试用期转正考核表(超实用)
工程师试用期转正考核表
-能够积极参与团队讨论并提出建设性意见。
-能够有效沟通和协调工作中的问题。
3.创新能力
-能够提出创新思路和解决问题的方法。
-对新技术和新方法持续关注和学习，能够应用于工作中。
-在工作中能够提供新的解决方案和改进措施。
4.专业发展
-持续学习和提升自己的专业知识和技能。
-积极参与培训和学习机会，不断提升自己的专业素质。
工程师试用ห้องสมุดไป่ตู้转正考核表
基本信息
-姓名：
-部门：
-入职日期：
-转正日期：
考核内容及评分标准
考核内容
评分标准
1.专业知识与技能
-能够熟练掌握和运用相关专业知识，具备解决问题的能力和技巧。
-在工作中展现出较高的技术水平和专业素养。
-能够按时按质完成工作任务。
2.工作表现
-具备良好的工作态度和团队合作精神。
-展现出在工程师职业领域有较高的发展潜力。
考核结果
根据以上评分标准，对您的试用期转正进行综合评估，得出以下结论：
-专业知识与技能得分：
-工作表现得分：
-创新能力得分：
-专业发展得分：
综合评价
根据综合评估，您在试用期表现良好，并具备转正的条件。希望您能继续保持良好的工作状态，为团队的发展做出更大的贡献。
审批意见
审批人签字：________________
日期：____________________
新入职员工转正考核表-试用期员工转正考核表范本(通用版)精选全文完整版
稍差
差
5、领悟、反应
较强
灵敏
平常
稍慢
迟钝
6、工作量
很大、主动承担工作任务
负荷较满
尚可
较少
非常小、悠闲
7、人际关系
非常融洽
很融洽
尚可
基本融洽
很差
8、自控性
很强
较强
尚可
尚需改进
较差
9、本职工作认识
特强
较强
尚可
稍差
较差
10、学习合计：
注：1.以上考核由用人部门负责人评分；2.普通员工总分60分为合格分数，主管级以上人员总分75分为合格分数。
可编辑修改精选全文完整版
新入职员工转正考核表
姓名：部门：职务：入职日期：
评分
项目
在适当的空白处划“√”，如某项无法判断，可在备注栏注明
备注
10分
8分
6分
2分
1分
1、工作积极性
总是主动
经常主动
一般
稍差
极差
2、工作热情
非常热情
比较热情
一般
漫不经心
敷衍了事
3、团队协助
特强
优秀
平常
稍差
差
4、沟通协调
特强
较强
评价：
部门/项目负责人签名：
考核日期：年月日
人力资源部制
转正考核表(大学生试用)
10
8
6
4
2
10
工作效率
10
8
6
4
2
10
工作责任心
10
8
6
4
2
10
职业道德
10
8
6
4
2
10
以上评分由部门专人考评
用人部门意见：(选项打“√”）
签名：
加权 合计分
人力资源部门审核意见：
1、试用合格，同意转正。 2、延长试用期 个月（到 年 月 日 3、试用不合格，不拟录（聘）用。
负责人签名（盖章）：
负责人签名（盖章）：
QR6.2-006 姓名 学历
本人自评
试用人员考核表
性别 专业
部门
考核 时间
填表时间：
年 月日
转正后岗 位
小组评定
项目
评分尺度
评分 权重% 加权计分
好
较好 一般 较差 差
专业知识
10
8
6
4
2
10
工作技能
10
8
6
4
2
20
工作态度
（积极和主动
10
8
6
4
220Βιβλιοθήκη 性）劳动纪律（含安全纪
10
8
6
4
2
10
律）
学习能力
试用期人员转正考评表
姓名 学历/ 专业 性 别 现任部门及岗位 试用期起止 用人部门考核（部门领导打分，行政人事部复核）
试用期月薪 I项类别Fra bibliotek评价 项目
权 重
评价标准
分值
30-40 20-30 10-20 0-10 9-10 7-8 6 0-5 10
个人 品行
工作 能力
偶有违反公司规章制度表现，情节不严重（1-2次） 6-9 纪律遵守 10% 违反公司规章现象较多，情节较严重（3次以上）或有过 0-5 情况 严重违反规章制度现象。 经常违反公司规章制度，或有过严重违反规章制度现象受 不予转正 到公司警告以上处分。 诚实守信，脚踏实地，廉洁自律，立场坚定，以身作则， 9-10 在同事中有极好的口碑，堪为职业楷模。 基本能遵守诚实守信、自律原则，在同事中评价较好。 7-8 职业道德 10% 有违反诚信、自律原则的行为，为人及行为表现存在争议 6 做人不讲诚信，违反诚信自律的事例较多，为人及行为表 不予转正 现一致认为很差。 能迅速进入角色，定位明确，迅速融入企业和团队，认知 4-5 企业文化，不断丰富和调整自己，适应能力强。 与本企业 能逐渐融入企业和团队，逐渐适应本企业文化，通过学习 3 文化适应 5% 不断提高自己，适应能力一般 度 难以融入企业和团队，较难适应本企业文化 2 不能适应本企业文化 0-1 视野开阔，目标明确，理念新颖先进，工作有条理，能站 4-5 在全局的角度思考问题，对未来的发展思路较清晰，有预 测判断能力，能提供长远的战略规划和实施方案 思路较清晰，对公司及行业的发展有自己的见解，关注公 3 司未来的发展，并提出有效建议，对未来的发展有一定规 管理思路 划。 与领悟能 5% 全局观与预见能力平平，做事无重点，只能停留于事务性 力 2 工作，欠缺思考能力，工作判断与见解有偏差，对未来部 门（公司）的规划目标不明确。
试用期转正考评表(完整版)
姓名：部门：职位：工号：
试用时间：年月日一年月日转正时间：
考核内容
项目
评分
优秀
良好
一般
较差
差
评语
专业知识
5
5
4
3
21工作态度101086
4
2
工作能力
15
15
12
9
6
3
目标达成
15
15
12
9
6
3
工作效率
15
15
12
9
6
3
沟通能力
10
10
8
6
4
2
责任感
10
10
8
6
4
2
创新能力
10
10
8
6
4
2
学习能力
5
5
4
3
2
1
团队协调
5
5
4
3
2
1
合计分数：
直接上级综合评语：
考勤状况
迟到次早退次旷工次事假次病假次
扣分分人事部签字：
考核结果
提前转正，自月起转为正式，工资调整为元/月
按期转正，自月起转为正式，工资调整为元/月
延长试用期，个月（至年月日止）
试用期不合格，不予录用
部门
人事部
总经理
说明：
1、考勤状况栏由人事部提供数据；
2、考核内容得分减去考勤扣分为最终得分结果（无考勤扣分则不减分）；
3、90分以上予以提前转正；60分以下为试用不合格，不予转正，其他情况按期转正
试用期转正审批表及考核表完整优秀版
新员工试用期转正审批表附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（中层）注：请双面打印员工试用期满转正流程【转正流程说明】：1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批；2、用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部（延迟递交将影响转正时间），对不合格的告知其延长试用期或予以辞退；3、总部人事对员工转正材料详细审核，转正资料填写不合格者，通知各分公司/办事处行政助理，并提出详细操作意见。
对于合格者，由人事组将资料提交综合管理办公室经理签署意见后上交分管副总、总经理批示；4、转正审批流程结束后，给待转正员工发出《新员工试用结果通知单》，正式录用合格者并给予交纳五险，辞退不合格者；5、所有流程文件归为个人档案。
附件：《转正申请表》、《个人转正总结》、《员工入职试用表》、《新员工试用结果通知单》转正申请表填表日期：年月日1.试用期员工在转正前1周，填写并提交该表格到综合管理办公室，同时提交正式工作总结；2.本表逐级签字，最后由综合管理办公室保存。
个人转正总结以下由申请人填写【工作职责】：【工作具体内容】：【工作心得体会】：【改正意见】：总结人：时间：年月日【直接上级主管评定】：签字：时间：年月日【分公司（办事处）负责人评定）】：签字：时间：年月日员工入职试用表新员工试用结果通知单。
实习生转正考核表
·是否为达成工作目标而即使进行沟通。
工
作
态
度
7、主动性
·能否充满责任感，主动承担任务。
Байду номын сангаас10%
8、协作性
·能否与同事协调配合，搞好工作。
10%
·能否维护气氛良好的人际关系。
9、适应性
·能否适应公司环境，认同公司文化。
5%
·是否适应工作，处理工作中存在的问题，并及时改进。
10、纪律性
·能否严格遵守各项制度和规定。
10%
·是否按时参加相关会议和活动。
评定总分：A＝（∑每一项评分*权重）
部门领导评价及建议：签订就业协议并且毕业后予以录用 是□ 否□
分管领导意见：
人力资源中心意见：
考核结果
总分≥3.5，建议签订就业协议 □总分＜3.5分,建议不予签订就业协议□
实习生考核表
姓名
部门
岗位
考核时间
分值说明
优（5分）良（4分）中（3分）差（2分）
名称
项目
考核要素
考核要点
权重
评分
优
良
中
差
工作
业绩
1、工作完
成情况
·是否保质保量、按时完成考核期内工作任务。
20%
·工作是否认真、细致。
·是否能够独立完成相关工作。
工
作
能
力
2、知识/技能
·是否具备相关丰富的理论和专业知识。
5%
3、理解力
·是否能充分理解上级意图并把握要点。
10%
·是否能对指示产生疑问时立即请示、提问，力求弄懂弄通。
4、改善能力
·是否善于发现问题，并积极主动改进，提高工作效率和质量。
试用期员工转正考核表(通用版)
转正意见：
6、个人工作方法的合理性
7、对工作重点的把握情况
8、员工间团队协作精神
9、独立工作的能力
10、沟通和思考的能力
部门主管意见及建议：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）
主管签名： 日期：
新员工试用期转正考核综合评定结果：
转正考核分（满分30分）：
工作能力分（满分30分）：
综合考评得分（满分40分）：
考勤情况
出勤情况
（天、次）
病假
事假
迟到
早退
旷工
参考标准
病事假一次扣1分；迟到早退一次扣2分；旷工一次扣5分
以下部分由部门主管填写
很少满足期望1分
基本满足期望2分
完全满足期望3分
超出期望
4分
1、对宏达驾校的了解程度
2、专业知识水平及实际应用
3、工作态度的积极性主动性
4、工作效率及计划性
5、工作量的承受力
建议及意见：（包括公司各项规章制度、工作流程、工作环境、福利待遇等）
以下部分由部门负责人填写
部门负责人意见及建议：
该员工在实际工作中能力考核分值：
完全胜任该岗位要求：21-30ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ□＿＿＿＿
基本胜任该岗位要求：11-20分□＿＿＿＿
不能胜任该岗位要求：1-10分□＿＿＿＿
部门负责人签名： 日期：
表四：综合考评表
宏达驾校试用期员工转正考核表
【新员工信息】
新员工姓名：
部门：职务：导师：
入职日期：考核日期：
表一：部门培训反馈表
培训目标
时间
培训内容
培训方法及效果
表二：新员工转正测试项目（因岗位不同，此项手工填写）
试用期转正考核表(业务类).
3、逾期上报或意见、报告等资料不齐全，员工转正日期顺延一个月或终止劳动关系；
本人签字：
深圳博之道•人事部
试用期转正考核表（Байду номын сангаас务类）
填表日期：
姓名
部门
职务
入司日期
考评期
自年月日至年月日
工作小结：
被考核人签字：
一、直接领导考评意见：
绩效考评
试用期
第一个月
第二个月
第三个月
综合考评分
考核总分
1、优点：
2、不足之处：
3、考评结果：
a.□试用期合格，同意转正。
b.□试用期表现一般，延长试用期个月。
c.□试用期不合格。
4、转正后拟定岗位：
a.□与试用期相同
店长签字：
二、区域经理意见：
□同意其转正
□同意其试用期延长个月
□同意解除劳动关系
区域负责人签字：
三、人事部审核批示：
□同意上述意见
□对上述意见更改为：
人事经理签字：
四、总经理意见批示：
□同意上述意见
□对上述意见更改为：
总经理签字：
五、董事长意见批示：（部门经理以上人员需董事长签批）
□同意上述意见
□对上述意见更改为：
董事长签字：
注：此表相关人员审批，人力资源部存档。
员工转正工作报告（二）
填表日期：
员工姓名
所属部门/门店
担任职务
入职日期
试用期工作总结：
试用期心得：
对公司的建议与改良意见：
个人目标规划：
填表说明
1、《试用期转正考核表》、《员工转正工作报告》由新员工在试用期满前3天填写；
(精选)试用期转正考核表
（精选）试用期转正考核表试用期转正考核表姓名：部门：职务: 入职时间:评定内容权重得分评定部门意见 1、能否具有现任工作应具备的专业知识20部门经理签字: 2、能否理解上级指示及意图~及时完成工作 103、能否不靠上级压力～具有工作主动性 104、能否主动与相关部门沟通～促进同时合作 101、能否做好部门内部及部门之间的协调工作 20人资经理签字： 2、是否具有现任工作的表达能力和交涉能力 103、能否有独立工作、有条不紊的工作能力 104、能否遵守公司的考勤制度及其它管理规定 10得分 100部门，分公司总经理、人资意见,：总部人力资源部部长意见:主管副总裁意见：常务副总裁意见：执行总裁审批：注：1。
此表为新员工试用期转正考核使用~须与转正申请表一同使用~考核得分90分以上为优秀～可以提前转正～75-90分为良～按期转正～60-75为合格～延长试用期～60分以下为不合格～不予录用.2. 谨请考核人本着严谨、客观、公正的态度进行打分.转正通知单根据个人申请～经公司领导批准～同意的转正～转正后岗位为：～工资标准为: ～从起执行.人力资源部年月日员工晋升考核表（一)被考核人姓名: 入职时间：部门：晋升岗位：评价评价评表现评分表现要素要素分5 有良好的职业道德、作风端正、兼洁 5 遵章守法，办事灵活且不失原则思组 4 能认真履行工作职责,品行良好 4 能遵守规章，并依公司制度开展工作想织 3 洁身自爱，能履行工作职责 3 基本能循制度办事，偶有松懈品纪 1 言行随便,偶有违章、违纪现象 1 遵守制度自觉性弱,有待加强教育德律 0 以自我为中心,有违章、违纪现象、且影响较差 0 自身法纪观念差,且易影响周围同事10 有自觉的、较强的承担责任的态度,可放心交付工作 5 能自觉接受新事物，自我发展欲望强责学 8 有承担责任的意识，并能承担一定责任 4 有学习精神,进步较一般人快任习 6 有一定责任感，尚能交付工作 3 有学习兴趣,能注重自我提高意能 1 责任意识不足 1 说有学习愿望，做无学习行为，提高较慢识力 0 缺乏责任感,工作扒诿卸责 0 自认能够应付，得过且过，无进取心15 有足够职务能力，能从容运用本岗技能解决工作难题 15 工作经验丰富，专业知识深厚业专 12 有一定职务能力，可以独立解决一般性工作困难 12 能满足岗位知识需要务业 9 稍加指导，能完成稍微困难工作 9 有一定实践经验，专业知识有待提高能知 3 职务能力弱,加以辅导可以完成一般性工作 3 专业知识不足,工作较被动力识 0 独立完成工作有困难 0 缺乏基本专业知识，无法开展工作10 工作勤奋,任劳任怨 5 执行力强工执 8 能够努力工作 4 力度尚可，执行效果较好作行 6 能做本职工作 3 力度不够，偶尔需要督促态力 2 工作懒惰，满足应付 1 力度较差，需要依靠上级的帮助和督促度度 0 无所事事，敷衍塞责 0 动作缓慢，效果差10 听从上级的安排,向上级提出合理要求 5 善于交往,与人合作融洽服团 8 尊重上级，服从领导 4 能够与他人合作、共享从结 6 一般能服从领导的安排 3 能自已协调与他人工作界面与磨擦领协 2 偶尔挑剔领导，但经教育后可以改正1 缺乏合作精神，不善于协调工作关系导作 0 公开顶撞,阳奉阴违 0 与人共事较多磨擦10 工作质量好，无可挑剔 5 积极改进,成果优异8 工作质量较好，高于平均水平 4 积极思考，提出合理化建议创工作6 工作质量基本上让上级满意新 3 能为自身工作提出改进质量能 2有时工作质量较差 1 能在他人的帮助下改进工作力不主动改进,也不接受他人的合理建0 工作质量很差，让上级部门无法接受0 议整体考核成绩(满分为100分）: 分注:1。
转正考核表
姓名
部门
入职日期
考核日期
一、考核项目评分标准（80分以上予以转正）
考核项目 工作态度
业务技能
职业潜力
综合能力ห้องสมุดไป่ตู้总分
二、薪资福利
考核内容 按时出勤 主动、积极性 责任感 工作胜任 沟通理解能力 工作效率及抗压性 执行力 善于学习 团队协助 敬业精神 进取心 违章守纪和原则性 同事关系融洽 精神面貌、品德修养
权重
自我评价
5%
5%
10%
10%
10%
10%
10%
5%
5%
5%
10%
5%
5%
5%
100
部门领导评价
试用期：①基本工资
人民币/月（含社保）
转正后：①基本工资
人民币/月（不含社保公积金和个人所得税）
②绩效工资（按照公司绩效考核制度发放）
部门领导意见： 人事部意见： 总经理意见：
试用期转正考核表
姓名
部门/职务
入职日期
评估日期
考评标准
A-优秀表现 5分、B-良好表现 4分、C-一般水准 3分 D-尚要努力 2分、E-远离要求 1分
考评要点
员工自评
主管评估
ABCDEABCD
E
1、专业知识
2、业务技能
3、理解力与判断力
4、沟通与表达力
工作能力 5、处理问题的方法
6、组织与领导才干
□61-100分
□ 低于60分，试用期不合格，不予试用
考核结果
结 □ 转正，从 月 日起正式聘用 论 □ 试用期不合格，不予聘用。
人力资源 行政部意见
转正日期：
职 务：
工资标准评定：
其它补贴金：
总经理审批
保存期限：离职后二年
7、工作准确性与细致性
8、工作效率与创新力
9、交办任务完成情况
10、遵章守纪
11、主动性
12、协调性
13、责任感
工作态度/ 个人品德
14、团队精神 15、上进心与学习态度 16、诚实热情
17、勤奋努务
18、个人修养与品德
19、潜能发挥
20、仪表仪态
自评分数：
考核分数 （自评占
上级评分分数：
自我鉴定
部门经理/ 主管意见 成绩划分标准：
试用期员工转正考核表
实际业绩达标41--50%（5分）
2
关于工作能力的 评估
30
实际业绩达标40%以下（0分）
提出对小组合理有利的建议，能和组员之间互相帮助，帮助所在小组达 成目标促进业绩增长（4分） 开发客户数量及质量（5分）
责任感与品德言行（3分）
30% 工作效率，回复客户及时性，出错率。（3分） 胜任能力与发展潜力（3分）
20
20%
主要不足
人事 经理
考核意见
改进建议 □综合评分60分以下予以淘汰或继续试用观察；□综合评分60--80分继续试用观察；□综合评分80-100可以期满转正。
上班时间看电视，玩游戏，闲聊天，睡觉，擅自脱岗，每次扣1分，超过 3次扣5分。（5分） 20% 在办公区域内讲脏话，不遵守公司规章制度，着装不整洁、衣着暴露上 班。 （3分）
未按照小组安排打扫卫生，打扫不合格，乱扔杂物、垃圾，每次扣1分。 （2分）
对待工作态度（2分）
沟通时间
年
月日
评分
主要优点
4
与试用期员工沟 通记录
产品知识掌握的熟练程度（4分） 适应能力与学习能力（3分）
能熟练掌握所有销售产品话术，业务知识运用熟练（5分）
考核分数 自评 主管评分 考核人
估
20
迟到、早退、漏打卡、旷工以上情况每次扣1分，超过3次扣5分。（5 分）
员工在超过规定天数（1.5天/周）之外请假（含事、病假），超过部分 按照1分/天扣款（毕业事由除外），每次扣1分。（3分）
试用期员工转正考核表
员工姓名
主管签字
经理签字
序号
考核内容
分值 占比
考核标准
实际业绩达标91及以上（30分） 实际业绩达标81--90%（25分）
新员工试用期转正考核表五篇
新员工试用期转正考核表五篇篇一：新员工试用期转正考核表
篇二：新员工试用期转正考核表
新员工试用期转正审批表
新员工试用期工作总结
篇三：新员工试用期转正考核表
新员工试用期满转正申请表
篇四：新员工试用期转正考核表
XX经济技术开发区天创源商品混凝土有限责任公司
新员工试用期满考核表
篇五：新员工试用期转正考核表
新员工试用期考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。
新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果
新员工试用期考核表（三）
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试用期员工转正考核表(设计岗)
考核人姓名
转正日期
二、业务知识100%：
考核内容
衡量标准
考核人评价
设计工作
按时完成上级领导交代的设计工作任务，设计质量精益求精，得到公司领导或客户认可。出现严重错误（导致公司损失）0分。（总计20分）
工作态度
积极配合其他部门工作；思路敏捷，清晰；责任心强；工作细心、注重细节;作风谦逊上进；良好的沟通能力和团队合作精神;具备持续有序的学习能力与良好的职业道德素养.（总计20分）
考核人意见
（主管级70分为及格，助理级60分为及格，不合格者将作为试用期不合格）
考核结果：
考核人:
日期:年月日
XXX记录
公司名称：
记录人：
记录时间：年月日～年月日
学习能力
强化自我学习和自我业务提升能力；及时掌握相关设计软件的应用，并在实际工作中得到有效使用。（总计20分）
执行力
对上级领导临时交代的工作，积极主动配合完成，不推诿、不拖延、不敷衍了事，不积极主动配合、找借口推诿、拖延不办、敷衍了事。（总计20分）
日常办公行为规范
完全符合《员工手册》要求，否则视情节轻重酌情扣分。（总计20分）
新员工转正考核表
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 试用期员工（管理人员）转正考核表--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------说明：1、各项评分值在0-5分之间：优秀（5分），良好（4分），符合标准（3分），尚需改进（2分），不可接受（1-0分）；2、权重：（2）被考核人为一般员工的评分权重：帮带导师60%，部门经理40%；3、原则上，最终得分不低于60分（含），则通过考评，同意转正；低于60分，则终止劳动关系。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 试用期员工（普通员工）转正考核表--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------说明：1、各项评分值在0-5分之间：优秀（5分），良好（4分），符合标准（3分），尚需改进（2分），不可接受（1-0分）；2、权重：（2）被考核人为一般员工的评分权重：帮带导师60%，部门经理40%；3、原则上，最终得分不低于60分（含），则通过考评，同意转正；低于60分，则终止劳动关系。
公务员试用期转正考核表范文
公务员试用期转正考核表范文一、个人基本情况。
我叫[你的名字]，于[入职日期]开始在本单位担任[职位名称]，开启了我的公务员试用期之旅。
在这试用期里，就像一个初入武林的小菜鸟，不断探索和学习公务员这个大江湖里的各种规矩和技能。
二、试用期工作总结。
1. 工作态度。
从第一天上班起，我就像打了鸡血一样，对工作充满热情。
每天都早早地来到单位，先把当天的工作任务在心里默默列个小清单，然后就像战士冲向战场一样开始一天的忙碌。
我觉得工作就像我的宝贝，得好好对待，所以不管大事小事，我都特别上心。
比如说有一次领导让我整理一份文件资料，虽然这看起来是个小活儿，但我还是认真核对每一个数据、每一句话，就怕出一点儿差错。
而且我从来没有过“拖延症”，任务一来，就想着赶紧做完，还经常提前完成呢。
在团队合作方面，我就像个热情的小蜜蜂，总是积极地和同事们交流沟通。
我觉得同事们就像我的战友，我们得并肩作战。
每次有团队项目，我都会主动承担一部分工作，并且尽自己最大的努力去把它做好。
要是同事们有啥困难，我也会毫不犹豫地伸出援手，就像那句老话说的“有福同享，有难同当”嘛。
2. 工作能力。
在业务学习方面，刚开始的时候我真的是两眼一抹黑，啥都不懂。
但是我可没被困难吓倒，我就像个海绵一样，拼命吸收各种知识。
积极参加单位组织的各种培训课程，下了班还自己看书学习相关的法律法规和政策文件。
慢慢地，我就开始入门了。
比如说现在处理一些日常的业务工作，像撰写简单的公文、办理一些常规的审批手续，我都能比较熟练地完成了。
就拿写公文来说，刚开始写的时候，那真的是写得乱七八糟，但是经过不断地学习和向老同事请教，现在我写的公文至少能做到格式规范、内容条理清晰了。
在解决实际问题的能力上，我也有了不少的成长。
记得有一次，我们负责的一个项目遇到了群众的一些误解和抵触，他们觉得这个项目会影响到他们的生活。
我就主动请缨，和同事们一起深入到群众中去，一家一家地走访，耐心地给他们解释项目的情况和好处。
(完整)试用期员工转正考核表
试用期员工转正考核表
（总部员工适用）
提Array示：
总部
员工
由其
人力
资源
部负
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谈。
转正
面谈
须于
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前10
个工
作日
内完
成。
注：
1、此
表适
用于
总部
试用
期员
工，
考核
以任
职人
岗位
任职
资格
标准
为
主，
由任
职人
的部
门经理负责。
2、实际操作由任职人部门经理按《任职资格评定表》对任职者评估,并将评估表发至人力资源部备案。
3、副经理级及以上员工转正由分管高管审批，副总经理级及以上员工转正须报总裁审批。
试用期员工转正考核表 (省区分公司员工适用）
本考核以任职人工作业绩考核为主，由任职人直接上级根据岗位性质设定评估考核方式并请将考试内容及评估结果附后。
人力资源部编制。
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一般
完成效果不是很理想
11-20
不理想
大部分工作没有圆满完成
1-10
总 分
100
考评意见
部门负责人
试用期考核情况：（参考：该员工的日常工作表现、职业优势、任职水平、需改进的方面、可培养方向等）
□ 合格，予以转正 □ 延长试用期限个月 □ 不合格，建议解除劳动合同
考评人：日期：
人事行政部
□ 合格，予以转正 □ 延长试用期限个月 □ 不合格，建议解除劳动合同
试用期转正考评表
日期： 年 月 日
姓名
性别
所在部门/分公司
岗位
入职时间
转正时间
试用工资
转正工资
考核内容
项目
等级
描 述
参考分
得分
环境适事相处融洽，熟悉工作流程
16-20
良好
基本适应新环境，认识新同事，了解工作流程
11-15
一般
在努力适应新环境，认识同事不多，逐渐了解工作流程
试用期工作总结
试用期： 年 月 日至 年 月 日
可附表说明：
申请人：
日 期：
考评人：日期：
总经理审批
□ 合格，予以转正 □ 延长试用期限个月 □ 不合格，建议解除劳动合同
备注：1、考评分数≥60分，被考评人可申请转正；2、考评分数50-59分，被考评人需延长试用期1-3个月；3、考评分数16-49分，被考评人需延长试用期1-3个月或解除劳动合同；4、考评分数<15分，直接解除劳动合同。
2-10
不适应
不能适应新环境，与新同事交流少，不理解工作流程
1
工作胜任能力40%
优秀
能独立完成岗位工作
31-40
良好
能完成领导布置的工作
21-30
一般
完成工作需得到必要的指导
2-20
不理想
不能有条理的开展工作
1
工作完成情况
40%
优秀
工作完成情况良好，会独立思考并解决问题
31-40
良好
工作完成情况良好，但没有总结与分析