【2020退休政策】教师延迟退休时间表
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==最全延迟退休时间对照表最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休2018年前还没退休的人都会受到影响!而影响最大的是80后和90后们!中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：第一步，201X年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。
[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。
[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休来看看调整后的退休年龄有何变化[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休算一算，你多大岁数才能退休?按照社科院的建议方案，80后、90后们还要再为祖国多干几年!怎么算?我们来举个例子。
【例】假设一位男性1985年出生，原本只要工作到60岁，也就是2045年退休。
但因为2045年是65岁退休的红线，他必须再干5年，直到2050年退休。
假设一位女性1990年出生，原本要工作到55岁，也就是2045年。
悲剧的是，她也满足了2045年65岁退休的条件，所以必须再干10年，直到2055年才能颐养天年。
哪些人将“享受”延退?[转载]最全延迟退休时间表，查查你几岁能退休90后“满血”赶上男性职工退休对照表出生年份 2018年年龄(岁) 延迟退休(年) 实际退休年龄(岁) 退休年份1958 60 1 61 20191959 59 1 61 20201960 58 1 61 20211961 57 1 61 20221962 56 1 61 20231963 55 1 61 20241964 54 2 62 20261965 53 2 62 20271966 52 2 62 20281967 51 2 62 20291968 50 2 62 20301969 49 2 62 20311970 48 3 63 20331971 47 3 63 2034。
男女延迟退休表
男女延迟退休表
男女延迟退休表：
男性：
1、2021年7月1日起，2020年出生的男性劳动者提前至61岁退休，每年提前4个月。
2、2027年7月1日起，2010年出生的男性劳动者提前至62岁退休，每年提前3个月；
3、2032年7月1日起，2000年出生的男性劳动者提前至63岁退休，每年提前2个月；
4、2037年7月1日起，1990年出生的男性劳动者提前至64岁退休，每年提前1个月；
5、2042年7月1日起，1980年出生的男性劳动者提前至65岁退休，恢复原定；
女性：
1、2021年7月1日起，2020年出生的女性劳动者提前至60岁退休，每年提前4个月；
2、2026年7月1日起，2010年出生的女性劳动者提前至61岁退休，每年提前3个月；
3、2031年7月1日起，2000年出生的女性劳动者提前至62岁退休，每年提前2个月；
4、2036年7月1日起，1990年出生的女性劳动者提前至63岁退休，每年提前1个月；
5、2041年7月1日起，1980年出生的女性劳动者提前至64岁退休，恢复原定。
此表表明，为了更好地保护劳动者的权益，各级政府在制定退休政策方面采取措施，以把退休年龄不断的延长。
男女老年人要认真遵守退休法定规定，延长就业年限以便拥有更好的生活。
2020最新延迟退休时间表
2020最新延迟退休时间表2017最新人社部渐进式延迟退休年龄时间表出炉延迟退休，重点是为了解决当下的老龄化问题，不过这个方案注定只能渐进推行，近期，人社部渐进式延迟退休时间表最新通知引起了密切关注，大家都非常好奇自己会在哪一年退休，自己又被延迟到哪一年退休。
人社部养老保险司原副司长张建明也表示，延迟退休方案原计划在今年出台，明年进行公示，并保持3—4年的公示期，初步计划在2021年开始执行。
“目前方案还在报批中，预计明年出台方案，并在下届政府任期推行。
延迟退休方案有望2017年推出至少2022年后实施。
人社部渐进式延迟退休——中央关于退休年龄延5至10已敲定：备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。
三中全会中央已敲定：延长5岁至10年。
对于延迟退休提出的方案是：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
快来对照一下你哪一年退休新的退休规定1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。
(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
5.特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
2020教师延迟退休政策
2020教师延迟退休政策退休新政颁布中年教师受影响最大如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响(1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性)(2)小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人)(3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
就此次延迟退休政策的出台时间而言，在教师群体中，中年教师无疑是率先实施的对象。
那么，在新的退休政策下，会对老师自己或者学校教育产生怎样的影响呢?这也就成了各位老师所关心的问题。
教师退休工资待遇新规定缴费工资平均指数是指某职工在整个缴费年限或其中连续计算的若干缴费年限中，每一缴费年度的缴费工资与相对应年份的职工平均工资之比的和，除以整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限后的数值。
如果以1为参照，其数值大于1，说明职工计算缴费年限的缴费工资高于对应年限的职工平均工资，其数值1，则相反。
指数化月平均工资是指职工缴费工资平均指数与职工退休上年度职工月平均工资的乘积。
该指标反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平，是计算过度性养老金的重要指标。
月薪4000元缴费10年退休后领770元养老金基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1。
4%。
【以职称取酬】中小学教师退休后工资发放标准。
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。
达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大。
教师2024年10月后退休政策
教师2024年10月后退休政策根据教育局发布的最新政策文件，从2024年10月开始，教师的退休年龄将有所调整。
随着社会老龄化趋势的加剧以及教育体制的不断完善，教师们的职业生涯规划也将迎来新的变化和挑战。
首先，根据新政策规定，自2024年10月1日起，教师的正常退休年龄将由目前的60周岁逐步延长至62周岁。
这意味着，未来新入职的教师需要做好心理准备，接受更长的工作年限。
这一举措旨在充分调动教师的积极性和工作激情，让教师们更充分地发挥自己的专业能力和经验，为教育事业的发展贡献更多力量。
其次，根据政策文件的规定，教师在达到法定退休年龄后，可以选择继续工作至65周岁。
但在继续工作的过程中，教师需接受相应的学习和培训，不断更新自己的教学理念和方法，适应教育教学改革的需求。
同时，学校也将提供更多的机会和支持，让教师们在晚年职业生涯中得到更好的发展和提升。
再次，针对特殊情况下的教师，政策文件也做出了相关规定。
如教师因患重大疾病或其他特殊原因无法继续工作，可以提前享受退休待遇。
此外，在退休后，学校也将为教师提供相应的帮助和支持，让他们能够顺利重新融入社会，过上幸福安康的生活。
最后，教育局呼吁广大教师们要认真学习新政策，了解相关规定，做好个人规划和调整。
教师是教育事业的中坚力量，只有不断提升自己的素质和能力，才能更好地为学生提供优质的教育服务。
希望教师们能够珍惜这份职业，坚守初心，为教育强国的目标共同努力。
综上所述，教师2024年10月后退休政策的调整将对教师职业生涯产生深远影响，希望广大教师们能够积极适应政策变化，不断提升自我，为教育事业的发展作出更大的贡献。
愿所有教师都能在未来的工作生涯中获得更多的成长和收获。
2024年10月后，相信教师们会以更加饱满的热情和更高的责任感，继续传承和发展教育事业，为建设教育强国而努力奋斗！。
延迟退休年龄时间表(1965年出生退休时间)
原创不容易，【关注】店铺，不迷路！2018年关于延迟退休年龄的最新规定，关于退休年龄的最新规定，延迟退休是指延迟退休年龄，是指国家考虑到中国人口结构和就业的变化，逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。
让我们和边肖一起看看2018年关于延迟退休年龄的最新规定。
公务员退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定，1.从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟 2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
2.从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到 2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
关于养老金改革，黄细花表示，决策部门必须尽快落实政策。
作为政策制定者，人力资源和社会保障部不仅要从自身的角度或少数部门的角度考虑问题，还要更多地考虑普通人和弱势群体的利益。
延迟退休年龄最新规定对照表延迟退休推荐弹性退休制度人大代表黄细花提出实行弹性退休制度，“设定法定最早退休年龄、正常退休年龄、最晚退休年龄，由自己选择。
如果你选择延迟退休，你的养老金可以增加。
如果只规定延迟退休，我相信百分之百的人都会反对。
”人力资源和社会保障部建议中国从2018年起实行延长退休年龄政策据人力资源和社会保障部介绍，中国有可能在2018年实行新的退休年龄政策，退休年龄为65岁。
到2045年，男女退休年龄都将达到65岁。
一些专家表示，提高退休年龄的目的是为了减缓总劳动力的减少。
专家建议将退休年龄延长至65岁据报道，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿。
面对我国人口老龄化这一不争事实，不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。
人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平建议，我国从2017年起实行延长退休年龄政策，每两年延长一年退休年龄。
到2045年，男女退休年龄都将达到65岁。
人社部延迟退休方案最新消息2020
人社部延迟退休方案最新消息2020延迟退休的消息备受关注，人社部年内出延迟退休方案，大家一定很想知道吧，请阅读下文!本报综合消息人社部部长尹蔚民13日表示，按照工作计划，今年将会拿出延迟退休方案，但还需要履行审批程序，然后适时向社会公布。
这项政策有三方面原则：第一、小步慢走，逐步到位;第二、区分对待，分步实施;第三、事先预告，做好公示。
而早在今年2月29日，人社部部长尹蔚民在国务院新闻发布会上就有过表述：现在已经有了一个方案，还要按照相关的程序报经批准以后才能向社会广泛征求意见，今年会拿出方案。
尹蔚民指出，制定渐进式延迟退休年龄的政策，我们有一个基本的考虑。
第一，小步慢走，渐进到位。
每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。
第二，区别对待，分步实施。
根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。
我国退休年龄什么样?1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。
2、在个体窗口办理退休的：男同志是60岁退休;女同志进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。
没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。
3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男同志60岁退休;女同志55岁退休。
渐进式退休年龄是咋回事?以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定退休年龄。
假如每年延长退休时间2个月，1986年出生小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。
按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。
2020延迟退休年龄对照时间表计算公式最新规定
2020延迟退休年龄对照时间表计算公式最新规定
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12;
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12;
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12;
当计算出的年龄等于或大于国家规定的延迟退休年龄时，以国家规定的延迟退休年龄为准(比如国家如果规定男性延迟年龄为65岁，女性为60岁，那么计算结果不论多少，不能超过国家的规定年龄)。
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄，知道
经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
“延迟退休” 70、80、90后退休年龄划清楚了!
“延迟退休” 70、80、90后退休年龄划清楚了！2020年了第一批90后已步入30岁的大关当90后一边脱发一边佛系上班内心期待着退休年龄到来的时候一直备受关注的“延迟退休”又传来了最新消息…▼人社部称推迟退休年龄是必然趋势其实，关于“延迟退休”这些年一直都是大家最关心的话题之一早在去年，人社部部长尹蔚民就有提及针对人口老龄化加速发展的趋势适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施1延迟退休真的要来了吗？人社部曾明确提出过：要在2017年年底推出延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，到2022年正式实施。
然而2019都过了，也还没有出台相关方案。
但你以为这样就表示没事？那就太年轻太天真了！据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大，因此，制定这样的方案需要更加稳慎！我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。
目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。
近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。
如果按照《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出的要求，2020年应当是最后期限，不过推出延迟退休至少五年后才会实施哦！2哪些人受延迟退休影响？按照原先的时间表如果2017年出台，2022年落地实施那么，以下三个群体将会受到退休新政的影响到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；到2022年，小于等于55岁女性干部（1967年以及以后出生的人）；到2022年，小于等于60岁男性（1962年以及以后出生的男性）；由于2017年没有出台相关方案如果2020年出台2025年落地实施的话那么以下四个群体将受影响▼①到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）②到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）③到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）④90后年轻人（1990年以及以后出生的人）如果延迟退休方案照这样落实下来将会是60后赶上一小批70后赶上一大批80后全赶上啦！至于90后、00后就当没听过好了没事，退休离你们还“远”……3最新退休时间表网上根据延迟退休的大体政策推测出了这份退休时间表虽然官方没有正式通报但大家可以参考一下，心里大概有个数儿~男性职工退休对照表▼女性职工退休对照表▼65岁作为90后的我看完延迟退休只有一种感觉：这个班真的是要活到老、上到老一想到60多岁岁还被人家称为打工仔到单位后还要被领导骂：不要把拐杖带到单位，显得单位没活力我好难过...4延迟退休何时能领养老金？延迟退休来了很多人关心养老保险到底该怎么交人社部通过中国政府网回应了多个养老保险的热点问题5怎样交保险最有力由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
2020年教师退休政策
2020年教师退休政策随着时间的推移，2020年迎来了一项重要的教师退休政策调整。
这个政策的实施对于教育系统中的教师们有着重大的影响。
本文将详细介绍2020年教师退休政策的具体内容，以及其对教师们的影响。
一、政策背景随着教育体制的改革，教育发展进入新阶段，教师的角色和职责也发生了变化。
为了适应教师队伍的结构性调整和人才储备的需求，2020年教师退休政策得以出台。
这项政策的目的是更好地管理和调整教师队伍，并确保教育质量的持续提高。
二、退休年限和条件根据2020年教师退休政策，教师的退休年限和条件将有所调整。
具体规定如下：1.退休年龄：教师的退休年龄将根据不同的教育阶段进行划分。
小学教师的退休年龄为60岁，初中教师为62岁，高中教师为65岁。
这一调整将有助于保持教师队伍的稳定和持续发展。
2.服务年限：教师在退休前需要满足一定的服务年限要求。
小学教师需要在岗服务满30年，初中教师为32年，高中教师则为35年。
这一要求可确保教师能够充分发挥经验和专业能力。
3.职称评定：教师在退休之前需要通过相应的职称评定。
职称评定将根据教师的工作表现、业绩和培训情况进行评估。
三、政策影响2020年教师退休政策的实施对教师们产生了明显的影响。
以下是主要的影响方面：1.教师管理与选拔改革：教师退休政策的调整将有助于改革教师队伍的管理和选拔机制。
通过引入更加科学的年龄和服务年限限制，教育部门可以更好地管理教师队伍和确保教育质量。
2.人才储备和培养：调整退休政策有助于明确教师队伍的储备和培养规划。
教育部门可以根据教师的退休情况，有计划地补充新的教师队伍，保证教育系统的长期稳定运行。
3.教师职业发展：教师退休政策的变化意味着教师们的职业发展路径将发生调整。
教师可以更加明确地规划自己在教育领域的发展目标，并根据个人情况制定合理的职业规划。
四、政策的优势2020年教师退休政策的调整带来了多个优势和好处：1.稳定教师队伍：通过限制退休年龄和服务年限，政策有助于保持教师队伍的稳定性。
教师2024年10月后退休政策
教师2024年10月后退休政策随着社会的不断进步和老龄化人口的增加，教师的退休政策也在不断调整和完善。
为了保障教师的福利和优化教育资源的配置，教师2024年10月后的退休政策做出了一系列的调整。
本文旨在详细介绍教师2024年10月后退休政策的具体内容和影响。
一、退休年龄调整根据最新的政策规定，教师2024年10月后的退休年龄将有所调整。
具体调整如下：1. 基本退休年龄：教师的基本退休年龄将延迟至60岁，相比之前的55岁，延长了5年。
这将有助于延长教师的工作生涯，更好地发挥其专业能力和经验，为学生提供更多优质教育资源。
2. 弹性退休年龄：教师在满60岁后，可以根据个人意愿选择继续工作或选择提前退休。
提前退休的教师，将享受相应的退休待遇和福利。
二、退休待遇改善教师2024年10月后的退休政策还对退休待遇进行了改善，以更好地保障教师的福利。
1. 养老金待遇：教师的养老金待遇将会相应提高，确保其基本生活水平。
政府将逐步增加教师养老金的发放标准，提高退休教师的福利待遇。
2. 医疗保障：退休后的教师将继续享受医疗保障，包括门诊、住院和特殊疾病的医疗费用报销。
这将大大减轻教师的医疗负担，确保其身体健康。
三、培训与再就业机会为了帮助退休教师充实自我、继续发挥余热，教师2024年10月后的退休政策还提供了培训与再就业机会。
1. 培训支持：退休教师可以选择参加各种培训课程，提升自己的专业知识和技能。
政府将提供相应的资金支持和培训资源，鼓励退休教师积极参与学习和进修。
2. 再就业机会：政府将积极为退休教师提供再就业机会，并推动各类单位和机构为其提供岗位。
这既有助于充分发挥教师的经验和才华，又有助于优化各行业的人才结构。
四、政策的影响和挑战教师2024年10月后的退休政策的实施将会对教师队伍和教育事业产生一系列的影响和挑战。
1. 人力资源结构调整：由于退休年龄的延迟和养老金待遇的提高，教师队伍的人力资源结构将发生变化。
2024年延迟退休最新政策(含附件)
2024年延迟退休最新政策（含附件）一、总体规定根据国家相关政策规定，自2024年起，我国退休年龄规定如下：1.男性：正常退休年龄为60周岁，女工人为50周岁，女干部为55周岁。
2.特殊工种：从事特殊工种的人员，男性可提前至55周岁退休，女性可提前至45周岁退休。
3.灵活就业人员：男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为55周岁。
二、退休年龄认定1.出生日期：以身份证记载的出生日期为准。
2.工作年限：实际工作年限满15年，方可申请退休。
3.特殊情况：因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。
三、退休待遇1.基本养老金：按照国家规定，正常退休的人员，可享受基本养老金待遇。
2.过渡性养老金：针对部分特殊人群，按照国家政策，可享受过渡性养老金待遇。
3.其他待遇：根据个人工作年限、缴费基数等因素，享受相应的医疗保险、失业保险等福利待遇。
四、退休程序1.申请：符合退休条件的人员，向所在单位提出退休申请。
2.审批：单位对退休申请进行审核，报上级主管部门审批。
3.办理退休手续：经批准退休的人员，到社会保险经办机构办理退休手续。
4.领取待遇：退休手续办理完毕后，按月领取基本养老金及其他待遇。
五、政策调整国家将根据经济社会发展情况，适时调整退休年龄政策。
具体调整方案将提前向社会公布，确保平稳过渡。
六、其他事项1.本规定适用于我国境内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位及其职工。
2.本规定自2024年1月1日起实施，原有规定与本规定不一致的，按照本规定执行。
3.本规定的解释权归国家人力资源和社会保障部。
如有疑问，可向当地人力资源和社会保障部门咨询。
七、退休年龄与健康状况1. 对于健康状况良好、能够胜任工作的职工，鼓励其按照规定年龄退休。
对于确有意愿且身体健康状况允许的职工，经与单位协商一致，可以在规定退休年龄基础上适当延迟退休。
2. 对于患有严重疾病或身体残疾，无法正常工作的职工，经劳动能力鉴定，符合提前退休条件的，可以申请提前退休。
2023延迟退休年龄一览表(最新版)
2023延迟退休年龄一览表（最新版）延迟退休年龄一览表最新2020年施行的《劳动法》规定，2022年之后，社会保险参加者的普遍退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，本文针对不同参保人群，详细介绍2022年延迟退休年龄一览表。
1.城镇职工延迟退休年龄一览表2022年起，城镇职工的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，其他情况如下：对于1990年7月至1992年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到62岁(女)、63岁(男)。
对于1992年7月至1993年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到63岁(女)、64岁(男)。
对于1993年7月至1994年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到64岁(女)、65岁(男)。
2.农村劳动力延迟退休年龄一览表2022年起，农村劳动力的延迟退休年龄提高由50岁(男)、55岁(女)到60岁(男)、60岁(女)，其他情况如下：对于1995年7月至1996年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到57岁(女)、58岁(男)。
对于1996年7月至1997年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到58岁(女)、59岁(男)。
对于1997年7月至2001年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到59岁(女)、60岁(男)。
3.公务员延迟退休年龄一览表2022年起，公务员的延迟退休年龄提高由50岁(男)、55岁(女)到60岁(男)、60岁(女)，其他情况如下：对于1995年7月至2002年6月出生的公务员，普通退休年龄提高到58岁(女)、60岁(男)。
对于2002年7月至2003年6月出生的公务员，普通退休年龄提高到59岁(女)、60岁(男)。
对于2003年7月出生及以后的公务员，普通退休年龄提高到60岁(女)、60岁(男)。
4.企业职工延迟退休年龄一览表2022年起，企业职工的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，其他情况如下：对于1988年7月至1990年6月出生的企业职工，普通退休年龄提高到61岁(女)、63岁(男)。
广东延迟退休年龄一览表2022
2022延迟退休时间计算公式
1、对于男性员工来说，70年的将于2030年退休，71年的将于2013年退休，72年的将于2032年退休，73年的将于2033年退休，74年的将于2034年退休，以此类推。
2、对于女性员工来说，70年的将于2025年退休，71年的将于2020年退休，72年的将于2027年退休，73年的将于2028年退休，74年的将于2029年退休，以此类推。
3、延迟退休即延迟退休年龄，人社部表示，延迟退休政策在国家层面并没有明确的政策规定，现在正按照党中央国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。
女性男性延迟退休年龄最新时间表（仅供参考）。
教师30教龄退休新政2020年
教师30教龄退休新政2020年教师是一个重要的职业，他们用智慧和汗水培育着一代又一代的学生。
随着时间的推移，教师的工作经验和知识不断积累，他们的职业生涯也逐渐步入了一个新的阶段。
为了更好地照顾教师的个人情况和发展需求，2020年，教育部门颁布了教师30教龄退休新政，旨在为教师提供更好的福利待遇，并更好地留住教育界的精英。
一、政策背景教师是教育事业的中坚力量，他们承担着培养学生的重要任务。
然而，在过去，教师的退休年龄普遍较低，这导致了一些优秀教师在离开教学岗位后，不能充分发挥他们的经验与才华。
为了解决这一问题，教育部门决定推出新政策，将教师退休年龄延长至30教龄。
二、政策内容根据新政策，教师退休年龄从原先的60周岁上调至教师工作满30年后即可退休。
这意味着，教师可以更长时间地从事教学工作，为学生提供更持久的指导与教育。
除了退休年龄的调整，新政策还包括以下方面的改进：1. 退休教师待遇的提升：退休教师将享受到更优厚的养老金待遇，以及医疗保险和其他福利待遇的增加。
这将有效提高教师的生活水平，让他们能够更好地过退休生活。
2. 继续为学生服务的机会：新政策允许退休教师继续为学校提供咨询和指导，在需要时回归教学岗位。
这不仅能够更好地发挥教师的经验与知识，也能够为学生提供更多的学习资源和指导。
3. 职业发展与培训机会：新政策要求学校设立更多的培训机构，为教师提供职业发展和提升的机会。
教师可以参加各种培训课程和研修活动，拓宽自己的知识面和能力，为更好地承担教学任务做好准备。
4. 引进优秀教师的政策支持：针对优秀教师，学校将通过多种途径引进他们，为他们提供更好的工作条件和待遇。
这将有助于吸引更多的优秀人才加入教育行业，促进教育事业的可持续发展。
三、政策的影响教师30教龄退休新政的实施，将对教育事业产生积极影响：1. 提升教师待遇和社会地位：通过提高教师的退休待遇和工作条件，教师的收入和社会地位都将得到提升。
这将激励更多人从事教育工作，吸引更多优秀人才加入该行业。
教师2024年10月后退休政策
教师2024年10月后退休政策尊敬的教师们：教师2024年10月后退休政策教师是社会的栋梁，为培养未来的国家建设者和社会发展的中坚力量，付出了辛勤的努力。
为保障教师们的合法权益，同时更好地调整教育资源配置，经过深入研究和广泛征求意见，政府决定自2024年10月起对教师退休政策进行调整和优化。
一、政策背景随着我国教育事业的快速发展，教师队伍持续壮大。
但与此同时，教师的老龄化问题也日益突出，需要对现行退休政策进行细致研究和有效调整，以更好地调配教育资源，推进教育改革发展。
因此，教师退休政策的调整势在必行。
二、教师退休政策调整内容1. 延长教师工龄：为了更好地发挥教师的经验和智慧，教师工作年限将在2024年10月后延长。
延长工龄的具体规定如下：(1) 基础教育教师：工作年限从现行的40年延长至45年。
(2) 高等教育教师：工作年限从现行的35年延长至40年。
(3) 职业教育教师：工作年限从现行的30年延长至35年。
2. 提高养老金待遇：针对延长工作年限的教师，养老金待遇也会相应提高。
具体提高幅度将结合不同教学层次和职称的教师，在2024年10月后逐步实施，以确保教师养老金待遇的合理增长。
3. 引入灵活退休制度：为适应教师个体差异和个人需求，政府将在2024年10月后引入灵活退休制度，允许教师根据个人意愿和身体健康状况自主选择退休年龄。
教师可以自行选择提前退休或者延迟退休，保证教师队伍的稳定性和优秀人才的留存。
4. 完善退休福利制度：为满足教师合理的福利需求，政府将进一步完善退休福利制度。
包括但不限于提供更优厚的退休金待遇、提供养老医疗保险、给予医疗费用补偿等，确保教师们的晚年生活得到充分关怀。
三、政府支持政策为确保教师2024年10月后退休政策的顺利实施，政府将积极提供支持。
具体包括但不限于：1. 提供退休政策咨询服务：政府将设立相关咨询热线和办事处，确保教师们对政策调整内容的了解和掌握。
2. 组织培训和补助政策：政府将加大对教师的培训和补助力度，确保教师们在变革中不断提升自身素质和能力。
高级教师延迟退休政策
3.教育主管部门应整合优质教育资源，为延迟退休高级教师提供多样化的学习平台。
十二、激励机制
1.对在延迟退休期间作出突出贡献的高级教师，给予表彰和奖励。
2.学校应建立与延迟退休高级教师工作绩效挂钩的激励机制，激发其工作积极性和创新性。
十、监督管理
1.教育主管部门应加强对高级教师延迟退休政策的监督管理，确保政策执行过程的公开、公平、公正。
2.学校应建立健全内部监督机制，对延迟退休申请、审批等环节进行严格把关，防止徇私舞弊现象发生。
3.教育主管部门和学校应定期对延迟退休高级教师的工作情况进行评估，确保其教育教学质量。
十一、教育培训
1.鼓励延迟退休高级教师参加各类教育培训，提升自身专业素质，适应教育教学改革发展的需要。
二十四、政策衔接与过渡
1.本政策实施前已达到法定退休年龄的高级教师，可根据本人意愿选择是否申请延迟退休。
2.对于选择延迟退休的高级教师，学校应做好政策衔接，确保过渡期内的待遇和工作安排。
二十五、反馈与监督机制
1.教育主管部门和学校应设立专门的反馈渠道，接受高级教师对延迟退休政策的意见和建议。
2.建立健全监督机制，对政策执行过程中的问题进行及时纠正，确保政策的有效性和公正性。
3.教育主管部门可设立专项基金，支持延迟退休高级教师开展教育科研、成果转化等活动。
十三、舆论引导
1.各级教育主管部门和学校应加强对延迟退休政策的宣传解读，引导社会舆论，形成良好的舆论氛围。
2.积极宣传延迟退休高级教师的典型事迹和成果，树立榜样，发挥示范引领作用。
3.妥善处理与延迟退休政策相关的舆情，回应社会关切，确保政策平稳实施。
高级教师延迟退休政策
1.学校和教育行政部门应关注延迟退休高级教师的家庭和个人事务，提供必要的帮助和支持；
2.对于家庭确有特殊困难的高级教师，可适当调整工作安排，或允许其按照法定年龄退休；
3.高级教师延迟退休期间，如遇到家庭重大事项，可申请临时离岗，学校应予以理解和支持。
十四、政策过渡期安排
1.本政策实施前已达到法定退休年龄的高级教师，可根据个人意愿选择是否延迟退休；
3.教育行政部门应建立健全高级教师退休后的服务体系，提供必要的关怀和帮助，确保其退休生活的质量。
九、政策宣传与监督
1.教育行政部门应加强对高级教师延迟退休政策的宣传，确保广大教师准确理解政策内容和目的；
2.学校和教育行政部门应建立健全政策监督机制，接受社会各界的监督，确保政策执行公正、透明；
3.对违反本政策规定，滥用职权、徇私舞弊等行为，依法依规予以严肃处理。
十六、法律责任
1.学校和教育行政部门在执行高级教师延迟退休政策过程中，应严格遵守国家法律法规；
2.对违反法律法规，侵犯高级教师合法权益的行为，应依法追究责任；
3.高级教师应依法履行职责，如发生违法违纪行为，将按照国家法律法规进行处理。
十七、跨区域协调
1.对于在不同地区之间流动的高级教师，各级教育行政部门应做好政策衔接，确保其权益不受影响；
3.建立有效的沟通机制，及时回应高级教师和社会各界的关切，确保政策执行的透明度。
十九、国际交流与合作
1.鼓励高级教师在国际交流与合作中发挥积极作用，提升我国教育的国际影响力；
2.延迟退休的高级教师可优先参与国际教育项目，拓展国际视野；
3.教育行政部门应积极借鉴国际先进经验，不断完善高级教师延迟退休政策。
2.选择延迟退休的高级教师，应按照本政策规定程序办理相关手续；
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【2020退休政策】教师延迟退休时间表
教师延迟退休时间表一直在网上流传。
不过，人力资源和社会保障部部长尹蔚民已表明网传版本与实际方案有差距。
那么，教师究竟何时退休?女干部或将率先施行退休吗?......
人社部负责人为我们揭开了2017退休新政的秘密。
近日，在世界社会保障峰会上人力资源和社会保障部部长尹蔚
民(以下简称“人社部部长尹蔚民”)透露：中国将适时出台渐进式
延迟退休年龄政策。
这也是他今年7月介绍我国将推行“延迟退休”政策以来，再次在公开场合明确提到此项政策。
教师延迟退休时间表，假的！
延迟退休一直是老师们关心的热点话题。
此前，网上流传过各种版本的“延迟退休时间表”。
网传延迟退休时间表（假的）
网上流传的延迟退休时间表，其中有相关的计算公式和延迟退休年龄的方案，这里面对目标年龄的设定、不同群体的退休年龄和我
们制订的方案还是有差距的。
延迟退休实行方案，未经证实
人社部部长尹蔚民透露，延迟退休方案将实行“小步慢走、渐
进到位”，于是，延迟退休个研究机构版本陆续出现，不过，这些
版本未经证实，不能辨别真伪。
探寻延迟退休的真相
1
延迟退休方案或将在2017年正式推出
在十二届全国人大三次会议记者会上，人社部部长尹蔚民表示，争取2016年完成方案制定，2017年正式推出，方案推出至少五年
后才会实施(经过5年过渡期，到2022年正式实施)。
延迟退休方案流程图
2
退休年龄或最终锁定在65岁
中国的延迟退休方案虽尚未对外公布，但参与延迟退休政策讨论的人士透露：
参与延迟退休政策讨论的人士
我们没有讨论过65岁之后的事情。
【预测】延迟退休方案或锁定在65岁。
3
出台渐进式延迟退休年龄政策
人社部部长尹蔚民所说的“渐进式延迟退休年龄政策”是什么意思呢?
人社部部长尹蔚民
我举个例子，比如5年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。
第二个人可
能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。
方案出台实施到第一批人延长至新的法定退休年龄退休，中间或有5年的过渡期。
4
女干部或将率先施行
我国目前法定退休年龄为女工人50岁，女干部55岁，男职工60岁。
女工人退休年龄比男工人早10年，女干部比男干部早5年退休。
2015年3月，曾经明确，处级女干部采取自愿的原则，退休年龄从55岁延迟到60岁
人社部国际劳动保障研究所所长莫荣
在男女退休年龄方面，总体来说，大部分国家执行男女相同的退休年龄政策。
人社部国际劳动保障研究所所长莫荣还表示，全球170个国家和地区中，男女法定退休年龄相同的共有111个，占65.3%，男女法定退休年龄不同的共有59个，占34.7%。
从趋势上看，国外男女退休年龄总体上呈现出先同后异再趋同的趋势。
【预测】未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
延迟退休方案将对教师有哪些影响？
中年教师受影响最大
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
(1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
(2)小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
(3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
利：资源利用最大化，提升老师自我价值
▼1、临退休老师收入增加
“养老保险改革后，教师的退休金由社保基金发放，如果教师
延迟退休，在经济上肯定不吃亏，因为在延迟退休期间领取的是正
常工作时的工资，它比养老金要高出一倍左右。
”中国人民大学中
国社会保障研究中心副主任、中国社会保障学会秘书长杨立雄说道。
老师退休之后拿到的养老金肯定没有工作时拿到的工资高。
延迟退休时间，再多拿几年工资，对于经济压力大的老师来说，无疑是
有所帮助的。
特别是现在整个社会都在推崇晚婚晚育，很多老师选
择在30岁甚至是40岁之后要孩子，退休时正是孩子也要结婚的时候，延迟退休可以减轻部分教师的经济压力。
▼2、更好地发挥余热，实现自我价值
有些醉心于教育事业的老师，一生都扑在教育上，即便是退休了，也希望能继续从事教育工作，继续在教师的岗位上发光发热。
很多
60岁的老师依然很有精力，我们常常会看到，一些老师退休之后，
又被学校反聘。
由于当前经济环境的影响，年轻人主要的精力主要放在工作上，常常因忙于工作而无暇顾及老人，对于忙了大半辈子的老年教师来说，突然闲置下来是很容易感到空虚的。
继续从事教育事业，有利
于实现教师的自我价值。
▼3、更加接近教育本质，更好地教书育人
随着教龄的增长，教师的经验越来越丰富，对教育的认识也是
越来越深刻。
经验越丰富，对学生学习知识的帮助就越大;就育人方面，老教师的人生阅历对学生的品德培养、人格塑造的潜移默化的
作用更为积极。
而且，老教师更容易褪去“功利”，接近教育本质。
▼4、有利于教师的新老传承
延迟退休年龄，有利于做好新老传承，弥补现阶段教师资源短
缺的问题。
很多年轻教师刚走上工作岗位时，会遇到很多棘手的问题。
从自己的实践经验中学习怎么处理这些问题固然重要，但是不
能让你的学生成为你实践失败的承担者。
弯路还是少走得好。
年长的人都比较喜欢教导别人，老师又是个教书育人的工作，所以加在一起，老教师肯定也很乐意去给予年轻教师指导。
弊：年纪大了，难以胜任教学岗位
▼1、正常晋升受阻，不利于青年教师的职业生涯发展
老教师退休，学校需要吸纳年轻教师，有利于学校改善教师年龄结构，具有优秀的专业能力的新教师将成为学校改革和发展的主力军。
教学岗位的名额有限，老教师不退休，年轻教师就无法填补上来。
老教师教学成果显赫，很使得青年教师笼罩在其光芒之下，难以跳将出来。
▼2、年纪大了，力不从心
50岁以后，人的记忆力和反应能力呈下降趋势，精力、脑力和体力也均不适应，工作能力自然跟着下降，而教师的工作压力往往更大，自然也是如此。
年近退休的教师，其心理和学生的心理差距太大，在教学中难以形成有效的沟通，会给学生带来一种强烈的“隔代教育”效应，很多时候还会产生一种力不从心的感觉。
如果延迟退休，让这些老教师继续工作，再去面对一个或几个班级几十个甚至是几百个孩子，难免影响教学质量。
▼3、综合能力有欠缺，难以胜任教学岗位
虽说“活到老，学到老”，可大部分教师进入中年以后，知识更新速度本身就很慢，在这样的前提条件下，若延缓退休，这些占专任教师总人数的52.1%的、对现代化教育技术手段掌握较慢或者直接不会使用现代化教育技术设备的老教师，如何能跟上时代潮流，胜任现代化教学?
也许有人会认为老教师积累了一辈子的教育教学经验，他们身上有着丰富的资源，然而，这恰好是这些老教师的“短板”，经验
越多，他们越容易陷入固步自封的境地，很难与时俱进地投入到教育教学改革当中。