聘用合同解除
如何解除聘用合同5篇
如何解除聘用合同5篇篇1聘用合同解除协议鉴于双方自愿达成的聘用合同（以下简称“原合同”），由于某种原因需提前终止或解除聘用关系，在遵守中国相关法律法规的前提下，经双方友好协商，达成以下聘用合同解除协议（以下简称“本协议”）。
一、协议目的双方均同意提前解除原合同中的聘用关系，本协议旨在明确双方在此过程中的权利和义务，以确保双方在此过程中不会产生不必要的争议或误解。
二、解除原因双方共同确认，聘用合同解除的原因是由于_________________[填写具体原因]。
该原因符合中国相关法律法规的规定，不存在任何违约行为。
三、解除时间双方同意原合同自本协议签订之日起解除。
在此之前双方应继续履行原合同约定的各项义务。
如因解除日期造成相关法律责任和后果的，由责任方承担。
四、待遇结算1. 工资及福利：双方应按照原合同约定结算至合同解除之日，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 社会保险与公积金：社会保险与公积金的缴纳至合同解除当月为止，后续缴纳问题按照法律规定处理。
3. 其他待遇：包括但不限于年假结算、补偿金等，按照双方协商或法律规定处理。
五、保密义务双方同意，在解除聘用合同后，仍应遵守原合同中约定的保密条款，对涉及双方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。
否则应承担相应的法律责任。
六、竞业限制如原合同中约定了竞业限制条款，双方应继续遵守。
本合同解除后，受聘方在竞业限制期限内不得在与聘用方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务。
具体竞业限制期限和范围以原合同为准。
七、违约责任如任何一方违反本协议的任何条款，均应承担由此造成的法律责任。
包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接和间接损失。
八、争议解决如因履行本协议或解除原合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他事项1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
解除事业单位聘用合同
解除事业单位聘用合同1. 什么是事业单位?事业单位指的是由国家机关和社会团体、企业单位、事业组织等建立的，依法独立自主开展公益性服务和非营利性活动的单位，例如大部分的医院、学校、文化机构等等。
事业单位的人员聘用主要包括工作人员、教师和科研人员等。
2. 如何解除事业单位聘用合同?事业单位聘用人员的合同解除有以下两种情况：（1）合同期满当聘用合同期满时，合同自动终止。
根据聘用合同约定，可以续聘或不续聘。
如果需要续聘，双方应当重新签订聘用合同。
如果不续聘，则需要在合同期满之前进行书面通知。
（2）一方提前解除在合同期内，当任何一方需要解除合同，需要提前书面告知。
有以下情况可以解除聘用合同：（a）聘用人员在试用期内表现不符合录用条件；（b）聘用人员受到行政处理或刑事处罚；（c）聘用人员患长期病或伤残，在职业能力上无法完成工作任务，并经任职单位认定；（d）聘用人员原因造成本人辞职或者向单位提出解除合同要求的；（e）违反其他陈述性条款的情况。
需要注意的是，如果是聘用人员原因造成解除合同，需要提前一个月书面告知单位，而如果是单位原因造成解除合同，则需要提前两个月书面告知聘用人员。
3. 解除聘用合同需要注意的事项（1）需要书面告知在解除聘用合同的任何情况下，都需要提前书面告知对方。
告知应明确解除合同的原因、解除合同的时间、应当支付的工资、离职手续等等（2）需要支付经济补偿根据相关法律规定，如果事业单位提前解除聘用合同，需要向聘用人员支付经济补偿。
经济补偿数额多少根据聘用年限的长短而有所不同，详情可以与聘用单位协商沟通。
（3）需要进行离职手续无论是任期到期还是解除聘用合同，都需要进行离职手续。
具体需要的手续可能会因单位而异，一般包括领取证明材料、缴纳财务审计款、交还办公用品等等。
这些事项需要有聘用单位的授权人员参与，并在必要的情况下需要出具相关证明。
4. 如何保障聘用人员合法权益在聘用合同解除过程中，一定要保障聘用人员的合法权益。
解除聘用合同要赔偿
解除聘用合同要赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，解除聘用合同
的赔偿规定如下：
1. 双方协商一致解除合同：如果雇员与雇主双方协商一致同意解除劳
动合同，且解除合同的原因不属于雇员过错，通常不需要支付赔偿金。
2. 雇员提出解除合同：若雇员单方面提出解除合同，且解除原因符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按时支付劳动报酬、未
按合同约定提供劳动条件等，雇员有权解除合同且无需支付赔偿金。
3. 雇主提出解除合同：若雇主需单方面解除合同，应提前三十日以书
面形式通知雇员或者支付一个月工资的经济补偿。
若解除合同的原因
为雇员不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不胜任的，雇主可
以解除合同，并应支付经济补偿。
4. 违法解除合同的赔偿：如果一方违法解除劳动合同，如未经协商擅
自解除、未提前通知或未支付经济补偿等，违法方应支付双倍的经济
补偿金给另一方。
5. 经济补偿金的计算：经济补偿金的计算方式通常是雇员在单位工作
的每满一年支付一个月工资的标准。
若工作不满六个月的，按半年计算。
6. 特殊情况下的赔偿：在一些特殊情况下，如企业破产、解散等，雇
主需按照法律规定的程序和标准支付相应的赔偿金。
请注意，上述内容仅为一般性指导，具体情况可能因地区、行业和具
体合同条款而异。
在解除聘用合同前，建议咨询专业的法律顾问，以确保合法合规地进行操作。
聘用中的终止和解除程序详解
聘用中的终止和解除程序详解聘用合同是雇佣关系的基础文件，规定了雇主和员工之间的权利和义务。
然而，在一些情况下，由于各种原因，聘用关系可能需要终止或解除。
本文将详细讨论聘用中的终止和解除程序，并介绍各种情况下的合法操作。
首先，让我们关注终止聘用合同的程序。
在以下几种情况下，雇主和员工可以终止聘用合同：1. 合同期满：当聘用合同的期限到期时，雇佣关系自动终止。
双方无需另行通知或解除合同。
2. 双方协商终止：雇主和员工可以在双方协商一致的情况下终止聘用合同。
这通常需要双方书面的解除协议。
3. 按照合同规定：聘用合同可能包含了提前终止的条款。
在这种情况下，一方可以根据合同规定提前终止合同。
当然，在一些特殊情况下，聘用关系可能会被迫解除。
下面是一些常见的解除程序：1. 解除通知：当雇主或员工希望解除聘用合同时，必须向对方提前发送书面解除通知。
通常，合同规定了提前通知期限，雇主和员工必须在规定的时间内通知对方。
2. 终止理由：聘用关系的解除必须有合法的理由。
例如，员工严重违反聘用合同条款、严重失职或不履行工作职责等行为，可以成为雇主解除聘用合同的合法理由。
3. 补偿和赔偿：在某些情况下，雇主或员工可能需要支付一定的赔偿金或补偿金。
这取决于双方签订的合同条款和当地法律的规定。
聘用合同的终止和解除程序是必须严格遵守的。
任何一方在解除过程中违反合同规定可能会导致法律纠纷。
因此，双方都应当详细了解合同条款，并咨询专业人士的建议。
在解除聘用合同时，还有一些额外的注意事项：1. 离职手续：在离职时，员工需要完成一些离职手续，如还回公司财产、交接工作等。
这有助于确保工作的连续进行，并保护双方的权益。
2. 保密协议：双方可能在聘用合同中签署了保密协议。
即使在解雇后，员工仍然有责任保守公司的商业秘密。
综上所述，聘用中的终止和解除程序需要合法和合规操作。
雇主和员工都应当熟悉合同条款，并遵循适用的法律和法规。
只有在正确的程序下，聘用关系的解除才能有效保护双方的权益，并避免可能的法律风险。
解除聘用合同协议书6篇
解除聘用合同协议书6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1解除聘用合同协议书甲方：（雇主单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（受聘人姓名）身份证号：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方的协商一致，甲乙双方就解除现有的劳动合同事宜达成如下协议：一、协议内容1. 甲方与乙方自愿解除现有的劳动合同，双方不再具有任何形式的雇佣关系。
2. 乙方自解除合同生效之日起不再履行甲方委托的任何工作任务，甲方亦不再支付任何工资报酬。
3. 乙方应当将工作岗位上的相关工作交接给他人并办理工作交接手续。
4. 乙方离职后，甲方将按照相关规定结算离职补偿金。
5. 对于双方已签订的其他涉及劳动关系的协议，自解除合同生效之日起均不再生效。
二、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。
三、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：注意：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，如有异议，可双方协调解决，也可向劳动争议仲裁部门提出申请。
篇2解除聘用合同协议书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（联系人姓名）电话：（联系人电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（身份证号码）根据双方当事人之间签订的《聘用合同》，经协商一致，为保护双方合法权益，乙方因个人原因申请解除聘用合同，甲乙双方特达成如下协议：一、乙方自愿提出解除聘用合同，甲方同意接受解除请求。
双方解除聘用合同关系，终止该聘用合同。
二、解除聘用合同后，乙方应当向甲方交还公司所有财产、资料以及其他物品，并保证不得擅自复制、泄露公司的商业秘密、客户资料等信息。
三、乙方在解除聘用合同后应当依照双方约定的条款领取工资、补偿等款项。
甲方应当于解除合同之日起十日内将乙方的各项工资、补偿等款项支付给乙方。
聘用合同解除协议范本8篇
聘用合同解除协议范本8篇第1篇示例：聘用合同解除协议范本协议编号：__________各方经友好协商，自愿达成以下协议：甲方（公司名称）：__________，法定代表人：__________，职务：__________，注册地址：__________。
鉴于甲方与乙方就职于甲方工作，双方在工作期间执行了劳动合同的规定，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，工作期间表现得不佳，严重违反了公司的相关规定，且经再三教育仍未予以改正。
鉴于甲、乙双方为了避免继续产生劳动纠纷，友好协商一致解除劳动合同，特拟订以下协议：一、解除条件1.1甲、乙双方一致同意，在合同有效期内解除劳动合同，不再存在劳动关系。
1.2乙方须于本协议生效之日起__________日内交还公司一切资料、设备、证件等，离开公司所住宿舍。
1.3离职手续办理完毕后，公司将按照劳动合同法规定结算乙方的工资、奖金以及其他应得的各项福利，并发放离职证明。
二、免责条款2.1乙方自愿签署本协议，并承诺本协议自愿、真实、有效。
2.2甲、乙双方自愿协商解除劳动合同，不存在任何强迫、欺骗等情形。
2.3双方自愿放弃因解除劳动合同所可能产生的法律诉讼权利，以及解约可能导致的其他权益。
2.4甲方承诺不向任何第三方透露乙方的个人信息，保护乙方的隐私权和人身权。
2.5乙方承诺离职后不对甲方公司进行与工作相关的非正常指导或指控。
三、其他事项3.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。
3.2本协议未尽事宜，双方可协商另行签订书面协议，视为本协议的补充。
3.3本协议的修改、解释以及争议解决适用中华人民共和国法律。
第2篇示例：聘用合同解除协议范本一、背景鉴于雇主（以下简称“雇主”）和雇员（以下简称“雇员”）就解除现行聘用合同达成一致，双方同意按照以下协议解决相关问题。
解除聘用合同协议书6篇
解除聘用合同协议书6篇篇1甲方（聘用方）：_________________________乙方（受聘人）：_________________________鉴于甲乙双方已经签订了一份聘用合同，现因某些原因，双方经过友好协商，决定解除该聘用合同。
为明确双方权益，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方解除聘用合同的程序、相关事项及双方权益的保障，以公平、公正的方式解决双方之间的聘用合同关系。
二、解除聘用合同的背景及原因1. 双方经过友好协商，一致同意解除原有的聘用合同。
2. 解除原因包括但不限于：乙方个人发展考虑、甲方业务调整等。
三、解除聘用合同的日期本协议的生效日期为：______年______月______日，自该日起，聘用合同正式解除。
四、双方权益的保障1. 甲方应按时足额支付乙方在聘用期间应得的薪酬及福利待遇。
2. 乙方应按照约定的交接事项，完成工作内容及资料的交接。
3. 双方在解除聘用合同后，应对双方的商业机密、知识产权等保密信息予以保密。
五、解除聘用合同的条款1. 双方同意，自本协议生效之日起，聘用合同即行解除，双方不再受原聘用合同的约束。
2. 乙方应在协议生效之日起______日内完成工作内容及资料的交接，并确保甲方业务的正常运行。
3. 甲方应按照约定支付乙方应得的薪酬及福利待遇，包括但不限于：基本工资、奖金、津贴、补贴、保险等。
4. 双方应妥善解决因聘用合同解除而产生的一切纠纷，包括但不限于：工资、奖金、福利待遇、工作时间、保密等纠纷。
5. 本协议的签订并不代表任何一方放弃在解除聘用合同过程中的权益主张，双方均有权向有关仲裁机构或法院申请维护自身权益。
6. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
3. 本协议的修改、补充，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。
事业单位聘用合同的解除
事业单位聘用合同的解除根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，事业单位聘用合同的解除应遵循以下原则和程序：1. 协商一致解除：- 用人单位与聘用人员协商一致，可以解除聘用合同。
2. 聘用人员提出解除：- 聘用人员提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除聘用合同。
- 在试用期内的，聘用人员提前三日通知用人单位，可以解除聘用合同。
3. 用人单位提出解除：- 聘用人员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：- 严重违反用人单位的规章制度的；- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；- 被依法追究刑事责任的。
4. 经济性裁员：- 用人单位因生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员的，应当提前三十日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
5. 法定解除：- 聘用人员有下列情形之一的，用人单位不得解除聘用合同：- 从事接触职业病危害作业的聘用人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；- 法律、行政法规规定的其他情形。
6. 解除程序：- 解除聘用合同应当采用书面形式。
- 解除聘用合同应当在解除合同之日起十五日内，由用人单位向聘用人员出具解除聘用合同的证明，并办理相关手续。
7. 经济补偿：- 用人单位解除聘用合同，应当按照国家有关规定给予聘用人员经济补偿。
8. 争议解决：- 因解除聘用合同发生的争议，聘用人员可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
本条款仅为事业单位聘用合同解除的一般原则，具体操作时还需结合实际情况和当地法律法规的具体规定。
如何解除聘用合同5篇
如何解除聘用合同5篇篇1聘用合同解除协议甲方（聘用单位）：___________________乙方（受聘人）：___________________鉴于甲乙双方已经签订了一份聘用合同，现根据双方协商及法律规定，就解除该聘用合同达成以下协议：一、协议目的双方同意遵循平等、自愿、协商一致的原则，友好解除原聘用合同，以达成此解除协议。
本协议的签订并不代表任何一方存在违约行为，仅为双方基于共同意愿作出的决定。
二、解除原因及条款1. 协议期限届满：原聘用合同约定的服务期限已到期，双方同意不再续签。
2. 双方协商一致解除：甲乙双方经过友好协商，一致同意解除原聘用合同。
3. 乙方提出辞职：乙方因个人原因提出辞职申请，甲方同意并接受乙方的辞职请求。
双方根据法律法规及公司规定完成了所有离职手续。
如涉及违约金问题，双方已达成一致处理意见。
4. 甲方提前解约：甲方因业务调整或经营需要等原因需要提前解除聘用合同，已提前告知乙方并与乙方充分沟通达成一致意见。
甲方的提前解约不意味着对乙方的不公正对待，甲方将按照法律规定及公司相关规章制度给予乙方合理的补偿和安排。
三、解除程序及时间安排1. 通知期限：双方同意自本协议签署之日起，原聘用合同正式解除。
如需提前通知或办理离职手续，双方已按照相关法律法规及公司规定完成。
2. 交接事项：乙方应按照甲方的要求，完成所有工作交接及资产归还。
包括但不限于办公物品、工作资料、电子设备以及其它财物等。
如涉及未完结的业务或项目，乙方应配合甲方做好后续处理安排。
3. 薪资结算：乙方完成所有交接事项后，甲方将按照公司规定结算乙方的薪资及福利待遇等相关费用。
双方不存在任何未结算的薪资纠纷。
4. 保密义务：乙方应遵守法律法规及公司规定的保密义务，不得泄露任职期间接触到的甲方商业秘密及保密信息。
双方约定在解除聘用合同后的一段时间内（一般为两年），乙方仍须对甲方的商业秘密承担保密责任。
四、双方权益保障甲方和乙方在解除聘用合同后应互相尊重对方的权益。
解除聘请合同6篇
解除聘请合同6篇篇1甲方（雇主）：_____________________乙方（雇员）：_____________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了聘请合同，现因_____________________原因，经双方协商一致，决定解除该聘请合同。
为明确双方权益，特达成以下协议：一、协议目的双方同意，在尊重事实和法律法规的前提下，通过友好协商，解除原聘请合同，并对相关事宜进行明确约定。
二、解除原因1. 双方协商一致解除合同。
2. 乙方因个人原因提出辞职。
3. 甲方因业务调整，不再需要乙方提供服务。
4. 其他原因：_____________________。
三、解除时间双方同意，聘请合同自本协议签署之日起正式解除。
四、工作内容交接1. 乙方应在合同解除前，完成所有工作任务，并与甲方完成相关交接工作。
2. 乙方需确保在离职前，将所掌握的商业秘密、客户资料、技术资料等归还甲方或进行销毁处理。
3. 乙方离职后，不得再以任何理由向甲方索要工作期间的待遇、福利等。
五、经济补偿1. 甲方同意向乙方支付一次性经济补偿金人民币______元。
2. 补偿金的支付方式和时间：_____________________。
六、法律责任与义务1. 双方应遵守法律法规，履行各自义务，不得损害对方合法权益。
2. 乙方离职后，应遵守竞业限制约定，不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作。
3. 双方应保守彼此的商业秘密，不得泄露对方商业机密。
4. 乙方应遵守离职后的其他约定，如：返还公司财产、结清借款等。
七、争议解决1. 本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：_____________________ 乙方（签字）：_____________________篇2甲方（雇主）：___________________乙方（雇员）：___________________鉴于甲乙双方于_______年____月___日签订了聘请合同，现因__________________原因，经双方协商一致，决定解除该聘请合同。
解除聘用合同和终止聘用合同
解除聘用合同和终止聘用合同在职场中，聘用合同是雇主和员工之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。
然而，由于各种原因，有时候雇主或员工可能需要解除或终止聘用合同。
本文将探讨解除和终止聘用合同的相关问题，包括解除聘用合同的条件和程序、终止聘用合同的法律依据以及解除和终止聘用合同的后续事项。
一、解除聘用合同的条件和程序解除聘用合同是指根据合同约定或法定原因，雇主或员工提前终止双方签署的合同关系。
解除聘用合同的条件和程序通常在聘用合同中有明确规定，双方应按照约定的程序执行解除程序。
一般来说，以下情况可以作为解除聘用合同的条件：1. 违约行为：一方严重违反合同的约定，如一方长期不履行工作职责、泄露商业秘密等，对方可以要求解除合同。
2. 协商一致：双方在特定情况下达成一致意见，认为解除合同是双方的最佳选择。
3. 法律规定：根据法律的规定，某些情况下雇主或员工有权解除聘用合同，如雇员患重大疾病或雇主面临重大经营困难等。
在执行解除程序时，双方应当书面通知对方，明确表达解除合同的意愿，并在合同约定的期限内支付应付的赔偿金或工资。
此外，还需要注意在解除合同时尽可能保护双方的合法权益，避免造成更大的经济或法律风险。
二、终止聘用合同的法律依据终止聘用合同是指聘用关系在双方合意或法定情况下的正式终止。
与解除聘用合同不同，终止聘用合同的程序更加正式，一般需要得到法律的认可或审批。
以下是常见的终止聘用合同的法律依据：1. 合同到期：聘用合同在到期之后自动终止，无需额外的终止手续。
2. 达成和解协议：双方自愿达成和解协议，同意终止合同。
3. 法定终止情况：根据相关法律法规的规定，某些情况下，雇主或员工有权终止聘用合同，如员工达到退休年龄或雇主宣布破产等。
在终止聘用合同时，需要按照法定程序办理相关手续，并留有书面证据以备日后参考。
双方应当履行已经约定的赔偿或补偿义务，并完成相关的离职手续，确保终止合同的合法性和合规性。
三、解除和终止聘用合同的后续事项无论是解除聘用合同还是终止聘用合同，双方在合同终止后仍需处理一些后续事项。
聘用合同解除协议
聘用合同解除协议鉴于双方在聘用合同中存在不可调和的分歧，经协商一致，决定解除聘用合同，以维护双方的利益和权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，达成以下解除协议：一、解除原因双方确认，解除聘用合同的原因如下：1.【具体解除原因一】：解除方在履行聘用合同过程中发现了【具体问题】，对解除方的利益产生了重大影响。
2.【具体解除原因二】：聘用方在履行聘用合同过程中发现了【具体问题】，对聘用方的权益产生了重大影响。
二、解除协议内容1.解除日期：本协议自双方签署之日起生效，并于【解除日期】正式解除聘用合同。
2.待遇处理：根据聘用合同的约定，双方就职工离职事宜及相关待遇达成以下协议：（1）薪资支付：聘用方应按照聘用合同约定，及时将解除日期之前的工资及福利待遇支付至解除日，不得拖延或拒绝支付。
（2）离职手续：聘用方应协助解除方完成离职手续，包括但不限于办理离职手续、办理社会保险托管手续等。
（3）社会保险：聘用方应按照相关法律法规的规定，及时为解除方办理社会保险及公积金的转移手续。
（4）工作证明：聘用方应按照解除方的要求，出具正式的工作证明，证明解除方在聘用期间的工作表现及经验。
三、解除后的保密义务解除方和聘用方在解除聘用合同后，仍需遵守保密协议，对于在聘用期间获得的对方企业机密及商业秘密，双方承诺予以保密，并承担相应的法律责任。
四、其他约定1.争议解决：本协议的解释和执行均适用中华人民共和国的法律，双方协商解决争议，如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.补充协议：本协议的修改、补充事项须经双方书面协商并签署补充协议后生效。
3.协议生效：本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
解除聘用合同的协议内容如上所示，双方在平等、自愿的基础上达成了一致。
双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务，在解除聘用合同后确保双方的权益不受损害。
同时，双方应通过友好协商方式解决可能出现的争议，以维护双方的良好合作关系。
事业单位聘用合同解除详解
事业单位聘用合同解除详解在事业单位的工作世界里，聘用合同就像是一把特殊的锁，把单位和职工紧紧地联系在一起。
可有时候呢，这把锁也会被打开，也就是聘用合同解除的时候。
这事儿听起来有点复杂，咱们慢慢唠。
要是职工想解除聘用合同，那得有几种情况。
比如说，职工考上了全日制的研究生，就像一只小鸟找到了更广阔的天空，想要飞去更高的地方深造，这时候是可以解除合同的。
就像我有个朋友，在事业单位干了几年，一直对自己的学历不太满意，后来努力考上了心仪的大学研究生，他就和单位协商解除了聘用合同。
不过这可不是拍拍屁股就走，得按照合同里的规定来，可能要提前多少天通知单位之类的。
还有一种情况，职工可能因为家庭原因，比如要搬到特别远的地方去照顾生病的家人。
这就好比一棵大树，家庭是大树的根，当根需要你去守护的时候，可能就不得不离开现有的岗位。
这时候向单位提出解除合同，单位一般也会理解的。
但是要注意，不能给单位造成太大的麻烦，要把自己手头的工作交接好。
从单位的角度来看，单位要解除聘用合同也不是随随便便的。
如果职工连续旷工超过一定天数，这就好像一个士兵在战场上擅离职守一样，单位是可以解除合同的。
我听说有个单位的职工，突然就不来上班了，也不打招呼，过了好多天，单位按照规定就解除了和他的聘用合同。
要是职工在工作中犯了很严重的错误，就像一个厨师在厨房里放了一把火，给单位带来了很大的损失或者不良影响，单位也是有权解除合同的。
这就要求职工在工作的时候得遵守单位的各种规章制度，不能胡来。
另外呢，在一些特殊情况下，比如说单位进行机构改革，编制缩减，就像一个大家庭突然房子变小了，住不下那么多人了，这时候单位可能会解除部分职工的聘用合同。
不过单位得按照相关的法律法规来做，要给职工合理的补偿，就像分家的时候得给人家应得的那份财产一样。
对于聘用合同解除的程序也很重要。
不管是职工还是单位想解除合同，都得有个正式的通知过程。
不能偷偷摸摸地就把这事儿办了。
职工要以书面的形式通知单位自己的想法，单位呢，也要把解除合同的决定正式地告诉职工。
如何解除聘用合同
如何解除聘用合同在职场生涯中，我们难免会遇到一些不愉快的情况，其中之一便是难以继续在现有公司工作。
这种情况下，为了维护自身权益，我们可能需要解除聘用合同。
本文将为大家介绍在不同情况下如何合法地解除聘用合同，避免不必要的纠纷。
一、协商一致解除在雇佣关系中，最理想的解决方式就是双方协商一致。
如果你和雇主之间有一些不可调和的分歧，试着和对方坐下来谈一谈，看能否找到解决的方案。
如果你和雇主都同意解除合同，并能就解除时间、薪酬等细节达成一致，那么双方签署协议书，解除合同就可以完成了。
需要注意的是，签署协议时一定要明确写明解除时间，避免日后产生争议。
同时，如果你是因为公司原因想要解除合同，那么在签署协议时可以考虑让对方支付一定的经济赔偿，避免自己未来的就业受到影响。
二、合同期满自然解除如果你的合同已经到期，那么这时候可以选择不续签合同，自然解除雇佣关系。
在这种情况下，你不需要额外付出任何解除合同的代价。
需要注意的是，在合同到期前，你和雇主之间需要做好相关交接工作，避免因交接不到位而产生问题。
同时，在合同期满之前，你也可以考虑与雇主进行沟通，看是否有继续合作的可能。
三、因雇佣双方自身原因解除除了以上两种情况，有时候你可能需要解除合同，而此时雇佣双方并没有就解除方式达成一致。
在这种情况下，解除合同需要考虑以下几个方面：1.查看合同约定首先，你需要查看合同中是否有关于解除合同的规定，这有时候可以提供一些解除方式的依据。
根据合同中的规定，你可以与雇主进行协商，找到相应的解决方案。
2.合法理由如果合同没有明确规定解除方式，那么解除合同需要考虑是否存在合法理由。
例如，你的雇佣合同中可能明确约定了解除合同的理由，例如公司经济状况恶化、重大违反公司规章制度等情况。
如果你需要解除合同，那么就要查看自己是否符合合同中提到的理由。
如果存在符合情况的理由，那么你应该向雇主提出合法、充分的理由，并和雇主协商处理方式。
3.法律规定如果以上两种情况均不符合，那么你需要了解法律规定。
解除聘用合同和终止聘用合同
解除聘用合同和终止聘用合同1. 聘用合同的解除聘用合同的解除是指雇主或雇员通过合法程序终止聘用关系的行为。
在聘用期限届满之前，解除聘用合同必须符合法律法规的规定。
1.1 解除聘用合同的理由在一定情况下，雇主和雇员都有权利解除聘用合同。
一些常见的解除聘用合同的理由包括：•违约行为：当一方违反聘用合同约定的条件和条款时，对方有权解除合同。
违约行为可能包括未履行合同责任、重大违规行为等。
•经济困难：如果雇主面临经济困难，无法支付员工工资或维持正常经营，其有权解除聘用合同。
•双方协商：雇主与雇员可以在互相同意的情况下解除合同，例如双方对工作环境、薪资待遇等方面无法达成一致。
1.2 解除聘用合同的程序和义务解除聘用合同需要遵循一定的程序和义务。
为解除聘用合同的一般程序：1.通知：一方希望解除合同，应向对方提前书面通知，解释解除的理由和解除的日期。
2.协商：双方可以协商具体的解除细节，如支付未付工资、补偿金、处理离职手续等。
3.书面确认：双方签署解约协议，明确解除日期和双方义务。
根据具体法律和劳动法规，解除聘用合同可能需要支付补偿金、遵守离职手续等义务。
2. 聘用合同的终止聘用合同的终止是指合同到期后自动终止，双方不再有工作关系。
终止聘用合同与解除合同的不同之处在于，终止合同是在合同到期后按约定自动终止的。
2.1 聘用合同的期限聘用合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
•固定期限合同：聘用合同在约定的期限到期后自动终止，双方不需要通知或协商。
•无固定期限合同：聘用合同未规定期限或期限超过三个月的，可以视为无固定期限合同。
在这种情况下，任何一方可以提前通知对方终止合同。
2.2 聘用合同的终止程序聘用合同终止的程序通常包括步骤：1.到期提醒：在合同到期前，雇主或雇员应提前向对方发出终止通知，以便安排相关工作和手续。
2.工作交接：在合同终止前，雇员应将工作交接给后续负责人，以确保工作的连续性和顺利交接。
3.离职手续：在合同到期后，雇员应完成相应的离职手续，如交还公司财产、离职报告、离职结算等。
事业单位解除聘用合同
事业单位解除聘用合同
事业单位解除聘用合同应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保程序正当、理由充分。
以下是解除聘用合同的一般步骤和注意事项：
1. 确认解除合同的合法理由：根据《劳动合同法》第39条至第41条规定，事业单位可以在员工严重违反规章制度、严重失职、受到刑事处罚等情况下解除合同。
同时，应当注意是否符合第40条规定的无过失性解除情形，如事业单位因分立、合并或者部门调整需要裁减人员等。
2. 通知工会：如果事业单位有工会，应当在解除合同前通知工会，并听取工会的意见。
3. 书面通知员工：应当向员工发出书面的解除合同通知，明确解除合同的理由、依据、生效日期等信息。
4. 办理解除手续：与员工协商确定解除合同的具体事宜，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移、工作交接等。
5. 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，事业单位在解除合同时可能需要支付经济补偿金。
补偿金的计算方法为：员工每满一年工作支付一个月工资的标准进行补偿。
6. 保留证据：在整个解除合同的过程中，应当妥善保管与解除合同相关的所有文件和证据，以备不时之需。
7. 遵守程序正义：确保在整个解除合同的过程中，遵守法定程序，尊
重员工的合法权益，避免违法解除合同导致赔偿责任。
请注意，以上内容仅为一般性指导，具体情况可能需要根据当地法律法规和单位规章制度进行调整。
在解除聘用合同前，建议咨询专业的法律顾问，以确保合法合规。
解除事业单位聘用合同书
解除事业单位聘用合同书前言在职场中，聘用合同是人与单位之间的重要法律文件，其中包括了双方的职务、薪酬待遇、工作内容、工作地点、工作时间、休假制度、违约责任等条款。
当事业单位与员工之间不能够继续履行聘用合同中所规定的义务时，则需要解除聘用合同。
本文将对事业单位聘用合同书的解除进行解析。
一、聘用合同解除的程序和法律依据1.1 聘用合同解除的程序1.事业单位与员工之间达成协议，一致同意解除聘用合同。
2.事业单位提出解除聘用合同的申请，员工同意解除聘用合同。
3.员工自愿提出解除聘用合同的申请，并经过事业单位同意。
4.双方争议，需要通过法律渠道解决。
1.2 聘用合同解除的法律依据聘用合同解除应当依据《劳动法》、《劳动合同法》、《事业单位聘用管理暂行规定》等法律法规。
二、聘用合同解除的条件事业单位可解除聘用合同的条件包括但不限于以下情形：2.1 员工自愿辞职根据《事业单位聘用管理暂行规定》，员工需要提前一个月向事业单位提交辞职申请，并履行解除聘用合同需要的手续，方可真正离职。
所以，事业单位不能够因为员工不愿意续签合同或不愿意再为单位工作而违约解除。
只有在员工自愿辞职的情况下，事业单位才能够解除聘用合同。
2.2 员工违规行为严重员工在工作中，如果发生违纪、不作为、乱作为、泄密、贪腐等行为，导致事业单位遭受不良影响，或直接造成了损失，那么事业单位可以解除聘用合同。
不过，事业单位在解除聘用合同时，需要有确凿的证据，要遵循合法、公正、公开、有保障等原则。
2.3 员工因病无法工作员工因患疾病或身体残疾，不能够胜任所从事的工作，违反了聘用合同的约定，而且经过医院鉴定确认后，事业单位可以与员工协商解除聘用合同。
2.4 涉嫌叛国谋反行为根据《国家安全法》等法律法规，如果员工涉嫌叛国谋反等行为，则事业单位可以按照法律程序解除聘用合同，保护事业单位的利益，维护国家安全。
三、赔偿问题当事业单位解除聘用合同，需要给员工发放解除合同的赔偿金。
解除聘用合同和终止聘用合同
解除聘用合同和终止聘用合同在职场中，聘用合同是雇主与员工之间的基本约定。
然而，由于各种原因，聘用合同可能需要被解除或终止。
本文将探讨解除聘用合同和终止聘用合同的相关事宜。
一、解除聘用合同解除聘用合同是指雇主或员工在约定期限之前单方面终止合同关系。
根据劳动法的规定，解除聘用合同需要满足一定的条件。
首先，合同期限届满前解除合同的一方需提前书面通知对方一定期限，一般为三十天。
其次，若一方严重违反合同约定，导致另一方无法继续履行合同义务，也可以解除合同，无需提前通知。
解除聘用合同需要注意以下几点。
首先，解除聘用合同必须符合法律规定的情形，否则可能产生违约责任。
其次，解除合同前双方应当进行充分的沟通和协商，以尽量减少纠纷的发生。
最后，解除合同后，相应的手续和补偿金等问题也需要妥善处理。
二、终止聘用合同终止聘用合同是指雇主和员工经过协商或达成一致意见，提前终止合同关系。
与解除聘用合同不同的是，终止合同是双方共同决定的结果，而非单方面的行为。
终止聘用合同通常发生在以下几种情况下：一方提出辞职并得到对方的同意、双方就解除合同进行协商并达成一致意见、或根据合同约定的条件履行合同终止。
终止聘用合同需要注意以下几个方面。
首先，双方应当充分理解合同约定的权益和义务，确保自己的合法权益不受损害。
其次，双方在终止合同过程中应当协商解决相关的事宜，如工资支付、年假等。
最后，可在终止合同时签署解除协议，明确双方的权益和责任。
三、法律保护在解除聘用合同和终止聘用合同时，双方的权益应得到法律的保护。
根据劳动法的规定，解除或终止合同时，雇主需支付相应的赔偿金、工资和福利待遇。
同时，双方应当按照合同约定解决纠纷，并可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，解除聘用合同和终止聘用合同是职场中常见的情况。
在解除或终止合同时，双方必须遵守法律的规定和合同的约定，充分沟通和协商，以避免纠纷的发生。
同时，法律将为双方提供相应的保护，确保其合法权益得到维护。
如何解除聘用合同
如何解除聘用合同解除聘用合同是指雇主或雇员中的一方主动终止原本的工作合约。
在某些情况下，解除聘用合同可能是必需的，例如雇主公司经营状况不佳或员工与公司之间存在严重的纠纷。
无论是雇主还是雇员，解除聘用合同都需要遵守一定的法律程序和规定。
本文将介绍一些常见的解除聘用合同的方法和步骤。
一、解雇雇员的法律依据和步骤：1.合同违约：当雇员违反聘用合同中的条款或条件时，雇主有权解除雇用关系。
例如，如果雇员经常迟到、旷工、偷窃公司财产或泄露商业机密，雇主有权解雇该雇员。
2.经济性裁员：当公司因经济状况不佳或业务调整而需要减少员工时，雇主可能会选择进行经济性裁员。
在这种情况下，雇主需要遵守劳动法律法规中关于裁员的规定，例如提前通知、支付补偿等。
解雇雇员的步骤如下：1.确定解雇原因：雇主应该确保雇员的解雇符合法律规定，并且有充分的证据证明雇员违反了聘用合同中的条款或条件，或者遵循了合法的裁员程序。
2.提前通知：根据劳动法律法规的规定，雇主在解雇雇员之前通常需要提前向其发出书面通知，通知的内容应包括解雇的原因、解雇的生效日期以及相关法律法规中规定的权益保障等。
3.支付赔偿：根据法律法规的规定，雇主在解雇雇员时可能需要支付一定的赔偿金，这取决于雇员的工作年限、解雇的原因等因素。
雇主应该了解相关赔偿的计算方法，并按照规定支付给雇员。
4.办理解雇手续：雇主应与雇员进行正式的解雇手续，包括签署解除劳动合同的书面文件、结算雇员的工资和福利待遇等。
二、员工辞职的法律依据和步骤：1.提前通知：根据合同中的约定，员工通常需要提前向雇主提出辞职的意愿。
通常，提前通知的期限是一个月，但根据具体情况也可能有所变化。
2.书面辞职信：员工应向雇主提交一份书面的辞职信，其中应明确表达辞职的意愿、辞职的日期以及其他需要提供的信息。
辞职信应在合理的时间内提交给雇主。
3.工资和福利待遇结算：员工应与雇主协商和办理工资和福利待遇的结算事宜，确保员工能够按时领取应得的薪酬和其他福利待遇。
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聘用合同解除篇一：关于解除++同志聘用合同关系的请示关于解除**同志聘用合同关系的请示******：**同志于20XX年2月参加我县事业单位招聘考入我局，于20XX年2月转正。
现该同志提出书面《辞职申请书》，经我局局务会研究，同意**同志从9月起解除双方的聘用合同关系。
以上请示当否，请批示。
附件：《辞职申请书》。
**************************20XX年9月9日篇二：解除聘用协议书解除劳动合同协议书甲方(用人单位)：安徽天大长运塑业有限公司. 乙方(劳动者)：身份证号码：甲、乙双方于年月日签订【为期 3 年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》的规定。
三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务。
不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。
五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。
本协议一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日篇二：事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续一、所需材料1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印；②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一式一份，审批部门存留）2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具；②一式一份，由审批部门存留。
）3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。
③该材料一式一份，审批部门存留。
）4．填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》（①该材料由单位和本人填写；②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章；③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。
）二、办理程序1．本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。
2．单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。
3．单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办（直属学校直接交至区教育局人力资源科c304室）。
4．街道教育办同意后，在“主管部门意见”栏左侧签署“同意该同志与聘用单位解除合同”并加盖教办公章，由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科c304室。
5．经人力资源科提出意见，区教育局领导签署审批意见后，按照解除聘用合同管理权限送交区人事局审批备案或直接由区教育局审批备案。
6．经审批同意后，区教育局将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》交至街道教育办或直属单位。
7．由单位和本人填写《解除聘用合同证明书》和合同副本。
由本人签名单位盖章后，单位和本人分别留存一份。
8．单位依据销编、停薪、并将以审批《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》原件归入本人档案，将《解除聘用合同证明书》和合同副本复印一份交至主管部门备案，同时提醒本人与区教育局档案室联络，处理档案转移问题。
9．本人办理解除劳动合同并办理有关档案移交等手续后方可离岗。
三、注意事项1．有了解除合同证明书就不用提供合同副本，其中证明书“字第__号”由单位编写。
2．本人申请辞职即按解除聘用合同办理，而不是终止聘用合同。
3．已获得初级职称的仍由区教育局审批备案，已获得中级及以上职称的由区人事局审批备案。
4．原辞退手续参照此指南执行，单位须写明辞退原因，提供辞退相关证据材料。
关于要求同志限期返回单位上班的通知 **同志：你因自20 年月日至20 年月日，未请假无故旷工，不到单位上班已达10日。
经单位研究决定，限你于收到本通知之日起 15 日内到单位报到上班。
否则，单位将根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发【20XX】35号）和《事业单位聘用合同》中的相关规定，与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。
在未回单位报到之前，你个人不得以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。
甲方单位盖章：年月日〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃签收回执本人已收到单位于年月日发出的《限期返回单位上班的通知》。
乙方签收人（签名盖章）：年月日解除劳动合同通知书**同志：我们双方于年月日签订的劳动合同，因你“连续旷工超过10个工作日”，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发【20XX】35号）和《事业单位聘用合同》中的相关规定，我方决定从年月日起与你解除劳动合同。
请你于年月日前，到单位办理解除劳动合同等相关手续。
甲方单位盖章：年月日〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃签收回执本人已收到单位于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
乙方签收人（签名或盖章）：年月日宁德市事业单位备案表篇三：解除聘用合同证明书解除聘用合同证明书字第号根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第条第款第项的规定，我单位与于年月日解除聘用合同（合同签订时间年月日；合同期从年月日起至年月日止）。
特此证明。
单位（盖章）年月日篇四：解除聘用合同协议解除聘用合同协议甲方：法人代表：乙方：（身份证号：）因乙方参加《xx》的考试，乙方已列入《xx》，经乙方申请，与甲方充分协商达成如下协议：一、甲、乙双方解除年月日签订的聘用合同；二、乙方于协议之日办理与甲方的相关工作交接手续，不再到甲方上班；三、甲方自年月日起停缴乙方养老保险、失业保险、基本医疗保险、大病统筹费及住房公积金；四、上述协议，经甲乙双方签字（盖章）后，即发生法律效力；五、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，报金沙县人力资源和社会保障局一份，报金沙县供销合作社联合社一份。
甲方（盖章）：乙方：法人代表：年月日篇五：解除聘用合同通知书(存根)解除聘用合同通知书（存根）周启胜：你于20XX年5月1日与我站签订了一年七个月的聘用合同，在我单位上班至20XX年12月份。
因你本身疾病发病后住院治疗，至今没来上班，我单位于20XX年2月起停发你的工资。
因你发病后不能胜任工作需要，已解除你的聘用合同，现特发此通知，望你见此通知后在一个月内前来我单位办理相关解聘手续，逾期按自动离职处理。
随县林业局环潭林业管理站送达人：签收人：20XX 年月日解除聘用合同通知书周启胜：你于20XX年5月1日与我站签订了一年七个月的聘用合同，在我单位上班至20XX年12月份。
因你本身疾病发病后住院治疗。
至今没来上班，我单位于20XX年2月起停发你的工资。
因你发病后不能胜任工作需要，已解除你的聘用合同，现特发此通知，望你见此通知后在一个月内前来我单位办理相关解聘手续。
逾期按自动离职处理。
篇三：事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续一、所需材料1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印；②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一式一份，审批部门存留）2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具；②一式一份，由审批部门存留。
）3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。
③该材料一式一份，审批部门存留。
）4．填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》（①该材料由单位和本人填写；②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章；③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。
）二、办理程序1．本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。
2．单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。
3．单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办（直属学校直接交至区教育局人力资源科C304室）。
4．街道教育办同意后，在“主管部门意见”栏左侧签署“同意该同志与聘用单位解除合同”并加盖教办公章，由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科C304室。
5．经人力资源科提出意见，区教育局领导签署审批意见后，按照解除聘用合同管理权限送交区人事局审批备案或直接由区教育局审批备案。
6．经审批同意后，区教育局将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》交至街道教育办或直属单位。
7．由单位和本人填写《解除聘用合同证明书》和合同副本。
由本人签名单位盖章后，单位和本人分别留存一份。
8．单位依据销编、停薪、并将以审批《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》原件归入本人档案，将《解除聘用合同证明书》和合同副本复印一份交至主管部门备案，同时提醒本人与区教育局档案室联络，处理档案转移问题。