关于严格考勤管理的通知

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关于加强员工考勤管理的通知-5篇

关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。

从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。

三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。

某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。

现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。

（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。

三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。

7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。

8时30分以后打卡的视为旷工。

下午4时30分后时为下班正常打卡时段。

下午4时30分以前打卡的，视为早退。

凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。

四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。

公司考勤规章制度通知(15篇)

公司考勤规章制度通知（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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关于加强员工考勤管理的通知

关于加强员工考勤管理的通知各位员工：为更好地管理公司的工作效率和日常运营，进一步提高员工的工作积极性和团队合作精神，现将加强员工考勤管理的相关事项通知如下：一、考勤时段及规定为了确保员工的出勤情况统一，加强日常考勤的管理，请各位员工严格遵守以下规定：1. 上班时间：早上8:30准时到岗，不得拖延；下午1:30准时返岗，不得提前离岗。

2. 下班时间：下午5:30为下班时间，除特殊情况外，不得提前离岗。

3. 周末及节假日：周六、周日和法定节假日，员工需根据工作安排按时上班，不得迟到或早退。

二、考勤方式的改进为了提高员工考勤的准确性和便捷性，公司将推行新的考勤方式，请员工配合参与。

1. 刷卡签到：所有员工将通过员工卡刷卡签到，每次上下班需进行刷卡操作。

2. 请假申请：如需请假，员工需要提前向直接上级或人力资源部门提出请假申请，并填写请假条。

未经批准离岗属违纪行为。

3. 出差报备：如有出差需求，员工需提前向直接上级提出出差报备，并填写出差申请表。

出差期间请按照要求做好考勤记录和报备工作。

三、考勤管理的责任与违纪处理1. 直接上级：作为员工的直接上级，有责任监督和管理员工的考勤情况，确保员工准时上下班。

如发现有员工迟到、早退、未刷卡等情况，应及时记录并向人力资源部门汇报。

2. 人力资源部门：负责员工的考勤记录和数据管理，及时处理员工请假、出差报备等相关事宜。

对于违反考勤规定的情况，将按照公司制定的违纪处理措施进行处理。

3. 违纪处理：对于严重违反考勤规定的员工，将依据公司相关规定进行违纪处理，并可能产生相应的奖惩措施。

请各位员工严格遵守考勤规定，避免违纪行为的发生。

四、加强考勤管理的好处1. 提高工作效率：规范的考勤管理能确保员工准时上下班，提高整体工作效率和时间利用率。

2. 增强团队合作性：通过加强考勤管理，可以增进员工之间的相互合作和互动，形成良好的工作氛围。

3. 激发员工积极性：规范的考勤制度能够激发员工的工作积极性，提高工作质量和效果。

遵守考勤管理规定的通知(3篇)

第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。

良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。

二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。

2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。

（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。

（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。

3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。

（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。

（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。

（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。

4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。

（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。

（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。

（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

关于加强考勤管理的通知

关于加强考勤管理的通知考勤管理制度的加强，才有利于秩序的执⾏，维持⼯作的运⾏。

以下是⼩编整理的关于加强考勤管理的通知，希望对你有帮助。

关于加强考勤管理的通知【篇⼀】国庆节后考勤表移⾄门岗，请⼴⼤员⼯遵守考勤纪律，认真签到，有违规现象的将按制度考核。

1、考勤值班⼈员要按时开(落)锁，对没有签到的要及时记录到考勤记录表上。

2、车间主任要认真检查本单位⼈员签到情况，在考勤记录表上记录请(销)假情况。

3、请遵守请假制度，严格履⾏请假程序。

4、全年出勤最少，考核分数最低的，将作为年终评选后进的主要依据。

综合办 201x年10⽉7⽇关于加强考勤管理的通知【篇⼆】各管理处：公司为加强考勤管理，严肃⼯作纪律，坚决避免“漏打、误打、随意性”，对于公司考勤落实执⾏的要求通知如下： 1、员⼯必须严格遵守⼯作作息时间，在上午上班，下午下班时⾃觉打考勤，以打考勤记录作为考勤登记的依据。

2、经公司统⼀安排，员⼯在双休⽇、节假⽇加班，执⾏正常打考勤记录。

没有打考勤记录的，不予认同。

3、遇停电或考勤机发⽣故障不能正常打考勤时，员⼯需在管理处登记补⽂字签到，并有主任签字、核实。

4、员⼯每次打考勤须得到考勤机确认有效。

在没有确认打考勤有效情况下放弃打考勤或因疏忽忘记打考勤、⽆故不打考勤者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理; (1)上班时打考勤，下班时不打考勤的，按照早退处理; (2)上班时不打考勤，下班时打考勤的，按照迟到处理; (3)上下班均不打考勤的，按照旷⼯处理; 5、指纹考勤⽆法正常录⼊者，须及时告知部门考勤⼈员重新录⼊，由此产⽣的迟到、早退或缺勤记录，本⼈应按规定办理书⾯签到登记。

员⼯不主动向管理处报备重新录⼊或办理书⾯签到登记⼿续的，造成的责任由本⼈承担。

6、员⼯因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打考勤产⽣的迟到、早退或缺勤记录，由管理处根据本⼈的请假条办理核销登记。

员⼯事先未向管理处递交请假条的，造成的责任由本⼈承担。

严格要求考勤制度通知

严格要求考勤制度通知一、考勤制度的重申公司一直以来都非常重视员工的考勤管理，认为严格的考勤制度是维护工作秩序、保证工作效率的基础。

因此，公司特此重申，所有员工必须遵守公司的考勤规定，按时上下班，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。

二、考勤时间的规范1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至13:30。

2. 所有员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。

3. 如因特殊原因需调整工作时间，应提前向直属领导申请，并获得批准。

三、请假与外出规定1. 员工如需请假，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假应详细说明请假理由，由领导审批决定是否批准。

4. 工作时间外出办理公务，需告知同事或领导，并说明外出事由及预计返回时间。

四、迟到早退的处理1. 员工迟到或早退累计超过3次（含3次）者，将给予口头警告。

2. 累计超过5次者，将在当月工资中扣除相应金额作为处罚。

3. 严重迟到早退影响工作进度和团队协作的，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。

五、无故缺勤的后果1. 无故缺勤一次者，将给予书面警告，并在当月工资中扣除一天工资。

2. 无故连续缺勤两天或累计缺勤三天者，将视为自动离职处理。

3. 特殊情况无法按时到岗的员工，应及时与公司联系说明情况，否则按无故缺勤处理。

六、监督与执行1. 人力资源部负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行记录。

2. 各部门负责人需加强对本部门员工考勤的管理，确保制度得到有效执行。

3. 对于违反考勤制度的员工，将严格按照公司规定进行处理，绝不姑息。

七、其他事项1. 本通知自发布之日起生效。

2. 如有不明之处，请及时向人力资源部咨询。

3. 本通知最终解释权归公司管理层所有。

请各位同事认真遵守上述规定，共同营造一个公平、有序的工作环境。

我们相信，通过大家的共同努力，公司的管理水平和工作效率必将得到进一步提升。

《考勤管理通知[共五篇]》

《考勤管理通知[共五篇]》第一篇：考勤管理通知关于加强考勤管理的通知公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。

一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动；2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理；3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理；4、托人打卡或代人打卡，经核实确认后双方均给予通报批评和处罚；5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚；6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案；7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。

上班时间：总部技术中心8：00-11：4013：10-17：30总部市场销售8：30-12：0013：00-17：30八大处及总部其它部门8：00-12：0013：30-17：30昌平8：00-12：0013：00-17：00二、加班公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。

员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意，特殊情况须事后经主管领导认可。

加班完成后须填写《加班总结单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。

员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。

管理人员加班只安排调休，不发加班工资。

技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。

公司考勤打卡规章管理制度通知

公司考勤打卡规章管理制度通知公司考勤打卡规章管理制度通知（通用9篇）公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益。

下面爱汇整理的公司考勤打卡规章管理制度通知，供你参考。

公司考勤打卡规章管理制度通知篇1一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。

三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。

周六，周日实行单双休制度。

第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。

第五条迟到/早退1、迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

第六条请假1、病假：员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。

2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

严格考勤管理的通知

严格考勤管理的通知尊敬的全体员工：为提高企业的管理水平，根据公司制定的严格考勤制度，特向全体员工发出以下通知：一、上下班签到制度自本通知发布之日起，全体员工须在规定时间内到公司打卡签到，并在下班时再次打卡签退。

签到时刻将作为考勤的依据，迟到、早退、漏打卡者将会被追究责任。

二、缺勤制度如有缺勤情况，员工必须事先向部门主管调休或请假，事后还需提交假条及相应的证明文件。

若无正当理由未经批准擅自缺勤，则将视作旷工，扣除相应薪资并作为不良记录记入档案，情节严重者将会受到严厉处罚。

三、病假制度如需请病假，员工需提供医生证明文件，并提交假条。

病假时间不得超过规定天数，且必须在请假前与部门主管做出沟通确认。

如情况确属紧急突发，员工应在请假后的第一时间与主管联系并提交相关证明文件。

四、外出考勤制度如部门需要派员工外出工作、培训、会议等，则必须经过部门主管同意，并提前填写外出申请单及相关的出行安排，获得领导的批准后方能外出。

外出期间，员工应如实记录工作进展，配合公司考勤管理工作。

五、加班制度如遇到特殊情况需要加班，员工需要在规定的工作时间内提交加班申请，并获得主管的批准方能加班。

加班时长需与部门主管及时确认并记录。

若员工未经主管批准擅自加班，则视为无效加班，将不予计算加班费用。

六、考勤管理纪律员工在公司内任职期间，必须严格遵守公司的考勤管理规定，如有违反纪律情况，将会受到相应的惩罚，如口头警告、书面警告、罚款、扣除工资、严重者甚至会被追究法律责任。

公司将加强对员工考勤纪律的监管，同时建立健全奖惩制度，为员工的工作积极性和奉献精神提供保障。

以上就是公司为了更好地落实严格考勤管理制度而发布的通知，希望全体员工严格遵从。

公司的工作建立在每个人的贡献之上，更完善的管理制度将会促使企业更好地发展，提高员工的工作质量和效率。

让我们共同努力，为公司发展贡献一份力量。

谢谢大家！公司领导严格考勤管理制度是现代企业的一项重要管理制度，它有助于提高员工的工作效率和积极性，增强企业的竞争力和盈利能力。

加强员工考勤管理的通知

加强员工考勤管理的通知在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的加强员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!加强员工考勤管理的通知1第一章：总则一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《__公司员工日常管理规定》、《__公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《__分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。

二、项目的考勤管理由综合室负责实施。

三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

四、项目考勤实行签到制度。

员工上下班均需签到(共计每日2次)，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。

第二章：具体规定五、上班时间1、每日工作时间以八小时为准。

2、上午上班时间为8:00-12:00;下午上班时间(5月1日-9月31日)：14：00-18:00;下午上班时间(10月1日至次年4月30日)：13：30-17:30。

3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。

若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图片或通话记录)。

六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴;对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。

七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字;临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。

八、迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚款数=次数X10元/次”进行计算(当月累计，次月重新计算)。

考勤制度通知【优秀9篇】

考勤制度通知【优秀9篇】考勤制度执行通知篇一各部门、办事处：为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：1、任命xxx为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；2、重申公司考勤制度，杜绝代打卡现象，发现代打卡者，双方一律开除，出差不能打卡者，本人填表，分管副总签字批准，每月附考勤汇总表。

（行政人事部与房产资本部由总裁直管）；3、上班时间不得玩游戏、随意串岗聊天，若被发现有此情况者，经证实无误，一律开除；4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。

以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。

XX建设集团有限公司二零XX年三月二十日考勤范围：篇二1、全辖各区县公司统一使用考勤机对员工进行考勤管理；2、各单位应指定一名考勤员，负责本单位考勤系统的操作、考勤表报送、请销假和外出报备登记等日常考勤相关工作；3、请各单位近两天内将所有员工的信息采集到考勤机，以便于排班考勤；4、考勤时如无法识别或识别太慢请及时与各单位考勤机管理员联系重新采集。

考勤制度执行通知篇三一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。

天气恶劣情况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。

下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。

家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

规范员工考勤管理的通知

规范员工考勤管理的通知现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由作者给大家带来的规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!规范员工考勤管理的通知1(1)考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

(2)根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。

在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。

(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。

店长休假由店长指定员工负责考勤。

店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。

(4)员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。

(5)上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。

员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。

一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。

鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。

在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退(一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。

(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

公司考勤规章--公示通知3篇

公司考勤规章**公示通知3篇公司考勤规章公示通知11.目的1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤，确保有序工作，特制定本考勤。

2.范围2.1本适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。

3.职责3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。

3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。

3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。

4.考勤办法4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即。

4.2若遇到特殊情况，公司不能实施，则实行手工签到考勤。

5.考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。

5.2员工应自觉遵守考勤，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受，服从管理。

5.3人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。

逾期未交的加班记录，公司不予承认。

5.4各部门应严格执行公司考勤，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应、检查和考核各部门考勤管理工作。

6.考勤规定6.1工作时间6.1.1正常工作时间为每周44小时(周一至周五，每天工作8小时，周六视淡旺季而定)全年工作时间为275天。

作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如发生变动时，以公司下发的通知为准。

6.1.2员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2次)。

6.2考勤内容6.2.1全勤奖6.2.1.1当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30分钟者；当月未打卡次数为0者；当月无事假者；当月病假不超过2天者(需出具区以上医院证明)；因工伤休息不超过6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。

6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

关于规范员工考勤管理的通知

关于规范员工考勤管理的通知在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的关于规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!关于规范员工考勤管理的通知1第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。

各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。

每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

2、实行单休制，每周日为正常休息日。

3、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。

第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、月迟到/早退三次以旷工一日计。

4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。

第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。

第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。

关于严格公司考勤管理制度的通知

关于严格公司考勤管理制度的通知各位同事：为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，确保工作正常进行，公司决定对公司的考勤管理制度进行严格监督和管理。

以下是关于公司严格考勤管理制度的通知：一、考勤制度要求：1.按时到岗，不迟到、早退或旷工；2.严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得私自修改或伪造考勤记录；3.请假需提前申请，并经主管审批，未经批准擅自请假者将按旷工处理；4.不能随意更改上下班时间，如有特殊情况需提前请假并经过主管同意；5.餐补、加班等相关费用需按规定填写申请表格，经过主管审批后报销；二、考勤管理流程：1.公司将对全体员工进行每日考勤管理，每日定时查看考勤记录，对异常情况进行及时处理；2.员工应妥善保管个人工作证，不得私自转借或遗失；3.考勤记录将作为员工绩效评估、奖惩及晋升的重要依据，对于有较多考勤异常情况的员工将被严肃处理；三、考勤奖惩措施：1.准时到岗、按时打卡的员工将获得相应表扬和奖励；2.迟到、早退或私自修改考勤记录者将被扣除相应的工资，连续出现三次以上者将被记过处分；3.旷工情况严重者将会被停发薪水，直至被辞退；4.假公济私、擅自请假等违规行为将被按公司规定进行处理；5.严重违反考勤制度的员工将被视为违纪员工，将受到相应的停职、调岗或解雇处理；四、其他事项：1.员工有任何关于考勤管理的疑问或申诉都可向公司人力资源部门提出，我们将及时处理；2.公司将对各部门的考勤情况进行定期检查和整改，确保制度得到严格执行；3.鼓励员工发扬团队合作精神，相互监督，建设和谐的工作环境；请各位员工务必遵守公司的考勤管理制度，严格按照公司的规定进行操作，共同维护公司的正常秩序和稳定发展。

公司将不断完善考勤管理制度，提高管理效率，持续为员工提供更好的工作环境和发展空间。

谢谢大家的理解和支持！特此通知。

公司人力资源部。

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知

加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知（精选15篇）加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知篇1集团公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。

为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日本年10月31日)上午：08：3012：00下午：15：0018：003、冬季工作时间(11月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：14：3017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行;二、考勤执行范围集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。

若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。

如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。

一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。

(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

(3)代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报处理。

4、请(休)假。

员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门-人力资源部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。

请配合公司员工考勤纪律通知

请配合公司员工考勤纪律通知
尊敬的公司全体员工：
为了更好地规范公司的管理，提高员工的工作效率和纪律性，经
公司管理部门研究决定，对公司员工的考勤纪律作出如下通知：
一、考勤制度规定
员工应严格遵守公司的上下班时间，正常上班时间为每周一至周
五上午9:00，下午18:00。

中午12:00-13:30为午休时间，午休不得
迟到早退。

考勤方面包括打卡签到、请假审批等流程，请大家认真遵守，不
得擅自改变打卡时间和签到地点。

迟到早退的情况，每月累计达到3次及以上将被视为考勤不合格。

二、考勤纪律处罚
针对违反公司考勤制度的员工，将按照公司规定进行处罚。

首先
将进行口头警告或书面通报批评，并在个人档案中做出记录。

对于恶意违反考勤纪律、严重影响公司正常运营的情况，将进行
严肃处理，包括警告、扣发当月奖金、甚至停薪留职直至解除劳动合
同等措施。

三、加强考勤监督
全体部门经理要加强对所属员工的考勤纪律监督力度，确保各项
考勤制度落实到位。

考勤管理部门将针对违纪情况进行严格监督和记录，对于违反规
定的员工将会及时汇报并提出处理建议。

以上通知自发布之日起生效，希望全体员工能够认真遵守公司的
考勤纪律规定。

公司将逐步完善考勤制度，建立健全的考勤管理机制，共同维护良好的办公秩序和工作环境。

谢谢大家的配合与支持！
公司管理部启日期：XXXX年XX月XX日。

关于严格考勤管理的通知

关于严格考勤管理的通知
根据公司管理制度和规定，为了提高全员的工作效率和质量，特制定了严格考勤管理通知，具体内容如下：
一、上班时间为每天早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00-1:00，请各位员工严格遵守上下班时间，不得迟到早退。

二、请各位员工在每天上班前使用打卡机进行打卡，下班前使用打卡机进行打卡，不得代打卡、漏打卡等行为，如有特殊情况请提前向领导请假。

三、请各位员工在每周五下班前将本周工作情况进行汇报，经部门领导确认后方可离开办公室，对于违反规定的员工将做出相应处理。

四、严禁私自加班，如确实需要加班，请提前向领导请示，填写加班申请表，经部门领导同意后方可加班。

五、对于长期迟到早退、旷工、不按时打卡等行为，公司将根据情节轻重做出相应处理，包括扣工资、记过、辞退等。

六、请各位员工认真对待考勤工作，按规定执行，做到严格遵守，不得私自调整工作时间，否则将视情节做出处理。

希望各位员工听从管理部门的安排，自觉遵守规定，共同维护公司的正常秩序，保持良好的工作状态。

对于违规行为将不容忍，违者必将受到相应处理。

感谢大家的理解和配合。

祝大家工作顺利，生活愉快！。