要7天时间。
成功和失败的标志是：没人主动、快速的联系你就差不多是不合适了。
如果说大概要几天，我个人的操作是，如果这个人的简历合适的化，我会在推荐过来的一分钟后电话就会打过去。